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职业经理人聘任协议书(完整版)
1. 协议目的
本协议旨在明确雇主与职业经理人之间的权利义务，规范双方的聘用关系，保障双方的合法权益。
2. 协议签署方
3. 服务内容
4. 薪酬与福利
5. 职位与聘期
1.职位：乙方将担任甲方的[乙方职位]职位。
2.聘期：本协议有效期为[聘期]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
6. 保密义务
乙方在履行本协议期间和解除本协议后，对甲方的商业秘密、技术资料、商业计划等保密信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露或利用上述保密信息。
7. 解除协议
1.甲方或乙方有权提前通知对方解除本协议，并在提前通知期间继续履行协议约定的义务。
2.若乙方违反本协议的内容，甲方有权随时解除协议，并有权在法律允许的范围内追究乙方的法律责任。
8. 争议解决
双方如发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9. 其他条款
1.本协议自双方签字生效，并取代双方之前的一切口头和书面约定。
2.本协议的效力、解释、变更、执行和终止均适用法律。
3.本协议/补充协议的任何修改、补充或放弃应由双方书面确认并签署。
请双方仔细阅读所有条款后，签署本协议书。
协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方 (盖章)：___________________ 日期：________________ 乙方 (签字)：___________________ 日期：________________。
职业经理人聘用合同书8篇第1篇示例：职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（经理人姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方聘用乙方担任公司经理一职事宜，达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方被聘为公司经理，负责公司的经营管理工作。
具体职责包括但不限于：a) 制定公司的发展战略和经营策略，提出公司的发展计划；b) 组织实施公司的业务运营，并监督各项业务活动的实施情况；c) 组织管理公司的员工，确保公司的正常运转和发展；d) 负责向公司董事会汇报工作情况，并执行董事会的决策。
1.2 乙方在履行职责时应当遵守公司的规章制度、执行董事会决议，并按照公司的指示进行工作。
1.3 乙方应当忠实尽职、勤勉负责地履行工作职责，保护公司的利益，维护公司的声誉。
二、薪酬及福利2.1 甲方将按照乙方的工作表现和贡献，合理确定乙方的薪酬待遇，并在每月底将工资支付给乙方。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
2.3 乙方在公司任职期间可以参加公司提供的培训和学习计划，提升自身能力和专业水平。
三、保密义务3.1 乙方应当对公司的商业秘密和机密信息保密，禁止向其他人泄露公司的商业机密。
3.2 乙方应当妥善保管公司的资料和设备，不得私自使用或外借公司的资产。
3.3 乙方离职后应当交还公司的所有资料和设备，并保证不会利用公司的商业机密从事竞争行为。
四、解聘规定4.1 如果乙方在履行职责过程中违反公司规章制度或法律法规导致公司经济损失，甲方有权解除本合同。
4.2 如果乙方提出辞职或双方协商一致解除合同，应提前30天书面通知对方。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为【具体期限】年。
5.2 未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为《职业经理人聘用合同书》，双方应当遵守合同约定，共同维护公司的稳定和发展。
职业经理人聘任协议书5篇篇1职业经理人聘任协议书甲方（委托人）：______ 公司乙方（受托人）：______ 公司为了明确双方的权利和义务，就甲方聘任乙方为职业经理人事宜达成协议如下：一、职位及工作内容甲方聘任乙方为公司的职业经理人，职位为______，主要工作内容包括但不限于财务管理、市场拓展、人力资源管理等。
二、权利和义务1. 乙方有权按照公司规定履行员工的职责，并有权获得与其职位相适应的工资、福利待遇。
2. 乙方应当恪尽职守，忠实履行工作职责，保护公司的利益，维护公司声誉。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或外泄公司机密信息。
4. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方正常履行职责。
三、聘期和终止1. 聘期为______年，自______年月日起至______年月日止。
2. 若乙方违反本协议规定或严重失职，甲方有权解除本协议，但应提前______天通知乙方。
3. 若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行职责，可向甲方提出辞职申请，经双方协商后确定解除协议的具体时间。
四、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方在离职后仍应当遵守保密条款，不得泄露公司信息。
五、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释与争议，双方应通过友好协商解决。
如无法协商，应提交______仲裁。
甲方（委托人）：______ 公司签字：日期：乙方（受托人）：______ 公司签字：日期：以上为甲方（委托人）与乙方（受托人）之间的职业经理人聘任协议书，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（聘用单位）：__________ 公司乙方（聘用人员）：__________ 先生/女士为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方担任__________公司的职业经理人并达成如下协议：一、工作职责1. 乙方担任__________公司的职业经理人，全面负责公司日常管理工作，履行保护公司利益、推动公司发展的使命。
职业经理人聘任协议书6篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议条款：一、协议背景鉴于甲方需要专业的经理人来管理和运营其业务，乙方具备相关的管理能力和经验，愿意担任甲方的职业经理人，双方经协商一致，签订本协议。
二、聘任职位及职责1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任XXX（公司/部门）的职业经理人。
2. 职责范围：乙方需全面管理甲方的经营业务，包括但不限于战略规划、团队管理、市场营销、财务监管、业务拓展等方面。
三、聘用期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为人民币XX元/月，另外根据业绩给予相应的奖金和激励。
2. 福利：甲方按照公司政策提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游等。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求全面履行职业经理人的职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，并保证甲方的商业利益。
3. 乙方需保持良好的职业道德，不得从事与甲方相冲突的业务。
4. 乙方需定期向甲方报告工作进展，重大事项及时汇报。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得泄露甲方的商业机密。
2. 乙方需对在其任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密责任。
七、知识产权1. 乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
八、协议终止与解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除协议，并追究乙方的法律责任。
3. 协议解除后，乙方仍需履行保密义务。
九、违约责任1. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的具体数额及支付方式由双方协商确定。
十、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
城市经理合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任城市经理一职，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点担任城市经理职务，负责该地区的市场开拓、团队管理、业务发展等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成与城市经理职务相关的各项工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 甲方应保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。
2. 甲方应根据乙方的业绩和表现，按照公司的相关规定给予乙方奖金和提成。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。
3. 乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
2. 乙方违反保密义务和竞业限制的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
市场选聘职业经理人聘用合同5篇篇1市场选聘职业经理人聘用合同甲方（公司）：_____________乙方（职业经理人）：_____________鉴于甲方拟聘用乙方担任公司的职业经理人，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条任职内容及工作地点乙方作为甲方公司的职业经理人，负责公司的日常管理工作，具体职责包括但不限于：制定公司发展战略、规划和实施公司业务发展计划、协调各部门工作、监督公司经营状况等。
工作地点为甲方公司所在地。
第二条任职期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方终止合同为止。
第三条工资及奖金乙方的工资由甲方每月支付，支付方式为_____。
工资数额为______元/月。
乙方在公司任职期间，如取得显著成绩，可获得甲方发放的奖金。
第四条工作时间及休息乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方公司制定安排。
每周双休，法定节假日休息。
第五条保密义务乙方在公司任职期间，应当保守公司的商业秘密，不得向外界透露公司的经营信息。
对于公司获悉的任何商业机密，乙方应当加以保护，并在离职后继续遵守保密义务。
第六条离职乙方如有意离职，需提前____个月书面通知甲方，并经协商后达成一致。
乙方离职时应当交接工作，协助公司完成过渡工作。
第七条违约责任若因乙方违反本合同规定，导致公司遭受经济损失，乙方需向公司承担违约责任，并赔偿公司损失。
第八条其他约定双方还约定如下：1. 乙方须遵守公司其他规章制度，服从公司的管理安排；2. 乙方爱护公司财产，维护公司形象；3. 乙方需不断提高自身的管理水平，为公司业务发展做出贡献。
第九条合同的变更及解释本合同经双方签字生效，如需修改或解释，须经双方协商一致后达成书面约定。
第十条合同的解除1. 合同期满；2. 双方协商一致解除；3. 乙方因工作不胜任、违反公司规定、严重失职等原因被公司辞退。
第十一条法律适用及争议解决本合同的履行及解释均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交甲方所在地的仲裁机构裁决。
城市经理人合作协议7篇篇1协议签订日期：2024-05-10协议生效日期：2024-05-10甲方（城市管理者）：XXXX，以下简称甲方。
乙方（城市经理人）：XXXX，以下简称乙方。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就城市经理人的合作事宜，达成如下协议：一、合作内容1. 甲方聘请乙方担任城市经理人，负责城市的管理和运营。
2. 乙方应在甲方的指导下，全面负责城市的规划、建设、管理、运营等工作。
3. 甲方应提供必要的支持和保障，确保乙方能够顺利开展工作。
二、合作期限本协议的合作期限为XX年，自2024年5月10日起至2024年5月10日止。
合作期限届满后，双方可协商续签。
三、权利义务1. 甲方的权利义务（1）甲方有权对乙方的工作进行指导、监督、检查。
（2）甲方应按时向乙方支付报酬。
（3）甲方应提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利开展工作。
（4）甲方有权对乙方的违法行为进行制止和纠正。
2. 乙方的权利义务（1）乙方有权要求甲方按时支付报酬。
（2）乙方应按时完成甲方交办的工作任务。
（3）乙方应遵守法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。
（4）乙方应对城市的管理和运营负责，确保城市的安全和稳定。
四、报酬与支付1. 甲方应按时向乙方支付报酬，具体数额和支付方式如下：（1）月薪：人民币XX元整。
（2）年终奖：人民币XX元整。
2. 支付方式：银行转账。
3. 支付时间：每月的第一个工作日为发薪日。
五、违约责任1. 甲方如未按时向乙方支付报酬，应承担违约责任，并支付违约金。
违约金数额为应付报酬的XX%。
2. 乙方如未完成甲方交办的工作任务，应承担违约责任，并支付违约金。
违约金数额为未完成任务部分的报酬的XX%。
六、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
协议一式两份，甲乙双方各执一份。
职业经理人聘用协议书8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（职业经理人）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX联系电话：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议书，以明确双方的权利和义务。
第一条协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。
协议期满后，双方可协商续签。
第二条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任公司职业经理人，主要负责公司的日常经营管理、制定公司发展战略、监督公司各部门工作等。
2. 乙方应履行以下职责：（1）制定公司年度经营计划，并组织实施；（2）主持公司日常经营管理工作，确保公司经营活动的顺利进行；（3）负责公司的财务管理、人力资源管理、物资管理等工作；（4）代表甲方对外签署合同和协议，维护甲方的合法权益；（5）定期向甲方报告工作，接受甲方的监督和指导。
第三条工作条件及待遇1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，确保乙方能够正常开展工作。
2. 乙方的基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况确定。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假，甲方应根据乙方的实际工作情况安排休假时间。
4. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担个人应缴纳的部分。
5. 甲方应按照本协议的约定及时支付乙方的工资和福利，不得拖欠或克扣。
第四条保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术机密、客户信息等保密事项予以严格保密，不得泄露或以任何形式披露给外界。
2. 乙方在任职期间不得利用甲方的商业机密、技术机密、客户信息等为自己或他人谋取利益。
3. 乙方在离职后仍应遵守本条款的规定，继续履行保密义务。
如因乙方的违约行为造成甲方的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
职业经理人聘用简单合同范本（13篇）职业经理人聘用简单合同范本（精选13篇）职业经理人聘用简单合同范本篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限自_____日起至_____日止。
其中试用期为个______月。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：__________________________________三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。
甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行条款。
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。
(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。
乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假制度》的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假）。
(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
市场部经理聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[个人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本市场部经理聘用合同。
一、合同期限1. 本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。
2. 试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方担任市场部经理职务，负责甲方市场营销工作的全面管理。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点：[办公地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[工作时间]天，每天工作[小时数]小时。
具体上下班时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。
具体假期按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币[月薪金额]元，具体发放方式按照甲方规定执行。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
具体福利待遇按照甲方规定执行。
3. 甲方根据乙方的表现和业绩，可以对乙方的薪酬进行调整。
具体调整方式按照甲方规定执行。
五、社会保险和住房公积金1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。
2. 乙方享有甲方规定的各项社会保险和住房公积金待遇。
具体待遇按照甲方规定执行。
六、保密义务1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等保密信息保密。
具体保密规定按照甲方规定执行。
2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给外界或用于其他用途。
如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
具体解除程序按照甲方规定执行。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。
城市经理人合作协议
聘用方公司名称（以下简称甲方）：
法定代表人：
受聘方（以下简称乙方）姓名：
身份证号码：
甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务
甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限
自年月日起至年月日止。
聘用期年。
三、聘用方式：
授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬
1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。
2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、管理分红：管理分红为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为管理分红，管理分红由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，管理分红于年终结算后并完成财务审计后发放。
4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
5、社会保险：甲方按省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
六、乙方的职责：
1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；
3、组织实施甲方年度经营计划方案；
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；
8、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益
10、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。
11、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
12、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
13、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
5、不得从事其他违反法律规定的行为；
6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；
7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方议事规则
1、总经理会议
总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。
总经理会议由总经理、副总、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。
总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。
特殊情况下。
由乙方提出，可召开临时总经理会议。
总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。
股东可参加总经理会议。
2、总经理办公会
总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。
总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。
总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。
总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。
总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。
乙方负责协调和检查落实。
九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。
发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。
实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。
非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。
违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。
因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。
并赔偿甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。
非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。
否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。
否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
十、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。
如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。
8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
十一、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十二、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。
十三、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。
十四、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：。
