学生自我管理能力的高低直接影响到学生素质的高低

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学生自我管理能力的高低直接影响到学生素质的高低,自我管理能力的增强,会推动良好班风的
形成,能使学生的思想品质和管理意识得以提高。并为班集规范化管理提供有利的条件。为培养学生
的自我管理能力,我采用了如下的方法。
将学生分成9个组,每组选出两名组长,各个小组之间在学习、卫生、纪律、作业、积极回答问
题等几个方面进行比赛,将比赛结果进行分数量化,分数的高低由前一天执勤的班委记录的情况反映
到班主任,再与各科老师的反映的情况相结合,及时将前一天的分数公布在墙上的表格中。两周总结
一次,进行评比发奖。通过这项活动,提高了学生自律能力的同时,也培养了学生良好的思想品质、
合作精神,增加了学生的危机感,并为培养学生良好的学习习惯提供了保障。

有所不同,我每天选出两名小班主任参与班级管理,从早晨开教室门,到一天的日常工作管理,直到放学时参与并检
查完卫生值日写下当天的工作感受才算完成一天的工作。很多孩子在小班主任工作日志上写道:“今天我当小班主任感到
很高兴,也感受到当班主任的辛苦,以后我要听老师的话,好好学习,争取再当小班主任??”孩子们亲身体验后,或多
或少会对自己有所约束。现在,我班实施小班主任制度已经轮到第二轮了,虽然有一定效果,但还需不断完善,我和全
班学生都有信心继续坚持下去的。

班级管理是一个细活、慢活,更是一个智力活。我们的智慧 体现在要与任课教师协调好关系,要与学生家长处理好关
系,更要与学生和睦相处。段惠民老师的“羊群效应”就是说我们班主任要学会“忽悠”家长,让家长能积极主动地配合我们
一起管理班级,为班级的工作出谋划策。家长把力出了,还非常高兴。这就是班主任的智慧。与学生相处,更需要技巧。
如果班上的事我们事事都要亲力亲为,岂不太辛苦了?这就要发挥班干部的作用,让学生管理学生,班干部能处理的事
班主任就可以放手,剩下时间去干别的事。石梦媛老师在报告中专门交流了她的“小班主任”活动,即让学生每人轮流当
一天小班主任,管理班级的一切事务,当天晚上要在小班主任日志上记上自己当小班主任的心得体会。她一做就坚持了
十几年,这项活动很受学生和家长的欢迎,学生很积极地参与了进来。慢慢地学生的各项能力都有了很大的提高。她们
班的学生后来都有了很好的学业和工作。这就是班主任的管理手段。我们也可以在自己的班级中尝试这种班级管理模式。
本学期我在班上根据实际情况施行了小班主任轮流制。每个同学轮流当两天小班主任。每天
负责管理班上的日常工作,夕会课通报一日工作的情况以及一日工作小结,小班主任两天当
完后要在夕会课上谈感想。通过开展小班主任轮流制活动后,每一个学生都参与到班级管理
当中来,充分了解了班级管理,同时也更进一步理解了班主任、班委的工作,心心交流、增
进了相互理解。
使我茅塞顿开:是啊,何不把“一日班长”改为“一日小班主任”?让每个学生当上“一日班
主任”,不仅赋予了学生“权利”,更利于让每个学生真正得到锻炼,进一步实现学生自主管
理,并且还有利于提高学生的自我教育能力,培养他们独立的个性,使他们认识自我,了解
他人,明确人与人之间的合作关系,为培养“社会化”人才打下了坚实的基础。结合我班实际
情况,班中学生人数少,只要26个人,一个月下来,每人就有一次锻炼的机会,一学期下
来至少有4次机会,多好的锻炼机会呀。而我这个班主任也好腾出一些时间研究学生,钻研
教学。岂不是两全其美?
所谓的“小班主任制”,就是每天由一名同学担任“小班主任”,主持当天的班级事务,带
领班干部做好班级管理工作。“小班主任”既是一种管理班级的“权力”,更是一种“责任”。

1、“小班主任制”实施的意义和作用

(1)教师层面:首先,是有利于学生理解老师,通过当小班主任,换位思考,能让学生理
解老师的苦心,体会老师工作的辛苦。其次,是有助于老师树立威信。班级的事多而杂,老
师若不事事管到,就会有疏漏,若事事管到又显得琐碎,有婆婆妈妈之嫌;学生犯点小毛病
是常有的事,老师不说有纵容之嫌,说又显得斤斤计较;老师与学生的距离有一个最佳的
“度”,太远,会生疏而无感情;太近,会随便而无威严。设小班主任就解决了这些问题,小
事小班主任解决,大事老师出面,学生时时感到老师的关心,又不是事无巨细,面面俱到。

(2)班级层面:小学生集体荣誉感很强,他们希望自己的班是一流的,设小班主任让他们
自己干,他们会想方设法把班级搞好,同学之间互相制约,相互出主意,共同努力。

(3)学生层面:有利于锻炼学生和开发创造力,培养学生的自信心和上进心,培养学生的
参与意识和竞争意识,有利于自我管理。

2、“小班主任”的工作职责和管理细则。
成为一名小班主任,是每个同学的光荣,因为,到了这一天,你就可以为班上的同学服务,
为班级的发展供献自己的一份力量了。我们希望小班主任尽职尽责,做好老师的小助手,做
好同学们每天开、锁教室门窗,检查同学仪表仪容;

(2)做好卫生监督,有不洁情况及时督促整改;
(3)负责课间操及就餐就寝整理队伍;
(4)老师不在(如开会时),管好班级纪律;
(5)班上出现违纪情况,及时制止,能解决就帮助解决,不能解决马上报告老师。
3、“小班主任制”实施的步骤和方法。
(1)动员和准备。学生来做班主任,对这一举措会有不同的反应:好多同学感到好奇,觉
得好玩,想试度;有的同学怕耽误学习,不想当;有的学生想当又怕当不好同学笑话??针对
这种种想法,老师必须做好动员,讲清意义,把认识统一到“我是班级主人翁”上来,要求人
人参与,个个把工作做好。再讲明要求与方法,然后让学生回顾自己以前的班主任是怎样认
真负责工作的,有意识地观察现在班主任的工作,为学生自己当班主任做好准备。

(2)小班主任的确定。每个小班主任的确定,可以由老师指定或同学推荐,也可由学生自
荐。虽然大家是轮着做,但最好不要按顺序来,这样缺乏统一调控。可根据某一段时间的学
习、工作、活动的重点确定。

(3)“上岗”前培训。为了保证上班主任工作的质量,虽然在班上统一讲了要求,但每个周
的工作侧重点不同,每个学生的工作能力、方法有别,在他们“执政”前,还是要给即将“上
岗”的小班主任讲班主任的要求,讲学校本周工作的安排,商讨本周本班工作的重点,针对
学生的特点给予指导,如对胆小的同学,就要鼓励他们大胆地工作;对平时自以为是的同学,
要求他遇事设身处地地站在别人角度想想,不要盲目处理等。
一日小班主任做完后,小班主任要向老师汇报自己所做的工作,有哪些成绩与不足、得与失、
经验与教训、收获与体会,以期得到老师的指正,提高自己,丰富自己。还要向全班叙述自
己的工作情况,主持并和全班同学一道将全班一日工作做一总结:每人对自己用日记形式做
小结,全班用量化显示每个同学,每个小组学习、纪律、卫生、活动等各方面的情况,小班
主任要做总结发言。一日小班主任还有权力对一天中表现最好的学生进行表扬,并奖励他一
个小小的礼品。别小看一支笔,一颗糖果,对于上台发奖领奖的学生都有不一般的意义呢。

首先,感谢学校为我们交流班主任工作经验提供了这个机会,让我们得以相互学习,共
同进步。同时也感谢学校领导的信任,给我一个宝贵的机会在此向大家学习和分享。
班主任工作,我只有两年的经历,与各位相比我就是一个学生,在坐的很多班主任都做得比
我好,都是我师傅级别的老师,在这里讲话显得夸夸其谈和班门弄斧,在此发言,让我感到
有些忐忑。
对于我来说,担任高一11班班主任的一年是摸着石头过河的一年,担任高二5班班主任的
一年是修正的一年。本着学习的原则,借用这个难得的机会,从年轻班主任的角度把我在这
两年里的得失(不敢讲经验,也谈不上经验)和困惑,与大家进行交流,希望能得到老师们
的指点。