中国人民银行党委巡视工作办法(试行)

中国银行内蒙古分行巡视组工作职责中国银行内蒙古分行巡视组工作职责一、引言中国银行内蒙古分行巡视组是中国银行总行巡视工作的一部分，负责对内蒙古分行在业务运作、风险管理、内部控制等方面进行巡视和督导，以确保分行各项工作的合规性、规范性和有效性。

巡视组的职责包括但不限于检查和评估分行的内控制度、业务流程、风险防控措施，及时发现和纠正潜在问题，促进分行业务发展和风险控制的平衡。

二、组织架构中国银行内蒙古分行巡视组的组织架构如下图所示：（此处插入巡视组组织结构图）巡视组由总行巡视部指派的巡视组长和巡视组成员组成，其中巡视组长由巡视部任命，巡视组成员由内蒙古分行推荐并巡视部批准任命。

巡视组成员具备充分的专业知识和丰富的工作经验，能够独立进行巡视和评估工作。

在具体的巡视工作中，巡视组可以根据需要组织一些临时工作组或专项工作组。

三、工作职责巡视组的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 检查和评估内控制度（1）评价分行各项制度的完整性、科学性和可操作性，检查制度的实施情况，发现制度在实际操作中存在的问题，并提出改进意见；（2）评估内控制度的有效性和合规性，遵循国家法律法规和银行业监管要求；（3）评估分行对重点风险领域的内控措施的有效性，如信贷风险、市场风险、操作风险等。

2. 检查和评估业务流程（1）评估分行各项业务流程的合规性、规范性和高效性，发现流程中存在的问题，并提出改进意见；（2）评估分行各项业务流程对风险防控的影响和作用，提出风险防控的改进意见；（3）评估分行各项业务流程的信息化程度，发现存在的问题，并提出改进意见。

3. 检查和评估风险防控措施（1）评估分行各项风险防控措施的有效性和合规性，包括但不限于信贷风险控制、市场风险控制、操作风险控制等；（2）评估分行应对不同风险的预案和应急措施的可行性和有效性，及时发现漏洞并提出改进意见；（3）评估分行风险防控体系的健全性和完整性，发现存在的问题并提出改进意见。

银行巡视巡察工作计划方案一、工作目标银行巡视巡察工作旨在全面加强对银行机构的监督管理，发现并纠正存在的问题，确保银行业风险可控，保障金融市场稳定。

具体目标包括：1. 深入了解银行机构的运行情况，全面了解其内部管理体系和运营状况；2. 发现存在的风险隐患和问题，及时提出改进意见和整改措施；3. 促进银行机构加强内部管理，提升风险防范意识和能力。

二、工作范围银行巡视巡察工作将主要围绕以下几个方面展开：1. 内部控制和风险管理；2. 资产负债管理；3. 信贷业务管理；4. 金融产品销售管理；5. 内部审计与合规管理；6. 信息科技管理；7. 其他可能存在问题的方面。

三、工作方法为了实现上述工作目标和范围，我们将采取以下工作方法：1. 集中开展现场检查，了解银行机构的实际运行情况；2. 抽查核实相关资料资料，验证问题和风险的存在；3. 与银行机构的相关人员进行沟通交流，了解内部管理情况和问题原因；4. 提出整改建议并跟踪落实情况，确保问题得到有效解决。

四、工作安排银行巡视巡察工作将按照以下安排进行：1. 制定详细的工作计划，明确工作目标、时间节点和责任人；2. 落实工作任务，分工明确，确保工作顺利进行；3. 提前与银行机构协调安排检查时间和人员配合，做好前期准备工作；4. 及时总结和汇报工作进展情况，确保工作计划的顺利实施。

五、工作保障为了保障银行巡视巡察工作的顺利进行，我们将做好以下保障措施：1. 提供必要的技术和设备支持，确保工作需要；2. 提供必要的人力资源支持，保证工作任务的完成；3. 加强与银行机构的沟通与协调，促进工作的顺利进行；4. 确保工作过程中的安全和保密，保障工作人员的权益和安全。

六、工作评估银行巡视巡察工作将按照工作计划的要求，定期进行工作评估，对工作进展情况进行全面评估，并根据评估结果及时调整工作计划，保证工作的顺利实施。

中国人民银行党委巡视工作办法（试行）第一条为进一步建立健全人民银行党内监督机制，加强对分支机构和企事业单位党组织领导班子及其成员的监督，规范巡视工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，参照《中国共产党巡视工作条例（试行）》，结合人民银行实际，制定本办法。

第二条人民银行系统实行两级巡视制度。

人民银行党委负责确定并派出巡视组对下列单位党组织领导班子及其成员进行巡视：副省级城市中心支行以上分支行党委领导班子及其成员；直属企事业单位、中国银联股份有限公司、上海黄金交易所党委（党组）领导班子及其成员；人民银行党委要求巡视的其他机构党组织领导班子主要负责人或其他成员。

对上述单位的巡视，一般三至五年开展一次。

上海总部党委，各分行、重庆营业管理部党委负责派出巡视组对所辖机构党组织领导班子及其成员进行巡视并自行确定巡视的周期和频率。

第三条人民银行巡视工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，维护党的纪律，保证党的路线方针政策和中央重大决策部署的贯彻执行。

第四条人民银行巡视工作坚持党的领导、分级负责，实事求是、客观公正，发扬民主、依靠群众的原则。

第五条人民银行党委和上海总部党委，各分行、重庆营业管理部党委分别成立巡视工作领导小组，向同级党委负责并报告工作。

人民银行巡视工作领导小组设组长1人，由党委书记担任；设副组长2人，分别由纪委书记和分管组织人事工作的党委委员担任。

领导小组成员由纪检监察部门、党委办公室、党委组织部、党委宣传部、机关党委、内审司、会计财务司等部门主要负责人组成。

第六条巡视工作领导小组（以下简称领导小组）的主要职责是：（一）贯彻落实中央和人民银行党委有关巡视工作的决议、决定；（二）研究决定巡视工作年度和阶段计划、方案；（三）听取巡视工作汇报；(四) 研究巡视成果的运用，提出相关意见、建议；（五）向同级党委报告巡视工作情况；（六）对巡视组进行管理和监督；（七）研究处理巡视工作中的其他重要事项。

2023年现场巡视管理办法（草案）第一章总则第一条为了加强对各行业、各领域、各层级单位的巡视工作，发挥巡视监督的重要作用，维护党的纪律和党内政治生态的良好状况，特制定本办法。

第二条巡视是指由中国共产党党和国家机关监察部门组织的对党的领导决策执行情况的监督检查活动。

第三条巡视工作应遵循党的政治纪律和组织原则，依法依规开展工作，确保巡视工作依法、科学、准确、及时实施。

第二章巡视组织第四条巡视组织是指由中国共产党党和国家机关监察部门设立的巡视机构。

巡视组织负责对被巡视单位的巡视工作进行组织、协调和指导。

第五条巡视组织应当遵循党的领导、全面从严治党的要求，确保巡视工作的独立性、严肃性和权威性。

第六条巡视组织的领导班子应当保持相对稳定，并具备丰富的工作经验和业务能力。

第三章巡视对象和周期第七条巡视对象包括党委、党组织和党的领导机关及其领导班子成员。

巡视对象应当具备一定规模和重要性，经党和国家机关监察部门批准。

第八条巡视周期为五年，巡视周期可以根据需要进行调整。

第四章巡视工作程序第九条巡视工作应当依法依规进行，程序包括：巡视计划的确定、巡视组成员的选定、巡视期间的工作组织、巡视报告的编写和巡视整改的监督。

第十条巡视计划的确定应当由巡视组织根据党和国家机关监察部门的工作要求和被巡视单位的实际情况制定，报党和国家机关监察部门批准后实施。

第十一条巡视组成员的选定应当遵循公开、公正、公平的原则，根据成员的专业素质、工作经验和政治品质进行评估，并报巡视组织批准。

第十二条巡视期间的工作组织包括：召开被巡视单位的工作会议，听取领导班子和党员群众的意见，查阅资料和采取其他合理方式了解情况。

第十三条巡视报告的编写应当客观、真实、全面地反映被巡视单位存在的问题，并提出具体的整改意见。

巡视报告应当在报党和国家机关监察部门审查批准后向被巡视单位报送。

第十四条巡视整改的监督应当及时跟踪、督促被巡视单位进行整改，确保整改工作的落实。

第五章巡视结果和效果评估第十五条巡视结果的公开应当根据党的领导、法律法规的要求进行，包括对被巡视单位的情况进行通报和公示。

【哲学教学案十二】主要矛盾与次要矛盾相互关系原理和矛盾主次方面相互关系原理【考纲】主要矛盾和次要矛盾；矛盾的主要方面和次要方面【知识板块（原理观点）】唯物辨证法矛盾的观点之五、六：主要矛盾与次要矛盾相互关系原理和矛盾主次方面相互关系原理世界观与方法论：5主要矛盾和次要矛盾相互关系原理：（1）原理内容：在复杂事物的很多矛盾中，主要矛盾在事物发展过程中处于支配地位、对事物的发展起决定作用。

方法论：这就要求我们看问题、办事情要善于抓住重点，集中力量解决主要矛盾。

（2）原理内容：主要矛盾和次要矛盾是相互依赖、相互影响的，在一定条件下可以相互转化。

方法论：在善于抓住重点，集中力量解决主要矛盾，同时要学会统筹兼顾恰当处理次要矛盾特点：多对矛盾分主次矛盾原理。

讲两点全面而且突出其中一点关键词：抓重点、中心、关键、突破口、着重点、着力点、首要地位、核心、骨干力量等。

6矛盾主次方面相互关系原理：（1）原理内容：事物的性质是由取得支配地位的矛盾的主要方面决定的。

方法论：这要求我们看问题要分清主流和支流，着重把握矛盾的主要方面，把握事物的本质，认清事物的性质（2）原理内容：矛盾的主要方面和次要方面的关系是对立统一的。

他们相互排斥，又相互依赖，在一定条件下可以相互转化。

方法论：这要求我们看问题时要全面，又要分清主流和支流。

特点：一对矛盾分矛盾主要方面与次要方面（两点与重点、一对矛盾、材料有一对反义词或有对立观点，讲两面而且突出其中一面。

）抓关键词：主流、主体、性质、本质、物质与精神、利与弊、成绩和问题、机遇和挑战、失去和拥有、尽管、、、、但是、既、、、又、、、等【考点训练】1. （09上海26）上海"两个中心"的建设，有助于上海突破资源，环境承载力方面的制约，是实现上海经济社会全面发展的契机，而且可以促进长江三角洲地区及其他中心城市经济发展。

从哲学家的角度讲，着重抓上海"两个中心"建设以带动其他工作，符合辩证法的（）A．事物的性质主要是由矛盾主要方面规定的观点B．主要矛盾在事物发展过程中处于支配地位的观点C．矛盾特殊性质是造成事物存在差别的内在原因的观点D．认识和改造世界必须发挥人的主观能动性的观点2. （09天津6）人民公园是天津市仅存的清代私家园林。

中国人民银行关于印发《中国人民银行干部定期工作考核办
法》(试行)的通知
【法规类别】干部与工作人员
【发文字号】银发[1992]110号
【发布部门】中国人民银行
【发布日期】1992.05.09
【实施日期】1992.05.09
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
中国人民银行
关于印发《中国人民银行干部
定期工作考核办法》（试行）的通知
（１９９２年５月９日银发（１９９２）１１０号）
人民银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行，行属各大专院校、管理干部学院，印制总公司：
《中国人民银行干部定期工作考核办法》（试行）已经总行党组批准，现印发给你们。

建立干部定期工作考核制度，是干部管理制度改革的一项重要内容。

各分行党组要加强领导，周密部署，积极稳妥地组织实施。

对试行中的重大问题，请及时向总行人事司报告。

附：中国人民银行干部
定期工作考核办法（试行）
为了正确评价干部的德才表现和工作实绩，为干部的任用、培训、奖惩以及发现和培养人才提供系统的、客观的依据，特制定本办法。

一、考核的目的与原则
干部定期工作考核的目的在于客观评价干部履行岗位职责的情况，对干部进行阶段性评价，激励和监督干部尽职尽责，积极工作。

考核工作应体现客观公正、民主公开、注重实绩、群众监督的原则。

二、考核对象
考核对象主要指各级分（支）行行长、副行长以及各级、各部门担任领导职务的干部。

三、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面：
德，主要指干部的政治立场、政治态度、思想品质和遵纪守法、廉洁奉人、遵守职业道德和社会公德的情况。

中国人民银行关于印发《中国人民银行现场稽核规程(试行)》的通知【法规类别】银行监管【发文字号】银发[1997]497号【失效依据】中国银监会关于发布银行业规章和规范性文件清理结果的公告中国人民银行公告(2012)第1号――关于废止《银团贷款暂行办法》等规范性文件的公告【发布部门】中国人民银行【发布日期】1997.11.25【实施日期】1997.11.25【时效性】失效【效力级别】部门规范性文件中国人民银行关于印发《中国人民银行现场稽核规程（试行）》的通知（银发［１９９７］４９７号）中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行：为规范现场稽核操作，加强对现场稽核工作的管理和考核，提高稽核工作质量，现将《中国人民银行现场稽核规程（试行）》印发你们。

请各分行根据各自的具体情况，有选择地在现场稽核中组织试用，并认真总结试行经验，把有关试行情况和修改意见及时报告总行稽核监督局。

附件：中国人民银行现场稽核规程（试行）中国人民银行一九九七年十一月二十五日附件：中国人民银行现场稽核操作规程（试行）一、总则（一）为使现场稽核工作规范化、制度化，进一步提高稽核工作质量，制定本规程。

（二）本规程适用于中国人民银行稽核部门开展现场常规稽核，其他形式的稽核和受人民银行委托的稽核可参照使用。

（三）本规程所指的现场稽核包括稽核准备、稽核实施、稽核报告、稽核处理和稽核档案整理五个阶段。

二、稽核准备阶段（一）成立稽核组：派出行根据稽核任务和对象，确定拟稽核的内容、重点和稽核期；并选定稽核人员，组成稽核组，指定稽核组组长和主稽人，必要时可指定副主稽人。

（二）稽核组组长负责对稽核组的领导及有关重要事项的协调；主稽人负责稽核工作的组织和实施、稽核报告的撰写和稽核处理文件的起草工作。

稽核组成员应主要由派出行专职稽核人员组成，其专业知识和工作经历应保持适当合理搭配。

稽核组可根据工作需要分为若干专业工作小组，每个小组至少应由两人组成，保证各项稽核内容均有适当形式的复核。

中国人民银行各级主要领导干部离任稽核试行制度文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1997.05.28•【文号】银发[1997]225号•【施行日期】1997.05.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】银行业监督管理正文*注：本篇法规已被《中国人民银行关于印发＜中国人民银行领导干部离任审计制度＞的通知》（发布日期：1999年6月15日实施日期：1999年6月15日）废止中国人民银行关于印发《中国人民银行各级主要领导干部离任稽核试行制度》的通知（１９９７年５月２８日银发［１９９７］２２５号）中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行：现将《中国人民银行各级主要领导干部离任稽核试行制度》（以下简称《试行制度》）印发给你们，请组织试行。

领导干部离任稽核是一项新的工作，各分行要协调人事部门和稽核部门，做好这项工作。

在试行中发现问题或有何建议，请及时向总行反映。

附件：中国人民银行各级主要领导干部离任稽核试行制度第一章总则第一条为进一步完善和强化中国人民银行干部管理，健全干部考核制度，监督各级领导干部正确行使职权，根据《中华人民共和国银行法》第十条、第三十六条和国家有关法律法规，制定本试行制度。

第二条依据国家法律、法规和金融方针、政策，在各级领导离任时对其任职期间履行职责情况进行稽核。

第三条按照干部管理权限，中国人民银行领导干部离任稽核，实行统一领导，分级管理，下查一级的原则。

第四条中国人民银行各级主要领导干部离任稽核实行分级行长负责制。

第五条中国人民银行各级主要领导干部离任稽核是考核、任用、交流干部的必需程序，原则上未经稽核，不得离任和解除其任职期间应负的责任。

第六条对中国人民银行各级主要领导干部在履行职责中出现的违规问题，建立举报制度。

第七条稽核期按被稽核任职时间的长短，结合实际情况，侧重近期，原则上２至３年，如有需要可追溯到以前年度。

第二章稽核对象第八条中国人民银行对以下岗位的主要领导干部进行离任稽核：（一）中国人民银行各级分支行行长。