休假请假制度表格

学习文档 仅供参考 请假休假表格制度〔精华版〕

目录：

1、成员企业管理者年度工作总结调查表

2、工伤报告单

3、某公司假期管理制度

4、请假申请表

5、特别休假请假单

6、休假程序

7、休假管理流程

8、请假休假管理规定

9、休假申请单

10、职工考勤和休假的规定

11、职工轮休方法

12、职工请假单

13、职工请假实施细则

学习文档 仅供参考 1、成员企业管理者年度工作总结调查表

填表日期： 年 月 日

您公司〔或部门〕名称：

一、内部管理状况

调查项目 结果选择 实际管理出现的问题 改良方法

本企业现行组织结构的科学性、合理性？ 合理

不合理

现行组织程序及工作流程的效率？ 高效

不高效

岗位分工和职务权责有无空白或重叠？ 无重叠

重叠

部门权责分配合理性及执行情况分析？ 明确

不明确

计划总结和落实情况分析？ 明确 不明确

本企业与同行业企业相比管理技术上优、劣势的分析？ 优势

劣势

下属部门经理的岗位匹配度如何？能否适应工作需要？ 适合

有的不适合

企业与集团公司职能部门沟通是否顺畅？存在问题吗？ 顺畅

有时不顺畅

二、生产经营状况

调查项目 结果选择 实际管理出现的问题 改良方法

本年度计划完成情况如何？超额完成 学习文档 仅供参考 或未完成原因？

未完成

现行经营政策是否合理？有效和不合理的地方？ 合理

不合理

总结本年度经营计划是否全面？遗漏之处？ 全面

不全面

本年度业务拓展情况？是否取得竞争优势？ 良好

不佳

本企业施工结果反馈如何？客户满意度百分比？配备资质的完备更新情况？ 满意

不满意

本年度财务指标完成情况统计 目标产值完成率 %

目标利润完成率 %

人均产值

〔元〕

人均创利

〔元〕

财务预算的

支出情况 未超标 超标

三、人员管理状况

调查项目 结果填写 实际管理出现的问题 改良方法

现有人员统计，有无岗位空缺或岗位冗员 中层 人 学习文档 仅供参考 基层 人

本年度职工流动情况统计，职工流动率大于30%请说明原因。 中层 人

基层 人

工资分配比例

〔百分比〕 基本

工资 %

业绩

奖励 %

工资同效绩考核挂钩的实施情况？ 实施

未实施

工资支出与预算差异 未超出

超出

职工培训情况 岗位技能

培训 次

人

企业文化培训 次

人

本年度晋升人员及比例 晋升 人

所占比例 %

四、明年的计划

项目 计 划 学习文档 仅供参考 管理计划

经营计划

生产计划

财务计划

人员管理

其他需要补充方面

学习文档 仅供参考

2、工伤报告单

期

姓 名 性 别 年 龄

所 属 单 位 年 月 日 午 时 分

负 伤 时 间 负伤地点

负 伤 原 因

负 伤 情 形

处 置 方 法

主管领导签字

第一联：原单位存

第二联：送人力资源部门

第三联：送安全卫生部门

3、某公司假期管理制度

1． 为适应公司发展需要，保障职工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度 。

2． 本制度适用于公司全体职工。

3． 法定节假日，职工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日学习文档 仅供参考 不补假。

4． 凡在公司工作到达规定年限的职工，可享受带薪年休假：

职等 职级 享受休假的天数

工作满一年未满三年 工作满三年以上

一 总经理级 12天 15天

二 副总经理级 12天 15天

三 总监级 12天 15天

四 高级经理级 8天 12天

五 经理级 8天 12天

六 副经理级 8天 12天

七 主管级 5天 8天

八 业务助理级 —— 5天

九 组长级 —— 5天

十 普工级 —— 5天

十一 杂工级 —— ——

4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的职工也以2003年1月1起算起。

4.3.职工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。

4.4.各部门安排职工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。

4.5.职工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。

5.职工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者〔男年满25周岁，女年满23周岁〕增加十天。

6.职工的直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，可给予三天以内丧假，学习文档 仅供参考 职工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。

7.女职工生育，产假九十天，其中产前休假十五天〔按预产期前十五天的休假〕。难产的〔如剖腹产、III度会阴破裂者〕增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男职工的妻子生育，男职工给予三天的陪产假。

8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。

9.职工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。

10.职工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。

11.职工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。

12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。

13.职工请假需填写《假期申请表》，一天以内〔含一天〕的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内〔含三天〕的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上〔含四天〕的，由常务副总审批。

14.本制度解释权归人事行政部。

15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为学习文档 仅供参考 准。

Leave Application Form

4、请假申请表

Name:

Position Title:

职位

*Type of Leave 请假原因:

□ Annual 年假

□ Sick 病假?

□ No-pay 无薪假?

□ Marriage 婚假?

□ Maternity(Paternity) 产假?

□ Compassionate 有薪事假?

□ Examination 考试?

□ Overseas Training 海外培训?

□ Home leave 探亲?

□ Industrial Injury 工伤?

(* delete as appropriate假设无必要可不填)

Others, please specify其他原因:

Date: from: to . No. of working days:

日期: 从 到 工作日: (天)

Contact No/Address (where appropriate)

联系 /地址 (假设有必要)

Signature:

签名

Division manager/head's approval:

部门经理签名

Date:

日期

Human Resources Division:

Received by: 学习文档 仅供参考 人力资源部 接收人:

Date:

日期

5、特别休假请假单

申请日期： 年 月 日

所 属 单 位 部 组

班 职 称 姓 名 厂 长

期间 自 年 月 日 星期

共 天

至 年 月 日 星期 主 管

职 务 代 理 人 盖 章

报到或到职日期 年 月 日 有效年资 年 审 核 意 见 组 长

全 年 特 别 休 假

日 数 天

已 请 特 别 休 假

日 数 天 人事主任 人事经办 班 长

本 次 申 请 日 数 天

尚 剩 休 假 日 数 天

注：本年度复职人员需注明复日期。 注：本年度复职人员需注明复日期。

6、休假程序

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于*公司所有职工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容