关于考勤管理补充规定

考勤补充管理规定
各车间、部室：
为了确保出勤的准确统计，规范考勤管理，现将有关考勤制度补充规范如下：
一、书面考勤登记规范
1、使用公司统一《月度考勤表》模板，严格使用黑色碳素笔，按规定符号进行记录；
2、笔误之处，须用备注说明，并需分管领导签字，严禁涂改、刮抹；
3、月度考勤签划时间为次日上午上班后半小时内由部门（部室、车间、班组）兼职考勤管理人员进行签划；
4、兼职考勤管理员休班需指定其他人员代签划，确保不出现晚签划或签划不规范现象；
5、人员调动时，考勤记录部门需注明调动方向，月度考勤总天数由最终所在部门汇总。

二、电子考勤登记规范
１、电子考勤，高管早、晚两次；其他常白班人员录入四次，上午下班打卡时间：11：00，下午上班打卡时间：13：00，倒班人员根据上班时间录入两次；
２、因故未打卡，必须于第二个工作日内，按程序签批《未打卡证明》；
３、中高层人员未打卡签批流程：
①中层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→分管领导
②高层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→总经理
三、假条等相关事项规范
１、请假条签批要严格签批权限，并签批后再划考勤；
２、加班必须写《加班申请单》，并每月随考勤表一同报综合部；
３、假期未休完或假期调整的，需提交《假期变更证明》。

四、考核：
1、未使用黑色碳素笔记录、考勤涂改、刮抹，发现一处罚款20元；
2、迟划，罚款30元/天；
3、未按程序签批《未打卡证明》，否则一处罚款20元；
4、当天内连续两次未打卡，且未提交证明的，按旷工处理。

考勤管理制度补充规定考勤管理制度补充规定一、目的为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。

二、范围该制度适用于公司全体在岗员工。

三、制度制定程序该制度属于企业制度的补充规定，经企业管理层审批后执行。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部考勤管理制度五、制度内容1.制度名称：考勤管理制度补充规定2.制度范围：全体在岗员工3.制度目的：规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。

4.制度内容：（1）考勤登记：员工每日上班前需进行考勤登记，漏登或误登情况需在当日内及时更正。

（2）缺勤管理：员工请假或因私外出而缺勤时，需提前向上级汇报，并填写请假申请表或相关手续。

（3）迟到早退管理：对于迟到早退行为，公司将进行相应的处罚措施。

（4）加班管理：员工加班需提前向领导汇报，并填写加班申请表。

（5）考勤记录：公司对员工的考勤情况进行记录，并及时与员工核对，确保记录准确无误。

5.负责主体：人事部门、直接主管部门6.执行程序：员工每日上班前进行考勤登记，漏登或误登情况需当日内及时更正。

对于漏登或误登情况，公司将进行相应的处理措施。

7.责任追究：对于严重违反考勤管理规定的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施。

六、补充说明本制度的执行由人事部门、直接主管部门和员工共同负责。

任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚，具体处罚措施由公司经理决定。

各部门应密切配合，共同落实该制度。

考勤管理补充规定范文2篇考勤管理补充规定范文2为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关规定,结合公司实际情况特制定本制度。

1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。

员工上下班必须打卡,打卡次数为一天2次,员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。

2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差,不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》,提前1天交办公室,由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。

3、员工上、下班漏打卡者,2日内必须填写《考勤补卡申请单》,经部门主管审核确认后,交办公室作补卡依据。

当月累计补卡超过4次,从第4次起每次按50元处罚。

(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的,必须事前填报《加班审批单》,经部门负责人审核,总经理审批后方为有效。

没有《加班审批单》的,考勤记录不作为加班依据。

5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡,如发现打上班卡后不上班,或未到下班时间擅自离开工作岗位,而下班时间再回公司打卡,除按旷工处理外每次加罚款50元,以示警告,累计3次以上者扣除年终奖,情节严重者调离工作岗位。

6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月办公室编制《考勤统计表》,并予公示,如有疑问应在3日内提出更正申请,否则不予更正。

7、员工请假必须填报《请假条》,1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后,送交办公室备存。

无请假条按旷工处理。

8、一个月内连续请假10天以上,且无故不按时返回工作岗位者,视为自动离职。

公司可以单方面与其解除劳动关系,特殊情况报请董事长批准。

7、本规定与公司原《考勤管理制度》不一致的,以本规定为准。

8、本规定从20xx年10月15日执行,望各位员工自觉遵守。

考勤管理补充规定范文3一、目的为保持良好的工作秩序,规范公司的考勤管理,特制订本补充规定。

凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡,须说明情况,并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。

一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。

当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。

2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。

3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。

四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。

2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。

五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。

如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。

2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。

员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。

五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。

需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。

迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。

3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。

二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。

3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。

2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。

2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。

然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。

在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。

一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。

根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。

员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。

公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。

二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。

公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。

同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。

三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。

公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。

公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。

四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。

公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。

公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。

五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。

公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。

同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。

总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。

公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。

希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。

员工考勤管理补充规定为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下：1、适用范围：本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。

2、组织实施（一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。

（二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。

3、具体规定（1）工作时间1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）：夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：302、各服务中心：各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。

如有调整，按以上程序执行。

（2）节假日员工享受国家法定节假日。

（3）具体规定：1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）；2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡；3、外勤：临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布；4、迟到、早退及旷工：（1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到；晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到；三次一类迟到视为一次二类迟到；下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。

晚到达30分钟以上的，视为旷工；不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工；代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工；工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工；请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工；外出办事不经批准的，视为旷工；因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工；（2）处罚：二类迟到每次扣当月应发工资5％。

关于对学生迟到考勤和纪律处理的补充规定为进一步深化、细化学生管理，强化对经常性迟到学生的考勤和教育管理，特制定本补充规定：一、学生迟到、旷课的具体认定1、早操、早读时间，未按时来校且未按学校要求严格履行请假手续的学生、依据到校的具体时间做迟到或旷课的具体认定：凡早操铃声响后15分钟之内来校的学生、视为早操迟到一次；凡在早操铃响15分钟之后至早读铃响后15分钟之内来校学生，视为旷课一节，早读迟到一次；凡在早读铃响15分钟之后至中午第一节课铃响前来校的学生、一律视为旷课两节。

2、上、下午第一节课和晚自习铃响后20分钟后来校的学生、按旷课一节对待。

二、请假要求；1.学生有病、有事必须履行请假手续。

2.请假必须在班主任处填写学校统一制式的请假条，严禁学生以打电话、发短信、让同学捎假等形式请假。

3.学生请假班主任要电话告知家长：学生的请假事由及请假时间。

最后由班主任签字，辅导员盖章方可生效。

4.请假审批制度：请假3天以内由班主任审批，3天以上班主任签字年级部主任签字，教导主任审批。

5.学生请假返校后必须及时在班主任处销假。

对于未按时返校的学生，班主任必须及时与家长沟通以了解学生情况。

6.学生请假期间的安全问题由学生家长负责。

7.对于未履行请假手续私自旷课者，将视其情节并严格按学校制度予以处理，若造成意外事故，由学生本人及家长承担全部责任。

8.严禁学生以逃课、上网、同学聚会等非正当理由请假，以经核实将从严处理。

9.学生若发生紧急特殊情况，可以先处理后补假。

10.请假条一书四份分别由：班主任、年级辅导员、班级以及门卫处保存。

三、处理规定；1、在早操早读时间迟到、旷课学生，班主任必须在中午第一节课前电话告知家长，并对学生进行必要的批评教育；班内统计清学生的迟到旷课节次；在每周班会时间对学生的考勤详细通报一次。

每月一总结。

2、学生每迟到三次、按旷课一节计算。

旷课一天、累计旷课两天者给予警告处分；旷课两天、累计三天者给予严重警告处分；旷课三天、累计四天者，通知家长进行家庭教育、签订共同教育责任书，给予留校察看半年处分；累计旷课一周按自动退学论处；无故旷课一周学校予以开除。

考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。

二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。

正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。

三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。

员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。

连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。

四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。

连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。

六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。

加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。

加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。

七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。

任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。

对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。

八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。

公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。

考勤补充规定一、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本规定。

二、考勤规定（一）公司所有员工必须实行指纹考勤；（二）外勤员工考勤：1、工程部员工考勤以施工日志为准；2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。

三、工作时间除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、考勤管理（一）所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。

具体规定如下：1、公司自每位员工入职当天，即进行指纹考勤；2、指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记录均是记录在考勤系统中。

如遇上、下班忘记指纹考勤者，须在第二个工作日前填写《补打申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处；（除特殊情况外，每月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每一次扣除当月工资10元。

）（二）所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生迟到、早退者按以下处理：1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元；2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元；3、迟到或早退10分钟以上30分钟以内者(含30分钟)，每次扣除当日工资30元；4、迟到或早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天论处；5、迟到或早退60分钟以上，按旷工1天论处；6、无论何种情况迟到者，当事人必须指纹考勤，否则按未出勤处理（即旷工半天处理）；五、加班管理（1）公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。

因工作需要安排加班时，公司为员工安排等量时间的补休。

特殊情况下不能安排补休的，经公司领导批准，发给加班工资。

（2）平时及公休假的补休在30天内有效。

法定节假日的补休在60天内有效。

关于考勤管理的补充规定
关于重声考勤管理的规定
针对近期内出现未打卡、打卡外出、换打卡、代打卡现象严重，为规范考勤管理,严肃劳动纪律,结合《员工手册》和考勤管理制度,特制定本补充规定:
一、严格按考勤管理制度规定，上下班按时刷卡,对于二月份未按规
定刷卡的管理人员已作出处罚，员工违纪将予以通报。

从三月份所有员工（含管理人员及员工）开始对未按规定刷卡者实行处罚。

统计发现未打卡者,每次处罚5元。

二、人资部将严格监督、随时抽查在岗考勤,一经发现离岗、虚报将
严肃处理。

三、对于代打卡、换打卡、迟到、早退等违纪现象，将根据刷卡机记
录，按《员工手册》严格处罚。

四、请假的有关规定：
1、请假一天以内由部门主管批准;请假一天以上三天以下由部门经
理批准;请假四天以上七天以内由人资部批准;请假七天以上由总经理批准. 未按规定报批请假将视为旷工，并照章处罚。

2、部门主管请假由部门经理批准;部门经理请假由总经理批准;主管
以上员工离开本市时,须上报总经理同意方可。

3、所有请假（含外出办公）都需以《假期申请表》报人资部存为依
据。

加班需填写《超时/加班工作登记表》，没有书面依据一律不予确认。

五、按规定组织参加的培训、会议不得迟到、缺席，各部门聚会、
活
动安排需及时报批总办。

六、对于入店、离职、离店所需办理的手续,需严格按要求及时在一
天内办理,否则,后果自负。

七、本规定即日生效。

统一由办公室负责解释。

金九龙大酒店办公室
二OO二年三月十日
二月份未按规定打卡的管理人员已按规定做出相应处罚，其余员工将做通报批评。

第一章总则第一条为进一步完善公司考勤管理制度，确保公司正常运营和员工工作效率，特制定本补充规定。

第二条本补充规定适用于公司全体员工，与现有考勤管理制度共同构成公司考勤管理体系的组成部分。

第三条本补充规定的制定旨在明确考勤管理中的具体细节，规范员工行为，提高考勤管理效率。

第二章考勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，员工应严格按照规定时间上下班，具体工作时间如下：上午工作时间：8:30-12:00下午工作时间：13:00-17:30第五条员工应使用公司统一配备的考勤机进行打卡，每日打卡两次，分别为上班打卡和下班打卡。

第六条上班打卡时间为8:30-9:00，下班打卡时间为17:30-18:00。

员工应在此时间段内打卡，超出时间段打卡视为异常打卡。

第七条异常打卡处理：员工迟到、早退、旷工等异常打卡行为，按照现有考勤管理制度执行。

第三章请假与销假第八条员工因私事、病假、事假等原因需要请假，应提前填写《请假申请表》，经批准后按批准的请假时间进行销假。

第九条请假申请审批流程：员工填写《请假申请表》，经部门负责人审批，报人力资源部备案。

第十条请假销假规定：员工请假期间，应按时销假，销假时间为请假结束后的第一个工作日。

第十一条员工请假期间，如因特殊情况无法按时销假，应提前与部门负责人沟通，并说明原因。

第四章加班与调休第十二条员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，按照公司加班规定执行。

第十三条加班申请审批流程：员工填写《加班申请表》，经部门负责人审批，报人力资源部备案。

第十四条加班调休规定：员工加班后，可根据公司规定进行调休，调休时间应与加班时间相对应。

第五章考勤纪律与处罚第十五条员工应自觉遵守考勤纪律，如有违反，公司将按照以下规定进行处罚：（一）迟到、早退、旷工等行为，按照现有考勤管理制度执行。

（二）连续两次出现异常打卡行为，给予口头警告；连续三次出现异常打卡行为，给予书面警告。

（三）伪造考勤记录、冒名顶替打卡等严重违纪行为，给予记过或解除劳动合同处理。

《考勤管理制度》的补充管理规定考勤管理制度是企业内部管理的重要一环，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和工作效率。

然而，单纯的考勤制度可能存在一些局限性，因此需要补充一些管理规定来进一步完善和确保考勤管理的有效性。

以下是建议的一些补充管理规定，以推动考勤的有效管理。

一、迟到、早退及旷工处罚机制1.迟到：员工迟到10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工迟到超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

2.早退：员工早退10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工早退超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

3.旷工：员工未事先请假，未经批准缺勤，或连续缺勤三天以上，将按旷工处理，并扣除相应工资。

二、请假流程规定1.请假申请：员工请假需提前提交书面申请，写明请假原因、请假起止时间，并附上相应证明材料（如医疗证明等）。

2.请假审批：主管经过审查后，及时回复员工请假申请，并在公司内部相应平台上记录，请假起止时间，以备后续调整考勤记录。

三、加班补偿机制1.弹性工时：公司鼓励员工提前安排好工作时间，若因工作需要而需要加班的情况，员工可与主管协商请示，延长工作时间后适当调整上班时间。

2.经济补偿：员工按规定加班的，应按照国家相关规定支付相应的加班费用，并确保员工加班费按时结算到位。

3.调休制度：员工加班可累积相应的加班时间，主管可根据工作状况合理安排员工调休，以保证员工的正常休息和工作效率。

四、考勤记录核对机制1.考勤打卡：员工需在规定时间内上下班打卡，若因特殊情况未能打卡，员工应及时向主管说明情况，并提供相应的证明材料。

2.考勤核对：主管应每天核对员工的考勤记录与实际情况是否相符，如发现异常情况，应及时与员工沟通并进行调整。

3.审计检查：公司将保留对员工考勤记录的随机审计检查权利，以确保员工的考勤行为规范和真实。

五、员工奖惩制度1.优秀员工奖励：对于长期遵守公司考勤制度、出勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升、员工表彰等。

考勤管理制度补充规定范文考勤管理制度补充规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为、确保公司的正常运作和管理，制定本考勤管理制度的补充规定。

第二条本规定适用于公司所有雇员。

有关部门和个别项目组可以根据需要进行适当调整和补充。

第三条公司鼓励员工遵守本规定，并贯彻考勤管理制度的精神。

第四条上班迟到、早退、旷工等不按规定的考勤行为将会受到纪律处分。

第二章考勤制度第五条公司实行参加考勤制度，所有在公司正常工作的员工都需要参与考勤。

第六条员工需按公司规定的时间到岗签到。

对于未按时签到的，将视为迟到。

第七条员工需按公司规定的时间离岗签退。

对于未按时签退的，将视为早退。

第八条员工在不影响工作的情况下，可提前或延后2小时签到或签退。

需提前向直接上级汇报并获得批准。

第九条员工需确保签到和签退过程中刷卡记录的准确性。

如发现异常情况，请及时向考勤管理部门报备。

第十条员工签到和签退均需使用公司指定的刷卡设备，个人账号不得随意转让或泄露。

第十一条员工外出执行公务或因私出差，需提前向直接上级报备并填写申请表。

公司将根据实际情况安排签到和签退方式。

第十二条若员工在公司内工作，需在公司统一系统上进行签到和签退。

若员工在公司外工作或出差，需通过公司指定的移动考勤系统进行签到和签退。

第三章异常考勤处理第十三条在异常情况下，如员工遇到意外、突发事件或病假、婚假等情况，请及时向直接上级或考勤管理部门报备。

凡事涉及假期的，需提前请假并填写假条。

第十四条如员工无故未签到或未签退，视为旷工。

连续旷工三天以上的，按不在岗处理。

第十五条累计月度请假时间超过规定比例的员工，将会被视为请假过多，需向公司作出解释。

第十六条员工因迟到、早退、旷工等行为造成工作成果的无法完成，将根据情节轻重进行相应的纪律处分。

第四章考勤数据处理和保密第十七条公司将设立专门的考勤管理部门，负责员工考勤数据的处理和统计，确保数据的准确性和安全性。

第十八条员工的考勤记录是公司的重要资产，未经许可不得随意调用、转载或泄露。

考勤管理制度补充规定为了更好地规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转和管理秩序，我们对考勤管理制度进行了以下补充规定：一、考勤时间1.1 上班时间：员工每天上班时间为早上9点，必须在9点前到达工作岗位，以确保工作正常开始。

迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励。

1.2 下班时间：员工每天下班时间为晚上6点，必须在规定时间离开工作岗位。

加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过10点。

1.3 调休：员工如需请假、调休等情况，须提前向上级主管请假并提交请假条，经批准后方可调休。

二、考勤方式2.1 刷卡考勤：公司设有考勤卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，以记录员工的实际考勤情况。

2.2 电子考勤：员工可通过公司内部系统进行电子考勤，但需保证准确性和及时性。

若因自身原因导致考勤数据错误，需自行承担责任。

2.3 外勤考勤：外勤人员需提前向上级主管报备外勤情况，并记录外勤时间和地点。

如有特殊情况不能按时报备，需事后向公司做出解释和补救。

三、考勤奖惩3.1 奖励：公司设有全勤奖励制度，对达到全勤标准的员工给予相应的奖励。

同时，对出色表现的员工也将给予奖励和表彰。

3.2 处罚：对连续迟到、旷工、早退的员工将给予相应的处罚，甚至会影响员工的晋升和奖金情况。

对于严重的考勤违规行为，公司将进行严肃处理，包括扣除奖金、降职甚至解雇。

四、考勤管理4.1 考勤管理人员：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和管理。

该部门将监督并规范员工的考勤行为，确保考勤的准确性和公正性。

4.2 考勤监督：公司领导将加大对员工考勤工作的监督力度，对出现的问题进行及时处理和上报。

4.3 考勤纠正：对于考勤数据不准确的情况，将进行纠正和修改，确保员工的考勤记录真实有效。

五、其他5.1 双重考勤：公司将采取双重考勤制度，包括刷卡考勤和电子考勤，以确保考勤数据的真实性和准确性。

5.2 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，包括考勤规定和奖惩条例，帮助员工加强对考勤制度的理解和遵守。

少年易学老难成，一寸光阴不可轻 - 百度文库 1 银川田永成医学美容有限责任公司 关于《员工考勤管理制度》的补充管理规定

为保障公司各项工作的正常运作，进一步完善《员工考勤管理制度》，现做以下补充管理规定： 第一条 公司员工一次性请假或换休不得超过5天，凡请假或换休时间超过5天、并影响到岗位或部门工作正常开展的，均视为长假，包括事假、病假、婚假、丧家、产假以及探亲假等； 第二条 事假

每月事假5天以内的，月绩效考评中扣除1分/天；每月事假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除2分/天（含前5天）；一年事假累计不得超过25天，年度事假累计超过25天（不含25天）不满40天（含40天）的，扣发年终奖的20%--50%；年度事假累计超过40天以上的扣发全部年终奖。

第三条 病假 每月病假5天以内的，月绩效考评中扣除0.5分/天；每月病假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除1分/天（不含前5天）；病假累计超过30天（不含30天）以上的，扣发年终奖的20%—30%；病假累计超过60天（不含60天）以上的，扣发年终奖的30%--50%；年度病假累计超过90天以上的扣发全部年终奖； 第四条 相关岗位倒班人员原则上不允许相互顶班，有特殊情况，必须由主管同意安排，顶班天数一次性不得超过2天，并上报办公室备案；未经同意私自倒班，当事人和顶班人员各扣1分，主管扣2分； 第五条 婚假、丧假享受全额工资，指基本保底工资和绩效考核工资的90%。 第六条 年休假 （一）员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。 （二）每年年假按照日历年度计算（即从每年1月1日起至12月31日） 少年易学老难成，一寸光阴不可轻 - 百度文库 2 （三）当年年假至当年年底到期，如未休完的年假将不顺延到下年。 （四）员工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。 （五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：