【当好“一把手”关键是确立好工作思路】
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党员干部心得体会:怎样当好一把手拿破仑说过:“一只狮子带领的绵羊队伍,可以打败一支绵羊带领的狮子队伍。
”一支队伍的带头人,对队伍的成长、壮大起决定性作用。
作为带头人,也就成了领导的领导,处于权力的核心和巅峰。
而带头人也被形象地称为“一把手”。
怎样当好一把手?这些问题值得我们仔细琢磨、科学把握。
有智慧。
“一把手”千斤担子一肩挑,要担起重任,必须要有头脑,有智慧。
在一个单位中,存在一定程度对领导的赞许和表扬。
一把手一定要有高超的政治智慧和清醒的头脑,一方面,要把这种来自下属或别人的赞扬控制在适当的程度,另一方面,要在赞扬声中发现自己的不足、保持自励、自警、自省。
在下属的工作中要善于发现他们的优点和长处,学会适时、适当地表扬和激励下属。
表扬下属也需要一定的智慧,对新人要表扬,对有缺点的员工也要适当表扬,对作出努力的下属要表扬,对能够顺利完成任务的下属更要表扬。
一把手要把单位取得的成绩归功于下属,不与下属争利,不与下属争功,这样,团结干事的氛围就很浓厚。
一把手与下属之间是领导与被领导的关系,一个单位取得好成绩,反映的是一把手的领导水平和人格魅力。
批评下属也是必须的,但批评人要讲究策略,对事不对人,要准确、具体、态度诚恳,要站在对方的立场上,以关怀、爱护、诚心诚意的态度来对待他,这样就不会造成紧张的气氛,使对方产生逆反心理。
善谋事。
多谋善断很能体现一把手的领导艺术和领导水平。
一把手要有统筹全局的战略眼光,有大局观、全局观,要有多谋谦听的探讨能力;集思广益、多谋善断,具备权衡利弊的决断能力;要有突出重点、兼顾一般的筹划能力。
科学、正确、可行的决策可以增强领导工作的科学性,减小盲目性;可以增强领导工作的计划性,避免随意性;可以增强领导工作的全局性,克服片面性。
从而提高工作效率,为顺利实现工作目标创造条件。
在决策中要坚持信息、预测、可行性、系统和班子决策原则,并把调查研究、经验判断、智襄咨询、集体讨论等方法有机结合起来。
如何做好一把手心得体会如何做好一把手心得体会做好五件事当好“一把手”俗话说“人无头不走,鸟无头不飞”。
“一把手”作为一地一部门的“领头人”和“主心骨”,是“关键中的少数”,身居要害、肩负全局,其素质、能力和形象如何,直接决定着领导班子的面貌,影响着干部队伍的状况,关系着事业发展的全局。
这就要求“一把手”必须自抬标杆、自加压力,不断竞进提升。
一是筑牢成事之基。
凡事预则立,不预则废。
深入调研、了解情况是“一把手”干有思路、行有条理、闯有底气的重要保障。
本地本部门的主要职责任务是什么?队伍整体素质和执行状态怎么样?面临哪些机遇和瓶颈、难题?是“一把手”需重点了解把握的基本情况。
针对这些问题,“一把手”要在认真查阅资料、实地查勘的基础上,多到上级部门跑跑,到下属部门转转,到基层服务对象中听听。
要不断增强全局意识和战略意识,放眼全局发现问题、分析问题,胸怀大局谋划工作、推进工作,脚踏一线创新方法、攻克难题。
勇于树立敢拍板、能攻坚的领导形象,夯实推进工作的基础。
二是谋就成事之路。
毛泽东同志指出:“领导者的责任归结起来,主要是出主意、用干部两件事。
”作为团队主心骨的“一把手”,出主意就是出思路,就是在工作推进中看清大局、指明方向、定位目标,努力使工作思路和决策部署顺势、务实、高效。
思路不仅要切合实际,紧跟上级步伐,还要科学处理好继承与发扬的关系、瞻前与顾后的关系,建立良好的创新思维和底线思维,顺势继承前任已有成果,认真借鉴外地成功经验,深入分析当前具体情况,认清工作推进可能存在的最大风险、最坏结果,建立相应的防范机制。
要在决策中贯彻民主集中制,坚持“问题导向”,开好“诸葛亮”会,借用“他山之石”,集思广益,寻计问策,按规律办事、依程序纳谏。
方向不仅要立足当前,着眼长远、干一谋十,更要契合本地实际,顺应发展需求,考虑方方面面,为本地本部门工作推进抢占先机。
三是用好成事之人。
十八大报告中指出“坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
怎样当好一把手怎样当好一把手一把手作为领导集体的领头羊,在领导班子群体活动和全局中处于核心地位,起着关键作用,而改革开放30年来,中国国情改变很大,因此,当好新时期的党委书记责任重大。
下面我说几点当好一把手的看法:一、一把手要抓好班子、带好队伍捆班子带队伍是党委一把手的主要任务。
实践证明,班子捆好了,党委就出威信,班子就有凝聚力,群众就出积极性。
在抓班子建设中要着力做到“四个善于”:即善于择人任事,合理分工,量才使用,力求做到人尽其才,才尽其用,用工作衡量人,工作第一,感情第二;善于用人不疑,从发展经济的角度出发,选贤任能,不怕有争议,关键看干事;善于集思广益,遇到重大问题时要与党委及班子成员谋一谋,议一议,力求决策科学,权宜通达;善于搞好团结,团结才有战斗力,团结才能出成绩。
二、一把手要抓稳定,促和谐。
当前影响农村、牧区社会稳定的因素归纳起来主要有:一是土地问题,草原纠纷,特别是征地拆迁补偿问题;二是农村村务公开问题;三是宗族势力问题;四是农村干部的工作作风问题;五是因外出务工带来的家庭、老人赡养、留守儿童等一系列问题。
这些问题涉及到政治、经济、文化、组织和制度等方方面面。
因此一把手要高度重视农村稳定工作,要畅通民意渠道、健全维稳组织、完善救助平台、创新长效机制,认真做好应急处置预案,并注意加强对群众的教育引导和法制宣传。
三、一把手要抓协调,整合力抓大事、管全局、把方向,是党委领导的根本职责,乡镇党委是管一个地方的全局和方向的,应当把主要精力放在抓战略问题、全局指导和宏观决策上,“不谋万事者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域”,一把手的主要职责是谋全局抓大事,对事关政策性、全局性、倾向性的工作和问题应统揽抓好,提出新思路、采取新措施。
党委书记和班子成员、一般同志尽管是领导与被领导的关系,但在人格上是平等的,无论工作上要求多么严格,在生活中要与他们建立朋友式的深厚友谊,政治上爱护、生活上关心、思想上沟通、真诚相待。
当好让党放心让人民满意的“一把手”一、“一把手”要充分认识肩负的责任和使命“一把手”虽然是领导集体中的一员,但在领导班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用,肩负着特别的责任。
第一,“一把手”是实现“新跨越、进十强”各方面任务的带头人。
一是要带领本地本部门本单位的干部群众结合实际,创造性地开展工作,把上级的政策和市委市政府的各项工作部署落实到位,把老百姓期望的事情做好;二是要在本地本单位本部门的目标愿景、重点工作、重大决策、矛盾化解等全局性问题上,主动担当、谋划思路、研究办法、落实举措;三是要站在全市发展大局的高度,积极探索、创造,并把实践中的好探索、好创造、好建议总结出来、带上来,积极主动地为全市发展分忧尽责作贡献。
“一把手”是带头人,做好本职工作是最起码的要求,更要积极主动,而不是被动应付。
第二,“一把手”是本地本单位班子和干部队伍的领导者。
一是要把握好方向。
这个政治方向,就是要坚持党的领导,坚持走中国特色社会主义道路,确保党的理论、路线、方针、政策和国家法律法规在本地本部门本单位不折不扣地贯彻执行。
大的方向把握不住,迟早会出问题的。
二是要带好干部队伍。
一个地方、单位不仅要出业绩,还要出好风气、出干部、出人才。
特别是县市区委书记,还要切实履行好基层党建工作第一责任人的职责。
三是要维护党的纪律。
这是维护团结、完成各项任务的重要保证。
“一把手”既要带头自觉遵守党的纪律,又要严格执行党的纪律,对违反党纪的行为要敢抓敢管。
任何一个组织、单位,都要以组织纪律作保证,这样才有战斗力。
第三,“一把手”是党委政府形象在人民群众中的主要代表。
党和政府的形象要通过党员、干部特别是领导干部来体现。
“一把手”必须带头创先争优,以良好的形象呈现给社会和人民群众,这是对其他干部无声的示范和感召,也是赢得人民群众信任和支持的根本。
一是要为民。
要牢记党的根本宗旨,为老百姓着想。
我们很多基层干部非常敬业、非常出色,要多宣传、多表扬。
如何当好社区一把手自2013年5月我担任社区书记兼主任,至今已经1年多了,虽然时间不太长,但感受颇深。
做为社区的一把手,要不断提高自己、完善自己,真正能把工作开展好,把社区建设好。
第一,要认识自己所担负工作的重要性。
对工作一定要严肃认真,勤勤恳恳,脚踏实地,树立全心全意为人民服务的宗旨,为居民办好事、办实事。
对自己一定要严以律己,努力掌好舵,做好各项工作,这才不辜负广大居民群众对自己的信任和期望。
善于利用现有的各方资源,特别是社区党员、社区志愿者以及关心支持社区工作的热心人士,组织这些骨干力量,心往一处想,劲往一处使。
不仅保质保量完成各个岗位的本职工作,而且还要妥善应对各种突发事件。
第二,认真贯彻党的方针、政策,协助政府做好各项工作,发扬“为民、务实、清廉”的工作作风。
既要坚持原则,秉公办事,又要妥善处理各种矛盾、纠纷,要充分发扬民主,走群众路线,遇事同社区居委会其他成员共同商量,杜绝家长制。
要不断学习提高自己的政策水平和工作能力,丰富自己的知识,使自己适应新形势发展的需要。
第三,认真践行党的群众路线,加强理论学习,提高思想认识,积极参加主题教育,保证党性纯洁和政治信念的坚定。
发扬党员先锋模范作用,深刻领悟“为了谁、依靠谁、我是谁”做为工作指导思想,切实履行党员的责任和义务,将百姓、居民生活的点点滴滴握在手中、挂在心头。
工作实践使我感到:作为一把手,必须注重抓班子、带队伍、重学习、提素质、体民情、解民忧。
(一)社区一把手作为社区班子成员中的核心起着决定性的作用。
一个团结和谐的班子,能充分调动班子成员每个人工作的积极性,大大提高工作效率。
因此必须注重抓班子、带队伍。
一是坚持原则,严格管理。
严格各项制度并狠抓落实,杜绝不利于团结、不遵守纪律、群众影响恶劣的事情发生,营造风清气正、团结进取的工作氛围。
二是以身作则,率先垂范。
我深知打铁还需自身硬。
所以要求自己要加强政治理论学习和业务知识的学习,提高思想觉悟和理论水平,熟悉每一项工作的政策规定,掌握各项工作技能,提升服务群众的本领。
当好“一把手”
赵洪涛
【期刊名称】《共产党员(河北)》
【年(卷),期】2000(000)001
【摘要】当好'一把手'必须总揽全局,善抓大事 '不谋全局者不足谋一域'。
'一把手'总揽全局,谋划大事,要做到以下三点:一是在工作摆布上要学会'弹钢琴'。
在总体谋划上,要着眼全局,统筹安排各项工作,既突出重点,又兼顾一般;既立足当前,又谋划长远。
在具体摆布上,要分清轻重缓急,协调好各方面的关系,掌握节拍,使各项工作协调有序开展。
二是在工作推动上要弹好'重音符'。
要学会有所为有所不为。
【总页数】2页(P8-9)
【作者】赵洪涛
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】C933.4
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领导艺术当好“一把手”应做到“八先”作者:黄梦其来源:《新长征·党建版》 2016年第1期“一把手”是一把尺子,“一把手”是一面旗帜,“一把手”是一个标杆。
在实际工作和平时生活当中,“一把手”应努力做到“八先”:一、官德先修。
做人要有人品,做官要有官德。
以德服人,以德从政,是“一把手”应有的操守。
身为一个地方和部门单位的党政“一把手”,要特别重视官德修养,牢固树立正确“官念”,始终坚持以“德”为先,“立身不忘做人之本,为政不易公仆之心”。
二、思路先有。
出主意、用干部是领导者尤其是“一把手”的两项重要的工作职责。
所谓出主意就是遇到事情要有主见,处理起来要有办法,工作起来要有思路。
思路决定出路,思路决定成败。
“一把手”作为“指挥员”、“领头雁”、“举旗手”,有主见、有思路、有方向,整个团队就会方向明、信心足、士气高,凝聚力强,反之,就会陷入“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗”的糟糕局面。
因此,作为领导干部尤其是“一把手”,在实际工作中一定要思虑周密、思路清晰,带好队、领好头。
三、理念先知。
把方向、谋全局、作决策,是“一把手”的主要职责。
作为“一把手”,不管在什么时候遇到什么事情,在思想认识上都要先人一步、深入一层,先知先觉、多谋善断。
因此,要当好“一把手”,必须时刻注意以只争朝夕的紧迫感和舍我其谁的责任感、以务实的态度和开放的视野去努力学习和深入思考,力争学有所思、思有所获,在学习和思考中提高自身理论素养和能力素质。
四、新路先闯。
“为官一任,造福一方。
”“一把手”要想造福一方,就必须突破常规、大胆探索,勇闯新路、敢为人先。
要有先人一步的思想观念和高人一筹的胆略气魄,不断突破传统习惯,大胆探索实践,敢于走前人没有走过的路、干前人没有干过的事,始终与时代同步、与改革合拍、与发展呼应。
五、心扉先敞。
有人曾经说过:“要想打开别人的心扉,使别人接纳自己,就需要先向别人敞开自己的心扉。
”作为主政一方的“一把手”,尤其需要具有这种“敞开心扉、畅所欲言”的气度,注重反省自己触及思想深处,自我揭短显示真诚,这样才能赢得班子成员赤诚相见,以心交心,形成真诚的同志式批评氛围,进而实现“沟通思想、增进了解、化解矛盾、帮助提高”的目的。
当好一把手的秘诀当好一把手的秘诀秘诀之一:拍板果断一把手是部门(单位)各项决策、措施的主持拍板者,要在做好充分调查研究的基础上集思广益,善于从大家提出的各类决策建议中准确判断优劣长短,拍板选择最佳方案执行,既不能独断专行,更不能优柔寡断。
纵观历史,每次战争的胜负很大程度上都取决于双方统帅在关键时刻能否抓住瞬息万变的战机,迅速、果断地作出正确决策。
三国时袁绍、曹操更是在决策风格上形成鲜明对比:二者手下都有一批谋士出谋划策,但袁绍由于“见事迟,得计迟、多疑寡断”。
谋士们提出的主意越多,袁绍越拿不定主意采纳哪一个,每每因决策不定而错失取胜良机。
曹操不但善于集思广益、博采众长,而且能及时果断地作出正确决断,抢占先机。
所以,势力广大、兵强马壮、风流儒雅的袁绍最终败给了兵力、地盘远远逊色于他,“名微众寡”的曹操。
可见,对于一个组织而言,领导者的决策风格不仅决定了个人的命运,也决定了整个组织的命运。
一把手能否集思广益、果断决策是部门(单位)事业成败的关键。
秘诀之二:头脑清醒一把手是部门(单位)的总舵手,要把握好全局利益和发展方向,必须时刻保持清醒的头脑,善于辨别是非曲直、真假优劣,做到“千磨万击还清醒,任尔东西南北风”,保证部门(单位)各项工作和事业时刻沿着正确的方向乘风破浪快速前行。
一把手要具有前瞻性思维和战略性眼光,凡事要从经济社会发展大局出发,从部门(单位)实际出发,抛弃个人私心杂念,把握干部职工期望,重视人民群众要求,在各种风浪打击面前保持清醒头脑,在各种艰难困苦面前保特清醒头脑,在各种拉拢腐蚀面前保持清醒头脑,在各种成绩和荣誉面前保持清醒头脑。
如果取得一点成绩就忘乎所以,遇到诱惑就不能自己,碰着困难就不知所措,关键时刻被各种“风”吹得晕头转向,就会在工作上、生活上失去原则性、警惕性,使单位和个人遭受重大损失。
秘诀之三:凡事能让一把手要善于处理与副职的关系,正确认识副职在领导活动中的地位和作用,充分调动、发挥好副职的工作积极性。
当好一把手必须在六个方面下工夫作者:许青云来源:《决策探索》2012年第10期一、必须有科学的发展思路要理清一条符合实际的、科学的、超前的发展思路,应从以下四点入手:一是要一切从人民的利益出发。
党的根本宗旨是全心全意为人民服务,这一宗旨要植根于我们每个领导同志的灵魂深处,并力求在自己一生的实践中体现出来,这是思路的前提和基础。
二是要善于在实践中探索。
要制定出科学的发展思路,必须善于学习、勤于实践,勇于改革创新。
既要学习别人的先进经验,更要不断总结自己成功的经验,把二者紧密地联系起来,既不固步自封,更不邯郸学步、跟风赶浪。
三是头脑要保持清醒,冷静思考。
要知上情、熟下情、体民情,把党的路线方针政策和人民的利益及当前面临的条件结合起来,理出带有科学性、现实性的发展思路。
四是要调查研究。
调查研究是一把手的“谋事之基,成事之道”。
没有调查就没有发言权,更没有决策权,就不可能出科学的发展思路。
二、必须出于公心,选贤任能一是要出于公心选人。
什么是公心,就是要以对党、对国家、对人民事业负责之心,一碗水端平,把公道正派、想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事、群众信得过、德才兼备的干部选拔上来。
二是要坚持以德为先、能力为重的标准。
古往今来,凡用德才兼备者,则事业无不成;凡用德才皆无者,则事业无不败;凡用有才缺德者,则更危险。
三是要深入冷静观察。
用人要准,必须深入冷静观察,要善于发现埋头苦干、默默无闻的干部,识别那些表里不一的干部。
四是要在实践中认真观察。
在用人过程中,要注意在实践中压担子,在实践中培养考察干部,在顺境和逆境中考察干部,这样才能更加全面准确地选拔任用干部。
五是要倾听群众意见,全面准确地了解干部,坚持“五重五不简单”的用人原则,尤其要把组织考察与群众推荐结合起来,做到看“票”不唯“票”,不简单地以“票”取人。
六是要不断探索完善科学的用人机制,形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制,营造干事创业的良好氛围。
如何当好一把手篇一:如何当好一把手如何当好一把手怎样当好“一把手”?这是个实践性很强的课题,涉及方方面面。
作为“一把手”要解决的问题很多,对问题的处理是否恰当,工作做得是否到位,关键在于自己对位置的把握。
一、在决策中准确定位一个单位或部门行政的“一把手”也好,党的“一把手”也好,必须对一些事情作出决策,能不能正确决策,与自身的准确定位有直接的关系。
1.当好“班长”,不当“家长”。
作为一把手,在集体决策中起主导作用,但在相关的会议上,与委员、副职都是平等关系。
因此在集体决策过程中,一把手必须准确发挥“班长”作用。
要努力做到“三个把握三个反对”,即把握好研究问题的时机,反对仓促上会;把握好会上发言的时机,反对首先定调;把握好讨论的气氛,反对无原则争执。
同时要做到“五要五不要”,即要以大局和群众利益为重,不要图个人虚名;要坚持有理有据的意见,不要跟着提案本身的逻辑走;要坚持会前充分准备,不要搞临时动议;要让大家讲真话,充分发表意见,不要“个人说了算”;要坚持从长远计议,不要搞短期行为。
2.科学主见,不搞主观。
讨论问题时,一班人的见解需要一把手来集中和升华,有分歧时的决策取决于一把手的辨析和判断,特别是有关全局性的问题需要一把手的深思和善断。
因此,在决策过程中,一把手必须要有科学独到的见解。
做出决定时,要力求在吃透上情、摸清下情、掌握外情的基础上,整合信息资源,科学分析比较,权衡利弊得失,使班子作出最佳决策。
3.力求果断,不搞武断。
在决策中出现仁者见仁,智者见智的时候,一把手要准确把握时机,敢于决断,善于集中智慧。
在决策突发性事件时,不要纠缠无关大局的小事,而要雷厉风行,争取主动,以防势态扩大。
同时,要进一步集中正确的意见,统一分歧的意见,说服否定的意见,为正确决策创造条件。
4.统揽全局,不搞包揽。
一个决策的实施,必然要通过一些环节,这些环节的变化性,甚至否定性,要求一把手既要统揽全局,又要相信分管干部的能力,发挥相关人员的积极性。
怎么当好一把手笔者有一次在与一个沉浮官场多年,给多名市委一把手当过秘书、秘书长,自己又干过多个部门一把手的某市局长闲聊时,听到他深有感触地说:如果一个人一生没有干过一把手,就永远不会真正看清官场内核里面的东西。
回顾这些年来的为官经历,他总结出当好一把手的十大“秘诀”,在酒桌上一时兴起作了介绍。
我现整理出来,供领导者参阅。
01秘诀之一:决策拍板要果断决策最忌举棋不定,议而不决。
一把手是部门(单位)各项决策、措施的主持拍板者,要在做好充分调查研究的基础上集思广益,善于从大家提出的各类决策建议中准确判断优劣长短,拍板选择最佳方案执行,既不能独断专行,更不能优柔寡断。
如果该拍板的时候拿不定主意、下不了决心,觉得这个也好、那个也不错,造成决策层内部各执己见、争议不休,就会断送部门(单位)事业发展的良机。
纵观历史,每次战争的胜负很大程度上都取决于双方统帅在关键时刻能否抓住瞬息万变的战机,迅速、果断地作出正确决策。
三国时袁绍、曹操更是在决策风格上形成鲜明对比:二者手下都有一批谋士出谋划策,但袁绍由于“见事迟,得计迟,多疑寡断”,谋士们提出的主意越多,袁绍越拿不定主意采纳哪一个,每每因决策不定而错失取胜良机。
曹操不但善于集思广益、博采众长,而且能及时果断地作出正确决断,抢占先机。
所以,势力广大、兵强马壮、风流儒雅的袁绍最终败给了兵力、地盘远远逊色于他,“名微众寡”的曹操。
正如郭嘉的评论:绍多谋少决,失在后事,公(曹操)得策辄行,应变无穷,此谋胜也。
可见,对于一个组织而言,领导者的决策风格不仅决定了个人的命运,也决定了整个组织的命运。
一把手能否集思广益、果断决策是部门(单位)事业成败的关键。
02秘诀之二:头脑时刻要清醒一把手是部门(单位)的总舵手,要把握好全局利益和发展方向,必须时刻保持清醒的头脑,善于辨别是非曲直、真假优劣。
做到“千磨万击还清醒,任尔东西南北风”,保证部门(单位)各项工作和事业时刻沿着正确的方向乘风破浪快速前行。
一把手个人工作思想总结一把手个人工作思想总结在担任一把手的工作岗位上,个人工作思想的确起着至关重要的作用。
个人工作思想是指一个领导在工作中本质的思考方式、方法和原则,它是衡量一个领导工作表现的重要标准。
积极且适应性强的个人工作思想可以使一个领导更好地应对复杂多变的工作环境,提高工作效率和质量。
在此我将以我担任一把手工作的经历为例,总结一下我的个人工作思想。
首先,实事求是是我个人工作思想的核心。
在面对各种情况和问题时,我始终保持客观、公正的态度,不追求虚假和表面的东西。
我相信只有对问题做到了认真分析,客观评价,才能找到解决问题的根源和方法。
在工作中,我始终坚持运用科学的态度和方法论来解决问题,减少主观主义和片面性对工作的干扰。
实事求是的个人工作思想让我能够及时发现问题并采取正确的措施予以解决,避免了不必要的损失和浪费。
其次,团队合作是我个人工作思想的重要方面。
在工作中,我始终把团队合作作为核心,认识到一个人的力量是有限的,只有凝聚团队的力量,才能更好地完成工作任务。
我注重建设和谐、高效的团队关系,通过及时沟通和信息交流,促进团队成员之间的密切合作,形成团结向心的工作合力。
在工作分配上,我注重发挥每个人的优势,充分发挥团队成员的创造力和积极性,形成互补互助的工作局面。
团队合作的个人工作思想让我能够更好地发挥团队的集体智慧,凝聚整个团队向共同目标努力,取得更好的工作成绩。
再次,持续学习是我个人工作思想的重要内容。
在一个快速发展的社会环境下,知识更新换代的速度非常快,所以一个优秀的领导必须具备持续学习的能力。
我经常关注工作领域的新知识和前沿动态,通过参加培训班、研讨会、读书等形式不断提升自己的知识和技能水平。
持续学习的个人工作思想让我在工作中能够更好地适应新的工作要求和变化,提高自己的职业素养和综合能力。
最后,诚信是我个人工作思想的重要准则。
在个人工作中,我始终坚持高尚的职业道德和道德品质,注重自身修养和形象塑造。
合格一把手的养成攻略作为一名合格的一把手,不仅需要具备卓越的领导能力,还需要有高效的工作方法和稳定的情绪管理能力。
以下是一些养成一把手的攻略:1.建立明确定位:作为一把手,首先要清楚自己的角色定位和职责。
了解自己在组织中的核心任务以及与下属、同事之间的关系。
只有明确了自己的职责和位置,才能更好地发挥自己的优势和作用。
2.培养卓越的领导能力:领导能力是一把手最重要的素质之一、要培养卓越的领导能力,可以通过参加领导力培训课程、阅读相关书籍和与其他成功的一把手交流经验等方式来提升自己。
3.建立高效的沟通机制:作为一把手,与下属和同事之间的沟通非常重要。
要确保信息的准确传递,建立高效的沟通机制,包括定期召开会议、设置沟通平台等。
同时,要注重倾听,尊重下属和同事的意见和建议。
4.锻炼决策力:一把手需要在快节奏的工作环境中做出明智的决策。
为此,需要培养自己的决策能力。
可以通过参加决策力培训课程、模拟决策等方式来提升决策能力。
5.培养团队合作和管理能力:作为一把手,能够有效地管理团队是非常重要的。
要培养团队合作和管理能力,可以通过定期团队建设活动、为团队成员提供培训和发展机会等方式来提升。
6.保持学习和成长的心态:合格一把手不仅要有扎实的专业知识,还需要不断学习和提升。
要保持学习和成长的心态,关注行业动态,参加相关学习和培训等。
7.稳定情绪管理:作为一把手,在工作中难免会遇到各种困难和挑战。
要学会稳定情绪,以积极的态度面对困难。
可以通过放松训练、培养兴趣爱好等方式来提升自己的情绪管理能力。
8.建立良好的工作生活平衡:一把手的工作往往非常繁忙,为了保持高效和健康,需要建立良好的工作生活平衡。
要合理安排时间,注重休息和娱乐,保持身心健康。
9.建立良好的工作风格:作为一把手,要树立良好的榜样形象。
要注重工作细节,做到责任心强、严谨细致。
同时,要与下属和同事保持良好的人际关系,展现亲和力和领导魅力。
10.坚持追求卓越:合格的一把手要有追求卓越的精神。
当前未成年人思想道德建设存在的问题及对策_整改方案加强和改进未成年人思想道德建设,既是现代化建设事业的希望工程,更是涉及千家万户的民心工程,事关全局、事关根本、事关长远,意义重大。
近年来,各级党政认真贯彻落实中央8号文件精神,组织领导到位,工作措施具体,责任分工明确,未成年人思想道德建设取得了一定成效。
但客观分析,未成年人思想道德建设还存在许多不足,与人民群众的要求还有很大的差距,此项工作任重而道远。
一、问题及原因调查结果显示,目前有20%左右的干部和群众对贯彻中央8号文件精神所采取的措施和取得的成效不满意或不太满意。
未成年人犯罪人数连年上升,而且呈现出低龄化、低文化的发展趋势,农民和无业人员子女犯罪比例增高,未成年人思想道德建设工作的形势依然严峻,主要表现在:(一)部分领导认识不到位。
少数镇和部门的领导对做好这项工作的重要性、必要性认识不足,重视不够,没有真正担负起领导责任,一手硬、一手软的现象较为突出,导致未成年人思想道德建设在体制机制、思想观念、内容形式、方法手段、队伍建设、经费投入、政策措施等方面,还有许多与时代要求不相适应的地方。
(二)阵地作用发挥不明显。
可供青少年实践活动的爱国主义教育基地在县内较少,并且如罗世文史料陈列馆等现有的爱国主义教育基地,作用没有得到充分发挥,爱国主义教育基地和公益文化设施免费开放没有得到完全落实。
(三)有针对性的教育不够。
学校教育中重智轻德,重课堂教学轻社会实践的现象较为普遍,对未成年人的心理、生理知识教育,缺乏行之有效的方法和手段,教育内容针对性不强,教育方式不灵活,工作不深入,效果不佳。
(四)特殊子女管理难度加大。
在一些边远的山区镇,农村青少年失学、辍学现象还存在;父母离异子女、外出务工人员子女、辍学孩子的管教等出现空档、难度很大。
(五)社会环境治理不彻底。
含有色情、凶杀、暴力的非法出版物,含有恐怖、残忍、淫秽的网上信息,随处可见的麻将赌博,特别是有极大诱惑力的经营性网吧等不利因素依然存在,严重影响和毒害了未成年人的思想和心灵,导致一些未成年人行为失范甚至走上犯罪的歧途。
浅议当好一把手的八项要求一把手是各单位、各部门、各区域的主要负责人,是干部中的中坚。
抓干部队伍建设首要的是要抓好一把手队伍的建设。
抓好一把手队伍建设意义重大,既牵住了干部队伍建设的牛鼻子,又为干部队伍建设树立榜样,更为逐级抓好干部队伍建设增添了动力。
怎样才能建强一把手队伍建设?笔者认为:一方面组织上要严格把关、严格教育、严格管理、严格监督;另一方面,要引导注重个体的努力,要引导一把手按照“八有”的努力方向,在学习中提高,在实践中锻炼,在反思中成熟。
一要有正确的任职理念。
要想当一名出色的一把手,首要的一条要有明确的任职目的,要把任职理念定位在爱岗位、负总责、挑重担、作表率、带好队、创新业上。
这样,才能使自身始终保持良好的精神状态、执着的工作追求、清廉的工作作风和不竭的工作动力,做到视职位为信任、视工作为事业、视岗位为平台、视困难为机遇、视多干为奉献、视作为为价值,一如既往地保持那么一股劲,那么一种热情,那么一种拼命的精神,奋发工作在自己的岗位上。
二要有良好的综合素质。
具备素质和能力是当好一把手的前提条件。
为此,一把手必须重视自身素质和能力的提升,要坚持向学习要知识,向实践要经验,向操作要技能,向研讨要水平,使自身逐步从专才变成通才,具有扎实的基本理论素质、娴熟的专业技术素质、必备的法律法规素质和丰富的科学文化素质,并具有学习思辩的能力、驾驭全局的能力、综合创新的能力,知人善任的能力、协调运筹的能力、思想工作的能力和拒腐防变的能力,真正具备厚实的任职知识储备,工作起来得心应手。
三要有高尚的人格品行。
一把手仅有良好的素质和较强的工作能力是不够的,还必须具备高尚的人格品行,惟有这样,才能真正取得非权力的影响力,在下属中享有崇高的威望。
为此,一把手必须注重自身人品的修养,把握住“德、廉、公、信、诚”五字。
德就是思想品德,就是要带头恪守社会公德、职业道德和家庭美德;廉就是要为政清廉,就是要坚定地过好权力、金钱、美色、人情四关;公就是要公平、公正、公道,就是要一视同仁,一碗水端平;信就是要对下属给予充分信任、办事讲信用,就是要不食言;诚就是对人要以诚相待、以心换心,就是要事事处处体现,以良好的道德品质和高尚的人格魅力赢得口碑,赢得下属的信赖。
当好一把手的三个秘诀作为一个企业的领导,你的工作不仅仅是管理团队和制定计划,更重要的是要成为团队的榜样和引领者。
当好一把手需要有很多的技能和经验,但是在这些技能和经验之外,还有三个秘诀可以帮助你成为一个优秀的领导者。
第一秘诀:建立良好的人际关系一个优秀的领导者需要与员工建立良好的人际关系。
人际关系的好坏直接影响到团队的凝聚力和工作效率。
在建立人际关系的过程中,你需要注意以下几点:1.尊重员工:尊重员工是建立良好人际关系的基础。
当你尊重员工时,他们也会尊重你。
尊重员工不仅是对他们的工作和贡献的肯定,更是对他们的人格尊重。
2.倾听员工:倾听员工的意见和建议是建立良好人际关系的关键。
当员工觉得他们的意见得到重视和采纳时,他们会更加投入工作并且更有创造性。
3.关心员工:关心员工不仅仅是关心他们的工作,还要关心他们的生活。
当员工遇到困难时,你可以伸出援手,帮助他们解决问题。
这种关心会让员工感到被尊重和被重视,从而更加忠诚于企业。
第二秘诀:保持开放的心态一个优秀的领导者需要保持开放的心态,不断学习和进步。
保持开放的心态可以帮助你更好的了解员工和企业,从而更好地制定计划和决策。
在保持开放的心态的过程中,你需要注意以下几点:1.不断学习:学习是一个不断进步的过程。
当你不断学习新知识和技能时,你会变得更加优秀。
同时,你也会更好地理解员工的工作和需求,从而更好地帮助他们。
2.接受反馈:接受反馈是一个领导者必备的能力。
当你接受反馈时,你可以更好地了解自己的优点和不足,并且及时纠正自己的错误。
同时,你也可以更好地了解员工的意见和建议,从而更好地制定计划和决策。
3.保持谦虚:谦虚是一个优秀领导者必备的品质。
当你保持谦虚时,你可以更好地与员工沟通和合作,并且更好地解决问题。
同时,你也可以更好地接受新的想法和观点,从而更好地推动企业的发展。
第三秘诀:激励员工一个优秀的领导者需要激励员工,让他们更加投入工作并且更有创造性。
激励员工不仅可以提高工作效率,还可以增强团队的凝聚力。
【当好“一把手”关键是确立好工作思路】农业、农村、农民问题,始终是一个关系党和国家全局的根本性问题。
科学发展“三农”,就是要以人为本,实现好、维护好、发展好农民的根本利益,不断增加农民收入,实现农业和农村经济全面、协调、可持续发展。
解决好“三农”问题,牵动根本,事关全局,只有农村安定才能全局稳定,只有农业基础牢固,经济社会才能健康发展,只有农民小康,才能全面小康。
作为部门“一把手”,尤其是农业部门的“一把手”,其作用显而易见。
因此,加强“一把手”执政能力建设,是促进我区农村“三个文明”协调发展,实现“两个率先”的重中之重,更是提高执政能力的客观要求。
近几年来,我区农村经济发展步入了快车道,各项重要指标连续实现了信增势头,多年的工作实践使我深切感到,一把手的工作千头万绪,关键:一是抓工作思路的确定,就是在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下,结合本地区、本部门的实际情况,确定推进本地区、本部门改革开放和现代化建设的总体工作目标;二是抓工作思路的组织实施,就是带领领导班子成员,组织动员广大干部职工按照既定的工作思路,推动“三个文明”建设。
由于“一把手”是领导班子中的“班长”,是一个地区、部门的第一责任人,这一特殊地位决定了其工作的基本特点就是总揽全局。
为了实现这个目标,首先要求一把手有一条清晰、准确、科学的工作思路。
所谓工作思路,是指在一定的时间、地点、条件下,根据党的路线、方针、政策,从本地实际出发,提出能有效解决实际问题,达到预定目标的总体设想,包括过程中要采取的主要政策、措施等。
从某种意义上讲,一个部门的工作能否顺利进行,在很大程度上取决于领导的工作思路是否科学可行。
然而领导工作思路的形成,不是领导者或少数人凭经验、拍脑门想出来的,也不是靠“文人”编出来的,其形成的过程必须遵循我党一贯倡导的一切从实际出发,实事求是的思想路线,遵循坚持从群众中来,到群众中去的基本工作方法。
一、必须以调查研究为基础。
现阶段农民增收困难,是农业和农村内外部环境发生深刻变化的现实反映,也是城乡二元结构长期积累的各种深层次矛盾的集中反映。
在农产品市场约束日益增强、农民收入来源日趋多元化的背景下,促进农民增收必须有新思路、采取综合性措施,在发展战略、经济体制、政策措施和工作机制上有一个大的转变。
作为农业部门的“一把手”,必须清醒地认识到“三农”问题在不断发展变化,农民收入长期上不去,不仅影响农民生活水平提高,而且影响粮食生产和农产品供给;不仅制约农村经济发展,而且制约整个国民经济增长;不仅关系农村社会进步,而且关系全面建设小康社会目标的实现;不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。
要真正认识“三农”实际,必须在求知、真知、深知上下功夫,没有深入实际的调查,就掌握不了大量生动的第一手资料;没有在此基础上的筛选提炼,去粗取精、去伪存真的升华过程,就抓不到“三农”问题的实质,也就谈不上针对区情、局情制定科学的农业工作思路。
以前一提我区的农业,都感到农业是经济最薄弱的环节,“三农”问题已成为制约我区经济发展、社会稳定的瓶颈。
农业部门的存在价值到底有多大;农业增效、农民增收,种植业到底有没有作为;江宁撤县设区,加快城市化建设,农业产业在江宁经济发展中的地位到底重不重要;农业部门面对新的形势,如何服务指导等等,这些问题的解决,有赖于对区情全面的认识。
通过广泛的调研,我感到我区农业发展必须调整思路,才有出路,才有作为。
我区农业基础设施条件好,虽然撤县设区,但区委、区政府对农业的基础地位、作用重视程度并没有因此而改变,并多次强调:江宁虽然撤县设区,但县情没有变,农业的基础地位没有变,而经济的加速发展,反哺农业的实力不断增强,对农业的投入必将加大;占人口70%的农民依赖土地增收的心情依然迫切;依托大城市发展近郊农业的前景并不是没有。
为挖掘潜力,发挥优势,扬长避短,我们把“跳出农业抓农业”作为发展的基本思路:围绕五大农业求突破,即在“品牌农业、质量农业、特色农业、设施农业、外向型农业”上求突破;确立全区农业四大重点工程,即“优质米工程、蔬菜工程、食用菌工程、西甜瓜工程”,形成江宁“板块农业”和“特色产业”,把农业融入城市,达到兴业富民的目的。
由于适应新形势提出了农业工作的新思路,我区农业工作取得了很大进步,农民来自种植业的收入增加,农业产业的领域得到扩展。
通过实施农业战略性结构调整,围绕挖掘特色、培育特色、壮大特色的产业路线,较好地推进了农业区域化、科技化、标准化、产业化。
我在深入调研的基础上,撰写了《浅谈“江宁都市农业集中区”的建设》,对江宁农业长远发展在思路上进行了探讨。
二、必须以坚持群众路线为根本。
人民群众是实践的主体,也是认识的主体,他们中蕴藏着无穷的智慧和力量,群众的所思、所需、所盼,往往反映和预示了社会发展的客观趋势,自然也是我们工作的努力方向。
这就要求我们在确定工作思路时,必须坚持从群众中来,到群众中去。
实践证明,只有依靠群众形成的工作思路,才能集中群众的智慧,反映群众的意愿和要求,才能被群众所接受。
如在“三个代表”学教过程中,我围绕“干部受教育,群众得实惠”,开展了问卷调查,了解群众所思、所需、所盼,分门别类件件抓落实,受到群众普遍欢迎。
再如,在区重点工程温州街拆迁工作上,农业局办公楼、种子站及仓库、几十户职工住宿楼以及几十间门面房共有1.5万平方米建筑需要拆迁,涉及面广,工作量大,矛盾错综复杂,迟迟不能解决,人民来信从省、市到区,接连不断,一时期已造成农业局的整体不稳定。
我没有“新官上任三把火”,而是全方位地调查研究,从班子领导到中层干部,再到职工,个别谈心,个别走访,了解他们的思想、意见,把握症结所在,听取和集中各方意见、建议,并归纳为三类:涉及到的被拆迁户担心拆了以后过渡无期,安置地点不理想,不愿拆;还有一部分是住在二层小楼房改时不符合政策的未房改户,至今也无住房,局里如何处理无定论;还有一大部分人则认为,农业局过去在城区有500多亩土地,现在再搬走就是寸土不剩,比比人家,看看自己,伤心、悲观,认为局领导是“败家子”、没有用。
针对各种意见和看法,本着顾全大局、以人为本的精神,我反复研究修改方案,在大多数职工思想统一的前提下,专门召开职工大会,进行宣传发动,讲明政策,公布纪律,对重点人我亲自谈话,结果未用二个月时间搬迁结束。
由于这一拆迁思路具有广泛的群众基础,得到广大职工的充分理解和支持,使温州街工程能顺利推进,农业局也从此化解了一个不安定因素。
三是必须以科学的思维方式为指导。
跨世纪的“一把手”在政治方向正确的同时,思想观念要超前,富有创新意识。
因为,思想是行动的先导,创新是我们全部工作的灵魂,也是领导干部“胆识”的体现。
“一把手”要在把握事物发展规律,预见事物发展趋势和捕捉发展机遇方面见事早、行动快。
实践使我感到:不同的思维观念为“一把手”提供不同的思路。
新的思维观念能给“一把手”带来新的科学思路,使“一把手”的思想符合实际,符合历史进程,得出合乎规律的认识。
旧的思维观念则阻碍着“一把手”认识的深化和发展。
随着改革开放的不断深入,我国已经从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,农业产业的市场风险、技术风险增加,农业增效、农民增收难度加大,农业生产连续五年滑坡,农民种粮积极性不高,农业生产面临前所未有的新情况。
面对一家一户的分散经营,农业新技术、新品种推广和农业服务工作难以到位;同时,农业入世,面临的状况是千家万户对付“八国联军”、“提篮小卖”对付“跨国公司”,更使我们感到发展农业产业化经营的迫切性。
千家万户的生产经营格局必须靠产业化导向才能有效提高竞争力,从长远看、深层次看,工业化致富农民,城市化转移农民,产业化农业增效,是解决“三农”问题的根本途径。
为此,要善于打破传统思维方式,以开放型、多向型、求异型、政策型思维方式,取代封闭型、单向型和求同型的思维方式,不就农业抓农业,不就农业来解决“三农”问题,不断进行创新和突破,学会走自己的路,这样才能发挥优势,克服困难,因地制宜,加快发展。
近几年我局根据变化了的新形势,坚持以市场为导向,在保护和提高粮食综合生产能力的前提下,通过实施战略性农业结构调整,大力发展特色农业、品牌农业、质量农业、订单农业、基地园区农业,以此来实现农业内部经营性收入的提高,这不仅对增加农民收入举足轻重,而且对巩固农业基础地位和维护社会稳定具有重大意义。
我们提出了江宁区五年农业发展目标、发展重点和鼓励奖励政策,加强了以土桥优质米为主的秦淮河圩区优质稻米产业带、横溪“大自然”牌西瓜、其林千亩设施农业等一大批特色产业基地的建设,而且还以培植品牌农业为支柱,确定“打造品牌农业、树立江宁形象”的发展思路。
近几年来,我区已有6个市名牌产品,创省名牌农产品2个,国家级绿色食品2个,省级认证的无公害农产品基地49个,有机食品基地1个,无公害基地达到30万亩,市级以上标准农业示范园6个。
农业工作抓住了品牌,就会涉及我们工作的各个层面,对我们原来的工作方法、政策、指导思想有很大冲击。
作为农业部门的一把手,打造自己的品牌,实际上就是张扬我区农业的优势、扩大对外的影响力。
我局每年都要多次组织农产品到省外参展,还成功地在白马公园组织了江宁区无公害优质农产品展销专场,为提高农产品知名度搭建平台,为农产品进城入市开辟渠道。
全面推进农产品质量建设,不仅是构筑现代农业产业体系的一项重要的实质性内容,也是体现以人为本、关注健康、迎合绿色消费时尚的根本作法,更是落实全面、协调、可持续科学发展观的根本要求。
实践证明:要想把工作做的更好,必须要有创新的思维方式。
创新是一种价值大风险也大的活动,这就要求“一把手”有超人的胆识,自觉地从我小为我大的身心中育胆;能动地从变不知为深知的实践探索中壮胆;果敢地从变小勇为大勇的风浪考验中练胆。
与时俱进,创新思维,创新方法,抓住种粮农民增收问题,就抓住了农民增收的重点;调动了农民种粮的积极性,就抓住了粮食生产的根本;保护和提高了粮食生产能力,就稳定了粮食的大局、政治大局;抓住了现代农业的发展方向,就抓住了“三农”工作的未来。
四、必须以“三个代表”为标准。
执政能力和“三个代表”的关系,是行为和结果的关系,也是手段和目标的关系。
只有执政能力提高了,“三个代表”标准才能全面地、完整地得以落实。
而作为部门或地区的“一把手”,执政能力的关键则体现在好的工作思路上。
执政能力的建设说到底就是为人民服务的能力。
这种能力保持了、提高了,就能得到人民的认同、支持和拥护,就能长期执政;这种能力降低了甚至丧失了,就要受到人民的反对、抵制和抛弃,就要下台。
作为“一把手”,提高执政能力关键是要把执政为民落到思想和行动中去,树立正确的权力观、地位观、利益观,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,常修为政之德,大兴求真务实之风,树立和落实科学发展观和政绩观,讲实话,出实招,干实事,把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定的问题上,放到研究解决群众生产生活的问题上,放到研究解决“三农”突出的问题上,诚心诚意办实事,尽心竭力解难题,坚持不懈做好事,真正做到执政为民,在实践中不断提高执政能力,实践“三个代表”。