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广东省人事工资管理系统问题集合5

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[公告]常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2008年7月8日)常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2008年7月8日)小提示:按Ctrl+F键,输入你关心的问题关键字,如:"高定",按"查找下一个"即可.1 不能生成物价性补贴奖金福利性补贴我们单位就一个人不能生成物价性补贴奖金福利性补贴，还有07年度考核合格也不能晋升一级工资也只有他一个人不能生成其他人都可以麻烦技术人员帮帮解决一下答： "不能生成物价性补贴奖金福利性补贴",请检查一下该人员是否有实际职务."人员综合管理"-> "选择要进行的操作"->"实际职务"->在下拉菜单中选择空白->"保存"->核定,生成工资."07年度考核合格也不能晋升一级工资"可能是该人员2007年有学历变动，岗位晋升，滚动升级等等原因，导致级别（薪级）工资增资额大于一个级别工资档次差，2008年就不再正常晋升。

2求教如何计算活工资30%部分。

求教事业单位的“活工资比例30%”是不是根据工资计算的？具体如何计算的（请附计算公式）？谢谢回复。

答“基本工资”是指"06工改前信息"中的"06年6月基本工资".如果"06工改前信息"中的活工资比例小于或等于30,不计算活工资保留额.否则,活工资保留额= 06工改前基本工资* (1 - (100 - 活工资比例)/70).3 备份数据出错请问，备份数据时出现＂／"应用程序中的服务器错误．对路径＂＼R oot\SalaryApplicationFiles\Documents_and_Settings\BackupLog.xml"的访问被拒绝．该怎么办？答请分别尝试以下方法1.检查IE版本是否为IE7,如果是的话请把IE7删掉(系统自动还原为IE6).另外,看看电脑是否装了上网助手,工具条等IE插件,也删掉.2.找到工资系统安装目录(如C:\广东省人事工资管理系统（下级版）),右键属性把只读属性去掉,并设置为可存档.3.在IE浏览器的"工具"->"Internet选项"->"安全"->"本地Intranet"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"安全"->"受信任的站点"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"高级"->"还原默认设置"->"应用"4.把杀毒软件,防火墙,安全卫士等关掉.5.重新升级一次试试.6"工具"->"Internet选项"->"安全"->"本地Intranet"->"自定义级别"->把有关ActiveX控件和插件的选项全部启用.7"工具"->"Internet选项"->"安全"->"受信任的站点"->"自定义级别"->把有关ActiveX控件和插件的选项全部启用.3 [求助]求助重装工资系统后，是先升级还是先恢复数据我原先的“广东省人事工资管理系统”是用“2.0.070911.exchange”这个文件升级的，并备分了数据；现在重新装“广东省人事工资管理系统(下级版)2.0.070323”，要恢复数据，请教：第一个问题：是先用“2.0.070911.exchange”升级到2.0. 070911版本然后再恢复数据，还是先恢数据再升级？第二个问题：如果我装好工资系统后把工资系统升级到2.0.071206版本，能用在2.0.070911版本时备份的数据恢复吗？就是说不同的版本数据能恢复使用吗？谢谢。

答1.先恢数据再升级.2.不能,要重新升级2.0.071206版本.4[求助]升级后职务晋升没了2008年1月8日新调入一个副局长,原来的职务是副处级非领导职务,调入时有个职务晋升,他的工资是副处领导职务,软件由2.0.071206升级到2.0.080411后,这个职务晋升没了,工资变为副处级非领导职务,请问该怎么办?谢谢!急!答到[公告]下载升级程序(2.0.080411) 这个帖子里面下载升级包2.0.080411(5-28)解压5 [求助]不能生成个人信息全上报我一点生成"个人信息全上报"就提示.为帮助保护你的安全,inter net explorer........"这一句话.请问怎么解决呢答请尝试以下操作1.检查IE版本是否为IE7,如果是的话请把IE7删掉(系统自动还原为IE6).另外,看看电脑是否装了上网助手,工具条等IE插件,也删掉.2.在IE浏览器的"工具"->"Internet选项"->"安全"->"本地Intranet"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"安全"->"受信任的站点"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"高级"->"还原默认设置"->"应用"3.把杀毒软件,防火墙,安全卫士等关掉.6“/”应用程序中的服务器错误.怎么办??答重启电脑试试.不行的话备份数据,然后下载最新升级包升级试试.7 核定工资—>生成工资后薪级保持了与2007年的一样系统升级至200804后，查看各人的薪级变动没有问题，但核定工资—>生成工资后薪级保持了与2007年的一样答某些2007年有职务晋升,学历变动等人员,是没有2008年1月正常晋升的.请把个人全信息及你这个帖子内容发到我们的技术支持邮箱*******************,谢谢!8为什么点击增加离退休费审批表生成不了数据?那个增加离退休费审批表表格要怎样可以打出空白表格?答没有"增加离退休费审批表"吧,在职转离退操作有个"打印离退休审批表".工改前转离退的没有离退休审批表.9 /应用程序中的服务器错误程序无法访问文件"C:\广东省人事工资管理系统(下级版) "\Root\SalaryApplicationFile\UTP StatePersistence\6fc2b5d3-4845-4086-abcf-933160 ea81b"因为该文件正由另一进程使用.答请先备份数据,然后下载升级程序2.0.080411 /bbs/dispbbs.asp?boardID=1 &ID=617&page=1 解压升级.10离退休人员排序编号--问题，离退人员没有排序编号,要如何添加?我是指大批量增加.原因是工改前退休的人员没有排序编号。

答大批量增加跟不排序有什么区别，只能按一定顺序一个个排序，或者不用排序。

11为什么有科员任职年限16年滚动升级？开始接触工资，不明白为什么这个人会出现科员任职1 6年滚动升级？答应该是根据每五年晋升一级别。

12打印事业在职和离休人员总表时出错...没有"三金"的数据显示.且发放总数显示在应扣的那项里...只有总表才会这样,个人发放表不会..答备份数据后重新升级。

13 请问新参加工作(山区县)的工作人员为什么没有高定工资? 2001年参加工作,学历大专,不计算工龄3年.但在套改时发现没有高定一项.只显示低于同等学历转正定级工资,所以套改为同等学历转正定级工资.详细信息如下:2001年参加工作,当时学历是中专;2004年拿到大专学历.在2006年工改时,显示低于同等学历转正定级工资,但不像别人(工龄长的工作人员)那样会在后面显示高定一档.答“低于同等学历转正定级工资”时执行“同等学历转正定级工资”已经相当于高定。

14 正常晋级后地区差出错了,急! 正常晋级后地区差出错了,我现在还在用2.0.15.1版本,可是一样的数据到了人事局的电脑却显示是正确的!是否我的版本太旧啦?请问该怎么升级呀?我试了好几个升级版都说我有误,不能正常升级!请大家帮帮忙吧!答请先解压升级以下这个补丁/BBS/viewFile.asp?BoardID=1&ID=314，再升级0411。

15 [求助]由机关调入事业单位，怎样录入工资信息？急大家好！有一职工07年7月军转干，当地人事局确定他的工资为科员23级。

调入我单位（事业单位），于07年11月聘他为助理工程师。

由于在军队的工资与地方不同，致使无法录入06工改前岗位信息，核定工资时不能通过。

请问这种情况该如何录入工资信息？答以下是军队转业职务与地方职务对照表（仅供参考）：军队专业技术等级代码地方职务四级1五级1六级1七级1八级2九级2十级3十一级3十二级5十三级5十四级516 2008年4月的补丁打了之后，再做2008年正常晋升薪级，但有些人员的薪级不会升，而是与2007年的薪级一样。

答不能正常晋升，可能是由于2007年职务、学历变动，或者滚动升级而薪级工资增资额大于一个档次差，那么第二年就不再正常晋升。

17在进行个人全信息上报时,不能生成上报文件;系统显示答检查IE版本是否为IE7,如果是的话请把IE7删掉(系统自动还原为IE6).另外,看看电脑是否装了上网助手,工具条等IE插件,也删掉.18备份不能恢复!!急我的台式机操作系统给病毒给黑了，现在工资系统得重装了！但我的手提电脑上有一个工资系统，现在用在台式机抢出来的工资备份，准备恢复，但总提示不能恢复（提示什么不能网络恢复，但我用的是Ｕ盘）！答先把工资数据备份复制到硬盘，找到工资安装目录，如C:\广东省人事工资管理系统（下级版）,右键-》属性-》高级-》可以存档-》确定-》把“只读”打勾-》应用-》把“只读”的勾去掉-》应用，然后打开工资系统恢复数据试试。

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2024年广东省佛山市职业技能鉴定考评员试题考核精选

2024年广东省佛山市职业技能鉴定考评员试题考核精选

2024年广东省佛山市职业技能鉴定考评员试题考核精选1、单选题（共100题）1. （ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定点D 、鉴定知识2. 我国的职业分类历史，可以追溯到（ C ）。

A 、母系氏族社会B 、商朝C 、春秋时期D 、战国时期3. 以下哪项不是一个国家社会职业构成的决定性因素（ D ）。

A 、科技水平状况B 、产业结构C 、国民经济结构D 、国际贸易水平4. 引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民( B )对国际证书的需求。

A 、境外培训B 、境外就业C 、境内就业D 、境外培训5. （ A ）是考核试题的具体化设置。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表6. （ B ）是职业技能鉴定面向社会的窗口。

A.培训管理B. 考务管理C. 考试管理D. 证书管理7. 试题的层次参数使试题具有了（ A ），提高了试题资源的有效价值。

A 、可复用性B 、可参照性C 、可对比性D 、可实践性8. 职业技能鉴定考核中所用的试卷应该（ B ）。

A. 预先明确考核的具体要求，确定组卷计划书，然后再编制试卷B. 预先确定组卷计划书，明确考核的具体要求，然后再编制试卷C. 预先进行人工组卷和计算机组卷，然后再编制试卷D. 预先对试卷的组成结构进行规划，然后再编制试卷9. 考评员应具备（ D ）资格。

A.高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B. 技师以上职业资格或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格或中级以上专业技术职务10. ( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。

A 、等级性原则B 、实用性原则C 、可操作性原则D 、整体性原则11. 考评人员职业道德的基础是( A )。

A 、廉洁公正B 、等价交换原则C 、市场规律D 、社会风尚12. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。

广东省人事工资管理系统

广东省人事工资管理系统

广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统是一个用于管理广东省公务员工
资的系统。

它提供了以下主要功能：
1. 人员管理：系统可以记录和管理广东省公务员的基本信息，包括姓名、职务、职级等。

管理员可以根据需要添加、修改或删除人员信息。

2. 工资管理：系统可以自动计算和管理广东省公务员的工资。

根据相应的工资制度和公式，系统可以根据人员的职务、职级以及各种津贴项目进行计算，并生成工资报表。

3. 薪资发放：系统可以记录和管理广东省公务员的薪资发
放情况。

管理员可以根据发放时间和金额进行记录，并生
成薪资发放明细报表。

4. 统计分析：系统可以进行各种统计分析，以帮助管理者了解广东省公务员工资的整体情况。

例如，可以统计每个部门或单位的工资总额，或者统计每个人的平均工资。

5. 权限管理：系统采用多级权限管理机制，可以设置不同的权限级别和角色，以限制用户对数据的访问和操作。

6. 数据备份与恢复：系统可以定期备份数据，以确保数据的安全性。

同时，系统也提供了数据恢复的功能，以防止意外数据丢失。

总之，广东省人事工资管理系统是一个集中管理和自动化处理广东省公务员工资的系统，可以提高工资管理的效率和准确性。

1 广东省人事工资管理系统操作指南 一

1 广东省人事工资管理系统操作指南 一

三、修改单位和人员信息
（一）修改单位信息 点击菜单栏“信息管理”>“单位及部门管理”，点击相应的单位，按人事局给各单位的代码和名称以及级别进行修改和增加下属单位，注意下属单位应把主管单位设臵为上级单位。如单位人数较多，可以把内设股室设臵为部门管理，注意：所在单位和部门的所在地类型选“非山区县（市、区）”，地区工资类别选“七类”，是否副厅局级机关选“否”。
、职务岗位信息修改 职务记录中，是填享受工资待遇职务，不是填实际职务，同一职务待遇不同职务只填一个，任职时间为最早的任职时间，职务名称为最后的任职名称。所有职务岗位信息的任职时间，须在转正定级的时间之后。所有职务名称字段长度不能超过 个字。 （）公务员职务 职务待遇：从首次任命的职务填写（或按学历定级职务填起，中专以下由办事员填填起，大专以上由科员填起，硕士研究生由副主任科员填起，博士研究生由主任科员填起）。 是否领导：按实际选择。 职务名称：按实际填写，如“书记”、“局长”等等。 变动原因：最初职务选择“首次任命”，其他选择“晋升”，如因学历变动而晋升职务的选择“学历变动”。 任职时间：按实际任职时间修改。 终止时间：终止时间默认为高一职务的任职时间就是低一职务的“终止时间”。如没有特殊情况，可不填。 （）技术工人技术等级 技术等级：技术等级从“初级工”填起，县区最高为“高级工”。 任职时间：任职时间按省人事厅粤人发����号和����号文规定填写； 年工改按技术工人套改工资的，任职时间从年月 日计起。 终止时间：终止时间默认为高一职务的任职时间就是低一职务的“终止时间”。如没有特殊情况，可不填。 （）事业管理岗位 管理岗位名称：按实际名称填写，如“校长”、“副校长”。 岗位工资待遇：从首次聘任填起，或按学历定级职务填起，大专以下由 “十级职员岗位（办事员）”填起，本科以上由“九级职员岗位（科员级）” 填起，博士研究生由八级职员岗位（副科级）填起。 变动原因：最初职务选择“首次任命”，其他选择“岗位晋升”。 聘任日期：按实际填写。 终止时间：与公务员职务相同，其中工人聘用干部的需填写“终止时间” （）专业技术人员岗位 专业技术职务、岗位待遇：从首次聘任填起，或按学历定级职务填起，大专以下由“专业技术十三级岗位（员级）”填起，本科以上由“专业技术十二级岗位（助理级）”填起，硕士研究生由“专业技术十一级岗位（助理级）” 填起，博士研究生由“专业技术十级岗位（中级职务）”填起。对应专业技术职务的岗位待遇选择最低岗位，待省人事厅文件出台后才给予岗位变动。 职务名称：按实际名称填写，如“主治医师”、“中学高级教师”等。 （）工勤技术岗位 普通工人转为技术工人的，由普通工人填起。 （）专业技术标准 按实际岗位选择执行工资标准。 、学历情况修改 按实际内容选择，最少应有一个参加工作前的最高学历。不计入工龄的年限是指全日制大专以上学习年限，超过学制年限按学制年限填写，少于学制年限按实际年限填写（不计工龄的学习年限应严格审查）。 、考核结果信息修改 工改前参加工作的从 年填起， 年考核视为“称职（合格）”； 工改后参加工作的，从参加工作当年填起，当年未转正考核结果为“不定等次”，按“职称（合格）”录入；其他考核结果按有关考核文件规定选择，如被评为“不称职（不合格）”的，第二、三年最少要有一条不定等次。 、浮动工资信息修改 工作人员必须是仍符合国家规定的浮动及固定工资政策的，调离地方或岗位的，不论是否转固定，都不予保留。注意在基本信息中“是否执行浮动工资”选择“是”。 、 工资修改 年工改前工资，可按实际工资额选填，最好按照系统的参考值选择。 、 工改前信息修改 工改前信息为年 月日前的工资信息。由于工改前工资信息 是用今年的工资数据导入，在 年 月以来变动了工资的，必须改为 年 月 前的工资。 （）工改前高定档次：指 工改以来高定了职务工资档次的，数据导入时统一为“”，有高定档次的按实际填写。 （）级别：按实际填写。如：有倒级差的不能填写“ 倒”，应分开填写，“级别”填写“”，在最后一栏“倒级差”填写“”。 （）活工资比例：机关工人为“”，事业单位在按实际执行的情况填写。 （）基本工资合计不包含地区差。 （）应发数按基本工资合计填写。 、特殊岗位津贴 单位有特殊岗位津贴的人员，选择对应的津贴项目，再填写津贴的金额。 、其他信息修改 在单位界面的最下方，点击“其他”按钮，进行相应信息的修改。 （） 以前中断工龄：指 工改之前，按规定不计算工龄的年限，填写开始时间和终止时间，原因可填入备注栏，如“脱产读书”。 工改之后中断工龄的，在考核中选择“中断工龄”。病假超过半年以上当年不算连续工龄，也是中断工龄。 （）附加信息：条件允许可以补充完整。 （）奖励：只有获省部级以上劳模或先进工作者可保留高定工资，其他不予保留。 （）处分：把工作人员受行政处分，按规定填写。 （）处罚：指工作人员受刑事处罚，按规定填写。 （）特殊：
2024年广东省佛山市职业技能认定考评员考核试题答案(教材精选)

2024年广东省佛山市职业技能认定考评员考核试题答案(教材精选)

2024年广东省佛山市职业技能认定考评员考核试题答案（教材精选）1、单选题（共100题）1. 属于职业技能鉴定前的组织准备工作是 ( A )。

A 、组织报名B 、试题准备C 、考场准备D 、人员准备2. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表3. 考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过（B）次。

A、两B、三C、四D、五4. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以（ D ）为基础的质量控制制度。

委托制 B. 法律制 C. 岗位制 D. 责任制5. 国家职业技能鉴定实行( A )命题原则。

A 、国家统一B 、全省统一C 、行业统一D 、鉴定所统一6. 职业技能鉴定的本质是一种（ B ）。

A 、检测B 、考试C 、操作D 、专业7. 职业资格证书编码采取（A ）位数字代码。

A. 16B.17C.18D.198. 关于鉴定测评工具体系描述不正确的是( C ) 。

A 、确定了职业标准中所要求考核的能力结构B 、确定了职业标准中具体要求范围和水平C 、确定了职业标准中具体考试项目和技术D 、使培训内容和鉴定内容有对照的参照系9. ( D )指导协调地区、行业部门的职业技能鉴定工作。

A 、地方职业技能鉴定指导中心B 、行业职业技能鉴定指导中心C 、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心D 、人力资源和社会保障部培训就业司10. ( C )是国家职业资格证书制度的生命线。

A 、政策法规系统B 、组织实施系统C、质量保证系统 D 、监督检查系统11. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和（ D ）个座位。

A. 21B.22C.23D.2412. 高级考评员必须具有（A）或者高级专业技术职务的资格。

A、高级技师B、技师C、高级工D、高级管理人员13. 考评员应具备（ D ）资格。