下载文档原格式
发展和谐劳动关系促进社会和谐稳定党的十六届六中全会做出了关于构建社会主义和谐社会的战略决定，同时提出了“发展和谐劳动关系”的重要任务和重大课题。
党的十七大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。
“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果”。
构建和谐社会是一项庞大的系统工程，需要社会各个方面和全体成员的共同参与。
工会作为党领导下的工人阶级自愿结合的群众组织，在发展和谐劳动关系过程中承担着极其重要的任务。
一、发展和谐劳动关系是社会和谐稳定的基础在社会主义市场经济条件下，劳动关系就其实质讲是劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所形成的一种社会经济利益关系。
简言之，是资本和劳动的关系，也可以说是利润与工资的关系。
在现实生产生活中，企业追求的是利润最大化，而劳动者追求的是工资最大化，解决这一矛盾最好的办法是把二者联合起来，共同把蛋糕做大，并能合理的分割。
这样既能使投资者得到合理的回报，促进其持续发展，又能使劳动者获得应有的实惠。
发展和谐劳动关系，就是要正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，使劳动者与投资者能够较好地结合，实现充分的就业，并使劳动都所得到的收入及社会保障水平与其贡献、绩效相适应，最终达到共建共享、互利双赢的目的。
马克思主义历史唯物论认为，一个社会的存在发展状态，最终取决于这个社会的经济关系的存在发展状态，只有当社会经济关系处于和谐发展状态时，社会的和谐才有可能实现。
而在诸多社会经济关系中，劳动关系不仅是一个最基本的经济关系，而且是一种与社会和谐有序发展直接相关、并发生着重大影响的经济关系。
这是因为一个社会的劳动关系，不仅仅反映着一个社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率。
只有当生产关系适应生产力的发展，劳动者的利益和社会地位得到保障时，劳动关系才能和谐稳定，劳动的质量和效率才能提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。
构建企业和谐劳动关系的思考摘要：构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。
从构建和谐劳动关系的前提和趋向看，应关注和考虑以人为本理念，合同管理理念，恪守法制理念，职业技能及职业道德理念。
要使这“四种”理念根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动关系的方方面面，用人单位和员工是两个重点环节。
关键词：和谐；劳动关系；构建劳动关系的和谐是社会和谐的基础，也是企业和谐和企业发展的基础。
构建企业和谐劳动关系，是创建和谐企业的一个重大课题，也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。
对于企业来说，如何构建和谐的劳动关系，笔者认为，从构建和谐劳动关系的前提和趋向看，需要从以下两个方面予以关注和考虑。
一、企业层面的途径1.企业应树立以人为本的理念；构建和谐劳动关系，首先要坚持以人为本，实现企业内部和谐。
坚持“以人为本”的理念，就是以最广大劳动者为主体、为根本，一切为了劳动者，一切为了劳动者的幸福、尊严和全面发展。
2010年3月温家宝总理在十一届全国人大三次会议所作的政府工作报告中首次明确提出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。
”对于企业而言，坚持以人为本，最真实和最广泛的内涵，就是坚持以最广大员工为本，珍爱员工的生命、关心员工的利益、维护员工的尊严、保障员工的权利；最重要的就是充分尊重和实现员工的劳动权利，积极致力于员工劳动权利的保障，并以此作为构建和谐劳动关系的核心内容。
我国的《宪法》、《劳动法》以及《劳动合同法》等，都明确规定了我国公民的各项劳动权利，并予以具体界定和系统保障。
构建和谐的劳动关系，必须树立“以人为本”的理念，企业要善待员工，依法用工，守法经营。
只有在不断保持和谐的劳动关系状态下，激发员工的积极性，才能寻找到为企业创造利益的原动力。
2.企业应依法与劳动者签订并履行劳动合同；随着社会主义市场经济体制的建立和发展，劳动关系也趋于契约化、规范化。
建设和谐的劳动关系与企业文化在当代社会中，企业文化和劳动关系是相互关联、相互作用的重要方面。
促进和谐的劳动关系有赖于营造健康有益的企业文化，而企业文化的健康发展也需要良好的劳动关系作为支撑。
本文将探讨建设和谐的劳动关系与企业文化的关系，并提出一些实践建议。
一、劳动关系的重要性劳动关系是指雇主和雇员之间的相互关系，包括劳动合同、薪资待遇、工作条件、劳动保护等。
良好的劳动关系能够增加员工的工作满意度和归属感，减少员工离职率，提高企业的生产效率和竞争力。
建设和谐的劳动关系对企业发展具有以下几个重要意义：1. 提高员工积极性和创造力。
和谐的劳动关系能够激发员工的工作热情，提高工作动力，从而更好地完成工作任务，并为企业的创新和发展做出贡献。
2. 保障员工权益。
和谐的劳动关系能够确保员工的合法权益得到保护，维护员工的劳动福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 促进企业稳定发展。
和谐的劳动关系能够减少劳动冲突的发生，提高组织稳定性，为企业的可持续发展提供坚实的基础。
二、企业文化与建设和谐劳动关系企业文化是企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念。
它对于促进员工与企业间的共同认同和凝聚力具有重要意义。
一个积极向上、健康有益的企业文化能够培养和巩固和谐的劳动关系。
1. 建立共同价值观念企业文化的核心是价值观念的传播和共同认同。
通过宣传和培养共同的企业价值观念，员工能够形成共同的目标和信念，进而减少冲突和摩擦，增强团队合作精神。
2. 提供公平公正的管理机制建立公正公平的管理机制可以有效减少员工之间的不满和抱怨。
通过建立透明的升职晋级机制、薪酬分配制度以及员工评价机制，能够建立起公正的竞争环境，为员工提供平等的机会。
3. 关注员工的成长和发展企业文化应该注重员工的成长和发展，鼓励员工积极学习、自我提升。
通过提供培训机会、激励机制等方式，使员工感受到企业对他们的重视和支持，进而增强员工对企业的忠诚度和认同感。
4. 建立良好的沟通渠道沟通是促进和谐劳动关系的重要保障。
构建和谐劳动关系的经验做法和成效材料工会构建和谐劳动关系是企业与员工之间实现互利共赢的基础，能够提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
以下是构建和谐劳动关系的经验做法和成效。
1.建立良好的工会组织：工会作为员工的代表，发挥着维护员工权益和与企业协商的重要作用。
建立独立、职业化的工会组织，能够有效促进劳动关系的和谐发展。
2.积极开展员工培训：持续提升员工的技能和知识水平，不仅能够提高员工的绩效和职业发展空间，也能增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而增进双方的合作意愿和沟通效果。
3.建立健全的劳动合同制度：明确规定双方的权责，加强雇佣关系的稳定性。
通过合理的福利和薪酬制度，激励员工的工作积极性和创造力，同时确保合理的劳动报酬。
4.建立科学的绩效评估体系：通过公正、客观的绩效评估，激发员工的工作动力，提高工作效率。
同时，通过透明的评估结果，可以建立起员工和企业之间的互信和共同目标。
5.建立良好的沟通机制：促进员工与企业之间的沟通和交流，可以增加彼此的了解，解决问题，并提升工作效率。
企业可以通过举办员工座谈会、设立建议箱等方式，征求员工的意见和建议，及时关注和解决问题。
6.建立员工参与决策的机制：鼓励员工参与企业的决策制定过程，增加员工的参与感和归属感。
通过员工代表大会、员工代表参与董事会等方式，提高员工的自我价值感和工作动力。
这些经验做法能够带来丰富的成效：1.提高工作效率：和谐劳动关系能够减少纷争和摩擦，提升员工的工作积极性和效率，从而推动企业的发展。
2.减少劳动纠纷：通过上述经验做法，能够增加沟通和交流渠道，提高员工满意度，从而减少劳动纠纷的发生。
3.提高员工满意度：建立和谐劳动关系，能够满足员工的物质和精神需求，增强员工对企业的认同感和忠诚度，提高员工的工作满意度。
4.增加企业竞争力：和谐劳动关系能够吸引和留住优秀人才，增加企业的核心竞争力，从而在市场中取得更大的竞争优势。
总之，通过建立良好的工会组织、开展员工培训、健全劳动合同制度、构建科学的绩效评估体系、建立良好的沟通机制和员工参与决策的机制，能够有效构建和谐劳动关系，为企业和员工带来丰富的成效。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
基层工会在构建和谐劳动关系发挥作用中存在的问题及解决办法打印来源:时间:2009-06-16 作者:李上辉字体:放大默认缩小党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》(以下简称《决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断,这是党对工会组织提出的新的更高的要求。
党的十七大对发展和谐劳动关系,构建和谐社会作出了重要部署,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
工会工作开展在基层,工会的广大会员活动在基层,会员的意见要求靠基层工会组织反映,工会的各项任务要由基层工会组织发动广大职工去完成,工会工作重点在基层。
基层工会是工会组织的细胞,是工会组织开展各项工作的基础。
工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用在基层工会中体现。
一、基层工会在构建和谐劳动关系中的作用企业是社会细胞,是反映社会性质、劳动关系性质的重要载体。
基层工会活力的重点放在企业主要有以下两个方面:(一着眼于职工权益,建立健全科学有效机制,为构建和谐劳动关系提供制度保障在构建和谐劳动关系中,企业工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
完善以职代会为主渠道的源头参与机制。
在国有企业,经过多年的实践,职工代表大会已成为企业经营管理者和员工认可的企业民主管理的基本形式,是保障职工民主参与权和民主监督权、从源头上维护职工合法权益的有效途径。
随着社会主义市场经济体制的建立,坚持职代会制度,企业的重大决策经职代会审议,涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定,能有效保障职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定。
强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
２００８年第２９期 （总第１０５期） 现代企业文化
Ｍ０ＤＥＲＮ Ｅ 『１ＥＲＲＩＳ ＣＵ【ｔＴＵＲＥ
ＮＯ．２９．２００８
（ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．１０５）
关于创建劳动关系和谐企业及发展和谐劳动关系问题的研究 智炳，金彦军，智益 （中原油田工程建设总公司电气工程处，河南濮阳４５７００１）
摘要：做好工会工作，归根到一点，那就是要为职工群众 服务办事，为ｍ＿ｖ－群众的根本利益而尽心竭力，这样才能更好 地发挥工会在构建和谐企业中的作用。文章对关于创建劳动关 系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨。 关键词：工会工作；和谐企业；和谐劳动关系 做好工会工作，归根到一点，那就是要为职工群众服务办 事，为职工群众的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥 工会在构建和谐企业中的作用。要坚持以人为本，增强工会凝 聚力，首先就必须知道群众在想什么，他们的意愿是什么，也 就是常说的群众关心的热点问题，不然的话，就难于找到与群 众的结合点和共同语言，服务就会是无的放矢，从而令群众不 满甚至让他们厌烦。而要做到知群众之所想，惟一的途径就是 深入到他们之中去，既要身到——共同劳动、与群众打成一片； 又要心到—情真意切、满腔热情、倾心交谈，做群众的知心 人。只有这样，才能透彻了解群众的心思，真切感受群众的情 绪，真诚听取群众的呼声，如实反映群众的意愿。工会组织在 构建和谐企业中应切实做好以下工作： 一、
把处理好企业与员工的关系放在首位
工会在构建和谐企业中的作用发挥，根本的一点就是要妥 善处理好企业与员工的关系问题。把握了这一点，工会才能在 构建和谐企业当中定好位。始终把企业与员工的关系问题摆在 工会工作的首位，并强调要妥善处理好企业与员工的关系。 工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带，这就决定了工会 组织必须把处理好企业与员工的关系放在首位，在和谐企业建 设中充分发挥“疏导”和“协调”的作用。要通过构建具有企 业特色的环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与员工、 员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不 断改善企业人际关系，激发员工的积极性、主动性和创造性， 实现企业、员工之间的真正和谐。 二、把“以人为本”贯彻工会工作的始终 现代企业制度建立的人文基础是强调以人为核心，建立现 代企业制度，要求我们必须将企业所有资源活化，并赋予其独 特的人性。在这个过程中，工会组织的立足点和切人点应该是
为实现青少年思想道德教育社区化，进一步巩固社区教育 的现有成果，更加有效地利用社区这个教育资源，我认为可以 从以下几个方面着手： 首先，完善青少年思想道德教育社区化实施的组织和管理 体系。青少年思想道德教育社区化要求青少年的活动区域由校 园走向社区，活动的形式和内容更加丰富。因此，青少年思想 道德教育社区化组织体系和管理体系也必须建立相应的机构， 各司其职，形成纵横协调的管理体系和网络，来适应教育模式 的转轨。 其次，丰富青少年思想道德教育社区化实施的内容和形式。 青少年思想道德教育社区化，受到一定时空的限制，可以针对具 体情况，结合社区特色充实其内容，开展相应的社区教育活动， 如通过参观访问本地历史文化纪念地，组织当地老干部、老党 员、劳模、英雄给学生作优秀事迹报告，举办法律讲座进行普法 教育等。必须充分整合社区内优势资源，建立相对固定的活动阵 地，同时还要构建新的活动载体，开展丰富的假期活动。 最后，形成青少年思想道德教育社区化实施的评价体系。 评价是教育活动的概括和总结，它是前一阶段教育活动的终点， 又是下一阶段更高层次活动的起点，在教育全过程中起关键作 用。青少年思想道德教育社区化由于立足于社区、生活和业余 时间。在评价上就增加了难度，因此，必须建立一整套的评价 指标和评价方法。 当然，在对青少年通过社区实施思想道德教育的过程中， 也应该注意以下几个问题： 首先，青少年思想道德教育社区化实施过程中，要注意持 久性和协调性。要有长远的规划和建立长效机制，不能为搞活 动而搞活动，避免形式主义，从而失去其应有的教育功能。 其次，对社区教育工作者应加强培训，使其能按照青少年 的身心发展特点，最大限度地发挥青少年的兴趣和热情，进而 开展相应的活动，全面提高社区青少年的思想道德素质。 总之，青少年思想道德教育社区化的实施，促进青少年的 全面发展，推动了教育的均衡发展，也推进了终身教育体系不 断完善和发展。
参考文献 …黄云龙．社区教育管理与评价［Ｍ】．上海大学出版社， ２０００． 『２１叶忠海．２１世纪初中国社区教育发展研究『Ｍ】．中国海洋 大学出版社。２００６． ［３】石伟平．社区青少年工作研究［Ｍ】．华东理工大学出版
社，２００６． ［４】汪志广．社区教育与学习型社会ｆＭ］．中国社会出版社，
２００５． ［５】沈金荣．社区教育的发展和展望［Ｍ】．上海大学出版社，
２０００
作者简介：张卫柯（１９８１一），男，河南新乡人，徐州师范 大学法律政治学院研究生。 一６３— 维护员－ｒＮ益，并通过维护员工群体利益去维护企业长远利益。 因为，在企业中，工会组织应该是、也必须是职工利益的忠实 代表，应当也必须切实履行“维权”的重要职责。在湖南邮政 的改革发展中，我省邮政各级工会组织高度关注企业“以人为 本”管理理念的落实情况，通过各种方式，切实保证员工能够 分享企业发展的积极成果，在体现“三个关爱”中，真正达到 “两个维护”的统一，实现人与企业共同发展的目的，收到了实 际的工作效果。 三、选择好工会组织在和谐企业建设中的切入点 首先，工会组织要把企业文化作为构建和谐企业的切人点。 企业文化是企业的灵魂。抓住了企业灵魂的塑造。工会组织源 于职工，具有靠近职工的先天优势，工会组织参与企业文化建 设，是工会促进和谐企业建设的最佳“切人点”。 其次，工会组织要把民主管理作为构建和谐企业的切入点。 民主管理是和谐企业的基本标志，也是工会组织重要的工作内 容。工会组织应当通过强化厂务公开、促进职代会建没等方式， 在和谐企业建设中发挥应有的作用。 四、围绕创建“劳动关系和谐企业”这一主线， 积极探索构建和谐劳动关系的新路子 在推进创建活动中，我们结合实际，坚持“循序渐进、分 级实施、分类指导、整体推进”的工作思路。精心规划，协调 联动，推进了创建活动的扎实开展。现将我们“劳动关系和谐 企业”创建活动开展情况如下： （一）建立“三位一体”的领导机构和工作机制，强力推动 创建活动向纵深发展 自创建活动开展以来，我们始终坚持党政工共同推进的指 导思想，加强领导，扎实推进。一是班组（中队）成员团结协 作、关系融洽，具有较强的集体观念和荣誉观；二是内部制度 健全，有明确的工作计划和奋斗目标；三是具备自觉学习的理 念，能够立足岗位，形成学文化、学技术的良好风气；四是文 化生产和环境卫生工作有突出成果；五是劳动竞赛、合理化建 议、技术创新等活动开展的有声有色；六是能够圆满完成班组 （中队）年度经济指标和工作任务，使创建活动有依据、有标 准。开展创建活动的班组也相应的成立了领导机构，制定了本 单位的具体实施方案。在中队形成了党政主导、工会运作、企 业参与、上下联动、层层负责、齐抓共管的工作格局。 今年以来，在“抓规范、抓延伸、抓提高”的基础上，提 出了“四个不出现”，以保证创建活动收到实效。“四个不出 现”，即：一是创建活动的班组不出现空白。将单位组建工会的 班组全部纳入创建活动范围，并要求每个班组有创建规划、有 创建实施方案、有专人负责。二是创建活动的主要内容不出现 缺项。要求参与创建活动的单位在集体合同、厂务公开、职代 会、工会组建、职工培训、困难职工帮扶救助等重点工作方面 必须有明确的目标，有详实的数据。三是创建活动不出现断档。 要求除了围绕创建工作的各项内容开展一些职工群众喜闻乐见 的活动外，组织班组召开研讨会、现场观摩、经验交流等，保 证创建活动长流水，不断线。四是和谐企业的质量不出现滑坡。 对和谐企业高标准、严要求，决不能走形式，降低标准，完成 创建任务。 （二）精心组织，严格标准，推动创建活动有序开展 １．广泛宣传，营造氛围。为推动创建活动深入开展，采取 了多种形式进行广泛宣传，形成了舆论强势，统一思想认识， 营造氛围，扩大影响面。 ——６４—— ２．分类指导，整体推进。我们把创建活动企业按照三级创 建标准进行了具体规划、分解任务、量化指标。根据每个单位 的不同情况，因企制宣、一厂一策、分步实施。将全年创建活 动分为宣传发动、督促落实、评比提高三个阶段，重心下移， 派专人深入企业进行协调服务和跟踪指导。 ３．严格标准，注重质量。创建领导小组对创建范围、标 准、评选程序作出了明确规定。对创建工作参与面、和谐班组 评比数等，实行目标管理，层层分解创建目标任务。 （三）抓载体，促提高，推动创建活动取得实效 １．完善维权方式，增强维权实效。加强协调劳动关系，维 护职工合法权益是开展创建活动的重中之重。活动中，我们全 面领会和把握创建活动的指导思想、原则要求和基本任务，努 力拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实 效。针对“劳动关系和谐企业”创建标准和劳动法规的要求， 结合企业实际，进一步完善了以平等协商、签订集体合同为重 点的协调劳动关系机制，较好地把工会维权工作提高到了一个 新水平。 ２．完善职代会制度，提高运行质量。加强单位民主政治建 设，完善职代会制度，落实职代会职权，提高运行质量，是搞 好创建活动的关键。创建活动中，各企业进一步完善了职代会 制度，充分保障职工知情参与、协商共决、审议通过和评议监 督的权利。围绕落实职工的知情权、参 权、决策权和监督权， 不断深化厂务公开，民主监督工作，下发了厂务公开民主管理 实施意见，采取职代会、公开栏等形式，依法对企业重大决策 等重要事项进行了公开，使厂务公开工作形成了制度化和规范 化。各基层工会每季度组织职工对企业厂务公开工作进行一次 满意度测评，单位实行了职代会情况报告制度，最大限度地维 护职工的经济权益和民主权利。 ３．以企业文化建设促进和谐企业的发展。先进的企业文化 是创建劳动关系和谐企业的精神支撑。近年来，我们把企业文 化建设融入创建活动之中，在员工中广泛深入的宣传，营造以 人为本，人人参与的企业文化建设氛围，以企业文化建设引领 劳动关系和谐企业的发展，实现了企业文化与劳动关系和谐企 业的有机结合。恒润集团把企业文化建设作为构建和谐劳动关 系，促进企业发展的重要措施。以“厚德恒生、自强润聚”为 核心价值的企业文化体系，增强了员工对企业的忠诚度，对事 业的责任感，在潜移默化中提高了员工的主动进取、勤奋奉献 的精神。坚持以人为本的理念，为职工建立完善的工作、学习 和生活保障机制，最大限度地满足职工的物质和精神需求，树 立企业与员工的共同愿望。同时，充分利用各种媒体资源，加 大对企业文化建设的宣传报道，做到了墙上有标语、橱窗有图 片、厂报有消息、网络有页面，营造出了和谐的企业文化氛围， 推进了企业发展和和谐企业建设。 实践告诉我们，工会组织只要心系职工，真 ｔ２，实意对待职 工，在企业中创造一种“家”的感觉，使职工先安居而后乐业， 就能在和谐企业建设中发挥独特的作用。 最后，虽然我们做了大量的工作，也取得了一定的成效， 但与上级要求比，我们还有许多不足，与其他单位相比，我们 还有很大的差距，在下一步工作，我们将学习其他单位的经验， 查找工作中的不足，进一步完善创建机制，强化措施，扎实苦 干，积极探索，勇于创新，不断推动“劳动关系和谐企业”创 建活动迈上新台阶。
