全科医师规范化培训方案
一、培训内容及要求。
（一）培训内容按照《2017年四川省全科医学师资培训实施意见》执行。
（二）综合素质要求：严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度，优良的医德医风，良好的医患沟通能力，遵纪守法，团结协作。
二、培训对象。
基层医疗卫生机构中正在从事医疗工作、尚未达到全科医生转岗培训要求的临床执业（助理）医师。
三、培训时间和方式。
培训时间：不少于12个月。其中，理论培训不少于1个月（160学时），临床培训不少于10个月，基层实践培训不少于1个月。
培训方式：采用按需分程、必修与选修相结合的方式，具体可采用集中、分段或远程式理论培训、科室轮转、基层实践等形式。
三、培训方法。
（一）各科室必须加强全科医生转岗培训学员的管理，制定培训计划，安排高年资医师带教，科室轮转结束前进行考核考试，并填写《四川省全科医生转岗培训培训手册》，并报培训办公室备案，达不到要求者不能出科。各科室不得安排没有取得执业医师资格的规培学员独立顶岗，所做的各种诊疗操作和医疗文件书写，必须在带教老师指导下进行。
（二）培养临床实践能力为重点，采取轮转相关科室从事临床医疗实践工作为主的培训方式。专业理论学习以自学为主，集中授课为辅。临床培训按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》执行，各科室负责具体实施，培训办公室负责监督方案的执行情况。
（三）主要采取相关临床科室轮转的方式，实行全科医师24小时负责制，培训基地主任负责组织具备条件的医师组成师资队伍，对全科培训医师进行带教和指导。
四、参加培训的全科医师的义务。
（一）遵守国家法律、法规，认真学习卫生相关法律法规，强化依法执业意识。
（二）遵守《医疗机构从业人员行为规范》，培养良好的服务意识和服务态度，尊敬指导老师。
（三）遵守医院各项规章制度，严格执行医院的管理规定和诊疗流程，严防医疗事故的发生。
（四）努力学习，扎实工作，及时、如实、准确地完成培训手册的填写工作，并交由指导老师签署意见，完成规定的科室轮转。
（五）积极参加医院组织的临床理论考试、基本技能考核或其他相关考试考核，并及时完成临床带教效果评价反馈。
五、组织实施。
成立由分管院长为组长，医务科科长为副组长，各科室主任为成员的攀枝花市仁和区人民医院全科医师转岗培训领导小组，成立转岗培训办公室，具体负责全科医师转岗培训工作。由各临床科室负责建立带教师资小组，负责具体带教工作。
六、全科医师的考核。
针对培养的全科医师，我院将按照《四川省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训结业考核实施方案》对其临床专业知识和工作能力进行测评。
（一）日常考核及出科考核，由科室负责监督、考核。
（二）阶段考核及综合考核由继续教育领导小组组织。
（三）结业考核由全科医师转岗培训办公室统一安排。
七、保障措施。
(一)政策保障。
按照《四川省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案》要求，转岗培训期间，由所在医疗机构发放其工资待遇。经全科医生转岗培训合格，按规定发放全科医师转岗培训合作证。
（二）经费保障。
按照《四川省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案》要求，设立专项项目经费，解决项目实施中所需的管理、督导、考试考核、师资培训等工作经费。
