高校毕业生就业见习制度

.安徽省高校毕业生就业见习管理办法皖人社发〔2013〕43号皖人社发〔2013〕43号关于印发安徽省高校毕业生就业见习管理办法的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局：为进一步规范和完善我省高校毕业生就业见习管理工作，提高就业见习管理水平，促进更多高校毕业生通过见习实现就业，现将《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人力资源和社会保障厅2013年11月19日安徽省高校毕业生就业见习管理办法第一章总则第一条根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《安徽省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(皖政〔2011〕101号)等文件精神，为进一步完善我省高校毕业生就业见习(以下简称就业见习)管理制度，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。

（六安人事考试网转载）第二条本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)，提供适宜见习岗位，吸纳毕业两年内离校未就业普通高校毕业生(以下简称高校毕业文档资料Word.生)进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升高校毕业生就业能力的一项制度。

第三条就业见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。

第四条就业见习工作的目标任务是帮助高校毕业生提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业。

第二章组织管理与职责第五条就业见习工作实行分级负责和属地管理的原则。

第六条省人力资源和社会保障部门统筹管理全省就业见习工作。

主要职责是：(一)制定、完善就业见习相关政策;(二)制定全省就业见习总体规划和年度计划;(三)审核认定省级就业见习示范基地;(四)组织监督检查全省就业见习工作。

第七条其他各级人力资源和社会保障部门负责统筹管理辖区内就业见习工作，主要职责是：(一)制定本地区就业见习政策;(二)制定本地区就业见习总体规划和年度计划;(三)审核认定本级就业见习基地;(四)审核就业见习补助申请;(五)对见习基地进行监督、检查及评估。

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。

第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。

第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。

第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。

第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。

第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。

第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。

第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。

第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。

第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。

第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。

第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。

第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。

第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。

第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。

第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。

第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。

第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。

第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。

就业见习管理制度根据《济南市人力资源和社会保障局等6部门关于做好全市青年见习计划实施工作的通知》的要求，组织建立青年见习基地，促进高校毕业生及未就业青年（16至24岁）通过见习顺利实现就业。

为提高青年见习基地就业见习管理，加强对见习生（高校毕业生及16至24岁青年）的培养，促进见习生的职业能力提升，结合酒店人才发展战略目标，特制定本管理制度。

一、见习目的1.见习是酒店为见习生创造“学以致用”的实践基地，是培养高素质人才的孵化基地。

见习生通过在酒店见习，可以对酒店的企业文化、组织机构设置、企业运营管理工作环境等基本情况有一个较为全面的了解，能够提升工作能力，积累工作经验，更快的适应社会需求。

2.通过见习使见习生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习生具备实际工作能力和必要的心理准备，能根据在就业见习基地所学的专业理论知识和岗位工作技术，对于工作中出现的问题，提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习酒店员工踏踏实实的工作作风，培养见习生爱岗敬业的工匠精神。

二、见习管理1.部门职责①酒店办公室具体负责招募见习生，根据见习生提供的个人身份证和有关资格证等个人资料登记，通过酒店逐级面试并录用后签订《就业见习协议》；见习生见习期满后，负责办理转正手续，签订劳动合同，缴纳社会保险等；②各用人部门负责提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作；③各用人部门负责组织拜师仪式，为见习生指派见习指导教师，签订《师徒带教协议》。

2.考勤管理①严格遵守酒店作息时间，按照部门规定的时间上下班，不迟到、不早退、不无故旷工等；②遵守酒店《考勤管理规定》中的各项要求，服从部门安排。

见习期间（除公休外）原则上不得请假；请病、事假3天以上须报酒店办公室备案，超过请假时间未到岗即作旷工处理；旷工3天以上即取消见习资格，中止见习；③见习期间出现旷工、缺勤等情况，见习津贴会因出勤情况而受到影响。

高校毕业生见习管理制度第一条为进一步推进高校毕业生就业见习工作，提卓识习学生整体素质，依据劳动法有关规定及陕西省人材交流服务中心《对于印发 <对于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明 >的通知》，联合企业实质状况，拟订本制度。

第二条见习岗位。

踊跃与陕西省人材交流中心服务机构交流，开辟见习岗位，增强见习学生的上岗指导教育，努力提卓识习质量。

确立见习岗位后，实时向陕西省人材交流服务中心申报，原则上毕业生在见习时期应在同一岗位见习，有特别原由的，见习学生可提出版面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超出两次。

第三条见习协议。

岗位见习名单经陕西省人材交流服务中心批复后，上岗前与见习学生签署《见习培育协议》，商定详细见习岗位、工作内容、工作时间、工作地址等。

有以下情况之一的，可提早排除《见习培育协议》：1、企业主营业务、经营状况等发生重要变化，不可以持续建立见习岗位，以致见习工作没法执行的；2、见习学生严重违犯企业劳动纪律以及规章制度的；3、见习学生严重渎职、徇私作弊，对企业利益造成重要损害的；4、见习学生同时在其余单位见习，对达成企业的工作任务造成严重影响的；5、见习学生无故不可以准时达偏见习训练计划的；6、见习学生泄漏企业的商业机密和技术机密的；7、见习学生被依法追查刑事责任的。

第四条见习指导。

见习限期一般为 3-6 个月，见习时期，企业将依据实质状况，指定 1-2 名老职工作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生各阶段的平时工作安全，职业修养指导，工作业绩查核，见习评定等见习有关工作。

第五条见习待遇。

见习时期，除享受国家见习补贴外，按岗位实质状况赐予午饭补贴和生活补贴。

第六条工作时间。

依据见习岗位要求，严格执行国家法律法例有关规定，详细时间按本岗位要求执行。

第七条劳动保护和劳动条件。

1、企业为见习学生供给必需的劳动条件和劳动工具。

2、依据岗位的需要，依据国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。

就业见习制度我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。

如1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》，其中的第26条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。

见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。

考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。

1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定：“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。

见习期为一年。

对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。

”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师;考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期;原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期;取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。

见习期满如果合格，则由毕业生撰写个人小结，填写《大中专毕业生转正定级表》，基层单位签署意见,盖章,报当地人事部门，并根据转正定级人员总结及基层意见核定定级工资，转正定级表归入个人档案。

如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。

随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。

1999年5月《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好1999年普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》文件强调：要严格按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，做好毕业生就业工作。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省就业见习管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.10.10•【字号】豫人社规〔2019〕6号•【施行日期】2019.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省就业见习管理暂行办法》的通知各省辖市、济源示范区管委会、各省直管县（市）人力资源和社会保障局，厅机关有关处（局），厅属有关单位：现将《河南省就业见习管理暂行办法》印发给你们，请结合当地实际和单位职责，认真贯彻执行。

工作中遇到的情况和问题，请及时报告省厅就业促进局。

联系人及电话：耿云松崔潇月 0371—696904132019年10月10日河南省就业见习管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强就业见习管理，规范就业见习行为，提升就业见习质量，促进更多毕业生通过见习实现就业创业，根据《河南省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（豫政〔2018〕41号）及有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称就业见习，是指人力资源社会保障部门认定的见习单位，通过开发一定数量的见习岗位、提供一定期限的岗位实践锻练，帮助见习人员提升就业能力、尽快实现就业的一项就业服务制度。

见习期限一般为3至12个月。

见习期间，见习单位与见习人员签订就业见习协议,见习人员不属于见习单位在岗职工和从业人员。

第三条本办法所称见习岗位，是指见习单位提供的，具有一定知识、技术、技能含量和业务内容，具备国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，符合见习人员实践能力提升需要的岗位。

鼓励见习单位提供技术管理岗位用于就业见习。

第四条本办法所称见习人员，是指本省内已办理实名制登记的离校2年内未就业高校毕业生（含普通高校各类毕业生以及技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、离校2年内未就业中专中职毕业生和16至24岁失业青年，以及符合国家和我省就业见习规定的其他人员。

瑞 安 市 人 事 局瑞 安 市 财 政 局文件瑞安市劳动和社会保障局瑞安市经济贸易局瑞人〔2007〕25号 关于建立高校毕业生就业见习制度的通知各片区工委、管委会，各街道党工委、办事处，各镇、乡党委、人民政府，市直属各单位：建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要内容,是帮助高校毕业生提高择业能力、实现就业的有效途径。

根据温州市人事局等六局委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（温人才[2006]7号），结合我市实际，就我市建立高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：一、见习单位和见习对象的确定（一）见习单位和见习基地申报条件。

见习单位一般应具有较高的行业信誉和社会声誉，取得一定的经济效益和社会效益；具备规范的内部管理制度和工作规章，能够按照有关规定对见习毕业生进行有效的管理，保证见习毕业生见习过程中的安全；见习岗位应尽量适合毕业生实际，具有一定管理或技术含量，有利于发挥见习毕业生的专业特长。

一般每年选择3－5家企事业单位作为见习单位。

每个单位应提供10个左右见习岗位。

对于一年内为毕业生提供10个以上见习岗位的见习单位，并能从见习毕业生中录用10%以上为正式员工的，可确定为“瑞安市高校毕业生就业见习基地”。

授予牌匾，挂牌期限为三年。

三年期满后经考核合格的，可以继续挂牌。

（二）见习学员条件。

见习学员为瑞安市生源尚未就业，并符合见习岗位条件的高校毕业生。

对往年毕业且未就业的高校毕业生，凡个人提出见习要求的，应与应届毕业生同等对待。

对于低保家庭、零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。

二、见习工作程序（一）宣传发动。

通过各类新闻媒体发布消息，广泛宣传发动，使企事业单位和未就业的高校毕业生充分了解就业见习制度的内容及其发展的重要意义。

（二）见习单位申报程序。

通过瑞安人才网（）以及新闻媒介,公布我市的见习工作政策和申报程序。

能够满足见习条件的要求的用人单位，可自愿提出参与申请，向市人才中心进行申报，填写《瑞安市毕业生就业见习单位申报表》（见附件1），并提供下列材料：1.企业单位营业执照或事业单位法人登记证；2.组织机构代码证；3.见习单位简介。

关于建立成都市高校毕业生就业见习制度的通知成人发〔2007〕11号各区（市）县人事局，高新区人事劳动和社会保障局：为贯彻落实《关于引导和鼓励高校毕业生到基层服务社会主义新农村建设的意见》（成委办〔2006〕30号）精神,帮助尚未就业的成都籍高校毕业生提升就业能力，促进人才产销的有效衔接，现就建立我市高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：一、统一思想，提高认识建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要内容之一，有利于提升高校毕业生就业能力、促进充分就业，有利于推动人才供需见面、实现产销衔接。

各区（市）县人事部门要站在实施人才强市战略和构建和谐社会的高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实增强责任意识和大局意识，认真负责地把高校毕业生就业见习工作抓紧抓好。

二、组织管理市人事部门负责全市高校毕业生就业见习的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理，各区（市）县人事部门负责本地区高校毕业生就业见习的组织实施。

市及各区（市）县政府所属人才流动服务机构（以下简称人才中心）负责高校毕业生就业见习的具体实施，内容包括审核认定见习单位和见习毕业生、拨付见习补贴、提供相关服务等工作。

三、目标任务到2007年11月底，在我市建立30家高校毕业生就业见习单位，每年组织600名高校毕业生参加就业见习。

在市人事部门下达的目标任务之外，各区（市）县可结合本地实际，扩大高校毕业生就业见习规模。

四、实施步骤（一）建立见习单位和见习基地1、申报见习单位的条件。

见习单位应为在我市办理了工商注册或法人登记的企事业单位，同时满足以下条件：具有一定的规模；具有良好的社会信誉；具备相当数量和一定管理或技术含量、适合高校毕业生见习的岗位需求；具有对高校毕业生进行见习指导的师资力量；按照要求对高校毕业生见习进行有效管理；自觉遵守政府人事部门有关高校毕业生就业见习规定的其它事项。

2、建立见习单位的重点。

建立见习单位时要坚持三个面向：一是面向市委、市政府的经济工作重点，例如近期重点开发软件类企业和服务外包类企业。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省高校毕业生就业见习管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.02•【字号】鄂人社规[2011]8号•【施行日期】2011.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》的通知（鄂人社规〔2011〕8号）各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为加快推进我省未就业高校毕业生就业见习工作，切实加强就业见习工作管理，现将《湖北省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

湖北省人力资源和社会保障厅二○一一年十二月二日湖北省高校毕业生就业见习管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）、《湖北省就业促进条例》等精神，切实完善我省高校毕业生就业见习管理措施，提高管理水平，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称就业见习是指组织湖北省离校未就业高校毕业生，进入经认定的见习基地，享受政府补贴，在具体工作岗位上进行3至6个月的全日制见习，积累工作经验，促进就业的制度。

见习期间，见习基地与见习人员签订就业见习协议。

第三条就业见习工作的目标任务是：不断拓展和规范高校毕业生就业见习基地，进一步完善就业见习制度，改善见习条件，使高校毕业生通过见习，全面提升自身综合素质和职业能力，丰富工作经验，增强就业竞争力，尽快实现就业。

第二章组织管理与职责第四条各级人力资源和社会保障部门负责辖区内高校毕业生就业见习工作，各级公共人才服务机构具体承担日常工作，主要职责是：（一）制定完善就业见习相关政策；（二）制定和落实高校毕业生就业见习总体规划和年度计划；（三）负责受理辖区内见习基地的设立申报和资格审核认定工作；（四）收集、发布就业见习相关信息；（五）组织辖区内高校毕业生报名与见习基地进行岗位对接；（六）做好辖区内见习基地的管理、协调和监督检查工作；（七）负责辖区内见习基地见习补贴资金的审核、拨付工作。

吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅文件吉林省教育厅吉人社联字…2009‟46号吉林省高校毕业生就业见习管理办法（试行）各市（州）人力资源和社会保障局、财政局、教育局，长白山管委会劳动人事局：根据《国务院办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》、《吉林省人民政府关于促进高校毕业生就业的若干政策》规定，加强高校毕业生就业见习管理，提升毕业生就业能力，促进高校毕业生就业，特制定本办法。

第一条高校毕业生就业见习是指政府为缓解就业压力，积累高校毕业生实际工作经验，提升未就业高校毕业生就业能力，遴选能够接受未就业高校毕业生就业见习的单位，按照自愿的原则，推荐未就业高校毕业生在一定时间内到该单位进行见习的制度。

第二条高校毕业生就业见习期间，由见习单位按月发放见习生活补助，补助标准由各地结合实际确定。

由见习基地所在地财政部门按照当地最低工资标准的50%给予见习补贴，所需资金从现有就业专项资金中列支。

各地要为见习生办理人身意外伤害保险，所需资金由当地财政负担。

第三条见习生见习期限原则上不超过12个月，最低不低于3个月。

在见习基地见习3个月以上的见习生，不再参加二次见习。

第四条见习单位申请见习补贴应提供如下材料：见习生身份证、毕业证复印件、《吉林省高校毕业生见习登记表》、本人与见习单位签定的《吉林省高校毕业生见习协议书》、见习人员名册及生活补助发放凭证，见习单位填报《吉林省见习生见习补贴资金申请表》，经人力资源和社会保障部门审核、财政部门复核后，直接将补贴资金按月拨付到见习单位在银行开设的基本账户。

第五条凡依法成立，有接收见习生的意愿和能力，遵守高校毕业生就业见习有关规定的企事业单位、各种社会组织都可以申请设立高校毕业生就业见习基地（以下简称“见习基地”）。

第六条见习基地分为国家级见习基地、省级见习基地、见习基地三类。

根据见习基地开展见习工作的业绩、接收见习生、留用见习生数量，确定不同等级的见习基地。

第七条见习基地接收见习生50人以上，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数30%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为国家级见习基地；接收见习生30人以上，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为省级见习基地；接收见习生5人以上、30人以下，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地确定为见习基地。

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。

第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。

毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

在保证国家需要的前提下，贯彻____、人尽其才的原则。

国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，____其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。

第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作;2.____研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息，____指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;7.____开展毕业教育，就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。

第七条____有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;12.____协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并____实施所属院校的毕业生就业计划;14.____开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。

大连市人事局关于进一步完善大连市高校毕业生就业见习制度的意见文章属性•【制定机关】大连市人事局•【公布日期】•【字号】大人发[2009]89号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文大连市人事局关于进一步完善大连市高校毕业生就业见习制度的意见（大人发[2009]89号）各区市县人事局、劳动保障局、教育局、财政局、相关行业主管部门，妇联，各有关单位：自2006年我市建立高校毕业生就业见习制度以来，先后吸纳了5000余名高校毕业生参加见习。

实践证明，实施高校毕业生就业见习制度，对于提高毕业生的就业能力，促进他们顺利实现就业起到了积极的作用。

为更好地发挥高校毕业生就业见习制度的作用，根据《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号）和《大连市政府办公厅转发市人事局等13部门关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》（大政办发[2009]45号）精神，结合实际，现就进一步完善我市高校毕业生就业见习制度提出如下意见：一、积极拓展见习单位截至2009年5月底，我市已建立了122家见习单位，为高校毕业生提供了一批见习岗位，但无论从数量上还是结构上还不能满足高校毕业生见习的需要。

为此，今年我市要进一步增加见习单位的数量，优化见习单位的结构。

发展见习单位，要充分考虑供需双方的实际需求，既要适应我市产业结构调整和优势产业发展的需要，也要结合不同专业高校毕业生的见习需求。

2009年，要重点发展以信息和软件服务业、金融、保险、法律、医疗、师范类为重点的企事业单位，拓展一批涉及不同行业的见习单位。

各类工商企业特别是国有企业要切实履行社会责任，挖掘自身增岗潜力，积极开发见习岗位，尽量吸纳高校毕业生参加见习并录用见习毕业生。

见习单位应持续提供具备一定的技术含量和业务内容的见习岗位，以利于不同专业的见习毕业生提高技能水平；应具有充足的专业技术人员和经营管理人员，能够指导高校毕业生参加见习；能够为见习毕业生提供部分的基本生活补助，并办理人身意外伤害保险。

就业见习管理制度为加强对高校毕业生得培养,尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案.第一章见习目得第一条见习就是公司为见习毕业生创造“学以致用”得实践基地，就是进行知识实践运用，培养高素质人才得实验室。

见习毕业生通过在我公司见习,可以对公司得整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理与工作环境等基本情况有一个较为全面得了解。

当她们在真正走向社会时,能够具有一定工作能力与经验，尽快适应社会需求。

第二条通过见习使见习毕业生对社会得需求情况有大致得了解,便于其尽快地融入社会,让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力得初步能力,并能切实地对将来可能从事得工作有必要得心理准备,能够发现实际工作中存在得问题，并能根据所学得专业理论知识提出自己得见解、观点与解决得办法，达到“学以致用”得目得，学习公司员工踏踏实实得工作作风，培养见习学生爱岗敬业得务实精神。

第二章管理体制与职责分工第三条为了使见习毕业生生尽快适应新得环境,各有关部门要通力协作,积极为她们创造良好得学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题.第四条见习学生见习工作实行由办公室主管,各见习部门协助管理得体制。

第五条办公室具体负责见习毕业生得思想动态管理与见习期满总评得事宜,同时负责接纳录用见习得学生,为学生提供有关职业道德、工作技能与有关规章制度得教育培训,为见习学生指派见习指导教师,做好生活管理。

学生见习期满后,为见习学生作出考核与见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要得工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤与实际操作培训工作.第三章见习期管理细则第六条见习学生进入公司后,实行1—６个月得见习期。

第七条见习学生持本人身份证与有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续.第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺得各种福利、待遇,按时发放见习得各种补贴，及时解决学生在工作中遇到得各种困难。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.05.21•【字号】黑人社发[2013]30号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》的通知（黑人社发〔2013〕30号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局、劳动和社会保障局：为切实加强高校毕业生就业见习管理，有效推进我省未就业高校毕业生就业见习工作，现将《黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省人力资源和社会保障厅2013年5月21日黑龙江省高校毕业生就业见习管理办法（试行）第一章总则第一条根据人事部《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》精神，为切实完善我省高校毕业生就业见习管理措施，提高管理水平，结合我省实际，制定本办法。

第二条就业见习工作的目标任务是：不断拓展和规范高校毕业生就业见习基地，进一步完善就业见习制度，改善见习条件，使高校毕业生通过见习，全面提升自身综合素质和职业能力，丰富工作经验，增强就业竞争力，促进更多高校毕业生实现就业。

第三条本办法所称黑龙江省高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地），是指面向社会征集，经过人力资源和社会保障部门审核符合条件并统一授牌，为离校未就业高校毕业生提供实践训练岗位的单位。

第四条高校毕业生就业见习工作的开展要严格遵守有关法律法规，见习基地与见习人员实行双向选择。

第二章组织管理及其职责第五条黑龙江省人力资源和社会保障厅统筹管理全省高校毕业生就业见习工作。

主要职责是：（一）制定、完善相关政策；（二）审核认定黑龙江省高校毕业生就业见习示范基地；（三）组织监督检查；（四）负责发布全省见习岗位供求信息。

见习人员管理制度一、总则第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人员管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

第二条、凡来我司见习的见习人员，见习期限为3-6个月。

第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在16-25周岁（特殊需要可适当延伸到30周岁）、身体健康、品行端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。

（具有符合见习专业的岗位要求条件，有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。

二、行政部工作职责1、行政部与各部门确定见习人员需求，并制定《见习人员需求计划》办法。

2、行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及体检、见习等工作。

3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；4、在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解见习情况，可邀请见习学生的带教老师参加。

5、配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

三、各见习部门工作职责1、结合见习人员专业方向，制定培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高见习的实效性；2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证见习效果；3、负责见习人员见习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理；4、负责见习人员的考评，公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情况，及时反馈行政部；5、加强与见习人员的沟通交流，关心见习人员的生活及工作情况，及时掌握了解见见习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；6、见习期满负责见习鉴定。

四、工作流程1、入职：见习人员经劳动保障部门推荐，由行政部办理见习入职手续，（告知职业见习人员须知、做见习学员上岗测试题、签订见习协议书），行政部负责建立见习生个人档案、见习生台账、定期考勤表报上交劳动保障部门。