关于旷工的几个问题

关于员工旷工通报批评各位同事：大家好！近期，公司出现了员工旷工的不良现象，这不仅严重违反了公司的规章制度，也对工作的正常开展造成了负面影响。

为严肃纪律，警示全体员工，现将相关情况通报如下：＿____，在_____部门担任_____职位，自_____年_____月_____日起，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工，截至_____年_____月_____日，旷工天数已达_____天。

这种旷工行为是极其不负责任的表现。

首先，对于其所在的工作团队而言，由于_____的缺席，导致团队工作进度受阻，其他成员不得不承担额外的工作负担，严重影响了团队的工作效率和协作氛围。

原本有序的工作安排被打乱，项目的推进也因此受到了延误。

其次，从公司整体层面来看，旷工行为破坏了公司的正常运营秩序。

公司的各项工作都是环环相扣的，一个岗位的缺失可能会引发连锁反应，影响到多个部门的工作衔接和协同。

这种行为也损害了公司的形象和声誉，不利于公司与合作伙伴之间建立稳定、可靠的合作关系。

再者，对于其他遵守规章制度的员工来说，这种行为是不公平的。

大家都在为公司的发展努力工作，遵守公司的各项规定，而_____的旷工行为却破坏了这种公平的工作环境，容易引发其他员工的不满情绪，从而影响整个团队的凝聚力和工作积极性。

公司一直以来都强调规章制度的重要性，并明确规定了员工请假的流程和审批制度。

然而，＿____无视这些规定，擅自旷工，这是对公司制度的公然挑战和践踏。

为了严肃公司纪律，经公司研究决定，对_____予以以下处理：1、给予_____严重警告处分，并在公司内部进行通报批评。

2、按照公司考勤制度，扣除_____旷工期间的全部工资和相关福利。

3、要求_____在_____日前提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并提出切实可行的改进措施。

同时，希望全体员工能够从此次事件中吸取教训，引以为戒。

严格遵守公司的各项规章制度，是每一位员工应尽的义务和责任。

您好！我是一名公务人员，因近期在工作中出现旷工现象，深感愧疚和懊悔。

为了深刻反省自己的错误，现将具体情况及检讨如下：一、旷工原因1. 思想认识不足。

我深知公务人员肩负着为人民服务的重任，应当严格遵守工作纪律，但我在思想上存在麻痹大意、消极懈怠的情绪，未能充分认识到旷工对工作、对单位、对人民群众的影响。

2. 个人主义思想作祟。

我有时为了个人利益，忽视集体利益，未能正确处理工作与生活、个人与集体的关系，导致在工作期间出现旷工现象。

3. 生活习惯不规律。

我作息时间不规律，睡眠不足，导致精神状态不佳，影响了工作状态，进而出现了旷工。

4. 缺乏责任心。

我在工作中责任心不强，对工作任务敷衍了事，未能充分认识到自己的职责，导致在工作中出现旷工现象。

二、旷工后果1. 影响了单位形象。

我的旷工行为给单位带来了负面影响，损害了单位在人民群众中的形象。

2. 影响了工作效率。

我的旷工导致工作任务延误，影响了工作效率，给单位工作带来了不便。

3. 影响了同事关系。

我的旷工行为给同事带来了额外的工作负担，影响了同事之间的团结。

4. 影响了个人形象。

我的旷工行为损害了个人形象，降低了同事和领导对我的信任。

三、整改措施1. 提高思想认识。

我将深刻反思自己的错误，提高思想认识，牢固树立为人民服务的宗旨，自觉遵守工作纪律，做到勤政为民。

2. 树立正确的人生观、价值观。

我将树立正确的人生观、价值观，正确处理个人与集体、工作与生活的关系，克服个人主义思想，全身心投入到工作中。

3. 改善生活习惯。

我将养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠，保持良好的精神状态，以饱满的热情投入到工作中。

4. 增强责任心。

我将增强责任心，认真对待每一项工作任务，做到尽职尽责，不辜负领导和同事的期望。

5. 加强学习。

我将加强业务知识学习，提高自身综合素质，为更好地服务人民群众奠定基础。

6. 主动承担责任。

我将主动承担因旷工给单位带来的损失，积极寻求补救措施，努力挽回不良影响。

关于员工旷工情况汇报尊敬的领导：根据公司规定，我对员工旷工情况进行了汇报，具体情况如下：近期公司出现了一些员工旷工的情况，主要表现为迟到、早退、无故缺席等。

这些情况严重影响了公司的正常运转和工作效率，也给其他员工带来了不良影响。

在此，我将对这些情况进行一一汇报，并提出相应的解决方案。

首先，关于迟到情况。

部分员工存在频繁迟到的情况，严重影响了工作的正常进行。

我认为，我们可以通过加强考勤管理，建立健全的考勤制度，加大迟到惩罚力度等方式来解决这一问题。

另外，也可以通过加强员工的自律意识，提高员工对工作的责任感，从而减少迟到现象的发生。

其次，关于早退情况。

部分员工存在因私事原因频繁早退的情况，这不仅影响了工作效率，也给其他员工带来了负面影响。

我建议，可以通过加强对员工的个人事务的管理，提高员工对工作的投入度，同时也要关注员工的工作生活平衡，给予员工更多的关怀和支持，从而减少早退现象的发生。

最后，关于无故缺席情况。

少数员工存在无故缺席的情况，这严重损害了公司的利益，也给其他员工带来了不必要的工作压力。

我认为，可以通过加强对员工的考勤管理，建立健全的请假制度，加大对无故缺席行为的惩罚力度等方式来解决这一问题。

同时，也要关注员工的工作情况和工作环境，提高员工的工作满意度，从而减少无故缺席现象的发生。

综上所述，员工旷工情况是一个需要我们高度重视的问题，我们需要采取有效的措施来解决这一问题，提高员工的工作积极性和工作效率。

我将密切关注员工的工作情况，加强对员工的管理和指导，希望能够有效减少员工旷工情况的发生，为公司的发展贡献力量。

谨此汇报，希望领导能够给予关注和支持，共同努力，解决这一问题。

谢谢！。

关于旷工通报批评较为实时的信息传达方式，实际上就是企业中较为常见的一种管理方式，旷工通报批评，就是其中一种行之有效的有效手段之一，这种方式虽然存在一定的争议，但更多的人认为只要不过度使用，及时减轻自身的损失是非常有必要的。

一、旷工通报批评的定义旷工通报批评是指企业为了对员工的旷工行为给予警告，提高员工的出勤积极性，而采取的一种信息传递方式。

通报批评一般是企业对旷工员工进行的一个警示，向公司员工、部门及上级领导通报员工旷工的情况并陈述旷工的后果。

通报者一般为该员工的上级主管或部门负责人。

二、旷工通报批评的作用1、提高员工的出勤积极性旷工通报批评的最主要目的是想通过对旷工员工的提醒、警告，告诫员工要养成良好的工作习惯和规律。

因为通报之后，会对员工的工作信誉度产生较大的影响，而这种情况的发生，也是因为员工的缺勤行为影响了公司的正常运营，从而产生了一定的负面影响，导致公司业务失去了许多非常重要的机会，给公司的切实利益造成了直接损失，旷工通报批评能提高员工的出勤积极性。

2、激励员工要进一步努力工作旷工通报批评还可以激励员工要进一步努力工作，提高工作质量以及效率。

因为公司员工组成的一个部门，只有所有员工都积极地工作，才能够保证整个团队可以更快速的、更好地完成任务，使企业能够更加高效地运转，获取更多的盈利收入。

而通过旷工通报批评，可以让员工认识到旷工行为产生的后果，从而让员工能够更好地理解和认知自己的工作职责。

3、促进企业文化建设当企业能够采用旷工通报批评的方式来进行管理时，也就意味着公司具备了很强的对员工的管理能力。

因为这对于一个企业来说是有非常积极意义的。

通过旷工通报批评，可以让员工深刻地认识到企业是注重绩效的，能够驱动员工不断地追求进步以及更高的贡献。

而这样也能促进企业更好地建设自己的文化，充实企业的活力，彰显企业的企业形象。

三、旷工通报批评的注意事项1、旷工通报批评需合法合规企业在进行旷工通报批评前，需严格遵循相关的规程及法律要求，确保通报的内容合法合规。

潍坊歌尔旷离规定潍坊歌尔是一家以研发、制造和销售音响产品为主的企业。

随着企业的发展壮大，员工数量也逐渐增多。

为了更好地管理员工，提高工作效率和维护企业利益，潍坊歌尔制定了旷离规定。

潍坊歌尔旷离规定分为两个部分，第一部分是关于员工旷工的规定，第二部分是关于请假的规定。

关于员工旷工，规定明确了旷工的界定以及违规惩罚措施。

规定中规定，员工未经请假未按时到岗工作，即被认定为旷工。

每次旷工将会被记录在案，并扣除当日工资。

累计旷工3次以上，将面临停薪留职30天的处罚。

累计旷工6次以上，将面临解雇的处罚。

关于请假，规定中明确了请假的程序和要求。

员工需要提前向主管或人事部门提出书面请假申请，申请中需注明请假原因、请假时间和联系方式。

请假事由应当合法合规，原则上只批准私人事务或特殊情况下的请假，而非一般的闲暇。

对于请假时间较长的员工，规定要求员工提前15天提交请假申请，并出示相应的证明材料，如医院诊断证明等。

请假申请将会根据实际情况进行审批，批准结果将以书面形式通知员工。

请假时间内员工应遵守公司规定，不得从事与请假事由无关的工作。

违反请假规定的员工将会受到相应的违规处罚。

轻微的违规行为将会被通报批评，且对应的请假天数不予批准；严重的违规行为将面临停职、降职、扣减绩效或解雇等处罚。

潍坊歌尔旷离规定的制定旨在规范员工的考勤和请假行为，提高员工的工作积极性和责任心，保证工作的正常进行。

同时，旷离规定也有助于保护企业的利益，避免员工频繁请假或旷工对企业造成不必要的影响。

然而，潍坊歌尔也意识到，员工请假和旷工有时是不可避免的。

在某些特殊情况下，如家庭紧急情况或疾病，员工应当及时向公司汇报并提出请假申请。

公司也会充分考虑员工的实际情况，尽力为员工提供合理的帮助和支持。

总的来说，潍坊歌尔旷离规定的制定是为了更好地管理员工，维护企业的利益和提高工作效率。

它明确了员工旷工和请假的规则和惩罚措施，同时也给予员工一定的请假权利。

这将有助于建立一个更加规范和有序的工作环境，使企业能够更好地实现自身的发展目标。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题
的复函
文章属性
•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)
•【公布日期】1998.04.06
•【文号】
•【施行日期】1998.04.06
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函
（１９９８年４月６日）
福建省劳动厅：
你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》（闽劳仲办函〔１９９８〕１号）收悉。

经研究，现答复如下：
关于１９８２年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工时间超过１５天，……企业有权予以除名”中１５天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过１５天，应理解为连续旷工超过１５个工作日。

在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

关于员工考勤的违纪界定关于公司的考勤管理，行政综合管理中心已多次出函，但在执行中总有一些违规现象，为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，公司考勤制度已结合我公司实际情况，特制定以下规定。

本规定适用于公司、工厂一般员工至部门经理。

一．员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和没刷卡记录等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；当月迟到累计30分钟内不受扣罚，迟到累计30分钟以上开始扣罚。

超出累计30分钟的部分，每迟到1分钟扣罚10元，在员工当月工资扣除；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

5、没有刷卡记录：员工在一个月欠刷卡累计2次就罚款50元、迟到不打卡每次扣罚100元。

二．考勤补充说明1、公司员工错过上下班打卡，应填写《未打卡情况说明书》，必须在30分钟内致电部门主管，并次日内后补《考勤核实表》给部门主管审批后交行政中心；因公外出需事先申请，填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。

如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，方视为正常出勤、否则按旷工处理。

2、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后批准交总经理审批，《出差申请表》交行政部备查，以便联系和统计考勤。

3、司机因特殊情况（出差、加班、堵车。

接送财务等）而不能正常出勤的需提前通知行政中心，统一到前台处填表登记。

4、关于补（调）休如有节假日加班的员工，请到行政中心考勤负责人处登记，调休或补休前请先到行政中心核实调休日期，由行政中心在调休或补休单上签名确认后，方可向部门主管审批。

关于员工旷工通报批评全体员工：为严肃公司纪律，加强员工管理，现对近期发生的员工旷工行为进行通报批评。

员工_____，在_____（具体日期）至_____（具体日期）期间，未经请假批准，擅自离岗旷工，累计旷工达_____天。

这种无视公司规章制度、擅自旷工的行为，严重影响了公司的正常运营和团队协作，给公司带来了不必要的损失和负面影响。

公司的正常运转依赖于每一位员工的尽职尽责和按时出勤。

我们制定的考勤制度并非是为了限制员工的自由，而是为了保障公司各项工作能够有序、高效地进行。

每一位员工都应当清楚地认识到，遵守考勤制度是对工作的基本尊重，也是对自身职业素养的基本要求。

旷工不仅是对工作的不负责，更是对团队成员的不尊重。

在一个团队中，每一个人的工作都是相互关联、相互影响的。

当有人旷工，就会打乱工作的节奏和计划，增加其他同事的工作负担，影响整个团队的工作效率和工作质量。

对于此次旷工事件，公司经过慎重研究和讨论，决定给予_____以下处罚：1、扣除旷工期间的全部工资。

2、给予书面警告一次，记入个人档案。

3、在公司内部进行通报批评，以警示其他员工。

同时，希望_____能够深刻认识到自己的错误，及时改正，以更加积极的态度和严谨的作风投入到工作中。

也希望其他员工能够引以为戒，自觉遵守公司的各项规章制度，严格执行考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，务必按照规定的流程提前申请并获得批准。

公司一直秉持着公平、公正、公开的原则，对待每一位员工。

我们希望为大家提供一个良好的工作环境和发展平台，但这需要每一位员工的共同努力和维护。

只有大家都能够遵守公司的规章制度，我们的团队才能更加团结、高效，公司才能不断发展壮大。

在此，再次强调公司对于旷工行为的零容忍态度。

希望全体员工能够珍惜自己的工作机会，树立正确的工作态度，以高度的责任心和敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。

今后，公司将加强对考勤制度的执行和监督力度，对于违反考勤制度的行为，将严格按照规定进行处理，绝不姑息迁就。