关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理的通知 公司各部门： 劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下： 一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤（上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整），不得迟到早退。 二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。 三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。 四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。 五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班；确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部；未按时报送相应记录的，公司将不核发加班费。 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，面对经营管理工作面临的艰巨任务，公司要求全体员工强化纪律观念，增强责

任意识，扎实工作，奋力进取，维护良好工作秩序，共同完成各项任务目标。

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《关于加强劳动纪律管理的通知》

公司各部门、各位员工：

严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：

一、工作休息时间规定

1、办公室管理人员和后勤人员：

上班时间每日上午7：45—12：00

下午14：30—18：00

2、生产现场管理人员和生产人员：

2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。

2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。

2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。

2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。

二、调休、事假、病假、加班规定

1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理精品文章

批准。

2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。

3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。

三、劳动纪律管理

1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员。（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。）

根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

2、不按规定作息时间旷工人员。（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）

考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

关于加强工作管理、严格劳动纪律的通知

公司各部、司：

为树立良好的企业形象，提高工作效率和工作质量，根据董事会关于加强工作管理和严格劳动纪律的要求，公司将对各部门的工作管理和执行相关管理制度的情况进行检查。现将有关事宜通知如下：

一、各部门应对执行公司有关工作纪律和劳动管理制度的情况进行自检，整顿工作秩序，严格工作管理，形成员工自觉遵守劳动纪律的习惯。

二、各部门应配合公司的考核考勤，完善请假或外出事由的有关手续，健全工作记录。同时结合工作实际情况进行严格考勤纪律。机关部门严格打卡考勤，经营部门应实行有事打招呼的办法，不能打卡人员须由部门负责人于当日考勤时间及时报办公室备查。否则按缺勤处理。

三、公司成立由办公室、人事处和监事会人员组成的检查小组，成员是 。对各部门的工作秩序和劳动纪律的执行情况进行定期或不定期检查。

事务部

20 年 月 日

关于加强行为规范和劳动纪律的通知

第一篇：关于加强行为规范和劳动纪律的通知

关于加强行为规范和劳动纪律的通知

各部门：

近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。希望其它各部门引以为戒！

特此通知！

星腾大厦物业管理处 2007年10月29日

第二篇：劳动纪律与行为规范

劳动纪律与行为规范

为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章 劳动纪律与行为规范

第一条 员工必须遵守如下劳动纪律：

1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算； 7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；

8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条 员工必须遵守如下行为规范：

1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；

2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；

3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；