切实改进机关文风的途径和方法

对转变文风会风的几点认识今年以来，伊宁县地方税务局按照伊犁州地税局确定的“变化求实”工作主题，积极践行“四变四求实”工作思路，在全局范围内开展了学习讨论，在实际工作中不断探索研究并取得了一定成效。

作为办公室工作人员，在转变文风会风方面我有以下几点认识。

一、基本概念（一）文风。

所谓文风就是文章所体现的思想作风，或文章写作中某种倾向性的社会风气及作者语言运用的综合反映。

它具有时代性、民族性的特征，是社会上带有普遍性和倾向性的文章现象。

改文风，顾名思义，就是改变使用语言文字的风格。

改文风不仅是“改文字”，而应当从冗长空洞、言之无物、刻板生硬的风格中走出来，学会使用清新朴实、生动鲜活、言简意赅、具有生活气息的语言，用群众的话说群众的事，这是改文风的题中之义。

我们党一贯提倡优良文风。

毛泽东同志指出:“学风和文风也都是党的作风，都是党风。

”延安整风的一个重要内容，就是整顿文风。

毛泽东同志号召全党抛弃党八股，采取生动活泼新鲜有力的表达方式；邓小平同志倡导“讲短话、讲实话、讲新话”；江泽民同志一再强调要纠正不良文风；胡锦涛同志提出“改进学风和文风，精简会议和文件”等等。

作为办公室工作者，追求优良文风，理应成为自觉行动和职业追求。

不断磨砺自己，努力改进文风，是追求，更是本分。

（二）会风。

一提到会风，人们往往会联想到“文山会海”、“昏昏欲睡”等词。

目前，一些单位开会，包括州、县级部门工作会议，“一把手”讲话喜欢洋洋洒洒，误认为讲的越长水平越高，对这项工作越重视。

有的讲话虽长，但“干货”少，水分多。

可以说，“文山会海”也是对行政资源的浪费，是对倾听者、参会人、文件阅读者精力的“掠夺”。

举世闻名的高等学府——美国耶鲁大学举行300年校庆盛典，当校长西装革履登台致辞时，人们都以为他会作一场洋洋洒洒的讲演。

不料这位银发老人只用不到一分钟、寥寥一百多字，回顾了这座世界名牌大学300年的辉煌。

这篇致辞译成中文，仅169个字。

二、当前文风会风中普遍存在的问题文风会风是个痼疾，也是我们党历来高度重视的问题。

乡镇文山会海整改措施篇一：政府办公室关于文山会海整改情况汇报政府办公室关于“文山会海”专项治理工作的自查报告20XX年10月26日为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，政府办公室根据县群教办统一安排，按照《中共***县委员会关于在全县深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》要求，制定了《中共***县人民政府办公室支部委员会领导班子及成员关于开展学习教育、听取意见环节工作实施方案》，并将“改进会风文风”列入办公室专项治理范畴。

我办高度重视文风会风的改进，并从从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，“文山会海”治理取得了明显的成效。

现将我办“文山会海”专项治理工作自查情况报告如下：按照群教路线的总体要求，政府办高度重视，专门召开办公室会议，研究“文山会海”专项治理活动实相关措施，并及时安排动员部署，把此项活动作为党的群众路线教育实践活动的一项重要举措，力戒形式主义，大兴求真务实之风。

围绕治理的四个重点，对照整改要求，我办认真开展了“四查四看”，对全县政府性会议和发文情况进行了集中自查。

一、在改进“会风”上1提倡“少、小、短、严”。

一是减少会议数量，少开会。

能通过其它方式解决的问题一律不开会；除专题会议外，能合并召开的会议合并召开。

二是控制会议规模，开小会。

尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会人数。

三是提高会议效率，开短会。

召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。

四是严肃会议纪律，正会风。

参会人员提前10分钟进入会场签到，因特殊情况不能参加的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会；参会者按时签到、参会，未签到者视作未到会；会议期间，参会人员必须将手机调为振动，并做好会议记录，不得无故随意走动或离开会场；对违反会议要求的，进行通报批评。

二、在改进“文风”上提倡“快、少、短、实”。

采取有效措施切实改进公司文风随着企业发展的迅猛，公司文化也成为了企业管理中越来越重要的一环。

而公司文风作为公司文化的一部分，更是直接关系到企业的内部管理和外部形象。

一个良好的文风不仅可以提高员工的工作效率和积极性，还可以提升公司的形象和品牌价值。

采取有效措施，切实改进公司文风是每个企业都不可忽视的重要任务。

要深入了解企业的文化现状和存在的问题。

只有对公司的文化现状有一个全面的了解，才能有针对性地制定改进措施。

这就需要对员工进行问卷调查、座谈会等形式，了解他们对公司文风的认知和看法，同时也需要领导层在日常工作中对公司文风进行观察和分析，找出存在的问题和矛盾所在。

只有对问题有一个全面深入的了解，才能有针对性地制定改进措施。

要建立完善的公司文风管理制度和机制。

公司文风管理制度和机制是规范和指导公司文风改进的重要保障。

在制定公司文风管理制度和机制时，应该考虑到公司的发展战略和规模，保障其行之有效。

还要注重文风管理制度和机制的合理性和灵活性，能够在公司文风改进的过程中得到及时的调整和完善。

只有建立完善的管理制度和机制，才能保障公司文风改进的顺利进行。

要加强对员工的文风教育和培训。

员工是公司文风的主体，他们的认知和行为直接影响着公司的文风。

要加强对员工的文风教育和培训，提高他们的文风意识和能力。

文风教育和培训可以通过举办讲座、发放宣传资料、举办培训班等形式进行。

一方面向员工普及公司文化和文风理念，另一方面提高员工的沟通能力和表达能力，使他们能够更好地在工作中体现出良好的文风。

只有通过加强员工的文风教育和培训，才能使公司的文风得到有效改进。

要倡导并践行良好的公司文风。

公司的领导层在文风的践行中起着至关重要的作用。

只有领导层倡导并践行良好的公司文风，才能得到员工的认同和跟随。

公司的领导层不仅要在言传身教中践行良好的文风，还要在工作中加强对公司文风的引导和督促。

只有领导层在文风的践行中起到表率作用，才能有效地推动公司文风的改进。

“四风”问题的整改措施及成效[日期：2013-10-28] 来源：作者：[字体：大中小]近来，按照教育实践活动的有关要求，我们制定了针对“四风”问题的整改措施，并取得了一定成效。

一、整改措施（一）关于形式主义方面突出问题的整改措施1.要抓好理论学习、提高理论素养。

一是抓好集中学习。

要通过党组中心组学习会、主席办公会、党组民主生活会、专题报告会、机关干部会、支部组织生活会等形式，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大和市第四次党代会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央和市委关于推进经济社会发展的路线、方针、政策，学习现代经济、管理、法律、金融等知识，尤其是要学习如何加强对基层社科单位引导、管理和服务等方面的知识。

二是抓好分散自学。

要利用书籍、报刊、电视、网络等传统和新兴媒体，开展分散自学。

具体而言，厅局级干部，每年读经典名著3-5本，撰写读书笔记或心得3-5篇；处级干部，每年读经典名著2-3本，撰写读书笔记或心得2-3篇；处级以下干部，每年读经典名著1-2本，撰写读书笔记或心得1-2篇，不断提高机关干部的理论素养、知识涵养和道德修养。

2.要改进文风会风、力戒空话套话。

要深入贯彻中央八项规定和市委七条意见，力争少发文、发短文、发管用的文，少开会、开短会、开管用的会，少讲话、讲短话、讲管用的话。

具体而言，在发文方面，严格执行党政机关公文改版的有关规定，力争做到发文数量稳重有降，发文质量逐步提高；在会议方面，除紧急和特殊情况外，党组会议每月召开1次，党组中心组学习会议每月召开1次，主席办公会每个季度召开1-2次，机关干部大会每个季度召开1-2次，各种类型的研讨会、专题会，要严格遵循“确有必要、厉行节约”的原则，在深入调研、充分论证、严格报批等基础上，择时召开；在讲话方面，除专题报告外，会主要领导讲话时长一般在30分钟左右，分管领导讲话时长一般在20分钟左右，各部室负责人讲话时长一般在10分钟左右。

改进新闻报道文风的表述
新闻报道是人们获取信息的重要途径，因此，新闻报道的表述方式非
常重要。

改进新闻报道文风是提高新闻质量和影响力的必要手段。

下
面将从语言、结构和风格三个方面提供改进新闻报道文风的表述方法。

语言方面：
1. 使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或生僻的词汇。

2. 使用准确、客观、中立的措辞，避免使用夸张或主观性强的词汇。

3. 避免使用俚语或口语化表达方式。

4. 对于专业术语或行业名词，应该给出解释或注释。

结构方面：
1. 新闻报道应该按照时间顺序来组织文章内容，即先发生的事情先报道。

2. 新闻报道应该包含五个基本要素：谁、什么、何时、何地、为什么
以及如何等问题。

3. 新闻报道内容应该具有层次分明的结构，可以采用倒金字塔式写作方式，即先把最重要的信息放在开头段落中，然后逐渐向下展开细节补充。

4. 为了让读者更好地理解文章内容，可以适当使用图表、图片等辅助材料。

风格方面：
1. 新闻报道应该保持客观、中立的风格，避免过度渲染或夸张。

2. 新闻报道的语气应该坚定、自信，但不要过于激烈或情绪化。

3. 新闻报道应该符合新闻道德规范，遵循真实性、公正性、准确性和时效性原则。

4. 对于新闻报道中涉及到的敏感问题或争议话题，应该采取谨慎处理方式，避免引起社会不良反响。

综上所述，改进新闻报道文风需要在语言、结构和风格三个方面进行
改进。

只有通过不断地提高新闻报道的质量和影响力，才能更好地服务于读者和社会大众。

采取有效措施切实改进公司文风公司的文风，是企业形象的重要组成部分。

良好的文风能够提高企业的形象和口碑，有利于企业的发展与经营。

而且，文风的改善不仅仅是一种品牌的塑造，更重要的是它能够影响企业的文化氛围和员工的工作效率。

因此，切实改善公司文风，是企业必须要重视的一个方面。

本文将从以下几个方面谈谈采取有效措施，切实改进公司文风的方法。

一、合理规范文风合理规范公司的文风，是切实改善公司文风的重要一环。

规范文风包括对公司内部沟通、信息发布和对外宣传等方面进行规范。

例如，统一公司的规章制度和工作流程、明确信息发布的渠道和内容、规范公文的格式和语言等等。

这不仅能够提高工作效率，更能够增强企业的专业性，体现公司的形象和实力。

二、建立企业文化企业文化是企业的核心价值观和思维方法。

建立良好的企业文化，能够有效提高企业员工的工作积极性和凝聚力。

良好的企业文化能够激发员工的创新意识，激发员工的工作热情。

因此，建立合理的企业文化，是提高企业文风的重要一环。

三、加强员工培训加强员工的培训，是提高企业文风的关键措施之一。

通过对员工进行系统的培训，提高员工的专业能力和语言表达能力，让员工掌握更好的工作技巧和方法，能够更好地处理各种工作事务。

同时，通过培训，让员工更好地理解公司的文化内涵、价值观念以及企业战略的制定和执行。

四、加强流程管理加强流程管理，是提高企业文风的重要手段。

流程管理包括对公司的各个流程进行规范和约束，优化流程，提高工作效率和质量。

通过加强流程管理，能够有效减少沟通中的误导、误解和冲突等问题，提高工作协作能力，降低工作负担，提高员工的工作满意度。

五、提高信息技术水平提高信息技术水平，是提高企业文风的关键因素之一。

现代信息技术的普及，为企业提供了便捷的信息沟通和处理渠道。

通过提高信息技术水平，能够使员工更快捷、更方便地获取信息，并更好地处理各类信息，提高员工的工作效率和质量。

总之，切实改善公司的文风，需要从多个方面入手。

干部作风整顿整改措施半年工作总结干部作风建设包含思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等内容。

其中思想作风建设是根本,是党的作风建设的首要任务,是转变会风、文风的基础。

今天店铺给大家整理了干部作风整顿整改措施半年工作总结，希望对大家有所帮助。

干部作风整顿整改措施半年工作总结范文一近年来，天宁区房管局严格按照市房管行业服务行为规范和区加强机关作风建设的要求，坚持“以人为本、依法行政、规范廉洁、文明高效”的工作思路，切实加强作风建设，取得了明显成效。

一、以思想建设为先导，强化作风意识，转变职工观念。

局坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，不断强化“四种”意识，努力把行风建设转化为干部职工的自觉行为。

一是强化领导班子责任意识。

把行风建设纳入“一把手”工程，成立以局长臧志强为组长、各分管领导和业务主管为成员的行风建设领导小组，做到行风建设与业务工作两不误、两促进。

二是强化干部职工的危机意识。

以抓教育、抓行风、抓培训为突破口，通过对职工的再动员、再教育，让职工认识到加强行风建设不仅仅是社会对房管的客观要求，更是房管自身生存发展的需要，进一步增强了干部职工参与行风建设的积极性和主动性。

三是强化服务地方经济发展的大局意识机关作风建设工作汇报机关作风建设工作汇报。

拆旧为建新，建新为发展，发展为人民。

局充分利用房管业务精，地区情况熟等优势，挖掘、发挥房管最大潜力，积极参与、配合辖区动迁工作。

房管参与动迁的良好表现，受到领导的首肯和动迁户的赞誉，有力提升了房管的良好形象。

四是强化维护社会稳定的意识。

面对各种投诉及物业管理、公房管理、村镇权属登记、住房保障等工作上的诸多矛盾，局主管领导、业务科室采取深入基层调查了解、开门接待、协调沟通等方式妥善处理，努力钝化矛盾，维护社会稳定!二、以制度建设为抓手，完善管理制度，建立长效机制。

局以加强制度建设为长效管理的有效途径，通过不断完善工作制度，规范工作流程，筑起了行风建设的坚固管理防线。

切实加强机关“严细实快”的作风建设作者：南勇李国颜何天林来源：《新长征·党建版》 2014年第8期当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在全省各地全面展开，这是进一步加强和改进党的作风建设的有利契机。

第二批活动涉及的单位和人员范围广、领域宽，与群众联系更直接、更紧密，触及的问题矛盾更复杂深刻、具体实在，需要以更高的标准、更强的措施、更严的纪律，补精神之“钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，以此凝聚起推动吉林创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展的强大动力。

党政机关是基层的榜样，担负着贯彻执行党的路线方针政策的重任，机关建设如何以崭新的面貌、务实的作风、高效的形象，来落实“五大发展”的任务，笔者认为必须打造“严细实快”的机关工作作风，发挥好机关干部“火车头”的作用。

一、机关“严细实快”作风建设的现实意义机关各部门工作千头万绪，大事小事交织在一起，事事牵涉当地党和政府的工作全局。

机关干部培养“严细实快”的工作作风，具有积极的现实意义。

“严细实快”有利于培养机关干部的良好作风。

培养作风的目的，就是要发扬传统，坚持“一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责”；就是要引导干部保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，做到慎独慎微，养成良好的道德操守和行为习惯；就是要引导党员干部牢固树立“制度面前没有特权，制度约束没有例外”的理念，敬畏制度法规，遵守工作规则，依法依规办事。

结合第一批群众路线教育实践活动成果，培养机关干部扎实的工作作风，要进一步适应新的形势，激发干部的创新思维，坚定信念，鼓足勇气，真正把求真务实的精神熔铸到机关干部的世界观、人生观和价值观中去，在提高工作效率上体现出来。

“严细实快”有利于改变机关存在的短板问题。

在全省加快发展的进程中，绝大多数机关干部忠于职守，表现良好，但是个别机关干部存在着与“五大发展”任务要求不适应的问题，具体表现为“四个不够不强”：一是思想解放程度不够，创新意识不强；二是工作效率不够，服务意识不强；三是工作紧张程度不够，纪律观念不强；四是协调配合不够，大局观念不强。

2021年作风建设工作方案与2021年作风建设年实施方案2021年作风建设工作方案为贯彻省委、省政府___《___〈省开展创业服务年活动实施方案〉___》（办______号）__通知精神，进一步转变机关作风，提升创业服务水平，依据省效能办、省直机关工委《___深化全省机关作风建设实施方案》要求，结合我委实际，制定如下实施方案。

一、工作目标以服务创业、富民兴为主题，以创建最优创业环境为目标，以开展“建设五型机关、提高服务水平”主题实践活动为载体，着力解决影响创业和发展机关作风方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，进一步营造科学发展的良好环境，树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容（一）努力建设学习型机关。

大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，争做学习型干部。

认真___广大机关干部深入学习中国特色___理论体系，学___、省__关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。

要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学。

要广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。

结合本委专业处室实际和业务特点，要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强专业业务知识学习，为创业服务、为基层服务、为群众服务。

要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部学习能力、服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、基层、群众的能力，使全委系统成为学习型机关，委属单位领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部。

要认真学习贯彻《廉政准则》，纳入宣传教育工作总体部署，列入委党组中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。

机关党委将按照省直机关工委的总体要求和指导意见，参加省直工委___召开的加强全省机关学习型___建设经验交流会，学习经验指导各支部学习。

绵阳市人民政府办公室印发《关于进一步改进文风会风的规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 印发《关于进一步改进文风会风的规定》的通知各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：《关于进一步改进文风会风的规定》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行。

绵阳市人民政府办公室2015年5月15日关于进一步改进文风会风的规定为进一步促进政府职能转变，切实改进行政机关工作作风，提高工作质量和运转效率，巩固党的群众路线教育实践活动成果，根据中央、省、市有关规定，现就进一步改进行政机关文风会风作出如下规定：一、规范公文报送。

各地各部门不得将属于自身职权范围内或应由自身负责的事项报请市政府审批。

部门之间能够协商办理或可由一个部门牵头办理的事项，不得向市政府行文。

企事业单位的请示事项，应由业务主管部门解决的，不得向市政府行文，确需市政府协调或审批的，应由业务主管部门或牵头部门向市政府行文并提出明确具体的处理意见。

除重大突发性事件和领导同志交办的特殊事项外，各地各部门不得向市政府领导同志个人报送公文，也不得以本地本部门领导同志个人名义向市政府和市政府领导报送公文。

属于政府职权范围内的事项，以政府或部门名义报市政府，不得党政联合行文和多头报文。

报市委的公文需要市政府了解的，主送单位应为市委，抄送市政府；报市政府的公文需要市委了解的，主送单位应为市政府，同时抄送市委。

除涉密文件外，公文一般应通过云办公平台报送，切实减少纸质文件。

二、严格办文程序。

各地各部门报送市政府和市政府办公室的公文由市政府办公室确定专门机构和人员统一签收、登记和分办，严禁公文倒行、横传和“体外流转”。

《对转变文风会风的几点认识》今年以来，伊宁县地方税务局按照伊犁州地税局确定的“变化求实”工作主题，积极践行“四变四求实”工作思路，在全局范围内开展了学习讨论，在实际工作中不断探索研究并取得了一定成效。

作为办公室工作人员，在转变文风会风方面我有以下几点认识。

一、基本概念（一）文风。

所谓文风就是文章所体现的思想作风，或文章写作中某种倾向性的社会风气及作者语言运用的综合反映。

它具有时代性、民族性的特征，是社会上带有普遍性和倾向性的文章现象。

改文风，顾名思义，就是改变使用语言文字的风格。

改文风不仅是“改文字”，而应当从冗长空洞、言之无物、刻板生硬的风格中走出来，学会使用清新朴实、生动鲜活、言简意赅、具有生活气息的语言，用群众的话说群众的事，这是改文风的题中之义。

我们党一贯提倡优良文风。

xx同志指出。

“学风和文风也都是党的作风，都是党风。

”延安整风的一个重要内容，就是整顿文风。

xx 同志号召全党抛弃党八股，采取生动活泼新鲜有力的表达方式；xx 同志倡导“讲短话、讲实话、讲新话”；江泽民同志一再强调要纠正不良文风；胡锦涛同志提出“改进学风和文风，精简会议和文件”等等。

作为办公室工作者，追求优良文风，理应成为自觉行动和职业追求。

不断磨砺自己，努力改进文风，是追求，更是本分。

（二）会风。

一提到会风，人们往往会联想到“文山会海”、“昏昏欲睡”等词。

目前，一些单位开会，包括州、县级部门工作会议，“一把手”讲话喜欢洋洋洒洒，误认为讲的越长水平越高，对这项工作越重视。

有的讲话虽长，但“干货”少，水分多。

可以说，“文山会海”也是对行政资源的浪费，是对倾听者、参会人、文件阅读者精力的“掠夺”。

举世闻名的高等学府——美国耶鲁大学举行300年校庆盛典，当校长西装革履登台致辞时，人们都以为他会作一场洋洋洒洒的讲演。

不料这位银发老人只用不到一分钟、寥寥一百多字，回顾了这座世界名牌大学300年的辉煌。

这篇致辞译成中文，仅169个字。

在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施范文(3篇)【篇1】在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。

现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题(一)贯彻落实方面。

①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

(二)对待问题方面。

①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

(三)调查研究方面。

①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。

③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

(四)服务群众方面。

①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。

一是打仗思想还不够牢固。

具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。

文风方面存在的问题工作总结存在的问题和不足1改革开放的历史潮流，对***及之前的旧风气进行了致命性的冲击，所以，新时期开始，人们的精神面貌焕然一新，其中的一个突出表现，是文风和会风的明显转变。

文风会风之所以能够转变，一个关键，是对教条主义、形式主义、官僚主义习气的克服。

但是，旧习气惰性的彻底消灭并不是一朝一夕的事情，而且在一定的条件下还会有某种反复。

这些年来，我们已经看到，在不少人的身上、在不少的单位和地方，文风和会风明显地旧病复发了。

正是针对着这样的情况，党的十七届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定中提出：从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。

哪些文风会风问题需要整治如果认真研究一下我们的现实生活，就会深深地感到，决定中的这个要求不但切中时弊，而且针对性也是很强的。

这就是说，当前文风会风上的主要问题，是某些人写的文章，空话、套话、废话太多;开会太长、讲话太长，空话、套话、废话太多。

有人曾对这种不好的文风进行了总结，将这类文章分为注水文章、广告文章、包装文章、克隆文章、关门文章、表态文章、加密文章、官气文章等十几种。

恕我直言，就是最近在贯彻党的十七届四中全会决定精神的过程中，这样的问题也不同程度地存在：在某些大报刊上人们见到的一些辅导性文章，不但内容空泛而且长得太过分了，许多人说，简直没有决心读完它!可怕的是，这样充满空话、套话的长篇文章，连篇累牍;从报上的报道还能够看出，一些单位召开的关于贯彻党的十七届四中全会决定精神的研讨会，实际上只是一种表态性质的会议，它的价值就在于为单位首长发表长篇重要讲话提供了机会!令人担忧的是，此事方兴未艾，因为必然是上行下效，所以，这样的会议是会逐级开下去的。

所以，我们应该直截了当地指出：文风会风到了非整治不可的时候了。

造成空话、套话，会长、会多现象的根由是什么根源之一，仍然是教条主义。

教条主义这个老毛病的一个突出表现，是懒汉思想，脱离实际，惟书惟上，对书上的话，生吞活剥，对上边的指示，不动脑筋研究，生搬硬套。

改进文风会风自查报告改进文风、提高会风，一直是企业和团体不断强调的重点。

因为文风和会风的好坏关乎团队的凝聚力和工作效率，也是表现团队风度和素质的一个重要标准。

自查报告是企业和团体常用的一种总结和反思方式，在对文风和会风的改进过程中也能够发挥积极作用。

一、自查报告的意义自查报告，指的是企业或团体自主开展的对自身工作、管理、文化等方面的反思和总结，并从中找出问题和不足之处，提出改进措施的报告。

这种反思与总结的方式可以让团体成员高度参与，发掘问题和优越性，增强团体的凝聚力和自我管理能力。

对于团体的文风和会风，通过自查报告的方式可以帮助我们发现和诊断一些存在的问题和不足，比如：口气不够融洽、不够客观、文字表达不够简洁明了、对话沟通不够顺畅等现象。

还可以进一步发现一些影响团队协作和效率的问题，比如不良的工作习惯（如拖延症）、不够专注的个人态度（如被社交软件分神）等等。

总之，自查报告是团队提高文风和会风的一个重要途径，也是发现和解决问题的一个重要方式。

二、自查报告的制定什么是一份成功的自查报告？如何制定一份有效的自查报告？首先，我们应该根据自己的团队特点、工作实际和需求，明确自查报告的目的和主题。

比如，我们可以通过对员工之间沟通和协作的情况进行调研，制定一个关于提高团队协作效率的自查报告。

其次，为了确保自查报告的有效性和全面性，我们需要制定一份详细的调查问卷，其中包括一些开放性的问题（如您认为团队在哪些方面可以改进？）和封闭性的问题（您会主动与团队成员交流工作进展情况吗？）。

在制定问卷时，我们需要根据实际情况加以灵活调整。

比如，在制定会风自查报告时，我们需要结合公司文化和行业特点，切实考虑员工的反馈和建议，避免因制度过于僵化而导致的团队反感和抵触。

三、自查报告的执行制定好自查报告之后，关键在于如何使自查报告得到全面执行和有效落实。

建议在执行自查报告过程中，我们可以考虑以下几点：1.严格执行自查报告的时间表在开始执行自查报告前，我们需要制定一个详细的时间表，明确每个环节、每个任务的完成时间点，确保各项任务顺利执行。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 五项措施加强和改进领导干部作风建设市政环保公司党委对开展领导干部作风建设年活动十分重视，将其作为创先争优活动的一项重要内容进行认真研究和部署，采取五项措施开展领导干部作风建设，通过改进和加强领导干部作风建设，创新企业发展新思路，促进企业持续、稳定发展。

一、加强学习、宣传和引导，注重思想建设。

市政环保公司各单位按照党委要求，将领导干部作风建设作为创先争优活动的重要内容，利用工作会、宣传栏、简报大力宣传开展领导干部作风建设年活动对企业发展的重要意义，党委中心学习组今年先后两次组织领导干部集中学习。

组织各级领导干部认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，结合公司实际开展创先争优活动。

通过学习讨论，分析企业面临的生产经营形势和任务，各级领导干部统一了思想，明确了努力方向，对加强领导干部作风建设的意义有了更深刻的认识，进一步增强了发展的紧迫感和使命感。

二、理论联系实际，探寻企业持续、稳定发展的新思路。

市政环保公司党委在正确把握当前生产经营形势和任务的基础上，积极引导大家谋划推动企业持续稳定发展的新思路，领导班子经过学习研讨达成了共识：一要发挥专业优势，坚持走“区域化经营，专业化发展”的路子，把经营开发的重点放在市政工程的承揽上；二要将开展“三整治一提高”活动同本单位日常工作结合起来，确保生产经营活动顺利进1 / 8行，在建项目的安全质量和成本受控；三要总结经验，加快作业层的建设；四要认真做好即将完工工程项目的变更调价；五要采取措施加强应收工程款的清欠；六要通过对亏损项目的剖析，进一步完善工程项目经营承包责任制。

认识上的统一为企业采取措施改进和完善管理奠定了牢固的思想基础。