高州市人民医院
专业技术职务聘任管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。
第三条基本原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则。
（二）坚持公开平等、竞争择优原则。
（三）坚持评聘结合、岗职相符原则。
（四）坚持科学设岗、动态管理原则。
第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。
第二章组织管理
第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。聘委会一般由15～20人组成。设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。
聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。
第六条聘委会主要职责：
（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法；
（二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；
（三）负责本院的专业技术岗位的设置；
（四）确定各类各级专业技术职务聘任人选；
（五）向医院班子、党委推荐拟聘任专业技术职务人选。
第七条医院人力资源部是专业技术人员聘用、实施各类专业技术职务聘任和岗位设置的具体办事机构，负责组织专业技术职务聘任和学术、技术能力评议有关的具体事宜。
第八条聘委会分设若干专业技术职务系列并由专家组成专业评议组，负责对本专业各级职务聘任人员的学术、技术能力等进行评议。
第三章聘任条件
第九条聘任范围
（一）聘任对象：本院在岗在职的在编职工和聘用职工，不包括退休返聘人员。
（二）聘任级别：正高级专业技术职务、副高级专业技术职务、中级专业技术职务、初级专业技术职务
（三）聘任专业：包括医疗、护理、影像、检验、病理、心电图、药剂、病案信息技术、卫生信息、卫生管理研究、消毒技术等卫生系列专业，以及会计、统计、审计、工程、经济、计算机技术与软件、社会工作、图书资料、档案管理等医院适用的非卫生系列专业。
第十条聘任条件
（一）基本条件
1、遵守国家法律法规和医院各项规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
2、在医院岗位设置限额范围内。
3、取得相应的专业技术资格证（电子证书具有同等效力），并在相应的工作岗位从事相应的专业技术工作，即岗职相符。
4、具备履行岗位职责所需的专业知识、能力或技能，身体健康，能坚持正常工作。
5、近三年年度考核为合格等次及以上，医德医风考评结果
为良好等次及以上。
（二）继续教育条件
完成当年继续教育任务，取得当年有效的《广东省专业技术人员继续教育合格证书》。
（三）专业技术工作条件
1、初级（士）专业技术职务
（1）医药技人员：取得士级资格证；三基三严理论考核合格；在晋升周期内必须有完成政府指令性任务经历。
（2）护理人员：具有国家承认的高等或中等医学院校护理
专业学历；通过全国护士执业考试并经当地卫生行政部门注册；取得士级资格证；经过医院组织的岗前教育和夜班护士准入培训，
通过夜班护士准入审核；N0级综合能力评价≥80分；每年临床一线值夜班≥60次；完成规范化培训第一年的课程并考核达标。
2、初级（师）专业技术职务
（1）医药技人员：取得师级资格证；三基三严理论考核合格；在晋升周期内必须有完成政府指令性任务经历；有手术操作的医师晋升前有与现有职称匹配的手术操作资质授权。
（2）护理人员：必须完成现阶段内的在职培训课程并考核达标；每年临床一线值夜班≥50次。
3、中级专业技术职务
（1）医药技人员：取得中级资格证；三基三严理论考核合格；在晋升周期内必须有完成政府指令性任务经历；有手术操作的医师晋升前有与现有职称匹配的手术操作资质授权；医师人员必须具有担任住院总医师一年经历和医务部安排轮转急诊科、心电图工作经历，且考核结果为合格以上。
（2）护理人员：必须完成现阶段内的在职培训课程并考核达标；完成大内科、大外科、重症、急诊科的轮科培训并考核合格；每年临床一线值夜班≥40次；具有临床带教老师任职资格。
4、副高级专业技术职务
（1）医药技人员：取得副高级资格证；三基三严理论考核合格；在晋升周期内必须有完成政府指令性任务经历；有手术操
作的医师晋升前有与现有职称匹配的手术操作资质授权；医师人员必须具有担任住院总医师一年经历和医务部安排轮转急诊科、心电图工作经历，且考核结果为合格以上；有累积一年以上的下乡支援经历；具有任满一届（含）以上教学秘书工作经历。
（2）护理人员：必须完成现阶段内的在职培训课程并考核达标；参与院级护理项目管理1项以上；参加临床一线值夜班或护理部组织的护士长三线值夜班每年30次以上；担任教学秘书一年及以上。
5、正高级专业技术职务
（1）医药技人员：取得正高级资格证；三基三严理论考核合格；在晋升周期内必须有完成政府指令性任务经历；有手术操作的医师晋升前有与现有职称匹配的手术操作资质授权。
（2）护理人员：必须主持完成院级护理项目管理1项及以上。
第十一条任现职期间，出现下列情况之一者，不予聘任或视情节轻重给予缓聘或解聘处理。
（一）年度考核结果为基本合格或受警告处分者，缓聘1年；年度考核不合格或受记过以上处分者，缓聘2年；受行政处分或党员纪律处分期限内，不予聘任。
（二）医德医风考评等次确定为一般的人员，当年不予聘任；
