河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法

河北省机关事业单位工人技师评审工种一览表216-001环保大气环境监测工大气环境监测技师16-002 水环境监测工水环境监测技师16-003 土壤环境监测工土壤环境监测技师16-004 生物环境监测工生物环境监测技师16-005 环境噪声监测工环境噪声监测技师16-006 固体废物检测工固体废物检测技师16-008 大气环境探测工大气环境探测技师17-001贸易调酒师调酒师技师17-002 收银审核员收银审核技师17-003 客房服务员客房服务技师17-004 前厅服务员前厅服务技师17-005 康乐服务员康乐服务技师17-010 导游员导游技师17-011 中式烹调师烹调技师17-012 西式烹调师烹调技师17-013 中式面点师面点技师17-014 西式面点师面点技师17-015 餐厅服务员餐厅服务技师17-016 美容美发师美容美发技师17-017 洗衣师洗衣技师17-018 商品营业员商品营业技师17-019 商品采购员商品采购技师17-020 商品供应员商品供应技师17-021 制粉磨粉工制粉磨粉技师18-001机械铸造工铸造工技师18-002 熔化工熔化工技师18-003 锻造工锻造工技师18-004 热处理工热处理工技师18-006 模型工模型工技师18-007 钳工钳工技师18-008 锅炉工锅炉工技师18-009 镗工镗工技师18-010 车工车工技师18-011 铣工铣工技师18-012 刨插工刨插工技师18-013 磨工磨工技师18-014 制齿工制齿工技师18-016 涂装工涂装工技师18-017 机电维修工机电维修工技师18-018 电焊工电焊工技师18-019 气焊工气焊工技师18-020 冷作工冷作工技师18-022 检查工检查工技师18-023 电工电工技师18－024 制图员制图技师18－025 描图员描图技师18－026 晒图员晒图技师18－027 光学磨工光学磨工技师18－028 锅炉水质化验工锅炉水质化验技师18－029 物理金相实验工物理金相实验技师18－030 电镀工电镀工技师18－033 冲压工冲压工技师18－034 热塑成型工热塑成型工技师18－035 铸管工铸管工技师19－001电子无线电装接工无线电装接工技师19－002 无线电调试工无线电调试技师19－003 无线电成品调试工无线电成品调试技师19－004 电子仪表检验修理工电子仪表检验修理技师19－005 家用电子产品维修工家用电子产品维修技师19－006 计算机调试工计算机调试技师19－007 试验工试验工技师19－008 针式打印机维修工针式打印机维修技师19－009 制冷设备维修工制冷设备维修技师19－010 电子专用设备装调工电子专用设备装调技师19－011 计算机系统操作工计算机系统操作技师19－012 交换机调试工交换机调试技师19－013 程控交换机调试工程控交换机调试技师19－014 电子产品检验工电子产品检验技师19－015 办公自动化维修工办公自动化维修技师19－016 电梯维修工电梯维修技师19－027 硅片研磨工硅片研磨技师19－038 石英玻璃冷加工工石英玻璃冷加工技师19－043 外构电器零部整件检验工外构电器零部整件检验技师19－048 例行试验工例行试验工技师19－050 电子仪器仪表装调工电子仪器仪表装调工技师19－053 专用气体制造工专用气体制造技师19－055 变电带电检修工变电带电检修技师20－001 建材水泥生料制备工水泥生料制备工技师20－005 水泥熟料煅烧工水泥熟料煅烧技师20－013 水泥制成工水泥制成技师20－016 水泥制品工水泥制品工技师20－019 砖瓦成型工砖瓦成型工技师20－023 砖瓦烧火工砖瓦烧火工技师20－024 建材化学分析工建材化学分析技师20－025 建材物理检验工建材物理检验技师20－026 建材质量控制工建材质量控制工技师20－027 耐火成型工耐火成型技师20－028 隧道窑烧成工隧道窑烧成技师21－003轻工陶瓷注浆成型工陶瓷注浆成型技师21－007 陶瓷手工彩绘工陶瓷手工彩绘技师21－011 制卤工制卤工技师21－012 采盐工采盐工技师21－016 筑盐工筑盐工技师21－020 合纱工合纱工技师21－022 塑料纺织工塑料纺织工技师21－023 洗衣粉成型工洗衣粉成型技师21－024 氯化钾操作工氯化钾操作技师21－025 氯化镁操作工氯化镁操作技师21－026 溴素工溴素工技师21－027 化验工化验工技师21－028 塑料磨压工塑料磨压工技师22－001化工无机反应工无机反应工技师22－002 有机合成工有机合成工技师22－003 制冷工制冷工技师22－004 蒸发工蒸发工技师22－007 结晶工结晶工技师22－008 水处理工水处理工技师22－010 分析工分析工技师22－011 物性检验工物性检验技师22－012 化工工艺试验工化工工艺试验技师22－014 橡胶检验工橡胶检验技师22－015 压缩机工压缩机工技师23－001纺织梳棉保全工梳棉保全技师23－002 并粗保全工并粗保全工技师23－004 细纱指导工细纱指导工技师23－005 纺部试验工纺部试验工技师23－008 印染试验工印染试验技师23－009 服装裁剪工服装裁剪技师23－010 服装缝纫工服装缝纫技师23－012 服装整烫工服装整烫技师23－013 服装检验工服装检验技师23－015 织布指导工织布指导技师23－017 针织台车保全检修工针织台车保全检修技师23－018 织布保全工织布保全工技师23－019 印染平修钳工印染平修钳工技师23－020 服装机械维修工服装机械维修技师24－002物资仓库保管工仓库保管工技师24－003 油料库保管员油料库保管技师24－004 叉车司机叉车司机技师25－001技术监督长度量具计量检定工长度量具计量检定技师25－002 长度量仪计量检定工长度量仪计量检定技师25－003 长度精密测量工长度精密测量技师25－004 温度计量鉴定工温度计量鉴定技师25－005 压力真空计量检定工压力真空计量检定技师25－006 天平砝码计量检定工天平砝码计量检定技师25－008 衡器计量检定工衡器计量检定技师25－009 硬度计量检定工硬度计量检定技师25－010 测力计量检定工测力计量检定技师25－011 流量计量检定工流量计量检定技师25－012 容量计量检定工容量计量检定技师25－013 电磁计量检定检修工电磁计量检定检修技师25－014 无线电计量检定修理工无线电计量检定修理技师25－015 声学计量检定工声学计量检定技师25－016 时间频率计量检定工时间频率计量检定技师25－017 光学计量检定工光学计量检定技师25－019 化学计量检定工化学计量检定技师25－020 化学检验工化学检验技师25－021 食品检验工食品检验技师25－022 材料成分检验工材料成分检验技师材料力学性能检验工材料力学性能检验技师25－02325－024 产品环境适应性能检验工产品环境适应性能检验技师25－025 产品可靠性能检验工产品可靠性能检验技师25－026 产品安全性能检验工产品安全性能检验技师25－027 纺织纤维分类分级检验工纺织纤维分类分级检验技师25－028 纺织纤维物理性能检验纺织纤维物理性能检验技师25－029 纺织品检验工纺织品检验技师26－001地质矿产固体矿产钻探工固体矿产钻探技师26－002 水文水井钻探工水文水井钻探技师26－003 工程地质工程施工钻工工程地质工程施工钻工技师26－009 磨片工磨片工技师26－010 淘洗工淘洗工技师26－014 钻探、坑探材料工钻探、坑探材料工技师26－018 机掘坑探工机掘坑探工技师26－022 可控震源工可控震源工技师26－031 空压机操作工空压机操作技师26－033 露天采剥机械机修工露天采剥机械机修技师26－034 破碎工破碎工技师26－035 电机车司机电机车司机技师26－036 钻探设备维修钳工钻探设备维修钳工技师27－001地震地震观测工地震观测技师27－002 地磁地电观测工地磁地电观测技师27－003 地壳形变观测工地壳形变观测技师27－004 地下流体观测工地下流体观测技师28－001其他话务员话务技师28－002 机务员机务技师28－003 线务员线务技师28－004 报务员报务技师28－005 打字复印工计算机系统操作技师28－008 经济民警经济民警技师28－010 监区巡视员监区巡视技师。

关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发〔2006〕87号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号），我们研究制定了《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。

各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。

要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。

各地区、各部门人事部门要根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。

在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。

人事部二○○六年八月三十一日《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知陕人社发〔2010〕74号各市人力资源和社会保障局（人事局）、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：根据原省人事厅、省物价局、省财政厅《关于印发<陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法>的通知》和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）（陕人发〔2001〕76号）文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。

现将有关问题通知如下：一、申报条件（一）机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2、技工学校或高中（含职高）以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁，女45周岁）的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。

3、工作年限25年以上（年限计算到2010年，下同）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满５年（从取得技术等级岗位证书起计算到2010年９月底止，下同）以上。

（二）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限五年：1、在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术发明中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；3、获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。

（三）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限两年：1、在市（地）级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术发明中获得成果，并有市（地）级以上成果证书的；3、获得市（地）级以上劳动模范称号并保持荣誉的。

二、考核工种1、2010年技师统考工种为：汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、中式烹调工、旅店服务员、广播电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员等共20个工种。

关于做好2005年我省机关事业单位工人技师评聘试点工作有关问题的通知闽人发[2005]103号各设区市人事局，省直和中央驻闽各单位人事（干部）部门：为加快机关事业单位高技能人才的培养，促进优秀高技能人才脱颖而出，根据省人事厅《关于开展我省机关事业单位工人技师评聘试点工作的通知》（闽人发[2002]88号）, 现就做好2005年我省机关事业单位工人技师评聘试点工作的有关问题通知如下：一、技师评聘的工种范围及对象（一）2005年开展技师评聘试点工作共14个行业55个工种（见附件1）。

（二）考核对象1、经政府人事部门考核合格，2001年底前取得政府人事部门颁发的高级《机关事业单位工人技术等级岗位证书》，并在本工种高级工岗位上工作的技术工人。

2、取得工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格，并长期在生产一线本职业岗位工作和长期在职业技术学院（或技工学校）教学一线从事实习指导教学的人员，可申报相对应技术工种的技师。

二、申报技师的条件申报工人技师应同时具备下列条件：（一）遵守国家法律、法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近五年年度考核为合格以上等次。

（二）刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，有独特技术、技能特长和传授技艺的能力，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，有培训高、中级技术工人的水平。

（三）具有中等职业技术学校、技工学校或高中毕业以上文化程度。

（四）对于获得下列三项有关先进奖励、发明革新及竞赛获奖荣誉之一者，可提前一年申报技师任职资格：1、在政府人事部门认可的省部级以上的工人技术竞赛中取得个人前十名或地市（厅局）级工人技术竞赛中取得个人前三名。

2、获得省部级三等奖、地市（厅局）级二等奖以上科技进步奖或技术成果奖。

3、获得地市级及以上劳动模范称号或省级系统先进工作者称号，并保持荣誉的。

（五）对于在1976年以前参加工作，表现好，技艺高的技术工人，经单位推荐，主管部门同意，今年申报技师学历可适当放宽。

人事部关于印发《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2006.08.31•【文号】国人部发[2006]87号•【施行日期】2006.08.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》的通知（国人部发[2006]87号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号），我们研究制定了《（事业单位岗位设置管理试行办法）实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。

各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。

要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。

各地区、各部门人事部门要根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。

在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。

二○○六年八月三十一日《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

2018年张家口市机关事业单位工人高、中、初级工等级考试工作的公告各县区人力资源和社会保障局、市直各单位、中省直驻张单位：根据《张家口市人力资源和社会保障局关于做好2018年机关事业单位工人高、中、初级工等级考核工作的通知》（张人社函〔2018〕53号）文件精神，决定开展我市2018年机关事业单位工人高、中、初级工技能等级考试。

现将有关考试工作安排如下：一、考试报名范围本次考评涉及28个行业485个工种，凡在上述工种或相近工种岗位上工作的在职机关事业单位工人,并符合《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）文件规定条件的，本人自愿，经单位批准后，均可申报高、中、初级工等级考试。

工作年限和任职资格年限的计算截止日期为2017年12月31日。

二、考试内容及考试方式今年高、中、初级工考试内容均为公共基础知识考试，满分100分，考生可参考机关事业单位工人培训考核教材公共基础知— 1 —识《职业道德与法律基础》。

考试方式为纸笔闭卷考试。

三、收费根据省物价局、省财政厅《关于规范我省职业技能鉴定考核收费标准的通知》（冀价行费字〔2013〕53号）文件规定，并结合去年全省技师、高级工考试收费标准，考试收费为每人55元，收费不分工种、级别、切实减轻机关事业单位职工负担。

四、时间安排（一）发布考试公告。

7月23日，发布在张家口市人才资源和社会保障局网站通知公告栏。

（二）报名资格审查。

8月6日至8月12日（假日不休息）报名时一并收取报名考核费。

（三）报名地点。

人力资源和社会保障局工考中心，一楼报名大厅（原西坝岗人才市场）。

（四）考试时间。

高、中、初级工考试统一安排在9月份，具体考试时间、地点见准考证。

（五）成绩公布。

考试成绩由工考中心于考试结束后7个工作日内下发至各单位。

五、报名资格审查2018年机关事业单位高、中、初级工等级报名按照单位负责统一收集所有符合申报条件人员的相关材料，按规定时间到工考中心现场审核的方式。

xxx事业单位工作人员竞聘上岗实施细则第一章总则第一条为健全事业单位内部选人用人机制,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发xxx 事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（xxx〔2011〕xxx号），制定本细则.第二条本细则所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法.第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本细则。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的,从其规定。

按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员,不适用本办法.第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。

第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。

第二章竞聘范围第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。

规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗.第八条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：(一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；（二)事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；（三）聘用合同到期,需要对人员进行重新定岗;（四）需要实行竞聘上岗的其他情形.第九条下列情形不宜实行竞聘上岗:（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；（二）确定专业技术一级岗位人选;（三）聘用合同到期按规定续订合同；（四）根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位;（五）工作人员受降低岗位等级处分；（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。

第三章竞聘条件第十条参加竞聘上岗的应当是在册的正式工作人员,并具备下列基本条件：（一）遵纪守法，具有良好的品行；(二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件;（三)适应岗位要求的身体条件；(四)上年年度考核结果为合格以上。

关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知苏人社发〔2010〕93号各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位人事（干部）处：为加强我省机关事业单位高技能人才队伍建设，按照省人才工作领导小组和省人力资源和社会保障厅年度工作目标要求，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》精神，现将做好2010年全省机关事业单位工人技师评聘工作的有关事项通知如下：一、技师评聘工种范围2010年技师评聘工种的范围包括：服务、建设、机械电子、交通、水利、农林、海洋渔业、教育科研、卫生、文化、体育、农机、民政、测绘共14个行业32个工种（见附件1）。

二、技师评聘对象凡在评聘工种范围内岗位上工作，2008年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师评聘申报条件（一）凡符合苏人通〔1998〕101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。

在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人力资源和社会保障（人事）部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名、市级技能竞赛获得第1名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。

（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种奖励放宽条件限使用一次）。

1．在本单位年度考核中连续2年优秀的；在经政府人力资源和社会保障（人事）部门批准的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。

2．在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或政府人力资源和社会保障（人事）部门举办的成人高等教育专业合格证书的。

3．公派至国外使馆工作的工勤人员，回国后仍在本单位从事本工种工作的。

（三）在《机关事业单位工人技师评聘试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，符合机关事业单位技师申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报。

河北省卫生厅关于印发《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)•【公布日期】2008.01.10•【字号】冀卫人字[2008]1号•【施行日期】2008.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文河北省卫生厅关于印发《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（冀卫人字〔2008〕1号）各设区市卫生局、省直各医疗卫生事业单位：根据人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我省卫生事业单位实际情况，我们制定了《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

河北省卫生厅二ОО八年一月十日附件：河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为做好全省卫生事业单位岗位设置管理，落实卫生事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，推进卫生事业单位人事制度改革，根据人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我省卫生事业单位实际，制定本实施细则。

一、基本原则1、卫生事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

要按照岗位设置管理有关规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。

要根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。

要严格执行岗位设置的各项要求，加快推进卫生事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变。

全省机关事业单位工勤人员技术级别考核和技师考核关于问题解答1.非在编人员与否参加本次考核？答：不参加。

2 •申报条件中，计算工作年限截止时间是如何规定？答：申报条件中，计算工作年限和从事本工种工作年限截至时间为9月30 0 o3•申报条件中，“满”是虚还是实足？答：“满”是指实足即满10周年，以此类推。

4•申报条件中，“在职工勤人员”如何拟定？答：“在职工勤人员”是指9月30日前在相应工勤岗位工作且未办理离退休手续人员。

离退休时间以其所在单位或单位主管部门发文确以为准。

5•因工作需要调节了工种岗位，与否可以在原工种级别基本上申报晋级考核？答：要看状况。

现工种与原工种相近，经单位批准可在原工种级别基本上申报晋级考核；现工种与原工种不相近，应按现工种申报与原工种级别相似考核。

6.不满5个考核合格年度，可否申报技术级别晋级考核？答：不可以。

“满5个考核合格年度”是申报条件之一。

7.受处处分工勤人员可否申报技术级别考核和技师评审？答：有下列状况之一工勤人员，暂不能申报技术级别考核和技师评审。

(1)受党内严重警告以上处分不满一年；(2)受行政记过以上处分，在受处分期间；(3)发生重大责任事故尚在处分期内。

8.非统考工种如何组织？答：非统考工种由各市、省直主管部门、中央驻皖单位负责资格审核和组织实行。

非统考工种考核内容、成绩权重、合格比例及证书办理程序与统考工种相似。

9•技术级别考核不合格者，当年与否安排补考？答：技术级别考核不合格者，当年不安排补考，只能参加下一次考核。

10.征询电话如何打？答：有问题可拨打如下电话征询：考核政策征询：职业能力建设处，；工资政策征询：工资福利处，；人事管理政策征询：事业单位人事管理处，；报名及技术业务笔试考务征询：省人事考试院，；技能考核和技师评审征询：省职业技能鉴定中心，；投诉举报：省纪委驻省人社厅纪检监察室，。

全省机关事业单位工勤人员技术级别考核和技师考核关于问题解答（二）1.工考告知中“初次考核”指什么？答：指初次拟定技术级别考核。

【杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》】机关人事局大中小 ] [打印] [关闭]各区、县（市）人事局,市直各单位:《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》已通过市政府法制办审查,现印发给你们,请遵照执行.杭州市人事局二〇〇六年四月十九日关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法为加强和规范机关事业单位工人技师的聘任管理,充分发挥各类技术工人的积极性与创造性,进一步打造“满意人事、阳光人事、和谐人事、法治人事”,推进我市高技能人才队伍建设,根据省人事厅《关于机关事业技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题 __》（浙人薪〔xx〕90号）精神,结合我市高技能人才队伍建设5年发展规划目标任务以及当前聘任管理办法实际,经研究,现对我市机关事业单位技师聘任管理提出以下实施办法.一、基本原则（一）公开透明原则技师聘任职数由市人事部门根据我市高技能人才队伍结构的一定比例核定到各主管局；单位对聘任技师人选,必须公开、透明,可采取竞聘上岗、民主测评等多种形式择优确定,并实行聘任前公示制度.（二）评聘分离原则机关事业单位技术工人凡符合技师考评条件的,经个人申报、单位同意、主管局审核,都可参加社会化考评取得相应的任职资格；单位对符合聘任条件的,可根据岗位设置,在人事部门核定的技师聘任职数范围内予以聘任,实行考评与聘任相分离.二、岗位设置机关事业单位工人技师岗位实行职数限额控制:（一）总量确定1、市级单位技师岗位总职数按照市本级机关事业单位在编在职技术工人总数的15%确定.2、各区、县（市）技师总职数,分别按照不超过各区、县（市）机关事业单位在编在职技工总人数的15%控制.技术工人总数以每年的机关事业单位工资年报统计为准.（二）职数核定1、首次按xx年12月各机关事业单位技术工人总数的15%核定技师聘任职数,下达到市级各主管局,今后聘任职数随技工总人数的变化而变动,原则上在每年的第一季度予以核定,实行动态管理.因技师换岗、解聘等原因出现岗位空缺,可根据工作需要进行补充.其中单工种技师的比例原则上不超过本工种总人数的50%.2、各区、县（市）如何使用核定的技师总职数,由各地结合实际,自主决定.机关事业单位不设高级技师岗位.三、聘任管理（一）机关事业单位技术工人取得的技师资格证书是聘任的必备资格条件,由单位根据其聘任条件、岗位设置、聘任职数、考核结果及经费等综合情况确定是否聘任.聘任期限原则上为1至3年,期满经单位根据其上年度考核情况决定是否续聘.（二）取得技师资格证书,同时符合下列条件的,可聘任技师岗位:1、具有中等职业技术学校（含高中）以上毕业学历,对少数技艺较高、年龄在50岁以上的,文化程度可放宽到初中毕业；2、在本工种岗位上工作满20年,且高级工聘用满3年以上；3、受聘汽车驾驶技师岗位的人员,同时还须持有a类或b类汽车驾驶执照；安全行车连续15年或累计安全驾驶50万公里以上.（三）有下列情况之一的,单位应不予聘任或低聘:1、受党纪、政纪处分且在处分期内的；2、上年度考核不合格的；3、因长病假等原因不能坚持正常工作的；4、不服从本岗位工作安排的；5、其他原因不适合从事技师工作的.（四）凡距法定退休年龄5年内,且聘任技师满5年的,可以不占技师聘任职数.（五）现聘任技师人数已经超过首次核定的聘任职数的,先予认可,在以后空出的职数中逐步消化.四、工资管理（一）机关事业单位工人技师工资待遇的确定,必须以按规定实际聘任的技师岗位为依据,只有资格没有被聘任或超职数聘任的,均不能兑现工资待遇.（二）机关事业单位工人技师交流到专业技术或行政管理岗位的,工资按杭人（1998）226号文件换岗办法处理.其中:距法定退休年龄5年内,且聘任满5年的,换岗后可保留技师工资待遇.（三）机关事业单位工人技师因被低聘、解聘技师岗位的,其工资应就近就低（降低两级以上技术等级的应逐级就近就低）靠入新聘用的岗位技术等级工资标准.如恢复聘任技师岗位的,其工资就近就高靠入新聘任的技师工资标准.（四）技术工人聘任技师后的工资,市级机关事业单位由主管局审核并提供相关材料（技师申报表、证书；单位聘任文件；职数审核表）报市人事局核准；各区、县（市）由各区、县（市）人事局核准.五、具体要求（一）严格把关各单位在技师管理中要把好“三关”:一是考评申报关.机关事业单位技师考评面向社会后,各单位人事部门必须审核把好报名的条件,凡是不符合报考条件的,一律不予申报.二是职数限额关.对符合条件的各单位、各工种聘任技师,不能突破人事部门下达给各主管局的技师聘任总职数；三是聘任条件关.各单位必须严格按照第三条规定的技师聘任条件,实施聘任并兑现工资.（二）统筹兼顾各单位要统筹兼顾、合理使用好技师聘任职数.要严格按照聘任资格条件,从严控制首次聘任职数,保留适当的职位空额.要综合考虑今后几年的发展规划,要求首次使用时不得超过核定聘任总职数的80%.同时,要处理好单位之间、工种之间的平衡关系；要突出重点,在同等条件下向重要岗位倾斜.（三）严肃纪律各单位要从打造法治人事的高度,严格执行好新的技师聘任管理办法,要严格按照国家人事部确定的《可聘任技师工种范围》,设置技师聘任岗位；对违反规定,突破职数限额,放宽任职条件搞“突击聘任”的部门和单位,要追究有关领导者的责任.凡超职数聘任的,上级人事部门有权纠正违反规定所聘任的技师职务.六、本办法从xx年5月1日起实施.温州市人力资源和社会保障局关于机关工人技师职务聘任管理有关问题 __各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直机关单位：根据浙江省人事厅《 __机关、事业单位工人技师考评和聘任工作实施意见 __》（浙人薪〔1996〕122号）、《关于全省机关事业单位技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题 __》（浙人薪〔xx〕90号）和温州市人力资源和社会保障局《关于做好温州市市直机关事业单位工勤人员职业资格培训考核工作 __》(温人社办发〔xx〕82号)精神，现结合实际,就我市机关工人技师职务聘任管理有关问题通知如下：一、关于计划指标聘任问题（一）市、县（市、区）机关工人技师职务聘任均实行总量控制。

成都市人事局关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师职务评聘试点工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2007.05.23•【字号】•【施行日期】2007.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市人事局关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师职务评聘试点工作的通知各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：为了规范我市机关事业单位高级技师（技术一级，下同）考试考核工作，提高工作质量、统一工作程序和考核标准，完善科学、客观、公正的高级技师考试考核机制，根据国家人事部关于高级技师职务规范的有关规定，结合我市实际制定本办法。

一、指导思想按照人事部有关要求，建立健全科学的人事管理制度适应机关事业单位人事制度和分配制度改革，建立并规范适应机关事业单位工人分类管理、工资待遇与聘用等级（职务）挂钩的管理制度，进一步激励工人的生产、工作、学习热情，努力造就一支高素质的工人队伍。

二、岗位设置机关事业单位中技术性较强，技术水平要求较高的工种可设置高级技师岗位。

机关工勤岗位高级技师职务实行全市总量控制、统筹分配；事业单位高级技师岗位的设置在符合《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）等有关规定的前提下，由主管部门按总量控制，统筹分配。

在国家、省新政策出台前，机关、事业单位高级技师总量暂按工勤人员总数的2％掌握。

市本级高级技师（技术一级）职务总量的具体分配方案由成都市工考办汇总后，提交市人事局局长办公会议决。

各区（市）县的高级技师（技术一级）岗位设置按此原则，由各区（市）县人事局制定具体方案。

三、工种范围汽车驾驶员、汽车维修工、电工、电焊工、车工、钳工、铣工、水处理工、医技工、农艺工、渠道维护工、锅炉工、管道工、中式烹调工、技术监督类、勘探专业、尸体火化（整容）等。

四、评聘条件机关事业单位工人申报高级技师职务考评应具备以下条件：（一）一般条件：遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，具有高中（含职高）、中专以上学历，取得政府人事部门颁发的《机关事业单位工人技师职务岗位证书》并聘在该岗位工作年满5年，连续五年考核称职（合格）以上的技师（技术二级）。

关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知皖人社发〔2009〕60号各市人力资源和社会保障〔人事〕局，省直各有关单位：根据工作安排，我省将开展第三轮机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。

现将有关事项通知如下：一、技术等级考核工种范围技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类。

统考工种20个，包括：电工、中式烹调、中式面点、仓库保管员、宾馆服务员、保育员、图书资料员、园艺工、渠道维护工、闸门运行工、河道修防工、灌排工程工、泵站运行工、泵站机电设备维修工、钻探工、电脑文字处理录入员、电脑系统操作工、汽车驾驶员、管道工、广播电视机务工。

其他为非统考工种。

二、技师考核评审工种范围技师考核评审工种16个，包括：车工、焊工、铣工、电工、钳工、维修电工、工程地质工、光学工、灌排工程工、水文勘测工、衡器计量工、化学检验工、管道工、体育场地工、钻探〔地质〕工、汽车驾驶员。

三、技术等级考核报考条件〔一〕初次报考条件1.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的工人，可申报高级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的工人，可申报中级工的考核。

3. 普通初中、高中毕业生工作满2年并在转正定级后从事本工种工作1年以上的工人;或者技校、职业高中〔中专〕以上学历工作满1年，所学专业和本工种岗位不对口，并在转正定级后从事本工种满1年的工人，可申报初级工的考核。

〔二〕晋级报考条件已取得机关事业单位技术等级岗位证书，并符合以下条件的可申报参加晋级考核。

1.工作满20年〔或在本工种工作满15年〕并在本等级工作满5个考核合格年度的中级工，可申报高级工的考核。

2.工作满10年并在本等级工作满5个考核合格年度的初级工，可申报中级工的考核。

3.退伍士兵首次确定技术等级后，再晋升高一级技术等级可根据人薪发〔1994〕45号的技术工种等级年限要求参加考试考核。

在等级晋升中可不受五个考核合格年度的限制。

附件1机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件思想政治表现和生产工作成绩经所在单位考核合格，符合下列相应报考条件的技术工人，经单位批准，可参加技术等级考核和技师职务考评。

一、晋升技术等级报考条件（一）初次报考条件（不含应参加而未参加技术等级考试或参加考试未合格的人员）1.工作年限20年以上并从事本工种工作5年以上，可申报高级工（技术三级）的考试考核。

2.工作年限10年以上并从事本工种工作5年以上，可申报中级工（技术四级）的考试考核。

3.新参加工作试用期、熟练期满的技术工人，可申报初级工（技术五级）的考试考核。

（二）晋级报考条件1.已取得原人事部门颁发的中级技术等级岗位证书，工作年限满20年并执行中级工工资满5年，可报考高级工（技术三级）。

2.已取得原人事部门颁发的初级技术等级岗位证书，工作年限满10年并执行初级工工资满5年，可报考中级工（技术四级）。

—1—（三）破格报考条件具备下列条件之一的技术工人，报经省人力资源和社会保障厅审批后，可不受工作年限、从事本工种工作年限的条件限制，直接申报高级工（技术三级）的考试考核。

1.在省、部级以上技术比赛中获得前三名的技术工人。

2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的技术工人。

3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的技术工人。

二、晋升技师职务报考条件（一）一般报考条件1.遵守国家法律、法规，有良好的职业道德，能认真负责做好本职工作。

2.具有中等职业技术学校、技工学校、普通高中毕业及以上文化程度。

3.已取得原人事部门颁发的高级技术岗位等级证书，工作年限达到25年及以上，并在相应高级工岗位上工作满5年及以上，各年度考核均为合格及以上等次。

（二）破格报考条件1.在相应工种高级工岗位上工作不满5年，但符合本条第（一）款的其他规定，且在相应工种高级工岗位上工作满3年，具备下列条件之一，可申报技师的考试。

（1）在省、部级及以上工人技术竞赛中取得前三名者。

重庆市人事局关于全市机关事业单位技术工人升级考试考核合格后工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2002.12.26•【字号】渝人发〔2002〕208号•【施行日期】2002.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理,专业技术人员管理,工资福利正文重庆市人事局关于全市机关事业单位技术工人升级考试考核合格后工资待遇问题的通知渝人发〔2002〕208号各区县（自治县、市)人事局，市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事(干部)处:为进一步规范机关事业单位技术工人晋升技术等级(职务)后与工资待遇挂钩的正常运行机制，按照我局关于全市机关事业单位技术工人2001—2002年度升级考试考核工作的通知(渝人发〔2002〕445号)和关于印发重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法的通知(渝人发〔2002〕62号)精神，现将技术工人晋升技术等级(职务)后，执行工资待遇的有关事项通知如下，请遵照执行。

一、参加2001—2002年度升级考试考核台格的技术工人，其工资待进分别按以下办法执行:(一)参加升级考试考核合格并获得中、高级技术等级证书的初、中级技术工人，从2003年1月1日起，将本人现执行的初、中级工的岗位技术等级工资分别就近就高靠人并执行中、高级工的工资标准，其奖金(指工资构成中的奖金部分，下同)、津贴（指工资构成中活的部分，下同)等均按规定重新计算并相应增加。

其中，已进行人事制度改革并按中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》的通知(渝人发〔2002〕134号)实行聘用合同制管理的单位，其获得中、高级技术等级证书的初、中级技术工人，从被单位聘用的次月起，将本人现执行的初、中级工的岗位技术等级工资分别就近就高靠人并执行中、高级工的工资标准，其奖金、津贴笋均拽规定重新计算并相应增加。

(二)参加升级考试考核合格并获得中、高级技术等级证书的技术工人，在2002年1月1日至12月31日期间已办理退休(含提前退休、因病退休)手续和已到达法定退休年龄的，从2003年1月1门起，将本人原执行的岗位技术等级工资分别就近就高靠人中、高级工工资标准后的增资额按本人的退休费比例打折后计人退休费。

一、总则(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。

(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。

(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。

分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。

本办法适用于三个技术等级的岗位考核。

技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。

(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。

(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。

工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。

按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。

各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。

各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。

个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。

(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。

(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。

(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。

二、考核范围列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。

重庆市人事局关于印发重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2002.04.12•【字号】渝人发〔2002〕62号•【施行日期】2002.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,专业技术人员管理正文重庆市人事局关于印发重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法的通知渝人发〔2002〕62号各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位：现将《重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知重庆市人事局二〇〇二年四月十二日重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法为加强机关事业单位工人队伍建设，根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）精神，特制定重庆市机关事业单位工人技师（以下简称“技师”）评聘试行办法。

一、技师的职数名称机关事业单位技师的职数名称，按照国家相关行业主管部门的规定确定（具体名称见附件一）。

二、评聘技师的范围和对象机关事业单位中，凡在国家相关行业主管部门规定的技术工种岗位上工作，已取得政府人事部门核发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》，且符合本试行办法第四条规定申报条件的在册在岗技术工人。

三、评聘技师的原则（一）选拔德、能、勤、绩突出。

并具有高超技艺的技术工人担任技师职务的原则。

（二）按照任职条件和技师岗位职数限额评聘的原则。

（三）实行资格考核评审与聘用分离的原则。

四、评聘技师的条件（一）机关事业单位评聘技师，应同时具备下列条件：1. 遵守国家的法律、法规和政策，有较高的政治觉悟和良好的职业道德，工作业绩突出、具有高超的技艺。

2. 具有高中、中专、中等职业技术学校及其以上毕业证书。

对年龄男满55岁、女满45岁有高超技艺的高级工，学历可适当放宽。

3. 截止本人申报技师考评前一年12月31日以前止，取得政府人事部门核发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》满五年且年度考核均为称职（合格）以上。

陕西省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】陕人社发[2010]74号【发布部门】陕西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.04.15【实施日期】2010.04.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10陕西省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知（陕人社发〔2010〕74号）各市人力资源和社会保障局（人事局）、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：根据原省人事厅、省物价局、省财政厅《关于印发〈陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法〉的通知》和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）（陕人发〔2001〕76号）文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。

现将有关问题通知如下：一、申报条件（一）机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：1．遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2．技工学校或高中（含职高）以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁，女45周岁）的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。

3．工作年限25年以上（年限计算到2010年，下同）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满5年（从取得技术等级岗位证书起计算到2010年9月底止，下同）以上。

（二）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限五年：1．在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；2．在技术革新、技术发明中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；3．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。

（三）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限两年：1．在市（地）级以上技术比赛中获得前十名的；2．在技术革新、技术发明中获得成果，并有市（地）级以上成果证书的；3．获得市（地）级以上劳动模范称号并保持荣誉的。