关于员工违纪辞退通知书范本

员工违纪辞退通告（精选4篇）员工违纪辞退通告篇1王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公第一文库网司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!人事部：(盖章)年月日员工违纪辞退通告篇2车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日员工违纪辞退通告篇3了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。

我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

特此通知。

办公室20xx年x月x日员工违纪辞退通告篇4__先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年_月_日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和的约定处理。

违反公司规章制度开除告知函范文尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我非常感谢公司给予我的工作机会和培养，让我在这里度过了一段美好的时光。

我深感遗憾地告诉大家，由于我在工作中违反了公司的规章制度，经过公司慎重考虑，决定以书面形式通知我被解除劳动合同。

在此，我向公司表示诚挚的歉意，并对给大家带来的不便表示深深的歉意。

在此，我想详细地说明一下我违反公司规章制度的原因和过程。

我要承认自己在工作中确实犯了一些错误，这些错误给公司带来了一定的影响。

在公司的培训和指导下，我一直努力改进自己的工作方法和态度，但由于个人原因和工作压力，我在某些方面没有做得很好。

我知道，这些错误不能成为被开除的理由，但我希望公司能够给我一个改正的机会。

在这次事件中，我没有严格遵守公司的规章制度，导致了工作失误。

我深知这是一个严重的问题，也意识到自己需要承担相应的责任。

在此，我想向公司表示诚恳的道歉，并承诺以后一定会严格遵守公司的规章制度，不再犯类似的错误。

虽然我即将离开公司，但我对公司的感情依然深厚。

回顾这段时间的工作，我学到了很多宝贵的知识和经验，也结识了许多优秀的同事。

我为自己能够在这样一个充满活力和激情的团队中工作而感到自豪。

在此，我要感谢公司给予我的关心和帮助，感谢领导和同事们的信任和支持。

我想再次表达我对公司的歉意，并祝愿公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就。

我也祝愿每一位同事都能在工作中不断进步，实现自己的人生价值。

再次感谢大家对我的理解和支持，祝大家工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！(签名)年月日。

员工严重违纪开除通知书
致XXX（身份证号码：）：
经公司查证核实确认及您本人的自认，公司确认您在工作中存在严重违纪行为且已触犯了刑事责任，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定正式通知您：
根据相关法律规定，公司于20XX年XX月XX日正式开除您，双方劳动合同关系于该日终止，双方互不负任何法律权利义务。

双方《保密协议》保密相关义务在保密期内仍有效。

请您及时联系公司人事部们同事将我司工作资料做好交接并将工作设备（如有）等属于本司所有财产物品如数归还，拒不归还或另做他用造成我司任何损失的，本司将有权追责到底。

交接完毕及财产归还后请及时和人事部确认出勤及工资明细，否则因您不予确认导致工资发放延迟的责任由您自行承担。

特此通知！
通知人：XXXXXXX有限公司
时间：X年X月X日。

员工严重违纪辞退通知书四篇篇一：严重违纪辞退通知书××女士：你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知。

签收人：日期：______________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

XXXXX公司人力资源行政部_________先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

违纪解雇通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我向您表示诚挚的问候。

我代表公司向您发出此违纪解雇通知函，目的是就近期公司在对您的纪律调查过程中发现的问题进行沟通，并依据相关法律法规及公司制度作出相应处理。

一、违纪事实根据公司纪律调查小组的调查，您在担任我公司XXX职位期间，存在以下违纪行为：1. 未经公司许可，擅自泄露公司商业秘密，给公司造成了一定的经济损失和商誉损害。

2. 在工作中多次违反公司规章制度，如无故迟到、早退，不按时完成工作任务等。

3. 恶意诋毁同事，影响团队和谐，损害公司形象。

二、处理决定鉴于您的上述违纪行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关制度规定，公司决定自即日起解除与您的劳动合同。

三、相关事项处理1. 工资待遇：公司将于解除劳动合同之日起30日内支付您工资至解除劳动合同之日。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付您经济补偿。

具体金额将根据您在公司的工作年限和月平均工资计算，并在解除劳动合同之日起30日内支付。

3. 社保及公积金：公司将在解除劳动合同之日起30日内为您办理社保及公积金转移手续。

4. 工作交接：请您在接到本通知后，按照公司规定办理工作交接手续，确保公司业务的顺利进行。

四、公司关怀公司深知解除劳动合同对您及家庭带来的影响，在此，我们表示关注和重视。

希望您能从此次事件中吸取教训，严格遵守法律法规，珍惜未来的工作机会。

五、法律途径如您对本通知内容有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，公司将在法律框架内予以积极配合。

我们再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，希望您在未来的生活中一切顺利。

此致敬礼！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

员工违纪辞退通知书关于员工违纪辞退通知书1xx先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

x科技发展有限公司20xx年xx月xx日关于员工违纪辞退通知书2xx先生/小姐:你自xx年xx月连续累积早退xx次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!行政部：xx(盖章)xx年xx月xx日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

关于员工违纪辞退通知书3先生/女士：我公司与你于___年___月___日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

违反公司规章制度辞退通告经过公司调查确认，我公司发现您违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营，并给公司造成了重大的经济损失。

根据公司的规定，我司决定对您进行解雇处理。

现特发出辞退通知书，具体内容如下：一、违纪事实经过调查，公司发现您在日常工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您在过去的一个季度里，有多次迟到早退的情况，已经严重影响了您的工作效率和团队协作。

2. 工作懈怠：在工作中，您的工作态度不积极，经常出现拖延工作、敷衍完成、偷懒等情况，严重影响了工作效率和工作质量。

3. 违反公司规定：您曾多次违反公司规定，如擅自请假、私自使用公司资源等行为。

4. 不服从管理：您经常对领导的工作安排不服从，甚至出现公开对抗管理的情况。

上述违规行为严重损害了公司的利益和形象，已经达到了公司规章制度中解雇的标准。

二、公司立场公司非常重视员工的行为规范和工作态度，员工是公司最重要的资产。

任何违规行为都会受到公司严肃处理，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。

三、辞退决定根据公司规定，经过深思熟虑和充分调查，公司决定对您做出辞退处理，立即终止您在本公司的工作。

希望您能够对自己的行为进行反思和悔改，并且能够接受公司的处理决定。

四、交接工作在您离职前，公司将安排专人指导您完成工作交接。

请您按照公司安排的时间和程序，认真完成工作交接工作，并向公司交还所有公司财产。

五、合法权益公司会按照法律和公司规定，及时结清您的工资和相关福利，并在离职后的一段时间内提供法律援助和帮助。

希望您可以理解公司的处理决定，并且能够积极配合公司的工作安排。

最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出。

希望您在今后的工作生活中能够遵守规章制度，认真对待工作，并取得更好的成绩。

祝您前程似锦！特此通知。

公司名称日期签字：公司管理者姓名以上就是对员工进行辞退通告的详细内容，希望员工能够认真对待工作，尊重公司的规章制度，不要做出违反公司规定的行为。

员工违反公司规定开除处理通知范文公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]发文日期：[年]年[月]日员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]员工部门：[员工部门]尊敬的[员工姓名]：我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，对您在试用期/工作期间严重违反公司规定的行为进行调查和处理，经过综合考虑和严格审批，决定解除与您的劳动合同，现将具体情况说明如下。

一、违反公司规定的行为1. 违规行为概述：您在工作中存在以下严重违反公司规章制度的行为：①[违反规定的具体内容]：例如，您在[具体时间]未经批准擅自离岗，导致工作进展受阻。

②[具体违反的公司制度或条款]：如违反公司考勤制度、工作纪律、操作规程、保密协议等。

③[不当行为的描述]：例如，您在[某次会议/工作场合]上言辞不当，严重影响了团队的正常工作氛围，甚至出现了[具体行为]，这违反了公司关于[道德行为、工作纪律等]的相关要求。

2. 具体事实与证据：根据公司调查与您所在部门的反馈，确认您在[具体时间段]内已多次未按规定履行工作职责，具体包括：①在[具体日期]未按时上班，迟到或擅自离岗。

②在[具体日期]违反公司对[某项行为或操作]的要求，造成了[具体不良后果]。

③[其他违反行为的详细描述]。

我公司在收到相关投诉或通过内部监控、调查等方式获取证据后，已多次与您进行沟通并给出警告，但您未能做出改正。

二、公司处理的经过与沟通记录1. 口头警告：您在[日期]时已因[第一次违纪的具体内容]受到部门主管的口头警告，并告知您若再犯将受到严肃处理。

2. 书面警告：在[日期]，您因[第二次违纪的具体内容]再次违反公司规定，部门主管已向您发出书面警告，并明确要求您在今后的工作中严格遵守公司规章制度。

3. 进一步调查与处理：在经过多次警告和沟通无果的情况下，公司于[日期]对您进行了正式的纪律调查。

在调查过程中，您未能提供足够的理由或证据以证明自己行为的正当性，且没有展示出积极改正的态度。

员工违纪解聘通知书篇一：严重违纪辞退通知书范本】严重违纪辞退通知书先生/小姐:你自年月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第 1 条：凡在规定上班时间开始后30 分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30 分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

现公司正式通知你：1 、请你收到本通知后3 日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该 3 日期满后解除，公司不再另发通知。

2 、请你于劳动关系解除后3 日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！行政部：（盖章）年月日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人：日期：1【篇二：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。

企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

员工违纪解除合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在本公司任职期间违反了公司纪律和规章制度，经过公司调查和审议，现决定解除与您的劳动合同关系。

具体事项如下：
一、违纪事实
根据您所在部门及相关同事的反映，以及公司掌握的证据，您存在以下违纪行为：
1.[具体违纪行为1]
2.[具体违纪行为2]
3.[其他相关违纪行为]
这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益和形象。

二、解除决定
根据公司《员工纪律处分条例》第[条款号]条规定，结合您的违纪事实，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同关系。

三、后续处理
1.请您在接到本通知书后，于[最后工作日]前到人事部门办理离职手续，包括
但不限于交接工作、归还公司财物等。

2.公司将按照相关规定结算您的工资和福利待遇，并出具相应的离职证明。

3.若您对公司解除合同的决定有异议，可通过合法途径提出申诉。

四、注意事项
请您务必遵守公司的相关规定，积极配合办理离职手续。

如有故意拖延或拒不配合的行为，公司将保留采取进一步法律措施的权利。

特此通知。

公司名称（盖章）：
日期：[通知书发出日期]
请注意，此通知书仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，并建议在律师或专业人士的指导下进行拟定。

同时，确保通知书的发出符合相关法律规定的程序和要求。