北京市人才引进

海外留学生办理北京人才引进政策流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!海外留学生办理北京人才引进政策流程可以分为以下几个步骤：1. 了解北京人才引进政策首先，需要了解北京市人才引进的相关政策。

北京英才计划项目介绍
北京英才计划是北京市政府推出的人才引进和培养项目，旨在吸引和培养优秀人才，推动北京市的经济发展和创新能力提升。

该计划分为两个阶段，分别是“引进”和“培养”阶段。

在“引进”阶段，北京英才计划通过选拔和引进全球各领域的高层次人才，包括国内外知名学者、专家、创业者和高级管理人才。

这些人才被认为具有创新创业能力和领导才能，可以为北京市的经济和科技发展提供重要支持。

在“培养”阶段，北京英才计划为引进的人才提供全方位的培养和支持，包括提供科研经费、实验室设施、人才住房、医疗保障等。

同时，计划还设立了专门的人才培养项目，包括创新创业项目、科技项目和管理培训项目等，以帮助人才在所在领域取得更大的成就。

北京英才计划的目标是吸引和培养一批高水平的创新创业人才，推动北京市经济的结构优化和创新能力的提升。

通过该计划，北京市希望成为全球创新创业的中心之一，吸引更多的人才和资源来到北京，推动经济和科技的发展。

北京人才引进工作流程人才引进工作流程人才引进办理流程一、办理条件高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求，且符合下列条件之一，可申请办理人才引进手续：1、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

注：夫妻双方应同去同留。

二、办理程序1、区属用人单位，持所需材料报区人事局审核；非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核；2、区人事局审核后报市人事局审批；3、市人事局审批后办理调动和落户手续。

三、申报材料（一）主迁人员申报材料及顺序1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；2、申请单位出具的《关于引进×××的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；3、高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书；4、企业法人营业执照；5、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；6、专业技术职称证书；7、专业技术职务任职通知；8、工作业绩及相关证明材料；9、原籍存档单位出具的同意调出函；10、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。

由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。

由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。

接收函上注明联系人、联系电话；11、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；12、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；13、在京固定住所证明。

①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，提供房屋土地管理局办理的房屋租赁合同登记备案证明与业主签订的租房协议；③租赁公房由房屋产权单位出具证明；④借住亲友房子的，提供亲友的房产证或购房合同及居委会出具的相关证明；14、户口本首页及本人页、身份证（主迁和随迁人员户口登记住址必须在同一地点）；15、《引进人才政审情况调查表》；（见附件）16、近期体检表；17、完整齐全的个人档案；18、单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）19、其他需要提供的材料。

北京人才引进落户办理流程北京如何办理人才引进落户？需要什么资料？以下是小编为您整理的北京人才引进落户办理流程，希望对您有帮助。

北京人才引进落户办理流程如下公司符合条件：凡在FESCO存档且注册地在京的外商投资企业、高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。

办理北京人才引进个人符合条件：1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验;2、专业必须符合《2006年人才目录》3、年龄45周岁以下且身体健康者4、符合下列条件之一：a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(须经国家教委认证)。

所需材料：申请人所需材料：1、所在用人单位出具"关于办理×××调京的申请"原件(内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由)，申请单位盖章，一式一份;2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关认证书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内)原件及复印件一份;3、企业营业执照副本原件及复印件一份(最新年检章);4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士，需提供学位认证，且提供本科学历、学位证书)5、申请人职称证书原件及复印件一份(高级职称需提供高职任职通知);6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份;8、申请人的完税证明，要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种，个人所得税纳税证明需在证明空白处手写：以上纳税属实，工作单位名称，公司HR经理签字，联系电话，并加盖公司公章)9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具，社保版本为《参保职工四险缴费情况表》)10、房产证或租赁房屋证明：11、申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)12、申请人身份证原件及复印件(注：正反面复印)13、申请人《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)14、申请人《诚信证明》一份(请见文件下载)15、三级及以上医院出具的近期体检表;16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份;随调人员所需材料：1、随调人员学历、学位证书原件及复印件一份(必要时提供学历、学位认证报告)2、随调人员职称证书原件及复印件一份3、随调人员原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)4、随调人员在京单位同意接收函(需在京单位及其上级单位(局级以上)人事部门盖章)原件一份，接收函上注明联系人、联系电话;5、随调人员户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)6、随调人员身份证原件及复印件(注：正反面复印)7、随调人员《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)8、随调人员《诚信证明》一份(请见文件下载)9、随调人员社会保险缴存证明10、独生子女证原件及复印件11、子女出生医学证明原件及复印件12、子女户口原件及复印件13、随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明;14、三级及以上医院出具的近期体检表;办理流程：1、申请人向所属业务部领取《引进人才审批表》、《调动人员情况登记表》、《办理引进人才申请表》。

北京办理人才引进的具体流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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外地生源人才引进北京落户条件说明一、关于应届生身份很多同学,在毕业的时候，并没有明确的接收单位。

实际上,国家规定,大学本科和研究生毕业，都有两年的择业期，这期间只要没有签订“三方协议”，（注意是三方协议，不是劳动合同,实习学生都可以签订劳动合同,所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。

，就算是应届毕业生。

劳动合同与三方协议不同的就是，劳动合同只是合同关系, 不存在接收关系, 不处理档案和户口。

而三方协议一旦签订, 是一式三份（有的学校是两份 , 表示单位，学校和本人都已经接受了派遣关系.那就会给出“报到证"，一旦报到, 就类似于七八十年代的那种分配了。

就表示已经是就业人员。

所以, 如果没有心仪单位，或者还想年底参加考公的同学, 一定不要随便把三方协议签出去.可以暂时保管起来，保留好应届毕业生身份。

二、关于户口档案存放处如果要落户北京，一般都要经过漫长等待。

很可能毕业的时候, 户口档案 (以下简称户档还暂时不能迁过来,需要缴纳一定时间社保才可以.为此,我们的户口和档案就需要一定时间存放在. 通常学生的档案都是在学校，户口分为在自己出生地，未迁出。

和已经迁到学校两种。

我属于户口、档案都在学校的那一种。

实际上, 国家规定两年择业期内, 户档是可以留在学校的，但现在学校往往狠心的不给留存。

因为毕业生量太大，而且毕业后往往难以管理, 很多学校不愿意揽这个摊子，通常都会告诉你不能留下，必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。

1. 放在学校如果可以搞定学校行政的老师,给你放在学校，这是最最最最方便的方式, 但考虑到学校有寒暑假，也有发生异常的可能。

但权衡来讲，是最方便的做法。

如果搞不定,就只剩两种选择。

一是,迁回原籍，自己原籍所在地的“人才中心”。

或者放在自己上学所在省份的“招生就业指导中心”。

2. 迁回原籍迁回原籍的话，户口也会跟着回去. 具体放回家家里的招生就业指导中心还是放回人才中心需要自己确认。

总之,如果迁回原籍,真正落户时,需要到学校开个“已迁回原籍” 的证明。

北京市经开区人才引进审批流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局篇一：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。

办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。

抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。

以第三人称写。

2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。

《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。

3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。

4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。

5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。

6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。

7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。

8、引进人员的完整人事档案。

9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。

可以在其他材料都齐全后再进行体检。

北京办理人才引进条件第一篇：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。

办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。

抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。

以第三人称写。

2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。

《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。

3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。

4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。

5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。

6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。

7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。

8、引进人员的完整人事档案。

9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。

可以在其他材料都齐全后再进行体检。

10、配偶是北京市户口的，请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。

北京市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明以海淀区办理引进人才所需材料为例：（1）单位写出"关于申请XXX调京工作的报告"。

主要内容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：北京市人力资源和社会保障局）说明：一般格式是：第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。

（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件注意：合同的时间。

签订时间和时长，一般签两年比较合适。

（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。

（4）企业营业执照副本原件及复印件注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。

（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件注意：1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；2、如果已经结婚且一方为北京户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。

这种高级资格需要你本身已经有可以参加高级职称评审条件（通俗来讲就是本科毕业后从事专业技术工作满10年。

北京人才引进管理协议1.引言1.1 概述北京作为我国的首都和国家政治、文化、经济中心，一直以来都吸引着各行各业的优秀人才。

为了进一步推动北京人才引进工作的发展，提高人才队伍的质量和数量，北京市开始实行人才引进管理协议制度。

人才引进管理协议是指北京市政府与引进的高层次人才（包括国内外知名专家、领军人才等）签订的一种协议。

该协议规定了人才引进的具体条件、待遇、权益保障等方面的内容，为引进人才提供了更加明确、规范的管理和支持。

北京人才引进管理协议的实施，对于优化人才引进政策，提高人才引进的有效性和针对性具有重要意义。

首先，该协议为人才引进提供了更加稳定可靠的保障，减少了引进人才面临的不确定性。

其次，协议中的相关待遇和权益保障条款，能够吸引更多的高层次人才来到北京工作和生活。

再次，通过协议的签订，北京市政府能够更好地了解人才的需求和关切，为人才提供更加贴心、个性化的服务。

当然，人才引进管理协议的实施也面临一些挑战和问题。

首先，如何确保协议的执行力度和有效性，需要相关部门加强监督和管理。

其次，人才引进管理协议的签订需要考虑到人才的多样性和个体差异，不能一刀切，应该充分考虑到个体的实际情况。

综上所述，北京人才引进管理协议的实施对于推动北京的人才引进工作、提高人才队伍质量具有积极意义。

随着人才引进管理协议制度的进一步完善和落实，相信北京将能够吸引更多的高层次人才来到这座充满机遇和活力的城市，为北京的发展作出更大的贡献。

1.2文章结构文章结构部分的内容如下：在本文中，将详细探讨北京人才引进管理协议的各个方面。

文章主要分为引言、正文和结论三个部分。

具体结构如下：引言部分主要对本文的主题进行概述，介绍北京人才引进管理协议的背景和重要性。

首先，会简要说明人才引进的背景和意义，以及北京市在人才引进方面所面临的挑战和机遇。

其次，会对本文的结构进行介绍，明确各个部分的内容和目标。

最后，会明确本文的目的，即通过对北京人才引进管理协议的研究和分析，提出相关的建议和措施，以促进北京市的人才引进工作。

北京市医药健康领域引进急需紧缺人才的若干政策措施(二)北京市医药健康领域引进急需紧缺人才的若干政策措施引言在推动北京市医药健康领域的发展过程中，急需引进一批具备丰富经验和专业知识的紧缺人才。

为了吸引和留住这些人才，北京市制定了一系列政策措施。

本文将详细介绍这些措施。

措施一：优厚的薪酬待遇1.提供具有竞争力的薪资水平，高于行业平均水平。

2.对于医药健康领域的急需紧缺人才，还额外提供奖金和津贴。

措施二：提供住房和子女教育支持1.为医药健康领域引进的紧缺人才提供住房补贴或提供专门的住房。

2.子女教育方面，为紧缺人才的子女提供入学优惠政策。

措施三：享受优先人才服务1.为紧缺人才提供定制化的人才服务，如就业推荐、职业培训等。

2.为紧缺人才提供便利的办事流程，优先办理相关手续（如签证、居留许可等）。

措施四：提供全面保险和福利1.紧缺人才可享受全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

2.提供包括健康体检、休假制度等在内的一系列福利待遇。

措施五：打造良好的工作环境和发展机会1.提供先进的工作设施和技术装备。

2.为紧缺人才提供广阔的发展空间和职业晋升机会，鼓励他们参与医药健康领域的创新研究与项目。

措施六：便捷的配偶和家属工作安排1.提供配偶和家属就业机会，为其提供相关的工作支持。

2.为配偶和家属提供便利的居留许可和签证服务。

结论通过上述一系列政策措施，北京市将全力打造医药健康领域的人才高地，吸引国内外顶尖人才来到北京，共同推动医药健康事业的发展。

同时，这些政策也将带动医药健康产业的发展，为国家和人民的健康福祉做出更大贡献。

如何⾛⼈才引进北京落户办理随着很多⼀线城市跻⾝新⼀线城市，很多在⼀线城市⼯作的朋友需要将户⼝迁⼊到⼀线城市，落户⼀线城市有很多⽅式，如果你很有钱在⼀线城市全款购房那就很容易把户籍迁过来，条件也很简单。

户⼝落户在公司和落户在⼈才市场有什么区别?怎么⾛⼈才引进北京落户办理?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、户⼝落户在公司和落户在⼈才市场有什么区别?⼈才的集体户⼝⼀般有两年的挂靠期。

单位的集体户⼝是在离职后迁出的。

⼈才市场集体户⼝挂靠对象是与⼈才市场签订《户⼝挂靠协议书》的代理单位的所属员⼯，否则户⼝只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。

也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户⼝挂靠，但委托⼈才市场进⾏挂靠。

单位集体户⼝的户主是单位，是单位的所在地，居民户⼝是除了⾝份证之外最好的⾝份证明，集体户⼝不算，集体户⼝是在你还是单位的员⼯的基础上有效，⼀旦解除合同需要户⼝迁移，集体户⼝不可以个⼈⾃⼰交纳社保，居民户⼝可以个⼈交纳，孩⼦⼊学的时候如果家长是集体户⼝的，那孩⼦不享受该地区的义务教育，不算学籍。

⼆、如何⾛⼈才引进北京落户办理“第⼀条为⽀持⾼新技术产业的发展，促进⾸都经济建设和各项事业的进步，保障⾼新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类⼈才，根据北京市⼈民政府《北京市关于进⼀步促进⾼新技术产业发展的若⼲政策》、《关于⿎励跨国公司在京设⽴地区总部的若⼲规定》和《关于⿎励民营科技企业发展的若⼲规定》，制定本办法。

第⼆条⾼新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适⽤本办法。

符合下列条件之⼀、45周岁以下且⾝体健康者，可办理⼈才引进⼿续：(⼀)具有本科及以上学历且取得⾼级专业技术职称的专业技术⼈员和管理⼈员;⼆)在国内外获得硕⼠及以上学位的专业技术⼈员和管理⼈员;第⼀、申请单位的要求是北京市认可的⾼新技术企业、民营科技企业，有些企业有区县认可的⾼新技术企业如：中关村⾼新技术企业第⼆、“(⼀)具有本科及以上学历且取得⾼级专业技术职称的专业技术⼈员和管理⼈员”这⼀条理解需要注意以下⼏点。

北京人才引进申请报告篇一：北京市人才引进条件北京市人才引进条件对于北漂而言，和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感的代表。

作为获取北京户口的一种方式，北京市人才引进条件有哪些呢？符合人才引进条件就可落户京城吗？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是北京市人才引进条件，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径（应届生人员可以通过应聘有“进京指标”的公司企业获得北京户口）。

很多人可能觉得人才引进很神秘很高不可攀。

其实，人才引进条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业！而且没有名额限制。

而对申报人来说，条件相对有一些限制：1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业；2、在当前单位连续工作2年以上。

符合以上条件者，单位可以为申报人申请北京市人才引进。

从表面限制条件来看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使通过人才引进获得户口的难度要远远大于应届生获取户口。

为什么这么说呢？简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个几年可能还会被打回。

并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。

怎么样，看完乔布简历小编为大家整理的内容，现在大家知道北京市人才引进条件了吗？小编推荐大家也可以看看《北京户口有什么好处》~本文来源简历/knowledge/articles/5630803f0cf2c72a74d139db 篇二：北京市人才引进办理指南北京市人才引进办理指南点击：24820XX年4月17日◆申请条件员工应在公司工作满2年以上，与公司签订正式劳动合同，年龄在50周岁以下，工作业绩突出且符合下列条件之一：1、具有本科以上学历且取得高级技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；3、在国际知名企业、金融机构、会计事务所担任高级职务或中级职务3年以上的管理人才或研发技术人才；4、主持过省部级大型科研项目或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专业技术人员；5、获得省级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人；6、在跨国公司地区总部连续2年以上担任副总经理以上职务或相当职务的高层管理人员；7、在中关村国家自主创新示范区的重点企业任副总经理以上职务或关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万元以上的高层管理人员或核心技术人员，年龄可放宽到55周岁。