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公司员工内部管理实施细则xx企业集团秉着“以礼修身养性，以才运营，以诚聚贤，以痴爱岗敬业”的服务宗旨，秉持“质量第一，信誉第一”的标准，向世界各国顾客出示最高品质的服务项目。
文秘人员资源网站为达到本企业发展必须，特制订本实施办法。
基本上准则xx企业集团(下称本企业)为完善管理方案和机构作用,特根据外国投资公司劳动人事政策法规和本公司人事现行政策制订本细则.企业不断身心健康的运营发展趋势，在于每一位职工的专业能力、工作责任心和个人行为合乎企业的期待。
全体人员都应以身作则本企业的基本上准则。
（1）尽职尽责，工作勤奋，高品质地进行工作目标。
（2）秉持"无私奉献精典、做高稳步发展、不断自主创新"服务宗旨。
（3）遵从上级领导的工作中批复和具体指导。
对工作职务汇报遵照逐步往上汇报的标准，不适合跨级呈送。
各个部门中间诚心以诚相待，彼此之间重视。
（4）恰当、合理、立即地与朋友、与其他单位沟通交流建议观点。
碰到难题不逃避责任，一同创建相互信任互帮互助的团队协作关联。
（5）严格执行企业的规章制度要求、做事程序流程，决不泄漏企业的商业秘密。
（6）钻研业务专业知识的专业技能，开发设计本身的发展潜力，主要表现出积极参加、不断进取的精神实质。
（7）爱护并避免浪费企业的一切财资物件。
（8）留意维护本身和周边人的安全性与身心健康，保持优良的工作、办公室等地区的清理和纪律。
（9）把握标准恰当的职业礼仪，反映讲文明懂礼貌的品牌形象举动。
（10）在上班时间以内，不担任本企业之外的职位及工作中。
（11）铭记自己意味着企业，在一切時间、地址都留意维护保养企业的品牌形象信誉。
实施办法1.1凡本企业隶属职工,除相关法律法规另有要求者外,务必遵循本细则要求.1.2凡本细则所称职工,是指宣布被聘于本企业并签署劳动合同书或聘任合同者.2.1聘请关联2.1.1本公司招人的目标是资质最合乎的本人,无性别、地区、户籍等差别。
2.1.2新员工聘请设立三个月的实习期，业务员的实习期为六个月。
公司员工管理的实施细则1. 前言公司员工是公司重要的资产之一，管理好员工是公司发展的基石。
为保障公司员工的权益、提高公司绩效和员工满意度，特制定本实施细则。
所有公司员工应遵守并执行本细则。
2. 用人标准公司用人标准，首先要保证人才的素质。
公司招聘的员工必须符合以下基本条件：1.具备所需的职业技能和工作经验;2.与公司文化、价值观相符;3.符合公司标准的道德、职业道德等方面的要求。
3. 员工考核公司将实行一系列考核制度，以量化、评价员工的工作表现、行为和结果。
具体制度如下：3.1. 目标管理制度公司将为每个员工设定关键目标和表现指标，确保所有员工做的工作和公司战略和业务目标相一致，同时也能够有效地激励和奖励员工。
3.2. 绩效考核制度公司将按照预设的目标和表现指标对员工进行绩效考核，其中包括定期考核和临时考核。
定期考核主要是在年中以及年底的时候，进行全年绩效考核，临时考核则是根据员工工作表现的重要性和意义，进行随时的考核。
公司将根据绩效考核结果进行奖励和惩罚，并对员工的绩效进行管理。
3.3. 员工评估制度公司将不定期评估员工个人素质、职业能力、职业道德和行为表现，以确保员工与公司的文化和价值观相一致，同时也为公司提供优秀员工的脱颖而出的机会。
4. 员工薪酬公司将遵循市场化的薪酬制度，根据员工工作的岗位和业绩进行薪酬分配。
同时，公司将实施激励政策，如年终奖、业绩提成等，以激发员工积极性。
5. 职业培训和发展公司将提供各种类型的职业培训和发展机会，使员工在公司的工作发展中掌握更多的技能和知识，为公司将来的发展提供更好的支援。
此外，公司也将提供提升职业的机会，以帮助员工更快的达到自身职业发展目标。
6. 离职管理在离职员工方面，公司将执行离职手续，离职员工需遵守相关规定。
公司将对已经离职员工进行跟踪考察，以确保员工离开公司后还能够体现公司的形象和文化。
7. 结束语本实施细则是公司员工管理的指导方针。
员工应遵守本细则而工作，公司也将根据本实施细则来管理员工。
一、总则 第一条 为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条 公司内部管理应遵循以下原则： 1. 依法管理：遵守国家法律法规，依法维护公司利益。 2. 精益求精：不断优化管理流程，提高工作效率。 3. 人本管理：尊重员工权益，关注员工成长。 4. 公开透明：加强内部沟通，提高管理透明度。 二、员工招聘与录用 第四条 公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。 第五条 招聘过程中，应聘者需提供真实、有效的个人信息和材料。 第六条 招聘部门负责对应聘者进行初步筛选，面试合格者由人力资源部门组织录用。
第七条 新员工入职前，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。 三、员工培训与发展 第八条 公司应定期组织员工培训，提高员工综合素质和业务能力。 第九条 员工培训内容包括但不限于：企业文化、职业道德、业务技能、团队协作等。
第十条 公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身职业资格。 四、工作纪律与考勤 第十一条 员工应遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第十二条 员工因特殊情况需请假，需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。 第十三条 员工请假期间，应保持通讯畅通，及时回复工作事宜。 第十四条 公司对员工考勤情况进行定期统计，作为绩效评价的依据之一。 五、薪酬福利 第十五条 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬。 第十六条 公司为员工提供以下福利： 1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2. 住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。 3. 带薪年假：根据员工工龄，享受带薪年假。 4. 婚假、产假、丧假等法定假期。 六、奖惩制度 第十七条 公司设立奖励基金，对表现突出的员工给予表彰和奖励。 第十八条 公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
员工管理制度细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工管理水平，增强公司竞争力，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。
所有员工应遵守本制度，否则将承担相应的法律责任。
第三条公司将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，维护员工的工作权益，在员工管理和安排上不得歧视员工。
第二章入职管理第四条员工入职前需要提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，如有虚假信息或不实证明材料，将受到相应的处理。
第五条员工入职后需接受一定期限的试用期，试用期的具体时长由公司根据岗位性质和员工能力而定，并在试用期结束前进行绩效评估。
第六条试用期内，公司将对员工进行岗位培训和业务指导，了解员工的能力水平和工作表现，以便确定是否转为正式员工。
在试用期内，员工享受公司规定的相应待遇和权益。
第三章工作时间和休假第七条员工在公司内需要按照规定的工作时间完成工作任务。
具体工作时间由公司根据实际情况和员工岗位而定，一般为每周40小时，具体工作时间安排由公司确定。
第八条员工应准时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工享有带薪年假、病假和产假等假期。
具体假期天数由公司根据相关法律规定和员工工龄而定，具体细则由公司制定。
第四章薪酬制度第十条公司将根据员工所在的岗位和所承担的责任，制定相应的薪酬制度。
员工薪酬由基本工资和绩效工资组成。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和员工绩效评估结果，确定员工的绩效工资。
绩效工资将根据公司业绩和员工绩效等因素进行调整。
第十二条公司将按时足额支付员工工资，员工每月需按照公司规定的时间提交工资单和银行账户信息，公司将通过银行直接向员工银行账户支付工资。
第五章员工评价和晋升第十三条公司将定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。
员工管理规章制度实施细则在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工管理规章制度实施细则7篇，让我们一起来看看！员工管理规章制度实施细则篇11：按时上下班,不准迟到早退，发现一次10元，两次20元，以此叠加。
2：穿戴整洁，语言文明，不准讲粗话，脏话，大话。
3：不准上班期间办理私事，违者罚款50元。
4：严格保守公司的商业机密，不许泄露给竞争对手。
5凡是从公的角度出发，不做有损公司形象利益的事情否则开除处理，6不准在上班时间内玩手机，发现一次罚款10元，以此叠加出理7保持店内卫生，干净整洁，货架产品无灰尘，8业务员在外工作时，随时随地注意自己形象，不能和同行或以外的人发生冲突，做有损公司的事，一经发现开出处理，9不能上班期间带有个人情绪，影响其他员工工作，违者重罚员工管理规章制度实施细则篇21、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。
2、每一工种质量层层验收。
每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。
工地上不可无故无人,即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户，注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作。
5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬;不得随意向客户索要任何财物。
6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序。
7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部享有平等的权利和义务。
第二章员工入职与离职第四条员工入职时，需按照公司规定的流程办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息、参加入职培训等。
第五条员工离职时，需提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
离职员工需办理以下手续：（一）归还公司物品，如工作证、钥匙、办公用品等；（二）结清所有工资、奖金、补贴等款项；（三）完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。
第六条员工离职后，公司保留对其工作表现、离职原因等相关信息的保密权。
第三章工作时间与休息第七条公司实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第八条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等福利。
第九条员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
第四章员工考核与晋升第十一条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作成果等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十三条员工晋升需符合以下条件：（一）具备相应岗位的任职资格；（二）考核成绩优秀；（三）工作表现突出，为公司做出贡献。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予惩罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十六条员工在试用期内违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第六章安全生产与环境保护第十七条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。
第十八条员工应遵守公司安全生产规章制度，不得违章操作。
第十九条公司积极履行环境保护责任，确保生产过程中不污染环境。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司内部管理的规范化和科学化。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第五条各部门设立部门经理，负责本部门的日常管理工作，确保部门工作目标的实现。
第六条各岗位明确岗位职责，员工应按照岗位职责要求履行工作职责。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟视为半天缺勤。
第九条员工请假应提前一天向直接上级申请，经批准后方可离岗。
请假分为事假、病假、婚假、丧假等。
第十条员工每月累计请假超过3天，视为旷工，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章岗位职责与绩效第十一条员工应熟悉并遵守岗位职责，确保工作质量。
第十二条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
第十三条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十四条公司设立奖励基金，对表现突出的员工给予奖励。
第十五条奖励分为嘉奖、表彰、晋升、调薪等。
第十六条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工因工作失误造成公司损失的，应承担相应的经济责任。
第六章安全生产与环境保护第十八条员工应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十九条公司定期对安全生产进行培训和检查，确保生产安全。
第二十条员工应遵守环境保护法规，节约资源，减少污染。
第七章职业培训与发展第二十一条公司为员工提供职业培训，提高员工专业技能和综合素质。
第二十二条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
公司员工管理制度及实施细则管理制度的存在,规范了各种职业的管理要求。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的公司员工管理制度及实施细则7篇，让我们一起来看看！公司员工管理制度及实施细则篇1一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
(三)午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
(四)员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
(二)员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外)，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。
公司内部管理规章制度范文一、总则本制度旨在规范公司内部的管理和运作，确保公司能够健康、高效地运行。
所有员工必须遵守本制度的规定，任何违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
二、岗位职责1. 各部门负责人应明确员工的岗位职责，并将其以书面形式发布给员工；2. 岗位职责应明确具体的工作内容、工作要求和工作目标；3. 岗位负责人有责任对员工岗位职责的履行情况进行监督和评估。
三、劳动纪律1. 出勤规定a) 员工必须严格按照公司的工作时间规定上下班，不得迟到、早退；b) 请假需提前向上级主管部门请示，并经批准后方可离开岗位；c) 无故缺勤、旷工将受到相应的处罚。
2. 工作纪律a) 员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责；b) 员工应遵守公司的工作流程和操作规范；c) 员工应按照公司的要求及时提交工作报告和相关资料。
四、行为规范1. 尊重他人a) 员工应尊敬和礼貌对待同事和领导；b) 员工不得进行辱骂、挑衅、歧视、侮辱或进行其他恶意行为。
2. 保守公司机密a) 员工必须保守公司的商业秘密、客户信息和相关资料，不得泄露给外部人员；b) 员工应妥善保管公司的办公文件和资料。
3. 禁止违规行为a) 员工不得进行贪污受贿、挪用公司财产或进行其他违反国家法律法规的行为；b) 员工不得进行赌博、吸毒、酗酒或其他不良嗜好的行为；c) 员工不得进行性骚扰、欺凌或恶意诋毁他人的行为。
五、奖惩制度1. 奖励机制a) 公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励；b) 奖励形式可以是经济奖励、荣誉表彰或其他激励方式。
2. 处罚措施a) 对于违反劳动纪律和行为规范的员工，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级处理和解雇等；b) 纪律处分将根据违规行为的严重程度和员工的历史表现进行评估。
六、制度执行和修订1. 制度执行a) 各部门负责人应带头遵守和执行本制度的各项规定；b) 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将保护举报人的合法权益。
公司员工管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部的管理，提高员工管理的科学性和效率性，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳动合同工。
第三条公司员工管理的宗旨是以人为本，激发员工的工作潜力，提高员工的工作积极性和创造力。
第四条公司要保证员工的权益，提供良好的工作环境和条件，加强员工培训和提升，建立健全的激励机制和奖惩制度。
第五条公司要倡导员工间的相互尊重和合作，建立和谐的工作氛围，共同为公司的发展贡献力量。
第二章入职管理第六条入职程序1. 员工入职前需参加公司组织的入职培训并通过笔试面试。
2. 入职前需要提供相关的学历证明、工作经验证明等材料。
3. 入职后，员工会被安排进行岗位培训，了解公司的规章制度和工作流程。
第七条入职体检1. 初次入职的员工需要进行身体健康检查，并提供相关检查报告。
2. 公司将会对员工的个人隐私信息进行保密，不得泄露给第三方。
第八条入职合同1. 入职员工需与公司签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
2. 入职合同明确工作内容、工作时间、工作地点及其他相关事宜。
第三章岗位管理第九条岗位分工1. 公司将根据员工的能力和专业知识，对各个岗位进行合理的分配。
2. 岗位分工后，员工需按照岗位职责进行工作。
第十条岗位要求1. 员工需具备所任岗位所要求的专业技能和能力。
2. 员工需具备良好的职业道德和工作态度，遵守公司的规章制度。
第十一条岗位培训1. 公司将定期进行岗位培训，提高员工的专业知识和技能水平。
2. 员工需积极参加公司组织的培训，提高自身的综合素质。
第四章奖惩管理第十二条员工绩效考核1. 公司将根据员工的工作表现和工作业绩进行定期的绩效考核。
2. 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩决定的依据。
第十三条奖励制度1. 公司将按照员工的绩效考核结果，制定相应的奖励制度。
2. 奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或晋升机会等。
第十四条处罚制度1. 员工违反公司的规章制度或工作纪律，将受到相应的处罚。
精品文案资料范文分享 公司员工内部管理实施细则 公司员工内部管理实施细则 xx集团公司本着“以德修身，以才经营，以诚聚贤，以痴敬业”的宗旨，奉行“质量第一，信誉第一”的原则，向国内外客户提供最优质的服务。文秘资源网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。
基本守则 xx集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。 （1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 （2） 奉行"奉献精品、做高做强、持续创新"宗旨。 （3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。上下级之间诚意相待，彼此尊重。 （4） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 （5） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 （6） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 （7） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。 （8） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 （9） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 （10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 （11） 牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。 实施细则 1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本细则规定. 1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘精品文案资料范文分享 用合同者. 2.1 聘用关系 2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： （1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （2） 被剥夺公民权利者； （3） 通缉在案未撤销者； （4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； （5） 经指定医院体检不合格者； （6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者； （7） 未满16周岁者； （8） 政府法规定的其他情形者。 2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。 （1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； （2） 违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者； （3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； （4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； （5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者； （7） 被判有期徒刑以上的刑事责任者； （8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 精品文案资料范文分享 2.1.5 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： （1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； （2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 2.1.6 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 2.2 劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。 2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。 2.4 培训 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： （1） 公司的规章制度、安全生产、培训； （2） 岗位的专业知识、技能的培训； （3） 岗位的职责和操作规程的培训； （4） iso9002质量体系的知识培训。 员工的培训及其成绩记录由企划部（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。 2.5 调职 公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应精品文案资料范文分享 先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申 请调职。 2.6 离职 员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。 2.7 员工档案 员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后一个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。 2.8 人事记录 2.8.1 员工需就下列事项或身份的改变通知企划部（人事）： （1） 住址和电话号码； （2） 婚姻状况； （3） 小孩诞生及家庭人员的变化； （4） 身份证号码。 2.8.2 公司上岗证： （1） 签发： 员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。 （2） 遗失和补发上岗证： 员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证，并收取补发证件的费用。 2.8.3 钥匙 公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。 2.8.4 公物 员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。 2.9 薪酬政策 公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务精品文案资料范文分享 或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 3.0 发薪日 公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。 3.1 加班费 公司按法定假的__天假（春节__天、元旦__天、五一节__天、国庆节__天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。 4.1 法定假 员工每年可享受有薪法定假__天: 元旦 __天、春节 __天、劳动节__天、国庆节 __天 4.2 公司假 每年有__天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。 员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。 4.3 病假 4.3.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。 4.3.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算： （1） 工作年限不满__年，发本人基本工资的____%； （2） 工作年限满__年，不满__年，发本人基本工资的____%； （3） 工作年限满__年或__年以上的，发本人基本工资的____%； 计算公式： 月薪______%__病假天数__比例 4.3.3 长病假 精品文案资料范文分享 当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%. 4.4 工伤假 工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。 4.5 事假 4.5.1 员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。 4.5.2 任何原因的事假最多不能连续超过____天。超过____天以上的事假将不被批准。 4.5.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。 4.5.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 4.5.5 试用期内的员工，一般不得请事假。 4.5.6 事假的审批权限： 请假__天，由部门经理批准；请假__-__天，由部门经理签字后报企划部（人事）批准；请假__天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 4.6．绩效评估 依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在__月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。 4．7 考绩标准 a、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。 b、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。 c、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。 d、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。 e、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。
