员工指纹打卡考勤制度

公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。

员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。

保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。

指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

指纹机考勤管理规定范本一、操作方法1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。

2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。

否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金____%。

3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的____%，依次递增。

4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。

否则，发现一次，扣除当月奖金的____%，依次递增。

5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的____%。

6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的____%，依次递增。

7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。

8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。

指纹机考勤管理规定范本（二）为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(____分钟以内扣____分/分钟，超过____分钟作旷工处理，当月旷工一天扣____%的月工资，累计旷工两天扣____%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣____分，超过五次者每次扣____分5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。

旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。

员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。

二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。

超出30分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

指纹考勤管理制度流程指纹考勤是一种以个体指纹信息为依据的考勤管理制度，具有准确性高、操作便捷等特点。

下面将介绍指纹考勤管理制度的流程。

一、系统安装与设置1.选择合适的指纹考勤系统供应商，并与其进行合作洽谈。

2.在公司内部选择合适的安装位置，并安装指纹考勤机。

3.进行指纹考勤机的设置，包括添加员工信息、指纹录入、设定考勤规则等。

二、指纹录入1.首先，每个员工需要到指定地点进行指纹录入。

2.工作人员将员工的指纹放置在指纹识别设备上，由设备进行指纹图像的采集和分析。

3.员工的指纹信息经过验证和识别后，将被存储在指纹考勤系统的数据库中。

三、考勤打卡1.员工每天上班前或下班后，到达指纹考勤机旁边。

2.员工按照指纹考勤机上的提示，将手指放置在指纹识别区域，并等待识别结果的返回。

3.指纹考勤机进行指纹验证和识别，确认员工的身份。

4.识别结果将发送给指纹考勤系统，并自动记录员工的考勤时间和考勤状态。

四、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动记录员工的考勤打卡时间。

2.考勤数据将被整理和统计，生成考勤报表。

3.考勤报表包括员工的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息。

4.考勤数据分析可以帮助管理人员了解员工的出勤状况，及时发现和解决问题。

五、异常情况处理1.如果员工未按照规定进行指纹录入，系统将无法识别其身份。

2.如果员工无故缺勤或打卡异常，管理人员可以通过指纹考勤系统查询具体情况，并采取相应的处理措施。

六、系统维护与升级1.定期检查指纹考勤机的硬件和软件运行情况，确保其正常工作。

2.及时对指纹考勤系统进行维护和升级，以确保其稳定性和安全性。

通过以上流程，指纹考勤管理制度能够实现员工考勤的准确记录和管理，提高考勤效率，减少人力成本，为企业提供便捷的考勤管理服务。

指纹考勤管理规定是指企事业单位对员工使用指纹识别进行考勤管理的具体规定。

以下是一些常见的指纹考勤管理规定：1. 员工必须按照公司要求进行指纹注册，并将注册信息上传到指纹考勤系统中。

2. 员工每天上班前和下班后，必须在指纹考勤机上进行刷卡，确认自己的身份。

3. 员工不得将自己的指纹卡片借给其他人使用，也不得使用其他人的指纹卡片打卡。

4. 如果员工指纹无法正常识别或使用指纹考勤机有故障，员工需要及时向管理员报告，并按照公司规定的考勤补录流程进行操作。

5. 员工如需请假或外出公干，也需要在指纹考勤机上进行登记，否则将按照缺勤处理。

6. 管理员需要定期监控指纹考勤机的运行情况，并随时查看系统中的考勤记录，确保其准确性和安全性。

7. 员工对于考勤记录有异议，可以向管理员提出申诉，管理员会进行调查核实，并及时做出处理。

8. 公司对于严重违反指纹考勤管理规定的员工，有权采取相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、辞退等。

需要注意的是，指纹考勤管理规定可能因不同企事业单位而略有不同，以上仅为一般性的规定，具体规定以企事业单位的具体规章制度为准。

指纹考勤管理规定（2）根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

上班指纹打卡规章制度
第一章总则
第一条为了规范和管理公司员工的上班考勤记录，提高工作效率，实施上班指纹打卡制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条上班指纹打卡是公司规范和管理员工上班考勤的一种方式，员工应按照规定的时间和地点进行指纹打卡，确保考勤准确。

第三条公司将建立完善的考勤记录系统，及时记录员工的上班时间和工作情况，以便进行考勤统计和管理。

第二章打卡流程
第四条员工每天上班时应按照规定的时间到达公司，并前往指定的指纹打卡机进行指纹打卡。

第五条员工应用自己的指纹进行打卡，确保考勤记录准确无误。

第六条若员工因特殊情况不能按时到达公司打卡，应提前请假或说明原因，并由相关部门记录。

第七条上班指纹打卡记录将作为员工工资计算和考核的重要依据，员工不得私自调整或作假。

第三章违规处理
第八条若员工迟到或早退，应按公司相关规定进行考勤记过处罚，连续多次违规者将会受到相应的处罚。

第九条若员工未到公司上班即进行打卡，视为违规行为，将会受到相应的处罚。

第十条若员工因私事滥用请假导致频繁缺勤，公司将依据规定进行相应处理。

第四章附则
第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，并及时通知对应部门进行处理。

第十二条员工若对考勤记录有异议，应及时向人力资源部门申诉，公司将进行调查处理并及时答复。

第十三条本制度自颁布之日起生效，若有调整或修改，公司将提前通知员工，并及时更新相关制度。

以上为公司上班指纹打卡规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应处罚。

希望全体员工共同维护公司正常运转和良好的工作秩序。

员工指纹考勤打卡规章制度员工指纹考勤打卡是一种常见的考勤方式，它利用员工的指纹信息进行打卡记录。

这种打卡方式有助于提高考勤的准确性和效率，防止员工迟到、早退等不规范行为的发生。

为了规范员工指纹考勤打卡行为，以下是一份员工指纹考勤打卡规章制度。

一、打卡时间要求1.上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

如有特殊工作需要，可适当调整上班时间，并经过主管领导批准。

2.员工需在每个工作日的上班时间开始前5分钟至下班时间前5分钟内进行指纹打卡。

二、指纹打卡设备使用要求1.维护部门将会为每一位员工提供指纹考勤打卡设备，员工需妥善保管设备，不得私自丢弃或更改设置。

2.员工出现打卡设备故障或者指纹识别失败的情况应及时报告相关人员进行修复或调整。

三、打卡操作规范1.员工需全程参与打卡过程，不能授权他人代替打卡。

2.员工需保持手部清洁干燥，双手指纹识别完全，以确保打卡准确性。

3.在指纹打卡过程中出现指纹识别失败的情况，员工需检查手部湿度和清洁度，并重新进行指纹打卡。

4.员工不得利用打卡设备进行非法操作或者损坏设备，如发现有此类行为将会受到相应的纪律处分。

四、迟到、早退及请假处理1.若员工因私事耽搁导致迟到或早退，需提前向所在部门申请，由直属主管批准后方可进行申请。

2.迟到达到累计15分钟以上、早退达到累计15分钟以上或者未经批准请假将视为旷工处理，一经发现将严肃处理。

3.员工请假期间需进行指纹打卡，请假记录将会对请假时间进行标记，属于正常请假范畴。

五、打卡记录查询和申诉1.员工可以通过指定的系统查询自己的打卡记录，如发现异常情况可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会及时处理并告知员工结果。

2.对于打卡记录的合法性和准确性由人力资源部门负责审核和维护，员工应积极配合，不得故意篡改或伪造打卡记录。

六、违规处理措施1.如发现员工存在打卡作弊、因特殊原因篡改或伪造打卡记录等行为，将按照公司相关规定给予相应处罚，严重者将依法追究法律责任。

指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。

员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。

4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。

9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。

10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。

指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。

周日休息。

工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。

(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

公司指纹打卡制度范本一、总则第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立科学、合理、公正的考勤管理制度，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

二、指纹打卡及考勤管理第三条公司采用指纹打卡机作为员工上下班的考勤工具。

员工需在规定时间内完成指纹打卡，以确保考勤数据的准确性和有效性。

第四条员工上班期间必须严格执行考勤制度。

指纹打卡时间分别为：1. 上午上班：8:00 - 9:002. 下午上班：13:00 - 14:003. 上午下班：12:00 - 13:004. 下午下班：17:00 - 18:00第五条员工因故无法在规定时间内打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

部门负责人审核后，报人力资源部备案。

第六条员工指纹打卡数据视为考勤依据。

员工不得私自删除、修改指纹信息，不得代他人打卡或接受他人代打卡。

如有违反，一经发现，将按照公司相关规定予以处理。

第七条指纹打卡机出现故障或停电等原因导致员工无法打卡的，员工应在恢复正常打卡条件后，及时补卡。

未能及时补卡的，应向部门负责人说明原因，并在三个工作日内完成补卡。

三、考勤数据分析及应用第八条人力资源部负责对指纹打卡数据进行定期分析，为公司管理层提供员工考勤状况报告。

第九条考勤数据分析结果应用于员工工资核算、绩效评估、晋升选拔等方面。

对于考勤异常的员工，公司将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

四、特殊情况处理第十条员工因公外出、出差、请假等原因无法正常打卡的，应提前向部门负责人报告，并按照公司相关规定办理相关手续。

第十一条员工在工作时间内离岗的，需向部门负责人请假，经批准后，方可离岗。

未请假离岗的，按旷工处理。

五、纪律与处罚第十二条员工违反考勤制度的，公司将按照《员工手册》等相关规定予以纪律处分或经济处罚。

第十三条员工对考勤数据弄虚作假的，一经发现，公司将严肃处理，并根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

公司指纹考勤制度范本一、总则为加强公司员工劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本指纹考勤制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

二、指纹考勤机管理1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。

员工要遵守工作时间，按时考勤。

3. 公司安装的指纹考勤机由人事行政部门负责管理，确保考勤机的正常运行。

如发现考勤机损坏或故障，应及时向人事行政部门反映，以便及时维修。

三、考勤时间及作息规定1. 考勤时间：上午上班打卡时间为09:00之前，下午上班打卡时间为13:00之前，晚上下班打卡时间为18:00之后。

2. 作息规定：公司实行每周工作五天，周六日为休息日。

员工应遵守工作时间内不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，须经部门负责人同意。

四、特殊情况处理1. 因公出差、事假、病假等特殊情况，员工需提前向部门负责人请假，并经批准。

请假员工无需打卡。

2. 员工临时有事需离开工作岗位，应向部门负责人报告，经批准后方可离开。

五、考勤数据管理1. 人事行政部门负责将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹考勤机，并做好备份。

2. 每月末，人事行政部门将指纹机内的考勤数据下载，与各部门员工签到签退表进行核对，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤数据作为员工工资、绩效考核的依据，不得随意泄露、篡改。

六、奖惩制度1. 员工全勤奖：每月全勤的员工可获得一定的奖金。

2. 迟到、早退：员工上班迟到或早退，按照公司规定的时间计算，迟到早退次数超过规定次数的，将按照公司制度进行处罚。

3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工，按照公司制度进行处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。

2. 本制度解释权归公司所有。

通过以上规定，公司指纹考勤制度旨在规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营。

员工指纹考勤制度一、目的和原则为保障公司的正常运营秩序，确保员工能够严格遵守工作时间规定，特制定本指纹考勤制度。

本制度以公平、公正为基本原则，通过技术手段精确记录员工上下班时间，以便对员工的出勤情况进行有效管理。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。

所有员工必须按照本制度的规定进行打卡，以确保考勤数据的准确性和完整性。

三、考勤设备及操作1. 公司将安装先进的指纹识别考勤机，每位员工需在入职时录入指纹信息，并确保指纹清晰可识别。

2. 员工每天需在规定的时间内使用指纹考勤机打卡两次，分别为上午上班和下午下班。

3. 考勤机将自动记录每位员工的打卡时间和日期，数据将被用于工资结算和考勤异常处理。

四、工作时间1. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工应提前至少5分钟到达工作岗位，准备开始工作。

3. 加班或特殊情况下的工作时间调整将另行通知。

五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内的员工将被记为轻微迟到，超过15分钟将被记为严重迟到。

2. 早退15分钟内的员工将被记为轻微早退，超过15分钟将被记为严重早退。

3. 连续三次或一个月内累计五次迟到/早退的员工将受到书面警告。

4. 严重迟到或早退将根据情况扣除相应的工资或作为考核的负面因素。

六、请假与外出1. 员工因故不能按时上班需提前向直属领导申请请假，并获得批准。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导并事后补交请假条。

3. 外出办公或公差需事先告知行政部门并进行登记。

七、异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法打卡，员工应立即向行政部门报告并登记备案。

2. 行政部门将负责核实情况并提供解决方案，确保员工的权益不受影响。

八、制度的修订与执行本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。

如有需要，公司将对制度进行定期评估和修订，以适应公司发展和外部环境的变化。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益。

第四条公司设立考勤管理部门，负责本规定的解释、实施和监督。

第二章考勤制度第五条公司实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第六条员工应在上班时间前30分钟至上班时间后15分钟内完成指纹打卡，打卡时间以指纹识别系统记录为准。

第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

直属上级应在核实情况后，批准相应的补打卡或调休事宜。

第八条员工请假、出差等需离开工作场所的情况，应在请假或出差前完成指纹打卡，并填写相应的请假或出差申请表。

第三章指纹打卡系统第九条公司安装指纹打卡系统，员工需在入职后一个月内完成指纹采集。

第十条指纹打卡系统应保证打卡数据的准确性、完整性和安全性。

第十一条公司定期对指纹打卡系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。

第十二条员工指纹信息仅用于考勤管理，不得用于其他用途。

第四章考勤记录与统计第十三条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司管理层。

第十四条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第十五条公司每月对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。

第五章违规处理第十六条员工有以下行为之一的，视为考勤违规：1. 未经批准擅自迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 未经批准擅自加班；4. 伪造、篡改考勤记录；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十七条对于考勤违规的员工，公司将根据违规的严重程度，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他法律规定的处理措施。

第十八条员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三个工作日内向公司提出申诉。

第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。

二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。

迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。

但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。

如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。

三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。

实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。

各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。

四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。

部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。

如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。

旷工三天视为自动离职。

五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。

六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。

人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。

本规定适用于公司所有员工的考勤管理。

二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。

员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。

三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。

员工需在上班时间内完成打卡。

员工指纹考勤管理制度一、背景介绍随着企业规模的扩大和复杂程度的提高，传统的员工考勤管理方式已无法满足日益增长的管理需求。

为了提高工作效率、减少管理成本以及保证员工的工作纪律，很多企业开始引入员工指纹考勤管理制度。

员工指纹考勤管理制度是通过采集员工指纹信息，将其与员工的身份信息相结合，实现准确、快速地记录员工的考勤情况。

这一制度不仅提高了考勤的准确度，还有效地减少了人为操作的风险，提高了企业的管理效率。

二、制度目标1. 提高考勤管理的准确性和可靠性：员工指纹考勤系统能够准确记录每位员工的考勤情况，避免了人为操作的误差和数据虚假。

2. 提高考勤管理的效率：员工指纹考勤系统能够实现快速记录和统计员工的考勤情况，大大减少了人力资源部门的工作量。

3. 降低考勤管理的成本：员工指纹考勤系统可以节省考勤人员的人力成本，并且减少了考勤记录的用纸量。

4. 加强对员工的管理和监督：员工指纹考勤系统可以实现对员工的实时监督，提高员工的工作纪律和责任感。

三、操作流程1. 员工指纹信息的采集企业需在员工入职时，要求员工进行指纹信息的采集。

具体操作流程如下：（1）员工到达指定地点，由考勤管理员指导员工进行指纹信息的采集。

（2）员工将手指按在指纹采集器上，待系统完成指纹采集后，系统会自动生成员工的指纹信息。

（3）管理员将员工的指纹信息和身份信息进行绑定，存入员工指纹考勤系统中。

2. 考勤打卡员工每天上班和下班时，需使用指纹考勤系统进行打卡。

具体操作流程如下：（1）员工到达工作岗位，将手指按在指纹考勤系统上。

（2）系统会自动识别员工的指纹信息，并与员工的身份信息进行核对。

（3）打卡记录将自动存入系统中。

3. 考勤查询和统计考勤管理员可以使用指纹考勤系统进行考勤查询和统计。

具体操作流程如下：（1）管理员进入指纹考勤系统，选择要查询或统计的时间段和部门。

（2）系统会根据选择的条件自动生成考勤报表。

（3）管理员可以根据需要对报表进行导出、打印或其他操作。

员工指纹打卡考勤制度在企业内部，为了管理员工打卡、掌握员工工时等信息，通常会采用某种打卡考勤制度。

而基于安全性和准确性的考虑，越来越多的企业开始考虑采用指纹打卡技术。

指纹打卡原理指纹打卡原理是通过指纹识别仪，对员工的指纹信息进行采集和记录，再与事先录入系统的员工信息进行比对，从而实现准确的打卡考勤管理。

指纹打卡设备通常包括指纹识别传感器、指纹预处理模块、指纹识别引擎、指示灯与提示音等组成。

指纹打卡优势相较于其他考勤方式，指纹打卡的优势在于：•高安全性：指纹识别技术本身安全性高，可以有效防范考勤信息造假行为。

•高准确性：指纹打卡具有较高的辨识率和准确度，保证员工考勤信息的准确性和实时性。

•便捷使用：指纹打卡只需要员工通过指纹识别仪完成指纹采集即可，相对其他打卡方式更为便捷。

设计指南在实施指纹打卡考勤制度时，需要注意以下设计指南：设计考勤标准首先需要明确如何判断员工是否准时到达公司、准时离开公司等情况。

考勤标准应该在员工入职时明确告知，并进行书面规定。

通常考勤标准包括：•上班时间;•下班时间;•迟到/早退的时间限制;•工作日/休息日等。

确定考勤设备的放置位置在选择指纹打卡设备的时候，需要选择放置于易于获取并且符合劳动安全的位置。

同时，需要考虑哪些地方需要设置打卡点，例如公司入口、会议室、餐厅、实验室等。

规定打卡流程明确打卡操作的具体流程，包括员工，负责人，运营人员等相关操作，以避免出现打卡操作的不规范。

打卡流程通常应该包括以下步骤：1.打卡前，在操作员指导下确认指纹打卡设备的操作流程，并咨询有关考勤规定。

2.操作人员通过指纹识别仪采集指纹，并在触发设备后对设备进行误差检测。

3.设备会在核实通过后亮绿灯，同时发出声音提示。

设计考勤统计与分析在考勤制度设计后，还需要考虑如何进行考勤统计与分析。

公司可以选择定制化考勤管理系统，也可以采用现有管理软件。

为确保数据的准确性，需要对每个员工的考勤记录进行确定，并进行备份。

指纹机考勤使用及管理制度范例一、制订目的：为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，制订本制度。

二、指纹考勤使用范围：1、公司所有员工上班、下班时均应进行指纹录入。

2、夜间值班人员到岗时应进行指纹录入。

三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。

如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。

四、指纹考勤时间及规定1、公司实行统一上班时间，各岗位均须按照上下班时间每天四次刷指纹。

2、刷指纹时间：上午7：50--11：50.下午2：40--5：40(____月____日--____月____日)下午2：00--5：00(____月____日--____月____日)夜班晚9：00到岗(____月____日--____月____日)9：30到岗(____月____日--____月____日)3、迟到、早退。

指纹考勤机上班、下班刷指纹延时时限为____分钟，超过此时限即为迟到、早退，按公司原有制度处罚。

4、考勤机全天开启，只要是上班前首次进入岗位，无论是公事私事迟到，均必须刷指纹。

5、销售员岗位每天上班必须按时刷指纹，之后即可根据业务情况自行安排工作，但工作行踪、进程及目标必须要有相应的记录供部门领导追溯，对当天无送货安排的，必须按照正常上下班时间刷指纹。

员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。

二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。

因此，引入指纹考勤系统是必要的。

2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。

2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。

3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。

四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。

（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。

2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。

（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。

3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。

（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。

4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。

（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。

5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。

第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤信息的准确性和真实性。

第二章指纹打卡设备与使用第四条公司为员工提供指纹打卡机，用于上下班打卡。

第五条员工在入职时需提供指纹信息，并由人事部门录入指纹打卡机。

第六条指纹打卡机应放置在明显位置，方便员工打卡。

第七条员工上下班时，需在指纹打卡机上打卡，以记录出勤情况。

第八条指纹打卡机出现故障时，员工应及时向人事部门反映，由人事部门负责维修。

第三章考勤时间与规定第九条公司实行标准工作时间制，具体如下：上午上班时间：8:30-12:00下午上班时间：13:00-17:30第十条员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。

第十一条员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣除迟到当月工资的1%；2. 迟到15分钟至1小时，扣除迟到当月工资的2%；3. 迟到1小时以上，扣除迟到当月工资的3%；4. 早退15分钟以内，扣除早退当月工资的1%；5. 早退15分钟至1小时，扣除早退当月工资的2%；6. 早退1小时以上，扣除早退当月工资的3%。

第十二条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向直属上级说明情况，并提交相关证明材料。

第四章考勤记录与查询第十四条人事部门负责员工考勤记录的整理、汇总和查询。

第十五条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。

公司员工指纹打卡考勤规章制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤的准确性和效率，根据《劳动法》和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二章考勤方式公司采用指纹打卡考勤方式进行员工考勤管理。

第三章考勤时间1.上班时间：周一至周五：上午8:30-12:00，下午1:30-5:302.下班时间：周一至周四：下午6:00周五：下午5:30第四章考勤流程1.每天上班前员工需要在考勤机上按压自己的指纹进行打卡。

2.每天下班前员工需要再次按压自己的指纹进行打卡。

3.员工离开公司期间，需向所在部门提前请假，并在离开和回来时均按压指纹进行打卡。

4.员工外出、午休、加班等特殊情况需要事先向主管汇报请假并进行指纹打卡。

第五章考勤记录及统计1.员工的考勤记录保存在公司的考勤管理系统中。

2.每月底，考勤管理员会根据员工的考勤记录生成考勤统计表，并在第一个工作日内发送给各部门负责人核对。

3.员工对考勤统计表有异议的可以向所在部门负责人申请核对。

4.考勤统计表经核对无误后，员工和各部门负责人需要在规定时间内签字确认。

第六章违纪处罚1.迟到：每次迟到累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。

2.早退：每次早退累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。

3.未按规定时间打卡：每次未按规定时间打卡累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。

4.辞职、离职前未打卡：视情况给予相应的经济处罚。

5.作假、代打卡：一经发现，立即解雇并不予以发放任何经济待遇。

第七章附则1.本规章制度自公布之日起开始执行。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权。

3.本规章制度如有修改，将由人力资源部门及时通知所有员工，并在公司内部网站公示。

以上为公司员工指纹打卡考勤规章制度，相关细则将在实施中进行制定。

希望员工能够严格按照规章制度进行考勤管理，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。