新形势下事业单位人力资源管理改革存在的问题和对策

２０１５年第１４期　总第２６８期　经济研究导刊　ＥＣ０Ｎ０ＭＩＣ　ＲＥＳＥＡＲＣＨ　ＧＵＩＤＥ　ＮＯ．１４，２０１５　

Ｓｅｒｉａｌ　Ｎｏ．２６８　

新形势下事业单位财务管理存在的问题和对策　

王　勇　

（武汉市财政学校，武汉４３００５１）　

摘　要：在改革开放３０年之后，中国社会主义市场经济改革进入了深水区，国际格局呈现了一超多强的格局，中　国在各方面都面临着新的挑战。建设廉政性政府是出于国内政治环境的需要，也是应对国外挑战的需要。加强事业单　

位财务管理是建设廉政性政府的迫切需要，如果不采取相应措施事业单位就可能会滋生腐败，严重降低在职人员的工　

作积极性以及工作效率　关键词：新形势；事业单位；财务管理；问题；对策　

中图分类号：Ｆ２７ｌ　文献标志码：Ａ　文章编号：１６７３—２９１Ｘ（２０１５）１４—０２５８—０２　

引言　

事业单位是旧家为社会提供服务的组织，而不是盈利机　

，主要从事教育、科技、文化、卫生等服务工作。事业单位在　

促进社会公平与和谐、合理分配资源、提供服务上具有重大　

的意义，它创造出来的成果是不可以用物质形态或金钱来衡　

量的。以往事业单位】　作上的人很少会面临失业的网境，且　

退休后还有不错的退休Ｔ资，这就使得很多人都愿意去事业　

单位工作。随着改革开放的不断深入，我国在经济、政治、文　

化等方而有了很大的进步，但同时也出现了很多亟须解决的　

问题。本文将探讨新形势下我国事业单位财务管理存在的问　题和对策。建设廉政型政府需要加强对事业单位的财务管　

理，才能让人们对中同共产党抱有更Ｉ　定的信心。　

一、事业单位财务管理存在的问题　

１．管理体制不健全，内部监控机制弱　

由于体制的原因，很多事业单位的财务管理体制不能适　

应新的经济发展要求，甚至是有些事业单位并没有成立专门　

的财务市场调研机构。只有对当今经济发展情况有一定了　

解，让事业单位所提供的服务与市场相结合，才能够让事业　单位的资金得到合理的分配。　

财务是事业单位从事一切活动的物质前提，如果对其管　

新形势下铁路人力资源管理存在的问题及对策

摘要：本文主要分析了我国目前的铁路部门在人力资源管理中存在的一些问题，进而提出一些解决的对策，希望能够为我国当前的铁路系统人力资源管理有些帮助以及为我国的企业发展有所贡献。

关键词：铁路系统；人力资源管理；存在问题；对策

引言：近年来，随着我国经济的高速发展，我国的各大企业也迎来自己的发展良机，供电公司由于其本身的能源性特点，也引来了发展的高峰。随着铁路部门的不断扩张和发展，企业内部的员工数量也开始不断增多，这给企业的人力资源管理提出了新的要求。企业的人力资源管理也就是能够使得到企业员工能够在为实现整个集体的工作目标过程中，不断满足其自身的需要，进而能够激发企业员工本人的的工作积极性和创造性，因此，对于当前我国的铁路企业管理者而言，其应该从我国市场竞争的高度出发，更新企业的管理观念与管理思路，而做到其认真研究企业职工的精神以及物质变化需求，而制定相应的企业人力资源管理措施和以及激励手段，充分调动的铁路系统企业员工的积极性，能够最大限度地发挥员工在企业中的作用，为实现企业发展战略目标服务。

1. 铁路系统人力资源管理中存在的问题

对于当前的铁路系统人力资源管理中存在的问题分析，主要可以从客观以及主观这两个方面进行详细的分析，就铁路企业资源管理的客观问题主要指的就是薪酬的分配机制不合理，以及对于人才的重视不够还有绩效管理的体系不够健全，就其主观问题而言，那就是企业的员工劳动的生产率过低以及人才资源管理措施落后以及人力资源的配置不够合理科学，下面就对此进行详细的阐述：

1.1客观问题

铁路系统在人力资源管理中存在的客观问题也就是薪酬，绩效管理以及对人才的重视这三个方面：

薪酬分配机制不合理。对于当前我国的铁路系统而言，在薪酬制度上普遍执行的岗位技能工资制度而不是随着员工的工作职责的变化而进行灵活调整。也即是在铁路系统中基本是以人定岗，这是难以不能适应当前我国的市场经济的要求的。

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新形势下的我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

作者：唐蕾

来源：《财经界·学术版》2014年第18期

摘要：在《事业单位人事管理条例》正式实施之后，我国事业单位的人力资源管理问题越发凸显，健全与完善事业单位的人力资源管理成为当前讨论的热点问题。

关键词：新形势 事业单位 人力资源管理

从2014年7月1日之后，《事业单位人事管理条例》正式实施。《事业单位人事管理条例》中的核心内容，就是事业单位与职工的关系确定为“合同关系”，打破了终身制，实现事业单位职能的“能进能出”，并且事业单位以后将依法参加社会养老保险，实现养老保险“并轨”。在这一新形势下，以往“人一旦进入事业单位就如同进入保险箱，人员能进不能出”的问题得到了根本性的解决。

一、新形势下我国事业单位人力资源存在的显著问题

（一）事业单位人力资源管理观念落后

在《事业单位人事管理条例》正式实施之后，我国事业单位原有的人力资源管理观念落后的问题越发明显。在新形势下，以往错误的思想可能会对事业单位的发展造成更大的影响。由此可以看出，很多事业单位对于人力资源管理的理解是不到位的，并没有将其与事业单位未来的发展结合起来。在《事业单位人事管理条例》正式实施之后，事业单位受传统人力资源管理模式的影响，如何在新形势下实现人力资源的优化配置，充分调动员工的工作积极性将会成为当前事业单位人力资源管理实施中的热点问题。

（二）事业单位人力资源考核机制不完善

事业单位人力资源考核机制问题本来就是我国事业单位运行的传统问题，事业单位存在的各种问题归根结底都可以追溯到人力资源考核机制不完善方面来。在《事业单位人事管理条例》正式实施之后，事业单位人力资源考核机制将成为《事业单位人事管理条例》实施的关键。如果事业单位人力资源考核机制存在的问题不能得到很好的解决，《事业单位人事管理条例》的实施效果将会大打折扣。新形势下事业单位人力资源考核的机制应该围绕《事业单位人事管理条例》进行完善，将引导员工认真完成相关任务，激励员工积极进取，从而促进事业单位的稳定持续发展作为实施人力资源考核的目标。本文认为人力资源考核的核心目的应该将激励员工充分发挥其主观能动性，使其积极主动地完成工作目标，从而帮助所在单位取得更大的效益。以往的很多事业单位人力资源考核的目标确立是在临近考核拼凑出一套考核班子，将人龙源期刊网

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新形势下事业单位人力资源管理面临的问题及对策研究

作者：牟青平

来源：《速读·下旬》2015年第12期

摘 要：只有保证人力资源管理与时俱进，满足社会的需求，才能保证事业单位的稳定发展，才能保证事业单位也能跟上社会的发展。人力资源是社会的重要资源，科学生产的载体，所以，人力资源管理对事业单位来说是要重点研究的部分，笔者主要以当今人力资源管理工作作为出发点，具体地介绍了当下有关事业单位在人力资源方面的现状以及存有的难题，并以此作为理论依据，简要论述了人力资源方面的工作重点以及相关改革措施。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新

随着我国改革开放的不断深入，有关的事业单位也加快了改革的步伐，但是目前事业单位中仍然存在监督放松，制度不严，管理不善等人力资源管理问题。因此，应当通过培训对员工进行技术培训，提高员工能力，并且把员工合理的分配到正确的岗位上，同时也要对员工的思想进行塑造，提高员工的思想品德。只有保证人力资源管理与时俱进，满足社会的需求，才能保证事业单位的稳定发展，才能保证事业单位也能跟上社会的发展。人力资源管理就是运用科学的方法，把人力和物力相结合并且进行合理的调配，维持人力和物力的平衡，保持最佳的状态，从而发挥巨大的作用。但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新，思想过于陈旧，使得事业单位不断出现这方面的困难。

一、事业单位人力资源管理面临的问题

1.管理观念落后

统计数据显示，我国现有的各类事业单位的总量超过120万，相应工作的员工则超过了2300万。而在管理方法中，许多事业单位在单位体制以及人力资源管理的惯用习惯的影响下，多数仍然采用计划经济时代的方法，并没有进行相应的创新和改变。在这样的情况下，事业单位的发展和人力资源的管理工作不能一拍即合。随着社会经济的发展，必须要对人力资源的管理进行适当的改革和创新。但是，事业单位的管理者由于缺乏专业的管理知识，专业素质不过关，因此对人力资源配置方面无法做到合理分配，不能在人力资源配置中发挥每个员工的潜能，并且不能放眼未来，导致了人力资源大量浪费。