事业单位聘用临时人员合同书

事业单位临时员工聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及事业单位聘用条例，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

1. 合同签订时间：_________年_________月_________日。

2. 合同生效时间：_________年_________月_________日。

3. 合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容与要求

1. 乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，不再从事其他岗位工作。 2. 乙方必须提高职业技能，完成规定的工作内容，并达到甲方的工作要求。

3. 甲方将定期对乙方的工作进行考核，如乙方不能达到甲方的工作要求，甲方有权解除合同。

三、工作时间和劳动报酬

1. 乙方的工作时间根据甲方的实际情况而定，乙方必须服从甲方的安排。

2. 甲方的劳动报酬按照有关规定执行，乙方在试用期的工资为_________元/月，试用期满后工资为_________元/月。此外，乙方还可享受甲方提供的福利待遇。

3. 甲方将按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。

四、保险和福利待遇

1. 甲方将为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 乙方在合同期内享有甲方提供的各项福利待遇，如带薪休假、年度旅游等。

3. 乙方在合同期满后将享有甲方提供的相应补贴或奖励。 五、合同的变更、解除和终止

1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

第 1 页 共 4 页 聘用临时工作人员的请示

聘用临时工作人员的请示

请示 聘用临时工作人员的请示

聘用临时工作人员的请示

聘用临时工作人员的请示

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：

1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公；

2、高中以上学历；

3、身体健康。工资待遇：400－500元/月。

以上请示妥否，请批示。

二00x年x月x日 聘用临时工作人员的请示 相关内容:协调解决医院开业前若干问题的请示

关于协调解决x医院开业前若干问题的请示xx新区建设管理委员会：xx医院项目在市委、市政府、xx区委、区政府及市、区二级相关部门的重视和关心下，进展比较顺利。

职务晋升的请示

县工商行政管理局文件**工商人字〔200*〕64号 签发人：***------------------------------------------------------关于***等第 2 页 共 4 页 138位同志正常晋升职务工资档次的请示**市工商局： 我局***等138位同志在XX、XX年国家公务员考核中获称职以上等。

附送：聘请书格式

聘请书格式

聘任书 聘请书格式

聘请书格式

一、聘请书的含义、作用

聘请书（又称聘书）是聘请人的文书。为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。在当前它可以起下列作用：

1、可作为加强协作的纽带。当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。

1 聘请临时工的情况说明

1. 单位“临时工证明”怎样写

证明

***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担当**工作。工作期间，仔细担任，爱岗敬业。听从上级支配，与同事相处开心。现证明**是本单位临时工。状况失实，我单位将为本证明的真实性担任。

人事部签字

盖章

年 月 日

1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期消失的额外工作，例如由于长工放产假，所以聘临时工当替工。

2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退便利的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

3. 大量存在的临时工，给经济社会进展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。不上保险，出了工伤无人担任。同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公正公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似削减了用工成本，但每雇用一次

2 临时工，就意味着需要从头开头培训，无形中添加了培训成本。加上临时工多数都是非娴熟工，难以保证工作质量，对企业长期进展明显不利。

2. 聘用临时工有哪些要求

一、使用一个月以上的临时工，用人单位均应在区卫生局批准的使用方案内掌握招用，需一事一聘、一年一聘。

二、用人单位要据实填报《临时工聘用方案审定表》，必需申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等，并附上劳动合同。经区卫生局审核后予以实施。临时工

三、聘用单位聘请临时工要严格根据岗位要求，实行考试、考核等方式，择优选用。专业技术等岗位临时工必需持有上岗证书，方可聘用上岗。 临时工就是临时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期连续可能，但要有双方达成共识的前提。 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退便利的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。 垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。 信息来源：东莞临时工派遣

聘请临时办公人员请示

人手不足的时候就需要到临聘人员了。下文是增加临聘人员请示，欢迎阅读!

增加临聘人员请示一

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

特此请示，望批复。

XXXXXXXXXX局

20XX年6月4日

增加临聘人员请示二

市人民政府：

3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：

一、调整、充实工作人员

原“双创办”于20XX年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。 二、增加“网格化管理”人员

网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。