职务设置与人员配置情况
根据公司2016年的发展计划和经营目标，人力资源部结合公司实际情况现做出如下人员配置情况：
1.关于销售部：业务人员15名左右，实行优胜略汰机制，长期保持在10名左右优秀核心人员
业务团队分为：直销部和招商部
2.项目管理部：2人
3.人事部：1-2人
4..财务部：2人（财务和出纳各1名）
一、管理/销售人员分布：
总经理：1人
副总经理：1人
岗位职责：
1、根据区域市场发展和公司的战略规划，协助分公司总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，销售计划及量化销售目标；
2、制定月度、季度、年度市场费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
5、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向上级提供相关解决方案；
6、定期组织部门内团队经理会议，随时发现各类问题并及时解决问题；
8、完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求:
1、金融学、市场营销、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上相关行业销售管理工作经验，3年以上相关职位工作经验；
4、持有保险、证券、CFP、CFA等2项资质证书最佳
5、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及销售管理经验；
6、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
7、有较强的组织、沟通协调能力，出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
8、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力以及领导能力；
9、良好的团队协作精神，具有亲和力、较强的独立工作能力、公关能力，抗压力强。
营销总监：1人
岗位职责：
1、协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略；
2、依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户；
3、协助团队完成客户锁定，定向VIP客户开发。
4、定期组织部门内团队经理会议，随时发现各类问题并及时解决问题；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、相关从业经验5年以上及2年以上的管理经验；
3、持有保险、证券、CFP、CFA等专业资质最佳；
4、现任中资银行分行以上级别此财富管理相关岗位；
5、对金融高端财富管理领域有资产配置经验者优先。
部门经理（团队经理）：2人
岗位职责：
1、协助理财开拓客户，带领团队达成团队业绩考核；
2、协助营销总监配合团队沟通和协调。
3、有高端客户资源、良好的业务开拓能力和沟通理解能力。
4、良好的业务开拓能力和沟通理解能力
5、良好的思考、分析与判断能力
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、相关从业经验3年以上，有管理经验者优先；
3、对财富管理行业有丰富的经验和深度的理解；
4、持有保险、证券、CFP、CFA等专业资质最佳；
5、现任中资银行分行及以上级别财富管理相关岗位
6、对金融高端财富管理领域有资产配置经验者优先。
首席理财师/理财师（团队销售成员）：6-10人
岗位职责：
1.开发及维护高端客户，与客户建立长期良好关系。
2.分析客户的综合理财需求，并为客户提供理财产品的配置服务，制定销售方案，完成销售目标；
3.持续跟进与服务，为客户不断提供专业的财富管理咨询与服务。
4.进行客户类型与资产分析，为其提供决策支持。
首席任职要求：
1、相关从业经验2年以上，条件优秀者可适当放宽学历及工作年限要求；
2、持有基金销售、保险、证券从业资格或理财师规划资格证书；
3、有高端客户资源尤佳
4、良好的业务开拓能力和沟通理解能力
5、良好的抗压能力
6、良好的思考、分析与判断能力
理财师岗位任职要求：
1、投资/理财顾问、银行理财经理，金融产品销售经理等相关岗位经验1年及以上；
2、持有基金销售、保险、证券从业资格或理财师规划资格证书；
3、有高端客户资源、良好的业务开拓能力和沟通理解能力。
二、渠道部：渠道经理/招商经理：1-2人（亦可暂时由副总或者营销总监或部门经理负责）
岗位职责：
1、负责全国范围内的渠道开发建设及发展规划；
2、对重要客户进行开拓、维护及管理，制定合作方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；
4、负责内外部的业务管理、培训、工作指导。
任职要求：
1、良好的语言、文字沟通、表达能力；
2、熟悉金融产品（市场上常见的）；
3、有渠道开发的经验；
4、能适应出差，大专及以上文化，3年以上工作经验。
三、项目管理部：
客户经理：2人
岗位职责：
1.相关行业客户企业的项目开发；
2.收集和分析相关信息、政策法规和租赁行业的最新动态，提出推动项目业务建议；
3.能够草拟与项目业务工作程序相关的各类文件、合同；
4.安排，跟踪、管理已合成项目，及时完成融资及兑付的各项管理工作；
任职要求：
1.大学本科及以上学历，金融、商学、财会等相关专业优先；
2.有较强的金融风险、财务分析能力；
3.具备良好的沟通、协作以及项目管理的能力及沟通能力和谈判技巧；
4.具备积极的工作责任心和团队合作精神；
5.有金融机构工作经验、知悉融资业务流程或有兴趣在租赁公司中从事工作者。
备注：后期各部门可以根据实际情况来调整业务人员数量和助理数量
