高校后勤企业品牌核心价值的创建与维护

第1篇大家好！我是一名高校后勤员工，今天很荣幸能站在这里，与大家分享我的工作经历和心得体会。

首先，请允许我代表全体后勤员工，向一直以来关心和支持我们工作的校领导和老师们表示衷心的感谢！一、后勤工作的重要性高校后勤工作是学校教育教学、科研工作顺利开展的重要保障。

后勤员工作为学校的重要组成部分，肩负着为师生提供优质服务、维护校园环境、保障校园安全等重任。

我们深知，后勤工作虽然默默无闻，但却与学校的正常运转息息相关。

在这里，我想强调以下几点：1. 后勤工作是学校教育教学的基石。

良好的后勤保障，能够为师生提供一个舒适、安全、和谐的学习和生活环境，从而提高教育教学质量。

2. 后勤工作是学校科研工作的重要支撑。

后勤部门为科研人员提供必要的实验设备、实验材料和生活保障，确保科研工作的顺利进行。

3. 后勤工作是维护校园环境、保障校园安全的重要保障。

后勤员工在校园绿化、卫生保洁、消防安全等方面发挥着重要作用。

二、后勤员工的责任与担当作为一名高校后勤员工，我们肩负着以下责任：1. 忠诚履职，爱岗敬业。

我们要热爱后勤工作，以高度的责任感和使命感，为学校发展贡献自己的力量。

2. 提升服务质量，满足师生需求。

我们要不断提高自身业务水平，努力为师生提供优质、高效的服务。

3. 严谨作风，确保校园安全。

我们要严格执行各项规章制度，加强安全管理，确保校园安全稳定。

4. 团结协作，共同进步。

我们要加强团队建设，形成合力，共同推动后勤工作再上新台阶。

三、后勤工作的创新与发展面对新时代高校后勤工作的要求，我们要不断创新，努力实现以下目标：1. 提高后勤管理水平。

我们要以科学的管理手段，提高后勤工作效率，降低运营成本，实现后勤工作的可持续发展。

2. 优化服务流程。

我们要简化办事程序，提高服务质量，让师生感受到后勤工作的便捷与高效。

3. 加强队伍建设。

我们要加强后勤员工的培训和教育，提高员工综合素质，打造一支高素质、专业化的后勤队伍。

4. 深化校企合作。

高校后勤文化建设的若干方面阐述1 高校后勤文化的内涵及构成高校后勤文化是伴随着高校后勤社会化改革和发展而兴起的一种新的文化形态,是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志,也是大学校园文化建设的重要组成部分。

它不仅具有社会企业文化的特征,同时具有独特的教育属性使其有别于其它组织。

高校后勤文化本质上也是一种育人文化、具有育人的性质。

那么,什么是高校后勤文化？所谓高校后勤文化,是在一定社会条件下,在大学校园文化环境中,高校后勤员工以“三服务、三育人”为宗旨,在长期的管理、服务、经营过程中逐渐形成具有高校后勤特色的思想理念、价值观念、行为规范以及与之相联系的各项规章制度的总和。

高校后勤文化包括物质层、制度层和精神层等三个层次。

物质层是高校后勤文化的表层部分,是通过就餐环境、住宿环境、水电保障和校园环境等表现出来,通过其物质显现状态来折射出高校后勤的经营理念、工作作风以及服务的质量。

制度层是高校后勤文化的里层,集中体现在后勤管理过程中员工应遵守的各种行为准则或规章制度、奖惩方式以及信息沟通等后勤组织内容。

观念层是高校后勤文化的核心。

高校后勤文化是以“三服务、三育人”为宗旨,以提升后勤管理水平和服务质量为主题,要求后勤员工具有责任心、事业心和奉献精神,努力做好本职工作,积极营造一种服务育人的氛围,使后勤文化不断融入大学校园文化氛围中去,从而进一步缓解“师生员工日益增长的服务需求同后勤保障能力、服务质量之间的矛盾”。

2 高校后勤文化建设的功能高校后勤文化所起的作用是“润物细无声”的,是持久的。

在高校后勤管理和服务工作中,高校后勤文化建设起着“育人作用、凝聚作用、创新作用”。

2.1 高校后勤文化建设发挥着育人作用高校是教育育人,培养人才的重要场所。

高校后勤是学校教学、科研等工作的重要保障,服务的主体是广大师生。

由于自身的服务属性决定了高校后勤管理和服务是教书育人的重要组成部分,是全方位的育人的重要环节。

提高后勤管理水平和服务质量、端正服务态度的前提是树立正确的后勤服务理念。

浅谈独立学院后勤文化建设的意义和措施【摘要】高校后勤是保证学校稳定、和谐健康发展的重要基础，且高校后勤文化逐渐成为一种新兴的文化形态，是高校后勤管理、服务向高层次发展的重要标志。

独立学院不断发展进步与完善，结合其独特性研究独立学院后勤文化建设非常有必要。

四川师范大学成都学院，是经教育部批准建立的首批独立学院。

本文以该学校为例，主要研究独立学院后勤文化建设的意义以及如何建立独立学院后勤文化。

【关键词】独立学院；后勤文化；建设独立学院在发展过程中应逐步塑造和培养具有其独特风格的后勤文化。

良好的组织文化能够对独立学院后勤的改革发展产生积极的影响，是后勤科学可持续发展的决定因素，是后勤管理创新的基础，强大的后勤文化形式的精神动力是促进独立学院后勤全面发展进步的重要保障与基础。

一、独立学院后勤文化的内涵独立学院后勤文化，意指在一定的社会条件下，在独立学院校园建设中，以独立学院后勤工作人员为主体，以“三服务、两育人”为根本准则，在长期的经营、管理、服务过程中积累形成的具有独立学院后勤特色的价值观念、行为准则、员工综合素质以及与之相匹配的制度载体的总和。

且是独立学院后勤观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。

二、独立学院后勤文化建设的重要意义1.独立学院后勤文化建设是后勤内涵发展实现的重要途径独立学院后勤要快速健康的发展必须要走文化道路，这就要求独立学院要深入挖掘研究后勤文化内涵。

通过后勤文化建设，积极研究探索独立学院后勤文化建设与现代化管理相结合的实现途径，有利于促进后勤文化的快速发展。

在后勤文化建设过程中，既要重视后勤文化形成的过程，也要重视其内涵发展实现的途径。

在科学规范经营管理的基础上凸显独立学院后勤文化建设内涵的丰富性。

后勤文化丰富的内涵在经过发展、沉淀后为独立学院后勤管理的健康、可持续发展服务，达到全面提高后勤服务水平和服务品味的目的。

2.独立学院后勤文化建设是后勤服务工作发展的动力源泉高校的本质决定了，独立学院后勤集团的主要目标是为学校教学、科研研究做好后勤保障。

第五讲高校后勤企业文化与思想政治工作随着知识经济的发展和经济全球化的演进，高校后勤的发展遇到了严峻的挑战，后勤文化建设已经引起了业内人事的普遍关注。

高校后勤身处得天独厚的校园文化之中，既是高校发展的保障者，又是校园文化与现代企业文化的实践者、创新者，如何建设适应高校后勤实际的企业文化，进一步推动后勤事业的健康发展？第一节企业文化与高校后勤企业文化一、企业文化“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。

企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，企业文化的建设始终是企业永恒的主题。

从高校后勤改革的实践与认识中体察到，哪里的企业文化发展繁荣，哪里的企业就发展壮大，人们的思想就和谐稳定。

（一）对企业文化的初步认识1、“企业文化”这个名词，对于现代人来说并不陌生。

人们对企业文化的理解也是见仁见智。

有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如棋牌活动、体育活动、打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育，总之众说纷纭。

2、从现在的观点来看，上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。

应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。

3、企业文化是“文化”的延伸和具体化。

“文化”的内涵是一种生活方式和其所创造的物质和精神财富的总和。

而“企业文化”是指企业通过在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的共同意识、价值观念。

经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化的内容包含有三种：（1）是大体沿用西方学者的看法，认为企业文化主要有企业环境、价值观、英雄人物、典礼和仪式、文化网路等内容。

（2）认为，整个企业文化可从决策文化、经营文化、管理文化、教育文化、精神文化、娱乐文化和联谊活动等方面来理解和把握。

夯实思想建设加强高校后勤服务育人功能摘要：高校后勤服务处于教育过程的有机整体中，它的服务功能是教育过程的一部分，学校的全部工作、一切设施和环境条件都具有教育特性。

这就要求高校后勤员工要立足于本职岗位，充分利用自己的言行，为学生创造一个良好的工作、学习、生活环境。

高校后勤具备明显的育人优势和条件，在育人方面有着重要的作用。

高校育人系统应当充分发挥后勤在育人方面的优势，将后勤管理和育人结合起来，进一步拓展和彰显后勤的功能与价值。

关键字：高校后勤；服务育人；文化育人1.高校后勤服务育人的重要性高校后勤是高校学生服务体系的主体部分，教学楼、餐饮、校园环境、浴室、开水房等活动与师生学习生活紧密联系，这些方面也是最能对师生起到潜移默化影响作用的地方。

后勤服务质量直接影响学生的生活质量，同时与思想政治教学也有紧密的关系。

高校后勤服务质量、文明风气以及优秀行为都会潜移默化地影响学生的品德以及社会责任感。

后勤人员在向学生提供服务的同时，也对学生的品德产生了影响，其育人作用不可忽视。

后勤人员是高校后勤育人文化形成的关键力量。

因此，后勤公司结合实际，进行了一系列的育人探索与实践，完善制度，创新机制，加强公司员工的培训教育，不断提高服务质量，满足师生服务需求，营造和谐校园的融洽氛围。

1.高校后勤服务育人的途径（一）转变观念，逐步树立高校大后勤育人观念。

不光是后勤人，从学校领导开始，包括学校职能部门、二级学院等都要转变观念，教书可以育人，管理也可以育人，服务也可以育人。

要树立大后勤观念，凡是为科研、教学服务的教辅部门都可以属于“大后勤”，这些部门都具有育人功能，只有整合“大后勤”服务育人功能，学校整体的育人水平才能上新的台阶。

（二）提高素质，大力加强后勤员工队伍建设。

建立健全高校后勤员工的权益维护机制。

建设高校后勤员工权益维护的良好舆论支持和人文关怀环境。

维护高校后勤员工的权益，坚持道德引导与制度约束相结合的原则。

此外对高校后勤员工要进行角色意识教育，进行职业技能教育，提升员工的就业竞争力，加快高校后勤员工的成长过程，对员工要进行文化素质教育。

关于高校后勤企业文化建设的思考作者：冯凤麟来源：《教育与职业·理论版》2007年第17期［摘要］高校后勤企业是随着高校后勤社会化的提出和不断深入而产生和发展起来的，与校园文化、企业文化联系密切，具有独特的高校后勤企业文化特色。

文章对高校后勤企业文化的内涵、作用及其建设中显示的特点、需要把握的原则进行了分析和思考。

［关键词］高等教育后勤社会化企业文化［作者简介］冯凤麟（1965- ），男，淮海工学院饮食服务总公司总经理，副研究员，硕士，研究方向为高教管理。

（江苏连云港 222005）［中图分类号］G648 ［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）27-0041-02高校后勤企业文化是高校后勤员工在服务育人、管理育人过程中形成和发展起来的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。

其文化特点应体现为四个层面：一是物质层面，它是高校后勤企业先进文化产生和发展的物质基础；二是形象层面，它能折射出高校后勤企业的经营思想观念、经营管理哲学等；三是制度层面，它能规范后勤企业的职工在经营服务活动中的行为；四是精神层面，也是企业文化的核心层，它指后勤实体的领导和员工应该共同恪守的基本信念、价值标准、职业道德等。

这一层次是后勤服务企业文化中的精髓，是衡量一个企业文化是否先进的关键。

本文主要探讨的是指精神层面的高校后勤企业文化建设问题。

一、建设优秀高校后勤文化的意义文化是一个多功能的体系，其根本功能是创造人。

优秀的高校后勤企业文化依靠深厚的文化底蕴和人文积淀，能够极大地激发人们的积极性和创造性。

1.建设优秀的高校后勤企业文化有助于营造积极向上的氛围，产生后勤企业的内聚力。

优秀的企业文化体现出的艰苦奋斗、勇于创新、服务社会的时代精神，可以促使后勤企业及其员工确立主动化的市场观、有效化的竞争观、应变快速化的效率观，保持自强不息、艰苦奋斗、勇于拼搏的优秀品质以及精诚团结、互助互爱、爱企如家的集体主义精神，能主动为社会服务，勇于承担社会责任。

收稿日期:20210728作者简介:张嘉学(1969),男,辽宁朝阳人。

第23卷第5期2021年 10月沈阳大学学报(社会科学版)JournalofShenyangUniversity(SocialScience)Vol.23,No.5Oct.2021

文章编号:2095-5464(2021)05-0499-07

社会主义核心价值观融入高校文明校园创建活动创新

张嘉学(沈阳大学纪委,辽宁沈阳 110044)

摘 要:阐述了社会主义核心价值观融入高校文明校园创建活动的原则要求,分析了社会主义核心价值观融入高校文明校园创建活动的路径创新,从思想导向、工作方式、特色建设等三个方面探索了社会主义核心价值观融入高校文明校园创建活动的方法。认为强化高校党委职责做好顶层制度设计,整合校园资源积极搭建阵地平台,利用信息技术手段创新工作方法,加强专业培训全力提高队伍技能,努力打造全方位多元化培育环境,建立健全环境配套保障工作系统,设定高标准规范化考评监督体系等是社会主义核心价值观有效融入高校文明校园创建活动创新的重要策略。关 键 词:社会主义核心价值观;高校;文明校园创建;路径;创新中图分类号:G647 文献标志码:A

OntheInnovationofIntegratingtheSocialistCoreValuesintotheActivitiesoftheConstructionofCivilizedCampus

ZHANGJiaxue(CommissionforDisciplineInspection,ShenyangUniversity,Shenyang110044,China)

Abstract:Thisarticleexpoundstheprinciplesandrequirementsofintegratingthesocialist

corevaluesintotheactivitiesofestablishingcivilizedcampusincollegesanduniversities,andexploresinnovativepathsandmethodsfromideologicalorientation,workingmode,andcharacteristicconstruction.Itputsforwardsomecountermeasuresandsuggestions:

高校后勤企业管理制度与企业文化的整合研究【摘要】高校后勤企业正在进入一个从转型发展到持续发展的新阶段，企业制度和企业文化不匹配，已经严重影响企业的生存与发展。

本文从分析企业文化与企业制度关系入手，研究后勤企业文化与企业制度的问题与冲突，提出后勤企业文化与企业制度整合对策与措施。

【关键词】企业制度企业文化问题与冲突整合对策随着我国高校后勤社会化改革不断深入，高校后勤企业正在进入一个从转型发展到持续发展的新阶段，但由于企业制度和企业文化不匹配，导致高校后勤企业现阶段面临“经济属性”和“教育属性”的两难困境。

因此，如何整合高校后勤企业文化与企业制度，使两者协调统一，相得益彰，形成合力，对于平衡高校后勤企业“经济”和“教育”两个属性，促进后勤企业可持续发展显得相当重要。

1.企业管理制度与企业文化的内涵广义的企业管理制度涵盖现代企业经营思想、经营战略及领导制度、人才开发、激励机制、组织机构、管理标准及文化特色等。

狭义的企业管理制度也称管理标准、规章制度，是企业所制定的、以书面形式表达的、用以规范企业经济、技术、生产等活动的条例、规则、程序和办法之集合。

企业管理制度是企业进行正常经营管理所必需的，是实现企业目标的有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。

2.企业管理制度与企业文化的相互关系首先，企业文化和企业制度之间存在辨证统一的关系。

统一面表现在企业文化和企业制度都是企业正常经营管理所必须的。

对立面主要表现在它们对企业经营管理所产生作用的方式不同。

一个行为符合企业文化，但不一定符合企业制度；同理，符合企业制度但不一定符合企业文化。

其次，企业文化和企业制度之间存相互依存的共生关系。

企业文化通过全体员工共同的价值观和行为规范，可以使企业生成强烈的认同感、凝聚力，同时可以对企业的战略、策略形成良好的沟通和默契；企业制度通过强制力的保证可以使员工在企业制定的游戏规则里行事，长期形成习惯，使企业经营管理规范和高效，企业制度的相对稳定性又能使确保经营管理稳定和持续。

高校后勤工作计划7篇高校后勤工作计划（精选篇1）一、指导思想全面执行学校20__年工作计划，树立后勤为教育教学、为教师、为学生服务的思想，逐步推进学校后勤规范化管理进程，为学校教育教学工作做好后勤保障。

二、工作目标1、以管理为中心，狠抓学校后勤的常规管理，通过制度化、科学化、规范化、法制化的管理，使学校后勤工作安全、平稳、高效运行，形成后勤工作良好循环发展的工作局面。

2、争取各方面的支持进一步加大教育经费的投入，努力改善学校基础设施和办学条件。

3、加强校园环境和校园文化建设，校园要统一规划，提高校园文化的品味和档次，凸现环境育人的功能。

4、进一步加强后勤人员法规及专业知识的培训，强化管理，牢固树立后勤为教育教学服务、为师生服务的思想，逐步通过引进竞争机制和后勤改革，提高后勤管理及后勤人员队伍整体素质和技能。

牢固树立为师生、为教育教学服务的思想，使学校后勤产业服务水平达到优质服务的标准，为师生和教育教学活动提供优质、周到、一流的服务。

5、加强财务审计、监督、管理，严格执行中心学校财务管理制度，增收节资，量入为出，管好用好有限资金，确保学校教育教学工作运转正常。

6、加强学校社会治安综合治理，整顿学校周边环境秩序，落实各项安全制度和措施，继续执行校园封闭式管理制度，杜绝安全事故发生，维护学校正常教育教学秩序，为提高教育教学质量保驾护航。

7、加强校园卫生工作的领导和管理，严格按照《学校卫生工作管理实施方案》开展校园卫生工作。

三、工作措施和途径加强后勤从业人员的思想政治教育，定期召开后勤工作会议，树立爱岗敬业思想。

为师生、为教育教学服务好。

(1)学校在围墙修筑好后，建立门卫室，坚持非本校师生进出学校登记制度，维护校园及周边秩序;在没建立门卫室之前，还是每天安排值班老师和护校队人员巡逻值日，确保师生安全。

(2)学校与后勤用工人员签订责任书，后勤服务人员必须服从学校领导和管理，做好学校各项后勤服务工作。

(3)搞好义务教育阶段营养午餐干预计划实施的准备和宣传工作，严格按照上级文件精神实施到位;实行学校规范管理，按上级要求把好入出库关，加强库房和供给程序管理力度，确保这一民生工程保质足额提供给每位学生。