劳动合同法思维导图

从《劳动合同法》思维导图谈劳动仲裁目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。

可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。

例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂的程序，达到严格的标准，而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙；又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便，比如根据员工要求开些证明或者不交社保，结果最后反而被员工倒打一耙钻了空子。

HR只能泪流满面感叹人心不古。

先来看一张思维导图首先需要说明的是，我制作的思维导图是一张图，但是三茅网页不支持点击图片查看原图，缩小的图片完全看不清，无奈之下切割成了好几张小图。

总体应该不影响阅读，就将就看一下吧。

从导图里，我们很容易看清楚，劳动合同法里面涵盖的内容就是可能发生劳动仲裁的方方面面。

劳动合同的订立，试用期的约定，合同的履行和变更，违约金、赔偿金和补偿金的规定，劳动合同终止的情形，劳动合同解除的条件，从入职公司到离开公司的全部，都有涉及。

简单地讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

就目前来说，常见的劳动争议一般包涵一下几方面：1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议。

包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

所以，如果要从哪些方面来谈劳动仲裁的预防和防范，从上面这七点出发无疑是最好的突破口。

但是，这里面每一项所包含的内容，都不是三言两语可以说清楚的。

劳动法律关系概述概念劳动者与用人单位间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利、义务关系劳动法律关系和劳动关系的联系劳动关系是法律关系产生的基础法律关系是劳动关系在法律上的表现形式法律关系反映劳动关系当其形成后，给具体劳动关系以积极影响，使劳动关系在法律框架下运行与不断完善法律关系时劳动法律规范在指引、调整劳动关系过程中所形成的 权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一劳动法律关系和劳动关系的区别区别劳动关系劳动法律关系范畴经济基础的范畴是思想意志关系组成部分，属于上层建筑范畴前提以劳动为前提以劳动法律规范存在为前提范围大（从各方面研究）小（从法律方面研究）内容劳动法定权利义务法律效果不具有法律效果具有法律效果表现方式内容范畴形式范畴分类以用人单位性质为标准企业、个体、国家机关事业单位、民办非企业单位等是否具涉外因素国内、涉外表现形式不同典型、非典型劳动法律关系法律特征主体特定性固定位劳动者、用人单位主体间具有平等性和隶属性交错共存特点内容体现了国家与当事人双重意志客体表现为兼有人身性和财产性的特定的劳动行为和物质围绕劳动者的保护展开的主体劳动者指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人是构成劳动法律关系的第一要素劳动者劳动权利、劳动行为能力具备条件这两种能力，是劳动者参与劳动法律关系必须具备的法定资格达到法定年龄、具有劳动能力招未满的报县以上劳动行政部门批准劳动者劳动权利与劳动行为能力特点统一性两者同时产生，同时消灭不可分割性只能由劳动者本人亲自实施受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制已经参加了某一种法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系用人单位指依法招用和管理劳动者并按法律规定或劳动合同约定向劳动者提供条件进行劳动保护，支付劳动报酬的劳动组织劳动行为能力表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力要有财产、场所、组织机构权利、行为能力的特点受国家严格干预，须按法律规定行使相关权利内容劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务劳动法律关系的内容，是劳动法律关系的基础和核心客体主体的权利义务所共同指向的对象具体表现为一定的劳动行为和财物产生、变更、消灭产生主体为实现劳动过程，依照法规，通过合同而设立的劳动权利、义务关系变更劳动法主体已经形成的劳动法律关系由于一定客观情况出现引起法律关系中某些要素的变化消灭主体间法律关系依法解除、终止，成为消灭劳动法律事实指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况劳动法律关系产生、变更或消灭必备的主要条件劳动法律规范、法律事实分类（按它们的发生是否以行为人的意志为转移）行为以意志为转移，行为人可以控制的事件不以意志为转移，行为人不可控地震、洪水、劳动者伤残病死（自然事件）战争、动乱（社会事件）劳动者基本权利就业权指有资格劳动者有获得劳动机会的权利是劳动基本权的核心没有1就没有后续的与工作有关的权利内涵1.就业自由；2.就业平等；3.就业促进；4.解雇限制劳动报酬权内容报酬协商权、报酬请求权、报酬支配权核心获得最低工资标准权法律保障的重点生活保障权劳动者暂时或永久丧失劳动能力时有权依法获得物质帮助保障劳动者在生老病死残等情况，本人及直系亲属的生活需要具体体现在：养老保险待遇、疾病保险待遇、工伤保险等接受职业技能培训权包括就业前、再就业前的培训和在职培训休息权结社权与集体协商权合法权益保护权即提请劳动争议处理权指劳动者有权在自己合法权益受侵害时，通过协商、申请调解、提请仲裁、提起诉讼，排除侵害行为，并使由此而受到的损失得以赔偿是劳动者的基本权利劳动者基本义务全面履行劳动义务劳动者必须全面的、保质保量的完成劳动合同和法律规定的劳动内容不断提高劳动技能劳动技能指生产过程中岗位对劳动者素质方面要求认真执行劳动安全卫生规范为防止伤亡，必须严格遵守安全操作规程遵守劳动纪律和职业道德纪律常以雇主规章制度形式表现应遵守单位依法制定的规章制度法律规定的其他义务劳动者应对商业秘密保密、购买社会保险。

劳动合同法思维导图概念和适用范围劳动合同的定义•劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定劳动条件、权利和义务的协议劳动合同法的适用范围•适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同的活动•对于国家机关、事业单位、社会团体等特定组织，可根据实际情况在遵守法律的前提下进行按章办理劳动合同的建立和变更劳动合同的建立•劳动合同书面形式原则•合同书必须包含劳动合同的以下信息：1.劳动合同的类型2.劳动合同的期限3.工作内容和工作地点4.劳动者的工资待遇5.工作时间和休息休假6.社会保险和福利待遇7.工作安全和职业危害防护8.劳动者与用人单位之间的其他权利和义务约定劳动合同的变更•劳动合同双方协商一致后可变更•变更内容必须是用人单位在生产经营上必须进行的正常调整，且符合法律法规的有关规定劳动合同的终止劳动合同的终止原因•劳动合同期满，双方协商终止，或者因为其他原因终止的情况•用人单位单方面解除劳动合同的情况•劳动者单方面提前解除劳动合同的情况劳动合同的终止程序•劳动合同终止需要提前30天告知，或者双方协商的时间•用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿•用人单位需要对劳动者工伤、疾病或死亡给予相应的赔偿劳动合同纠纷的解决劳动合同纠纷的处理方式•劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷，首先应当通过协商的方式予以解决•无法通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解决劳动合同纠纷的判定标准•劳动合同纠纷的判定，应当以劳动合同、有关法律和政策为依据•确定劳动合同纠纷所涉及的事实，应当以证据为依据，充分考虑劳动关系的实际情况劳动合同法的保护原则劳动合同法的保护原则•劳动合同法体现的保护原则是以劳动者为重点，保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益•劳动合同法规定了劳动者权益的底线，用人单位必须依法给予相应的保护总结以上就是劳动合同法的思维导图，从概念和适用范围、劳动合同的建立和变更、劳动合同的终止、劳动合同纠纷的解决和劳动合同法的保护原则等几个方面，对劳动合同法的相关内容做了简要介绍。

劳动合同未成年人女工保护劳动合同法分类劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同签订要求 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

1.如协商一致可直接签订无固定期限劳动合同；2.具备下列条件之一的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：1）劳动者在用人单位连续工作满10年；2）连续订立两次固定期限劳动合同的；3）用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的；试用期 1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资80％，或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于当地最低工资标准合同解除 A 劳动者解除劳动合同：一、预告解除：提前 30 日（试用期 3 日）以书面形式通知用人单位二、告知解除：（单位犯小错）　1、未按合同要求提供劳动保护或者劳动条件　2、未及时足额支付劳动报酬　3、未依法缴纳社会保险费　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益　5、欺诈、胁迫、乘人之危等订立或变更劳动合同(无效合同)　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三、不需要通知单位，立即解除：（单位犯大错）1、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动　2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全　B 用人单位解除劳动合同：1.随时解除（过失性辞退）（1）试用期间被证明不符合录用条件（2）严重违反单位规章制度（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害（4）与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正（5）欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同（6）被追究刑事责任2.提前 30 天或额外支付 1 个月工资（无过失性辞退）（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（2）不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作（3）客观情况发生重大变化，经协商未能就变更达成协议C 用人单位不得解除（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。