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第一章总则第一条为加强医院人力资源管理，规范员工辞退工作，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工。
第三条医院员工辞退工作应遵循合法、公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本制度的规定执行。
第二章辞退条件第四条以下情形之一，医院可以依法辞退员工：1. 严重违反医院规章制度，给医院造成重大经济损失或严重不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 被认定为医疗事故责任人的；4. 拖欠医院工资、社会保险费等款项，经催告后仍未偿还的；5. 因医院调整组织结构、优化人员配置等原因，需要裁减人员的；6. 患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；7. 拒绝接受医院合理调整工作岗位或者工作地点的；8. 其他符合国家法律法规和本制度规定的情形。
第三章辞退程序第五条辞退员工，应按照以下程序进行：1. 人力资源部门对辞退事由进行调查核实，并提出辞退意见；2. 人力资源部门将辞退意见提交给医院领导审核；3. 医院领导审核同意后，人力资源部门向被辞退员工下达辞退通知书；4. 被辞退员工在接到辞退通知书之日起，按照国家规定办理离职手续。
第六条辞退员工时，应当依法支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准按照国家有关法律法规执行。
第四章辞退争议处理第七条员工对辞退决定不服的，可以按照国家有关法律法规的规定，向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第八条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司规章制度关于辞退员工的制度公司员工辞退制度第一章总则第一条为了规范公司员工辞退程序，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
第三条公司辞退员工需遵循法律法规，确保公平公正，避免任意辞退。
第四条公司领导在辞退员工时应当慎重考虑，避免造成不必要的负面影响。
第五条公司将根据员工的违规情况、工作表现等因素，决定是否对员工进行辞退处理。
第六条公司将对员工进行辞退前进行合理调查，听取员工陈述，确保辞退有充分理由。
第七条公司将对员工进行辞退前告知员工理由和程序，保障员工知情权。
第八条公司将对辞退员工进行离职手续处理，保证员工权益得到保障。
第九条公司将对员工的隐私信息进行保密处理，禁止泄露员工个人信息。
第十条公司将及时处理员工提出的诉求和抗议，保障员工合法权益。
第十一条公司将对辞退员工进行跟踪管理，了解员工后续情况，确保员工得到帮助。
第十二条公司将全面宣传和贯彻本制度，员工有权了解和监督公司的辞退制度。
第二章辞退程序第十三条公司辞退员工需经公司领导同意，并按照程序进行。
第十四条公司领导在决定辞退员工时应根据员工的实际情况，做出合理判断。
第十五条公司对员工进行辞退前需进行合理调查，听取员工陈述，确保辞退有充分理由。
第十六条公司对员工进行辞退前需面谈员工，明确告知员工理由和程序。
第十七条公司对员工进行辞退时，应当书面通知员工，并在员工签收后立即生效。
第十八条公司对员工进行辞退后，应当按照规定，进行离职手续处理。
第十九条公司领导可根据员工的不同情况，进行正式解除合同或解除劳动关系。
第二十条公司对员工进行辞退后，应当尊重员工的意见，合理解决员工提出的诉求。
第二十一条公司对员工进行辞退后，应当进行跟踪管理，了解员工后续情况。
第三章辞退依据第二十二条公司对员工进行辞退，需具有充分理由，不得随意辞退。
第二十三条公司对员工进行辞退，应当根据员工的工作表现、违规情况等因素进行判断。
员工解雇管理制度一、员工解雇管理制度的必要性在企业管理中，员工解雇是一项非常重要的管理工作。
员工解雇管理制度的建立有以下几点必要性：1、保护企业合法权益。
员工解雇是企业管理的一项重要内容，而员工解雇管理制度的建立可以为企业提供一种有效的管理工具，保护企业在员工解雇过程中的合法权益，规范解雇程序，降低员工解雇过程中的企业风险。
2、保障员工合法权益。
员工是企业的重要资源，员工解雇关系着员工的职业生涯和个人利益。
员工解雇管理制度的建立可以为员工提供一个公正、合理的解雇环境，保障员工的合法权益，减少员工在解雇过程中可能受到的不公正对待。
3、提升企业管理水平。
员工解雇是企业管理的一项重要内容，而员工解雇管理制度的建立能够规范和规范化解雇程序，提升企业管理水平，形成一种合理、规范的解雇机制，有利于企业的长期发展。
二、员工解雇管理制度的基本内容员工解雇管理制度是企业对员工解雇管理的一种规范化、制度化管理方式，其基本内容包括以下几个方面：1、解雇条件和程序。
员工解雇管理制度应当明确规定员工解雇的条件和程序，包括可以解雇员工的情形、程序和程序等，以保证员工在解雇过程中的权益得到保护，并使解雇程序更加合理和公正。
2、解雇通知和协商。
员工解雇管理制度应当规定员工解雇的通知和协商程序，包括解雇通知的形式、内容和通知的时间等，同时，应当明确员工解雇后相关的协商程序，以保证员工在解雇过程中有权利进行申诉和协商。
3、解雇补偿和福利。
员工解雇管理制度应当规定员工在解雇后的相关补偿和福利待遇，包括解雇补偿金、失业保险、医疗保险等，以保障员工在解雇后的基本生活和就业权益。
4、解雇记录和反馈。
员工解雇管理制度应当规定员工解雇的记录和反馈程序，包括解雇记录的保存和管理、员工解雇后的反馈方式和渠道等，以便企业将员工解雇管理工作纳入到企业的全面人才管理中。
5、解雇风险和责任。
员工解雇管理制度应当规定企业在员工解雇过程中应当承担的风险和责任，包括企业应学对员工解雇造成的风险和责任承担方式和范围等。
劳动法2023年新规定辞退补偿2023年新的劳动法规定了辞退补偿的标准和程序。
根据这些新规定，雇主必须按照一定的方式和数额向被辞退的员工支付补偿金。
根据新劳动法，在辞退员工时，雇主需要提前通知员工，并解释辞退的原因。
至少提前一个月通知的辞退程序被视为合理和合法的。
如果雇佣关系已经持续了一年以上，雇主需要提前至少两个月通知员工。
这个新规定的目的是为了给员工提供足够的时间来寻找新的工作和调整自己的生活。
关于辞退补偿金的数额，新规定明确规定了最低标准。
根据新的法规，雇主需要支付至少一个月的工资作为辞退补偿金。
如果员工服务年限超过五年，雇主需要再支付两个月的工资作为辞退补偿金。
这项新规定旨在确保被辞退的员工能够获得一定的经济支持，以应对失业的不确定性和困难。
新规定还指出，如果雇主没有按照规定支付辞退补偿金，员工有权向劳动部门投诉并追求法律救济。
劳动部门将会调查这样的投诉，并对违反规定的雇主进行处罚。
这一条例的目的是保护员工的权益，保证他们能够公平地获得辞退补偿金。
此外，新的劳动法还规定了特殊情境下的辞退补偿金。
例如，如果员工在辞退前曾遭受身体伤害，雇主需要向员工支付额外的医疗费用。
如果员工在辞退前怀孕或正在产假期间，雇主需要支付额外的产假补偿金。
这些规定旨在确保辞退过程中特殊困难和情况下员工的权益得到保护。
总体而言，2023年新的劳动法为员工在被辞退时提供了更加明确的保护措施。
这些新规定规定了辞退通知的时间和辞退补偿金的数额，同时也规定了特殊情况下的额外权益。
这将有助于确保员工在辞退后能够得到一定的经济支持，同时保护他们的权益不受侵害。
这些新规定的实施将使劳动市场更加公平和有序，为雇员和雇主之间的关系提供更好的保障。
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和劳务派遣员工。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保辞退工作的规范化和制度化。
第二章辞退条件第四条员工有以下情形之一，公司可以依法予以辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 因重大过失造成公司重大损失，经公司调查核实，证明其有过错的；4. 被证明不符合录用条件的；5. 被证明不适宜继续在公司工作的；6. 严重违反劳动纪律，经公司多次教育、警告无效的；7. 因劳动合同期满，公司决定不再续签的；8. 法律、法规规定的其他情形。
第五条员工有以下情形之一，公司应当依法给予经济补偿：1. 因公司原因导致劳动合同解除或终止的；2. 员工在试用期内被辞退的；3. 因员工医疗期、产假、哺乳期等原因，公司依法解除劳动合同的；4. 法律、法规规定的其他情形。
第三章辞退程序第六条公司决定辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定支付经济补偿。
第七条公司辞退员工，应当遵循以下程序：1. 调查核实：公司对辞退理由进行调查核实，确保事实清楚、证据充分；2. 告知员工：公司将辞退理由及依据告知员工，听取员工的陈述和申辩；3. 确定辞退：公司根据调查核实情况，决定是否辞退员工；4. 书面通知：公司以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由；5. 支付经济补偿：公司按照法律规定支付员工经济补偿；6. 办理离职手续：员工办理离职手续，公司协助员工办理社会保险关系转移等事宜。
第四章辞退争议处理第八条员工对辞退决定不服的，可以自收到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；也可以自收到辞退决定之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会依法处理辞退争议，维护公司和员工的合法权益。
一、总则第一条为规范公司员工辞职、辞退管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
二、辞职管理第三条员工辞职应当提前向公司提出书面申请，并按照以下程序办理：1. 员工向所在部门负责人提出辞职申请；2. 部门负责人审核辞职申请，并将审核意见报人力资源部；3. 人力资源部对辞职申请进行审批，并在审批通过后，安排员工办理离职手续；4. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。
第四条员工辞职应当符合以下条件：1. 员工与公司签订的劳动合同到期；2. 员工因个人原因提出辞职；3. 员工符合国家法律法规规定的辞职条件。
第五条员工辞职应当提前30天提出书面申请，特殊情况经公司批准可适当缩短时间。
三、辞退管理第六条公司根据以下情况，可对员工进行辞退：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 员工劳动合同到期，公司不再续签。
第七条公司辞退员工应当提前30天通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。
第八条公司辞退员工应当依照以下程序进行：1. 部门负责人提出辞退建议，并提交人力资源部；2. 人力资源部对辞退建议进行审核，并报公司领导审批；3. 公司领导审批通过后，通知员工辞退事宜；4. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。
四、争议处理第九条员工对辞职或辞退决定有异议的，可以在接到通知之日起15日内向公司提出申诉。
第十条公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工的申诉。
五、附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
员工辞退管理办法一、目的为规范公司员工辞退管理，确保公司与员工双方的合法权益，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、辞退原则1. 合法性原则：辞退员工必须符合国家法律法规及公司相关规章制度。
2. 公平性原则：对所有员工一视同仁，确保辞退过程公平公正。
3. 合理性原则：辞退理由应合理充分，且经过充分的调查和评估。
四、辞退情形1. 试用期内被证明不符合录用条件的，包括但不限于以下情况：工作能力达不到岗位要求；提供虚假应聘材料；违反公司规章制度。
2. 严重违反公司规章制度的，如：多次旷工；泄露公司机密；严重失职，给公司造成重大损失。
3. 绩效考核连续不合格的。
4. 因公司业务调整、组织机构变动等原因导致岗位撤销，且无法安排其他合适岗位的。
5. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
6. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
五、辞退流程1. 提出辞退部门负责人根据员工的工作表现及实际情况，认为有必要辞退员工时，应填写《员工辞退申请表》，详细说明辞退理由，并提交至人力资源部。
2. 调查核实人力资源部对辞退理由进行调查核实，包括与相关人员面谈、查阅工作记录等。
如辞退理由不充分或存在争议，人力资源部应与部门负责人进行沟通，进一步了解情况或重新评估。
3. 审批人力资源部将调查核实后的《员工辞退申请表》提交给公司领导审批。
根据审批结果，确定是否辞退该员工。
4. 通知员工如审批通过，人力资源部应在规定时间内以书面形式通知员工辞退决定。
通知内容应包括辞退理由、辞退时间、离职手续办理流程等。
5. 离职手续办理员工在接到辞退通知后，应按照公司规定的时间和流程办理离职手续。
离职手续包括工作交接、归还公司财物、结算工资及福利等。
人力资源部应安排专人协助员工办理离职手续，并确保离职手续的完整性和准确性。
六、经济补偿1. 符合下列情形之一的，公司应向员工支付经济补偿：公司提出解除劳动合同并与员工协商一致的；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的；因公司业务调整、组织机构变动等原因导致岗位撤销，且无法安排其他合适岗位，公司解除劳动合同的。
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工辞退行为，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工辞退的处罚标准、程序和责任，确保员工辞退工作的公平、公正、公开。
第二章辞退处罚标准第四条员工辞退处罚分为以下几种：1. 警告：员工在规定期限内改正错误，不构成严重后果的，给予警告处罚。
2. 记过：员工有下列情形之一的，给予记过处罚：（1）违反公司规章制度，造成一定经济损失的；（2）工作失误，给公司造成较大影响的；（3）严重违反职业道德，损害公司声誉的；（4）泄露公司商业秘密的；（5）参与违法活动的。
3. 留职察看：员工有下列情形之一的，给予留职察看处罚：（1）犯有重大错误，给公司造成严重损失的；（2）多次违反公司规章制度，屡教不改的；（3）触犯刑律，受到刑事处罚的。
4. 解除劳动合同：员工有下列情形之一的，解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
第三章辞退处罚程序第五条员工辞退处罚程序如下：1. 调查核实：公司人力资源部门或相关部门对员工违纪事实进行调查核实。
2. 责任认定：根据调查结果，认定员工违纪事实和责任。
3. 处罚决定：根据本制度规定的处罚标准，提出处罚决定。
4. 审批：将处罚决定报公司领导审批。
5. 通知：将处罚决定通知员工。
6. 执行：员工在接到处罚决定后，按照要求执行。
第四章责任与义务第七条员工有义务遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第八条员工在受到处罚后，应自觉接受处罚，不得报复或诬告他人。
第九条公司各级管理人员应认真履行职责，加强对员工的监督管理，发现违纪行为及时制止和处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
合法辞退的管理制度第一节总则第一条为规范公司人力资源管理，保障合法合规辞退程序的实施，特制定本制度。
第二节适用范围第二条本制度适用于公司对员工进行合法辞退的相关事宜。
第三条公司对员工的合法辞退原则上应当依法依规，确保程序合法、合理，并充分尊重员工的合法权益。
第三节合法辞退的条件第四条公司可以对员工进行辞退，但应当符合以下条件：（一）员工存在严重违纪、违法行为的；（二）员工在试用期内未能通过评定的；（三）因企业经营需要进行组织调整或人员裁减的。
第五条公司进行辞退应当合法合规，遵循程序规范，不得存在违法情形。
第四节合法辞退的程序第六条公司进行辞退应当经过以下程序：（一）制定辞退方案，明确辞退的理由、依据和流程；（二）与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和申诉；（三）经过公司上级主管部门或人力资源部门审批；（四）书面通知员工，注明辞退的原因和日期；（五）按照公司规定给予赔偿或解决劳务报酬问题。
第七条公司在辞退时应当尽量避免对员工造成伤害，可以提供帮助和支持，如重新就业指导等。
第五节违法行为的处理第八条公司对员工的违法行为应当采取相应的法律手段进行处理，不得随意辞退。
第九条公司对员工的违法行为应当经过严格的调查和证明，确保其违法事实清楚。
第六节附则第十条对于公司内部存在的其他特殊情况，公司可以根据实际情况进行特殊规定。
第十一条本制度自颁布之日起生效，如有不符合公司实际情况的地方，经公司领导同意可以进行修改。
第十二条本制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司合法辞退管理制度，如有违反规定，公司将依法追究相关责任。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营和员工的合法权益。
引言概述：随着社会的不断发展，劳动法也在不断更新和完善。
2024年新劳动法对于员工辞退的规定进行了一系列的调整和修改，旨在保护员工的权益，促进劳动关系的平衡和谐。
本文将对2024新劳动法的辞退员工规定进行详细的阐述，探讨其主要内容和相关要点。
正文内容：一、合法辞退的条件1.1经济困难1.2重大违纪行为1.3业务调整或岗位变动1.4劳动合同期满或达到年龄要求1.5试用期不符合要求二、辞退程序和方式2.1提前通知和解释2.2协商和调解2.3辞退通知书的发放2.4辞退赔偿的支付2.5辞退后的协议签署三、辞退期限和限制3.1辞退期限的设定3.2辞退的限制条件3.3辞退的补偿标准3.4特殊情况下的辞退规定3.5辞退的救济途径四、员工权益保障措施4.1福利待遇的保障4.2重新安置和培训4.3在岗人员的晋升机会4.4职业病和工伤保险4.5辞退员工权益的维护五、新劳动法对企业的影响5.1企业运营成本的增加5.2人力资源管理策略的调整5.3风险管理与法律合规建设5.4重视员工福利和发展5.5建立良好的劳动关系总结：2024新劳动法辞退员工的规定为保护员工权益、促进劳动关系的平衡和谐提供了制度上的保障和指引。
合法辞退条件的设定、辞退程序和方式的规定以及员工权益保障措施的完善，为劳动关系的稳定和持续发展提供了有效的机制和保障。
但同时，新法对企业的影响也不能忽视，要求企业提高运营成本、调整管理策略并加强风险管理与法律合规建设。
只有在合理遵守新劳动法的前提下，企业才能更好地发展，员工才能享有更好的权益，劳动关系才能实现更加平衡和谐的状态。
2023员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度篇1第一章总则第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。
第二章辞职管理第二条辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
第三条辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的'可能性。
第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第五条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《离职审批交接单》，办理移交手续。
第六条员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第八条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前一个月通知所在部门经理，提前15天向人力资源部提交《员工辞职申请单》，报主管人力资源的常务副总经理批准;待各项工作交接完毕，方可离开公司。
第三章辞退管理第九条辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者，给予辞退：(1) 一年内记过三次者;(2)连续旷工三日或全年累记超过六日者;(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;(4)工作疏忽，贻误要务、办事不力、疏忽职守，擅自离职为其他单位工作且事实情节重大，致使企业蒙受重大损失者;(5) 不服从公司领导工作安排或擅离职守，情节重大者;(6)聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;(7)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者;(9) 品行不端、行为不简，屡劝不改者;(10) 违背国家法令或公司规章情节严重者;(11)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者;(12)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;(13)年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;(12)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;(13)员工在试用期内经发现不符合录用条件者;(14)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(15)员工能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作者;(16)参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后仍不合格者;(17)隐瞒个人婚姻状况，简历造假者。
第十一条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
本公司按第十条规定辞退员工时，单位辞退员工必须提前30日通知当事人，并说明解聘理由，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之;2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之;3. 连续工作三年以上者，三十日前告之;第十二条辞退员工时，必须由其直属主管向人力资源部索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关领导办理签证，再送人力资源部审核。
第十三条被辞退员工要及时办理工作移交手续，填写工作移交清单。
第十四条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向人力资源部提出申诉。
第十五条人力资源部在辞退员工后，应及时对员工的人事档案进行整理。
第十六条本公司下属各部门，发展或辞退员工，必须由用人部门提出申请和建议报公司人力资源部经理考核、审查，上报常务副总审核交由总经理办公会审定批准方可执行。
第十七条员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为将直接视为自动离职。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四章财务结算第十八条离职人员的工资计算：1、离职人员当月工资=(岗位工资+绩效工资绩效系数)当月实际天数(实际出勤天数+应休息天数)+应补项目-应扣项目;2、离职人员在绩效考核工资计算完以前离职的(一般为每月3日)，考核系数为1;4、自动离职人员工资当月工资一律不予结算;5、辞职人员未能按合同约定日期离职的，需按合同要求赔偿公司损失(合同一般约定员工辞职需提前一个月通知公司，试用期员工无须提前通知);6、公司劝退员工应提前30天通知(合同特别约定的按合同办理);员工在试用期内的，公司无须提前通知，并不给予工资以外任何形式的经济补偿;7、如若员工无任何违反公司规章制度的行为，公司因业务紧缩需减少一部分员工时，应支付员工一个月的工资作为经济赔偿。
8、对于违反公司《关于员工辞退辞职管理制度》中有关解雇条款的员工，公司无须提前通知即可立即解雇该员工，并不给予工资以外任何形式的经济补偿，如给公司造成较大经济损失者，公司将保留追究其经济赔偿责任。
第十九条员工凭《离职审批交接单》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职审批交接单》上签署意见。
第二十条员工辞职申请获准，应在规定时间内办理辞职手续和工作交接手续。
单位应安排其他人员接替其工作和职责，在所有必须的离职手续办妥后，到人力资源部领取工资结算单，再到财务部领取工资。
第二十一条违反上述规定的处理办法1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源部查证后，提出对管理者的考核意见;2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任;第二十二条附则本规定自签署之日起生效，本办法由人力资源部负责解释和修改。
员工辞退管理制度篇2为完善人事管理制度，保障学院用人自主权，优化人员结构，根据自治区有关规定和学院规章制度，特制定《宁夏理工学院辞退教职工实施管理办法》。
一、本《办法》适用于学院所聘的在编和非在编教师、返聘的教授和管理人员，教辅及工勤人员。
(以下简称教职工)。
二、辞退在册教职工是学院根据法定事由，经法定程序，主动解除与聘用人员的人事关系，也是学院的一项基本权利。
三、学院对有下列情况之一，经教育无效的教职工，可以辞退：(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)学院对各系、部、处室、中心等进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;(四)严重违犯工作纪律、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁学院领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;(五)损害学院权益，造成严重后果以及违背职业道德，给学院造成极坏影响的;(六)造成教学事故情节严重或造成严重经济损失的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;(八)应聘人员在试用期满后，需转正经考核不合格的;(九)应聘人员在试用期满后，符合转正条件而不申请办理转正手续的;(十)聘用合同期满后，经考核不合格的;(十一)犯有其它严重错误的。
四、辞退教职工人员，由学院有关领导或人事处提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经院长办公会议决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》。
五、被辞退人员在辞退后不得泄露国家和学院相关机密，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。
六、被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按相关规定处理。
七、被辞退人员在15日内，要将个人档案、户口、社会保险等手续及时的按规定程序转出。
逾期不办理的，按有关规定收取托管费。
八、被辞退人员在离校之前，必须办理离校手续，不得私自带走学院的内部资料、设备器材、住宿物品等，违者要赔偿损失。
九、本《办法》由宁夏理工学院人事处负责解释。
员工辞退管理制度篇3第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有员工。
第三条定义符合下列条件之一的员工，部门经理可提出辞退建议：1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的;2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;4. 对公司有严重的欺骗行为的;5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的;7. 员工能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又没有适当岗位安排的;8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在公司内部又没有适当岗位安排的;9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的;10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的;11. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的;12. 其他情形。
第四条辞退员工的操作流程1.厂部生产部领班、组长;厂部(采购部、工程部、仓库、品质部)主管;厂部生产部助理、厂部生产部经理;厂部厂长;办公室职能部门(财务部、研发部、业务部)经理根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”(以下简称报告单);2. 由厂部生产部领班、组长、助理填写“报告单”的，由厂部生产部经理受理，厂部生厂部经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报行政人事部;由厂部(采购部、工程部、仓库、品管部)主管填写“报告单”的，由厂部厂长受理、厂部厂长接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报行政人事部;由办公室职能部门经理填写“报告单”的，职能部门经理签署意见后直接报行政人事部;3. 行政人事部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。
如确认需辞退的，行政人事部经理签署辞退意见。
