湖南铁路科技职业技术学院文件

湖南铁路科技职业技术学院文件
铁科职院…2008‟02号
关于印发《湖南铁路科技职业技术学院2008年度师资队伍建设方案》的通知
各部门：
现将《湖南铁路科技职业技术学院2008年度师资队伍建设方案》印发给你们，请认真组织学习，并贯彻执行。

二○○八年元月十六日
主题词：师资队伍建设方案通知
湖南铁路科技职业技术学院党政办公室 2008年1月16日印发
湖南铁路科技职业技术学院
2008年度师资队伍建设方案
根据《学院“十一五”师资队伍建设规划》，结合学院发展实际，制定2008年度师资队伍建设方案。

一、师资队伍建设目标
1.按照《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》的优秀标准及《学院“十一五”师资队伍建设规划》，进一步充实师资数量，优化学历与职称结构，师资总数达到320人，其中专任教师240人，青年教师中拥有硕士以上学位教师比例达到40%，专任教师中副高以上专业技术职务的人数达到31%。

2.加强教师的教学能力和专业技能的培养。

突出双师素质教师队伍建设，双师素质教师数达到专业课与专业基础课教师总数的70%以上。

加大专业课骨干教师、课程首席教师和专业带头人的培养力度，落实专业带头人、课程首席教师和骨干教师培养对象，形成专业带头人、课程首席教师、专业骨干教师队伍合理梯队。

做好优秀中青年教师的选拔和推荐工作，力争有1～3名教师成为省级青年骨干教师、专业带头人培养对象。

3.加强兼职教师队伍建设，专业课与专业实践指导课教师中兼职教师比例达到25%以上。

进一步提高兼职教师的教学水平。

二、具体措施
1.制定并落实2008年度学院教师招聘计划。

青年教师原则上招聘硕士研究生，同时注重招聘教师的地域、学缘差异，优化学院师资队伍的学缘结构和专业结构。

根据学院职称结构现状，招聘一批正高职称的专家级人才。

2.进一步加强青年教师教学能力培养。

针对学院大部分青年教师是从非师范院校毕业的状况，强化青年教师的岗前培训。

组织青年教师参加听课、评课和教学观摩，开展教学竞赛、“示范课”等活动。

各系部要制定具体的听课计划表，教研室主任及专业负责人以听课方式检查教学情况，对教学中存在的问题和不足及时指正，促进青年教师的成长。

完善“老带新”制度，每名青年教师都由一位业务能力强、师德师风好的教师负责指导和帮助，且要求每一位青年教师根据自己的研究特长参加到老教师的科研课题组中，通过开展科研提高教学水平。

3.加强对教师培训进修工作的管理。

制定2008年度师资培训计划，制定2008年青年教师在职攻读硕士、博士学位计划，优化教师队伍的学历结构，选派一批骨干教师进行学历进修。

4.加强双师素质教师队伍建设。

鼓励支持专业课和实训指导教师参加相关专业技术职务资格考试或职业技能鉴定，取得相应资格证书；鼓励专业教师积极参与实验、实训场所的建设；选派或鼓励专业教师下企业现场锻炼；根据学院《双师素质教师资格认定办法》做好“双师”认定工作。

5.加强对重点专业、重点课程任课教师的对口培训。

根据一线教学需要，选派一批教师进行新知识、新技能业务培训；举办“教师技能节”，通过教师技能竞赛，形成学院专业教师重技能、学技能、钻技能的风气，提高专业教师技能。

6.进一步完善专业负责人、教学科研骨干教师、课程首席教师的认定工作，建立骨干教师、专业负责人、首席课程教师轮训制度，分期分批参加培训、研修，同时在科研经费、工作条件等方面给予资助和支持。

7.在非在编专任教师中选定一批工作时间较长、业绩较好的教师，签订人事代理合同，建立业务档案，提高其待遇，稳定非在编教师队伍。

同时强化教学管理，提高非在编专任教师的教学水平和教学质量。

8.加强兼职教师队伍建设。

完善兼职教师队伍数据库。

在实践、实训、实习等教学环节，积极从企业聘请实践经验丰富的能工巧匠作为指导教师。

９.引入激励机制。

通过人事分配制度改革，改进教师课时酬金发放办法和教师绩效考核办法，激发广大教师的工作积极性。

通过开展“十佳”教师评选活动，评出“名师”，树立教师典型。

10.加强实践指导教师队伍建设。

根据实验室建设和实践教学的具体要求，制定相关措施，保证其待遇，稳定实训教师队伍。

强化实践教学环节的管理，定期和不定期开展实践教学的检查，将检查结果与岗位津贴发放挂钩，努力提高实践教学指导教师的素质。

11.加强辅导员队伍建设。

制定辅导员队伍建设方案，建立一支质量优良、专职为主、专兼结合的辅导员队伍。

附表1：2008年度教师招聘计划
附表2：2008年度教师业务进修计划
附表1： 2008年度教师招聘计划
附表2：
学院08年教师业务进修计划。