关于考勤管理补充规定
以下是关于考勤管理的补充规定：
1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。超过规定次数的迟到和早退将被扣除相应的工资或绩效。
4.请假和加班管理：员工如需请假或加班，需提前向上级主管提交申请，并获得批准。请假时间将被记入员工的考勤记录，而加班时间将按照公司制定的加班规则进行记录和计算。
5.考勤异常管理：对于考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需要及时通知员工，并进行相应的处理，如扣除工资、警告或纪律处分等。
6.考勤记录管理：公司应确保考勤记录的准确性和保密性，考勤记录应妥善保存，并按照法律法规和公司规定的时限进行归档和销毁。
7.考勤统计和报表：公司应定期统计和生成考勤报表，以便于管理层对员工考勤情况进行监控和分析，及时发现和解决问题。
8.考勤纪律教育：公司应定期开展考勤纪律教育培训，加强员工对考勤管理制度的理解和遵守，提高员工对自己考勤的重视程度。
以上是考勤管理的一些补充规定，具体规定可以根据公司实际情况和需求进行调整和制定。
关于考勤管理补充规定（精选6篇） 关于考勤管理补充规定篇1 随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定： 第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。 第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。 第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。 第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。 第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。 第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之
关于考勤管理补充规定 考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定： 1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。 2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。请假期间需提供请假单或相关证明材料。 3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。 4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。 5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。 6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。
7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。 8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。 以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。
关于对学生迟到考勤和纪律处理的补充规定 为进一步深化、细化学生管理，强化对经常性迟到学生的考勤和教育管理，特制定本补充规定： 一、学生迟到、旷课的具体认定 1、早操、早读时间，未按时来校且未按学校要求严格履行请假手续的学生、依据到校的 具体时间做迟到或旷课的具体认定：凡早操铃声响后15分钟之内来校的学生、视为早操迟到一次；凡在早操铃响15分钟之后至早读铃响后15分钟之内来校学生，视为旷课一节，早读迟到一次；凡在早读铃响15分钟之后至中午第一节课铃响前来校的学生、一律视为旷课两节。 2、上、下午第一节课和晚自习铃响后20分钟后来校的学生、按旷课一节对待。 二、请假要求； 1.学生有病、有事必须履行请假手续。 2.请假必须在班主任处填写学校统一制式的请假条，严禁学生以打电话、发短信、让同学 捎假等形式请假。 3.学生请假班主任要电话告知家长：学生的请假事由及请假时间。最后由班主任签字，辅 导员盖章方可生效。 4.请假审批制度：请假3天以内由班主任审批，3天以上班主任签字年级部主任签字，教导 主任审批。 5.学生请假返校后必须及时在班主任处销假。对于未按时返校的学生，班主任必须及时与 家长沟通以了解学生情况。 6.学生请假期间的安全问题由学生家长负责。 7.对于未履行请假手续私自旷课者，将视其情节并严格按学校制度予以处理，若造成意外 事故，由学生本人及家长承担全部责任。 8.严禁学生以逃课、上网、同学聚会等非正当理由请假，以经核实将从严处理。 9.学生若发生紧急特殊情况，可以先处理后补假。 10.请假条一书四份分别由：班主任、年级辅导员、班级以及门卫处保存。 三、处理规定； 1、在早操早读时间迟到、旷课学生，班主任必须在中午第一节课前电话告知家长，并对 学生进行必要的批评教育；班内统计清学生的迟到旷课节次；在每周班会时间对学生的考勤详细通报一次。每月一总结。 2、学生每迟到三次、按旷课一节计算。旷课一天、累计旷课两天者给予警告处分；旷课 两天、累计三天者给予严重警告处分；旷课三天、累计四天者，通知家长进行家庭教育、签订共同教育责任书，给予留校察看半年处分；累计旷课一周按自动退学论处；无故旷课一周学校予以开除。
公司打卡考勤管理制度 公司打卡考勤管理制度1 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的.； 部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
考勤补签卡管理制度范文 考勤补签卡管理制度 第一章：总则 为了规范公司员工考勤补签卡的使用和管理，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本考勤补签卡管理制度。 第二章：补签卡的使用范围 1. 考勤补签卡是公司针对员工异常情况下的考勤记录不全的情况而提供的一种补充手段，用于补充正常签到签退记录。 2. 正常情况下，员工应按规定的考勤时间和地点进行签到签退，并由考勤系统自动记录。只有在特殊情况下，员工才可以使用考勤补签卡。 3. 特殊情况包括但不限于以下情况： (1) 员工因公外出或加班，无法按时签退； (2) 员工因病或其他不可抗力原因无法按时签到。 第三章：补签卡的申请和审批 1. 员工需要在异常情况发生后的一个工作日内向直接上级提交考勤补签卡申请，并注明详细的原因和补签的具体时间。 2. 直接上级在收到员工的补签卡申请后，应及时审批，并严格
按照规定的程序和时间进行处理。审批结果应及时告知员工。 3. 如果直接上级不在公司或无法审批，员工可以向部门负责人提交补签卡申请，并注明原因。 第四章：补签卡的填写和使用 1. 考勤补签卡由公司统一发放，并且每位员工在一年内只有两次补签名额。 2. 员工需要在考勤补签卡上填写真实的姓名、工号、部门、日期、时间、原因等信息。补签卡上需要员工本人亲自签字确认。 3. 员工在填写补签卡时应注意准确的日期和时间，且不得涂改、塞改和删改。如有错误需要修改，必须重新填写一张新的补签卡。 4. 填写完毕后，员工需交由直接上级或部门负责人审批签字。 5. 审批通过后，员工可以将补签卡交给考勤管理员或负责人，由其将补签记录更新到考勤系统。 第五章：补签卡的管理 1. 考勤管理员或负责人负责对补签卡进行管理，并保证其安全性和完整性。 2. 每张补签卡都应有唯一的编号，并且在使用和归档时应进行
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇） 加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1 集团公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日) 上午：08：3012：00 下午：15：0018：00 3、冬季工作时间(11月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：14：3017：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行; 二、考勤执行范围 集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。 (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、 复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假:
考勤打卡管理制度 考勤打卡管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。 第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。 第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。 第二章制度内容 第一节考勤打卡时间及地点规定 第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。 第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上 8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。 第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。 第二节考勤打卡管理制度 第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。 第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。 第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。 第三节考勤打卡责任认定 第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。 第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。 第四节考勤打卡制度改进建议 第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。 第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。 第三章违规处理
2023年关于考勤管理补充规定 随着时代的发展和社会的进步，考勤管理在企事业单位中的重要性日益突显。为了更好地规范和管理员工的考勤行为，提高企业的工作效率和管理水平，我们制定了以下的考勤管理补充规定。 一、考勤方式的选择 传统的考勤方式包括打卡、签到表等，虽然这些方式简单易行，但存在一定的弊端，如易造假、信息难以实时统计等。因此，我们鼓励企事业单位采用现代化的考勤方式，如人脸识别、指纹识别等。这些方式具有准确性高、信息实时统计等优点，能够更好地满足考勤管理的需要。 二、考勤申诉机制的建立 一方面，员工有权对考勤结果提出申诉，可以提交相关证据进行申诉。另一方面，企事业单位应建立健全的申诉处理机制，及时处理员工的申诉，并向员工反馈处理结果。这样能够更好地保障员工的合法权益，减少不必要的纠纷和矛盾。 三、灵活考勤制度的推行 随着社会的不断发展和个人工作与家庭生活的平衡需求，我们鼓励企事业单位推行灵活的考勤制度。具体来说，可以采取弹性工作时间、季度制度等方式，允许员工在规定的时间范围内自由安排工作，更好地适应个人的工作和生活需求。 四、加强考勤信息安全保护
考勤信息的安全保护是一个重要的问题。我们呼吁企事业单位加强对考勤信息的保护，确保员工的隐私权不受侵犯。具体而言，应建立健全的信息安全管理制度，加密存储考勤信息，严禁将考勤信息用于其他用途。 五、考勤管理与绩效考核的结合 考勤管理与绩效考核是相辅相成的两个方面。我们鼓励企事业单位将考勤管理与绩效考核结合起来，为员工提供一个公平、透明的考核环境，激励员工提高工作效率和绩效水平。 六、培训与奖励机制的建立 针对考勤管理方面的知识和技能，我们建议企事业单位组织相关培训，提高员工的考勤管理能力和素质。同时，可以建立相应的奖励机制，对考勤管理工作做出突出贡献的员工给予适当的奖励和荣誉，激励员工更好地履行考勤管理职责。 七、考勤管理监督机制的建立 为了确保考勤管理工作的稳定进行，我们建议企事业单位建立考勤管理监督机制，包括内部监督和外部监督。内部监督可以通过设立专门的考勤管理部门或委派专人负责，外部监督可以由相关行政部门或第三方机构进行监督。 总之，2023年关于考勤管理的补充规定旨在更好地规范和管理员工的考勤行为，提高企业的工作效率和管理水平。企事业单位应积极配合和执行相关规定，确保规定的顺利实施，并持续改进考勤管理工作，为企业的发展和员工的福利作出积极贡献。
员工打卡考勤管理制度最新修订（精选9篇）员工打卡考勤管理制度（篇1） 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。员工打卡考勤管理制度（篇2） 1.目的 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到
有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。 2.适用范围 公司行管员工 3.管理规定 3.1工作制度3.1.1工作时间： 上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。 3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。 3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下： 上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。 3.2请假3.2.1请假程序 员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。 3.2.2注意事项 3.2.2.1所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。 3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。 3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。 3.2.2.4请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3.2.3请假的核定权限 3.3销假 3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文 3篇) 考勤管理补充规定范文3篇 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。 考勤管理补充规定范文1 为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上
者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。 (二)事假
公司考勤补卡制度 一、前言 公司考勤制度是保证员工工作纪律和公司行政管理的重要方式。而在实际操作中，由于种种原因，员工可能出现忘记打卡的情况，因此需要制定相应的考勤补卡制度，以保证员工工资结算的准确性和公平性。本文旨在就公司考勤补卡制度进行详细介绍。 二、定义 考勤补卡是指员工在工作期间出现忘记打卡或者打卡失败等情况的处理方式。 公司考勤补卡制度是基于管理需要和员工权益的平衡出发，制定的一种考勤管理制度。 三、补卡时限 1.忘记打卡 员工在忘记打卡的情况下，应在当日下班前到人事部申请补卡，逾期不予受理。 2.打卡失败 员工在打卡失败的情况下，应当立即自行前往人事部进行补卡，逾期不予受理。 四、补卡的流程 1.员工发现自己忘记打卡或者打卡失败之后，应当在第一时间前往人事 部报备情况。 2.人事部将根据员工报备的情况，在系统中按照实际上班时间和下班时 间进行手动补卡。 3.人事部将在系统中记录员工的补卡时间，同时将补卡记录发送至员工 的邮箱。 五、补卡说明 1.员工忘记打卡或者打卡失败需补卡时，应当详细说明补卡的原因。 2.员工只有在公司规定的时间内前往人事部，才可进行补卡。逾期不予 受理。 3.员工发现自己无法补卡的情况下，应立即向人事部报备。如因员工原 因错过报备的时限，公司不予理会。
六、员工权益 1.在合规情况下，员工有权申请补卡。 2.补卡记录在员工档案里，并作为月度考评的一项参考评价。 3.补卡不影响员工工资结算。 七、总结 本文介绍了公司考勤补卡制度的相关内容，详细说明员工应在规定的时限内进 行补卡，并且应当详细说明补卡的原因。同时，还对员工的权益进行了保护和说明。希望本文的介绍能够帮助公司员工更好地了解公司考勤补卡制度，从而更好地遵守公司的管理要求。
考勤管理制度补充规定 为了更好地规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转和管理秩序，我们对考勤管理制度进行了以下补充规定： 一、考勤时间 1.1 上班时间： 员工每天上班时间为早上9点，必须在9点前到达工作岗位，以确保工作正常开始。迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励。 1.2 下班时间： 员工每天下班时间为晚上6点，必须在规定时间离开工作岗位。加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过10点。 1.3 调休： 员工如需请假、调休等情况，须提前向上级主管请假并提交请假条，经批准后方可调休。 二、考勤方式 2.1 刷卡考勤： 公司设有考勤卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，以记录员工的实际考勤情况。 2.2 电子考勤： 员工可通过公司内部系统进行电子考勤，但需保证准确性和及时性。若因自身原因导致考勤数据错误，需自行承担责任。 2.3 外勤考勤： 外勤人员需提前向上级主管报备外勤情况，并记录外勤时间和地点。如有特殊情况不能按时报备，需事后向公司做出解释和补救。 三、考勤奖惩 3.1 奖励： 公司设有全勤奖励制度，对达到全勤标准的员工给予相应的奖励。同时，对出色表现的员工也将给予奖励和表彰。 3.2 处罚：
对连续迟到、旷工、早退的员工将给予相应的处罚，甚至会影响员工的晋升和奖金情况。 对于严重的考勤违规行为，公司将进行严肃处理，包括扣除奖金、降职甚至解雇。 四、考勤管理 4.1 考勤管理人员： 公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和管理。该部门将监督并规范 员工的考勤行为，确保考勤的准确性和公正性。 4.2 考勤监督： 公司领导将加大对员工考勤工作的监督力度，对出现的问题进行及时处理和上报。 4.3 考勤纠正： 对于考勤数据不准确的情况，将进行纠正和修改，确保员工的考勤记录真实有效。 五、其他 5.1 双重考勤： 公司将采取双重考勤制度，包括刷卡考勤和电子考勤，以确保考勤数据的真实性和准确性。 5.2 考勤通知： 公司将定期向员工发送考勤通知，包括考勤规定和奖惩条例，帮助员工加强对考勤制度的 理解和遵守。 5.3 考勤指导： 公司将在员工入职时对考勤制度进行详细的说明和培训，确保员工对考勤规定有清晰的认识。 以上为公司考勤管理制度的补充规定，希望员工们严格遵守，并希望公司能够更好地管理 和规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理质量。
考勤补卡规定 篇一：打卡补卡规定 篇二：关于考勤补卡的通知 关于考勤补卡的通知 各位领导、同事： 为规范打卡，对于员工如遇异常情形未能有效打卡者，须于当日内填写《补卡申请单》，经直接上级批准后，交人力资源部。否则将无考勤记录，考勤系统将识别为“缺勤”或“旷工”，由此造成的后果由员工本人承担。超过规定签卡期限的，视为无效签卡，以缺勤计。 签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡：1.卡机故障导致不能刷卡；2.因临时紧急事务无法按时打卡者； 3.员工忘记打卡者（1个月内不能超过3次，从第4次起将按迟到30分钟以内处理）； 4.交通车误时或其他非本人原因导致逾时打卡者。 人力资源部 20XX年4月1日 补卡申请表 补卡申请表 申请时间：年月日 补卡申请表
篇三：考勤管理制度——补充规定 考勤管理制度——补充规定（草稿） 一、目的 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。 三、出勤补充规定二、适用范围 1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。当月因个人原因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。 2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。。 3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处(:考勤补卡规定)罚10~50元。 四、公出补充规定 1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。 2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。 五、加班补充规定 1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经
关于公司考勤补卡制度（通用14篇） 公司考勤补卡制度篇 1 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的.； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。 公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照