辐射作业环境的劳动保护管理

劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度（精选25篇）劳动防护用品管理制度篇11、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度篇2劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

2024年辐射工作人员培训再培训管理制度新进射线装置操作人员在上岗前，必须首先接受系统的安全教育，以确保其安全意识和操作技能符合岗位要求。

从事生产、销售、使用放射性同位素与射线装置的操作人员，在参加培训前，须至具备辐射工作人员健康体检资质的医疗机构进行体检，并确保体检结果合格，以保障其身体健康状况适宜从事相关工作。

新进射线装置操作人员应严格依照规定，接受辐射安全与防护的基本知识教育，并通过相应的考核，合格后方能从事射线装置的操作工作。

射线装置操作人员应每固定年限进行一次复训，未参加复训或复训结果不合格者，不得继续从事放射工作。

射线装置操作人员以及负责辐射安全和防护的管理人员，必须接受辐射安全和防护专业知识及相关法律法规的培训与考核，并取得放射工作人员证后，方可行使射线检测工作和辐射安全防护管理的职责。

辐射安全管理人员应每年接受一次专业知识培训，并通过考核，以确保其专业能力的持续提升。

培训内容主要包括：1. 辐射安全法律法规常识和基本防护知识的掌握；2. 辐射事故应急救援措施的学习及救援演练的参与。

在单独培训的基础上，辐射管理人员和安全管理人员需定期对使用辐射源的工作人员和接触人员进行辐射安全教育，以增强其安全防护意识。

为规范培训流程，需建立培训档案、记录及考核题目，并妥善保存相关资料。

以下为辐射工作人员培训的具体管理规定：一、辐射安全管理小组在院长领导下，实行科主任负责制。

科主任由学科带头人或资深医生担任，负责对辐射安全管理小组成员的统一领导和管理。

二、技术培训计划旨在通过轮转学习，使医师全面掌握影像学各种方法，发挥综合诊断优势。

鼓励资深主治医师深入研究某一专业领域，培养成为专家。

技术人员应定期轮转，掌握放射科各类设备的操作和使用，实现技能的多元化。

三、辐射培训计划包括参加省级辐射环境监测站的放射性同位素与射线装置安全知识培训，确保每位操作人员都接受培训，加强辐射安全教育，提升操作人员的岗位适应性。

劳动保护用品的管理制度是为了保障员工工作环境安全和身体健康而设立的一套规范和管理程序。

其主要内容包括：1. 安全用品的购置：根据工作环境和岗位要求，按照相关法律、法规和标准，采购符合质量要求的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等。

2. 保管和保养：要建立相应的劳动保护用品登记册，对用品进行统一编号、分类、保存和管理，确保用品随时可使用。

同时，需制定保养维修计划，定期对劳动保护用品进行检查、清洁和维修，保持其良好的功能状态。

3. 配发和使用：根据岗位风险评估和员工岗位需求，按照统一的程序和标准，将劳动保护用品发放给员工，并对员工进行必要的培训，确保员工正确使用劳动保护用品，提高工作安全性。

4. 更新和淘汰：定期评估劳动保护用品的使用寿命和性能状况，及时更新和淘汰旧化的用品，以确保劳动保护用品的有效性和可靠性。

5. 监督和考核：建立监督机制，对劳动保护用品的使用和管理进行定期检查和评估，发现问题及时整改，并对相关责任人、部门进行考核和奖惩。

6. 法律法规的遵守：劳动保护用品的管理制度必须符合国家、地方相关的法律法规和标准，如《劳动法》、《劳动保护法》等。

对于违反规定的行为，要进行相应的处罚和纠正。

劳动保护用品的管理制度对于提高工作环境的安全性和员工的劳动保护意识具有重要意义，它是保障员工权益和促进企业持续发展的重要一环。

劳动保护用品的管理制度（2）一、劳动保护用品的购置。

(一)矿区设专人采购劳动保护用品。

(二)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿用劳动保护用品。

(三)劳动保护用品采购，必须按照本矿井的实际情况，按照计划进行采购。

二劳动保护用品的储存。

(一)劳动保护用品必须储存在专用的库房中。

(二)劳动保护用品要按大、中、小规格分类进行储存。

(三)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关账簿齐全。

三、劳动保护用品的发放。

(一)凡从事采场的劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品。

劳动防护用品管理规定1 目的规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理，以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时，可以通过使用个人防护装备来提高人员的安全保障。

2 适用范围适用于公司劳动防护设施及个人劳动防护用品的控制与管理。

3 职责3.1安全环保部是公司主管劳动防护用品的职能部门，负责管理制度的制定, 使用情况监督和违章纠正，应深入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意见，及时调整劳动保护用品的标准与品种。

3.2人事行政部负责对员工岗位（工种）进行划分、确定。

3.3采办部负责劳动防护用品的购买、验收、发放、及维护管理。

3.4各部门负责对本部门的劳动防护用品的使用和管理情况进行监督检查和纠正。

3.5公用劳动防护用品由使用部门负责人对其使用情况进行监督和维护。

4 劳动防护用品的种类和使用要求4.1劳动防护用品种类4.1.1劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。

其中，特种劳动防护用品是由国家认定的，在易发生伤害及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。

4.1.2 有关特殊劳动防护用品的规定1) 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等员工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的，失效的一律不准使用。

2) 对于在易燃、易爆、灼烧及有静电发生的场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。

4.2发放和使用4.2.1发放防护用品的“三同”原则1) 国家有关法规、文件规定，劳动防护用品应根据实际需要，本着“三同”（即同工种，同劳动条件、同标准）的原则发放。

2) 对于从事多工种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动防护用品，其他防护用品随借随还。

3) 对于各种实习或临时工、轮换工等，应按“三同”原则供给或借给劳动防护用品。

劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。

二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。

三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。

四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。

同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。

以保证劳保用品的质量具有可追溯性。

六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。

项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。

七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。

八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。

采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。

天津市劳动保护条例颁布单位：天津市⼈民代表⼤会常务委员会颁布⽇期：1996-01-10执⾏⽇期：1996-01-10时效性：现⾏有效效⼒级别：地⽅性法规⽬录第⼀章总则第⼆章⽤⼈单位义务第三章劳动场所第四章⼥职⼯和未成年⼯特殊劳动保护第五章⼯作时间和休息休假第六章劳动防护⽤品第七章安全技术措施计划第⼋章新建、改建、扩建⼯程和新产品第九章机械、电⽓设备第⼗章易燃易爆和有毒有害作业第⼗⼀章⾦属冶炼和轧制第⼗⼆章建筑⼯程第⼗三章车辆和船舶运输第⼗四章地质勘探和⽯油开发第⼗五章港⼝码头第⼗六章潜⽔作业第⼗七章事故调查和处理第⼗⼋章管理和监督第⼗九章法律责任第⼆⼗章附则第⼀章总则第⼀条为保障劳动者的安全和健康，加强劳动保护管理，改善劳动条件，根据《中华⼈民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第⼆条本条例适⽤于本市⾏政区域内的企业和个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)以及劳动者。

第三条劳动保护⼯作必须坚持安全第⼀、预防为主的原则，实⾏企业负责、⾏业管理、国家监察、群众监督的管理体制。

第四条市劳动⾏政部门主管本市劳动保护⼯作。

市卫⽣⾏政部门、公安部门、综合经济管理部门、⾏业主管部门和⼈民检察院以及⼯会，依照各⾃职责负责本条例的贯彻实施。

第五条⽤⼈单位和劳动者都应当遵守有关劳动保护的法律、法规、规章以及规程和标准。

第⼆章⽤⼈单位义务第六条⽤⼈单位必须执⾏国家和本市劳动保护规定和标准，劳动保护⼯作与⽣产经营⼯作应当同时计划、布置、检查、总结和评⽐。

第七条⽤⼈单位应当依照国家和本市有关规定改善劳动条件，提供确保劳动者安全和健康的作业环境。

对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进⾏健康检查。

对确诊患有职业病或者从事国家和本市规定的禁忌劳动范围的劳动者，应当及时调离岗位。

第⼋条⽤⼈单位应当建⽴健全安全⽣产责任制度、劳动保护管理制度和各⼯种安全技术操作规程等劳动保护规章制度，并严格执⾏。

第九条⽤⼈单位在实⾏承包、租赁等⽅式经营时，应当把劳动保护作为承包、承租的重要内容，严格考核。