您的本次作业分数为：98分单选题
1.【全部章节】书面信息的组织取决于（）。
A 信息的长度和复杂性
B 你的读者、目的和情形
C 是否必须传递很多数字或非数字的数据
D 是内部文件还是外部文件
正确答案:B
单选题
2.【全部章节】下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的类型？
A 宣言型
B 数据型
C 综述型
D 反问型
正确答案:C
单选题
3.【全部章节】以下哪一项不是对演讲的语言表达的基本要求？
A 使用正式的书面语
B 通俗易懂
C 生动感人
D 准确朴实
正确答案:A
单选题
4.【全部章节】小李给客户写了封信要求她更新账户信息，这位客户没有回信。下列哪个是最有可能的解释？
A 客户认为小李的信不清楚、不令人信服，或比较无礼
B 客户非常非常忙，没有回复任何邮件
C 客户觉得她最近一次收到的货有点问题，已经找了另一家供应商
D 客户从来没有收到过这封信
单选题
5.【全部章节】下列哪一项并不是造成倾听失误的原因？
A 粗心大意
B 耳聋
C 误解
D 译码
正确答案:B
单选题
6.【全部章节】下列哪种不属于倾听者的障碍？
A 假装专心
B 急于发言
C 身体欠佳
D 吵闹声
正确答案:D
单选题
7.【全部章节】下列哪种不属于商务信函的类型？
A 肯定性信函
B 描述性信函
C 负面性信函
D 劝说性信函
正确答案:B
单选题
8.【全部章节】当你有大量与你口头演讲的主题相关的信息时，你会（）。
A 选择三到五个不同的观点，然后把别的都去掉
B 选择与某一观点相关的三到五点，然后其他的都去掉
C 详细地包括所有信息
D 简要地谈及每个方面，并为那些需要更多信息的人提供参考书目
单选题
9.【全部章节】下面哪个是关于语言沟通的例子？
A 你按时到达，但为了约好的面试在面试官门口等30分钟
B 看一份报告
C 在电脑屏幕上看IBM的标志
D 看一套只有图片的说明书
正确答案:B
单选题
10.【全部章节】在演讲后回答问题时，下列哪种是最好的建议？
A 点头表明你听懂了所提的每个问题
B 如果有人提了一个你已经解释过的问题，那就温和地说你没有时间重复这些内容，然后继续下一个问题
C 把你的回答与你在演讲中所提的内容联系起来
D 当有人提到特别切题的问题时，回答说“这个问题很好”，以鼓励大家仔细考虑他们的问题
正确答案:C
单选题
11.【全部章节】下列哪一项不属于内部沟通环境中的主要障碍？
A 主观障碍
B 客观障碍
C 倾听障碍
D 沟通方式障碍
正确答案:C
单选题
12.【全部章节】下列哪种策略不会节省读者的时间？
A 只给出主要要点并要求读者打电话来获取详细信息
B 使用列表和标题
C 有逻辑性地组织信息
D 仔细校正，去除机械性错误
正确答案:A
单选题
13.【全部章节】下列哪一项不能作为优秀的商务写作的标准？
A 展示了作者及其组织的良好形象
B 只有一个目的
C 读者能阅读、理解信息并很快地作出相应行动
D 所有读者的问题都做了回答
正确答案:B
单选题
14.【全部章节】你准备进行一次演讲，演讲的表现将决定你会得到晋升还是陷入麻烦。你非常紧张。这时，你会（）。
A 喝上一杯，仅一杯，以稍稍放松一下
B 喝一杯可乐，使自己保持警醒
C 告诉大家你很紧张
D 告诉自己“已充分准备，非常自信”
正确答案:D
单选题
15.【全部章节】小王非常有活力，善于说服人，但其写作很差。如果他想要被提升到管理岗位，他应该：
A 雇一名优秀的秘书
B 提高他的技术技能
C 提高写作技能
D 在老板允许的范围内，尽可能多地进行口头演讲
正确答案:C
单选题
16.【全部章节】一位教授为一名学生写了一封很模糊的推荐信。你在读这封信的时候，最有可能怎样理解？
A 这名学生很有优势，所以教授不知道该说什么
B 教授认为这名学生不是很强
C 教授认为这名学生太好了，没有必要说得很详细
D 教授没有时间写一封很好的信
正确答案:B
单选题
17.【全部章节】口头演讲中的开场白应该（）。
A 告诉听众要干什么
B 解释你为什么有资格来讲这个主题
C 总结你在演讲中将说到的三到五点
D 引起听众的兴趣并与他们建立关系
正确答案:D
单选题
18.【全部章节】简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。
A 结构式面谈
B 开放式面谈
C 非结构式面谈
D 无方向面谈
正确答案:A
单选题
19.【全部章节】小唐有一个新的招聘计划，她确信肯定能极大提高公司的员工保持率，但管理层肯定需要再讨论。因此，首先她需要获得每一位参与管理的股东的同意。小唐明白她必须阐述大量的证据来取得他们的同意。请问，下列哪种渠道更有可能使她陈述所有的信息？
A 给每一位股东打一个私人电话
B 给每一位股东写一份简短的电子邮件
C 作为股东每月例会的议程中的一项
D 写一份书面建议书
正确答案:D
单选题
20.【全部章节】根据约哈里窗，个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差？
