劳动合同范本1

劳动合同

甲方单位名称 乙方

法定代表人或主要负责人

甲方地址 家庭住址

邮政编码 联系方式

联系方式

根据《中华人民国劳动合同法》，以及国家与地方政府有关劳动法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

一、本合同期限自 年 月 日起，至 年

月 日终止，其中自合同期限开始日起 个月为试用期。

二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与乙方订立协议，约定服务期。同时可约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的事项。乙方必须严格遵守服务期限中的条款约定和义务。

第二条 工作容和工作地点

一、乙方同意根据甲方的经营需要，担任甲方 部门

岗位工作，工作地点 。

二、甲方根据公司实际情况和工作需要以及对乙方实际能力的评估（专业、工作经验和个性特质等），有权调整乙方的工作所属部门、岗位或工作地点，乙方应积极配合及服从合理的调整。

三、乙方应根据甲方安排的工作容和要求，按质、按量、按时地完成工作任务。甲方安排的工作容和要求主要体现在下列文件中：本合同、本合同任何附件或补充、甲方的规章制度、员工手册、以及甲方以书面或口头方式给予乙方的指令。

第三条 工作时间和休息休假

一、 甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，甲方可合理调整乙方休息时间或给予相应的补休，不再享受加班工资。

二、 乙方享有国家规定的法定休假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

第四条 劳动报酬 一、 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，甲方根据经济效益和市场情况，自主确定本公司的工资制度和工资水平并颁布执行，并保证不低于当地人民政府规定的最低工资标准。

二、 甲方于每月20日以货币形式支付乙方上月工资，按公司规定核算，甲方从乙方的工资中代扣代缴个人所得税。在某些特殊情况下，甲方可以对发薪日作临时的调整。

三、 工资是公司的政策，乙方承诺不以任何方式告诉他人有关薪金的情况，不在公开场合谈论工资。违反本款规定可由甲方予以处分或解除本合同。

四、 甲方将根据甲方的经济效益适时调整乙方薪金。乙方同意甲方在下述情况下降低其薪金：a.甲方的经营发生困难使得甲方不得不采取降低薪金的措施；b.乙方被证明不胜任现有工作岗位，被甲方调至另一薪资相对较低的岗位；c.因工作需要，并事先征得乙方同意，将乙方调动至另一薪金相对较低的岗位；d.其他经甲方及乙方双方商议并一致同意的情况下。

第五条 劳动保险和福利待遇

一、 甲方按国家和市有关规定，按期指定机构为乙方缴纳城镇社会保险（乙方依法应纳的部分由甲方从乙方每月薪资中扣除代为缴纳）。为不符合市小城镇保险和住房公积金办理条件的员工缴纳综合保险。

二、 乙方生、老、病、孕、伤、残时的待遇按国家和市的有关规定办理。

三、 甲方为乙方提供国家规定的各项补贴（含在工资中），并创造条件改善员工福利制度，为乙方提供较多的福利待遇。其余各类津贴、奖金或待遇是否给予或者如何发放，均由甲方按甲方的规定及经营状况确定。

四、 甲方将根据国家规定安排员工休假制度。但乙方同意每年的可休假天数将在当年休完，否则视为乙方自动放弃休假权利。

第六条 劳动条件和劳动保护

一、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及身体不受危害的环境条件下工作。

二、 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具，建立健全工作规和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 劳动纪律和奖惩办法

一、 乙方必须遵守国家的各项法律、法规和规章。

二、 乙方已阅甲方依法制定的各项规章制度，承诺遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司的实际情况，制定的《员工手册》、《员工奖惩办法》、和其他颁布的规章制度（包含各种渠道颁布的制度、如公告、电子等方式），并在工作中依法维护甲方的合法权益。

三、 甲方对模遵守和违反规章制度的乙方，按甲方有关规定奖励和处罚。

四、 乙方在职期间以及因任何原因离职后必须严格保守甲方的商业秘密。

第八条 劳动合同的终止、解除和续订

一、 符合下列情况之一的，本合同终止：

1. 劳动合同期满的；

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 甲方被依法宣告破产的；

4. 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、 经本合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

三、 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反甲方制定的员工手册、劳动纪律或其他规章制度的；

3. 因乙方的故意行为或失职行为给甲方利益造成重大损害的；

4. 将甲方的财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成重大损害的;

5. 泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的（“重大损害”的具体数额由甲方通过部制度另行确定；“商业秘密”的具体容祥见第九条）；

6. 被依法追究刑事责任或劳动教养或刑事拘留的；

7. 在本合同期间乙方与其它用人单位建立劳动关系或服务关系；对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

8. 法律、行政法规、公司规章制度规定的其他情况。

四、 有下列情况之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4. 由于甲方经营目标调整导致用工需求发生变化，不再需要乙方。但是，乙方有法律规定的不得被解除劳动合同的情形时，则适用法律之规定。

五、 有下列情形之一，甲方可以按照法律规定的程序裁员，并解除本合同：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；出现下列情况之一，视为甲方的生产经营发生严重困难：（1）甲方资不抵债（净资产为负数）；（2）亏损达注册资本的50%；（3）营业额下降50%以上；（4）连续两年亏损。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。出现下列情况之一，视为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：（1）乙方所在的部门或分公司因任何原因被裁撤；（2）甲方生产停止；（3）公司因任何原因关闭、停业或清算。

六、 有下列情形之一的，乙方可以依法通知甲方解除劳动合同：

1. 在试用期的（但需要提前三个工作日通知甲方）；

2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5. 甲方不能按照本合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。

七、 除本条第六款规定的情形以外，乙方单方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，并按甲方规定办理离职手续。乙方因个人原因迟迟不办或未按规定办理离职手续，对于因此给甲方造成的损失，乙方应承担赔偿责任。甲乙双方另有约定的除外。

八、 甲乙双方若未按规定时间提前通知对方解除合同，则以不足天数的相应工资作为补偿金以替代通知期。

九、 本合同期满时，经甲乙双方协商同意可以续订。

十、 不论本合同任何条款作如何规定，如果乙方给甲方造成经济损失未处理完毕,或者乙方因涉嫌进行或参与职务相关的犯罪活动，被有关国家机关依法审查，尚未结案的，则甲方有权：（1）要求乙方继续履行本合同，直至前述事项妥善处理完毕，或者（2）虽然甲方与乙方间的劳动合同已解除或终止，但甲方有权延迟办理离职手续，直至这些事项妥善处理完毕。

第九条 商业秘密 一、 甲乙双方同意下列所述的文件及资料（无论以任何形式储存，统称“公司资料”），均为公司的商业秘密：

1. 公司档案资料，包括：各项合同、人事档案资料、行政文件、供货商资料等；

2. 公司软件开发资料，包括：开发计划、开发大纲、软件程序等资料；

3. 公司市场销售资料，包括：经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、销售办法及诀窍、客户资料等；

4. 公司财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资背景等；

5. 员工的工资、奖金等各项收入情况；

6. 公司未予公开的知识产权信息（不论是公司独自拥有的，或是和其他方共同拥有的，亦不论是现有的，或将来开拓发展的），包括但不限于：甲方拥有的所有技术知识、分析方法、分析过程及在此过程中所形成的数据、图表及其它信息，或甲方有权使用的信息（包括但不限于与技术相关的信息）。

7. 有甲方安装及维护方面的信息，包括源程序、代码、检验及检验结果、软件控件、所有报告表格、资料记录及与公司软件相关的文件。

8. 对甲方的业务有价值的任何其宏观经济商业信息或资料。

二、 乙方在本合同有效期（包括本合同续订期间）对其掌握的涉及本条第一款所述的甲方“公司资料”，未经甲方书面同意不得从公司转移或复制或允许他人复制“公司资料”或以任何形式向第三方提供、透露或传达（统称“泄露”）“公司资料”或以此为第三方服务谋取私利。

三、 在劳动合同期满后（包括：离职或因其他原因离开公司）任何时间乙方对其知悉的涉及本条第一款所述的甲方“公司资料”恪守义务。法律法规或本协议有特别规定的除外。

第十条 违约责任

一、 甲乙双方任何一方违约，应按《劳动合同法》第八十条至九十四条规定承担法律责任，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。具体赔偿额按国家有关规定，如没有规定的由非违约方和工会，根据违约的责任大小及给对方造成经济损失程度确定。但本合同和甲乙双方另行签定的其他协议另有约定的依其约定执行。

二、 甲乙双方在解除或终止本合同的同时，还应执行双方另行签订的有关专业培训等事项的协议，任何一方违反该协议都应按该协议的约定进行赔偿。

三、 乙方有下列情况之一的，给甲方造成损失的，应向甲方承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究乙方的刑事责任。