镇机关和基层干部思想作风建设的现状与建议

干部作风建设整改措施
干部作风建设整改措施可以从以下几个方面入手：
1.加强思想教育，提高干部的政治素质和道德水平。

通过开展集
中学习、专题研讨等方式，引导干部深入领会党的路线方针政策，增强政治意识和大局意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.强化制度建设，完善干部管理制度体系。

建立健全的考核评价
机制、奖惩机制和监督机制等，规范干部的行为举止，确保权力在阳光下运行。

3.改进工作方式方法，提高工作效率和质量。

通过加强培训、交
流学习等方式，提高干部的业务能力和综合素质，使他们更好地适应新时代的发展要求。

4.加强党风廉政建设，保持党员干部队伍的纯洁性。

通过开展警
示教育、落实“一岗双责”等方式，引导干部自觉遵守廉洁自律规定，做到勤政为民、廉洁奉公。

5.注重群众意见反馈，接受社会监督。

通过设立举报电话、公开
信箱等方式，广泛听取群众的意见和建议，及时回应社会关切，推动干部作风建设不断取得新成效。

总之，加强干部作风建设需要从多个方面入手，只有全面推进各项工作，才能真正打造一支高素质、有担当、能作为的干部队伍。

关于加强机关作风建设的整改方案一、背景说明近年来，机关作风建设一直是我们工作的重要内容。

但是我们也意识到，在机关作风建设方面还存在一些问题和不足。

为此，我们需要制订一份整改方案，以推进机关作风建设，提高机关干部的工作效率和公信力。

二、问题概述1.政治意识不强。

部分干部因为政治意识缺乏，对工作没有热情和认真的态度。

2.工作作风松散。

存在着部分干部工作作风松散的问题，不严谨，办事拖沓，信访件处理不及时，责任心不强等情况。

3.纪律意识淡漠。

部分干部纪律意识淡漠，对违反组织制度的行为没有及时的制止和处理。

4.人员流动性大。

人员流动性大，对工作造成影响。

三、整改措施1.加强政治体检和思想教育。

对机关干部在担任领导职务前和任职期间进行政治体检，并组织定期的红色教育活动。

2.完善工作制度。

制订严谨的工作流程和标准，通过规范化的制度来保持工作秩序，确保工作的顺畅进行。

3.严格考核制度。

通过实行严格的考核制度，对表现优异的机关干部进行奖励。

同时，对工作不到位的干部采取惩罚措施，以倒逼干部努力工作。

4.加强轮岗交流。

对于机关干部的人员流动性，采取轮岗、交流等措施，增强互相学习和交流的意识，提高工作效率。

5.加强纪委监督。

加强对机关的纪委监督和管理力度，对于任何违反组织制度的行为都要进行严厉的制止和处理。

6.营造风清气正工作环境。

通过多种方式来促进整个机关形成风清气正的工作氛围，如严格的考核制度，及时的奖惩制度，领导的示范作用。

四、评估在整改措施的实施过程中，我们需要定期进行评估，以便发现问题和及时纠正，确保整改措施的实际效果。

评估的具体方式包括通过问卷调查来了解机关干部对整改措施的认可度和执行情况，进行随机抽样检查以确保规章制度得到认真遵守和执行。

五、结论机关作风建设是一项重要的工作，需要全体机关干部同心协力，共同努力。

通过本次整改，我们相信可以进一步提高机关的公信力和效率，提高机关干部的政治素养和工作能力，为完成组织任务创造更好的工作环境。

改进机关作风的意见和建议：要深入推进机关作风建设
工作，制定出台机关干部绩效考评相关规章制度，突出“盯”
、“压、“”评，”进一步强化机关作风建设。

“盯，”就是紧紧围绕工作目标任务，盯住人员、职责、工
作任务落实不放松，讲职责、按程序、守规矩，切实转变机
关作风，增强机关干部工作责任心，促进机关干部工作积极
性、主动性和创造性，提升机关干部综合素质，提高机关办
公效能，推进机关建设实现又好又快发展。

“压，”就是要分解工作任务，一级抓一级，一级带一级，
一级对一级负责，不能矛盾上交，不能敷衍塞责，不能争功
诿过。

要自我加压，在办文办会上，高标准、高质量完成工
作任务。

“火不到，油不出”，主官对部门领导，部门领导对机
关干部，要压担子、压任务、充分挖掘人力资源优势和干部
工作潜能。

“评，”就要建立健全考评奖惩办法，严格工作责任和奖惩机制，将目标任务细化分解到各部门各处室，加强督察检查和定期
考评，实行奖优罚劣，使机关干部将全部精力用在抓落实、
求实效上，切实以务实的作风，创造新的业绩。

明确的“指标体系”和“评价标准，”使之成为“表彰先进的依据，讲评干部的依据，选拔使用干部的依据，干部晋职晋衔的依据，实施诫
勉谈话、待岗和离岗的依据”，激励干部忠于职守，热爱本职，勤奋工作；增强干部岗位责任意识，努力提高自身素质和履行本职工作的能力，造就一支德才兼备的高素质干部队伍，
促进支队机关全面建设，保证各项任务的圆满完成。

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关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告第一篇：关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告XXX创先争优活动办公室：在XXX党组《关于扎实开展“查症结改作风”学习教育活动得通知》（XXX发【2012】X号）下发后，我所高度重视此项工作，及时组织了全所党员干部认真学习了区委、区府及主管局关于此次学习教育活动的相关文件精神，紧紧围绕“查症结、改作风、促发展”的主题，深入查找干部作风建设上存在的突出问题。

经我所各办公室排查，共查找问题6条，经梳理归纳为4条，针对查找出的问题，我所进行了研究，提出了整改意见，现报告如下：一、查找出的问题1、部分干部职工理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强。

主要精力偏重用于日常工作，放松了对理论素养的加强。

2、部分干部职工创新意识较差，工作局面突破力度不够。

习惯于按部就班，存在因循守旧思想。

工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。

3、部分干部职工工作作风不够扎实，工作方法有待提高。

工作中部署的多督察的少，抓落实不够。

工作方法单一，在调动人员积极性方面有些欠佳。

有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于和群众交心谈心，关心同志不够，不能及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不好。

4、部分干部工作积极性、主动性不够。

被动地等待上级安排工作时候多，存在一些惰性，积极地安排布置工作少。

有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性。

二、整改措施针对以上存在的问题，我们提出了如下几项措施：一、加强思想教育和业务培训要进一步完善思想政治工作的方式方法，抓好政治思想、廉政教育、作风建设等方面的学习活动，提高全所干部职工的政治思想素质。

多组织干部职工参加各种业务培训，特别是要加强我所现有的拆迁和物管公司相关业务的培训，提高公司市场竞争力，促进我所经济和素质同步发展。

浅谈基层干部作风方面存在的问题原因及对策广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。

他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。

结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。

一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。

主要有以下表现：政策水平不高，工作方法简单。

基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。

一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。

纪律观念不强，作风相对涣散。

基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，“走读”等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。

在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

服务意识不浓，责任意识淡薄。

一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。

一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。

工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。

二是观念错位，以管理者自居。

“官不大，僚不小”，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，“门难进、脸难看、事难办”现象仍时有发生。

创新意识缺乏，进取精神不足。

一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。

一是思想意识跟不上形势发展。

当前基层干部作风建设的问题及解决对策基层干部存在“头脑不清”、“眼界不宽”、“心态不正”、“精神不振” “执行不力”、“有责不担”的问题，必须从解放思想、服务大局、苦干实干、较真碰硬着手解决。

标签：作风建设问题对策当前干部队伍中不同程度存在精神状态不佳、发展意识不强、敢作敢为氛围不浓、创新创造办法不多等突出问题。

主要表现在六个方面：第一，“头脑不清”。

一是大局不明。

一些干部对工作要求不清楚、发展举措不明白，不知道怎样抓落实、抓执行，仍然在翻老黄历，还在“重复昨天的故事”。

有时候跟着感觉走，不清楚工作怎样去推进，部门该做什么，乡镇该做什么。

二是思路不清。

一些干部无所事事，对全局不关心，对大局不热心，对发展不上心，对自己部门的工作，对自己乡镇的发展，定位不准，方向不明，得过且过，应付了事。

三是悟性不强。

个别干部尽管整天也很辛苦，但东一榔头西一棒，顾此失彼、相互脱节，点上无突破、面上无成效，打不开工作局面。

第二，“眼界不宽”。

一是不勤于学习。

有些领导不认真读书看报，不深入调查研究，自我满足、自我陶醉，自以为是、人云亦云，上情不明、下情不清，糊涂拍板、随意表态。

二是不敢于创新。

有的干部抓工作畏手畏脚，谋发展怕担风险;有的干部把保守当做“成熟”，把创新当成“胡闹”。

三是不善于比较。

个别干部自甘认命，把现状当现实，把现实当事实，缺乏危机感、紧迫感、责任感，在研究工作、谋划发展时不善于横向比较，不敢于和别人比较，老是自己跟自己比、现在与过去比，沾沾自喜，自娱自乐。

第三，“心态不正”。

一是喜欢说闲话。

有的干部抓工作自己不主动，反而嘲笑别人出风头，别人在前面干，他在后面看，干好了，他说“早该如此”;干差了，他说“意料之中”。

这种人见人说人话，见“鬼”说“鬼话”，恶意中伤他人，标榜抬高自己。

自己不干事，出了点事就评论别人。

二是一心想提拔。

有的干部只谋人不谋事，装着样子干、干给领导看，就是不静下心来研究工作，而是这山看着那山高。

干部作风建设存在主要问题及建议干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。

在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。

一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。

但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。

主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。

受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。

年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。

受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。

2、忙于会议和应酬。

一是会议多。

大部分时间用于参加和出席各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。

二是接待应酬多。

现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。

3、部分干部忽视理论学习。

往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。

把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。

当前机关及其干部作风存在的突出问题及对策建议当前机关及其干部作风存在的突出问题及对策建议xx县、乡党委政府换届后，精神面貌焕然一新。

最大的特点就是雷厉风行，言必责实。

从近段时间县纪委监察局对县直部门、单位和乡镇干部作风督查看，我县干部的工作作风仍存在不少的问题，县委已经下发了多次督查通报，但是在反复的督促检查之后，一些领导干部仍在驾驶公车及公车私用，一些干部在上班时间仍外出吃早餐，个别单位所负责的卫生区域仍然存在脏、乱、差现象。

机关效能建设和城乡清洁工程，在反复开会、反复强调、反复督查，不断警告的情况下仍然出现那么多问题，说明一些部门和干部作风仍不过硬，实干的风气没有形成，有不少同志仍然习惯于按照原来的方式、程序、作风办事。

这些问题的存在，严重影响行政效能，影响干群关系，影响投资环境，损害政府形象，制约经济发展。

组织开展转变干部作风加强机关行政效能建设的调查研究活动，以找出解决存在突出问题的有效办法，是很有必要的。

一、当前少数领导干部作风不正的突出表现近年来，各级党委、政府开始重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增强。

但从调查研究和各方面提供的材料看，当前干部的工作作风仍存在不少的问题。

一是缺乏干事创业激情，不思进取、得过且过的问题。

一些干部满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲，不能静下心来认真学习，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主决策。

二是服务意识不强的问题。

少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖；有的部门执法随意性较大，不给好处不办事、给了好处乱办事。

三是责任意识不强的问题。

少数部门没有认真履行部门应该履行的职能，没有尽到部门应尽的责任。

有的单位办事程序复杂、手续繁琐，甚至还有“吃、拿、卡、要”的现象，有些事说是不用审批，但明放暗不放；有的虽已下放，但都是一些无关痛痒的事项。

关于进一步加强作风建设的意见和建议一、引言作风建设是党的事业发展的重要保障，对于推进全面从严治党和实现中华民族伟大复兴具有重要意义。

本文旨在探讨如何进一步加强作风建设，提出切实可行的意见和建议，以推动干部队伍素质提升和组织凝聚力增强。

二、分析当前存在的问题当前在作风建设方面存在一些普遍问题，如形式主义、官僚主义等。

这些问题产生的原因包括主观上的一些因素，如部分干部思想上的松懈和行为上的不规范；也包括客观上的一些因素，如制度不完善、监督不到位等。

因此，我们需要深入剖析这些问题的根源，以便采取有效措施加以解决。

三、提出具体改进措施针对存在的问题，我们提出以下具体改进措施：加强廉政教育，提高干部的思想认识和道德水平；深化整顿吏治，加强对干部的监督管理；完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督。

同时，我们还需注重创新思维的应用，探索新的工作方式和方法，以提高工作效率和质量。

四、落实改革创新举措将改革创新贯穿于作风建设全过程是非常重要的。

我们需要通过不断探索和实践，推陈出新，革故鼎新，不断完善各项规章制度和工作机制。

例如，建立更加科学合理的考核评价体系，激励干部积极进取；推行电子政务，提高工作效率和服务质量；开展教育培训，提高干部的专业素养和综合素质等。

五、强化典型案例警示通过分析相关典型案例来警示和引导广大干部群众自觉加强作风建设是非常有效的。

例如，可以列举一些反面案例，揭示领导干部违法违纪的行为及其危害性，以此警示广大干部要时刻保持清醒头脑和高度的警觉性。

同时，还可以列举一些正面案例，展示优秀干部的风采和事迹，鼓励广大干部向先进模范学习。

六、预期效果如果采取上述措施后可能带来的效果包括提高干部队伍素质、增强组织凝聚力等方面。

通过加强廉政教育和整顿吏治，可以提高干部的职业道德和业务能力，促进组织的团结和谐和高效运转。

同时，完善监督机制和落实改革创新举措也可以为组织注入新的活力和动力，推动组织不断发展壮大。