培训表格记录

培 训 记 录

培训时间 2016.04.06 教 师 □计划内 □计划外

培训地点 会议室 培训单位 课时 2小时

培训主题 对《法律法规合规性评价报告》及相关的体系文件和法律法规学习

参 加

培 训

名 单

人 数： 生产、办公室、经贸、供应、质检等部门人员参与培训学习，名单见签到表，人数约8-10人

培

训

内

容

摘

要 第一项学习公司的体系文件。

第二项讲解合规性评价的基本概念，对于合规性评价工作的理解，了解合规性评价的意义和作用。

组织为了履行遵守法律法规要求的承诺，建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对使用法律法规的遵循情况的一项管理措施。

合规性评价工作的要求来源于国际标准及国家标准，企业要通过认证必须满足相关标准的要求。企业进行合规性评价的目的就是保证各项运行活动符合法律法规及其他要求。

全面开展合规性评价，有利于提高普法工作绩效，促进学法与用法的密切结合；有利于提高各方面的满意度，进一步提升企业形象；有利于增强企业防范法律风险能力，更好地维护企业权益。

培训效果评价 通过现场口试参与培训人员基本都已熟悉合规性评价的概念、意义、作用等。

培训

考核 考核方式：□现场提问 □实际操作 □笔书面考核 □其它：

考核结果：□合格 □不合格

教师确认：

安全培训记录表格

Prepared on 24 November 2020

安全培训记录

年 月 日

项目名称 主讲人 时间

参加对象（签名）：

培训内容纪要：

记录人：

安全教育记录

年 月 日

单位名称 主讲单位（部门） 主讲人

工程名称 受教育单位

项目负责人 人 数

教育类别 教育课时 教育时间

教育内容：

记录人：

参加对象（签名）：

项目应急救援预案演练和评价记录表

表A6-5

组织单位 演练负责人

演练地点 日 期

参加人员：

演练主要内容：

效果评价：

改进意见：

记录人：

安全检查记录表

检查类型： 表A9-2

单位

名称 项目

名称 检查

时间

检查内容

或 部 位

参 加

检查人员

检查记录：

记录人：

检查结论：

检查负责人：

复查情况：

复查负责人：

隐患整改通知书

表A9-3

项目名称 项目负责人

施工单位 检查时间

检查人员

整改项目及措施

整改时间：

整改负责人：

签发人： 签收人：

复查情况：

复查人： 年 月 日

安全奖罚台帐

表A9-5

序

号 奖罚单

编号 奖罚

类别 奖罚人员

（单位） 奖罚金额 签发人 日 期

安全会议记录

项目名称 表A9-7

会议主题

主持人 时间 地点

与会人员签到：

施工人员安全培训记录表格

1.背景

为了确保施工现场的安全，本文档旨在记录施工人员的安全培训情况。通过对施工人员进行全面的安全培训，可以提升他们的安全意识和遵守安全规定的能力，减少施工现场事故的发生。

2.安全培训内容

2.1 培训课程

在培训过程中，施工人员将接受以下安全培训课程：

建筑工地安全规定

危险品管理

操作机械设备的安全要求

高处作业的安全措施

电气安全知识

灭火器使用和火灾逃生 个人防护用具的使用

2.2 培训形式

安全培训将以以下形式进行：

课堂培训：由专业安全培训师讲授安全知识和技能。

情景模拟：模拟真实工作环境中可能遇到的安全问题和应对措施。

视频教学：通过展示安全事故案例和正确操作示范来提高施工人员的安全认识。

3.培训记录表格

姓名。| 联系方式。| 安全培训课程。| 培训日期。| 培训结果。|

张三。| xxxxxxxxxxx。| 建筑工地安全规定。| 2021-01-05.| 通过。|

李四。| xxxxxxxxxxx。| 危险品管理。| 2021-02-10.| 未通过。| 王五。| xxxxxxxxxxx。| 操作机械设备的安全要求。| 2021-03-15.| 通过。|

赵六。| xxxxxxxxxxx。| 高处作业的安全措施。| 2021-04-20.| 通过。|

4.培训结果评估

培训结果评估根据培训课程的要求进行。每个培训课程的评估根据其内容和实际操作能力进行判定，判定为“通过”或“未通过”。如出现未通过的情况，相关人员需重新接受培训，并记录重新培训的日期和结果。

5.总结

通过施工人员安全培训记录表格的建立和记录，可以对施工人员的安全培训情况进行有效的跟踪和管理。及时发现未通过培训的人员，并随时补充培训，有助于提高施工现场的安全水平，预防事故的发生。在每次施工前，应查看该表格，以确保只允许通过培训的人员进入施工现场。

新员工入职培训登记表

编号：

姓名 工号 性别

学历 部门 岗位

入厂日期 培训方式 口述□幻灯片□影像□资料□

培训内容

培训日期 成绩 讲师 学员

企

业

文

化

培

训 进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：

1. 公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；

2. 企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；

3. 人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。 签名： 签名：

安

全

教

育

培

训 进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：

1．公司必须遵守的安全事项；

2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；

3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；

4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；

5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；

6．职业卫生健康知识；

7.反恐怖知识。

部

门

岗

位

培

训 进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：

1. 本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；

2. 本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；

3. 本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；

4. 本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

备

注 本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。

签名：

新员工入职培训登记表使用说明

一、引言

新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。