孙明个人简历

兴业银行三明分行副行长孙谦简历介绍 在兴业银行三明分行，有这么一位副行长，他叫孙谦。我第一次见到他呀，就觉得他特别精神。他中等身材，戴着一副眼镜，那眼镜后面的眼睛总是透着一股精明和干练劲儿呢。

孙谦在银行里那可是相当有名气的。他刚到银行的时候呀，就像一颗投入湖中的石子，激起了一圈圈的涟漪。就说有一次吧，行里有个特别棘手的贷款项目。这个项目呢，涉及到一家本地的小企业，企业主急得像热锅上的蚂蚁，因为资金要是再不到位，订单就黄了，那企业可就面临大危机了。

当时，负责这个项目的客户经理愁得直挠头，不知道怎么办才好。孙谦知道了这事儿，就主动把这个项目揽了过来。他可不像那些只坐在办公室里看文件的领导，他直接就跟着客户经理去了那家小企业实地考察。到了企业那儿，他这儿看看，那儿问问，还和企业的员工们聊天。有个年轻的员工挺紧张的，说话都不利索，孙谦就笑着说：“小伙子，别紧张，我就是来了解了解情况，你就把我当成一个普通朋友，有啥说啥就行。”这一下，那小伙子就放松多了，把企业的实际情况一五一十地都说了出来。

回来之后，孙谦就开始研究这个项目的各种细节。他把那些厚厚的文件资料翻了一遍又一遍，还找各个部门的同事来讨论。有个同事不太看好这个项目，就说：“孙行长，这风险有点大啊，咱可得小心点。”孙谦却不这么想，他说：“我知道有风险，但是咱们不能只看风险，这个企业有潜力，如果我们能帮一把，那可就是双赢的事儿。”

在孙谦的努力下，这个贷款项目最终顺利通过了审核。企业主拿到钱的时候，那高兴劲儿就甭提了，拉着孙谦的手直说：“孙行长啊，您可真是我们企业的救命恩人。”孙谦就笑着说：“这是我们银行应该做的，只要你们企业好好发展，我们的合作还长着呢。”

在日常工作里，孙谦对待下属那也是特别好。他就像一个大家长一样，谁要是在工作上遇到了困难，他都会耐心地帮忙解决。有一次，我听到他和一个新入职的员工聊天。新员工说：“孙行长，我感觉我在业务上总是摸不着头脑，有点沮丧。”孙谦就拍着他的肩膀说：“年轻人，刚开始都这样，我刚进银行的时候还不如你呢。你就多学、多问，有什么不懂的随时来找我。”这新员工听了，就像打了鸡血一样，干劲十足地投入到工作中去了。

寿光程明简历
寿光程明是一位杰出的企业家和社会活动家，他出生于中国山东省寿光市，是一位有着卓越创造力和商业眼光的人才。

程明在其职业生涯中，经历了许多困难和挑战，但他始终坚持不懈地追求自己的梦想，成为了一位备受尊敬的成功人士。

程明的职业生涯始于1990年代初期，当时他在为一家电子公
司工作。

很快，他便意识到自己有办法将公司的业务拓展到国际市场上，于是他开始尝试将产品推向海外市场。

成功的经验让他意识到了自己的企业家精神，并且在1995年成立了自己
的企业——程明集团。

这个集团主要经营电器和光电元器件的研发、制造和销售，在中国光电行业中闻名遐迩。

在程明的领导下，程明集团快速发展，并于2002年成为了中
国国家级高新技术企业。

随着企业的不断扩张，程明也参与了很多社会活动和公益事业。

他通过企业捐赠、慈善募捐等方式，向需要帮助的人们提供帮助，不断为社会做出贡献。

程明除了是一位成功的企业家和热心的慈善家外，他还是一位非常重视教育的人。

他注重培养企业内部的人才，提供各种培训课程和技术支持，帮助员工更好地发展，成为行业内的专家。

此外，他还致力于推动教育事业的发展，通过捐资助学、设立奖学金等方式，为培养更多优秀人才做出了贡献。

总体来说，寿光程明是一位兼具商业眼光和社会责任感的人才。

他通过自己的努力和创造力，为中国的光电行业创造了一片新
天地，并为社会造福。

他的成功和贡献将永远留在人们心中，成为后人学习和追随的典范。

关于2013年高校毕业生公开招聘拟录用人员办理签约手续的通知根据公开招聘整体工作安排，集团公司2013年高校毕业生公开招聘工作进入录用签约阶段。

现将拟录用人员签约相关事项通知如下。

一、录用原则1.根据《招聘简章》规定，拟录用人员按照考试成绩，由高到低依次选择具体用人单位（成绩相同者，抽签确定顺序），并签订就业协议。

拟录用人员名单见附件1。

2.同一专业中，因拟录取最后一名成绩并列造成进入录取范围人数超过招聘计划数的，相应增加录取岗位。

其中：测量工程（专科）、临床医学、护理（专科）、工商管理等4个专业各增加1个岗位。

3.签约时因自愿放弃等原因空缺的岗位可顺延补录（因第2条原因增加的录取岗位除外）。

因顺延补录，再次出现成绩并列需要增加岗位时，在剩余单位中通过抽签的方式增加岗位。

签约结束后，因其他原因造成的岗位空缺不再补录。

4.拟录用人员选定单位后，现场签订《就业协议书》或《就业意向书》，违约者须承担违约责任，且三年内不得参加集团公司任何招聘、招工（选单位时自愿放弃的除外）。

5.应聘者一经录用，首个劳动合同期内不准调动。

二、签约时间、地点地点：铁运处工会俱乐部会议室（邹城市鲍店路123号）。

三、签订就业协议工作流程拟录用人员选定具体单位后即签订就业协议。

以下为签订就业协议流程，请根据个人实际情况提前做好签约准备工作。

（一）省内高校毕业生省内高校毕业生须通过“山东省高校毕业生就业信息网”签订正式协议，请拟录用人员记清个人用户名和登陆密码。

1.未与其他单位签订就业协议、派遣回生源地的毕业生(1)毕业生登陆“山东省高校毕业生就业信息网”（师范类毕业生登陆“山东师范类高校毕业生就业信息网”），在“网上求职”-“快速搜索”中搜索“兖矿集团”，查找招聘职位，向该职位投递简历（不需按专业，任何岗位都可以），提前做好签约准备。

(2)拟录用人员选定单位后，工作人员将向毕业生发出“签约邀请”，毕业生收到“签约邀请”后“应邀”。

孚能科技谷明简历资料摘要：一、孚能科技简介二、谷明个人背景三、谷明在孚能科技的职务及职责四、谷明的成就和贡献五、谷明的管理风格和领导力六、谷明的未来展望和行业影响正文：孚能科技是一家专注于能源科技领域的企业，其核心业务包括新能源电池的研发、生产和销售。

在公司的发展过程中，谷明作为孚能科技的高管之一，发挥着举足轻重的作用。

本文将分析谷明的个人背景、在公司的职务及职责、成就和贡献，以及其管理风格和领导力，并对谷明未来的展望和行业影响进行探讨。

一、孚能科技简介孚能科技成立于XX年，总部位于我国某地，是一家具有国际化视野的高新技术企业。

公司致力于新能源电池的研发、生产和销售，产品广泛应用于新能源汽车、储能等领域。

在国内外市场上，孚能科技享有较高的知名度和声誉。

二、谷明个人背景谷明，男，出生于XX年，毕业于我国某知名大学，主修电气工程及其自动化专业。

在进入孚能科技之前，谷明曾在国内外知名企业担任技术工程师、项目经理等职务，积累了丰富的行业经验。

三、谷明在孚能科技的职务及职责在加入孚能科技后，谷明历任技术部经理、研发中心总监等职务。

目前，谷明担任孚能科技副总裁，负责公司研发、生产、销售等全面工作。

在担任现职期间，谷明积极推动企业技术创新、产品研发及市场拓展，为公司的快速发展奠定了坚实基础。

四、谷明的成就和贡献在谷明的领导下，孚能科技成功研发了一系列具有国际竞争力的产品，并在国内外市场取得了优异成绩。

公司新能源电池产品在国内市场份额持续领先，同时成功进入国际市场，与多家知名企业建立了战略合作关系。

此外，谷明还积极推动企业技术创新，带领团队申请了多项专利。

五、谷明的管理风格和领导力谷明具有丰富的管理经验和领导力。

他的管理风格务实、创新，注重团队合作。

他善于发现和培养人才，为员工提供良好的发展平台。

在孚能科技，谷明以身作则，带领团队不断取得突破，赢得了员工的尊敬和信任。

六、谷明的未来展望和行业影响随着新能源产业的快速发展，孚能科技正迎来新的机遇和挑战。

浑水报告光头主讲人简历近日，一份名为《浑水报告光头主讲人简历》的文件引起了广泛关注。

据悉，该报告详细记录了一个名为“光头”的主讲人的个人经历和资质，为公众提供了一份全面的简历信息。

光头主讲人，本名李明，是一位资深的投资分析师和金融领域的专家。

他在投资界享有盛誉，常常被邀请作为嘉宾主讲各类投资论坛和研讨会。

他的简历中显示，他曾就读于一所顶尖的财经大学，获得了经济学学士学位，并在随后的几年里继续深造，获得了金融学硕士学位。

在他的职业生涯中，光头主讲人积累了丰富的工作经验。

他曾在多家知名的投资银行和基金公司担任分析师和投资经理。

在这些职位上，他负责分析企业财务状况、行业趋势和投资机会，并提供投资建议。

他的分析报告被广泛引用，对投资者的决策产生了积极的影响。

光头主讲人在行业内以其独到的分析能力和深入的研究而闻名。

他善于从宏观和微观的角度审视市场，运用多种分析工具和方法，全面评估投资风险和回报。

他的研究成果多次被各大媒体和机构引用，对市场产生了重要影响。

除了在投资领域的专业能力，光头主讲人还具备优秀的演讲和沟通能力。

他的演讲风格幽默风趣，深入浅出，能够将复杂的金融知识以简单易懂的方式传递给听众。

他擅长通过案例分析和实际操作经验，帮助听众理解投资的基本原理和技巧。

他的演讲深受听众的喜爱，常常引起热烈讨论和积极反馈。

光头主讲人的主题涵盖了多个领域，包括股票投资、债券投资、期货期权、量化投资等。

不仅如此，他还关注并研究了新兴的金融科技和区块链技术，对于数字货币和金融创新有着独到的见解。

他的独特视角和深入分析在业界广受好评。

在最近的一次演讲中，光头主讲人针对当前市场的热点问题进行了深度剖析，对投资者提出了一些建议。

他指出，投资者在面对市场波动时，应保持冷静和理性，避免盲目跟风和盲目追涨杀跌。

他强调了长期投资的重要性，并提醒投资者要有足够的耐心和恒心，不要被短期利益迷惑。

总的来说，光头主讲人是一位在投资界具有广泛影响力的专家。

国投智能董事长简历
【最新版】
目录
1.姓名与职务
2.教育背景
3.工作经历
4.成就与荣誉
5.社会兼职
正文
国投智能董事长的简历显示，他名叫李明，现任国投智能科技有限公司的董事长。

在教育背景方面，李明毕业于我国一所知名大学，获得了经济学学士学位。

在校期间，他成绩优异，多次获得奖学金，并且积极参加各类社会实践活动，积累了丰富的社会经验。

工作经历方面，李明在毕业后进入了一家大型国有企业，从基层做起，凭借其扎实的专业知识和出色的工作能力，逐步晋升至高级管理岗位。

在担任国投智能科技有限公司董事长之前，他还曾在多家知名企业担任过高管职务，积累了丰富的企业管理经验。

在成就与荣誉方面，李明在企业管理方面有着深厚的理论知识和丰富的实践经验，曾多次获得企业管理方面的奖项。

同时，他也是我国知名的企业家，多次受邀参加各类商业论坛和研讨会。

在社会兼职方面，李明还担任着我国多个社会团体的领导职务，积极参与社会公益活动，为我国的社会发展做出了积极的贡献。

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新校园ＸｉｎＸｉａｏＹｕａｎ

简历是毕业生求职的重要载体和敲门砖。成功的简历就是一件营销武器，它可以向雇主证明求职者能解决他的问题或满足他的特定需要，由此得到面试机会。针对这一重要的营销武器，本文拟从销售的角度来谈下如何提升简历的有效性。一、毕业生简历中存在的问题１．目标表现不明显。简历中的内容过于泛泛，只是平铺直叙自己的基本情况，太过模板化，甚至修改应聘岗位后就可直接用于应聘其他岗位。无法向雇主表明自己对所应聘岗位的重视和迫切意愿，因而无法获得雇主的认可。２．缺乏针对性。简历中陈述的所有内容，没有围绕所应聘岗位的工作职责和岗位需求展开。所表述的内容并不是雇主所需求的，因而无法获得雇主的青睐。３．展示自我不充分。简历中描述自身各方面素质的文字空洞乏味，不能给人以直观的认识和了解，无法有效展示自身的优势，从而无法形成良好的初印象，不能赢得首肯。４．语句啰唆无逻辑。关于自身经历及自我评价的部分，用语不简练，层次不分明，逻辑不清晰，表达没重点，这样的文字能力会直接拉低求职者在雇主心目中的印象分。二、利用ＵＳＰ理论提高求职简历有效性５０年代初美国人罗瑟·里夫斯提出，要向消费者说一个“独特的销售主张”（ＵｎｉｑｕｅＳｅｌｌｉｎｇＰｒｏｐｏｓｉｔｉｏｎ），简称ＵＳＰ理论。该理论有三个特点：必须包含特定的商品效用；必须是唯一的、独特的；必须有利于促进销售。结合这一理论，我们提出以下建议：１．简历必须具有针对性，简历要包含应聘岗位所需要的特定技能、工作经验等，即展示特定的商品效用。对求职岗位要有精确的认识，要了解雇主的真实需求。首先，必须逐行认真研究招聘信息，从中提取有用的词条，即提炼、归纳出该职位所需的各种职业能力，包含战略决策、组织管理、执行监控、沟通影响和变革成长等方面，从中列举出五六个甚至更多的关键词。其次，将列举的职业能力词条，按自己理解的重要程度进行排序。最后，简历表述紧紧围绕这些关键词展开，对排在前面的能力需求进行着重描述，切忌将与职位完全不相关的工作经历等信息全部罗列。２．简历必须充分展现自己。表明自己与其他竞争者相比存在何种优势，即展示自己是唯一的、独特的。充分展现要建立在对自我有深刻认识的基础上，要努力让自己匹配雇主。充分展现不等于全部展现，而是要在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的、有用的自我。如前文所说，要把与岗位要求相符的各种能力、经验等展示出来，这又包含两种信息：一是显性信息，即自身技能、工作经历等与职位需求密切相符的个人信息；二是隐性信息，即表面看来与应聘岗位需求关联很小的个人信息。要善于利用隐性信息，学会包装，当然前提必须保证真实。要把所有隐性信息进行扩展，同时把岗位需求的职业能力进行延伸，尽量找出两者的交叉点加以阐释。通过显性信息的展现，外加隐性信息的包装，表明自己是跟职位最匹配的。３．简历必须真实、客观、具体，所有的表达都要言简意赅、生动形象。一是善用关键词说话。学会用表示技能的名词和动词来描述自己的专业活动或成就。如表达自己有很强的组织力和领导力，写明自己担任过社团组织的某个职务就是很好的证明。二是善用动词说话。要多使用实意动词而不是非实意动词。如描述某段工作经历时，一种写成某个时间段在某家单位实习，能力得到很好的锻炼和提升；另一种则表述成在实习过程中，组织或策划、完成了某项工作。两者相比，后者中的组织、策划、完成等实意动词的效用就远强于前者中的锻炼、提升。三是善用数字说话。学会用包含数字或百分比的陈述，将自身的某项能力或经历用量化的方式表述出来。如表述学习成绩时，可用专业排名或与职位需求密切相关的专业成绩来说明，前提是自身成绩不错；表述销售实习经历时，可用推销了多少件商品来说明。四是善用结果说话。表明以往工作所取得成绩，通过绩效产出证明个人能力。如表述自己的学生干部经历时，可用组织策划的某个活动取得了什么样的反响或获得哪些相关荣誉来说明；表述实习经历时，可用工作的实际成果或雇主最终对你的实质性肯定来补充。正如《简历前沿》负责人林锦添所说，一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。因此，在求职过程中切忌守着一份简历一成不变，而要根据应聘职位的不同做相应的调整。简历中的表述要逐字推敲，简历的修改过程不是玩文字游戏，而是一个不断探索自己、构建自己的过程。

河北省自然科学基金资助项目申请书申请时间∶2010年12 月24 日填写说明一、填写前要认真查阅河北省自然科学基金管理的有关规定。

内容表达要明确、严谨，字迹要清晰，空格不够时可另加页。

使用外来语要同时用中文表达。

首次出现的外文缩写标明外文全称。

二、“学科”分7大类，即∶数理、化学、生命、地球、材料与工程、信息、管理。

填写时要按照主要研究内容确定所属学科,并填写学科代码。

如难以界定的可同时填写两个学科及代码，但仍以前一个为主，禁止同一研究内容同时多学科申报.三、项目名称限制在30个汉字以内,关键词最多不超过30个汉字长度。

“预期水平”栏中选择国际领先、国际先进、国内领先、国内先进之一。

类别∶按申报项目性质在属纯基础和应用基础中选择。

四、申请者必须是所在单位实际主持本研究工作的首席研究人,只能一名，工作稳定，有研究、组织能力，时间上有保证。

参加人为实际从事本研究工作的人员,顾问等指导性工作人员不列入其中。

青年专项基金项目负责人，实足年龄在35岁及以下，项目组成员主要是年轻人。

五、项目申请人和项目组成员在研省基金项目已满两项的，不再受理其新申请项目。

六、项目经费限于本项目研究工作直接需要的开支，实事求是，勤俭节约。

应充分利用已有条件和可以利用的协作条件,多渠道积极争取经费。

七、使用基金会办公室提供的录入系统填写申请书,由申请者所在单位审查、筛选后统一报基金会办公室，一式六份，其中原件一份。

一、简表三、立论依据（研究意义、国内外研究现状及分析，附主要参考文献目录)1。

研究的意义在现有的300多种激光晶体中，有290多种激光晶体是以稀土作为激活离子的。

因此,研究固体中的稀土光谱在理论和实用上都具有重要意义.2。

研究概况许多学者采用各种方法从理论和实验的不同角度研究了Judd—Ofelt参数。

在现有的300多种激光晶体中，有290多种是以稀土作为激活离子的。

因此，研究固体中的稀土光谱在理论和实用上都有重要意义。

李明同志自然情况和工作简历
李明，男，1970年6月出生，籍贯辽宁台安，研究生学历，博士学位。

1993年7月参加工作，2006年6月加入中国共产党。

现任中国科学院沈阳分院科技合作处处长。

1989.09—1993.07 中国地质大学矿业机械专业学生
1993.07—1997.08 沈阳风动工具厂助理工程师
1997.08—2000.03 东北大学机械设计理论专业硕士研究生
2000.03—2001.05 沈阳华德机械有限公司工程师
（其间：2000.04—2001.02 借调辽宁省科技厅）
2001.05—2002.02 沈阳温特公司工程部部长
2002.02—2002.04 沈阳市东陵区丰华农机配件经销处工作
2002.05—2007.03 中国科学院沈阳分院科技合作处工作
（其间：2002.12 工程师；2003.03—2008.05 东北大学流体机械与工程专业博士研究生；2005.03 高级工程师）
2007.03—2009.06 中国科学院沈阳分院科技合作处副处长
2009.06—2012.12 中国科学院沈阳分院科技合作处副处长
（主持工作）
2012.12—中国科学院沈阳分院科技合作处处长。