合伙协议股权划分标准
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两⼈合伙最佳股权如何分配
现在合伙制企业是越来越多,但是在合伙中两⼈的合伙也是很常见的情况。
那么这就涉及到股权的问题,对于两⼈合伙最佳股权如何分配?这就需要我们做好相关的了解,才能知道其中的规定,店铺⼩编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
两⼈合伙最佳股权如何分配
公司法的惯例是以股权⽐例为界定基础,除⾮公司章程和合伙协议中另有约定。
相关法律知识
《中华⼈民共和国公司法》
第四⼗⼆条
股东会会议由股东按照出资⽐例⾏使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。
第四⼗三条
股东会的议事⽅式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分⽴、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之⼆以上表决权的股东通过。
以上就是相关的内容介绍,⼤家就要清楚这⽅⾯的规定。
对于在两个⼈的合伙企业中我们就要清楚最佳的股权分配问题,⼤家就要按照规定进⾏了解,才能对企业的经营有帮助。
如果您有其他相关问题,欢迎咨询店铺专业律师。
合伙协议的合作方式与股权分配原则合伙协议是指合伙人在创办或管理一个合作企业时达成的一种书面约定。
在合伙协议中,合作方式和股权分配原则是其中最为重要的内容。
本文将对合伙协议的合作方式和股权分配原则进行详细探讨。
一、合作方式合伙协议中的合作方式是指合伙人之间约定的合作方式,以确保合作企业的顺利运营和发展。
常见的合作方式包括以下几种:1. 共同投资合作方式:合伙人以一定的比例共同出资,用于企业的设立、运营和发展。
合伙人共同投资的比例可根据其出资比例来决定其在企业中的决策权和利益分配。
2. 专业分工合作方式:合伙人根据各自的专业能力和兴趣进行分工合作。
例如,某个合伙人负责市场销售,另一个合伙人负责生产管理。
通过明确的分工,可以使合作企业在各个领域都能得到专业的支持和保障。
3. 资金和管理分离合作方式:在这种合作方式下,合伙人将资金和管理分离,由一部分合伙人负责出资,另一部分合伙人负责企业的运营和管理。
这样可以有效减轻处理资金和管理事务的合伙人的负担,提高企业的运作效率和灵活性。
以上仅是合作方式的一些常见示例,实际的合作方式可以根据合伙人的需求和企业的情况来确定。
二、股权分配原则股权分配原则是指合伙人在合伙协议中约定的股权分配比例和方式。
股权分配原则直接影响着合伙人在企业中的地位和权益,因此在协商时需要慎重考虑。
1. 按出资比例分配股权:这是一种常见的股权分配方式,合伙人根据各自的出资比例来确定其所占股份比例。
这种方式能够体现出合伙人的投入程度和利益获取情况,但也可能导致资金较多的合伙人在决策上占据较大的话语权。
2. 平等分配股权:在某些合作企业中,合伙人可能希望保持平等的地位和权益,因此采取平等分配股权的方式。
这种方式能够体现出合伙人之间的平等和团结,但可能无法充分考虑到合伙人的实际投入情况。
3. 根据工作分配分配股权:某些合伙人在企业运营中的贡献可能超出了其出资比例的限制,因此可以根据各自的工作分配情况来分配股权。
合伙协议股权分配规则合伙协议是一种由意向成为合伙人的各方签订的协议,在商业合作中起到明确合作关系、责任以及权益分配的作用。
在制定合伙协议时,股权分配规则是其中一个非常重要的内容。
合伙协议的股权分配规则,旨在明确各合伙人之间的股权比例以及权利义务。
合伙人的股权比例决定了他们在合伙企业中的权益大小和决策权的力量。
因此,制定合理合适的股权分配规则对于合作关系的稳定和发展具有重要意义。
首先,股权分配规则需要根据合作方的贡献和实际情况进行合理分配。
一般而言,合伙人在经济、资金、资源和技术等方面的投入不同,其贡献也会有所不同。
因此,在制定股权分配规则时,应该充分考虑各方的实际投入和价值贡献,通过协商确定各合伙人的股权比例。
其次,股权分配规则应根据合作方的长期业绩进行调整。
合伙关系是一个长期的合作关系,合作方的努力和业绩应该得到相应的回报和认可。
因此,股权分配规则可以设置奖励机制,根据合作方的业绩表现进行股权的调整。
这样可以激励合伙人积极参与合伙企业的经营管理,提升整体业绩。
此外,股权分配规则还应注重合作方之间的平等和公平。
合伙协议是双方自愿订立的,合作方之间应当平等参与协商,尊重彼此的权益和利益。
因此,在制定股权分配规则时,应做到公正公平,避免出现不合理的偏袒或损害任何一方利益的情况。
在合伙协议中,股权分配规则还需要明确合作方的权利和义务。
合伙人在合伙协议中可以约定各方的权力和责任范围,明确各方在经营管理、决策制定、资金使用等方面的权利和义务。
这样可以有效地避免合作关系中的纠纷和矛盾。
最后,股权分配规则应该具有弹性和变动性。
合伙企业在发展过程中,可能会面临各种变化和挑战,而股权分配规则也需要相应地作出调整。
因此,在合伙协议中可以加入灵活的股权变动机制,允许合作方根据实际情况进行股权调整和重新分配。
总之,合伙协议的股权分配规则是合作关系中的重要组成部分。
通过合理合适的股权分配规则,可以保证各合伙人的权益和利益得到平等和公平的保护,促进合作关系的稳定和健康发展。
关于合伙股权分配协议书7篇篇1本协议由以下各方于______年______月______日签订:合伙人1:(姓名)身份证号码:______________合伙人2:(姓名)身份证号码:______________合伙人3:(姓名)身份证号码:______________为了明确合伙人的股权分配及其相关的权利义务和责任承担,达成如下协议:第一条合同目的与原则本合同旨在明确合伙人之间的股权分配比例,规定各方的权利和义务,保护各方合法权益,实现共同发展。
各方应遵循平等、公平、公正的原则签订合同。
第二条合伙人的股权分配比例合伙人股权分配比例如下:合伙人1占____%,合伙人2占____%,合伙人3占____%。
具体比例根据各方出资额、技术投入等因素确定。
第三条出资方式及期限合伙人应按照以下方式出资:现金出资、实物出资或技术出资等。
具体出资方式和期限如下:__________。
(各合伙人具体出资比例、方式和期限可按照实际情况进行修改)第四条业务运营与管理合伙企业的业务运营和管理应遵循以下原则:设立董事会或管理团队,共同决策,分工负责,确保企业高效运营。
具体职责分工如下:(此处详细列出各合伙人的职责分工)第五条风险承担与利润分配各方按照股权分配比例承担经营风险,享有相应收益权。
利润分配方式如下:(具体利润分配方式需根据实际情况进行约定)合伙企业的利润按照股权比例进行分配。
在经营期间,如出现亏损,各方应按照股权比例承担相应的损失。
第六条合同期限与终止条件本合同自签订之日起生效,合同期限为______年。
合同期满前,经各方协商一致,可以续约。
合同终止时,应按照以下约定处理股权分配及相关事宜:(此处详细列出合同终止时的处理事项)第七条保密条款与竞业禁止各方应保守合伙企业的商业秘密,不得将相关信息泄露给第三方。
在合伙期间及合伙企业解散后的一定期限内(竞业禁止期限),各方不得从事与合伙企业相竞争的业务。
否则,违约方应承担相应的法律责任。
合伙人股权分配的协议书(通用)本协议书由合伙人共同签署,旨在明确合伙人之间的股权分配及相关事宜。
一、合伙人信息合伙人姓名及股权比例如下:姓名股权比例合伙人A%合伙人B%合伙人C%二、股权分配原则1.合伙人的股权比例按照上表确定,其中所有合伙人之股权比例总和为100%。
2.合伙人应按照其股权比例享有公司利润分配权。
3.合伙人应按照其股权比例承担公司亏损分担义务。
三、股权转让限制1.未经其他合伙人的书面同意,任何合伙人不得将其所持股权转让给第三方。
2.如某一合伙人欲将其股权转让给其他合伙人,需提前向其他合伙人发出书面通知,并取得其他合伙人至少50%的同意。
3.合伙人之间的股权转让须经过公司董事会的批准。
四、合伙人退出1.合伙人如欲退出公司,应提前90天向其他合伙人发出书面通知,并注明退出日期。
2.退出后,退出合伙人应将其股权转让给其他合伙人或新加入的合伙人,按照合伙人股权比例进行分配。
3.退出合伙人可获得其股权的公平市场价作为回报。
五、争议解决1.合伙人间因本协议所发生的任何争议应首先通过友好协商解决。
2.若无法通过协商解决,则应提交至所属法院诉讼解决。
六、其他事项1.本协议自签署之日起生效,有效期为____年。
2.本协议可由任何一方在提前60天书面通知其他合伙人的情况下进行修改或终止。
本协议书为合伙人共同遵守之约定,所有合伙人须认真履行各自的责任和义务。
如有违约行为,违约方应承担相应责任和法律后果。
签署人签名:合伙人A:_______________合伙人B:_______________合伙人C:_______________。
本合伙协议适用范围:本合伙协议适用于创业前各股东之间基于未来项目的投入安排、分工、股权权益限制、收益分配及后续可能出现的影响企业存续发展的例外情况安排的整体约定。
在公司成立前或公司已经成立,均可使用本协议。
一般情况下,股东之间在创业初期基于一个共同的目标有着美好的憧憬,考虑到创业初期各股东之间利益纠葛较少,所以在创业初期大家共同的利益点就是利用自己的优势将企业做大做强,对于前期的合伙协议也基本很简单,涉及内容较少。
但是,后期随着企业慢慢做大,各方之间对于利益分配越来越在意,如果等到企业做大的时候再去制定各项制度去规范权益限制、收益分配以及出现例外情况再去解决,基本上已经很难或者无法解决,留给各位合伙人的将是合伙人之间的勾心斗角、占着股权不干活或者在私下做着和企业有同业竞争的业务,损害企业整体利益。
本合伙协议主要内容:根据《公司法》、《企业合伙法》以及实践中的各种案例,我们对该初创企业在创立初期及后期发展过程中的可能遇到的各种影响企业发展发展壮大的事项进行约束,主要包括项目的基本情况、投入的安排(包括股权结构的安排)、各股东的分工、引入新投资的股权稀释(包括非投资人股东)、表决权的安排、项目后期收益(亏损)安排、股权权能限制、例外情况约束等等。
使用人可以根据实际情况对该协议进行增减。
本协议由律师进行备注,以规范用户使用,用户完成修改后,将红色字体部分删除即可。
合伙协议甲方:XXX,身份证号码:XXX地址:XXX手机号码:XXX,电邮:XXX乙方:XXX,身份证号码:XXX地址:XXX手机号码:XXX,电邮:XXX丙方:XXX,身份证号码:XXX地址:XXX手机号码:XXX,电邮:XXX在实际操作中,以上各方需要是公司所有股东,代表公司100%的股权,小股东亦不能缺少。
当然,以上各方中,可以是自然人股东,也可以是法人股东,法人股东填写完整法人全称、统一社会信用代码及注册地址即可。
(以上一方,以下单称“创始股东”或“股东”,合称“全体创始股东”或“全体股东”或“协议各方”。
两个人合伙股权分配方案合伙股权分配方案引言:在合伙企业中,股权分配是一个重要的议题。
合伙股权分配方案应当根据合伙人的投资额、工作贡献、经验、专业技能等方面进行综合考量,以确保合伙人的合理权益和合作动力。
本文将讨论一个由两个合伙人组成的合伙企业的股权分配方案,并提供了一种基于投资额和工作贡献的分配方法,以供参考。
一、合伙企业概述该合伙企业由两个合伙人共同组成,分别为甲方和乙方。
甲方和乙方共同出资成立了合伙企业,并将共同经营该企业。
甲方出资额为100万元,乙方出资额为50万元。
甲方负责企业的日常经营管理,乙方负责企业的市场营销。
二、股权分配原则1. 投资额原则根据合伙人的出资额,分配相应的股权。
甲方的出资额为100万元,乙方的出资额为50万元。
根据投资额原则,甲方的股权比例为2/3,乙方的股权比例为1/3。
2. 工作贡献原则根据合伙人在企业经营中的工作贡献,分配相应的股权。
甲方负责企业的日常经营管理,乙方负责企业的市场营销。
可以将工作贡献分为两个方面进行考量:2.1 时间投入时间投入主要体现在每周工作时间的长短。
甲方每周工作时间为40小时,乙方每周工作时间为30小时。
根据工作时间投入原则,甲方的股权比例为4/7,乙方的股权比例为3/7。
2.2 绩效贡献绩效贡献主要体现在企业的经营业绩和市场开拓成果等方面。
以年度为一个评估周期,根据企业经营业绩的增长和市场份额的提升,评估合伙人的绩效贡献,并相应调整股权比例。
三、股权分配具体方案1. 起始股权分配根据投资额原则,甲方的起始股权比例为2/3,乙方的起始股权比例为1/3。
2. 年度股权调整在每个评估周期结束时,根据企业的经营业绩和市场开拓成果等方面,评估合伙人的工作贡献,并进行相应调整。
2.1. 绩效分配绩效分配根据企业的经营业绩和市场开拓成果等方面进行评估。
评估指标可以包括企业的营业额增长率、利润增长率、市场份额增长率等。
根据甲方和乙方在这些指标上的表现,分别给予相应的绩效分配比例。
合伙股权和股份分配方案合伙股权和股份分配方案1. 引言合伙股权和股份分配方案是确定合伙企业各合伙人持有的股权比例以及股份分配的具体规则,以确保合伙企业的公平运营和合作关系的稳定。
本文将就合伙股权和股份分配方案的主要内容进行详细的探讨。
2. 合伙股权的确定合伙股权主要通过投资额确定,即各合伙人根据其投资金额大小来确定其持有的股权比例。
一般来说,合伙股权分为有限合伙股权和普通合伙股权。
有限合伙股权通常指投资人作为有限合伙人的股权,其股权对合伙企业的经营和决策有限制;而普通合伙股权通常指实际经营者作为普通合伙人的股权,其股权对合伙企业的经营和决策没有限制。
3. 股份分配的原则股份分配的原则主要包括公平原则、贡献原则和绩效原则。
公平原则指根据各合伙人投资的占比来分配收益,确保各合伙人得到公平的回报;贡献原则指根据各合伙人对合伙企业所作出的贡献来分配收益,包括资金、劳动力、资源等;绩效原则指根据各合伙人在合伙企业中的表现和贡献程度来分配收益,如销售业绩、市场份额等。
4. 股份分配方案的制定股份分配方案的制定需要考虑多个因素,包括合伙企业的性质、规模、经营周期、风险投资等。
一般来说,可采用以下几种方式进行股份分配:(1) 固定股权分配:根据各合伙人的投资额确定股权比例,并按照比例分配收益。
这种方式适用于合伙企业的情况相对稳定,不需要频繁调整股权比例的情况。
(2) 动态股权分配:根据各合伙人的贡献和绩效来确定股权比例,并按照比例分配收益。
这种方式适用于合伙企业需要根据成员的贡献和绩效来调整股权比例的情况。
(3) 奖励股权分配:根据各合伙人的绩效和贡献来确定股权比例,并按照比例分配收益。
而在实际的股权分配过程中,还可设置股权激励计划,通过奖励股权的方式来激励和激励合伙人的积极性和创造力。
5. 股权转让和退出机制股权转让和退出机制是合伙企业中的关键环节,它涉及到合伙人之间的权益保护和合作关系的维持。
股权的转让一般需要经过各合伙人的同意,并在合伙协议中规定了相应的程序和条件。
合伙企业股权分配方案第1篇合伙企业股权分配方案一、背景随着市场经济的发展,合伙企业作为一种灵活、高效的企业组织形式,在我国得到了广泛应用。
为合理配置合伙企业内部资源,激发合伙人的积极性和创造性,实现企业长远发展,本方案针对合伙企业股权分配问题进行详细阐述。
二、基本原则1. 公平原则:股权分配应确保各合伙人在企业中的权益得到公平对待。
2. 价值原则:股权分配应充分考虑各合伙人对企业的贡献和所承担的风险。
3. 长期原则:股权分配应关注企业长期发展,避免短期行为。
4. 灵活原则:股权分配方案应根据企业发展阶段和合伙人需求进行调整。
三、股权分配方案1. 股权结构合伙企业股权分为普通股权和优先股权。
普通股权用于分配给创始合伙人、核心团队成员和其他对公司有重大贡献的合伙人;优先股权用于吸引投资、激励员工等。
2. 股权比例合伙企业总股本为100%,其中普通股权占比60%,优先股权占比40%。
3. 股权分配(1)创始合伙人:根据对企业创立和发展所做的贡献,分配40%的普通股权。
(2)核心团队成员:根据对企业业务发展、技术创新等方面的贡献,分配20%的普通股权。
(3)其他合伙人:根据对企业发展所提供的资源、渠道等方面的支持,分配20%的普通股权。
(4)优先股权:用于吸引投资、激励员工等,分配40%的优先股权。
4. 股权激励(1)设立期权池:预留10%的普通股权作为期权池,用于激励对企业有突出贡献的员工。
(2)期权分配:期权分配原则为“按劳分配、绩效优先”,每年根据员工绩效和企业发展情况,分配一定比例的期权。
5. 股权调整(1)合伙人退出:合伙人退出时,其所持股权按照企业估值进行回购。
(2)合伙人新增:新合伙人加入时,按照其对企业的贡献和所承担的风险,分配一定比例的股权。
(3)股权稀释:企业融资时,原有合伙人所持股权将按比例稀释。
四、实施与监督1. 股权分配方案的实施由合伙企业董事会负责。
2. 董事会应定期评估股权分配方案的执行情况,并根据企业发展需要进行调整。
三人股权分配方案标准规定最新三人股权分配方案标准规定第一章:引言在三人合伙公司中,股权分配是一项非常重要的工作,直接关系到公司以及合伙人之间的利益分配和权益保障。
本方案旨在规范和明确三人股权分配的原则和方式,确保公平、公正和可持续的合作关系。
第二章:股权分配原则1.公平原则:股权分配应基于合伙人的贡献和价值,并且应当公平合理。
2.风险分担原则:风险越大,股权比例应相应提高。
3.发展激励原则:根据合伙人的业绩和贡献,可以进行激励性股权分配。
第三章:股权分配方式1.初始股权分配:初始股权分配根据合伙人的投资额和贡献进行,投资额和贡献越大,股权比例越高。
2.业绩股权分配:根据合伙人的业绩和贡献进行股权分配,包括公司利润、市场份额、销售额、研发成果等指标。
3.工作业绩股权分配:根据合伙人的工作表现和职位级别进行股权分配,职位级别越高,股权比例越高。
第四章:股权分配具体方案1.投资额占比分配:设定合伙人的投资额占比,按照投资额的比例进行股权分配。
2.工作权重分配:确定合伙人的具体工作权重比例,按照工作权重的比例进行股权分配。
3.业绩比率分配:设定合伙人业绩比率,按照业绩比率的比例进行股权分配。
4.业绩排名分配:根据合伙人的业绩排名进行股权分配,业绩排名越高,股权比例越高。
第五章:股权分配变动1.增资折标:当公司进行增资时,根据增资额度和合伙人的现有股权比例进行折算,确定增资后的股权比例。
2.退出机制:合伙人有权选择退出公司,退出后将根据股权比例进行资金或股权分配。
3.转让机制:合伙人有权将自己的股权转让给其他合伙人或第三方,转让价格将由合伙人自行协商并确定。
第六章:纠纷解决机制1.行为准则:合伙人应遵守商业道德和职业道德,不得进行有损公司利益的行为。
2.合作协议:合伙人应签订明确的合作协议,规定股权分配、决策机制以及纠纷解决机制等内容。
3.纠纷解决方式:合伙人应首先通过友好协商解决纠纷,如无法解决,则可通过仲裁或诉讼等方式解决。
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX2024年合伙企业股权分配细则本合同目录一览第一条合伙企业基本信息1.1 企业名称1.2 企业注册地1.3 企业经营范围第二条合伙人的基本信息2.1 合伙人姓名2.2 合伙人出资额2.3 合伙人出资方式第三条股权分配比例3.1 总股本3.2 各合伙人股权比例第四条股权分配原则4.1 按照出资额分配4.2 按照贡献度分配4.3 优先股权分配第五条股权转让5.1 股权转让的条件5.2 股权转让的程序5.3 股权转让的价格第六条股权退出6.1 股权退出的条件6.2 股权退出的程序6.3 股权退出后的权益处理第七条决策机制7.1 重大事项决策7.2 日常经营决策7.3 决策权分配第八条利润分配8.1 利润分配原则8.2 利润分配的时间8.3 利润分配的程序第九条亏损承担9.1 亏损承担原则9.2 亏损承担的比例9.3 亏损承担的程序第十条管理费用10.1 管理费用的标准10.2 管理费用的支付方式10.3 管理费用的调整机制第十一条信息披露11.1 信息披露的内容11.2 信息披露的时间11.3 信息披露的方式第十二条合同的变更和解除12.1 变更和解除的条件12.2 变更和解除的程序12.3 变更和解除后的权益处理第十三条争议解决13.1 争议解决的方式13.2 争议解决的地点13.3 争议解决的时效第十四条合同的生效、终止和延续14.1 合同的生效条件14.2 合同的终止条件14.3 合同的延续条件第一部分:合同如下:第一条合伙企业基本信息1.1 企业名称:X合伙企业1.2 企业注册地:中华人民共和国省市区1.3 企业经营范围:依据《合伙企业法》及其他相关法律法规规定的经营范围第二条合伙人的基本信息2.1 合伙人姓名:2.2 合伙人出资额:人民币100万元2.3 合伙人出资方式:货币出资第三条股权分配比例3.1 总股本:1000万股3.2 各合伙人股权比例::30%:35%:25%赵六:10%第四条股权分配原则4.1 按照出资额分配:合伙人按照其出资额享有相应的股权比例4.2 按照贡献度分配:合伙人根据其在企业运营中的贡献度享有相应的股权比例4.3 优先股权分配:对于特殊贡献的合伙人,可以给予优先股权分配第五条股权转让5.1 股权转让的条件:合伙人同意转让转让不得违反国家法律法规转让不得损害其他合伙人的合法权益5.2 股权转让的程序:转让方与受让方达成一致意见签订股权转让协议办理工商变更登记手续5.3 股权转让的价格:根据企业估值及市场行情确定股权转让价格第六条股权退出6.1 股权退出的条件:合伙人自愿退出合伙人因故不能继续履行合伙协议法律法规规定的其他退出条件6.2 股权退出的程序:合伙人向其他合伙人提出退出申请其他合伙人同意退出申请办理工商变更登记手续6.3 股权退出后的权益处理:退出合伙人按照其股权比例获得相应的财产分配退出合伙人的股权由其他合伙人按比例收购第八条决策机制8.1 重大事项决策:包括企业发展战略、投资决策、资产处置等需经全体合伙人一致同意8.2 日常经营决策:包括财务管理、人力资源、市场运营等由执行事务合伙人负责决策8.3 决策权分配:执行事务合伙人享有日常经营决策权,重大事项决策权由全体合伙人共同行使第九条利润分配9.1 利润分配原则:按照合伙协议约定的股权比例进行分配9.2 利润分配的时间:每年年底进行一次利润分配9.3 利润分配的程序:财务部门出具利润分配方案执行事务合伙人审核并提交给全体合伙人审议全体合伙人同意后进行利润分配第十条亏损承担10.1 亏损承担原则:合伙人按照其股权比例承担亏损10.2 亏损承担的比例:按照合伙协议约定的股权比例承担亏损10.3 亏损承担的程序:财务部门出具亏损承担方案执行事务合伙人审核并提交给全体合伙人审议全体合伙人同意后进行亏损承担第十一条管理费用11.1 管理费用的标准:按照合伙协议约定的标准确定11.2 管理费用的支付方式:由合伙企业支付11.3 管理费用的调整机制:每年度根据实际情况进行调整第十二条信息披露12.1 信息披露的内容:企业经营状况、财务状况、重大事项等12.2 信息披露的时间:每季度末进行信息披露12.3 信息披露的方式:通过电子邮件、邮寄或公告等方式进行第十三条合同的变更和解除13.1 变更和解除的条件:经全体合伙人一致同意符合法律法规规定的变更和解除条件13.2 变更和解除的程序:合伙人提出变更或解除申请经全体合伙人审议通过后进行变更或解除13.3 变更和解除后的权益处理:根据变更和解除协议约定处理相关权益第十四条合同的生效、终止和延续14.1 合同的生效条件:合伙人签字盖章办理工商登记手续14.2 合同的终止条件:合伙企业解散法律法规规定的其他终止条件14.3 合同的延续条件:合伙企业继续经营合伙人同意续签合同第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:合伙企业登记证书附件二:合伙协议附件三:合伙人出资证明附件四:企业经营范围描述附件五:股权分配明细表附件六:决策权行使细则附件七:利润分配方案附件八:亏损承担协议附件九:管理费用支付明细表附件十:信息披露模板附件十一:合同变更和解除协议附件十二:合同延续协议附件详细要求和说明:附件一:合伙企业登记证书需由工商行政管理部门颁发包含合伙企业基本信息作为合伙企业合法经营的凭证附件二:合伙协议详细规定合伙人之间的权利义务关系包含合伙企业的经营目标、管理方式、利润分配等条款需由全体合伙人签字盖章附件三:合伙人出资证明证明合伙人的出资情况包含出资额、出资方式等信息附件四:企业经营范围描述详细描述合伙企业的经营范围依据相关法律法规制定附件五:股权分配明细表详细列出各合伙人的股权比例包含股权转让、股权退出等条款附件六:决策权行使细则规定合伙企业的决策机制明确重大事项决策、日常经营决策的行使方式附件七:利润分配方案详细规定利润分配的原则、时间、程序包含亏损弥补机制附件八:亏损承担协议明确亏损承担的原则、比例、程序规定亏损承担的权益处理方式附件九:管理费用支付明细表详细列出管理费用的标准、支付方式、调整机制附件十:信息披露模板规定信息披露的内容、时间、方式附件十一:合同变更和解除协议规定合同变更和解除的条件、程序、权益处理方式附件十二:合同延续协议规定合同延续的条件、程序、权益处理方式说明二:违约行为及责任认定:违约行为:未按照合伙协议约定的出资额出资未按照合伙协议约定的方式履行合伙义务未按照合伙协议约定的程序进行决策未按照合伙协议约定的利润分配方式进行分配未按照合伙协议约定的亏损承担方式承担亏损未按照合伙协议约定的信息披露方式进行披露未按照合伙协议约定的合同变更和解除方式进行变更或解除未按照合伙协议约定的合同延续方式进行延续责任认定标准:违约方需承担违约责任违约方需赔偿因违约造成的损失违约方需按照合伙协议约定的方式承担亏损违约方需按照合伙协议约定的方式进行利润分配违约方需按照合伙协议约定的方式进行信息披露违约方需按照合伙协议约定的方式进行合同变更和解除违约方需按照合伙协议约定的方式进行合同延续示例说明:如果合伙人未按照合伙协议约定的出资额出资,将被视为违约行为,需按照合伙协议约定的方式进行赔偿。
合伙人股权分配方案大全最新版合伙人股权分配方案大全合伙人股权分配方案是指在一个合伙企业中,合伙人之间按照一定的比例分配股权。
合伙人股权分配方案的设计对于合伙企业的稳定发展和合伙人之间的利益平衡具有重要意义。
下面是一份合伙人股权分配方案大全,包括不同行业和不同情况下的股权分配方案。
一、初创企业股权分配方案1. 50/50分配方案:合伙人之间按照平均分配的原则,每个合伙人持有50%的股权。
2. 股份比例与投资额挂钩方案:根据每个合伙人的投资额确定其持股比例,投资额越多持股比例越高。
3. 初期贡献和投资比例方案:根据合伙人在初创企业中的贡献和投资额确定其持股比例。
4. 具体分工和风险承担比例方案:根据合伙人在初创企业中的具体分工和承担的风险程度确定其持股比例。
5. 时间衰减方案:根据合伙人在初创企业中的参与时间长短,将其持股比例逐渐衰减。
二、成熟企业股权分配方案1. 引进战略投资者方案:引进外部资本,确定其持股比例,同时对原始股东进行相应的股权分配。
2. 战略保留股份方案:原始股东留出一定比例的股份作为战略保留股份,用于激励、保留和吸引优秀员工。
3. 盈利贡献和职位权重方案:根据合伙人在企业中的盈利贡献和职位权重确定其持股比例。
4. 公平分配方案:对所有合伙人进行平均分配,确保每个合伙人的权益得到公平保护。
5. 过节式股权方案:根据每个合伙人在企业中的贡献度获得一定比例的股权,逐渐扩大其股权比例。
三、创新型企业股权分配方案1. 创新机制股权分配方案:根据合伙人在创新过程中的贡献和创新成果确定其持股比例。
2. 创意奖励股权方案:根据合伙人在创新过程中提出的创意数量和质量,给予相应比例的股权奖励。
3. 风险投资方案:创新型企业面临的风险较大,可以引入风险投资者,确保创新项目的顺利进行。
4. 特许经营权方案:将特许经营权作为一定比例的股权给予合伙人,以激励其为创新项目作出更大的贡献。
5. 专利、技术和知识产权方案:根据合伙人在创新过程中获得的专利、技术或知识产权,给予相应比例的股权奖励。
合伙企业股权份额分配方案合伙企业股权份额分配方案一、前言合伙企业是指由两个或两个以上的责任所组成,以共同经营、共同分配利润并承担风险的企业形式。
在合伙企业中,股权份额的分配方案是确定合伙人投资和权益比例的重要依据。
本文将从背景介绍、股权份额分配原则、股权份额分配方案及其调整等方面来讨论合伙企业股权份额分配方案。
二、背景介绍合伙企业的成立通常是由多个合伙人共同出资,共同经营并分享企业的盈利。
在合伙企业中,每个合伙人可以根据其出资数量及企业经营状况获得相应的利润分配。
因此,合伙企业股权的分配方案应该是公平合理的,以维护各合伙人的合法权益。
三、股权份额分配原则1. 出资份额原则:合伙人的出资数量应成为确定股权份额的基础,即出资多少就拥有多少股权份额。
这是合伙企业分配方案的最基本原则,同时也遵循了合伙人的投入成本和风险承受能力。
2. 劳动贡献原则:合伙人的劳动贡献也应被考虑在内。
有些合伙人可能出资较少,但他们的努力和工作对企业的发展起到了重要作用,因此他们应该获得相应的股权份额。
3. 其他重要贡献原则:除了出资和劳动贡献外,合伙人还可能通过其他方式对企业做出重要贡献,比如技术专长、市场渠道、人脉资源等。
这些贡献同样应该被考虑在内,以确保股权份额分配的公正性。
四、股权份额分配方案基于以上股权分配原则,可以制定具体的股权份额分配方案。
以下是一些常见的分配方案:1. 等额分配方案:将所有合伙人的出资平均分配,即各合伙人的股权份额相等。
这种方案适用于所有合伙人投资金额相等,并且其他贡献方面相对平衡的情况。
2. 比例分配方案:根据合伙人的出资金额,按照一定的比例确定股权份额。
比例可以根据具体情况来确定,如按照出资金额的百分比进行分配,或者根据合伙人的劳动贡献等综合因素来确定。
3. 出资份额+劳动贡献分配方案:综合考虑合伙人的出资金额和劳动贡献,按照一定的权重分配股权份额。
比如,出资占70%,劳动贡献占30%。
通过这种方案可以更全面地考量合伙人的投入以及努力程度。
合伙公司股权分配方案及股权比例合伙公司股权分配方案及股权比例一、引言合伙公司是指多个自然人或法人按照约定共同出资、共同经营、共同分配利润、共担风险的主体组织形式。
在合伙公司的经营过程中,股权分配是一个关键的问题,牵涉到合伙人的权益和利益分配。
本文旨在提供一种具体的股权分配方案及股权比例,以指导合伙公司的运作和发展。
同时,本文会从合伙公司的性质、投资额度、经营贡献、风险承担等因素出发,提供不同情景下的股权分配方案及股权比例。
二、合伙公司股权分配方案1. 基本原则(1)公平原则:合伙公司股权分配应遵循公平原则,即根据合伙人的投资额度、经营贡献、风险承担等因素进行合理分配。
(2)绩效原则:合伙公司的股权分配应与合伙人的绩效挂钩,即通过绩效考核的方式来确定股权分配比例。
(3)发展激励原则:合伙公司股权分配方案应能够激励合伙人的发展,保证公司的稳定运行和可持续发展。
(4)灵活性原则:合伙公司股权分配方案应具备一定的灵活性,以适应公司运营中的变化和调整。
2. 不同情景下的股权分配方案(1)等额出资情景:当合伙人的出资额度相等时,可以根据经营贡献、工作时间、技术能力等因素来确定股权分配比例。
例如,若合伙人的经营贡献比例为40%、工作时间比例为40%、技术能力比例为20%,则可以根据这些比例来分配合伙人的股权比例。
(2)不等额出资情景:当合伙人的出资额度不等时,可以根据出资额度占比和经营贡献等因素来确定股权分配比例。
例如,若合伙人A出资100万元,合伙人B出资50万元,合伙人A的经营贡献比例为60%,合伙人B的经营贡献比例为40%,则可以按照出资额度占比和经营贡献比例来确定股权分配比例。
(3)技术专长情景:当合伙人具备特定的技术专长时,可根据技术专长的贡献度来分配股权比例。
例如,若合伙人A具备独特的技术专长,对公司的发展起到了重要作用,可给予其相应的股权比例奖励。
三、合伙公司股权比例实例下面是一些常见的合伙公司股权比例实例,供参考:1. 合伙人A出资500万元,合伙人B出资300万元,合伙人C出资200万元,按出资额度占比分配股权比例。
两人合伙公司股权分配方案股权分配是两人合伙公司的重要议题,它涉及到合伙人之间的权益关系和经营目标的实现。
本文将探讨两人合伙公司股权分配方案,并分析其中的一些关键因素和策略。
一、合伙公司股权分配的重要性股权分配方案对于两人合伙公司的成长和稳定是至关重要的。
合伙人对股权的分配应该建立在公平、公正和可持续发展的基础上,以实现公司的长期目标和合伙人的共同利益。
二、确定股权分配的标准和原则1. 投入资金比例:根据合伙人投入的资金比例决定股权比例,这是最常见的股权分配方式。
2. 劳动贡献比例:根据合伙人在公司经营中的劳动和贡献程度进行股权分配。
这种方式适合那些一个合伙人提供资金,另一个合伙人提供劳动力的情况。
3. 专业技能和经验:根据合伙人的专业技能和经验决定股权比例。
这种方式适用于某一位合伙人具有特殊技能或经验,对公司发展有着重要贡献的情况。
4. 风险分担:根据合伙人对公司风险的分担程度来分配股权比例。
这种方式适用于有一方合伙人承担较大风险或提供额外担保的情况。
三、合伙协议的制定股权分配方案应纳入合伙协议中,并明确规定各个合伙人的权利与义务。
合伙协议中应包括以下内容:1. 股权比例:明确各合伙人的股权比例,以及如何计算并调整股权比例的规定。
2. 投资义务:规定各合伙人的投资义务,包括资金投入和时限。
3. 劳动贡献:明确各合伙人在公司经营中的劳动贡献,以及如何评估和调整劳动贡献的方式。
4. 分红与分配:规定公司利润的分配方式,包括分红和再投资。
5. 转让与退出:明确合伙人的转让和退出条件,以及对公司进行评估和估值的规定。
6. 解决争议的机制:制定解决合伙人之间争议的机制和程序,保证公司的正常运营。
四、股权变动的调整机制股权分配方案应考虑到公司发展和合伙人关系的变化,制定相应的调整机制。
1. 新合伙人加入:对于新加入的合伙人,应通过与原合伙人重新协商和调整股权比例。
2. 资本注入与收回:在合伙公司的运营过程中,新的资本注入或老的资本收回,都应通过重新调整股权比例来反映每个合伙人的权益变动。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX股权分配标准化协议:合伙人权益明确指南版B版本合同目录一览1. 股权分配1.1 股权比例1.1.1 合伙人A的股权比例1.1.2 合伙人B的股权比例1.1.3 合伙人C的股权比例1.2 股权激励1.2.1 合伙人绩效考核1.2.2 股权激励方案1.2.3 股权激励的实施和调整1.3 股权转让1.3.1 股权转让的条件1.3.2 股权转让的程序1.3.3 股权转让的价格和支付方式2. 合伙人权益2.1 决策权2.1.1 合伙人会议的召开和决策2.1.2 合伙人决策权的行使2.2 利润分配2.2.1 利润分配的原则2.2.2 利润分配的计算和方法2.2.3 利润分配的时限和方式2.3 知情权2.3.1 财务报告和财务报表的查阅2.3.2 公司经营状况的知情权2.3.3 重大事项的知情权3. 合伙人的义务和责任3.1 出资义务3.1.1 合伙人的出资时间和金额3.1.2 出资的证明和核实3.2 遵守协议3.2.1 合伙人应遵守的协议条款3.2.2 违反协议的后果3.3 保密义务3.3.1 保密信息的范围和内容3.3.2 保密义务的期限和例外3.4 竞业禁止3.4.1 竞业禁止的行为范围3.4.2 竞业禁止的期限和例外4. 合同的解除和终止4.1 合同解除的条件4.1.1 合伙人解除合同的条件4.1.2 公司解除合同的条件4.2 合同终止的后果4.2.1 合同终止后的权益处理4.2.2 合同终止后的责任承担5. 争议解决5.1 争议解决的方式5.1.1 协商解决5.1.2 调解解决5.1.3 仲裁解决5.2 仲裁地点和机构5.2.1 仲裁地点5.2.2 仲裁机构6. 一般条款6.1 合同的生效6.2 合同的修改和补充6.3 合同的履行和监督6.4 合同的解除和终止6.5 争议解决7. 附则7.1 合同的解释权7.2 合同的适用法律7.3 合同的签字和盖章7.4 合同的附件第一部分:合同如下:第一条股权分配1.1 股权比例1.1.1 合伙人A的股权比例为公司总股本的30%。
2024年标准合伙人股权规划本合同目录一览1. 股权分配1.1 股权比例1.2 股权分配原则1.3 股权分配时间节点2. 合伙人资格2.1 合伙人条件2.2 合伙人权益2.3 合伙人义务3. 股权激励3.1 激励方式3.2 激励条件3.3 激励权益的行使与转让4. 股权退出4.1 退出条件4.2 退出机制4.3 退出后的权益处理5. 决策机制5.1 决策原则5.2 决策权限5.3 决策执行6. 利润分配6.1 利润分配原则6.2 利润分配时间节点6.3 利润分配方式7. 投资与融资7.1 投资决策7.2 融资决策7.3 投资与融资的权益处理8. 知识产权8.1 知识产权归属8.2 知识产权保护8.3 知识产权的行使与转让9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密义务9.3 保密期限10. 争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决机构10.3 争议解决费用11. 合同的生效、变更与终止 11.1 合同生效条件11.2 合同变更11.3 合同终止12. 合同的履行12.1 履行期限12.2 履行地点12.3 履行方式13. 违约责任13.1 违约行为13.2 违约责任13.3 违约解决的途径14. 其他约定14.1 附加条款14.2 附则14.3 合同的修订与补充第一部分:合同如下:第一条股权分配1.1 股权比例1.1.1 甲方(合伙人)持有公司30%的股权。
1.1.2 乙方(合伙人)持有公司25%的股权。
1.1.3 丙方(合伙人)持有公司20%的股权。
1.1.4 丁方(合伙人)持有公司15%的股权。
1.2 股权分配原则1.2.1 按照各合伙人的投资额和贡献度进行股权分配。
1.2.2 后续若有新的合伙人加入,股权分配将重新调整,具体事项由合伙人会议决定。
1.3 股权分配时间节点1.3.1 股权分配基准日为2024年1月1日。
1.3.2 股权分配的具体时间节点为每年1月1日。
第二条合伙人资格2.1 合伙人条件2.1.1 合伙人应具备完全民事行为能力。
本合伙协议适用范围:本合伙协议适用于创业前各股东之间基于未来项目的投入安排、分工、股权权益限制、收益分配及后续可能出现的影响企业存续发展的例外情况安排的整体约定。
在公司成立前或公司已经成立,均可使用本协议。
一般情况下,股东之间在创业初期基于一个共同的目标有着美好的憧憬,考虑到创业初期各股东之间利益纠葛较少,所以在创业初期大家共同的利益点就是利用自己的优势将企业做大做强,对于前期的合伙协议也基本很简单,涉及内容较少。
但是,后期随着企业慢慢做大,各方之间对于利益分配越来越在意,如果等到企业做大的时候再去制定各项制度去规范权益限制、收益分配以及出现例外情况再去解决,基本上已经很难或者无法解决,留给各位合伙人的将是合伙人之间的勾心斗角、占着股权不干活或者在私下做着和企业有同业竞争的业务,损害企业整体利益。
本合伙协议主要内容:根据《公司法》、《企业合伙法》以及实践中的各种案例,我们对该初创企业在创立初期及后期发展过程中的可能遇到的各种影响企业发展发展壮大的事项进行约束,主要包括项目的基本情况、投入的安排(包括股权结构的安排)、各股东的分工、引入新投资的股权稀释(包括非投资人股东)、表决权的安排、项目后期收益(亏损)安排、股权权能限制、例外情况约束等等。
使用人可以根据实际情况对该协议进行增减。
本协议由律师进行备注,以规范用户使用,用户完成修改后,将红色字体部分删除即可。
合伙协议甲方:XXX,身份证号码:XXX地址:XXX手机号码:XXX,电邮:XXX乙方:XXX,身份证号码:XXX地址:XXX手机号码:XXX,电邮:XXX丙方:XXX,身份证号码:XXX地址:XXX手机号码:XXX,电邮:XXX在实际操作中,以上各方需要是公司所有股东,代表公司100%的股权,小股东亦不能缺少。
当然,以上各方中,可以是自然人股东,也可以是法人股东,法人股东填写完整法人全称、统一社会信用代码及注册地址即可。
(以上一方,以下单称“创始股东”或“股东”,合称“全体创始股东”或“全体股东”或“协议各方”。
)本处的简称,在后面的相关条款中均有应用,如无特殊指定,不更改即可。
全体股东经自愿、平等和充分协商,就共同投资设立本协议项下公司,启动本协议项下项目的有关事宜,依据我国《公司法》、《合同法》等有关法律规定,达成如下协议,以资各方信守执行。
在法律效力上,《合伙协议》首先要符合《公司法》、《合同法》等法律和行政法规的要求,其次,如果已经成立公司,《合伙协议》还不能与公司章程相违背。
在此前提下,只要是各方一致的意思表示,自愿签订,即具有法律效力。
第一条公司及项目概况1.1公司概况公司名称为XXX,注册资本为人民币(币种下同):XXX万元,公司的住所、法定代表人、经营范围、经营期限等主体基本信息情况,以公司章程约定且经工商登记规定为准。
针对已经成立公司的情况,公司名称应为工商登记的公司全称,注册资本为公司注册时认缴的注册资本(不是实缴)。
若签订协议时公司尚未成立,则“公司名称”、“注册资本”等信息可写为“拟定为”。
同时,若本协议为公司成立前签订,也可在公司全部注册完成后,修改信息为工商注册信息,并重新签订《合伙协议》,以进一步降低法律风险。
1.2项目概况项目是一个XXX,致力于XXX,发展愿景是成为XXX。
简要对项目进行描述,厘清项目范围。
第二条股东出资和股权结构2.1股权比例协议各方经协商,对出资方式、认缴注册资本、股权比例分配如下:甲方:以现金方式出资,认缴注册资本XXX万元,持有公司XXX%股权。
乙方:以现金方式出资,认缴注册资本XXX万元,持有公司XXX%股权。
丙方:以现金方式出资,认缴注册资本XXX万元,持有公司XXX%股权。
以上信息需要与工商注册信息一致,若公司未成立,也可对上述注册资本的认缴金额进行约定。
根据新《公司法》的规定:第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。
第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
............《中华人民共和国公司登记管理条例》.................第十四条股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定。
股东以货币、实物、知识产权、土地使用权以外的其他财产出资的,其登记办法由国家工商行政管理总局会同国务院有关部门规定。
股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
据此需要注意的是,劳务和人力资源不能进行作价出资,若以知识产权出资,则需要第三方机构评估价值。
另外,股东注册资本认缴不是不缴,而是需要在一定期限内缴足,出资时间最多为30年。
2.2如任一股东决定以专利、商标、着作权、不动产等法定其他出资形式出资的,应依法办理相关评估、交付或转让手续。
《中华人民共和国公司法》对于公司注册资本出资形式作了明确规定:货币资金不低于30%,以无形资产出资,主要是以土地使用权、专利权、着作权等出资,也需经过资产评估,且最高比例不超过70%。
在实际操作中,出资人首先找相关评估机构,签订资产评估业务约定书,然后评估机构对这些非货币资产进行评估,最后会出具资产评估报告。
2.3全体股东一致同意按公司章程约定,按时履行出资义务,否则,其股权比例自动调整为实际出资金额占公司注册资本金的比例。
公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程,新《公司法》不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例。
企业可根据自身能力、经营规模和创业规划来确定认缴期限,在承诺的认缴期限内缴纳完毕。
若在章程中未对上述事项进行约定,可在本协议中进行约定。
2.4公司注册资本金到位后,如仍不能满足公司资金需要,则全体股东应按各自股权比例追加投资,不愿意出资的,则其股权比例调整为实际出资金额占追加投资后公司的注册资金的比例。
就是说未来公司可根据经营需要,进行增资,在增资过程中,全体股东可以同比例增资,也可以某类股东单独增资,在此情况下,则导致各方持股比例的变化。
在实践过程中,各创业者对于注册资本及出资方式咨询的比较多,对于注册资本的咨询主要集中于①公司注册资本写多少比较合适?②公司注册资本写的多了会有那些好处和不好处?为了便于我们客户设置较为合理的注册资本,我们建议如下:目前《公司法》对于注册资本除个别特殊行业之外已无最低金额的限制,另外由于《公司法》取消了实缴资本的限制,所以创业者理论上可以在注册公司时填写1块钱到无穷大的注册资本。
也正是这种自主选择权造成创业者在注册公司时不知道该填写多少钱的注册资本较为合适。
实际上,在企业实际经营过程中,较高的注册资本会给合作伙伴一种安全可靠的感觉,另外,一些行业在招投标过程中对于准入注册资本也有限制,基于此我们建议创业者在注册过程中需要考虑如上要素,尽可能注册的高一点。
但是,过高的注册资本也会给创业者带来负担,主要表现为:①企业在后期引入资本时,过高的注册资本创始人在短期内是无法实缴的,一般投资人也会对于创始人认缴的注册资本有实缴要求且后期在资本市场运作中也要求资本必须是实缴的。
②根据《公司法》的规定,有限公司的各股东对于公司债务的承担是以注册资本为限的,过高的注册资本在后期一旦企业运转出现问题,则股东将会承担较高债务负担,没有做到有限责任公司股东责任有限的优势。
第三条股权稀释3.1如因引进新股东需出让股权,则由协议各方按股权比例稀释。
本处举例说明:若如果公司有二位创始股东,分别持有70%和30%股权,引入新股东,出让10%的股权,融资后原创始股东的股权变为70%x90%=63%和30%x90%=27%,剩余10%为投资人股权。
3.2如因融资或设立股权激励池需稀释股权的,由全体股东按股权比例稀释。
以上约定为股权池为同比例稀释,当然股权池也可约定为不同比例稀释,例如可以约定由大股东股权转让。
无论是哪种方式,如果涉及到未来给核心员工授予股权,还是需要前期将规则进行明确。
第四条分工甲方:出任XXX,主要负责XXX。
乙方:出任XXX,主要负责XXX。
丙方:出任XXX,主要负责XXX。
有的股东参与公司运营,有的股东不参与,这里只针对参与运营的股东进行分工是的约定。
第五条表决5.1专业事务(非重大事务)对于股东负责的专业事务,公司实行“专业负责制”原则,由负责股东陈述提出意见和方案,如其余股东无反对意见的,则由负责的股东执行;如其余股东均不同意,公司CEO仍不投反对票的,负责股东可继续执行方案,但CEO应就负责股东提出的方案执行后果承担连带责任。
这样的约定,既能够明确CEO的责任,又有利于激发参与运营股东的工作热情,同时也形成激励-约束机制。
5.2公司重大事项对于公司重大事项,全体股东如无法达成一致意见,在不损害公司利益的原则下,由占公司XXX%以上表决权的创始股东一致同意后做出决议。
在实践过程中,经常会遇到CEO一言堂等现象,为了尽可能的规避此类现象给初创公司造成的损失,我们将表决事项分成两块。
专业事务由专业人员决定,其他股东有异议的情况下,CEO决定,这就保证公司决策的效率和效果,防止出现议而不决,决而不行等低效率行为,影响初创公司快速成长。
重大事项需要各股东之间反复切磋,实现集体决策的谨慎性。
在实际操作中,这个比例可以设定为50%,三分之二等等。
第六条财务及盈亏承担6.1财务管理公司应当按照有关法律、法规和公司章程规定,规范财务和会计制度,特别是资金收支均需经公司账户,并由公司财务人员处理,任一股东不得擅自动用公司资金。
在实际操作中,对很多中小企业来说,财务都不是很规范,特别是很多费用和账务往来,并未走公司账户,但是,由于实际管理的过程中,不可能因此严格要求资金收支均需经公司账户。
所以需要在日常管理中,明确用款和费用管理的审批机制,定期进行账务核对和公示,在财务管理过程中杜绝可能发生的纠纷。
6.2盈亏分配公司盈余分配、依公司章程约定。
章程中可以约定盈亏分配的方式,一般来说,年度盈余在预留企业发展基金(法定公积金、法定公益金)后,按全体股东持股比例进行盈余分配,此处的持股比例可按认缴的注册资本比例,也可按实缴的注册资本比例。
另外,也可以不按照持股比例分配。
盈余分配是指税后利润的分配,即如何在向股东支付股利和企业留存之间分配,以股东的现实利益(股利)和长远利益(留存收益)的有机结合为盈余分配的基本原则。