公司劳动纪律管理规定

关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。

上班时间不经批准不能离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。

不在幼儿园内存放私人无关用品。

三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。

严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

五、不能强求家长为个人办事。

六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。

带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。

七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

爱护园内花草树木，不随便私自采摘。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。

如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，强化劳动纪律，促进公司和谐稳定发展。

第二章劳动纪律要求第四条员工必须遵守国家法律法规，服从公司管理，维护公司利益。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，须按规定程序办理。

第六条员工在工作时间内应集中精力，不得擅自离岗、串岗、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。

第七条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。

第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。

第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第三章劳动纪律管理第十条公司设立劳动纪律管理小组，负责监督、检查、考核员工劳动纪律。

第十一条公司对违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第十二条违反劳动纪律的员工，除按规定处罚外，还将承担相应的经济责任。

第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

电信公司劳动纪律管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司形象和利益。

员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

劳动纪律管理规定
劳动纪律管理是指企业或组织对员工劳动行为进行规范和管理的过程，目的是提高工作效率，确保生产秩序和安全，并维护企业的正常运转。

劳动纪律管理规定是企业或组织制定的一套规章制度，用于规范员工的劳动行为。

以下是一些常见的劳动纪律管理规定：
1. 工作时间：规定员工的上班时间、下班时间和休息时间，以确保工作正常进行。

2. 出勤规定：要求员工按时上班，不迟到早退，不擅自请假或旷工，确保员工正常出勤。

3. 工作纪律：规定员工在工作中要服从领导安排，严禁擅自离岗、扰乱工作秩序或故意拖延工作进度。

4. 纪律考核：对员工的工作纪律进行考核，并按照考核结果进行奖励或处罚。

5. 安全生产：要求员工遵守安全操作规程，正确使用劳动工具和设备，确保安全生产。

6. 保密规定：要求员工对涉及企业利益和机密的信息保密，不得泄露给外部人员。

7. 遵守法律法规：要求员工遵守国家法律法规和劳动法规定，做到合法合规。

8. 假期休假：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度和申请程序。

9. 劳动竞赛：组织劳动竞赛活动，激励员工提高工作效率和创新能力。

10. 纪律教育：开展劳动纪律教育培训，增强员工的纪律意识和责任意识。

以上仅为一些常见的劳动纪律管理规定，具体的规定根据企业或组织实际情况而定，可根据需要增加或修改。

第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安人员的职业素养，确保公司内部安全稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员，包括在公司内部担任巡逻、监控、门卫、押运等职责的保安人员。

第三条保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定，确保公司财产和员工人身安全。

第二章工作纪律第四条保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应按规定程序办理。

第五条保安人员应保持良好的仪容仪表，穿着整洁统一的保安制服，佩戴公司统一标识。

第六条保安人员应坚守岗位，不得擅离职守、离岗睡觉或做与工作无关的事情。

第七条保安人员应熟悉公司内部环境，掌握安全出口、消防设施等位置，确保在紧急情况下能够迅速采取应对措施。

第八条保安人员应严格执行门卫制度，对出入公司的人员和车辆进行严格检查，严禁无关人员、物品进入公司。

第九条保安人员应密切关注公司内部动态，发现可疑人员或物品应及时上报。

第十条保安人员应协助公司各部门维护正常工作秩序，对违反公司规定的行为进行制止。

第三章行为规范第十一条保安人员应文明执勤，礼貌待人，不得对客户、同事或来访人员态度恶劣。

第十二条保安人员不得接受客户、同事或外来人员的馈赠、宴请，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条保安人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十四条保安人员应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质。

第十五条保安人员应遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶。

第四章奖惩制度第十六条对遵守本制度、工作表现突出的保安人员，公司将给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度、工作失职的保安人员，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解聘等处分。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容为示例，具体制度内容应根据公司实际情况进行调整。

）。

公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。

2、本办法适用于公司全体员工。

二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。

3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。

三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。

2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。

3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。

四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。

3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。

2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。

六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。

2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。

七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。

3、本办法自发布之日起施行。

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。

第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。

第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。

第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。

第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。

第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。

第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。

第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。

第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。

第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。

第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。

第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。

第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的车间劳动纪律管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

车间劳动纪律管理制度1一、劳动考勤制1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。

2.各班组设立兼职考勤员。

考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。

3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。

凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。

4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。

5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。

二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。

2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。

3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。

4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。

5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。

换班须经班长、分管主任同意。

6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的`事情。

7.严禁酒后上岗。

服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。

上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。

三、违纪处罚规定1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。

一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。

3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。

4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。

（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。

（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。

四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。

2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。

3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。

特此通告。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

劳动纪律考核管理规定
是指企业制定的管理劳动纪律和实施考核的规定。

这些规定一般包括以下内容：
1. 出勤纪律：要求员工按时上下班，不早退、不迟到，不旷工、不请假不报备的情况下缺勤等。

2. 工作纪律：要求员工按照工作安排和要求完成工作任务，不故意拖延工作，不浪费时间，不私自利用公司资源等。

3. 行为纪律：要求员工举止文明，不吸烟、不酗酒、不噪声扰民，不闲聊、不辱骂、不恶意中伤他人，不偷窃、不打架斗殴等。

4. 保密纪律：要求员工对于公司的商业秘密和机密信息进行保密，不泄露给外部人员，不私自利用该信息谋取私利等。

5. 安全纪律：要求员工在工作中严格遵守安全规范，穿戴好防护用品，不酗酒、不吸毒，不在工作中玩忽职守，不随意操作危险设备等。

6. 纪律考核：企业可以根据员工的违纪情况进行纪律考核，包括口头警告、书面警告、通报批评、记过、降级、开除等处罚措施。

企业制定劳动纪律考核管理规定的目的是为了规范员工行为，提高员工工作效率，维护企业的正常运营和利益。

同时，也有助于建立良好的企业形象和员工的职业操守。

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劳动纪律管理规定劳动纪律是指在工作中遵守一定的规则和要求，保持良好的工作态度和行为准则的管理制度。

良好的劳动纪律是企业正常运转、提高效率和保障员工权益的基础。

为了规范员工的行为，加强对劳动纪律的管理，许多企事业单位都制定了相应的劳动纪律管理规定。

本文将就劳动纪律管理规定进行详细的论述。

一、入职规定1. 按时上班：员工要严格按照上班时间准时到岗，如有特殊情况需提前请假并得到批准。

2. 严禁迟到早退：员工不得迟到、早退，如确因特殊情况需要提前离岗，应向上级请假。

3. 准确记录：员工需严格按照公司规定准确记录自己的出勤情况、加班等工作时间。

二、工作规范1. 遵守纪律：员工要严格遵守公司的各项规章制度，如工作时间、工作流程、打卡制度等。

2. 勤勉工作：员工要尽职尽责，认真完成上级交办的工作任务，积极主动，不推诿、拖延。

3. 保持工作环境整洁：员工要保持工作环境的整洁有序，不乱放、乱扔物品，不在办公区域吃东西。

4. 严禁私自带外人进入公司：员工不得擅自带领外人进入公司，必要时需向上级领导申请并得到批准。

三、职业道德和行为准则1. 保护公司利益：员工要知识产权、商业机密等公司利益，禁止泄露公司的商业秘密。

2. 保守客户信息：员工在工作中接触到的客户信息严格保密，禁止私自外泄、使用客户信息。

3. 公平竞争：员工要坚守职业操守，遵循公平竞争原则，不利用职务之便谋取私利。

4. 尊重他人：员工要彼此尊重，不侮辱、诋毁、羞辱他人，建立和谐的工作氛围。

四、惩戒和奖励措施1. 惩戒措施：对于严重违反劳动纪律的员工，将采取相应的惩戒措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。

2. 奖励措施：对于表现优秀、积极进取的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等。

五、申诉和处理1. 听取意见：员工有权向上级领导或人力资源部门提出申诉，如遭遇违法失职、虐待、歧视等情况。

2. 处理方式：领导或人力资源部门收到申诉后，应及时进行调查处理，并给予申诉人及时的反馈和回应。

第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，保障公司业务顺利进行，提高员工工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司劳动纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。

第二章劳动纪律第四条员工应遵守国家法律法规，服从公司各项规章制度，维护公司利益。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因，需提前向主管领导请假，并说明原因。

第六条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间内擅自离岗、串岗、睡觉、玩手机等。

第七条员工应认真履行工作职责，不得消极怠工、偷懒、推诿责任。

第八条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。

第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十一条员工应尊重领导，服从领导安排，不得无理取闹、顶撞领导。

第十二条员工应团结协作，互相帮助，共同完成公司工作任务。

第三章违纪处理第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告：对轻微违纪行为，给予口头警告或书面警告。

（二）罚款：对违纪行为较重者，给予一定数额的罚款。

（三）记过：对严重违纪行为，给予记过处分。

（四）降职：对屡教不改、情节严重的违纪行为，给予降职处分。

（五）辞退：对严重违纪、造成重大损失或影响公司声誉的行为，给予辞退处理。

第十四条员工对违纪处理决定不服的，可在接到处理决定之日起五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。