交 费 情 况
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安 宁 市
人事代理管理合同书
管 理 方:安宁市人才服务中心
委托单位:_________
姓 名:_________
合同起止日期: 年 月 日至
年 月 日
安宁市人才服务中心制
档案编号
合同编号
合同续签及缴费情况
委 托 代 理 人 员 登 记 表
姓名 性别 出生年月
照
片
籍贯 民族 政治 面貌
入党(团)时 间 参加工作
时间
婚姻状况
身高 Cm 体重 Kg 健康状况
文化程度 何时毕业于 何校何专业
外 语 等级 计 算 机 等级 普通话 等级 其
他
学历 学位
现家庭住址 家庭住址邮 编
现户口关系
所在地
家庭电话
身份证号码
单位电话
手机号码/传呼
E-mail
原工作单位
性 质
现工作单位
性 质
现工作单位 地 址 单位地址
邮 编
现工作单位 法 人 现工作单位
人事主管
现工作单位 成立时间 现工作单位
所属行业
填
表
说
明
1、此表必须用钢笔或墨笔填写,字迹清楚。
2、此表内容须逐项如实填写,不得空缺和弄虚作假。
3、“现粮户关系所在地”要求填到所辖地派出所。
4、“籍贯”要求填到省、市(地)、县。
注意:此合同书系重要文件,不得遗失。查询、转档、交费时请携带此合同
人事代理人员人事关系与档案
管 理 合 同 书
根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》、云南省人事厅《云南省人才市场条例》、昆明市人事劳动局《转发〈关于印发云南省关于推行委托人事代理服务工作的意见的通知〉的通知》及省市有关流动人员人事管理和一系列政策规定,安宁市人才服务中心(以下简称甲方)与 单位(以下简称乙方) 及 同志(以下简称丙方)经充分协商,本着平等自愿的原则,就丙方人事关系与档案管理的有关问题签订合同如下: 一、 同志系(国有制干部、国有制企业工人、统分生、其他),因 原因,由 单位到乙方工作。根据丙方要求,乙方委托甲方管理丙方的人事关系与档案。 二、 丙方在乙方的工作岗位和职务报酬,按乙丙双方签订的职工聘用合同确定。 三、 丙方人事关系与档案的管理时间为 年,(自 年 月 日 至 年 月 日),管理费用为240元/年,由乙方或丙方于本合同生效的当月内将当年管理费向甲方一次性交清,以后在每年的该月交纳下一年度人事档案管理费。 四、合同期满如需继续委托,应提前一个月办理手续,逾期一年未办理者,视为自动解除合同。今后在办理有关档案关系时,需结清费用,方可办理。 甲方:安宁市人才服务中心 经办人签字(盖章)
年 月 日
联系电话:8690289
网站:www.anrcnet.com
乙方: 经办人签字(盖章)
年 月 日
联系电话:
丙方 : 签字(盖章)
身份证号: 年 月 日
联系电话:
1、 损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,守约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加,约定的违约金高于造成的损失的,违约方可以征求人民法院或者仲裁机构予以减少。 2、 签订合同三方中的任何一方主张解除合同的,应当通知其他各方,合同自通知到达时解除,任何一方有异议的,可以向有关仲裁机构确认解除合同的效力。 3、 合同解除后,尚未履行的终止履行,已经履行的根据履行情况的合同性质,签订合同的三方中的任何一方有权要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 4、 本合同未尽事宜,甲、乙、丙三方本着互相支持的原则,协商解决,通过协商增补的附加条款,作为本合同的附件。 5、 本合同有效期内,所规定条款与国家新颁布的法律、法规、政策不符的,均按新规定执行。 十、 本合同一式叁份,甲,乙、丙三方各执壹份,经三方签字盖章后生效。 五、 甲方责任:
1、 为丙方履行人事代理职责,热情服务。
2、 妥善管理丙方的档案,及时将乙方送交的有关材料进行鉴别、
整理并归入丙方档案内,保存丙方人事关系、工资关系及组织关
系,认定丙方身份及工龄,保留档案工资,并出具有关证明。
3、 根据国家政策,对符合评审专业技术职称条件的乙方员工办理
职称评审、申报工作。
4、 根据毕业生就业政策, 办理乙方接收的大、中专毕业生的就
业手续。
5、 丙方在乙方的工作合同期满后,甲方不负责承担丙方的工作安
排,但可协助推荐工作,如有符合流动调配政策规定的接受单位
甲方介绍丙方按原有身份到新的工作单位,并为丙方在乙方的工
作时间计算工龄(丙方待业时间不计算工龄)。
6、 为乙方和丙方提供人才和用人单位国际互联网信息查询服务。
7、 在符合有关流动调配政策规定的前提下,应丙方要求将其人事
关系与档案转递到新的工作单位(户粮关系在中心集体户口的需
转出后,方可办理档案转递)。
六、 乙方责任: 1、 在本合同签订之前,乙方需向甲方提供人事代理服务的人员名单,并将委托管理人员的档案移交管理方,并提交从原单位调出时的介绍信和工资关系等证明材料。 2、 依据《中华人民共和国劳动法》,乙方应与丙方签订劳动合同书作为本合同附件。 3、 对丙方承担政治教育、安全卫生、职业培训、社会保险和福利责任与义务,除《劳动法》规定条件外,不得擅自解聘,按时办理转正手续;如需解除、终止和续签合同,应提前30日与甲、丙方协商,并提供书面材料。 4、 合同有效期内,因法人变更、地址或电话变更,乙方应及时书面告知甲方。 5、 丙方在工作中形成的各种材料,乙方应及时送交甲方放入本人档案,以充实档案材料,还应配合甲方要求,及时提供丙方的现实表现和考核情况等。 6、 甲方在为乙方办理各项手续涉及的费用,由乙方承担。 七、 丙方责任: 1、 遵守国家的法律、法规、规章,自觉维护国家利益和甲、乙方的合法权益。遵守乙方依照国家法规、政策制订的各种规章制度和劳动纪律,服从乙方的工作安排。 2、 如属自行辞职、离职离开乙方,应提前30天书面通知甲方,本合同同时终止执行。 3、 丙方离开乙方后,在待业期间如人事关系与档案仍需委托甲方
管理,应就有关事宜与甲方重新签订个人委托人事代理协议。
4、 丙方在乙方工作期间的各项福利待遇及病、残、伤亡等均按与
乙方签订的劳动合同办理,对此甲方不负责其待业期间保险及福
利等的任何经济管理的责任。
八、 丙方有下列情况之一的,其原有身份自行取消:
1、 因违法犯罪被判刑劳改的。
2、 被原单位除名(开除)的。
3、 离开乙方后,待业时间超过壹年以上的。
4、 其他违纪行为,情节严重的。
九、 违约责任及其他
签订合同的三方中的任何一方不履行合同义务或者合同义务不符合
规定的,给守约方造成损失的,守约方有权向违约方提出经济赔偿,
具体赔偿数额由三方协商确定(赔偿收益比率由守约方根据损失情
况确定)。
签订合同的三方约定任何一方违约时应当根据违约情况向守约方支
付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的经济赔偿。