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企事业单位知识产权管理制度目录1.企事业单位知识产权管理制度概述 (2)2.知识产权管理办法 (4)3.专利管理办法 (8)4.发明创造专利申请表 (13)5.商标管理办法 (16)6.技术合同管理办法 (19)7.技术合同管理办法 (22)8.保密协议 (26)9.科研档案管理规定 (29)10.知识产权奖励办法 (33)11.发明创造奖评分表 (35)12.成果排名分配系数与权重系数规定 (38)13.附录知识产权相关法律法规名录 (40)企事业单位知识产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推进，我国经济逐步融入世界经济体系，在这个市场经济和知识经济的时代，企业间竞争乃至国家间竞争已实质演变为知识的竞争．技术创新是企业发展的原动力，但如何在实现创新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和转化创新成果，这是当前企事业单位面临的重大挑战。
激烈的市场竞争使得企业要不断壮大，就必须一手抓技术创新、产品创新，一手抓以专利为主的知识产权管理，特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应市场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体系，今天企业间的竞争已是对知识的产出、实施，转化等全方位的竞争．在发达国家的很多企业中，知识产权制度被视为是企业的生命线。
在我国，越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度，对于维护企业无形资产、啬企业市场效力具有极其重要的意义。
企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力．所以建立完善的专利管理制度和管理体系，是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分．知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理．通过技术层面对企业知识资本的整合，挖掘企业固有的隐性知识，吸收和借鉴国际上先进的管理经验，将知识资本更多、更快、更好地转化为企业效益．对于初次建立知识产权管理规范的企业来说，在建立全面完整的管理规范之初，还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的组织规范．这一类组织规范应涵盖以下内容：管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等；管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责、与其他日常管理部门的关系等．制订完整的知识产权管理制度是知识产权管理的基础，是企业根本制度上的构建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通过企业有系统地实施，而成为现代企业管理的有机组成部分．企业知识产权管理制度的内容可以用两种模式来确定．第一种模式是制订一份统一、全面的知识产权管理规范，该管理规范由企业的最高决策层来制定；另一种模式是将一些比较原则性的内容集中在一份文件中加以规定，而将其他较具体、有较强操作性的内容在按照一定标准在另外几个文件中规定．采用第二种模式建立企业知识产权规范时，还可以将原则性比较强的内容放在较高的决策部门来制订，比如说公司股东大会或公司董事会等，而操作性比较强的内容则由具体的管理部门按照前一份文件的内容制定。
第1页共3页 企事业单位知识产权管理制度 2.知识产权管理办法...4 3.专利管理办法...8 4.发明创造专利申请表...13 5.商标管理办法...16 6.技术合同管理办法...19 7.技术合同管理办法...22 8.保密协议...26 9.科研档案管理规定...29 10.知识产权奖励办法...33 11.发明创造奖评分表...35 12.成果排名分配系数与权重系数规定...38 13.____知识产权相关法律法规____...40 企事业单位知识产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推进，我国经济逐步融入世界经济体系，在这个市场经济和知识经济的时代，企业间竞争乃至国家间竞争已实质演变为知识的竞争.技术创新是企业发展的原动力，但如何在实现创新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和转化创新成果，这是当前企事业单位面临的重大挑战。激烈的市场竞争使得企业要不断壮大，就必须一手抓技术创新、产品创新，一手抓以专利为主的知识产权管理，特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应市场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体系，今天企业间的竞争已是对知识的产出、实施，转化等全方位的竞争.在发达国家的很多企业中，知识产权制度被视为是第2页共3页
企业的生命线。在我国，越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度，对于维护企业无形资产、啬企业市场效力具有极其重要的意义。企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力.所以建立完善的专利管理制度和管理体系，是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分. 知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理.通过技术层面对企业知识资本的整合，挖掘企业固有的隐____，吸收和借鉴国际上先进的管理经验，将知识资本更多、更快、更好地转化为企业效益.对于初次建立知识产权管理规范的企业来说，在建立全面完整的管理规范之初，还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的____规范.这一类____规范应涵盖以下内容：管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等；管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责、与其他日常管理部门的关系等. 与任何其他类型的规范包括国家制定的法律一样，企业内部的知识产权管理规范也应该具有完备性、逻辑的自洽性和可操作性。 企事业单位知识产权管理制度（2） 是一个组织的框架和规定，旨在保护和管理企事业单位的知识产权。这些政策和规定涉及知识产权的获取、保护、维护和运营等方面，确保企事业单位能够充分利用和保护自己的知识产权资产。 企事业单位知识产权管理制度通常包括以下几个方面： 1. 知识产权策略和目标：制定明确的知识产权策略和目标，以指导企事业单位在知识产权管理方面的工作。 第3页共3页
知识产权的取得与保护管理制度一、总则为保护企业的知识产权，促进创新和知识共享，订立本管理制度。
本制度适用于本企业内的全部员工、顾问和合作伙伴。
二、知识产权的定义1.知识产权包含但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其它相关权益。
2.本企业将知识产权视为紧要资产，享有对其知识产权的全部权和使用权。
三、知识产权的取得1.创造性活动的知识产权归属：–假如创造性活动是在与本企业相关的工作环境中完成，知识产权归属于本企业。
–假如创造性活动是在与本企业无关的个人时间和资源下完成，知识产权归属于创作者本人。
2.委托创作的知识产权归属：–企业与外部机构签订合同委托创作的知识产权归属由合同商定确定。
–若合同未明确规定，企业与外部机构应进一步协商确定归属。
3.合作创作的知识产权归属：–合作创作的知识产权归属由相关各方在合作协议中明确确定。
四、知识产权的保护1.本企业将采取必需措施保护知识产权，包含但不限于：–对具有商业价值的创新概念、发明和产品进行保密。
–为创新团队供应连续教育，加强员工对知识产权保护和法律意识的培训。
–订立保密协议，限制员工对涉及知识产权的信息的传播和使用。
–建立内部审核机制，确保知识产权的合法性和真实性。
–建立安全措施，保护试验室、研发设施和数据中心的物理安全。
–建立网络安全措施，保护软件、数据库和知识库的安全。
–自动监测市场，防止知识产权侵权行为的发生。
2.员工对知识产权的保护责任：–全体员工有义务妥当保护企业的知识产权，诚信对待公司和同事的创新成绩。
–在离职前，员工应交还公司全部的知识产权相关资料和信息。
–离职员工需签署保密协议，承诺不泄露公司知识产权相关信息。
–违反知识产权保护规定的行为，将会受到纪律处分，甚至法律追究。
五、知识产权的管理和运营1.本企业将建立知识产权管理团队，负责知识产权的收集、评估、分类、保护和运营。
2.知识产权管理团队的职责：–收集和整理企业内部的创新成绩和知识产权信息。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度是指企事业单位为规范和管理知识产权，保护自身的知
识产权利益，提高知识产权管理效率而建立和完善的一套制度。
该制度主要包括以下
几个方面：
1. 内部知识产权管理机构设置：企事业单位可以设立知识产权管理部门或委派专门的
知识产权管理人员负责知识产权的保护和管理工作。
2. 知识产权管理规章制度：制定相关的规章制度，明确知识产权管理的流程、责任、
权利和义务，包括知识产权保护工作的组织、实施和监督等。
3. 知识产权保护项目：确定企事业单位的核心知识产权和关键技术，制定相应的保护
措施，如加强技术保密、注册专利、商标和版权保护等。
4. 知识产权培训和宣传：开展员工知识产权培训，提高员工对知识产权的认识和保护
意识。
同时，加大对外宣传，加强知识产权保护的宣传力度，提高社会对企事业单位
知识产权保护工作的认知度。
5. 知识产权管理信息系统建设：建立和完善知识产权管理的信息系统，实现知识产权
信息的录入、查询和监控，提高知识产权管理的效率和准确性。
6. 企事业单位知识产权保护政策与奖惩制度：制定明确的知识产权保护政策和奖惩制度，激励和引导员工和单位主动参与知识产权保护工作。
企事业单位知识产权管理制度的实施可以促进企事业单位的创新能力和竞争力，有效
保护自身的知识产权权益，提高知识产权资产的价值。
同时，也有助于维护市场秩序，促进知识产权的创造、应用和转化，在推动经济社会发展中发挥重要作用。
企业知识产权资产管理制度1.前言为了更好地保护企业的知识产权资产，提高企业创新本领和竞争力，确保企业的可连续发展，订立本《企业知识产权资产管理制度》。
2.概述本制度旨在规范企业内部知识产权资产的管理，包含知识产权资产的保护、评估、运营和合规。
全部知识产权资产的管理及相关活动，都必需依照本制度的要求进行执行。
3.知识产权资产保护3.1 知识产权资产分类依据知识产权的不同形式，将知识产权资产分为以下几类：•专利：包含发明专利、应用新型专利和外观设计专利。
•商标：包含注册商标和未注册商标。
•版权：包含作品著作权和相关权益。
•商业秘密：包含技术秘密、商务秘密和经营秘密等。
3.2 知识产权资产保护措施为了保护知识产权资产的安全和完整性，企业采取以下措施：•完善知识产权资产管理体系，确保全面管理。
•颁布知识产权保护政策，明确保护目标和责任。
•加强知识产权意识，开展培训和宣传活动，提高员工的知识产权意识。
•建立知识产权保护团队，负责知识产权事务的处理和维权工作。
•签订保密协议，限制知识产权资产的访问与使用权限。
•配备专业的信息技术设备和安全设施，保障知识产权资产的安全。
•建立知识产权审查流程，确保新产品或技术的合规性和安全性。
4.知识产权资产评估4.1 知识产权资产评估的目的知识产权资产评估的目的是准确地确定知识产权资产的价值，为企业发展和决策供应依据。
4.2 知识产权资产评估的内容知识产权资产评估的内容包含以下几个方面：•市场价值评估：依据市场需求和竞争情况，评估知识产权在市场中的价值。
•资产价值评估：依据知识产权的技术含量、经济效益和将来发展前景，评估其资产价值。
•知识产权使用情况评估：评估知识产权的有效使用情况，包含专利的实施和商标的使用情况等。
4.3 知识产权资产评估的流程知识产权资产评估的流程包含以下几个环节：•组织评估：由企业知识产权管理部门组织评估工作。
•收集资料：收集与评估相关的资料，包含专利、商标、著作权等相关证书和申请文件。
公司知识产权管理制度第⼀条为规范公司知识产权管理，促进知识产权应⽤，⿎励员⼯发明创造，保护发明创造权益，提⾼公司市场竞争⼒和经济效益，根据《xx市知识产权奖励资助办法》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
第⼆条本办法中所称知识产权指专利、软件著作权和集成电路布图设计专有权。
本办法所称的专利是指：(⼀)《中华⼈民共和国专利法》中规定的发明、实⽤新型和外观设计专利;(⼆)依法在中国或者其他国家及地区享有的专利申请权和被授予的专利相关权利。
第三条公司知识产权管理⼯作由**事业部具体负责，该部门同时负责本制度的建设、维护、落实、更新。
第四条知识产权管理⼯作的基本任务是贯彻执⾏上级知识产权管理制度，落实知识产权奖励资助，实施知识产权战略，宣传知识产权知识，激发员⼯发明创造的积极性，以此推动公司科技进步。
第⼆章权利归属第五条员⼯完成的下列知识产权归公司所有：(⼀)执⾏本单位任务过程中产⽣的知识产权;(⼆)利⽤本单位的物质技术条件产⽣的知识产权;(三)与其从事⼯作和业务相关的知识产权。
⾮上述范围的知识产权，公司在同等条件下享有优先受让权。
第六条公司委托或与外单位合作进⾏⼈才培养、科研开发及⽣产经营活动所形成的知识产权，应在合同或者协议中明确权利归属。
第七条公司出资委托外单位进⾏的研发，研究成果所有权归公司所有，产⽣的知识产权归公司所有。
第⼋条公司员⼯在退休、退职、调出公司或以其他⽅式解除劳动关系后⼀年内做出的、与其在公司从事的⼯作和业务相关的知识产权归公司所有。
第三章管理与保护第九条公司**事业部是知识产权管理部门。
第⼗条 **事业部的职责：(⼀)贯彻执⾏上级知识产权政策、法律法规，对公司的知识产权⼯作实施全⾯管理，组织协调公司知识产权⼯作;(⼆)制定并实施公司知识产权发展规划、规章制度，制定并实施推动公司知识产权⼯作发展的措施和计划;(三)组织参加各级知识产权部门举办的培训活动;(四)建⽴信息报送制度，专利申请计划在申请前两周报知识产权局，授权专利在获得证书后⼀周内报知识产权局;(五)与知识产权管理部门保持密切联系，机构及⼈员发⽣调整时及时上报;(六)负责公司知识产权申报、备案、报表、维持、培训等相关事宜，做好知识产权档案的管理⼯作。
一、总则第一条为加强企业知识产权管理，规范知识产权工作人员行为，提高知识产权管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事知识产权相关工作的人员。
二、知识产权部门职责第三条知识产权部门负责公司知识产权的全面管理工作，具体职责如下：1. 制定公司知识产权战略，组织实施知识产权规划；2. 负责公司专利、商标、著作权等知识产权的申请、注册、保护、许可、转让等工作；3. 负责公司知识产权信息的收集、整理、分析和利用；4. 组织开展知识产权培训、宣传和推广活动；5. 协助公司各部门解决知识产权相关问题；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
三、知识产权人员职责第四条知识产权人员应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保知识产权工作的合法性；2. 负责公司知识产权申请、注册、保护等具体工作；3. 参与制定公司知识产权战略和规划；4. 协助知识产权部门开展知识产权信息收集、整理和分析；5. 参与知识产权培训、宣传和推广活动；6. 完成领导交办的其他工作任务。
四、知识产权人员选拔与培训第五条知识产权人员选拔应遵循以下原则：1. 优先选拔具备相关专业背景、熟悉知识产权法律法规的人员；2. 选拔具备良好的沟通能力、团队协作精神和敬业精神的人员；3. 选拔具备一定工作经验，熟悉知识产权实务操作的人员。
第六条知识产权人员培训应包括以下内容：1. 知识产权法律法规培训；2. 知识产权实务操作培训；3. 知识产权案例分析培训；4. 知识产权风险管理培训。
五、知识产权人员考核与激励第七条知识产权人员考核应包括以下内容：1. 工作业绩考核；2. 工作态度考核；3. 团队协作考核；4. 综合素质考核。
第八条知识产权人员考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
第九条公司对表现突出的知识产权人员给予奖励，包括但不限于：1. 评选优秀知识产权工作者；2. 提供国内外学术交流机会；3. 提供晋升机会。
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强企业知识产权的管理工作，保护企业的知识产权，提高企业的核心竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于企业知识产权的创造、保护、运用和管理等活动。
第三条企业应遵循合法、合规、公正、公开的原则，积极维护和运用知识产权。
第二章知识产权的创造与保护第四条企业应鼓励员工进行技术创新和艺术创作，对员工在工作中创造的知识产权给予奖励。
第五条企业应建立健全知识产权保护制度，防止知识产权的侵权行为。
第三章知识产权的申请与注册第六条企业应按照国家和行业的相关规定，及时申请和注册知识产权。
第七条企业应指定专人负责知识产权的申请和注册工作，确保申请材料的准确性和完整性。
第四章知识产权的使用与许可第八条企业应明确知识产权的使用范围和条件，加强对知识产权使用的管理。
第九条企业可以将其拥有的知识产权许可给其他企业或个人使用，许可使用应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第五章知识产权的转让与投资第十条企业可以将其拥有的知识产权转让给其他企业或个人，转让应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十一条企业可以将知识产权作为资产进行投资，投资应按照企业的投资管理制度进行。
第六章知识产权的评估与报告第十二条企业应定期对知识产权进行评估，了解其价值和使用情况。
第十三条企业应定期向上级管理部门报告知识产权的管理和使用情况，及时反映知识产权的状况和问题。
第七章知识产权的培训与宣传第十四条企业应定期组织知识产权的培训，提高员工的知识产权意识和能力。
第十五条企业应加强知识产权的宣传，提高企业内部和社会对知识产权的认识和尊重。
第八章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
企业知识产权管理制度前言知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业而言，良好的知识产权管理制度是必不可少的。
本文将介绍企业知识产权管理制度的定义、目的、内容和实施流程等方面，以期帮助企业建立起健全的知识产权管理体系。
定义企业知识产权是指企业拥有的、以知识为基础的产权，包括专利、商标、著作权、商业秘密、域名、商业标识和其他类似的权利等。
企业知识产权管理制度是指企业为加强知识产权管理，保护知识产权、提高知识产权价值和实现知识产权经济化管理而建立的制度和规范。
目的企业知识产权管理制度的目的在于：1.保护企业的知识产权，防止知识产权的侵权、挖掘和流失，并提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
2.促进企业知识产权创新，提高知识产权价值，提升企业的市场影响力和综合竞争力。
3.搭建知识产权管理平台，建立协作机制，实现知识产权的管理和运营化。
内容企业知识产权管理制度的内容包括：1.知识产权保护政策。
制定并实施专门的知识产权保护政策，包括专利、商标、著作权、商业秘密等方面，明确企业知识产权的保护范围、流程和责任。
2.专利管理。
建立专利管理体系，包括专利申请、专利审查、专利授权和专利维护等方面，实现专利的全方位管理。
3.商标管理。
建立商标管理体系，包括商标注册、商标使用和商标维护等方面，保障企业商标正常使用和维护。
4.著作权管理。
建立著作权管理体系，包括著作权登记和著作权使用等方面，保障企业著作权的合法性和完整性。
5.商业秘密管理。
建立商业秘密管理体系，包括商业秘密保护、商业秘密流转和商业秘密保密等方面，防止商业秘密泄露和侵权。
实施流程企业知识产权管理制度的实施流程包括：1.立项。
确定知识产权管理制度的立项目标、范围、流程和人员。
2.拟制。
制定知识产权管理制度的内容、标准和要求等。
3.审批。
对制定的知识产权管理制度进行审核和批准。
4.实施。
按照知识产权管理制度要求进行实施和执行。
5.监控。
通过内部审核、外部监控等方式对知识产权管理制度进行监管。
知识产权调配与激励管理制度第一章总则第一条目的与范围为了保护和激励企业的知识产权创造和运用，激发员工的创新本领和乐观性，促进企业的可连续发展，订立本规章制度。
本制度适用于全体员工在工作中创造的知识产权，包含但不限于专利、商标、著作权等。
第二条定义•知识产权：指由员工在工作过程中独立创造并符合法定条件的任何可保护的技术、创意或信息等成绩，包含专利、商标、著作权等。
•知识产权创造者：指在工作过程中创造、设计、发明或撰写相关技术、创意或信息的员工。
•知识产权负责人：指由企业指定的具有相关专业知识和技术本领的人员，负责知识产权的管理和调配。
第二章知识产权的归属第三条企业知识产权的原则1.企业作为知识产权创造的重要载体和资助方，享有对员工创造的知识产权的优先归属权。
2.知识产权创造者在企业内创建的知识产权属于企业，但应享有合理的嘉奖和激励。
3.非工作时间内的独立知识产权创造，归属于知识产权创造者个人。
第四条知识产权归属的划分1.员工在履行职责的过程中创造的知识产权，归属于企业。
2.员工在非工作时间创造的知识产权，应属于员工个人。
3.员工与企业签订特定合同商定的创作项目，知识产权归属依据合同商定执行。
第五条知识产权申报与登记1.知识产权创造者应在完成创作后及时向知识产权负责人申报，并供应相关证明料子。
2.知识产权负责人应对申报料子进行审核，并在合理时间内完成知识产权的登记手续。
第三章知识产权的激励与嘉奖第六条知识产权激励政策1.企业将设立知识产权激励基金，用于嘉奖和激励员工创造的知识产权。
2.知识产权创造者在取得知识产权登记后，有权申请享受激励基金的嘉奖。
3.嘉奖金额依据知识产权的紧要性、创造难度和市场价值等因素综合考虑确定。
第七条嘉奖机制1.知识产权负责人负责评估和决议知识产权创造者的嘉奖金额，并报经企业高层审批后执行。
2.嘉奖金额可以以奖金、股权、福利或其他形式进行发放，具体方式依据企业政策执行。
第四章知识产权的保护和使用第八条知识产权的保护1.企业将建立完善的知识产权保护制度，包含知识产权登记、保密措施、法律维权等，保护创新成绩的合法权益。
企业知识产权管理制度 目录 知识产权管理办法 . .........................................2 企业专利管理办法 . .........................................4 发明创造专利申请表 . ........................................ 11 商标管理办法 . .......................................... 13 技术合同管理办法 . .....................................15 保密协议 .............................................. 20 知识产权奖励办法 . .....................................22 发明创造奖评分表 . .....................................26 发明创造奖申请表 . .....................................26 企业知识产权管理办法 第一条 为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作， 鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律 法规规定，制定本办法。 第二条 本办法所称的知识产权，包括： （一）专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材 料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密； （二）商标权和商业秘密。 主要是指本公司的注册商标、 商号等， 以及所拥 有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息； （三）著作权 （含计算机软件 ）。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计 算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、 教材、辞书、规范汇编等； （四）国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条 本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原 则。 第四条 本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。下设 专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知 识产权的管理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管 理工作的兼职人员。 第五条 知识产权管理部的主要职责： （一）制定知识产权各类管理规定， 协调知识产权管理工作， 划分各岗位的 管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作； （二）审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；
（三）代表本公司负责知识产权的申请等对外工作； （四）代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作； （五）参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、 协议，建立知 识产权合同档案； （六）组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条 本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质 条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。 （一）完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：
1. 执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果： 2. 履行本岗位职责所完成的智力劳动成果； 3. 完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围； 4. 离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成 的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。 （二）利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指： 1．利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为； 2．利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果； 3．工作时间内完成的智力劳动成果。 第七条 一切职务智力劳动成果的持有 （所有 ）权归本公司，任何其他公司 及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有 （所有 ） 的职务智力劳动成果。 第八条 职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得 相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。 第九条 本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家 和本公司的规定执行。 第十条 技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部 门报告，按本公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性 和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘 密，应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造成本公司经济损失者，要 追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专 利条件者。 第十一条 专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问 题，根据国家和本公司的有关规定执行。 第十二条 完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人 员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整 理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本 公司的有关规定及时组织鉴定。 第十三条 严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借 阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措 施。 第十四条 对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司 的有关规定，签定保密协议。 第十五条 在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开 发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。 第十六条 订立技术合同 （包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服 务 等合同 ）必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定， 明确约 定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外 签定技术合同。 第十七条 对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有 突出贡献的， 或有效制止侵权、 维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员， 将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称 评定等物质和精神方面的奖励。 第十八条 属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本 公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提 取酬金。 第十九条 违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式 侵犯本公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的，由知识产权管理部 依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。 第二十条 侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者 和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。 第二十一条 侵害人为非本公司员工的， 应要求其停止侵害， 承担责任； 造成损失的，应当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解 决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。 第二十二条 本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以 国家法律、法规为准。 第二十三条 本办法由知识产权管理部负责解释。 第二十四条 本办法自下发之日起执行。原办法同时废止。
企业专利管理办法 第一章 总则 第一条 为规范本公司的专利工作，促进企业技术创新和形成企业自主 知识产权，推动生产技术进步，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《中 华人民共和国专利法》 、 《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定， 结合我公司的具体情况，特制定本办法。
第二条 本办法所称专利是指发明、实用新型和外观设计。 第三条 本公司专利工作的基本任务是贯彻执行专利法及其实施细则， 宣传普及专利知识，激发员工发明创造的积极性，推动我公司科技进步；提 高市场竞争力和经济效益。 第四条 执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质条件所完成的 发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司。申请被 批准后，公司为专利权人。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人：申请被批准 后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本公司的物质技术条件所完成的 发明创造，公司与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权 的归属作出约定的，从其约定。 第五条 在取得专利申请号及取得专利权后，公司应当依据有关规定对 职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其 推广应用的范围和取得的经济效益，按有关规定对发明人或者设计人给予合 理的报酬。 第六条 在专利申请公布或者公告前，专利工作者及有关人员对其内容 负有保密的责任。 第二章 专利的管理 第七条 本公司的知识产权管理部是专利管理的主管部门， 其职责包括： （ 一 ） 制定并实施公司专利战略， 并纳入技术进步和现代企业制度规划中； （ 二 ） 负责对员工进行专利法和专利知识的宣传培训； （ 三 ） 鼓励员工开展发明创造活动， 为职工提供有关专利事务的咨询服务；
（ 四 ） 办理本公司专利申请、专利资产评估、专利合同备案、认定登记和 专利权质押合同登记以及专利广告证明等事宜； （ 五 ） 保护本公司专利权和防止侵犯他人的专利权，办理有关专利纠纷、 专利诉讼事务； （ 六 ） 管理公司专利资产，防止专利资产的流失；
（ 七 ） 组织专利技术实施，管理专利实施许可贸易； （ 八 ） 管理、利用与本公司有关的专利文献和专利信息，为科研、生产、
贸易经营全过程服务； （九） 研究制定本公司的专利战略，为经营决策服务； （ 十 ） 做好技术和产品进出口中有关的专利工作： （ 十一 ） 依法办理对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励与报酬； （十二） 筹集和管理本公司的专利发展专项资金；
