指纹打卡规定

公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。

员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。

保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。

指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

一、总则为了加强物业管理公司的考勤管理，提高工作效率，确保物业管理工作的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工，包括但不限于物业管家、安保人员、维修人员、清洁人员等。

三、打卡时间及规定1. 上班打卡时间：08:30-09:00，下午上班打卡时间：14:00-14:30。

2. 下班打卡时间：17:30-18:00，下午下班打卡时间：22:00-22:30。

3. 员工需在规定时间内完成指纹打卡，超出规定时间打卡视为迟到或早退。

4. 因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直属领导请假，并说明原因。

四、指纹打卡操作流程1. 员工入职后，由人事部为其采集指纹，并录入指纹打卡机。

2. 员工打卡时，需将手指放置于指纹打卡机感应区，待系统识别指纹后，完成打卡。

3. 若指纹打卡机出现故障，员工应及时向人事部反映，并使用备用指纹打卡或临时纸质考勤单。

4. 员工不得代他人打卡，一经发现，将按违纪处理。

五、考勤记录与查询1. 人事部负责每日汇总指纹打卡数据，并做好考勤记录。

2. 员工可通过人事部查询个人考勤记录，如有异议，可在3个工作日内向人事部提出申诉。

3. 人事部每月底将考勤数据上报给公司领导，作为绩效评估的依据。

六、奖惩措施1. 准时打卡：员工连续3个月准时打卡，给予一定的奖励。

2. 迟到、早退：员工迟到或早退，每次扣除相应工资；连续3次迟到或早退，给予警告或辞退处理。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，每次扣除相应工资；连续2次旷工，给予警告或辞退处理。

4. 伪造考勤：员工伪造考勤记录，一经查实，立即辞退，并追究相关责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由物业管理公司根据实际情况予以补充和修订。

2. 本制度解释权归物业管理公司所有。

物业管理公司年月日。

企业指纹打卡规章制度一、目的与范围为规范企业员工的出勤管理，提高工作效率，保障企业正常运转，在员工出勤管理中引入指纹打卡技术，制定本规章制度。

本规章制度适用于本企业全部员工，在工作期间需进行指纹打卡记录。

二、指纹打卡系统介绍指纹打卡系统是一种高效、准确的人脸识别技术，通过扫描员工的指纹信息来确认出勤时间，避免人为操作或伪造打卡记录的情况。

三、指纹打卡规定1.所有员工必须按时进行指纹打卡，迟到早退不得超过15分钟，如超过15分钟将被视为缺勤。

2.员工必须亲自进行指纹打卡，不能代替他人或借用他人的指纹信息。

3.禁止私自调整打卡记录，一旦发现将按照公司规定进行处罚。

4.临时外出办公或出差的员工，需提前告知主管并备案，避免因未打卡而影响正常出勤记录。

5.员工须保持指纹信息的真实性和完整性，不能私自更改指纹信息。

四、指纹信息安全1.公司将对员工的指纹信息进行严格保密，不得向任何第三方透露或泄露。

2.员工不得私自将指纹信息录入其他设备，以免信息泄露。

3.部门负责人应确保指纹打卡设备的安全，定期检查设备是否损坏或存在安全隐患。

五、处罚规定1.对于严重迟到早退或连续缺席的员工，将按照公司制度进行相应处罚，包括警告、罚款或其他相应措施。

2.对于故意伪造指纹打卡记录的员工，公司有权解除劳动合同并追究法律责任。

六、制度执行与监督1.公司将成立指纹打卡管理委员会，负责制定和监督指纹打卡规章制度的执行。

2.各部门负责人应认真执行指纹打卡规章制度，及时解决出勤管理中的问题。

3.员工可随时向指纹打卡管理委员会反映出勤管理中存在的问题和建议。

七、附则1.本规章制度自颁布之日起生效。

2.凡与本规章制度相抵触的规定，以本规章制度为准。

以上为企业指纹打卡规章制度，望各员工认真遵守，提高出勤效率，共同为公司发展贡献力量。

指纹打卡考勤制度细则_指纹打卡机规章制度指纹打卡考勤制度细则(一)一、日常考勤管理1、安装三台指纹考勤机。

在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。

2、根据办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为：工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。

在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息时间15:10-19:30)时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。

3、正常上下班界定。

7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14：10-15：10)指纹签入为正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息时间17:50-19:30)指纹签出为正常下班。

4、违规行为界定。

违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入考勤信息。

(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息时间15:10-17:50)指纹签入的为迟到;(二)有指纹签入信息，无指纹签出信息的为早退;(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息时间14:10-17:50)无指纹信息的为旷工。

5、临时外出办事界定。

上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20(夏季作息时间17:50)之前指纹签出的为临时外出办事。

6、公差界定。

公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。

(一)因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;(二)在县内外参加相关会议的为开会;(三)经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;(四)因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。

7、请假界定。

请假包括病假、事假、年休假。

(一)因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假;(二)因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假;(三)国家法律明文规定的带薪休假为年休假。

指纹考勤管理规定是指企事业单位对员工使用指纹识别进行考勤管理的具体规定。

以下是一些常见的指纹考勤管理规定：1. 员工必须按照公司要求进行指纹注册，并将注册信息上传到指纹考勤系统中。

2. 员工每天上班前和下班后，必须在指纹考勤机上进行刷卡，确认自己的身份。

3. 员工不得将自己的指纹卡片借给其他人使用，也不得使用其他人的指纹卡片打卡。

4. 如果员工指纹无法正常识别或使用指纹考勤机有故障，员工需要及时向管理员报告，并按照公司规定的考勤补录流程进行操作。

5. 员工如需请假或外出公干，也需要在指纹考勤机上进行登记，否则将按照缺勤处理。

6. 管理员需要定期监控指纹考勤机的运行情况，并随时查看系统中的考勤记录，确保其准确性和安全性。

7. 员工对于考勤记录有异议，可以向管理员提出申诉，管理员会进行调查核实，并及时做出处理。

8. 公司对于严重违反指纹考勤管理规定的员工，有权采取相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、辞退等。

需要注意的是，指纹考勤管理规定可能因不同企事业单位而略有不同，以上仅为一般性的规定，具体规定以企事业单位的具体规章制度为准。

指纹考勤管理规定（2）根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

上班指纹打卡规章制度
第一章总则
第一条为了规范和管理公司员工的上班考勤记录，提高工作效率，实施上班指纹打卡制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条上班指纹打卡是公司规范和管理员工上班考勤的一种方式，员工应按照规定的时间和地点进行指纹打卡，确保考勤准确。

第三条公司将建立完善的考勤记录系统，及时记录员工的上班时间和工作情况，以便进行考勤统计和管理。

第二章打卡流程
第四条员工每天上班时应按照规定的时间到达公司，并前往指定的指纹打卡机进行指纹打卡。

第五条员工应用自己的指纹进行打卡，确保考勤记录准确无误。

第六条若员工因特殊情况不能按时到达公司打卡，应提前请假或说明原因，并由相关部门记录。

第七条上班指纹打卡记录将作为员工工资计算和考核的重要依据，员工不得私自调整或作假。

第三章违规处理
第八条若员工迟到或早退，应按公司相关规定进行考勤记过处罚，连续多次违规者将会受到相应的处罚。

第九条若员工未到公司上班即进行打卡，视为违规行为，将会受到相应的处罚。

第十条若员工因私事滥用请假导致频繁缺勤，公司将依据规定进行相应处理。

第四章附则
第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，并及时通知对应部门进行处理。

第十二条员工若对考勤记录有异议，应及时向人力资源部门申诉，公司将进行调查处理并及时答复。

第十三条本制度自颁布之日起生效，若有调整或修改，公司将提前通知员工，并及时更新相关制度。

以上为公司上班指纹打卡规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应处罚。

希望全体员工共同维护公司正常运转和良好的工作秩序。

员工指纹考勤打卡规章制度员工指纹考勤打卡是一种常见的考勤方式，它利用员工的指纹信息进行打卡记录。

这种打卡方式有助于提高考勤的准确性和效率，防止员工迟到、早退等不规范行为的发生。

为了规范员工指纹考勤打卡行为，以下是一份员工指纹考勤打卡规章制度。

一、打卡时间要求1.上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

如有特殊工作需要，可适当调整上班时间，并经过主管领导批准。

2.员工需在每个工作日的上班时间开始前5分钟至下班时间前5分钟内进行指纹打卡。

二、指纹打卡设备使用要求1.维护部门将会为每一位员工提供指纹考勤打卡设备，员工需妥善保管设备，不得私自丢弃或更改设置。

2.员工出现打卡设备故障或者指纹识别失败的情况应及时报告相关人员进行修复或调整。

三、打卡操作规范1.员工需全程参与打卡过程，不能授权他人代替打卡。

2.员工需保持手部清洁干燥，双手指纹识别完全，以确保打卡准确性。

3.在指纹打卡过程中出现指纹识别失败的情况，员工需检查手部湿度和清洁度，并重新进行指纹打卡。

4.员工不得利用打卡设备进行非法操作或者损坏设备，如发现有此类行为将会受到相应的纪律处分。

四、迟到、早退及请假处理1.若员工因私事耽搁导致迟到或早退，需提前向所在部门申请，由直属主管批准后方可进行申请。

2.迟到达到累计15分钟以上、早退达到累计15分钟以上或者未经批准请假将视为旷工处理，一经发现将严肃处理。

3.员工请假期间需进行指纹打卡，请假记录将会对请假时间进行标记，属于正常请假范畴。

五、打卡记录查询和申诉1.员工可以通过指定的系统查询自己的打卡记录，如发现异常情况可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会及时处理并告知员工结果。

2.对于打卡记录的合法性和准确性由人力资源部门负责审核和维护，员工应积极配合，不得故意篡改或伪造打卡记录。

六、违规处理措施1.如发现员工存在打卡作弊、因特殊原因篡改或伪造打卡记录等行为，将按照公司相关规定给予相应处罚，严重者将依法追究法律责任。

指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。

员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。

4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。

9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。

10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

指纹机考勤管理规定指纹机考勤管理规定（精选16篇）指纹机考勤管理规定篇1为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。

一、管理办法1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3. 公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理;一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。

4. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等)，需填写相应的表单(签呈表或假期申请表)由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。

5. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。

6. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。

7. 考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

8. 公司员工每月可享有一个迟到的额度(额度限定为十分钟)，即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据《员工手册》及公司相关规章制度执行。

指纹打卡考勤制度细则一、目的和原则本制度旨在确保员工准时上下班，加强对考勤管理，提高工作效率。

我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工的权益。

二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

三、打卡时间规定1. 上班打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间；2. 下班打卡时间为工作日的下午5:30至6:00之间；3. 迟到或早退超过半小时将按旷工处理。

四、打卡地点与设备使用1. 打卡机安装在公司入口的显眼位置；2. 员工需按照操作指南正确使用打卡机。

五、异常情况处理1. 如遇打卡机故障，应及时向人事部门报告；2. 若因特殊原因无法打卡，须在当日内向直属主管说明情况并补交请假条。

六、缺勤与加班规定1. 未经批准的缺勤视为旷工，连续旷工三天以上将会受到相应的处罚；2. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。

七、请假流程员工请假必须提前填写请假单，由直属主管审批后报人事部门备案。

八、打卡记录查询与核对1. 员工可在每月指定时间内查询自己的打卡记录；2. 如发现记录有误，应在两个工作日内提出更正申请。

九、违规处理违反打卡规定的员工将根据情节轻重给予警告或罚款等处分。

十、其他注意事项1. 所有员工应遵守此考勤制度，共同营造良好的工作环境；2. 公司保留对本制度解释权和根据实际情况进行调整的权利。

通过上述内容，我们对指纹打卡考勤制度有了一个全面而详细的了解。

这种制度以其高效性和准确性，为企业管理提供了强有力的支持。

同时，它也提醒着每位员工要严格遵守公司的规章制度，确保个人和团队的工作效率与纪律性。

指纹机考勤使用及管理制度范文一、考勤系统概述考勤是管理人员对员工工作时间的记录和统计工作，通过对员工考勤情况进行管理和分析，有助于提高工作效率、掌握员工工作状态、优化组织结构和人员配备，从而提高企业的整体运营效益。

二、考勤系统的目的1. 确定员工的出勤情况，保障工作纪律；2. 统计员工的工作时间，为薪资计算提供依据；3. 提高组织的管理效率，减少人工处理时间；4. 对员工的工作表现进行量化评估，为绩效考核提供依据。

三、考勤系统的使用1. 考勤设备公司将提供指纹机等考勤设备，员工需通过指纹识别来进行考勤打卡。

2. 考勤规定（2）迟到：迟到时间在5分钟以内，原则上不计入迟到，5分钟以上的迟到时间将按照实际迟到时间扣除工资。

（3）早退：早退时间在5分钟以内，原则上不计入早退，5分钟以上的早退时间将按照实际早退时间扣除工资。

（4）加班：加班时间需提前向上级汇报并获得批准，未经批准加班将不计入加班工资。

（5）请假：请假需提前向上级汇报并获得批准，未经批准请假将按旷工处理。

3. 考勤流程（1）上班打卡：员工在上班时需通过指纹机进行打卡，系统将记录打卡时间和员工的指纹信息。

（2）下班打卡：员工在下班时同样需要通过指纹机进行打卡。

（3）异常情况处理：如有员工出现指纹机故障、忘记打卡等情况，需及时向上级汇报并提供相应的解释和证明。

四、考勤系统的管理1. 数据管理考勤数据应进行及时的备份和存储，确保数据的安全性和可靠性。

2. 数据分析考勤数据将由管理人员进行分析，包括员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便给予及时的管理和激励。

3. 绩效考核考勤数据将作为绩效考核的依据之一，用于评估员工的工作表现和绩效，并作为晋升和奖励的依据。

4. 监督与纠正管理人员应密切关注员工的考勤情况，对于迟到早退、忘记打卡等情况及时进行纠正，并对此类情况进行相应的处罚或奖励。

五、违规处理1. 对于迟到早退情况较严重者，将扣除相应的工资；2. 对于恶意旷工或频繁请假者，将停发工资并按规定进行处理；3. 对于违反加班规定的情况，将不计入加班工资并作出相应的处罚。

公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。

1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。

员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。

2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。

3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。

当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。

(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。

没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。

5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。

6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。

7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。

无请假条按旷工处理。

8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。

公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。

公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

员工指纹考勤制度一、目的和原则为保障公司的正常运营秩序，确保员工能够严格遵守工作时间规定，特制定本指纹考勤制度。

本制度以公平、公正为基本原则，通过技术手段精确记录员工上下班时间，以便对员工的出勤情况进行有效管理。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。

所有员工必须按照本制度的规定进行打卡，以确保考勤数据的准确性和完整性。

三、考勤设备及操作1. 公司将安装先进的指纹识别考勤机，每位员工需在入职时录入指纹信息，并确保指纹清晰可识别。

2. 员工每天需在规定的时间内使用指纹考勤机打卡两次，分别为上午上班和下午下班。

3. 考勤机将自动记录每位员工的打卡时间和日期，数据将被用于工资结算和考勤异常处理。

四、工作时间1. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工应提前至少5分钟到达工作岗位，准备开始工作。

3. 加班或特殊情况下的工作时间调整将另行通知。

五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内的员工将被记为轻微迟到，超过15分钟将被记为严重迟到。

2. 早退15分钟内的员工将被记为轻微早退，超过15分钟将被记为严重早退。

3. 连续三次或一个月内累计五次迟到/早退的员工将受到书面警告。

4. 严重迟到或早退将根据情况扣除相应的工资或作为考核的负面因素。

六、请假与外出1. 员工因故不能按时上班需提前向直属领导申请请假，并获得批准。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导并事后补交请假条。

3. 外出办公或公差需事先告知行政部门并进行登记。

七、异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法打卡，员工应立即向行政部门报告并登记备案。

2. 行政部门将负责核实情况并提供解决方案，确保员工的权益不受影响。

八、制度的修订与执行本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。

如有需要，公司将对制度进行定期评估和修订，以适应公司发展和外部环境的变化。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益。

第四条公司设立考勤管理部门，负责本规定的解释、实施和监督。

第二章考勤制度第五条公司实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第六条员工应在上班时间前30分钟至上班时间后15分钟内完成指纹打卡，打卡时间以指纹识别系统记录为准。

第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

直属上级应在核实情况后，批准相应的补打卡或调休事宜。

第八条员工请假、出差等需离开工作场所的情况，应在请假或出差前完成指纹打卡，并填写相应的请假或出差申请表。

第三章指纹打卡系统第九条公司安装指纹打卡系统，员工需在入职后一个月内完成指纹采集。

第十条指纹打卡系统应保证打卡数据的准确性、完整性和安全性。

第十一条公司定期对指纹打卡系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。

第十二条员工指纹信息仅用于考勤管理，不得用于其他用途。

第四章考勤记录与统计第十三条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司管理层。

第十四条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第十五条公司每月对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。

第五章违规处理第十六条员工有以下行为之一的，视为考勤违规：1. 未经批准擅自迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 未经批准擅自加班；4. 伪造、篡改考勤记录；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十七条对于考勤违规的员工，公司将根据违规的严重程度，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他法律规定的处理措施。

第十八条员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三个工作日内向公司提出申诉。

第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

一、目的为加强学校考勤管理，提高工作效率，确保教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。

三、管理机构1. 学校成立考勤管理小组，由校长担任组长，分管副校长、教务处、学生处、人事处等相关部门负责人为成员。

2. 考勤管理小组负责制定考勤管理制度，监督、检查和协调考勤工作。

四、考勤制度1. 考勤方式：全体教职工和学生实行指纹打卡考勤。

2. 上班时间：教职工正常上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；学生上课时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 打卡要求：教职工和学生需按时在指定地点进行指纹打卡，不得代打卡、替打卡。

4. 迟到、早退、请假等处理：（1）迟到：上班时间迟到超过10分钟，视为迟到1小时，迟到次数累计超过3次，将给予警告处分。

（2）早退：下班时间提前离开超过10分钟，视为早退1小时，早退次数累计超过3次，将给予警告处分。

（3）请假：教职工和学生需提前向相关部门提出请假申请，经批准后方可离岗。

请假期间，不得进行指纹打卡。

五、考勤记录与公示1. 考勤管理小组负责记录教职工和学生每日考勤情况，并将考勤结果进行公示。

2. 教职工和学生对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉。

六、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的教职工和学生，给予表彰和奖励。

2. 对违反考勤制度、屡教不改的教职工和学生，将按照相关规定进行处理，情节严重的，给予辞退或开除。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校考勤管理小组负责解释。

3. 本制度如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。

二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。

迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。

但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。

如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。

三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。

实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。

各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。

四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。

部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。

如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。

旷工三天视为自动离职。

五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。

六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。

人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。

本规定适用于公司所有员工的考勤管理。

二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。

员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。

三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。

员工需在上班时间内完成打卡。

第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤信息的准确性和真实性。

第二章指纹打卡设备与使用第四条公司为员工提供指纹打卡机，用于上下班打卡。

第五条员工在入职时需提供指纹信息，并由人事部门录入指纹打卡机。

第六条指纹打卡机应放置在明显位置，方便员工打卡。

第七条员工上下班时，需在指纹打卡机上打卡，以记录出勤情况。

第八条指纹打卡机出现故障时，员工应及时向人事部门反映，由人事部门负责维修。

第三章考勤时间与规定第九条公司实行标准工作时间制，具体如下：上午上班时间：8:30-12:00下午上班时间：13:00-17:30第十条员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。

第十一条员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣除迟到当月工资的1%；2. 迟到15分钟至1小时，扣除迟到当月工资的2%；3. 迟到1小时以上，扣除迟到当月工资的3%；4. 早退15分钟以内，扣除早退当月工资的1%；5. 早退15分钟至1小时，扣除早退当月工资的2%；6. 早退1小时以上，扣除早退当月工资的3%。

第十二条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向直属上级说明情况，并提交相关证明材料。

第四章考勤记录与查询第十四条人事部门负责员工考勤记录的整理、汇总和查询。

第十五条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。

指纹打卡机考勤制度第一章一般规定第一条考勤制度的目的和依据1.1 目的：为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保证企业生产经营的正常运转。

1.2 依据：本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规订立,并结合企业的实际情况。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全部员工。

第三条考勤机制概述3.1 公司将引入指纹打卡机作为员工的考勤工具，用于员工的打卡签到和签退。

第二章考勤规定第四条考勤时间和地方4.1 考勤时间：公司规定的上班时间为每天8:30，下班时间为17:30、4.2 考勤地方：员工需在公司指定考勤区域通过指纹打卡机进行打卡，不得代他人打卡。

第五条考勤方式5.1 员工须通过指纹打卡机进行考勤签到和签退，考勤系统将自动记录员工的考勤时间、日期和地方信息。

5.2 员工应在工作时间内进行考勤操作，务必确保准确无误。

5.3 若员工外勤或出差等原因无法定时到公司考勤，在事前需向上级主管提出请假申请，并经批准后提交给人事部备案。

第六条考勤记录6.1 考勤记录将作为员工考勤情况的紧要依据，员工需自发保证考勤记录真实准确。

6.2 若员工发现考勤记录有误，应尽快向人事部提出申诉，并供应相关证据料子。

人事部将进行调审核实，并及时修正考勤记录。

6.3 无正当理由擅自修改、伪造考勤记录的员工，将按公司相关规定进行处理。

第七条迟到和早退规定7.1 迟到：员工未按规定时间到达公司并打卡签到属迟到行为，每次迟到超出10分钟算作一次。

7.2 早退：员工提前离开公司并未经过签退手续属早退行为，每次早退超出10分钟算作一次。

7.3 迟到和早退次数累计满3次，将扣除相应的工资。

第八条考勤异常和请假8.1 考勤异常：指员工未正常打卡或显现其他异常情况，包含但不限于打卡失败、签到与签退时间不符等。

员工应立刻将异常情况报告人事部，并供应相应的解释和证明料子。

8.2 请假：员工请假需提前向上级主管提出申请，并经批准后提交给人事部备案。

公司员工指纹打卡考勤规章制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤的准确性和效率，根据《劳动法》和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二章考勤方式公司采用指纹打卡考勤方式进行员工考勤管理。

第三章考勤时间1.上班时间：周一至周五：上午8:30-12:00，下午1:30-5:302.下班时间：周一至周四：下午6:00周五：下午5:30第四章考勤流程1.每天上班前员工需要在考勤机上按压自己的指纹进行打卡。

2.每天下班前员工需要再次按压自己的指纹进行打卡。

3.员工离开公司期间，需向所在部门提前请假，并在离开和回来时均按压指纹进行打卡。

4.员工外出、午休、加班等特殊情况需要事先向主管汇报请假并进行指纹打卡。

第五章考勤记录及统计1.员工的考勤记录保存在公司的考勤管理系统中。

2.每月底，考勤管理员会根据员工的考勤记录生成考勤统计表，并在第一个工作日内发送给各部门负责人核对。

3.员工对考勤统计表有异议的可以向所在部门负责人申请核对。

4.考勤统计表经核对无误后，员工和各部门负责人需要在规定时间内签字确认。

第六章违纪处罚1.迟到：每次迟到累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。

2.早退：每次早退累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。

3.未按规定时间打卡：每次未按规定时间打卡累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。

4.辞职、离职前未打卡：视情况给予相应的经济处罚。

5.作假、代打卡：一经发现，立即解雇并不予以发放任何经济待遇。

第七章附则1.本规章制度自公布之日起开始执行。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权。

3.本规章制度如有修改，将由人力资源部门及时通知所有员工，并在公司内部网站公示。

以上为公司员工指纹打卡考勤规章制度，相关细则将在实施中进行制定。

希望员工能够严格按照规章制度进行考勤管理，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。