最新-党员领导干部生活方式上存在的问题及原因 精品

贯彻民主集中制存在问题及整改措施民主集中制是中国共产党内部的一种组织方式，是实现党的领导核心、加强党的集中统一领导的制度基础之一，也是加强党内民主程序、保证党内民主权利的重要保障。

但是，在贯彻民主集中制方面存在着一些问题，本文将分析问题原因并提出整改措施。

问题分析：1.民主集中制落实不够到位民主集中制是在党的集中领导下实行内部民主。

但是，在一些党内单位和组织中，仍然存在民主集中制落实不够到位的情况。

一些领导干部在工作中缺乏开展民主讨论的意识，对下级干部和群众的意见缺乏耐心听取和处理，导致了党内民主生活的单调和无趣。

在这种情况下，民主参与程度和水平就会受到限制，同时也会给干部选拔、任用、配置等方面带来一定影响。

2.民主集中制缺乏制度保障党内民主集中制的落实应该基于规范的制度体系，但是当前一些地方和单位在制度保障方面存在不足。

这些地方和单位缺乏明确的民主集中制制度，并缺乏明确的民主集中制的权力关系和程序，导致民主集中制的实施面临困难。

在实际操作中，由于缺乏制度保障，一些领导干部可能会滥用权力，限制下属和群众的发言权和选择权。

3.民主集中制顶层设计不够完善民主集中制顶层设计方面不够完善也是问题之一。

在党的各级组织运作中，一些基层单位对民主集中制的理解不够深入，缺乏创新性和建设性，导致实际操作中民主集中制成为形式主义，缺乏切实有效的落实。

同时，一些群众和党员对民主集中制的理解也不够清晰，认识上发生偏差，从而影响了民主集中制的实施和效果。

整改措施：1.严格落实民主集中制落实民主集中制是根本，首要的任务是加强基层组织建设，拓宽民主渠道，目的是使民主参与程度和水平得到提升，确保党内民主生活的正常开展。

要进一步把民主集中制制度执行、监督、评估纳入工作计划和督查考核，建立完善的准则、标准、评价体系和问责机制，严格遵循集体领导、民主决策、依法决策等原则，加强对涉及重大利益、有重大影响的事项进行广泛民主、多方评估、风险评估与论证，确保民主决策真正实现日常化、程序化、制度化。

党员干部的生活作风问题不是小事河北智跑党支部梁宝玺作为一名党员干部尤其是领导干部，不仅要做到在大是大非面前能够把握自己，也要在日常小事和生活细节上坚守防线，模范地遵守社会公德、职业道德和家庭美德，讲操守、重品性，培养高尚的道德情操，秉持严肃的生活态度，树立良好的生活作风。

现在，有些党员干部在群众中威信不高、形象不好，同他们的道德操守不佳、人格力量不强有直接关系。

党员干部尤其是领导干部严于律己，就会带出一支思想过硬、作风优良、人民满意的队伍。

领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象，决不是小事！生活作风出问题，往往是党员干部蜕化变质的开始。

近年来，一些党员干部面对剥削阶级思想和腐朽生活方式的影响，理想信念和道德观念发生严重混乱，导致思想扭曲，精神空虚，意志消沉，情趣低下。

有些人经不起金钱、权力、美色的诱惑，被人先从生活作风上打开缺口；醉生梦死般的生活，渐渐地使他们丧失了抵抗力和辨别力，背离了为人民服务的宗旨，最终堕入犯罪泥潭而难以自拔。

党员干部要养成良好生活作风，做到清正廉洁。

一、要着力培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，自觉抵制消极低俗腐化的生活方式，决不能沉迷于灯红酒绿、纸醉金迷。

我们一定要时刻警惕和防止个人欲望的膨胀，警惕资产阶级的腐朽思想、价值观念和生活方式的侵蚀，做到不为灯红酒绿所动，不为钱权美色所惑，无论何时何地，始终保持良好的品行和高尚的情操。

二、要善于交益友、诤友，择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，远离不健康的生活圈、社交圈。

作为一名党员干部尤其是领导干部要掌握交友的正确方法。

三、很多腐败变质分子，往往就是在小事上不注意，小节上不检点，把吃点、喝点、拿点、占点不当回事。

久而久之，由小到大走了犯罪道路的。

我们要从小处着眼，重视小节，防微杜渐，以严格的党性原则要求自己，以所肩负的重任鞭策自己。

力戒形式主义官僚主义等方面存在的问题近年来，各级党组织不断强调要力戒形式主义、官僚主义等不良现象。

但是，这些问题仍在一定程度上存在，严重影响着党的形象和工作效率。

本文将就力戒形式主义、官僚主义等方面存在的问题进行深入探讨。

一、形式主义形式主义是指只看表面形式，无法抓住问题本质，重细节而轻大局的一种现象。

形式主义往往把工作量指标化、标准化、过程化，导致工作无效率，甚至产生弄虚作假等不正之风。

比如，在教育领域，学校教师和领导重视考试成绩，而忽视了学生的综合素质教育，这就属于形式主义。

在政治生活中，形式主义的问题也非常突出。

有些党员只顾抓表面功夫，让讲话内容和表达方式适合领导听，而不考虑大多数群众的真实需要和感受。

这种情况下，一些党员和工作人员满足于填表格、打勾勾、打钩钩、签字盖章，结果严重影响了党工作的实际效果。

二、官僚主义官僚主义是指官员和公务员过度强调程序、规范和文本，而轻视实质问题的现象，口头上支持群众，行动上官僚倾向明显。

官僚主义不仅增加政府行政成本，而且使政府对民营企业和普通人群的服务和监管过程繁琐困难，往往让人民感到不必要的领导干预和刁难。

在政策实施过程中，一些官员和公务员因为官僚主义导致了效率低下、存在偏颇、影响人民群众的生活兴趣。

比如领导意见和规定过多过杂、办事流程复杂繁琐；有的官员行事蛮横、言语恶劣、对待群众不理不睬等。

三、解决方案我们应该怎样力戒病态形式主义和官僚主义？1. 落实从严治党要求，加强考核制度要发扬纪律性，进行从严治党，特别要坚决惩处不担当、不作为和不顾民生的行为。

在考核制度方面，要加强内部监督，注重干部的总体表现和绩效考核，将审批的门槛加高。

2. 发扬群众路线，优化服务流程在日常工作中，政策执行过程中、各种手续程序中，应该发扬群众路线，真正注重人民的需求，化繁为简，减少繁琐纷缛的环节，优化服务流程，节约政府资源，提高服务效率和人员满意度。

3.打破科官体制，建立公平公正的选拔机制科官体制是官僚主义最重要的产物，是埋下腐败和强权的种子。

作风纪律方面存在的问题及整改措施当前，作风纪律问题依然是我们党面临的重大挑战和问题之一。

在干部队伍中，存在一些人不遵守组织纪律、违反个人生活纪律、感情纪律、不守社会公德等情况。

这些问题不仅严重影响了干部的形象和信誉，也直接影响了党的形象和形象。

为了更好的发挥党的作用，解决存在的问题，我们需要采取有效的整改措施。

一、问题存在：1.个人行为不规范一些党员干部没有做到心中有党、行为合规，没有遵守法律法规和制度规定，没有公正、透明、廉洁和纪律，甚至存在一些故意违规和非法活动。

2.对工作不投入不认真负责着重落实党组织安排部署的要求，认真完成各项工作，形成有力的执行力，是作为党员干部的基本素质。

但实际上，一些干部对工作投入不够，不认真负责，导致工作进展缓慢，达不到预期效果。

3.与人民群众拉开距离党员干部是人民的公仆，要贯彻“为人民服务”的宗旨。

但有些干部庸懒散、不负责、冷漠无情，难以让群众满意。

这种“官民矛盾”会最终损害党的形象和声誉。

二、整改措施：1.提高思想认识对于作风纪律方面的问题，党员干部应该提高思想认识，认识到问题的严重性，自觉遵守社会公德、个人生活纪律，严格执行组织纪律，健康发展感情生活。

2.落实工作责任党员干部应该认真履行工作职责，高度重视党组织安排的各项工作，并采取有效的措施来加强工作管理，确保工作效果的实现。

3.加强联系群众党员干部要时刻保持同人民群众的密切联系，多走进工人、农民和劳动者中去了解、关心和疏导，及时为人民群众解决困难和问题，体现党员干部的优良作风和精神风貌。

4.强化党的纪律建设对于党员干部的作风纪律问题，必须严明纪律，领导干部要切实承担起监督检查的责任，严肃查处违规违纪问题，对于一些故意违法违纪的党员干部，必须依法追究其法律责任。

5.完善制度建设在建设中国特色社会主义制度中，要健全作风纪律制度机构，建立健全党员教育、管理、评价等制度，让干部自觉守纪律、切实履职，不断提高自己的素质和能力，为全党和人民服务。

党员队伍中存在的几个问题党员队伍中存在的几个问题根据局党委的安排和要求,为八月份开展党性教育做好准备,针对党员队伍中存在的一些问题和不足,及早抓好教育的指示精神.针对党员评议.群众座谈会反映的一些问题和不足,谈几点认识和看法,供大家思考,引以为戒. 一.政治学习不关心,业务学习不上心. 其表现:一是学习单纯的任务观念,学习的目的不明确.二是认为工作是硬指标,学习是软指标,学不学无所谓,学多学少关系不大.三是认为〝学过了.够用了〞的自满自足观念. 有一些同志把学习看成单纯的任务,有的摆样子.走形式,平时学习不认真,检查时临时突击,甚至弄虚作假;有的片面追求学习的天数.篇数,不注重提高学习质量.这些学习态度都偏离了理论学习,业务学习的根本目的.有的同志心浮气燥,坐不住,学不进,对理论.业务学习缺乏兴趣,缺乏热情,缺乏认真严肃的态度.长期以往,必然形成不学习思想空虚.思想越空虚越不愿学,工作中忙于应付,得过且过的不良循环,这个问题不解决,势必影响单位和个人的发展.一些同志认为〝学过了.够用了〞,是自满自足的表现.古人说:〝谦受益,满招损〞.______同志讲:〝学习的敌人是自己的满足,要想真正学到一点东西,•必须从不自满开始.〞〝学过了〞不等于〝掌握了〞,〝提高了〞不等于〝够用了〞.山不言高而峻伟,水不言深而博大,人不自满而自强.必须破除自我感觉良好.固步自封的观念.我们已进入知识型社会.知识经济的时代.知识经济首先是知识,各种新知识.新技能日新月异;我们又处在社会转型,经济转轨,企业转制,人员转岗,各行各业激烈竞争的环境,如果我们不努力学习,不了解党和国家的方针.政策,社会形势发生的变化,只埋头拉车,不抬头看路,思想上懈怠,工作上满足于现状,不思进取,我们就有被社会淘汰的危险.做为单位和个人都必须增强忧患意识,古人讲:〝居安思危,思则有备,有备无患〞.所以每个党员一定要认识和解决好〝要我学〞还是〝我要学〞的问题.三点要求:一是要以雷锋挤和钻的〝钉子〞精神学理论学业务;二是要有紧迫感.危机感,自觉的学理论学业务;三是要以良好的态度和学风对待学习. 二.理想信念淡化,党性意识不强. 其表现:一是入党前拼命干,入党后松一半,转正后人已变.二是组织纪律观念淡泊,先锋模范作用差.三是一事当前先替自己打算.四是党小组的作用发挥还不明显. 党员的先进性,来源于党员的思想觉悟,而又反映在实际的工作中.如果党员没有觉悟,就等于没有灵魂,就是徒有虚名的〝挂牌〞党员,也就不可能有先进性.党员要能够时刻发挥先锋模范作用,就必须加强党性锻炼和党性修养.才可能厚德载物,〝正人先正已〞.立党为公,先公后私.吃苦在前,享受在后.党性锻炼是指共产党员在革命建设的实践中,按照党性原则磨炼.改造自己;党性修养,是指共产党员在政治.思想.道德品质.作风纪律和知识技能等方面,按照党性原则所进行的自我教育和自我完善.使其不断增强党性,保持先锋战士的本色,保持自身过硬,充分发挥先锋模范作用.要有坚强的党性观念,就必须把党性修养做为自己终身的必修课,也就是要不断加强人生观.世界观.价值观的改造,树立好为什么入党,经常想一想入党时的誓言和理想;经常对照一下党章,想一想,看一看我还象不象一个共产党员,有无违背党员的称号.始终坚持做解放思想,实事求是的模范;做艰苦奋斗,全心全意为人民服务的模范;做遵守纪律,坚持民主集中制的模范;做脚踏实地,勤奋工作,忠于职守的模范;做反对各种消极腐败现象,廉洁自律的模范._____同志说:〝共产党员必须成为工作中的模范,这是保证党的领导的重要条件之一.〞______同志指出:〝各级领导干部应该比普通党员做得更好一些,要求更严格一些.〞理想和信念至关重要,是思想和行动的〝总开关〞.前车之鉴,后事之师._____同志说:〝有理想.有纪律,这两件事我们务必时刻牢记在心.〞这个理想就是人的精神支柱.人活着为什么?参加革命是为什么?坚定共产主义理想和社会主义信念,是共产党人生命的动力,力量的源泉,精神的支柱,也是共产党人最可宝贵的精神财富.这种革命精神和理想信念,无论过去.现在和将来都将成为我们中华民族精神文明的主要支柱,是我们最崇高的人生追求.在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下,一些党员受腐朽思想和生活方式的影响,理想信念.党性意识淡化了,为社会主义奋斗的人生追求淡薄了,转而追求金钱.实惠,追求个人名利,贪图享受.对什么是真善美,什么是假恶丑,分辩不清了,其结果必然是走向极端.利用手中权力贪污受贿,违法违纪,最终只是给自己增加了一付手铐,毁了自己的一生.总闸门出了问题,价值取向必然出现偏差.因此,当个人利益与集体利益发生冲突时,信念就会向自己利益一方动摇.为了达到个人的目的,就会不择手段,不计后果,最后身败名裂. 三.团结的重要性认识不足,团结的意识还不强. 其表现:一是个人主义,心胸狭窄;二是自由主义,道听途说,是是非非;三是无原则,跑风漏气,讨好卖乖,制造矛盾. 一是立党为公讲团结.凝聚才有力量,团结才有希望.团结问题对于党员来说,搞得好不好不是一般的小节问题,而是党性强不强的表现;团结搞得好不好不是一般的工作方法问题,而是个人思想觉悟.道德修养问题;团结搞得好不好不是一般的为人处世问题,而事关企业的大局和发展.党员要以大局为重,以党的事业为重,要襟怀坦白.容人.容事,立党为公,无私无畏;要豁达大度,不计个人恩怨得失,不搞无原则纠缠,做到〝心底无私天地宽〞;不能看〝人头〞,看〝来头〞,看〝势头〞;不以自己的好恶为取舍,不以个人的感情论是非,做到公正看人,公正对人,公正处事,要有共产党人的浩然正气;在工作上手拉手,同心干,不搞个人〝点.线.圈〞.党员和领导干部如果没有私心和不良动机,他不需要去跑风漏气,讨好卖乖,取悦那一个人.权利和责任是需要他所考虑问题的出发点.落脚点是否客观公正.合理.符合单位的大局和发展,职工群众的整体利益,去选择一个正确而又实事求是的答案和结果.否则,今天你取悦张三,明天你取悦李四,后天你取悦王五,最后谁都觉得你不公正,不可靠不是君子是小人.鲁迅先生说得好捣鬼有述也有效,但最后是抱起石头砸自己的脚.跑风漏气是违反组织原则和组织纪律的.一是违反民主集中制原则,破坏党的集中统一,造成班子内部不能畅所欲言,充分发表意见,形成正确决策,失去凝聚力.战斗力;二是造成职工群众思想混乱,上下离心离德不团结,组织和领导班子工作被动,关键时候就要出大问题;三是长期以往必然造成人心不古,世风日下,上行下效,风气不正.因此,我们党员.干部必须用正气造就人格力量,用事业凝聚人心,营造好团结氛围,工作氛围.二是讲团结要同心同德.要从党的事业和单位建设的大局出发,互相尊重.互相支持.互相配合.互相理解;要善待他人,要谦虚忍让,要实事求是,公正客观,不能掺杂个人私心杂念.不是是非非,拉拉扯扯,道听途说,〝打小报告〞,制造矛盾;不会上一套,会下一套,当面不说,背后乱说;做到〝静坐常思自己过,闲谈莫论他人非〞.同志之间要学习对方长处,弥补自己的短处,切忌小肚鸡肠,用放大镜看自己的优点,用显微镜看别人的缺点.古人说的好〝金无足赤,人无完人〞.有工作不到的地方,要多〝拉拉袖子〞,提个醒,插空补短,不互相拆台.即使遇有矛盾,也要讲同志友谊,不计较小事.用_____同志的话讲就是:〝眼界要非常宽阔,胸襟要非常宽阔〞.多换位思考,相互体谅,矛盾就会〝烟消云散〞.国际影星张曼玉说:〝我自己希望更有内涵,就是除了知识.艺术能力,更有一颗宽容的心〞.宽容别人的同时也在宽容自己.理解别人的同时也使自己得到宁静和情感的升华.当然,不是遇到不同意见就不能提,对某一件事就不能发表看法.因每个人的阅历不同,知识的侧重面不同,观察问题的角度不同而对问题的看法有所不同.我们党内议事原则中允许有争论,允许有不同的意见.不同的认识存在.因而形成了民主集中制的优良传统.不能把有争论简单地看成有隔阂.闹不团结;把磕磕碰碰简单地看成不协调,作风坏,正气差.同时要克服,〝讲面子不讲真理,讲团结不讲批评,讲感情不讲原则〞的好人主义.一些党员遇到能讨好的事争先恐后,碰到可能得罪人的事退避三舍,见矛盾躲躲闪闪,处理问题,不分清是非,不敢开展批评,而是左右逢源,两边讨好.这都违背了党章的要求.三是党员领导干部要带头搞好团结,是第一职责.为政之要,首在用人.能否任人为贤,唯才是举,以大业聚群才,是领导人格.品质.能力的试金石.没有任何东西比领导的良好品质和胸襟宽广,善于采纳不同意见.群策群力去作为,更叫人心悦诚服.领导在有良好品质的同时.若能易于相处,体察下情,不争功委过,而又自知之明,就没有克服不了的困难,完不成的大业.古今中外无一不是如此.汉高祖刘邦曾说:〝夫运筹于帷幄之中,决胜于千里之外吾不如子房.镇国家,爱抚百姓,给馈饷,吾不如萧何.连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信.〞恰这三人帮刘邦打败了不可一世的楚霸王项羽,统一了天下.三国时期的刘备文不如诸葛,武不如赵.关.张.但他们都心悦诚服地辅助刘备.何也,学高为师,德高为范,海纳百川,任人唯贤,得人者得天下.相反的〝武大郎开店〞,及英国学者所说的〝帕金森症〞,无一不是一败涂地. 以上问题,或者个别现象,仅供同志们认识和参考,无须对号入座.有则改之,无则加勉.也不要张冠李戴,说三道四.而是希望我们每个党员通过以上问题,或者个别现象所带来的危害和后果,加以思考,提高认识,引以为戒,管好自己,不失共产党员的形象.以〝三个代表〞重要思想为指导,牢记〝两个务必〞,一心一意做好我们的各项工作.。

领导班子在落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施存在的不足我局在推进从严治党向基层延伸自查工作中发现了两点不足：(一)思想认识还没完全到位。

少数普通党员的身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。

有的未能正确处理号抓党建、严纪律和招商引资的关系，重招商引资业务，轻党建和党风廉政建设，对自己要求宽松软。

(二)全面从严治党与招商引资工作有待进一步融合。

日常工作中，虽然全面从严治党和招商局中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部的自觉行为。

下一步工作打算(一)继续抓好学习教育。

与“两学一做”“主题党日+”专题学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。

突出《准则》、《条例》的学习宣讲和检查督导。

制定措施，提供机会和平台，充分发挥普通党员的先锋和带头作用，突出抓好党支部中无职党员、流动党员、离退休党员、老党员这些特殊群体的纪律教育的督促检查工作，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管理监督职责不力的分管领导和股室负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”“主题党日+”落实到每名党员。

(二)传导压力，夯实工作责任。

严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求党组成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。

坚持把全面从严治党向基层延伸工作纳入各股室年度目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体股室和责任人员。

领导班子在落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施一、把握查找问题的重点重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。

专题组织生活班子主要查摆问题及具体举措专题组织生活班子是党组织的重要组成部分，其职责是促进党员干部思想政治教育，加强党员干部的组织生活，规范党内生活，提高党的凝聚力和战斗力。

因此，专题组织生活班子需要对当前存在的问题进行查摆，并制定具体的举措来解决这些问题，从而更好地履行其职责。

首先，我们需要查摆专题组织生活班子存在的问题。

从组织生活的形式与内容、组织生活质量与效果、组织活动的开展与整改等方面进行全面的梳理和分析。

其次，针对这些问题，我们应该提出具体的解决措施，努力推动组织生活工作不断深入，确保党的基层组织生活始终成为党员干部的精神家园和思想阵地。

一、当前存在的问题1.组织生活形式与内容不够丰富多彩，缺乏吸引力和感染力。

主题不鲜明、主题唱反调；议题不突出、议题内容雷同等问题比较突出。

2.组织生活质量与效果不尽如人意。

组织生活活动中，形式主义、官僚主义和弄虚作假等现象时有发生，挑战党的执政根基。

3.组织生活活动的开展与整改问题。

组织生活活动中，不规范、不透明及违纪违法问题频发，组织生活活动弄虚作假、不拿出实实在在的整改成果，甚至整改不力，以致成为形式主义和官僚主义的温床，影响党内政治生活的健康发展。

二、解决问题的具体措施1.完善组织生活形式与内容。

组织生活班子应该着力提升组织生活的质量，注重增加形式多样性，增加内容丰富性，增加效果覆盖面。

组织生活班子要加强对党员群众的教育引导，引导党员积极参与组织生活，增强组织生活的吸引力和感染力。

主题鲜明、条文规范，扎实推进组织生活活动的常态化、规范化、制度化。

2.提高组织生活质量与效果。

组织生活班子要加大监督力度，切实提高组织生活的质量和效果。

加强对各级党组织开展的组织生活活动的监督检查，坚决制止形式主义、官僚主义和弄虚作假等现象。

组织生活班子要围绕党中央、省委、市委和区委重大决策部署，开展形式多样的组织生活活动，深化组织活动内涵，增强活动成效，提高组织活动实效。

书记抓党建存在的问题及原因书记抓党建存在的问题及原因 1一、存在问题：1．基层党建不够扎实。

一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。

对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。

2．党内政治生活的严肃程度有高有低。

一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。

具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。

3．党建工作能力不够高。

党员和党务工面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。

一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。

在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。

4．制度建设不健全。

有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。

一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。

有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。

二、意见建议：1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。

要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。

消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

2．提高各级党组织党建工作的执行能力。

首先，任务指向要清晰。

其次，要善于抓细抓实。

要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。

最后，要加强党务干部队伍建设。

把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。

3．提高各级党组织的政策领悟力。

首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。

其次，要研究政策。

中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。

学习“党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施” 心得体会在党的十八大之后，我们党开始全面从严治党，其中“四风”问题更是成为了重点整治的内容之一。

作为一名优秀的党员，必须认真对待这些问题，深刻理解其表现形式及整改措施，始终保持清正廉洁的政治风貌，做到不为风俗所污染、不为金钱所诱惑、不为形式所困扰、不为关系所影响。

一、违规吃喝问题当干部们一遇到应酬或会议用餐时，常常面对着奢华的饭菜和酒水。

这些场合中，经常存在一些官员假借应酬之名，纵情吃喝，花费公款，甚至滋扰市民。

同时，还有一些官员借普通群众热爱烟酒糖果的心理，给予寂寞老人或者领导套近乎刷存在感。

针对这种情况，我们可以采取以下一些措施：一、在党委大会上，对于赔礼送礼事项，要求严格控制；二、对各级干部定期开展廉政教育活动，加强道德教育；三、加强监督和舆论引导，公开与违规吃喝有关的信息；四、强化领导班子内部管理，实行轮值领导制度或组建审查小组制度等。

二、公车私用公车私用已经成为了近年来十分普遍的一种现象，一些公家车辆被滥用于私人活动，导致的结果便是公款的浪费和公共资源的破坏。

同时，公车私用的这种行为，也成为了滋长腐败和坏风气的土壤，严重树立了不良的社会面貌和政治形象。

为了解决这种问题，我们可以采取如下措施：一、明确公车管理纪律，加强对公车使用的监督管理；二、加强对公车使用的记录，及时核实公车的使用情况并主动上交审计机关审计；三、充分发挥新媒体和全媒体的力量，加强对公车私用的曝光，强化群众监督制约。

三、权力寻租问题当干部身处于权力掌握的地位时，很容易受到某些私人的拍马屁，以此汲取自己的利益。

同时，一些商家或者某些职能部门也会通过交际应酬等方式来获取特别资格，在权益分配、政策制定等方面获得控制权，这些行为就构成了“权力寻租”。

在这种情况下，我们可以采取以下措施：一、制定一整套监督措施，及时发现并惩处贪腐分子；二、加强宣传教育，强化反贪意识；三、将反腐斗争贯穿于各个方面，做到家喻户晓；四、公平合理，充满透明度的分配政策，使权力无法变为私利。

支部书记抓党建存在的问题及原因支部书记抓党建存在的问题及原因 1一、存在问题：1．基层党建不够扎实。

一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。

对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。

2．党内政治生活的严肃程度有高有低。

一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。

具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。

3．党建工作能力不够高。

党员和党务工面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。

一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。

在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。

4．制度建设不健全。

有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。

一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。

有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。

二、意见建议：1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。

要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。

消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

2．提高各级党组织党建工作的执行能力。

首先，任务指向要清晰。

其次，要善于抓细抓实。

要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。

最后，要加强党务干部队伍建设。

把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。

3．提高各级党组织的政策领悟力。

首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。

其次，要研究政策。

中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。

党建工作存在问题及原因分析机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。

按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织秉持以*理论、“三个代表”关键思想和党的十七小精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造出“五型”党组织和“四弱”基层党组织创建活动为切入点，紧紧围绕全局工作大局，通过创建党建工作目标管理制度，技术创新党建工作载体，积极开展形式多样的非政府活动等工作，抓好了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，推动了党支部各项建设水平的提高和党员先锋模范作用的充分发挥，构成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、融为一体的较好局面，机关党建工作获得了较好实效，对全局工作的积极开展和全区经济起著了有力的确保和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存有一定问题。

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二就是党建工作机制不健全。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和鞭策约束机制没创建、完善和健全，机关党建工作缺少必要的实行手段，号召力不弱，推动力比较，工作难以积极开展。

三就是党建工作内容不多样。

基层党内组织生活缺乏技术创新意识和手段，存有流于形式的女性主义，吸引力和凝聚力比较;部分党组织对党员的思想教育缺少针对性，教育内容乏味，方式方法单一，缺少生机和活力;党建工作的载体技术创新比较，基层党建工作并无特色。

四是党内监督不健全。

机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从中央到地方，对各业党建工作的重视程度进一步增强，基层领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化，从严治党进一步引向深入，党建工作基础进一步夯实，党组织活力进一步得到激发，党员先锋模范作用进一步发挥，但依然存在着一些需要引起重视的问题和不足。

一是顶层设计不到位。

系统性和科学性不足，没有对党建工作进行通盘考虑和系统思考，阶段性安排多、长远规划少；制度办法建的多，但制度之间的关联度、匹配度有待进一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部门，有的在机关工委管理，有的在各级综合办部门管，有的属于上级党委直接管理，各地区各行业情况五花八门。

二是内部设置不合理。

有的单位在内部设立党委办公室，有的单位设立党委组织部，有的单位行政办公室和党委办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、党群工作部、党委宣传部，有的单位还设立了专门的系统工作部门，党建工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。

三是重业务轻党建的依然存在。

近年来，大多数对党建工作的重视程度显著增强，但由于业绩考核导向的影响，部分单位依然将业务发展最为最核心的任务，加之部分基层单位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作安排部署的多、督促落实少，文件会议多、事迹成效差。

四是基层党组织发挥作用不够。

基层党组织围绕中心抓党建的能力水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载体，对党员和群众的凝聚力不强。

党员干部的示范带头作用没有充分显现，甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面还不如普通职工的现象。

基层党建工作基础保障薄弱，部分企业党建工作经费、机构设置、人员配备依然没有得到落实。

五是党务干部能力素质不高。

从目前一些基层单位的党务工作者队伍建设来看，党务干部人数是多了，但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作，基层党务工作人员又大多数属于兼职。

部分传统的党务工作干部依靠老经验办新事情，跟不上形势任务变化。

领导个人在用权方面不严不实的问题用权律己不严不实问题:关于领导干部存在的不严不实关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，__在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。

满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。

坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。

联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。

接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。

“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。

抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。

对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

领导班子在落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施存在的不足我局在推进从严治党向基层延伸自查工作中发现了两点不足：(一)思想认识还没完全到位。

少数普通党员的身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。

有的未能正确处理号抓党建、严纪律和招商引资的关系，重招商引资业务，轻党建和党风廉政建设，对自己要求宽松软。

(二)全面从严治党与招商引资工作有待进一步融合。

日常工作中，虽然全面从严治党和招商局中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部的自觉行为。

下一步工作打算(一)继续抓好学习教育。

与“两学一做”“主题党日+”专题学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。

突出《准则》、《条例》的学习宣讲和检查督导。

制定措施，提供机会和平台，充分发挥普通党员的先锋和带头作用，突出抓好党支部中无职党员、流动党员、离退休党员、老党员这些特殊群体的纪律教育的督促检查工作，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管理监督职责不力的分管领导和股室负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”“主题党日+”落实到每名党员。

(二)传导压力，夯实工作责任。

严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求党组成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。

坚持把全面从严治党向基层延伸工作纳入各股室年度目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体股室和责任人员。

领导班子在落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施一、把握查找问题的重点重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。