积极做好人才工作助推国家创新型城市建设

. 连云港市人才工作领导小组连人才〔2011〕2号关于开展全市人才工作大调研活动的通知各县区人才工作领导小组，市委各部委，市各委办局，市各直属单位，驻连部省属单位：为了深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，不断提高党的建设科学化水平，适应我市沿海开发和发展创新型经济、建设创新型城市的迫切需要，进一步落实“党管人才”原则，深入实施“人才强市”战略，大力加强人才队伍建设，为实现连云港“跨越发展，后发先至”提供坚强的人才保证和智力支持，市人才办将于8月-10月开展全市人才工作大调研活动，以期全面了解掌握我市人才工作现状，分析存在的问题，研究下一步的对策，提出加强和改进我市人才工作的关键举措，努力破解人才瓶颈制约。

现将调研活动方案印发给你们，请结合本地本部门实际开展调研工作。

连云港市人才工作领导小组2011年8月2日.全市人才工作大调研活动方案胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。

”当前，周边地市，尤其是沿海地市竞相发展，区域竞争更加激烈，人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，越来越受到重视，特别是高层次人才和创新创业人才的争夺更是日趋白热化。

目前，我市的发展面临着多重叠加的重大战略机遇，需要更多的人才和智力支撑。

近几年来，市委市政府高度重视人才工作，大力实施“人才强市”战略，狠抓人才队伍建设，各类优秀人才源源不断地投身连云港的大开发、大建设和大发展之中，有力地促进了我市经济社会又好又快发展。

但同时也要看到，与担当江苏沿海开发龙头的地位和要求相比，与全市科学发展、跨越发展的形势和任务相比，我市人才工作还有不少亟需改进提升的地方，如人才总量不足，高层次人才还比较缺乏；人才结构布局不尽合理；人才创新创业能力还不强；人才工作资源整合不够，人才服务水平不高；思想不够解放，人才工作机制有待创新完善等等。

这些都需要在今后的工作中，努力加以改进提高。

开展人才工作大调研，是学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话重要精神，提高党的建设科学化水平的现实要求，是推进我市沿海开发，发展创新型经济、建设创新型城市的关键举措，更是实现连云港“跨越发展，后发先至”的重要保证。

中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2008.09.19•【字号】深发[2008]10号•【施行日期】2008.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见（2008年9月19日深发〔2008〕10号）高层次专业人才是推动深圳经济社会发展的重要力量，主要包括高层次专业技术人才和高技能人才。

为推动深圳新一轮改革开放和科学发展，学习追赶世界先进城市，把深圳建设成为国家创新型城市和中国特色社会主义示范市，现就加强我市高层次专业人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，积极探索党管人才的有效途径，大力推进人才强市战略，坚持解放思想、以人为本，优化高层次专业人才吸引、培养、使用、激励、服务的政策体系，以国家级领军人才为龙头、地方级领军人才为骨干、后备级人才为基础，分步骤、有重点地建设高层次专业人才梯队，营造高层次专业人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的适宜环境，为建设国家创新型城市和中国特色社会主义示范市提供核心人力资源和智力支持。

（二）目标任务。

通过从海内外大力引进和本土自主培养等途径，积聚一批领军作用突出的国家级领军人才、一批专业地位突出的地方级领军人才、一批在专业技术技能方面崭露头角和发展潜力巨大的后备级人才，形成结构合理、活力充沛、择优汰庸、持续创新的高层次专业人才梯队。

二、创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才（三）开辟高层次专业人才引进的绿色通道。

高层次专业人才来深工作可特事快办，实施无障碍引进。

进入已满编事业单位的可申请专项编制，需聘任高级专业技术职务而暂无空缺职位的，可申请特设岗位破格聘任。

附件3：关于推进优秀创新团队建设的实施细则为更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，切实增强我市自主创新能力，促进殷实和谐经济文化强市建设，根据《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号），就推进优秀创新团队建设制定本实施细则。

第一章总则第一条优秀创新团队建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，以提高创新能力为重点，围绕市委、市政府重大决策部署，建设形成一批以知名学者和专家为核心，以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新群体，为我市科学发展提供强有力的人才支撑。

第二条优秀创新团队建设的目标任务是：到2012年，在全市范围内选拔20个左右的创新团队进行重点培育，力争将其培育成为学术技术水平或科学管理水平处于国内前沿，在省内具有突出地位，能够明显提升我市自主创新核心竞争力的创新团队。

同时，带动建设一批研究方向明确、组织结构合理、具有良好发展潜力的创新团队。

第三条按研究方向的不同，创新团队分为科技创新团队和管理创新团队。

科技创新团队主要从事具有自主知识产权的核心技术和产品的研发，破解基础研究和应用基础研究中的关键性技术难题。

管理创新团队主要从事管理制度及方法的创新，促进科学发展各种积极因素的整合，解决科学发展中遇到的困难和问题。

第二章遴选第四条优秀创新团队培养对象从我市所属的各级机关和企事业单位中遴选，重点面向企业。

创新团队所依托的单位可以是单一企业、高校和科研院所，也可以是多家企业之间、企业与高校和科研院所之间的有机组合。

第五条优秀科技创新团队培养对象应具备下列基本条件：1、创新团队研究方向明确集中，符合我市经济社会发展要求，具有良好的市场潜力和产业化前景；2、创新团队已经承担省级以上重大或重点科研项目,或具备承担省级以上重大或重点科研项目的能力；3、创新团队成员结构合理，学术技术带头人一般应处于国内领先或先进水平，具有较好的组织协调能力，在创新团队中核心凝聚作用强；团队核心成员一般应在5人以上，三分之二以上具有副高级以上职称，以中青年科技人才为主体；4、创新团队所依托单位的科研环境优良，一般应建有院士工作站、博士后科研工作站或省级以上重点学科、重点专业、重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业技术中心等创新载体和科研平台，科研机制比较健全。

沈阳市人事局、市人才工作办公室关于印发沈阳市领军人才队伍建设实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人才工作办公室,沈阳市人事局•【公布日期】2007.04.27•【字号】沈人发[2007]9号•【施行日期】2007.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人事局、市人才工作办公室关于印发沈阳市领军人才队伍建设实施方案的通知（沈人发[2007]9号）各区、县（市）人才办、人事局，市直各单位，各有关单位：现将《沈阳市领军人才队伍建设实施方案》印发给你们，请结合实际，做好贯彻落实。

沈阳市人事局沈阳市人才工作办公室二○○七年四月二十七日沈阳市领军人才队伍建设实施方案为贯彻落实市委、市政府关于加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”的战略部署，充分发挥领军人才在我市率先建成国家创新型城市中的核心引领作用，推进经济社会各项事业又好又快地发展，特制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实市第十一次党代会和科技工作会议精神，大力实施人才强市战略。

以实施“创新年”活动为主线，以创新型团队建设为重点，围绕国家创新型城市建设各项任务，努力建设一支能在我市经济社会各项事业发展中切实发挥引领和支撑作用的领军人才队伍，为加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”，提供坚强的人才保证和智力支持。

二、工作目标领军人才队伍建设工作面向所有在沈的企事业单位，在各行业进行选拔并面向国内外引进。

选拔及引进的重点是围绕重大科技专项、重要领域技术攻关、现代装备制造等支柱产业、现代服务业、现代农业、文化体育产业、节能环保产业等新兴高新技术产业，以及重点学科发展建设等领域做出重大贡献、取得突出业绩的领军人物。

全面构建政府、行业、单位和社会共同投入、共同培养的领军人才开发模式，形成市、区县（市）和行业主管部门及各相关单位紧密协作的领军人才工作联动机制。

唐山市科技创新平台建设中存在的问题及发展思路分析唐山市科技创新平台建设中存在的问题及发展思路分析一、沿海地区技术服务平台现状分析(一)科技创新技术服务平台建设情况。

1.科技创新研发平台。

2023年，秦皇岛、唐山、沧州3个沿海市共有市级以上重点实验室31家，其中国家级1家，省级16家;市级以上工程技术研究中心85家，其中国家级1家，省级23家。

2.科技合作与成果转化平台。

唐山市与中国科学院合作建成了中国科学院唐山高新技术研究与转化中心，这是中科院在我国北方地区建立的第一家与地级市合作的技术研发与转化机构。

秦皇岛市依托燕山大学科技开发总公司建设了国家级技术转移示范机构。

目前，沿海3市共建产学研创新联盟4个，科技成果转化中心4个，拥有国家级高新技术产业基地4个，省级特色产业基地16个，大学科技园1个。

3.科技中介服务平台。

秦皇岛、唐山、沧州3市均建有科技情报信息机构，基本构建起服务范围广、服务层面多、服务内容丰富的科技资源共享和科技信息服务平台。

基本覆盖沿海地区各市科技信息综合网站，能为社会各界提供科技知识的宣传普及和新产品、新技术的推广服务，通过资源共享，降低企业信息化成本，为服务地域科技创新发挥了积极作用。

目前，沿海3市共有省级以上科技企业孵化基地5家，省级以上生产力促进中心发展到30家，其中国家级示范中心7家，创业服务中心3家和1家技术产权交易中心。

(二)科技创新服务平台存在的问题公共技术服务平台支撑能力弱。

在沿海地区还没有形成体系健全、功能完备的科技创新服务平台，公共技术服务平台资源共享、服务社会、支撑产业发展的作用还没有完全发挥出来。

研发单位研究内容仍以解决所依托单位的技术难题为主，围绕产业发展需求研发的课题不多，推动产业行业技术创新的能力亟待提高，支撑科技创新的服务功能有待于进一步健全，服务领域有待于进一步拓展。

二、加强沿海地区技术服务平台建设的思路与目标(一)建设思路围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，聚集创新资源，聚焦战略重点，完善创新平台，优化创新环境，提高创新能力，支撑科学发展。

科协领导活动上的讲话稿科协事业正面临着新的发展机遇和挑战,打造政策优势,对于促进科协事业健康持续发展至关重要。

下面是店铺给大家整理的科协领导活动上的讲话稿，仅供参考。

科协领导活动上的讲话稿【篇一】各位委员，同志们：今天，县科协召开五届三次全委(扩大)会议，主要任务是：学习贯彻《中央书记处关于科协工作的几点意见》、市科协六届六次全委(扩大)会议精神，回顾总结20____年科协工作，研究部署20____年科协工作，表彰20____年度先进集体和个人。

首先，让我们以热烈的掌声对受表彰的先进集体和个人表示祝贺!刚才，______局长传达了《中央书记处关于科协工作的几点意见》精神，______局长传达了市科协六届六次全委(扩大)会议精神，大家听取并审议了【人名】同志代表科协会所作的工作报告。

工作报告客观、全面地总结了去年的各项工作，对20____年的工作作了周密的部署，希望大家认真抓好贯彻落实。

下面我代表县委讲三点意见。

一、认清形势，提高认识，进一步增强做好科协各项工作的使命感和责任感今年1月12日，国务院颁布了《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》(国发〔20____〕2号)，《意见》从战略和全局的高度，提出了进一步促进全省经济社会发展的基本原则、战略定位、发展目标、空间布局、主要任务和政策措施，为全省加快发展创造了难得的历史机遇。

《意见》的出台实施对于科技工作者而言，是一个可以大显身手、施展聪明才智、干成一番事业的难得机会。

全县各级科协组织及所属团体和广大科技工作者，要全面学习、认真领会，深刻把握精神实质，以饱满的政治热情和高度的使命感、责任感，在“突出特色、做大总量、提速转型、增比进位”的总目标中找准位置，发挥优势，体现自身价值，把科学技术第一生产力的作用充分发挥出来。

二、认真履职，推动科协工作深入开展科技创新已经成为推动经济发展的主要力量，提升区域综合竞争力的关键因素。

全县广大科技工作者和各级科协组织要切实履行好职责，充分发挥自身优势，致力于科技进步和科技创新，为推动创新型经济发展和创新型城市建设作出积极的贡献。

开拓创新求真务实促进人事编制工作全面协调发展——2005年工作总结和2006年工作要点一、二○○五年工作回顾2005年在区委区政府的正确领导和市人事局的精心指导下，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作取得了新的进展，主要在“一个重点、两项改革、四个加强”七个方面工作取得了出色的成效。

现将2005年总结如下：（一）一个重点：就是大力实施人才强区战略，为龙岗经济社会发展提供人才支持和智力保证。

1、引才质量有所突破。

今年共引进各类人才2511人，其中博士1名，硕士175名，本科2355名，大专23名，中专5名，引进留学生2名。

今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高，素质高、结构合理，为龙岗社会经济发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

2、引才方式有所创新。

我们不仅在本地开设人才场，摆摊设点招揽人才，同时还积极采取“走出去”与“请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚才。

（1）协助组团参加了赴美国、加拿大招商引智活动。

这次活动由李铭书记、田夫常务副区长带队，由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承办，是深圳市建市以来第一个以区为单位，在海外开展的大规模招贤纳才活动。

共有13个单位提供了70个职位。

（2）积极组团参加第二届人才高交会。

10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参展，提供了700余个职位。

现场咨询人数共8470余人次，达成工作意向500人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望已久的人才。

龙岗展区成为人才高交会热点之一，我局也被市人事局评为“最佳组织奖”，并有2人评为“先进个人”。

（3）会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场招聘人才，招聘教师 125 人，进一步充实了优秀教师队伍，促进教育强区战略的发展。

3、人才服务有所改进。

一是编制完成了“十一五”人才发展规划。

按照科学发展观和人才观的要求，我们编制完成了“十一五”人才发展规划，提出了“十一五”期间人才工作的目标、思路和主要措施，为今后的人才发展创造了条件。

规划编制工作共分四个阶段进行：1、工作筹备、启动布置阶段（2010年8月）。

成立《规划纲要》编制工作领导小组，成立《规划纲要》编制工作领导小组办公室和工作小组，起草《阜城县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，明确具体工作方案、统计工作方案；8月底前召开编制工作会议，审定相关方案，印发相关文件；依据部门职能分工，分别组建综合协调和规划起草组、调查统计组，明确责任单位和牵头人，将编制工作方案呈报市委人才工作领导协调小组。

2、调查统计阶段（2010年9月1日-20日）。

启动各项人才资源调查统计工作。

集中时间开展各类人才资源调查研究和相关统计分析工作，撰写分析研究报告，预测到2020年各个规划段的人才队伍需求和总体状况；对分析研究报告征求有关方面意见，根据各方面意见，对研究报告进行修改和完善，形成最终的研究报告。

编制工作领导小组集中听取研究汇报，进行审议。

部署和开展相关数据统计分析工作，搞清全县人才基本状况和相关情况，在此基础上形成分析报告。

研究提出规划大纲。

3、规划编制阶段（2010年9月20日-10月10日）。

集中时间起草规划文本，召开编制工作领导小组会议，评议规划文本初稿，提出修改意见，修改完善初稿，形成征求意见稿。

4、征求意见及印发文本阶段（2010年10月11日-20月）。

面向乡镇、县直部门、企事业单位等社会各方面征求意见；修改规划文本；再次征求意见，并修改完善；召开由编制工作领导小组和乡镇、县直部门、企事业单位等社会各方面代表参加的评审会议，评审规划文本；提交县委组织部部务会议和县委人才工作领导组会议审议规划文本；最后提交县委常委会审定规划后，以县委、县政府文件印发《阜城县中长期人才发展规划（2010-2020年）》。

启动阶段（2010年7月15日--31日）。

制定编制工作方案，确定人才规划研究课题，召开县人才工作领导小组会议，对整个编制工作进行部署。

2、专题研究和调研统计阶段（2010年8月1日--31日）。

苏州创建创新型县（市、区）现状分析及对策建议程艳红【摘要】In order to promote construction of innovative province and city, Jiangsu province has carried out construction work of innovative county (town, district), which further promoted science and technology innovation to grassroots. Innovative county (town, district) construction of Suzhou has played an important role to improve economic strength and promote social development. In this paper, the author analyzed construction situation and achieved results, and deeply discussed existing problems in construction process. Finally, the author put forward some suggestions for promoting construction of innovative county (town, district) in Suzhou.%为全面推进创新型省份及创新型城市建设工作，江苏省开展了创新型县（市、区）创建工作，进一步把科技创新工作向基层推进。

苏州各创新型县（市、区）的建设，对提高苏州经济实力，促进社会发展起到重要推动作用。

分析了苏州创新型县（市、区）建设现状、取得的成效，深入剖析了苏州创新型县（市、区）建设过程中存在的问题，提出了推进苏州创新型县（市、区）建设的几点建议。

中共舟山市委、舟山市人民政府关于积极推进海洋科技自主创新努力打造创新型城市的决定文章属性•【制定机关】舟山市人民政府•【公布日期】2006.10.19•【字号】舟政[2006]81号•【施行日期】2006.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中共舟山市委、舟山市人民政府关于积极推进海洋科技自主创新努力打造创新型城市的决定（舟政〔2006〕81号）根据《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》和《中共浙江省委、浙江省人民政府关于加快提高自主创新能力，建设创新型省份和科技强省的若干意见》精神，为进一步深入贯彻科学发展观，落实省委“八八战略”和市委“六六决策”，充分发挥科技创新在经济社会发展中的支撑作用，现就积极推进海洋科技自主创新，努力打造创新型城市，作出如下决定。

一、把实施海洋科技创新工程摆在更加突出的战略位置，努力打造创新型城市（一）加快海洋科技创新的重大意义。

改革开放特别是“十五”以来，我市科技事业尤其是海洋科技有了较大的发展，在经济发展和社会进步中发挥了积极作用，但也面临着科技创新相对滞后，产业、产品技术层次低，环境、资源、市场制约日趋严重等多重压力。

在新的发展阶段，必须根据自身的优势和特色，加快海洋科技创新，切实推进经济增长方式转变，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的可持续发展之路，这是实现我市经济社会更快更好发展的根本途径和必然选择。

二、实施海洋科技创新工程的指导思想、基本原则和发展目标（二）指导思想。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技发展方针，紧紧围绕省委“八八战略”、市委“六六决策”和发展海洋经济这一主线，突出重点，完善机制，深化改革，优化环境，为舟山经济发展和社会全面进步提供强有力的技术支撑。

（三）基本原则。

坚持以人为本，统筹兼顾，树立和落实科学发展观，依靠科技促进经济和社会的全面协调可持续发展；坚持原始创新、集成创新与引进吸收消化再创新相结合，把引进国内外、省内外科技资源作为加速我市海洋科技创新的重要内容来抓，通过吸收消化实现再创新，努力开发具有自主知识产权的核心技术、关键技术和产品；坚持科技创新与体制创新相结合，激发各类创新主体的动力和活力，促进技术、市场与资本的紧密结合；坚持以企业为主体与政府扶持相结合，突出企业在科技创新中的主体地位与作用，加强政府的宏观指导与扶持；坚持大力发展高新技术产业与提升优化传统产业相结合，大力发展高新技术产业，积极运用高新技术改造提升传统产业，切实增强区域支柱产业的核心竞争力。

科技创新工作总结科技创新工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起来学习写总结吧。

总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的科技创新工作总结，欢迎大家分享。

科技创新工作总结1为促进县又好又快的发展，在县科技局、县科学技术协会工作部署要求下，结合我乡实际情况开展以“科技创新驱动发展”为主题的活动。

现将活动开展情况总结如下：一、开展应急避险演练我乡5月23号在虫林村6组开展应急避险演练活动，此活动有26位村民朋友参加。

在活动之前，我们首先开展了关于应急避险的专题讲座，同时还发放了相关的应急避险知识手册，为应急演练活动做好了充分准备。

当天上午，我乡联村人员到虫林村6组组织开展演练活动，在活动中，大家积极配合指挥、迅速反应、井然有序的撤离，使得这次应急避险演练活动取得圆满成功。

同时这次活动也使村民朋友掌握到更多的科学知识，也认识到科学知识的重要性，把科学知识合理的运用到日常生活中，形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚。

二、开放科普场地我乡一直采取开放村委会图书馆和乡图书馆的方式促进科普资源共享。

只要村民朋友愿意学习的都可以去图书馆借阅图书，且我乡的图书借阅手续非常便捷，为的是让村民百姓更好地学习掌握新知识、新技能，体验科技走进生活后的改变，激发他们对科技新生活的向往和追求。

三、大力开展宣传活动采用村组黑板、宣传栏等张贴科技小知识，制作并发放科技知识手册，拉横幅宣传科技活动等方法宣传本次科技活动；以开生活会、坝坝会等形式贴近村民百姓，讲解生活中的科学常识，以及科学在生活中的重要性。

最后以达到激发全民学科学、爱科学的热情，树立科技创新的新理念为目的。

科技创新工作总结2一、一季度工作基本情况今年以来，市科技局紧紧围绕市委、市政府重大战略部署，深入实施创新驱动发展战略，全市科技创新各项工作实现“开门红”。

中共济南市委、济南市人民政府关于建设“齐鲁人才特区”的意见文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2011.08.04•【字号】济发[2011]13号•【施行日期】2011.08.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共济南市委、济南市人民政府关于建设“齐鲁人才特区”的意见（济发〔2011〕13号2011年8月4日）为贯彻落实国家和省市中长期人才发展规划纲要，创新人才体制机制，推动建设国家创新型城市、综合性国家高技术产业基地，加快建设人才强市，市委、市政府决定依托济南高新区、面向全市、辐射全省，建设“齐鲁人才特区”。

现提出以下意见：一、指导思想与总体目标1.指导思想。

以科学发展观为统领，坚持人才优先的发展战略，紧紧围绕加快转变经济发展方式，整合省会创新资源，强化市场导向作用，先行先试、率先突破，推行特殊人才政策，营造特优人文环境，建立区域联动特别人才机制，以人才优先发展引领产业优化升级，为打造城市长远竞争力提供人才保证和智力支持，促进济南经济社会又好又快发展。

2.总体目标。

力争用5年时间，把“齐鲁人才特区”基本建设成为人才层次素质高、体制机制解放程度高、自主创新活跃度高、人才贡献度高、高端产业发展速度高的人才特区，在全省人才发展战略中实现中心城市的带动、引领和示范作用。

---人才层次素质高。

在人才特区聚集一大批海内外高层次人才和团队，争取引进高层次创新创业人才500人以上，其中列入省级引进计划100人以上，列入国家“千人计划”30人以上，吸引带动海内外各类优秀人才3000人以上来济创新创业，区域人才贡献率达到并保持全省领先水平。

---体制机制解放程度高。

围绕率先确立人才优先发展战略布局，探索建立多层次人才开发培养机制、动态人才结构优化机制、多渠道人才投入机制以及人才特区共建共享机制，在人才开发、科技创新、股权激励、科技金融、科技成果产业化、公共服务等方面取得新突破。

中共南京市委、南京市人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2006.11.27•【字号】宁委发[2006]48号•【施行日期】2006.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见（宁委发[2006]48号）为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发[2006]15号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（苏办发[2004]28号）、《省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门〈关于推进高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》（苏办发[2006]27号）精神，加快我市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在全市经济社会发展中的重要作用，现就加强我市高技能人才队伍建设提出如下意见。

一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性，进一步明确做好高技能人才工作的指导思想和目标任务1.加强高技能人才队伍建设的重要意义。

高技能人才是熟练掌握专门技术、具有精湛操作技能，在生产一线解决生产、技术难题的能手，是加快产业优化升级、推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是人才队伍的重要组成部分。

加强高技能人才队伍建设，培养造就一大批技术工人和高技能人才，是促进新生劳动力、农村劳动力就业和全社会比较充分就业的迫切需要，是落实人才强市战略、建设创新型城市的客观要求，是加快科学发展、推进新型工业化的必然选择。

各级、各部门必须从全局和战略的高度，充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，切实把高技能人才队伍建设作为推动经济社会发展的一项重大任务抓紧抓好。

2.加强高技能人才队伍建设的指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕全面达小康、建设新南京的发展大局，以提高劳动者素质为出发点，以市场就业为导向，进一步更新观念，完善政策，构建劳动者终身职业培训体系，建立健全高技能人才培养、选拔、使用和激励机制，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，努力培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，为实现我市经济社会又快又好发展提供强有力的技术技能人才支撑。

劳动保障年度工作计划8篇劳动保障年度工作计划【篇1】一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。

1．加快促进创业带动就业步伐。

继续推进创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。

要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。

深入开展“一镇一品”创业促就业活动。

要在“海虞服装”试点成功的基础上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。

2．健全区域间人才劳务合作交流机制。

要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象，妥善解决好重点企业的用工难问题。

要继续巩固已有的劳务合作伙伴，积极开辟新的劳务基地，更加注重对接性与匹配度，更好地满足企业需求。

要加大人才引进力度，加强区域间人才合作交流，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。

3．着力做好重点群体就业工作。

继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。

扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。

进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累经验，实现就业；继续做好就业困难人员的认定工作，及时落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。

4．提升人力资源市场服务功能。

举办好各类人力资源招聘会，特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色招聘活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。

同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。

二、加强人才队伍建设，积极为企业提供人才服务。

1．引进高层次人才。

围绕加快推进经济转型升级，建设创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。