采访成功人士总结
- 格式:docx
- 大小:13.98 KB
- 文档页数:6
创业的成功人士心得感悟精选在12年前,可能没有几个人想到他会取得今天的成功。
但现在看来,李儒雄是个成功者,他成功地做起了中国最大的软件流通企业,连邦软件公司。
在不久前的一次创业教育研讨会上,李儒雄结合连邦软件的发展分享了他的十点创业感悟,引起了在座不少创业成功者的共鸣,想必你也会从中获得一些有益的启示。
创业成功最关键的是创意,更重要的不在于创意本身有多少美妙和神奇,更在于它在多大程度上的不可复制、市场潜力的大小以及实施计划的可行性。
连邦创业成功的核心是把国外连锁经营这种成功的商业模式引入到中国软件销售业。
采用连锁方式经营软件流通业是营销手段的创新。
1994年连邦创业时,当时国内计算机总装机量大约为70万台,尚处于起步阶段。
但发展潜力巨大,计算机每年几乎以30%的速度成长。
但与此发展不相适应的是,除用友财务软件、金山文字处理系统等外,国内几乎没有正版软件市场,当时既没有很多人卖正版软件,也没有人卖盗版软件。
选择一个合适的创业切入点,选择一个非成熟市场,会使创业早日成功的机率大一些。
创业就好比走钢丝,稍微在哪个地方不小心,就会前功尽弃,甚至有生命危险,控制创业的风险是创业者保全自己的技巧。
感悟之五:创业者不一定要是全才创业者优点明显,他们往往热情和有韧性,有知识有勇气,但往往缺点也很明显。
要么是懂技术的不懂管理,要么是在管理经验上有一手但缺乏技术的前瞻性。
但随着市场上的摸爬滚打,很多创业者慢慢变成了多面手。
创业所需的内部文化环境包括相互信任、核心人物、共同的信念。
创业者所需的外部环境如社会对创业者的理解和支持,政府以种种社会资源支持创业者等等。
只有适宜的文化环境方可保障创业自由。
感悟之七:最困难的时候往往是转机来临的时候连邦最困难的时候是在成立二年半之后,那时注册资金500万已花完,陆续贷来的900万贷款也进入到现金与商品的循环转换之中,如果再亏损下去不太可能再贷到款,后果是不堪设想。
但这时市场环境经过前两年的宣传和培育开始改善,买正版的人慢慢多了,市场启动起来了,经营上出现了赢利,以后的故事大家都很清楚了。
成功人士的感悟心得作为一位资深的文案专家,多年来我有幸聆听了许多成功人士的经历和心得。
他们的感悟不仅激励着我,更是为我提供了独特的思考角度。
在本文中,我将分享一些成功人士的心得,希望能够为你提供一些启示和力量。
----牢固的内心成功人士普遍拥有一颗坚韧而积极的内心。
他们深知,人生道路上难免遭遇挫折和困难,但他们从不轻言放弃。
与其沉湎于自怜和抱怨,他们选择将困境视为挑战,从中获得成长和智慧。
成功人士告诫我们,无论遇到怎样的困难,我们都要坚定地相信自己的能力,勇敢面对挑战。
----不断学习与成长成功人士永远保持一颗学习的心。
他们明白,知识是取得成功的关键因素之一。
通过不断学习和自我提升,他们始终保持在行业的前沿,随时应对变化的挑战。
成功人士认为,学习是无止境的过程,只有不断更新自己的知识和技能,才能不断适应不断变化的社会和市场需求。
----积极的思维方式成功人士的思维方式积极向上,他们选择关注事物的积极面,并且始终保持乐观的态度。
他们相信,积极的思维方式能够带来积极的结果,而消极的思维方式只会让问题变得更加复杂。
无论遇到什么困难,他们总是能够从中寻找机会和解决办法,不断激励自己朝着目标前进。
----坚持追求梦想成功人士拥有坚定的梦想,并且不惧困难地追逐着它们。
他们相信,只有追寻心中真正热爱的事物,才能够找到内心的满足和成功的归宿。
无论遇到多少困难和阻碍,他们都会果断地前行,永不言败。
他们告诉我们,只有坚守自己的梦想,才能实现真正的成功与成就。
----建立良好的人际关系成功人士充分认识到人际关系对于个人成功的重要性。
他们懂得与人为善、团结合作,并且善于倾听他人的意见和建议。
他们理解,通过与他人分享、合作和互助,才能够快速成长并取得更大的成功。
成功人士的心得让我们明白,与他人保持良好的沟通是构建成功道路的重要一环。
----总结成功人士的感悟心得为我们树立了榜样,并为我们提供了宝贵的指导和启示。
他们在坚定的内心、持续学习、积极思考、追求梦想和建立良好的人际关系方面给予了我们重要的启发。
职业生涯访谈心得总结_心得体会职业生涯访谈心得总结篇1一、大学生职业生涯规划人物访谈范例访谈时间:年月日访谈方式:当面采访访谈人:被访谈人:某科技集团研发处黄某被访谈人简介:黄某,硬件工程师。
毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员。
经过几年的打拼。
黄某终于在工作上取得很大的突破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。
黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。
正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容:问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。
在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。
因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?答:这主要还是要看自己的能力。
俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。
但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。
但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。
所以能力真的很重要。
问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助?答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。
七个成功人士的经验总结在人生的道路上,我们常常向成功人士学习,并期望汲取他们的经验和智慧。
今天,我将总结七个成功人士的经验,希望能够给读者带来启示和指导。
1. 追求热情与目标成功人士都有一颗燃烧的激情,对他们所从事的事业充满了无限的热爱与追求。
同时,他们也会设定明确的目标,努力朝着这些目标不断前进。
这种追求热情与目标的态度让他们不断充实自己,坚持不懈地追求成功。
2. 坚持不懈,永不放弃成功人士知道,成功并非一夜之间可以实现的,他们要经历许多的起伏和困难。
然而,他们从不放弃,始终坚持着自己的信念与努力。
只有坚持不懈、持之以恒,才能在竞争激烈的社会中取得成功。
3. 学习和持续成长成功人士追求知识和学习的机会,并利用这些机会不断提升自己。
他们不断阅读、学习新技能,紧跟时代的步伐。
同时,他们也不断反思自己的经验,并从中吸取教训,持续丰富自己的见识和智慧。
4. 良好的人际交往与团队合作成功人士懂得与人为善,建立良好的人际关系。
他们致力于建立合作与共赢的伙伴关系,懂得倾听别人的观点与建议。
他们知道,团队合作是实现成功的关键,只有与他人携手合作,才能取得更大的成就。
5. 灵活的思维与适应能力成功人士具备灵活的思维和适应能力。
他们能够迅速适应各种环境和变化,善于处理复杂的问题。
他们不会被固定的思维框架束缚住,而是拥有开放的心态和思考方式,不断寻找创新的解决方案。
6. 坚韧的心态与积极的心情成功人士拥有坚韧的心态和积极的心情。
尽管他们也会面临挫折和困难,但他们总是保持乐观与积极的心态。
他们面对失败也不气馁,而是将其视为学习的机会,不断调整自己,寻找新的出路。
7. 善于时间管理与自我管理成功人士善于管理自己的时间,并制定明确的计划与目标。
他们知道时间的宝贵,精打细算地利用每一分每一秒。
同时,他们也懂得如何管理自己,保持良好的生活习惯和健康的身心状态。
总结起来,成功人士的经验告诉我们,追求热情与目标、坚持不懈、学习与持续成长、良好的人际交往与团队合作、灵活的思维与适应能力、坚韧的心态与积极的心情,以及善于时间管理与自我管理这七个方面是成功的关键。
第1篇一、引言随着岁月的流转,又到了年终总结的时刻。
在这一年中,我们采访了众多领域的专家学者、行业领军人物、普通百姓等,他们从不同角度分享了他们的故事、经验和见解。
本篇总结将回顾一年来的访谈内容,梳理出其中的亮点和启示,以期为广大读者提供有益的参考。
二、访谈亮点回顾(一)政策解读与趋势分析1. 访谈嘉宾:国家政策研究室研究员李教授访谈主题:新一轮政策调整与经济发展趋势核心观点:李教授从宏观角度分析了我国当前的经济形势,并对未来政策走向进行了深入解读,为我们揭示了经济发展的大趋势。
2. 访谈嘉宾:科技部政策法规司司长王司长访谈主题:科技创新政策与产业发展核心观点:王司长强调了科技创新对国家发展的重要性,并介绍了我国科技创新政策的最新动态,为我们指明了产业发展方向。
(二)行业洞察与案例分析1. 访谈嘉宾:互联网企业创始人张总访谈主题:互联网行业的发展与变革核心观点:张总分享了互联网行业的成功经验,并探讨了行业面临的挑战和机遇,为我们提供了宝贵的行业洞察。
2. 访谈嘉宾:传统制造业企业家刘总访谈主题:传统产业转型升级之路核心观点:刘总结合自身企业的发展历程,分析了传统产业转型升级的难点和关键,为我们提供了实践案例。
(三)人物访谈与心灵感悟1. 访谈嘉宾:奥运冠军李娜访谈主题:奥运精神与人生价值核心观点:李娜分享了自己的奥运经历,强调了坚持和拼搏的重要性,为我们传递了积极向上的精神力量。
2. 访谈嘉宾:社会公益人士王女士访谈主题:公益事业与人生意义核心观点:王女士讲述了她投身公益事业的初衷和感悟,为我们揭示了人生的价值所在。
三、年度访谈启示(一)政策导向的重要性通过访谈,我们认识到政策导向对经济发展和社会进步的引领作用。
在新时代背景下,我们要紧跟国家政策步伐,把握发展机遇。
(二)创新驱动的发展理念访谈中,多位嘉宾强调了创新驱动的重要性。
在激烈的市场竞争中,我们要敢于创新,勇于突破,实现产业升级。
(三)企业家精神的时代价值企业家精神是推动社会进步的重要力量。
职业生涯人物访谈总结在我进行的职业生涯访谈中,我有幸采访到了几位非常成功的职业人士,他们在各自领域取得了卓越的成就。
通过这些访谈,我深刻了解到不同领域成功人士的共同特点和经验,这对于我和其他人来说都是宝贵的启示。
首先,我采访了一位杰出的企业家,他是一家成功建立并发展起来的科技公司的创始人。
在我们的对话中,他强调了追求激情和目标的重要性。
他表示,在创业的道路上,激情是他坚持不懈的动力源泉,而目标使他始终朝着成功前进。
他还建议职业人士要有明确的目标,并制定可行的计划来实现这些目标。
另一位我采访的人是一位杰出的艺术家,他已经在艺术界取得了巨大的成就。
他的话语充满了对创造力和自我表达的热爱。
他告诉我,他的职业生涯成功的关键是保持对艺术的激情,并不断挑战自己的创造力。
他认为,每个人都有自己独特的创造力,并应该勇敢地表达出来,而不必担心他人的评价。
他还提到了重视细节和专注于细节的重要性,这是他在艺术作品中表现出色的原因之一。
我还采访了一位成功的金融专家,他在金融行业有着丰富的经验。
他认为,专业知识和技能的不断学习和提升是取得成功的关键。
他强调,专业素养是金融行业中最重要的资产之一。
此外,他还提到了在团队合作中的重要性,他相信一个强大的团队可以创造出无限的潜力和力量。
在这些访谈中,我还了解到了一些成功人士在职业生涯中所面临的挑战。
他们指出,成功并非一帆风顺,而是通过不断的努力和奋斗获得的。
他们强调了坚持的重要性,在困难面前不退缩,而是持续努力。
他们认为,挫折是职业生涯中不可避免的一部分,而如何应对和克服挫折是成功的关键。
通过这些访谈,我意识到成功的职业人士有一些共同的品质和价值观。
首先,他们都相信自己的能力和潜力,并愿意付出努力来实现自己的目标。
其次,他们对自己的事业充满激情,并且不断追求卓越。
此外,他们在面临困境时展现出毅力和坚持的品质。
最重要的是,他们积极学习和成长,并与他人建立积极的合作关系。
在我的职业生涯中,这些访谈为我提供了宝贵的启示和指导。
成功人士的心得体会篇一:成功的心得体会心得体会转眼,我从学校毕业,已经三年多了,学校的学习生活的种种,依然历历在目,我也清楚的记得我们第一个假期实践也是采访成功人士,在那时我脑海中就不断的寻找成功的定义,是推动科学进步的科学家,是名利双收的明星,还是坐拥财富的企业家。
又或者,是默默在平凡岗位上辛勤付出的普罗大众。
而我认为成功,就是要不断认识自己,做好自己的本职工作,无论在什么工作岗位,都要不断奋斗进取,正如同我们镐京学院的校训一样,简约高效,追求卓越。
在生活中,我们往往容易迷失,对自己前进的方向缺乏目标,目标就是形成思想的原因,一个人归根到底要有一个好的思想,或者说是要有自己的想法,想法决定态度,态度包括做事情的方法:认真仔细,持之以恒。
好的态度会养成一种习惯,良好的习惯会融入到一个人的性格。
一个拥有很多良好习惯的人,他的性格趋向于多元化,更多的体现出一种韧性和积极的方面。
还需要我们负责任,有担当。
有时候晕倒失败,我们老是抱怨。
为自己找借口,不愿正视自己的缺点和不足,害怕面对自己的缺点与不足,在借口和理由中寻找一种自我的麻痹,就会逐步失去了不断进去的动力。
还需要我们在工作岗位上勤勤恳恳,通常我们都希望自己能用最简单、最省力、最少的时间,赚到最多的钱并且获得成功。
然而,我们发现,全世界最成功的人,通常都是最努力的人。
让我们来看看香港富商李嘉诚。
有人问李嘉诚到底是怎么成功的,他说很简单:比别人努力两倍。
而曾是世界首富的西武集团总裁堤义明的秘诀是——比别人努力三倍,比世界上努力的人还要更努力。
所以,你要超越他们,你希望自己有多高的成就,你就要努力几倍。
要想超过谁,你就要比他更努力。
同时还需要我们具备一定的时间管理习惯,而一般人都缺乏时间管理的习惯与观念。
每天都存在浪费时间情况,花时间在休息聊天上,这样的习惯会妨碍你的成功。
最后还要不断学习交流,学习是无处不在的要懂得利用时间学习大部分的人都不看书。
日本人每年平均一个人大概读七本书,而中国人每年大概平均读零点一本。
尊敬的各位嘉宾、亲爱的同学们:大家好!今天,我非常荣幸能够在这里与大家分享一些关于成功人士的心得体会。
成功,是每个人心中的追求,也是我们不断努力的目标。
在这个过程中,我结识了许多成功人士,从他们身上我学到了许多宝贵的经验和教训。
以下是我的一些心得体会,希望能对大家有所启发。
一、明确目标,坚定信念成功人士都有一个共同的特点,那就是他们都有明确的目标和坚定的信念。
在追求成功的道路上,我们要明确自己的人生目标,并为之努力奋斗。
同时,我们要坚信自己能够实现目标,无论遇到多大的困难和挑战,都要保持坚定的信念。
1. 制定计划:成功人士都会为自己制定详细的人生计划,明确每个阶段的目标和任务。
这样,在行动过程中,我们才能有条不紊地朝着目标前进。
2. 不断调整:在实现目标的过程中,我们可能会遇到一些意想不到的困难。
这时,我们要学会调整自己的心态,找到解决问题的方法,继续前行。
3. 坚定信念:信念是成功的基石。
在追求目标的过程中,我们要坚信自己能够成功,即使遇到挫折,也要勇往直前。
二、勤奋努力,持之以恒成功并非一蹴而就,而是需要我们付出艰辛的努力。
成功人士都有一个共同的特点,那就是他们都非常勤奋,并能够持之以恒。
1. 勤奋学习:知识是成功的基石。
我们要不断学习,充实自己,提高自己的综合素质。
2. 努力工作:在工作中,我们要尽职尽责,勇于担当,不断提高自己的业务能力。
3. 持之以恒:成功需要时间和耐心,我们要保持对目标的热爱和追求,持之以恒地努力。
三、善于沟通,团队合作成功人士都非常注重人际交往,善于沟通和团队合作。
以下是他们在沟通和团队合作方面的几点心得:1. 沟通技巧:学会倾听、表达、赞美、批评等沟通技巧,与他人建立良好的关系。
2. 团队合作:学会与他人合作,发挥团队的力量,共同实现目标。
3. 建立信任:信任是团队合作的基础。
我们要真诚待人,建立良好的信任关系。
四、勇于创新,敢于突破成功人士都具有创新精神和突破意识。
人物访谈记录及心得在过去的一段时间里,我有幸进行了一次深入的人物访谈,并从中获取了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对这次访谈的记录和心得。
访谈对象是一位成功的创业家,他曾创办了一家初创公司,并在短短几年内成功将其发展成为一家知名企业。
在与他的对话中,我不仅了解到了他的创业故事,还得以深入了解他的心路历程和成功之道。
访谈开始时,我向他提出了一系列关于创业的问题。
他谦虚地回答了我的问题,并详细分享了他在创业过程中遇到的挑战和成功的经验。
他告诉我,创业并非一帆风顺,而是需要付出大量的努力和毅力。
成功并不是一蹴而就的,而是需要经历失败与挫折,才能最终达到目标。
我特别留意到他谈到的一点,他强调了人际关系的重要性。
他告诉我,在创业过程中,建立起良好的人际关系网对于一个创业者来说至关重要。
通过与合作伙伴、导师和行业专家的交流,他不仅学到了许多宝贵的知识,还获得了很多支持和帮助。
他的经历让我深刻认识到,人脉关系的拓展是创业成功的重要一环。
此外,他还分享了他在管理团队过程中的心得。
他强调了团队的重要性,他说,一个优秀的团队可以成就一家伟大的企业。
他通过注重团队建设和团队文化的培养,成功地将公司发展壮大。
他的话让我意识到,作为一个领导者,要善于发现和培养团队的潜力,激励团队成员的积极性,从而实现共同的目标。
在访谈的最后,我向他请教了关于个人成长和发展的问题。
他告诉我,持续学习和自我提升是取得成功的不二法门。
他认为,只有不断地提升自己的能力和素质,才能跟上时代的步伐,应对激烈的市场竞争。
他的话让我深受启发,我下定决心,将终身学习作为我的座右铭,不断充实自己,提升自己的能力。
这次人物访谈给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。
通过与这位成功的创业家的交流,我明白了创业之路的不易和成功的要素。
我认为,只有不断地学习、持之以恒地努力,并与更多的人建立良好的人际关系,才能在创业的道路上走得更远。
总结起来,这次人物访谈对于我个人的成长和发展具有重要的意义。
校园人物访谈活动总结三篇校园人物访谈活动总结三篇在我们的生活中,各行各业都会涌现出许多出色的成功人士,这些人的成功经历对我们将来的择业可能会有很大启发。
下面是职场WTT为大家整理的关于校园人物访谈活动总结,希望对您有所帮助。
欢送大家阅读参考学习!校园人物访谈活动总结1【访谈主题】主题:“访谈成功人士,感悟成功的历程,体会收获的甘甜”【访谈理念及目的】1.通过访谈,增加自己的交际才能,拓宽自己的知识面,是自己的视野更开阔;2.通过访谈,发现和理解别人,并从中获取各种珍贵的经历。
让我们能认识自我,规划人生,以形成正确积极的人生观、价值观,更好地实现自己的理想;3.在访谈中,注重专业切身知识的“梳理”,以此让我们毕业后所找寻的工作不再迷茫;4.注重多方面话题,让每个人都能在访谈中获得收获及成功感。
5.通过访谈,让大家认识到成功的重要本质。
【小组分工】1、葛艳静:负责司端国和朱增飞两位学长的联络工作及谈话场地的选择。
2、谭凤、苏永花:负责访谈细谈方案及挑选访谈需要的问题。
3、沈晶晶、覃小朵、吴珂:负责提出问题及记录访谈内容。
4、齐美玲、黄小静:负责材料最后的汇总整理及书写访谈报告。
【访谈对象】桂林航天工业学院20__级航空效劳专业优秀毕业生司端国(如今南航从事空乘乘务)和朱增飞(如今国航从事空中乘务)两位学长。
【访谈形式】司端国:以座谈会聊天的形式。
朱增飞:以网聊、视频聊天的形式。
【访谈的详细内容】每个人都渴望成功,但成功却只是眷顾少数人,为何成功不是普度群众,而是只肯眷顾少数人,我们通过对司端国和朱增飞两位学长的访谈,发现他们的成功秘诀都有着很多的相似之处。
一、目的明确的梦想问题:你如今的理想和你小时候的理想还一致么?为了实现你的理想你是怎样为之奋斗的?司端国:其实,小时候的理想有太多太多了。
如今长大了,有了更理智的想法,毕竟我是一名大学毕业生,面临一个很严峻的问题择业与就业。
在大学建立一个明确的目的非常重要,朝着这个目的前进,并一直相信自己能行,那么你就能实现你的目的。
采访成功人士总结1:访谈对象:上海电气电站人力资源部部长:张之扬上海电气电站金达项目部副总工程师:宋在乐访谈:5月14日下午2点30分到3点10分访谈者:王冲、张燕访谈目的:1了解新国企的发展方向和工作人员的相关工作方式。
2了解金融危机作用下对国企工作人员的影响。
3需求国有企业给在校大学生的建议资料:上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模最大、实力最强的产业集团之一,员工120余人,拥有一流的人才资源和一流的装备资源,以一流的现代管理和国际化运作快速融入世界经济。
20年以来,火力发电设备的生产量、销售量以及订单数量保持世界第一。
集团生产的汽轮机、发电机、电站锅炉、电站辅机等产品,经过引进技术、合作开发、合资经营和消化、吸收、科研攻关、自主开发,取得了突破性飞跃,电站设备设计技术、制造工艺具有了世界先进水平的自主知识产权。
集团主营业务:发电设备制造和成套;电站工程总承包;发电设备和电站工程建设相关的服务项目。
Qamiddot;Lafe正努力希望将宝洁带入另一个"发展巅峰"。
温柔革命20年6月,雷夫利在宝洁总部正式出任宝洁集团CEO,开始领导分布在70个国家的11万名宝洁员工。
很多人将整个事件视作一次"宫廷政变",激进而冒失的前任CEO贾格尔被来自集团内部的保守力量推翻,而众望所归的雷夫利则是唯一的储君。
但是,绝大多数人没有想到,雷夫利上台后并未坚持保守路线,而是掀起了一场改变宝洁命运的"温柔革命"。
雷夫利的前任杜克middot;贾格尔来自荷兰,在任一年零五个月,为宝洁"寿命"最短的CEO。
他的一系列激进计划都以彻底失败告终。
宝洁公司两财年的每股收益率只有35%,股价下跌52%,公司市值缩水达85亿美元。
此外,宝洁160多年的历史培育出了极具家庭观念的保守主义,也是贾格尔这个激进主义者注定失败的另一原因。
吸取了贾格尔的教训,雷夫利才没有犯同样的错误。
放弃开发新品牌、重点维护老品牌成为其上任后的第一要务。
"我们的战略很简单,就是不断促进核心优势资源的增长并从中获得利润。
"雷夫利这样解释自己的品牌战略。
上任后,雷夫利就在各个分部推广他的品牌战略,要求所有部门经理集中精力销售如汰渍、佳洁士等成功品牌的产品,而研发新品牌的工作被勒令暂缓或停止。
雷夫利的品牌回归战略很快就得到了市场的认可。
在其上任后的3年间,宝洁公司的股价上涨了58%。
在抓住老品牌做文章的同时,雷夫利也开始进行自己的"温柔革命"。
他与前任贾格尔最大的不同之处就是:方式。
贾格尔在何处表现得粗暴,雷夫利就尽量平和;贾格尔在何时盛气凌人,雷夫利就尽量婉言相劝。
在这种坦诚平静的交流中,很多员工接受了雷夫利的主张,宝洁长达160多年的历史翻开了新的一页。
先是前所未有地更换了30名集团高层官员中的一半,后又砍掉了9600个工作岗位并一度想把这一数字扩大到25000。
此外,在人员提拔方面,雷夫利也有过人之举,他安排大量女性员工进入管理高层,还跳过了78位资深经理而越级提拔42岁的德珀拉middot;亨勒塔出任北美幼儿呵护产品分部的负责人。
宝洁的知名品牌几乎全部为自行研发,雷夫利上任后,他将比重升高到20%,并表示要将这一数字提高到50%。
他大举收购其他公司的知名品牌产品,如"伊卡璐"、"威娜"。
此外,雷夫利将很多工作转包给其他企业,使宝洁加强了与其他公司的合作。
外包创意雷夫利曾说,他的目标是让宝洁公司半数的创新来自公司以外的渠道,四年前这一比例是20%,如今是35%。
他的解释是:"到处都有发明家,我们在车库里找到发明的可能性和在实验室里一样大。
"鉴于发明是"如此困难的一项工作",而且创新的速度已经是十年前的两倍,为什么不在整个人才库里寻求创意和技术呢虽然这点有悖于宝洁公司长期以来奉行的"一切答案尽归我掌握"的工作原则。
研发人员担心这意味着外包的开始。
但雷夫利强调,他并不打算削减研发力量,宝洁的重大创意是从创业者那里引进技术,比如20年,公司就从发明家约翰middot;奥谢尔手中买下了"电动牙刷"。
从公司外部获得创意还意味着与其他公司合作。
雷夫利甚至推动宝洁公司与竞争死敌结成同盟。
他为了寻求牙贴的包装材料的合作方,与高乐氏公司Coro组建了合资公司,后者是宝洁公司在拖把及纯净水领域的竞争品牌。
他们共同推出了产品──包装材料,结果这个材料成为美国最畅销的食品包装材料,为两家公司带来了双赢局面。
宝洁公司还重新定义了与供应商之间的关系。
雷夫利说:"以前,我们好像是把扔出墙给他们,现在他们更像是我们实验室的延伸。
""联发"这个理念已彻底改变了公司的创新过程,带来了一些新产品,包括佳洁士净白牙贴、玉兰油Oa品牌的数个护肤产品等。
宝洁公司从每年18亿美元的研发预算中获得的收益也越来越多。
雷夫利在最近的公司年度报告中透露,三年前,宝洁的研发支出占销售额的45%,现在这一比例降到了35%。
雷夫利表示,这并不说明公司有意"外包"创新,公司应该始终保留一群由内部人员组成的核心技术队伍来推动创新进程。
但这终究是思维方式上的重要变革。
雷夫利这样阐释收购吉列的理由,吉列公司在业务创新方面的卓越能力是促使宝洁实施收购的主要原因。
雷夫利认为,"创新是消费产品行业的推动力。
吉列公司的业务和我们业务领域中,之所以三分之二的品牌位居行业领先地位,这主要是归功于它们在创新方面的优异表现。
"采访成功人士总结3:集团董事长云关秋。
您能谈一谈写这篇文章的想法吗陈靖:可以说是一种长久以来的想法吧。
一直以来我都十分关注盖伦,从它的开始发展到逐步壮大再到迅速发展。
作为目前国内最大的儿童培训教育机构创始人的云关秋,颇富传奇色彩。
要把这样一个已经在人们心中形成思维定势的人物写得有血有肉,就需要另辟蹊径。
10月16日晚,我采访了云总。
我的第一个问题就是:"盖伦的成功秘诀到底是什么"他接连提出了几点,比如"盖伦人做事总是脚踏实地","盖伦人做什么事情都很努力","盖伦人做什么事情总是深思熟虑以后才去做"等。
我承认这些都是盖伦成功的要素之一,但感觉好像还差了点什么。
最后,云总把问题丢还给了我,"那你说说,盖伦成功的秘诀到底是什么"我也有点回答不上来,但还是说了我的感觉:"依我看,盖伦做任何事情都是万众一心,众志成城,这样又怎能不成功呢"的确,盖伦就是一个整体,每一个人都甘愿做其中的一颗螺丝钉,对盖伦有一份难得的归属感,一种"家"的感觉。
原因何在"可能因为我们有自己的企业文化吧,我们自己的理念,我们自己的quo;场rquo;。
"云总指了指摆放在案头的蓝皮书----《盖伦理念》。
这部厚达348页的专著,四易其稿,是他呕心沥血的结晶,也使得盖伦在众多的企业中显示出一份与众不同来。
记者:您认定盖伦的成功秘诀是理念,那么您是怎样看待盖伦特有的企业文化及其对盖伦的意义的陈靖:翻阅过《盖伦理念》之后,我的第一感觉就是:这是一种道德的力量,同时也是一种文化的力量和价值的力量。
在采访中,云总曾这样说过:"我们做企业的在倡导财富的同时,千万不要忘记道德的力量和文化的力量。
在中国目前许多制度不完善的状况下,谈论道德力量、文化力量仿佛离我们很远。
但是,这两种力量在我们今后的每一天都会体现,其中涉及到决策者的人格魅力与员工的职业道德。
人格的魅力,决定事业的成败。
"可以说,正是这样一种理念,伴随着盖伦发展壮大,也必将伴随盖伦走向未来。
有人讲,在21世纪将流行这样的理念:民众富强靠经济,经济兴旺靠企业,企业发达靠管理,管理成功靠文化。
可见,文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
盖伦的企业文化理念体现了与时俱进、开拓创新的精神,是盖伦的核心和基石。
优秀而独具特色的企业文化,可以说是盖伦最宝贵的资产----不会被竞争者所窃取,甚至不能模仿,它将与企业同在。
记者:您觉得这次采访的收获有什么地方是其他企业可以借鉴的什么地方又是盖伦需要再努力的陈靖:在我曾采访过的老总中,云总可以说是最清醒的企业家。
他经常认识自己并做自我剖析。
的确,一个现代化企业绝不能陶醉在领导者的个人智慧中。
一个企业的稳定发展,需要优秀团体的共同的理想。
永不满足,挑战昨日之我,是盖伦生存不可更改的理念。
要做百年企业,盖伦必须要准备百年的思考,百年的奋进和努力,不断地学习新的东西,敢于创新,勇于变革。
记者:在《沈阳日报》上登这样一篇文章的现实意义是什么您和您的同行是怎样看的陈靖:t;才俊版gt;每一期人物都是各行各业的成功人士。
如东大阿尔派集团董事长刘基仁、罗布泊之花王弭力、国内民俗学领军人吴炳安、著名文物鉴赏家杨仁锴,以及深受人们喜爱的主持人水均益等等。
透过文章,读者既可以了解他们的奋斗历程,也可以感受他们个人的情趣以及人格上的魅力。
能够登上这个版面本身意味着已经被社会承认,已经成为所在行业的翘楚。
一直以来,t;才俊版gt;的选材都十分谨慎,是要上报到社里审批的。
对这次采访,有的就有不同看法:"有什么秘诀,要我看,就是quo;点儿脆rquo;。
"但我感觉这中间没有那么简单,否则为什么只有盖伦成功了一定有我们不了解的东西在里面,这也激起了我要一探究竟的欲望。
做这篇文章还有另外一个目的,就是希望让更多的人了解真正的企业家,对企业家有一个实事求是的认识。
企业家既不是"能人",也不是"圣人",更不是"能人圣人"。
他应该是经营企业的专才,而不是无所不能的全才。
企业家需要社会的理解和支持,需要为他们的成长创造良好的社会环境。
这才是这篇文章的真正意义所在。
如果被访的成功人士认为我把他们写得平实如常,是一个个有血有肉、执着追求事业目标的普通人,那就是对我最大的肯定。