厦门信达招聘官网2013薪酬工资(批发业员工培训开发)厦门信达股份有限公司_九舍会智库
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厦门信达股份有限公司高管人员薪酬与绩效管理制度(经公司2013年第四次临时股东大会审议通过)第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的激励与约束机制,充分调动厦门信达股份有限公司(下称公司)高级管理人员(以下简称“高管人员”)的积极性和创造性,不断提升公司经营业绩,提高公司经营管理水平,确保公司发展战略目标的实现,特制定本制度。
第二条本制度所指高管人员包括公司董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
第三条高管人员薪酬及绩效考核办法的指导原则是:(一)激励与约束相对称;薪酬与风险、责任相对称;薪酬与经营业绩考核挂钩,适当参考市场因素;(二)效率优先、兼顾公平,维护股东、高管人员和员工等各方的合法权益;(三)基本薪酬与绩效薪酬、长期业绩与短期业绩奖励相结合;(四)定量考核为主,定性考核为辅,结果考核与过程评价相结合;(五)按照科学发展观的要求,推动公司提高战略管理、自主创新、资源节约、环境保护和安全发展水平,不断增强公司核心竞争能力和可持续发展能力。
第二章管理机构第四条公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行薪酬分配和考核的管理机构。
第五条薪酬与考核委员会的工作包括以下内容:(一)对公司高管人员薪酬管理拟定薪酬计划或修改意见,审查、确认高管人员年度绩效考核目标;(二)检查公司高管人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评;(三)负责对公司高管人员薪酬制度执行情况进行监督。
第三章薪酬构成第六条高管人员薪酬采用年薪制。
年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成。
高管人员实行年薪制后不再发放加班工资。
基本年薪和绩效年薪列入公司当年成本。
第七条高管人员基本年薪由董事会薪酬与考核委员会根据高管人员所任职位、责任、市场薪资行情等因素提出方案,报董事会决定。
高管人员当年发生职位变化的,从次月起按新的职位调整基本年薪。
第八条高管人员绩效年薪是根据公司当年度业绩实现情况及高管人员绩效完成情况,由薪酬与考核委员会综合考核后,报请董事会批准对高管人员给予的奖励性薪酬。
目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (11)1.5 联系方式 (11)二、股东信息 (12)三、对外投资信息 (12)四、企业年报 (12)五、重点关注 (14)5.1 被执行人 (14)5.2 失信信息 (14)5.3 裁判文书 (14)5.4 法院公告 (14)5.5 行政处罚 (15)5.6 严重违法 (15)5.7 股权出质 (15)5.8 动产抵押 (15)5.9 开庭公告 (15)5.11 股权冻结 (15)5.12 清算信息 (15)5.13 公示催告 (16)六、知识产权 (16)6.1 商标信息 (16)6.2 专利信息 (16)6.3 软件著作权 (16)6.4 作品著作权 (16)6.5 网站备案 (16)七、企业发展 (17)7.1 融资信息 (17)7.2 核心成员 (17)7.3 竞品信息 (17)7.4 企业品牌项目 (17)八、经营状况 (17)8.1 招投标 (17)8.2 税务评级 (18)8.3 资质证书 (18)8.4 抽查检查 (18)8.5 进出口信用 (18)8.6 行政许可 (18)一、企业背景1.1 工商信息企业名称:厦门信达电子有限公司工商注册号:350200100013255统一信用代码:91350200260060333M法定代表人:高新颜组织机构代码:26006033-3企业类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)所属行业:计算机、通信和其他电子设备制造业经营状态:开业注册资本:5,423万(元)注册时间:1996-08-19注册地址:厦门市集美区同集南路413-419号营业期限:1996-08-19 至 2026-08-18经营范围:1、电容器及电子元件加工制造;2、批发、零售电子产品及通信设备、五金交电化工(化学危险品除外)、建筑材料、仪器仪表;3、经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务(不另附进出口商品目录),但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外;4、房屋租赁业务、物业管理。
★机密荣盛房地产发展股份有限公司薪酬管理制度目录第一篇总则1第二篇总公司薪酬体系4第一章薪酬总额4第二章年薪工资制5第三章岗位绩效工资制7第四章提成工资制10第三篇分公司薪酬体系11第一章薪酬总额11第二章年薪工资制13第三章岗位绩效工资制18第四章提成工资制20第五章额定工资制23第四篇项目部工资体系24第一章项目绩效工资制24第五篇其他27第一章工资特区27第二章薪酬调整28第三章其他29附件1:总公司工资体系分类表30附件2:总公司岗位工资和月度绩效工资标准表31附加3:员工年功工资速查表34附件4:总经理年薪总额与实际利润关系表34附件5:总公司高管人员年薪标准表35附件6:发展部经理土地利润奖金标准表36附件7:成熟地区分公司经理年薪总额表36附件8:公司新进入且已购置土地的区域分公司经理效益年薪对应表37附件9:公司新进入且未购置土地的区域分公司经理土地利润奖金对应表37附件10:分公司高管人员年薪标准表38附件11:分公司工资体系分类表38附件12:提成制工资薪酬测算表38附件13:额定工资制薪酬试算表39附件14:项目经理薪酬总额表39附件15:项目绩效工资制岗位工资表40第一篇总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享荣盛发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的归合,形成留住人才和吸引人才的机制,推进荣盛发展总体发展战略实现。
依据中华人民共和国有关法律、法规和集团公司的有关规定,制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于荣盛发展全体员工,其他下属公司和单位可参照执行。
第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩。
第四条薪酬体系依据岗位性质和工作特点,荣盛发展对不同人员实行不同的工资制度,构成荣盛发展的薪酬体系,包括年薪工资制、岗位绩效工资制、项目绩效工资制、提成工资制、额定工资制和谈判工资制。
市直管国有企业10大集团包括:建发集团、港务控股、国际航空港集团、夏商集团、路桥集团、国贸控股、机电集团、轻工集团、住宅集团和特房集团。
由厦门市国资委履行出资人职责的市属国企共20户市直管(10户):建发集团、港务控股、国际航空港集团、夏商集团、路桥集团、国贸控股、机电集团、轻工集团、住宅建设集团、特房集团委托主管部门或管委会管理的市属企业(10户):水务集团、旅游集团、公交集团、市政工程公司、燃气公司、公交场站公司、粮食收储公司、顺承资产公司、火炬集团、象屿集团. 厦门建发集团有限公司﹒厦门港务控股集团有限公司﹒厦门国际航空港集团有限公司﹒厦门夏商集团有限公司﹒厦门路桥建设集团有限公司﹒厦门国贸控股有限公司﹒厦门机电集团有限公司﹒厦门轻工集团有限公司﹒厦门住宅建设集团有限公司﹒厦门经济特区房产开发集团有限公司﹒厦门水务集团有限公司﹒厦门旅游集团有限公司﹒厦门公交集团有限公司﹒厦门市政工程公司﹒厦门市燃气总公司﹒厦门公共交通场站有限公司﹒厦门市粮食收储有限公司﹒厦门顺承资产管理有限公司﹒厦门城建企业管理有限公司﹒厦门市供销合作社联合社﹒厦门火炬集团有限公司﹒厦门象屿集团有限公司﹒厦门海沧投资总公司开春以来,因各种复杂原因导致的“用工荒”席卷全国,福建也难“幸免”,企业纷纷出台各种招工政策,更多的是采取了“涨薪”策略。
但是,厦门今年以来各行各业的的工资到底涨了多少?涨了多少?就这一问题,笔者特地选取了一些较有代表性的职业,专门就“涨薪”展开了数据调查。
策划人员:以文案为主,基本工资一般在1500-2500元之间,主要集中在房地产中介、广告、互联网企业,管理层的薪酬比普通员工略高30%-40%之前,与同行业其它职位相比,薪酬回报率较低。
设计人员:包括平面设计、动画设计、室内设计等,普遍工资在2500-4000之间(试用期在1500-2000元之间),根据公司的实力和个人的付出会略有差距(少数公司加班有加班费,但大多数是没有的)。
较为详细的本人简历怎么写一份较为详细的个人简历可以让本人应聘者在诸多应聘者中出类拔萃。
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较为详细的本人简历范文(一) 姓名:性别:女年龄: 23民族:汉族人户籍:广东省广州市文化程度:大专现所在城市:广东省广州市大学毕业学校:武汉市信息传播岗位技术学校学过技术专业:互联网技术性刻育/学习培训20xx年9月-20xx年6月武汉市信息传播岗位技术学校互联网技术性专科20xx年9月-20xx年7月从化市第三中学普通高中工作经历?厦门葆力物业管理服务有限责任公司 20xx年4月-20xx年1月企业性质:民企行业分类:工程建筑、房地产业、物业管理服务、装修出任岗位:公司文职工作-行政文员工作内容:本岗位是行政文员,每日的工作中是:1,对文档的管理方法,打印文件等;2,企业每名职工的考勤系统;3,公司办公室电话总机电話的接通并纪录;4,帮助主管,保证上通下达,并对负责人的工作中监管。
?达运(厦门市)高精密工业生产有限责任公司 20xx年10月-20xx年3月企业性质:外资公司行业分类:电子器件、电子信息技术出任岗位:计算机业(IT)类-其他有关岗位工作内容:它是院校分配去见习的企业,次一段时间我还在厦门市这一企业出任库房的账务员.在见习期内中,要我学习培训到许多校园内学不上的物品,积累了许多工作经验,不断提高了自身的工作能力.炯能/特长语言表达能力:酒算机能力:中级炯能特长:◎可以应用Dreawear软件,CorelDrwr三维绘图软件,Photoshop 照片软件制作◎可以娴熟的应用Microsoft Office系统软件(如:Word、Excel)的各种各样作用开展公司办公室日常工作中;灵活运用windows电脑操作系统;电子计算机基本知识扎扎实实。
◎可以应用vfp定编一些简易的程序流程求职意愿应聘求职种类:全职的待遇要求:¥20xx元/月(可面议)期待职位:公司文职工作-文案编辑/材料撰写公司文职工作-前台文员招待公司文职工作-行政文员期待地域:广东省广州市 , 广东省深圳市 , 广东珠海更快到职:可随时随地到职别的材料发展前景:期待在一个生疏的自然环境里好好看待工作中,只需能学得我之前沒有学得的物品,可以要我的自我价值有更为大的提升,我也达到了!个人评价:我是一个性格开朗的女生,擅于人际交往,有精英团队的精神实质,有明显的荣誉感,对工作中承担用心,有耐心,又很好学,在学习培训念书期内参与过院校许多更有意义的社团活动,能够跟任何人和睦相处,并获得大伙儿的很高的点评!联系电话电話:电子邮件:较为详细的本人简历范文(二) 本人基本上个人简历名字现阶段所在城市:广州天河中华民族:汉族人户籍所在地:湖南省身型: 172 cm kg婚姻情况:单身年纪: 29诚实守信徵章:人员素质测评:求职意愿及工作经验优秀人才种类:一般应聘求职面试岗位:广告宣传、参加工作时间: 6 技术职称:无技术职称应聘求职种类:全职的可到职日期:随时随地月工资规定:面议期待工作中地域:广州市广州市广州市本人工作经验:公司名字:起始年月:XX-08 ~ XX-06慧妮集团公司企业性质:行业类别:出任职位:工作内容:承担艾丽素知名品牌的设计方案工作中辞职原因:公司名字:起始年月:XX-10 ~ XX-08广州市奥玛集团公司(皮肤食品类)化妆品厂企业性质:行业类别:出任职位:从业设计方案工作中工作内容:辞职原因:公司名字:起始年月:XX-01 ~ XX-10广州爱蔻蕾辛化妆品厂企业性质:行业类别:出任职位:从业设计方案工作中工作内容:辞职原因:公司名字:起始年月:XX-03 ~ XX-01广州驱动软件广告宣传有限责任公司企业性质:行业类别:出任职位:从业广告设计工作内容:辞职原因:公司名字:起始年月:XX-05 ~ XX-03广州美植护肤品企业集团企业性质:行业类别:出任职位:从业“小疽和田碧玉”知名品牌的设计开发工作内容:从业“小疽和田碧玉”知名品牌的设计开发工作中,并承担“泉润”、“植美村”等知名品牌的设计方案工作中。
北京先略投资咨询有限公司新一代信息技术行业重点企业经营分析(最新版报告请登陆我司官方网站联系)公司网址: 目录新一代信息技术行业重点企业经营分析 (3)第一节中国新一代信息技术企业总体发展状况分析 (3)一、云计算 (3)(一)IBM (3)(二)Google (3)(三)Microsoft (3)(四)Oracle (4)2、企业应用软件(主要竞争对手:德国SAP公司) (4)3、Oracle职业发展力计划(Oracle WDP) (4)二、物联网 (5)(一)福建新大陆电脑股份有限公司 (5)(二)同方股份有限公司 (6)(三)深圳市远望谷信息技术股份有限公司 (6)(四)上海贝岭股份有限公司 (7)(五)厦门信达股份有限公司 (8)第二节新一代信息技术重点公司主要竞争力分析 (9)一、盈利能力分析 (9)二、偿债能力分析 (10)三、营运能力分析 (11)新一代信息技术行业重点企业经营分析第一节中国新一代信息技术企业总体发展状况分析一、云计算(一)IBMIBM(国际商业机器公司)或万国商业机器公司,简称IBM(International Business Machines Corporation)。
总公司在纽约州阿蒙克市。
1924年托马斯·华生创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,拥有全球雇员30多万人,业务遍及160多个国家和地区。
该公司创立时的主要业务为商业打字机,之后转为文字处理机,然后到计算机和有关服务,2011年IBM在中韩两国行贿被罚1000万美元。
2013年9月19日,IBM收购了英国商业软件厂商Daeja Image Systems,打算将其并入软件集团和企业内容管理(ECM)业务。
2014年1月9日,IBM宣布斥资10亿美元组建新部门,负责公司最新电脑系统Watson。
(二)GoogleGoogle(中文名:谷歌),是一家美国的跨国科技企业,致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域,开发并提供大量基于互联网的产品与服务,其主要利润来自于AdWords等广告服务。