xx “五项制度”促使转变村干部作风

关于转变农村干部工作作风的建议(精选多篇)正文第一篇：关于乡村干部转变作风的几点思考当前，农业和农村经济发展进入了一个新阶段，出现了一些新情况，呈现出一些新特点。

广大农民群众“求富、思稳、盼服务”的愿望，与乡村干部的思想观念、领导方式、工作作风等，在某些方面还很不吻合，严重影响了农村改革、发展和稳定。

去年以来，我们结合贯彻十五届六中全会精神，立足央子镇实际，从点滴小事抓起，在狠抓干部作风转变方面进行一些探索，把工作立足点放到了为民富民安民上，取得了阶段性成效。

现结合这一实际，谈点乡村干部转变作风的思考。

一、常怀为民之心，把工作做到群众的心坎上在社会转型时期，广大农民群众尽管人数多，但由于他们相对居住分散，因而在组织资源、政治资源方面与乡村干部之间极不对称。

于是，造成部分乡村干部靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，其得利益要求及实现方式独立于普通农民。

因此，我们必须给农民这样一个弱势群体以支持，关注他们的难处，反映他们的要求。

要捧出一颗真心。

应当说，当前农民地位的改善具有重大的社会功利意义。

为农民说话，就是为社会进步说话。

因此，要捧出一颗真心对待农民，是转变干部作风的根本。

去年以来，我们在抓干部作风转变工作中，要求全镇农村干部都要自觉树立政策观念、法制观念和群众观念，都要像焦裕禄、孔繁森、吴金印、郭全明那样，捧出一颗真心，带着感情工作，想群众所想、急群众所急、办群众所需。

通过树立“三个观念”，从点滴小事做起，真心实意与农民群众交朋友，有效地缩短了干群之间的距离，密切了党群、干群关系。

现在不少群众主动到镇党委、政府找干部说心里话要开辟一条通道。

工作中我们发现，一些地方群众对干部有意见，说干部“不像话”；干部对群众有看法，说群众“不听话”。

干群之间的矛盾，成为农村的不安定因素，影响了农村改革、发展和稳定。

究其原因，主要在于干群之间缺乏一种有效的沟通渠道，使原本就该是“鱼水”间的关系越来越疏远了。

全面推广“五分钟干部”转变工作作风建设模式村干部作风关系人心向背，关系农民经济心衰，关系社会和谐。

身为一村主任，是动员和引导全村干部变工作的压力为动力，转变工作作风，牢记宗旨、振奋精神、尽忠职守、勤政为民，始终坚持群众事情无小事，群众利益高于一切，想群众之所想、解群众之所盼，坚持只要群众电话一响，村干部立马就到的原则。

始终践行“马上到、立即办、要办好”的服务宗旨。

后硐村位于大路乡南部，国土面积7.5平方公里，辖19个村民组，有户，总人口人，各村民组较为集中，农户坐落密集，村组路四通八达，组组相通，户户相连。

为转变工作作风，提高办事效率，源于优异的农村条件，我村干部提出新的干部口号——五分钟干部，即村干部五分钟之内赶到现场。

以“马上到、立即办、要办好”为服务宗旨。

马上至：群众反映情况，村干部必须在5分钟之内赶往。

立即办：组织好村支两委立即解决群众反映的事情，做好应急预案，安置好当事人，防止事情扩散。

必须办成：对群众反映的事情必须办完、办成，努力做到小事不考雷什，通常事不下村。

那么如何开展实施好“五分钟干部”工作作风建设呢？应从以下几方面做起：㈠首先领导要带头转型自己的工作作风。

领导干部的言行，对直属起至着示范点和表率作用，“其身正，不令而行”，头带不好了就是无声的命令。

从我做起，必须时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先践行起至较好的形象。

㈡必须坚定不移地继续执行各项规章制度。

工作作风的转型一就是必须依靠个人自觉性，二就是必须依靠规章制度的约束力。

当存有个别同志缺少自觉性的时候，就须要用严苛的规章制度回去予以规范。

因此，必须重温各项规章制度，不完善的必须完善，不健全的必须健全，通过自学规章制度，增进印象，努力做到心中有事，自觉约束和规范自己的犯罪行为。

㈢必须转型作风，求真务实，保证各项工作真正落到实处。

为事之必须，贵在求真，求真之要，轻在务实。

㈣必须不断提升自身的素质。

如何提升自身素质，诚自学，弱才干，树正气。

农委推进干部作风转变开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动实施方案随着中国农业的快速发展，农村基础设施建设和生产管理水平的提高，为加快农业现代化进程打下了坚实的基础。

为进一步推进干部作风转变，农委开始实施思想整顿、纪律整顿和作风整顿活动，有效地提高了干部队伍素质和服务水平，也提高了社会议论的赞誉度。

思想整顿活动是本次干部作风转变活动的第一步，通过集中开展思想认识大讨论，直面问题、把脉症结、找出问题所在，进一步引导干部加强思想政治学习，提高政治理论素养，以强有力的思想武装推动作风转变进程。

同时，营造鼓励敢说真话、交心说实话的氛围，不断促进干部之间的相互协作和风险分担。

纪律整顿活动是本次作风转变活动的重点之一，主要针对干部违反党纪国法和组织纪律的问题进行整治，建立健全纪检监察机构，推广执纪必严、违纪必究的工作机制。

通过严明的纪律约束，排查和处理隐蔽的贪污、受贿等腐败行为，净化干部队伍，保持政治清明。

作风整顿活动是本次作风转变活动的重要环节之一，旨在改变过去干部阳奉阴违、敷衍塞责、拖延推诿的等不良习惯，落实服务群众、转变观念的要求，加强干部工作责任制的落实，健全绩效考核和监督机制，秉持优质、高效的服务理念，提高服务水平、助力乡村振兴。

在具体实施上，对于不同地区、不同部门的农委，要根据自身的情况制定出针对性的方案。

一般可以按照以下步骤进行：第一步：召开干部大会，传达农委关于作风转变的有关文件，宣布干部作风转变活动的开始。

第二步：组织干部进行思想整顿活动，重点开展“三严三实”主题教育活动，要求干部深入剖析自身的思想认识，发现存在的问题，加强理论学习，以点带面推动全体干部的思想转变。

第三步：加强中层干部和基层干部培训力度，提高干部工作技能和服务素质，落实干部责任制，健全考核评价机制，建立完善干部考评体系。

第四步：对于发现的问题，严格按照程序进行查处，实行“谁犯错，谁责任”的原则，推动纪律整顿，严肃查处违规违纪行为，打造风清气正的干部队伍。

绩效考核制度对乡村干部廉政建设与作风整顿的推进作用绩效考核制度是一种对干部工作业绩进行评价的机制，通过量化、定量的方法对干部的工作表现进行评估，从而激励干部提高工作效率、提升绩效。

在乡村干部廉政建设与作风整顿中，绩效考核制度发挥着重要作用。

本文将分析绩效考核制度对乡村干部廉政建设与作风整顿的推进作用。

一、优化乡村干部选拔机制绩效考核制度可以借鉴市场竞争机制，将竞争和选择的机会赋予乡村干部，通过竞争选拔出最优秀的干部，从而优化了乡村干部的选拔机制。

这种选拔机制可以有效比较干部的能力、成就和绩效，有利于发现和培养村干部的潜力，推动年轻干部的成长。

二、激发干部工作积极性和创造力绩效考核制度将工作成绩与干部的奖惩相挂钩，给予优秀干部相应的奖励，对表现不佳的干部进行惩罚，激发干部的工作积极性和创造力。

只有通过不断创新和进步，干部才能在绩效考核中取得好成绩，进而获得奖励并提升职务。

三、打破“铁饭碗”心态绩效考核制度的引入可以打破乡村干部的“铁饭碗”心态，使他们不再满足于仅仅保住职位，而是为了绩效考核的优秀成绩而努力。

这种变化可以促使干部更加主动地了解和适应新形势，不断提升能力，推动自身成长。

四、促进乡村廉政建设绩效考核制度可以通过对干部的廉政表现进行评价，从而推动乡村廉政建设的发展。

只有将干部的廉政表现纳入绩效考核的评估范围，干部才会更加注重廉政素质的培养和廉洁行为的规范，从而构建风清气正的政治生态。

五、促进作风整顿绩效考核制度将干部工作的绩效与作风表现相结合，这就要求干部不仅要关注工作业绩，还要注意自身的作风问题。

绩效考核制度的实施可以通过对作风问题的评估来监督和约束乡村干部，促使他们树立正确的工作态度和良好的服务意识。

六、确保乡村干部公正执法绩效考核制度可以确保乡村干部在执行公务时做到公正无私。

通过对干部执法行为的评估，可以发现和纠正干部滥用职权、徇私舞弊等不正之风，从而提高乡村干部的执行力和公信力。

七、提高乡村干部服务水平绩效考核制度以服务对象的满意度为评价标准之一，强调干部服务水平的提升。

村干部作风整顿工作整改措施方案一、背景介绍村干部作风整顿工作是加强基层党的建设和促进农村经济社会发展的关键工作之一。

作风整顿是对村干部工作作风的纠偏和规范，提高村干部的工作效率、增强村干部的群众观念、推动村级工作扎实开展。

二、存在问题1.有的村干部理论薄弱，缺乏开展工作的基本法律法规知识，不能准确把握政策，致使工作偏离轨道。

2. 有的村干部思想作风懒散，不能积极主动服务群众，工作不细不实，耗费公益资源。

3. 有的村干部工作理念不太符合群众需要，缺乏群众观念和责任感，不能为村集体带来更多实惠。

三、整改措施1.加强村干部培训，提高村干部政策、法律法规方面知识储备。

2. 坚持“以群众为中心”，打造村级工作服务品牌，组织开展各种活动弘扬传统美德，增强村干部的群众观念。

3. 落实好村干部劳务制度，使村干部实现“干一天，当一天”，提高工作积极性和工作效率。

4. 完善村级领导班子，建立村级领导班子的协作机制和约束机制，明确领导责任，从制度上推动村级干部的作风整顿。

(责任单位：镇党委组织部）5.加大监督和考核力度，确保村干部整顿工作措施的落实效果，实行不定期督查、发现一件严肃处理一件，同时将整顿成果纳入领导干部考核评价体系，确保村级干部的工作作风保持良好状态。

(责任单位：镇纪委监委)四、预期效果通过以上措施的实施，能够有效提高村干部的思想，使村级干部的工作作风更加务实、高效，能够采取更加切实可行的措施满足群众的需求，从而实现村级工作的良性循环，推动农村经济和社会的健康发展，同时也能够更好地体现党的基层组织和基层干部工作的重要性，体现出机关和干部的责任和使命。

乡村干部作风纪律建设制度模版第一章总则第一条为了加强乡村干部作风纪律建设，规范干部行为，提高工作效率和群众满意度，特制定本制度。

第二条乡村干部作风纪律建设遵循依法、公正、廉洁、务实、高效的原则。

第三条乡村干部应当具备良好的道德品质和职业道德，自觉恪守党的纪律和国家法律法规，带头践行廉政建设。

第四条乡村干部应当坚持党的群众路线，密切联系群众，倾听群众意见，积极解决群众关切问题。

第五条乡村干部应当本着为民服务的原则，积极推进经济发展、农村建设和农民生活水平的改善。

第二章干部选拔任用第六条乡村干部的选拔任用应当公开、公正、公平，坚决杜绝任人唯亲、任人唯原则。

第七条乡村干部的选拔任用应当坚持能者上、平者让、庸者下的原则，注重实践经验和管理能力。

第八条乡村干部的选拔任用应当通过考试、考察、面试等多种方式进行，确保人员的能力和素质达到岗位要求。

第九条乡村干部的选拔任用应当严格执行干部任用程序，确保程序公开透明，相关文件和资料要进行备案，以便监督。

第三章干部培训和考核第十条乡村干部应当接受系统的培训，提高政治素养、业务水平和党性修养。

第十一条乡村干部应当接受定期考核，考核结果作为晋升、奖惩和调整干部的重要依据。

第十二条乡村干部应当参加经常性的业务培训和学习，保持对党和人民事业的热忱和奉献精神。

第十三条乡村干部在培训和考核中应当积极参与，根据自身情况制定学习计划和目标，并在规定时间内完成。

第四章干部廉洁自律第十四条乡村干部应当严格遵守党的纪律和国家法律法规，杜绝利用职务之便谋取私利行为。

第十五条乡村干部应当廉洁奉公，不得利用职权为他人谋取不正当利益，不得收受贿赂。

第十六条乡村干部应当自觉接受监督和检查，主动接受组织调查，积极配合反腐败工作。

第十七条乡村干部应当在廉洁自律方面起到表率作用，自觉抵制腐败现象，维护党的形象和政权的威信。

第五章干部作风建设第十八条乡村干部应当以身作则，自觉遵守工作纪律和作风，勤政为民，勤勉工作。

XXXX年创新四项工作体制推动干部作风转变(可编辑)创新四项工作体制推动干部作风转变当前各级党组织都将干部思想作风建设作为工作的重要方面在抓。

事实证明干部思想作风建设是一项持久的、长期的任务抓干部思想作风建设必须突出重点、常抓不懈、狠抓落实。

当前和今后一个时期城关镇党委政府将围绕以下四个方面取得新的突破切实加强干部思想作风建设以期为镇域经济、社会发展提供有益且十分必要的支撑。

一是改革干部岗位管理体制。

镇各级干部将进一步解放思想树立不进则退、小进是退、慢进也是退和好快并举的思想强化危机意识和忧患意识树立“你追我赶、奋勇争先”的竞争意识。

在干部岗位管理体制上实行分块主管、双向选择、一人一岗、量化到人、协作配合、择优升档的运行机制实现人尽其才各得其所优胜劣汰彻底打破干多干少、干与不干王八三十鳖三十的平均照顾的传统作法努力营造想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的良好环境。

二是改革干部日常管理体制。

我们将认真坚持执行行之有效的坐班值班、签到去向登记、请销假制度。

认真研究制定分块管理相互协作制度、村（居）干部管理制度、机关干部定期学习制度、脱产干部民情日记以及定期述评制度村（居）干部的坐班轮值、村务日志、确定村（居）主职干部工作失职停止反省责任追究制度以及半年述职制度制定完善好镇直各单位的文明创建和服务中心、加强联系制度。

各项制度研究制定出台要在抓落实上下工夫确保制度的权威性和严肃性。

及时总结经验善于改革创新积极探索加强和改进干部作风建设的新途径不断把干部思想作风建设引向深入。

三是改革干部的考评管理体制。

制定完善综合责任书和实绩考核办法实行一项工作一名领导一个班子跟踪服务到底。

形成“事前有安排布置、事中有督办检查、事后有评比验收”的工作机制。

做到平时与年终考评相结合、实事与内管相结合、上评与群众评议相结合、与公务员考核晋职晋级相挂钩、与村干部招录公务员相挂钩形成奖优罚劣、绩优酬优体制。

对居委会干部实行新考新录、到龄退休、能办则办、否则计酬的运行机制。

猴场堡乡学习“召回”制度,促进作风转变[精选合集]第一篇：猴场堡乡学习“召回”制度,促进作风转变猴场堡乡学习“召回”制度，促进作风转变为进一步加强猴场堡乡干部队伍建设，促进各项工作健康有序推进，1月7日，猴场堡乡召开全体干部职工会议，组织学习中共贵定县委《关于对科级领导干部实行“召回”制度的实施意见》贵委（2012）83号文件精神。

会上，乡党委书记安余飞同志组织学习了县委管理干部“召回”制度的相关内容，同时表示将以此为契机加强乡股级及股级以下干部进行管理，奖优罚劣，充分挖掘和发挥乡干部职工和村组干部的潜能，积极推进全乡各项工作上一个新台阶。

要求全乡领导干部要把工作压力转化为工作动力，乘党的十八大东风，抓好全乡各项工作，特别是要抓好3000亩的高标准茶园建设、3000亩的核桃种植、低保核查、抗凝冻保民生、计划生育等各项工作，以新气象、新作风迎接新一年。

第二篇：严格执行制度促进作风转变第二十七期九坝镇党政办公室 2011年12月2日严格执行制度促进作风转变——九坝镇干部作风制度建设有力度九坝镇党委、政府把制度建设作为促进干部作风的一个法宝，在创新制度的同时，加大执行力度，取得了好的效果。

一、完善制度，落实公开承诺。

以“提高服务水平、转变工作作风”为主题，结合“一奖二评三提高”和“五星”党员评定活动的开展，坚持在建章立制和创新工作机制上下功夫。

进一步建立和完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制、工作责任制等制度，坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人。

在完善服务承诺制方面，基层党组织对照“五星”党员评定，重点在改革创新、推进发展、改善民生、促进和谐发展方面承诺，在加强自身修养，履行岗位职责、服务群众方面承诺。

保证按法定权限和程序行使权力，履行职责，做到依法行政，文明办事。

二、班子带头，形成工作合力。

镇党政班子加强自身作风建设，坚持在学习中带头、在履行职责上带头、在执行规章制度上带头，保持了较强的凝聚力和战斗力。

干部作风转变方案范文干部作风转变是从革命精神中走出来的。

它是为了把政治生活质量不断提高而发动的活动，旨在完善干部形象，建立公正、廉洁、严谨的政治体制，坚持政治正确，不断改善干部的生活习惯，促进政治效率的提升。

一、解决利益输送、权力跑堂现象1、牢牢把握党的纪律，提高党员干部的革命意识和道德境界，实行不敢腐败、不能腐败、不想腐败的政治方针。

2、落实人事定薪，杜绝因贪图金钱而把职务当作售卖货物、行贿受贿现象。

3、完善层级分权、流程分期、审批检验机制，预防职务上的权力跑堂现象。

4、依法取缔衙门、例会、收受礼金，建立职业道德规范，打击不作为、搞衙门活动、打手段兴风搞俗等违反职业操守的现象。

二、解决形式主义、官僚主义现象1、坚持服务公众，把政务服务质量作为衡量干部作风的唯一标准，牢牢树立服务办事观，完善民生服务体系。

2、把社会效能放在突出的位置，把社会效益优先考虑在行政决策过程中，对“官僚主义”现象进行持续监督。

3、坚持依照法律规定行事，充分发挥法制作用，把行政许可和行政处罚规范化、制度化，严格按照党的纪律执行。

4、加强绩效评价，把绩效考核纳入行政管理，对违规违纪行为严肃处理，把问责落实到位，实现后勤保障制度环环相扣。

三、解决腐败问题1、坚持实事求是，把政策和技术改革落实到位，要求干部以此严格把关，不断提升调研水平，把政治敬业心和社会责任感全面培养。

2、坚持“规矩自觉”的思维方式，严格执行党的纪律，把廉洁自律作为第一要求，严肃腐败问题，把举报和清理工作落实到位。

3、把廉政风尚和新的政治理想作为学习的重点，重视廉洁政治学习与实践，改变以往“包养财”的价值观，实践以人民为根本的价值观。

四、解决行政体制障碍1、加大行政体制改革力度，清除行政体制障碍，打破地方保护主义，破除地方利益格局等不合理现象，进一步解决政府行政的“拖尾”现象。

2、提倡“有效率，有担当”的行政思维，强化行政责任机制，实行以主管负责、以具体负责的行政责任制。

xx镇“转作风”带动“黄金效益” xx镇以“干部有精神、管理要精细、项目有精品”为抓手，坚持“转作风、促发展”，践行群众路线，确保镇村干部作风大转变。扎实的工作作风带来了xx发展的“黄金效益”。 创新工作机制。由政工书记牵头，对全镇20xx年目标任务进行分解，并筛选出工业园区建设、社区建设、省现代农业创新基地、高速公路建设协调等10大类重点工作。对这10项重点工作，在明确了责任领导、责任人的基础上，实行挂牌管理。要求相关责任人在每两周把工作实绩填入公示栏，在并由主要领导对每个重点项目实行现场督查。对完成重点项目成绩突出的责任领导和责任人给予表扬，对重点工作推进不力的人员通报批评，限期完成。 完善工作制度。该镇修订印发了《xx镇党政机关工作规范》、《xx镇管区、村科学发展考核方案》，严格落实“两签”（签到、签离）考勤制度。严格落实上级部门制定的“xx个一律”，重新修订完善了机关干部守则、会议制度、值班制度、财务管理制度、来人招待制度、车辆管理制度等各项规章制度。做到以制度管人，以制度促进作风转变，以制度提升工作效能。 全力服务重点项目。x月x日，召开“xxxxx落户企业恳谈会”，和企业负责人面对面的交流、了解企业落户后，发展的新诉求，积极为企业化解实际难题。该镇为践行xxxx，把今年定为“重点工程重点项目服务年”。对全镇的重点项目实行 “一个项目、一名领导、一套措施、一个目标、一抓到底”的定向、定员、定责服务机制，以“优质服务无上限”的理念创优项目建设工作，全面优化政务环境，按照“周督办、月通报、季汇总、半年一评比、全年结总账”的方法，对项目建设开展全方位、立体式督查，全程监督，严肃问责，严格问效，强力保障了各项重点项目工程的大提速、大推进、大落实。 优良的工作作风吹皱了镇域发展的春水，带动了“黄金效应”。近日，xxxx有限公司、xxxx科技有限公司、xxxx纸业有限公司3大投资过亿元项目集中签约，一起落户xxxx产业园。此次集中签约3个项目均投资超过亿元，这是继去年xxx和xxx签约后，该镇招商引资工作取得的又一喜人成绩。