银行行长竞聘报告(20201009164557)
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银行行长竞聘演讲稿(通用5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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银行支行行长竞聘报告演讲稿范本三篇演讲稿一:银行支行行长竞聘报告尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!我是XXX支行的候选人,非常荣幸能够站在这里向大家介绍我自己,并竞选成为银行支行的行长。
首先,我想谈谈我对银行业务的理解和认识。
作为一名多年从业经验丰富的银行员工,我深知银行业务的重要性和复杂性。
银行作为经济的血脉和金融体系的重要组成部分,承担着为客户提供金融服务、支持经济发展的重要使命。
而银行支行作为银行与客户之间的纽带,更是承担着直接为客户提供金融服务的责任和义务。
我深感责任重大,也深知自己作为行长需要具备的素质和能力。
其次,我想谈谈我对银行支行发展的思考和规划。
在当前金融行业竞争激烈的环境下,银行支行需要不断创新和发展,提升服务质量和客户满意度。
我将以客户为中心,以提升客户体验为核心,通过优化业务流程、提高服务效率、加强风险管控等方面的工作,推动银行支行的发展。
同时,我也将注重团队建设,激发员工的工作热情和创造力,打造一个和谐、团结、高效的工作环境。
最后,我想谈谈我个人的优势和承诺。
我拥有多年的银行从业经验,熟悉银行业务的各个环节,具备较强的业务能力和管理能力。
我注重学习和自我提升,始终保持对新知识和新技术的敏感度和学习欲望。
我承诺,在我担任行长期间,我将全力以赴,尽心尽力为银行支行的发展和客户的利益服务,与团队一起努力,共同实现银行支行的目标。
尊敬的评委、亲爱的同事们,我相信我具备成为银行支行行长的能力和素质,也将以此为动力,不断提升自己,为银行支行的繁荣和发展做出更大的贡献。
谢谢大家!演讲稿二:银行支行行长竞聘报告尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!我是XXX支行的候选人,我非常荣幸能够在这里向大家介绍我自己,并竞选成为银行支行的行长。
首先,我想分享一下我个人的职业经历和成就。
我从事银行业务已经有十余年的时间了,期间我先后担任过客户经理、部门主管等职位,积累了丰富的从业经验和管理经验。
在我的职业生涯中,我成功地完成了多个重要项目,为银行带来了可观的业绩。
银行行长竞聘演讲稿5篇银行行长竞聘演讲稿最新篇1 支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革,充分体现“赛马”不“相马”的用人机制,决定采取全体起立,在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。
这次,我竞聘的岗位是:支行行长。
根据省分行的改革思路,我行已实行了“公司业务上移,个人业务下沉”战略,对网点功能进行重新定位。
目前营业网点的功能是:向个人、单位提供结算、金融服务,销售各种个人金融产品,拓展个人银行业务、维护个人客户关系。
网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。
支行目前是多功能网点,正在报批精品网点。
网点作为银行最基层的经营单位,经营目标是效益最大化。
我行年的经营目标是:以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导,以加强内部管理为保障,充分利用网点资源,大力发展个人银行业务和中间业务,全面提升网点的经营效益,努力实现储蓄存款新增4200万元,中间业务收入50万元,利润新增20%,同时完成支行下达的其他各项考核指标,确保全年无案件、无事故发生。
为实现以上目标,我准备从以下几方面开展工作:一、经营客户,提高优质客户群体占比,开辟储蓄存款新增长点我行位于黄埔大道西旁,对面是区政府,毗邻南海黄埔,其所在区域是天河区行政、生活的中心,临近居民较密集,客户资源相对较丰富,该区域一直是金融机构必争之地。
在以我行为中心的前后300米范围内,聚集了6家商业银行,金融竞争异常激烈。
经过11年的发展,该办已吸收、积累了大量的客户,目前已有客户44000户,储蓄存款余额为19300多万元,但是户均存款仅4300元。
可见,本办个人客户总量虽不少,但低端客户占绝大多数,造成业务量大,办理业务人多,客户等候时间长,难以吸引、留住优质客户,存款增长有限。
要使储蓄存款有较大幅度的增长,我认为:首先,要经营好客户。
经营客户,就是要对客户进行综合评价,根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法,对客户有所取舍,并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上,从而扩大网点的盈利空间。
2024年竞聘银行支行行长演讲稿例文各位领导、各位评审专家:您们好。
我衷心感谢领导们给予我参与竞聘支行行长的宝贵机会。
以下是我的简要介绍:本人具备多年银行工作经验,毕业于知名院校,获得学士学位。
自加入银行系统以来,一直在信息科技部门工作,并在近年通过公开竞聘成为信息科技部副主任。
今天,我竞聘的职位是支行行长,以下是我竞聘的优势:一、年龄优势:我正值事业发展的黄金时期,具备良好的身体条件、旺盛的精力、敏捷的思维和勇于创新的意识。
二、管理经验:担任信息科技部副主任以来,我积极参与并协调了多项管理工作,积累了丰富的经验。
我所负责的网络工作在全省范围内处于领先地位。
在与分行领导及各部门主任的交流中,我也学习到了许多优秀的管理理念和方法。
三、沟通能力和事业心:我坚信,思想是行动的先导,用心是成功的关键。
若能获得各位领导和同事的信任与支持,我将迅速适应新岗位,全力以赴履行以下职责:一、深入了解情况:迅速掌握业务发展现状、周边环境,分析支行客户结构,明确业务发展的优势和瓶颈;掌握人力资源状况,以利开展针对性工作。
二、坚持效益导向:积极拓展负债业务,优化中间业务,同时积极营销资产业务。
围绕分行党委制定的三年发展目标,确保完成各项任务指标。
三、优化客户服务:维护现有优质客户关系,防止客户流失;积极开发新客户群。
为大客户提供优质服务,包括绿色通道、节日关怀、理财等服务,提升客户吸引力。
四、强化企业文化:提升员工团队意识,提高员工素质和网点服务质量。
重视员工队伍建设,为员工提供发展空间,确保业务发展与人才培养并重。
五、加强内控管理:正确处理业务发展与风险防范的关系,严格遵守规章制度,确保业务稳健发展。
我坚信,凭借我的工作热情和创新能力,定能胜任支行行长一职。
以上是我的竞聘演讲,如有不足之处,敬请各位领导、专家批评指正。
感谢大家的聆听。
2024年竞聘银行支行行长演讲稿例文(二)为深化总行及省分行人事激励约束改革,贯彻“赛马”不“相马”的用人原则,本支行决定在全行范围内推行中层干部竞聘上岗机制。
2024年竞聘银行行长一职的演讲稿样本各位领导、各位同仁:您们好!我衷心感谢支行领导为我们提供了这次公平竞争的舞台。
在此,我积极响应人事制度改革的号召,根据竞职方案的要求,自认为具备担任支行行长职务的条件。
本人现年____岁,中国共产党党员,具有大专学历,会计师专业技术职称。
以下是我的竞争优势:一、丰富的工作经历。
自参加工作以来,我历任储蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等多个职务,积累了宝贵的实践经验。
二、坚定的改革精神。
我将“爱岗敬业、开拓进取”作为座右铭,始终将事业放在心上,责任担在肩上,全力以赴,尽职尽责。
多年来,在组织的培养和领导同事的支持下,我形成了坚持原则、公正无私、求真务实、宽容谦逊的品格,勇于面对挑战,敢于担当。
三、深厚的业务素养。
在银行工作多年,我专注于____年____岗位和____年____岗位,不断学习,勤于钻研,系统掌握了银行管理与业务知识。
近年来,我进一步深造,考取了湖南财经学院的在职研究生,系统学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等课程,为工作积累了更为成熟的思路和方法。
若能获得各位领导和同仁的信任与支持,我将迅速融入角色,全力以赴履行职责:1. 率先垂范,以身作则,以坚定的政治立场、深厚的理论素养、高超的业务能力,树立廉洁自律、勤政为民的榜样。
2. 实施科学的“抓大放小”管理策略,集中精力处理全行重大决策问题,同时赋予副职和中层骨干更多责任,激发团队活力。
3. 自我激励,坚决抵制拜金主义、享乐主义等不良风气,营造公平、民主、和谐的工作环境,提高员工福利待遇,增强员工归属感。
4. 尊重员工人格,关心员工需求,正确把握鼓励与批评的尺度,坚持任人唯贤的用人原则。
5. 加强学习,提升金融、经济、政治等方面的综合素质,不断丰富政治理论素养。
以上是我对支行工作的思考与规划。
无论竞聘结果如何,我都将坚守本职,为公司的发展贡献力量。
感谢大家的聆听!2024年竞聘银行行长一职的演讲稿样本(二)在参与支行行长竞聘的演讲中,我深感荣幸并充满激情。
真实的银行行长竞聘报告范文尊敬的评委、领导,大家好!我是某银行的行长竞聘者,我对此次竞聘非常看重,并对能够有机会发表我的竞聘报告感到荣幸。
在我看来,银行作为一个行业,在中国的经济发展中扮演着非常重要的角色。
银行行长作为一个组织的核心职位,负责整个机构的运行与管理,因此我们必须时刻保持高度责任感,并为客户提供最优质的服务。
首先,让我来介绍一下自己。
我大学毕业后参加了某银行的招聘,并因表现优异被录用。
在我工作的这段时间里,我一直以成为行业优秀人才为目标而不懈努力。
我也尽可能多地学习多样的技能和知识,使我对银行的各种业务有了深刻理解。
同时,我还深刻认识到,作为银行工作者,信用为本的观念要落实到具体行动上,以保证银行的业务不受到任何质量问题。
接下来,我想谈谈竞争的局面。
近年来,银行竞争越来越激烈,各家银行都将敌人视为目标,并积极探索新的业务领域。
然而,这也使整个运作变得越来越复杂和困难。
作为一家银行的行长,我们最重要的任务是建立和维护本行的业务和客户服务水准,并注重风险控制。
掌握新的技术和创新,建立本行的竞争优势,也是一个好行长必须具备的素质。
关于团队管理,我坚信一支高效的团队对于银行运行是至关重要的。
组建一个受人尊敬和信任的团队,需要领导者有较强的技能,如沟通、协调、人际关系、时间管理等等。
同时,也需要能够奖励合适的人才,任用他们并使他们有想象空间,以“各显神通”的优势合作完美完成工作任务。
最后,我对于此岗位的竞聘报告,必需承认这是一项非常具有挑战性的工作。
但是,我衷心相信,通过学习、努力和专注,我可以成为一位出色的银行行长。
我将致力于打造更出色的团队,并在保持质量和高效率的同时,使该机构的业务增长和客户群体不断壮大。
拥有这个职位,我将尽一切努力为客户提供最优质的服务。
谢谢大家!。
2024年银行支行行长竞聘报告演讲稿同事们:感谢单位领导为我们搭建了这次公正竞争的平台。
为了贯彻人事制度改革的要求,依据内部竞聘规定,我申请了行长职位。
我今年____岁,作为一名共产党员,拥有大专学历,并具备会计师专业技术职称。
我的优势包括:一是工作经验丰富。
自进入职场以来,我历任多个职位,如储蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等,积累了宝贵的实践经验。
二是面对改革充满“闯劲”。
我一直将“爱岗敬业、积极进取”作为座右铭,无论身处何种岗位,都全身心投入到事业中,尽职尽责。
多年来,组织的培养、同事和领导的帮助,使我敢于坚持原则、公正无私、作风正派、求真务实、心胸宽广、谦逊容忍,并乐于接受群众意见。
我认为,事业成功依赖于对事业的忠诚和一丝不苟的责任心。
面对挑战,我从不退缩,始终保持敢于拼搏、勇于负责的精神。
三是业务上具有“钻劲”。
在银行工作多年,我曾负责____年____工作,也曾负责____年____工作,无论在业务学习还是管理上,我都坚持不断学习,向领导、专家和同事学习,向实践学习,以执着的研究精神,不留疑问,不负领导和同事的信任。
近年来,我积极提升自己,考入湖南财经大学在职研究生课程,系统学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等知识。
我在业务工作中形成了一套成熟的思路和方法,在管理和改革方面也有自己的见解。
若有幸获得大家的信任和支持,我将迅速确定自己的定位,尽快适应新角色,认真履行职责。
我将起到表率作用。
“村看村,户看户,群众看干部”,作为基层银行的领导者,我的言行将对员工产生深远影响。
因此,我将特别注重自我修养,以身作则。
我要保持坚定的政治立场、深厚的理论修养、高超的业务素质,并且廉洁自律、勤政为民;我将正直诚实,吃苦耐劳;通过实际行动和高尚品格,为全行员工树立榜样,引导大家积极进取。
我将实施“抓大放小”的策略。
“抓大”,即集中精力于全行的核心工作和主要任务,解决关键问题;“放小”,则是将日常性、事务性、执行性的工作交给副职和相关部门处理,充分发挥他们的作用。
银行行长竞聘报告
尊敬的各位评审委员:
我是一名来自XX银行的行长,诚挚地向您报告我这次竞聘银
行行长的申请情况。
首先,请允许我介绍一下我的教育和工作经历。
我毕业于XX
大学金融专业,在此之后,我在XX银行担任各种职位直至行长
的位置,这给我带来了非常深刻和广泛的工作经验。
作为XX银
行的行长,我负责指导公司的经营策略、管理风险、推动转型与
创新以及提高客户服务水平。
在我竞聘行长的过程中,我将充分
展现对银行行业的热爱,并表达出我坚定的领导式样和才能。
在我的领导下,XX银行的客户服务合规度得到了很大的提高,这在酷热的市场上很好的体现。
由于我非常重视客户数据、市场
趋势和队伍建设等关键因素,在我的带领下,XX银行实现了非常
好的业绩增长和异业合作成果,而这些成就不仅是我个人的业绩
成果,也是整个团队的共同努力与奋斗的结果。
我的领导式样和
管理风格,始终强调团队中每个成员的素质和能力,并鼓励和认
可他们的工作成果和表现。
在当前的银行业市场,我将会为我的团队带来以下方面的经验和优势:
首先,以顾客为中心,厘清客户需求与行业走向,不断提升客户满意度。
其次,加强内部管理,规范操作程序,落实全面风控管理与内部控制。
最后,通过切实有效的团队建设,提高工作效率和团队合作,以更优秀的业绩来推动企业的稳健发展。
谢谢您对我的关注,并期望获得您的评价和支持。
如果我能够获得这个机会,我将加倍努力地,以对您所授予给我的信任进行回报。
谢谢!。
2024年银行行长竞聘报告竞职演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们:今天,我站在这里,满怀激动与自豪,向大家汇报我的银行行长竞聘报告。
银行作为金融体系的核心,承载着服务实体经济、推动社会发展的重要使命。
作为一名长期在银行系统工作的员工,我深知行长这一职位所承载的责任和使命,也深信自己具备胜任这一职位的能力和条件。
一、自我介绍及背景我叫[XXXXX],拥有XX年的银行从业经验。
自加入银行系统以来,我先后担任过多个岗位,包括信贷管理、风险管理以及运营管理等。
在这些岗位上,我积累了丰富的专业知识和实践经验,对银行业务有着深入的理解和把握。
同时,我也注重自我提升,不断学习新的金融理论和业务技能,为自己打下坚实的专业基础。
二、对银行行长的认识在我看来,银行行长不仅是银行的管理者,更是银行发展的引领者和企业文化的传承者。
行长需要具备全局观念、战略眼光和领导力,能够带领团队应对各种挑战和机遇。
同时,行长还需要具备强烈的风险意识和合规意识,确保银行业务的稳健运行。
三、个人竞聘优势我认为自己具备以下几个方面的竞聘优势:丰富的银行从业经验:多年的银行工作经历让我对银行业务有着深入的了解和把握,能够迅速适应行长的工作要求。
卓越的领导力和团队协作能力:在担任管理岗位的过程中,我注重培养自己的领导力和团队协作能力,能够带领团队高效地完成各项工作任务。
敏锐的风险意识和合规意识:在风险管理和信贷管理岗位上的经历让我深刻认识到风险管理的重要性,我始终坚持合规经营,确保业务风险可控。
四、对银行发展的愿景我坚信,未来的银行应该是一个以客户为中心、以创新驱动、以风险管理为保障的现代化金融机构。
我希望能够带领银行不断创新业务模式和服务方式,提高客户满意度和忠诚度;同时,我也将注重风险管理和合规经营,确保银行稳健发展。
五、团队建设与管理作为行长,我将把团队建设和管理作为重中之重。
我将致力于打造一个高效、团结、创新的团队,激发员工的积极性和创造力。
银行行长竞聘演讲稿通用5篇演讲稿具有逻辑严密,态度明确,观点鲜明的特点。
在不断进步的时代,能够利用到演讲稿的场合越来越多,在写之前,可以先参考范文。
下面是小编为大家整理的银行行长竞聘演讲稿通用,希望能够帮助到大家!银行行长竞聘演讲稿通用篇1 各位领导、各位同事:大家好早上好!首先感谢支行领导给我创造了这次公平,公正竞争的机会!我今天要竞聘的岗位是农业银行行长的职位。
为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我认为我符合支行行长职务,并认为能胜任这个职务。
我现年40岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。
下面让我为大家介绍一下我的优势:一是工作经历丰富。
参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践经验。
二是改革面前有股“闯劲”。
我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。
多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。
我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。
在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。
三是业务方面有股“钻劲”。
在长期的银行工作中,无论是在业务学习中,管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。
前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。
我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。
一、率先垂范。
竞聘支行行长演讲稿支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革,充分体现“赛马”不“相马”的用人机制,决定采取全体起立,在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。
这次,我竞聘的岗位是:支行行长。
根据省分行的改革思路,我行已实行了“公司业务上移,个人业务下沉”战略,对网点功能进行重新定位。
目前营业网点的功能是:向个人、单位提供结算、金融服务,销售各种个人金融产品,拓展个人银行业务、维护个人客户关系。
网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。
支行目前是多功能网点,正在报批精品网点。
网点作为银行最基层的经营单位,经营目标是效益最大化。
我行2004 年的经营目标是:以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导,以加强内部管理为保障,充分利用网点资源,大力发展个人银行业务和中间业务,全面提升网点的经营效益,努力实现储蓄存款新增4200 万元,中间业务收入50 万元,利润新增20%,同时完成支行下达的其他各项考核指标,确保全年无案件、无事故发生。
为实现以上目标,我准备从以下几方面开展工作:一、经营客户,提高优质客户群体占比,开辟储蓄存款新增长点我行位于黄埔大道西旁,对面是区政府,毗邻南海黄埔,其所在区域是天河区行政、生活的中心,临近居民较密集,客户资源相对较丰富,该区域一直是金融机构必争之地。
在以我行为中心的前后300 米范围内,聚集了 6 家商业银行,金融竞争异常激烈。
经过11 年的发展,该办已吸收、积累了大量的客户,目前已有客户44 ,000 户,储蓄存款余额为19 ,300多万元,但是户均存款仅4,300 元。
可见,本办个人客户总量虽不少,但低端客户占绝大多数,造成业务量大,办理业务人多,客户等候时间长,难以吸引、留住优质客户,存款增长有限。
要使储蓄存款有较大幅度的增长,我认为:首先,要经营好客户。
经营客户,就是要对客户进行综合评价,根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法,对客户有所取舍,并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上,从而扩大网点的盈利空间。
网点要注重对原有客户和新客户的客户关系管理,通过各种方式了解客户信息,如对存量客户,可通过查看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》,找出余额达到一定数额的客户帐号,然后通过帐号查阅详细客户资料,挖掘潜在的vip 客户;对新客户,一定要求前台柜员配合,对大额存款客户资料详细登记,并及时发放vip 卡,逐步建立完善的客户档案,便于加强与客户的沟通与联系,全面提高客户维护水平。
为vip 客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等vip 服务,增强对客户的吸引力与凝聚力,从而提高vip 客户的占比。
第二,要主动走出银行,积极营销。
营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析,及时掌握信息,并根据相关信息,积极、主动开展工作,走出行门,走进社区,主动出击,将客户带进银行。
对于陌生的环境,可通过旁人的穿针引线,特别是政府主管部门的引荐,寻找突破口。
第三,根据客户的不同需求,能为客户提供不同的金融产品,满足客户的需求,并能以优质柜台服务不保障。
二、大力拓展中间业务,提升盈利能力在存贷利差不断缩小的今天,中间业务已成为银行增加利润的重要来源。
我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入,收入来源渠道较窄。
明年,我办将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上,不断拓宽新的收入渠道,增加中间业务收入。
具体思路是:1、深入到各大市场,营销“速汇通”;2 、与花地房地产有限公司联系,争取明年交楼的万贤苑300 多户的代扣费业务,并以此为契机,进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共1000 多户的代扣费业务; 3 、充分调动全办员工的营销积极性,在实行柜台流程再造后,把压缩的后台人员充实到营销岗位,在大堂设置机动营销人员,加大对柜台代理保险、代理基金、代理国债、银证通的营销力度,增加代理证券手续费收入; 4 、向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。
三、加强个贷管理,发展个人资产业务资产业务是高风险业务,在发展业务时,我办将注重风险的防范,严格把好风险控制关,对每一笔个贷都认真落实贷前调查,上门实地察看抵押物,严格控制放贷成数。
发展目标以代发工资、我行的vip 客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主,同时,计划与区个体协会联系,举办一次个贷业务宣传活动,为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。
四、加强内控基础管理,防范风险银行是经营风险的行业,风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作。
作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系,认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。
不仅本人要做执行规章制度的模范,还要经常教育员工,不断提高员工风险防范意识,养成按章办事的操作习惯。
只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理,风险是可控的。
除此之外,还必须依靠、支持风险经理的工作,充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职能。
在规范、有序的基础上发展业务,使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。
五、加强员工队伍建设,提高员工素质和网点服务质量员工是网点最重要的资源。
加强员工队伍建设,充分发挥员工的工作积极性,是网点负责人的重要工作之一。
我认为:作为网点负责人,除了要发展业务,还应该带好队伍,对员工的成长负责,为员工提供良好的发展空间。
首先应多给予员工人文关怀,尽量为员工排忧解难,工作中多给予员工赞扬和激励,在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。
其次,要多组织员工进行各种培训,在办事处形成良好的学习氛围,提高员工素质。
如定期组织点钞、辨钞、汉字输入等业务技能培训和考核,强化前台柜员的操作技能,提高业务办理速度,减少差错和客户投诉。
除组织技能上的培训,还要多进行我行金融产品和营销技能的培训,让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品,每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。
继续推行有效的激励与约束机制,建立科学的考核办法,主要体现在对绩效工资网点实行二次分配上,实行彻底的同工同酬,真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,拉开收入差距,对工作起到积极的促进作用。
我相信,有省分行领导的正确指导,有支行领导的大力支持,有我行各位同事的齐心协力,有我本人倾心尽力的工作,桥东办一定能增创佳绩,再上新台阶,实现网点业务总量、经营效益和服务质量的全面提升。
篇二:支行行长竞聘报告竞聘报告尊敬的各位领导、各位评委、同志们:大家好!能参与这次的岗位竞聘,首先要感谢行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!对此,我会十分珍惜并努力把握这次机会。
我竞聘的岗位是:** 支行行长我竞聘的理由是:具有较强的沟通、协调和市场开拓能力,熟悉公司、个人信贷业务,能够充分利用我行目前的金融产品,实现各项业务全面发展。
下面我从四个方面向各位领导、各位评委、同志们陈述我的竞聘报告(一)工作简历本人现年45 岁,大专学历,会计专业。
年月参加工作,年月至年月期间在. 。
,2010 年 1 月至今,经行领导研究任命为** 支行综合员,目前负责** 支行工作。
(二)我的竞聘优势:各位领导、各位同仁,我所以参加这个岗位的竞聘,基于以下几点:首先,我有着多年在支行和信贷的工作经验,在银行柜面工作 5 年,尤其在信贷部从事信贷工作近10 年的时间里,与众多客户建立了良好的关系,拥有一定的客户资源,具备强烈的营销意识。
其次,能够坚持依法合规开展各项业务。
熟悉本行各项规章制度,具有较高的金融业务素质和操作技能,在业务开拓中,始终牢固树立风险意识,保证各项业务健康发展。
第三,我比较注重发挥团队能力,工作中善于团结同志,从理解人、关爱人、包容人的角度出发,与同事协作共事,充分发扬民主集中制原则,努力为员工创造一个良好的工作氛围,增强工作团队的凝聚力,激发工作热情和动力。
第四,注重实效在管理工作中,我崇尚现代管理理念,重视企业形象的树立和员工整体素质的提高,推崇以人为本的管理和营销理念。
工作中,勤于思考,热衷实践,注重实效,能够充分发挥主观能动性,不断开拓创新。
第五,在多年的工作中,我与总部相关部门及各职能部室都建立了良好的协作关系,沟通和协调能力也得到了不断加强。
我十分热爱和珍惜这份职业和我的工作岗位,在长期工作中,爱岗敬业,踏实工作,始终严格要求自己,勤勤恳恳,恪尽职守,曾连续年被评为先进工作者。
(三)工作设想和措施这次竞聘,如果我能得到大家的信任和支持,我将采取以下设想和措施开展工作:紧紧围绕支行的经营发展目标,坚持以客户为中心、以市场为导向、以效益为目标,以风险控制为主线的经营思路,充分借助我行服务资源和金融产品,狠抓新客户的拓展,强化存量客户维护,优化信贷结构调整,做好存款业务的发展,同时,积极协助行领导开展各项业务,认真完成领导交办的其他工作。
具体工作措施如下:1 、以大户目标管理为核心,以抓大不不放小为原则,做好客户维护工作。
有关调查资料显示,吸引新顾客的成本是保持现有顾客满意成本的 5 倍。
因此在开拓新客户的同时,应注重维护存量客户。
一是加强存量客户精细化的分类管理,对能给我行带来丰厚回报的优质客户进行重点维护,逐步培植为我行的忠诚客户。
二是进一步完善存款客户的监测制度,同时锁定日均余额在50 万元以上存款客户,加以重点监测,增强对客户存款异常变动的反应灵敏度,及时调整营销策略。
三是加强与其他支行之间联动营销机制,加强信息沟通,密切配合。
根据我支行地理位置、存款结构等特点,利用金融产品进行深入挖掘和营销客户,稳定存款。
四是提高服务意识,运用硬件维护、软件维护、功能维户、心理维护、特色维护、顾问维护等方式、方法提高服务水平,吸引一大批忠诚的客户群,取得市场上的竞争优势。
2 、以信贷产品为依托,发展优质客户,对存量贷款客户强化吸存率,提高存量资金,对劣质客户逐步淘汰和退出,优化信贷结构。
一是加强营销国家重点扶持企业,抓住重点建设项目资金投入的重要时间段,抓住重点项目的资金归集,适时增加信贷产品的营销力度。
二是积极扶持现金流量大、经营效益好、内部管理规范、发展前景良好,并能落实有效担保的优质中小企业,以及信用度优良,还款能力强的优质个人类客户,增加我支行的优质客户群。
3 、加强信贷管理。
一是认真落实贷后监督检查制度,查找贷后管理薄弱环节,加强和规范贷后检查,做好贷后风险预警。
二是严格规范信贷业务档案、台账系统管理及每月及时准确向总部报送各类报表。
4 、以代理业务为突破口,推动支行中间业务的开展。
通过积极营销代收费业务,代发工资业务,培植新的利润增长点。
5 、深入做好业务宣传和咨询工作。
一是无论对上门咨询或是电话咨询业务的客户,均需做到礼貌热情,耐心解释,有问必答,答必详尽,让客户乘兴而来,满意而归,使潜在客户成为现实客户。