年度安全工作目标及计划
- 格式:doc
- 大小:20.00 KB
- 文档页数:3
20XX年度安全工作目标及计划
各部门、车间:
现将20XX年度安全工作计划下发给你们,请各部门、车间认真学习、落实。
一、方针
安全第一、预防为主、综合治理
二、指导思想
提升基础管理水平持续进行现场改进
三、安全目标
1、杜绝死亡、重伤事故;
2、杜绝火灾、爆炸事故和较大环保污染事故;
3、不发生重大误操作和设备损坏事故;
4、不发生本企业责任重大交通事故;
5、实现百日安全无事故;
四、目标实施计划
1) 员工安全教育
1、一月:安全生产的法律法规依据。防盗、抢事件应急预案。对象:公司全体员工
2、二月:安全生产管理制度。对象:公司全体员工
3、三月:消防安全制度。对象:公司全体员工
4、四月:安全管理员工作标准。对象:各安全管理员、车间主要人员及管理人员。
5、五月:消防安全制度学习。安全生产事故应急预案。对象:公司全体员工。
6、六月:消防安全应急预案。初起火灾的扑救与人员疏散逃生、消防设施种类及使用情况。
对象:公司全体员工
7、七月:食品安全知识及应急预案。对象:食堂人员
8、八月:员工在安全生产中的权利与义务。对象:公司全体员。
9、九月:劳动防护用品使用常识。对象:各需配带劳动防护用品人员。
10、十月:“黄金周“期间生活安全常识掊训。对象:公司全体员工。
11、十一月:消防安全知识培训。对象:公司全体员工。
12、十二月:车间各生产机械操作规程培训。对象:各生产车间员工。
2) 现场各级检查
经理带队检查每季度一次综合检查,车间主任带队每车间每月一次专项检查,班组长日常检查。
3) 应急预案演习
每年组织一次消防专项应急预案演习,预计在11月份实施,由总经理作总指挥,以车间为单位,主要演习员工紧急疏散、灭火技能。检验预案的可操作性和员工的应急反应能力。
4) 事故案例培训
每年按照年度教育培训计划,结合火灾事故案例对员工进行案例教育。使员工在案例教育中能够了解到事故的后果,更好的预防火灾事故的发生。
5) 安全技能学习
每年按照年度教育培训计划,以车间为单位,组织员工进行消防器材使用技能的实战训练,以提高员工对消防器材及灭火技能的掌握程度和熟练
程度。
五) 目标奖励考核办法
按照公司文件规定,车间主任在完成各项目标时给予人民币2000元的奖励,突破目标中的任何一项,取消年度优秀管理奖。
按照公司文件规定,班组长在完成各项目标时给予人民币1000元的奖励,突破目标中的任何一项,取消年度优秀管理奖。