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人事助理工作总结范文怎么写5篇篇1一、引言在过去的工作中，我担任人事助理一职，负责协助公司领导处理人事相关事务。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。
在此，我将对过去的工作进行总结，以便更好地指导未来的工作。
二、主要工作内容1. 人员招聘与配置根据公司业务发展需要，我积极参与了公司的人员招聘与配置工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务调整和人员流动情况，我及时协助领导进行人员配置，确保公司各部门的人员需求得到满足。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
通过建立员工档案、制定员工手册、组织员工活动等方式，加强了公司与员工之间的联系和互动。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，赢得了员工的信任和尊重。
3. 薪酬福利管理薪酬福利管理是人事工作的重要环节。
在制定薪酬政策时，我充分考虑了公司的经济效益和员工的实际需求，确保薪酬政策既具有竞争力又能体现公司内部公平性。
同时，我还协助领导建立了完善的福利制度，为员工提供了一系列优质的福利待遇，如健康保险、年度体检等。
4. 培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
在培训方面，我根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定了详细的培训计划，并协助领导组织实施。
通过内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，提升了员工的业务水平和综合素质。
同时，我还建立了员工职业发展档案，为员工提供了职业发展的规划和指导。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司业务发展提供了有力支持。
2. 加强了公司与员工之间的联系和互动，营造了和谐的企业氛围。
3. 制定了具有竞争力的薪酬政策和完善的福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。
4. 通过培训和发展项目，提升了员工的业务水平和综合素质，增强了企业的竞争力。
人事助理工作总结范文怎么写5篇篇1一、引言作为人事助理，我在过去的一年中承担了多项职责和任务，旨在支持公司的人力资源管理工作。
本文旨在总结我在这一职位上的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并反思自身在这一过程中的成长与收获。
二、工作内容概述1. 招聘与入职管理：负责招聘需求的收集与发布，筛选简历，组织面试，以及新员工入职手续的办理。
2. 员工档案管理：完善员工档案，确保档案信息的准确性和完整性。
3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算与发放，以及员工福利的策划与实施。
4. 培训与发展：组织内部培训，提升员工技能，协助制定职业发展计划。
5. 考勤与请假管理：负责员工考勤统计与请假审批，确保公司考勤制度的严格执行。
三、重点成果1. 成功招聘XX名优秀员工，为公司的发展提供了有力的人才支持。
2. 优化入职流程，提高了新员工入职的效率。
3. 完善员工档案管理制度，确保档案信息的安全与准确。
4. 成功策划并实施XX次员工福利活动，提高了员工的满意度和忠诚度。
5. 通过内部培训，提高了员工的整体技能水平，为公司创造了更多的价值。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘过程中遇到合适人选稀缺的问题。
解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、猎头公司的合作，提高公司知名度和吸引力。
2. 员工档案管理中存在信息更新不及时的问题。
解决方案：制定更加严格的档案管理制度，定期检查和更新档案信息，加强与员工的沟通与交流。
3. 薪酬福利管理中存在员工对薪酬体系不满意的问题。
解决方案：进行薪酬调研，了解同行业薪酬水平，优化公司的薪酬体系，确保公平、公正、具有竞争力。
五、自我评估/反思在过去的一年中，我尽职尽责地完成了各项工作任务，取得了一定的成果。
但在工作过程中，我也意识到自己在沟通、协调以及处理复杂问题方面的不足。
为了更好地适应职位需求，我将不断提升自己的专业技能和综合素质，争取为公司创造更多的价值。
六、未来计划1. 深入学习人力资源相关知识，提高自己的专业水平。
人事工作总结精选15篇人事工作总结1时光飞逝，转眼间在__工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面1、培训工作分析：及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系__区工会和__市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
人事助理的工作总结7篇篇1作为人事助理，我主要负责管理公司的人员档案、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和经验。
一、人员档案管理人员档案管理是人事助理的基础工作。
我负责建立和完善公司的人员档案，确保档案的准确性和完整性。
通过定期更新和维护档案，我能够及时了解公司员工的最新情况，为公司的决策提供了有力的支持。
二、招聘与录用在招聘与录用方面，我积极组织各类招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的保障。
同时，我也协助上级领导完成员工的录用手续和入职培训等工作，确保新员工能够快速适应公司的工作环境。
三、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。
四、员工关系管理员工关系管理是维护公司和谐稳定的重要工作。
我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
同时，我也协助上级领导处理劳动纠纷和仲裁等事宜，确保公司的合法权益得到保障。
五、企业文化建设企业文化是公司的重要组成部分，对于提升员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
我积极参与公司企业文化的建设活动，如组织员工参加文体活动、举办文艺晚会等，营造了积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、自身能力提升作为人事助理，我深知自身能力的重要性。
因此，我不断加强学习和培训，提升自己的专业素养和综合能力。
通过阅读相关书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我不断拓宽视野，增长知识，为更好地完成工作提供了有力保障。
七、未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够提供更多的学习和培训机会，让我能够不断提升自己，实现自己的职业发展目标。
2023年人事工作总结(15篇)人事工作总结1转眼又到了总结工作的时候，回顾这一年来，在工作方面，我严格的执行公司的要求，在员工的招聘上保持着严格的高标准，认真仔细的筛选出优秀的人才。
并在后来的管理与培训中认真负责，为__x企业输送更多优秀的人才。
在今年的工作的中，我在工作中也更进一步的严格的要求了自己，不仅加强了工作的能力和工作要求，让人事工作得到了更好的完善。
现在此对这段工作中个人情况做如下总结：一、人才要求的提升随着近年来公司急速的发展和进步，在员工的能力要求方面也有了进一步的需求。
并且随新项目的召开而导致公司人手不断短缺，我们人事部在招聘工作中也非常的紧张。
但目前公司的状况，需要的不仅仅是人员，更需要有足够专业能力的人才！为此，我们积极行动，在工作中向各部门领导确定能力需求，并根据空缺岗位的需求量进行计划，在领导的批准后，最终确立了新的招聘需求。
尽管对招聘要求的提升也进一步的增加了我们对人才的招聘难度。
但我们并没有因此感到失落，反而严格的要求了自己，认真的做好每一个岗位的招聘工作。
二、招聘的工作在逐步更新了招聘要求后，我们也在各大招聘积极的寻找人才招聘，通过在网络上的沟通后，我们会选择出基本适合的人员，并参加第一轮的面试。
第一轮的面试也主要是由我们人事部负责，通过对应聘者的个人个人交流来了解面试者的个人气质以及思想和发展的方向是否符合__x企业的团队要求。
此后，才会选择出参加第二轮面试的应聘者。
第二轮则是由各部门管理阶层的领导尽心筛选。
尽管在第一轮应聘后留下的应聘者已经不多，但在第二轮中，各部门的管理者们会以更严格的态度进行能力的考核与审查，筛选出最后的合格者。
当然，除了网络的招聘外，我们也在各大高校招聘有基础的，并在企业内部进行专业培养，这不仅为公司岗位提供了更加专业性的人才，也能带来大量的人力资源。
今年的情况来说，我们人事部共接待了应聘者__x人，其中应届成功的共有__x人，目前还留在公司的有__人。
人事助理工作总结7篇篇1一、工作内容概述在过去的一年中，我作为人事助理，主要负责招聘、员工关系管理、薪酬福利以及培训等人力资源相关工作。
通过努力和同事们的协助，各项工作得以顺利进行。
二、招聘工作在招聘方面，我积极参与各类招聘会，通过网络和线下渠道发布招聘信息，与应聘者进行初步沟通，安排面试等。
同时，还协助上级完成面试官的工作，对应聘者的专业能力和综合素质进行评估。
通过我们的共同努力，成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和意见。
通过定期组织团队活动和团队建设活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，我还协助上级处理了多起员工之间的纠纷和矛盾，确保了公司的和谐稳定。
四、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我严格执行公司的薪酬政策，及时调整和优化薪酬结构，确保了员工的薪酬水平与市场相符。
同时，我还协助上级完成了年度薪酬调整工作，确保了员工的薪酬福利得到及时发放。
五、培训工作在培训方面，我根据公司的业务发展和员工需求，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的专业知识和技能水平。
同时，我还协助上级完成了员工培训档案的管理工作，为公司的人才培养提供了有力支持。
六、工作亮点与成果在过去的一年中，我在工作中取得了一些亮点和成果。
例如，成功组织了一场大型招聘会，吸引了众多优秀人才的参与；通过团队建设和活动组织，增强了团队的凝聚力和员工的归属感；在薪酬福利管理方面，及时调整了薪酬结构，确保了员工的薪酬水平与市场相符等。
七、工作不足与反思在工作中，我也存在一些不足和需要改进的地方。
例如，在招聘过程中，有时对应聘者的评估不够全面和准确；在员工关系管理方面，有时处理问题的方式和方法还需进一步改进等。
针对这些问题，我将进一步加强学习和提升自己的专业能力，以更好地完成工作任务。
八、未来工作计划在未来工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和工作能力。
人事助理工作总结范文5篇总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回忆和分析的一种书面材料，它可使零星的、浅薄的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性生疏上来，以下我在这给大家整理了一些人事助理工作总结最新范文，期望对大家有挂念!人事助理工作总结最新范文1我来公司实习也有好几个月了，如今我的实习期也圆满结束了。
对我这给几月的人事助理一职的实习，我从中学到颇多的学问，自身的力量也得到不少的提高。
现在就我做人事助理实习期的工作总结。
我实习总共是半年，在这半年礼拜，我进入公司工作开头，我就努力的把助理的工作做好。
半年时间，我对人事的工作也有了很深的理解。
人事助理的工作不仅仅只是给人事打杂而已，还是有很多地方要学习的。
在我实习期，我从开头做任何事情都要别人去挂念，到现在能够承当起自己的工作了，也能为公司人事部做真正的奉献了。
我每天都要负责为公司员工考勤，监督他们每天的工作。
同时我还要帮忙制定完成人事部的有关规定以及工作流程。
我还要帮忙去发布聘请信息以及筛选应聘人员的资料，以保证聘请到适合来我们公司工作的员工。
公司的员工们办理休假和调休的手续，我都要帮他们把信息都记录归档，以便于让公司保持工作的正常运转。
在这半年里，公司全部隆重的节日假，我还要帮忙人事部挂念筹办活动庆祝节日。
平日里公司需要做的员工培训事宜，我也要帮忙人事经理实施培训活动，记录培训要做的全部事情。
半年来，公司有辞职的，也有来应聘的人，我一般就是在旁帮忙经理记录主要信息，然后把全部的辞职人以及应聘人的信息整理交给经理审查。
我还要把相应的报表做好，以及人事信息维护的工作。
以上是我这半年的实习要做的工作，在这样多的工作中，我对自己这个人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。
我在公司学到很多在里面很难接触到的学问，我能够成功的把理论转化到实际中去，不再只是徒有学问却没有阅历了。
更重要的是，我的各个方面的力量都得到熬炼了，将来自己可以单独适应这个工作。
人事助理年终工作总结范本5篇篇1一、前言20XX年对于我来说是一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年里，我作为人事助理，主要负责人员招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
通过不断努力和探索，我不仅积累了宝贵的工作经验，还取得了显著的工作成果。
在此，我对20XX年的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和指导。
二、工作内容与成果1. 人员招聘与配置20XX年，公司面临诸多挑战，人员流动性较大。
为了满足业务发展需求，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，针对公司各部门的人员需求，我进行了合理的人员配置，确保了公司各项工作的顺利进行。
2. 培训与发展在培训方面，我根据公司业务发展需要，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
此外，我还积极推动员工参与各类职业发展项目，为员工的职业发展提供了有力支持。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我建立了完善的绩效考核体系，明确了各岗位职责和目标。
通过定期的绩效评估和反馈，激发了员工的工作积极性，提高了工作效率。
同时，我还根据绩效考核结果，制定了相应的奖惩措施，确保了公司的激励政策得以有效实施。
4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我注重营造和谐的工作氛围，促进员工之间的团结与协作。
通过定期的员工座谈会和问卷调查，及时了解员工的想法和需求，为员工解决实际问题。
此外，我还积极参与公司内部的沟通机制建设，提高了公司内部的沟通效率。
三、工作体会与建议在20XX年的工作中，我深感人事助理的职责之重要。
不仅需要关注人才引进和培养，还要关注员工的成长和发展。
以下是我对未来工作的几点建议：1. 进一步优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。
2. 加强员工培训和发展，提升员工的业务水平和综合素质，为公司的长远发展提供有力支持。
3. 完善绩效管理体系，确保绩效考核的公正性和有效性，激发员工的工作积极性。
行政人事助理的年终总结与工作考核(汇总16篇)(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事助理工作总结2025年范文在____年的人事助理工作中，我积极参与了公司的招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的工作。
通过与上级和同事的密切合作，我不断提升自己的能力和技能，为公司的人力资源管理工作做出积极贡献。
在招聘方面，我积极参与了招聘流程的制定和执行。
我负责编写招聘广告，并在不同的招聘渠道上发布。
我还参与了简历筛选、面试和背景调查等环节，确保公司能够招聘到合适的人才。
在此过程中，我注重与应聘者的沟通和协调工作的安排，以确保整个招聘过程的顺利进行。
在培训方面，我积极参与了新员工的入职培训和员工的继续教育计划。
我与部门负责人和培训师一起制定培训计划，并组织培训活动。
我参与了新员工的入职培训，并为员工提供必要的培训材料和资源。
我还组织了内部培训课程，帮助员工不断提升自己的专业能力和技术技能。
在绩效管理方面，我积极参与了制定和执行绩效管理计划。
我与部门负责人一起制定了绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估和反馈。
我与员工进行定期的绩效面谈，帮助他们制定个人发展计划并解决工作中遇到的问题。
我还参与了绩效奖励和晋升评审的工作，确保公司公正有效地管理员工的绩效。
在员工福利方面，我积极参与了福利计划的制定和执行。
我与公司的合作伙伴一起开展员工福利调研，了解员工的需求和期望。
我参与了福利待遇的谈判和合同的签订，并确保员工能够享受到合理的福利待遇。
我还组织了员工活动和团建活动，增强员工的凝聚力和归属感。
通过整个____年的人事助理工作，我不仅提升了自己的人力资源管理知识和技能，还了解了公司的运作和管理模式。
我学会了与不同层级和部门的人员合作，并能够解决工作中遇到的问题。
我也意识到人力资源管理对于公司的发展非常重要，只有有效地管理和开发员工，才能实现公司的长期发展目标。
总之，____年的人事助理工作给我带来了很多挑战和机会。
通过不断学习和努力工作，我取得了一定的成绩，并为公司的人力资源管理工作做出了积极贡献。
人事助理工作总结15篇人事助理工作总结1炎炎夏日，我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业——XXXX，成为了该公司综合部的普通的一员。
感谢公司给了我这次施展才华的机会，试用期间承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助，在此我表示衷心的感谢。
下面，我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下：一、虚心学习，努力进步我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是XXXX。
虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
要适应新的工作要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基础。
在试磨合期间，我很快适应了新的工作和生活环境。
按照公司的安排，我先适应了公司的工作环境和工作节奏，仔细考察了员工细节和公司开发生产的产品，自学了人事招聘等人力资源管理的知识，为以后的工作做准备。
同时，工作之余，我也积极寻求更多的知识，为身边的资深员工做一些简单的工作，比如打印图纸，收发文件，整理归档文件等等。
二、恪守本职，扎实工作因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。
公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是配合好综合部a经理做好简历筛选和人事招聘工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的'作用。
通过和潍aa上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。
在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。
三、发现不足，完善自我工作的过程就是自我认知和自我完善的过程。
在为期一周的试磨合期间，我深深体会到了自己工作的重要性。
在实际工作中，我也有很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用不了解，解决问题的时候有时候不够果断。
在认识到不足的同时，我始终坚信，自省是进步的前提。
在以后的工作中，我会努力弥补不足，以我敬业的工作为公司各项目的发展尽自己最大的努力。
时光流转间，我到公司实习已一个星期。
非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。
这次试用磨合期的工作经历，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后幅度的提高。
四、开拓进取，展望未来为期一个星期的试用磨合期已经结束了，从下个周就要开始正式的试用期。
回首以前的工作时光，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。
在接下来的试用期中，我依然会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美好辉煌的明天。
人事助理工作总结2而在这个月里，我依然服从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟的完成，公司的规章制度，组织结构以及企业文化都有了相比于6月更进一步的认识，让我对于人事工作人员这一身份的融入度更加高。
并且，我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道，对于适合岗位的人才进行聘用收录。
在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可，对于该工作岗位的.难点重点都有了一些自己的分析和理解。
特别是上述所说的人才聘用工作，往大了将是将我们公司看做一个整体，并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体，那么如何对身为‘营养物质’的人才们进行辨别，将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足够的眼力经验的工作了。
为此，我在工作之余，经常向各部门的前辈请教，记录一些重要的、关键的教训，并在网上向业内精英交流学习，试图构建我对这一个月人事工作的独特理解和判断基准。
虽然目前没有太大的效果，但是我相信通过不屑的努力和积累，我终究是可以达到这个目标的。
总的来说，在这个7月份里，我除了完成好我本职的工作以外，将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求缩短我在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。
当然，这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们xx公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力！人事助理工作总结3我于今年x月进入公司，从事人事部助理岗位一职，如今工作时间已满两个月。
在这段工作的时间里，兢兢业业，出色的完成了公司下达的每一项工作，部门领导看在我的表现出色的份上，决定将我提前转正，下个星期起，我就是公司里的正式一员了。
不禁有些感慨，时间过的真快，每天都在工作里度过，日出而作，日落而息。
有些繁忙，但也感觉很充实。
下面是我对于这段时间里，我的一些工作总结：一、工作态度我是一个不安分的人，有时候工作的时候会偷偷偷懒，但是还是很忙。
我不想把时间浪费在没用的地方。
我宁愿把这段时间用来提升自己，提高能力。
上班期间，我每天按时完成部门布置的任务，没有一天迟交。
没有请假一天，按时上班，不迟到不早退的记录。
严格遵守公司的规章制度，不存在违反公司规定的情况。
对于工作中的事情，我们往往需要主动去学习和工作，才能有更大的进步和收获。
二、同事相处部门里的同事，大家抬头不见低头见。
所以有一个很和谐的工作氛围很重要。
我在上班的时候，在他们每个人的桌子上都放了一小盆的`多肉植物，当做小礼物。
和部门里的同事们一起进行培养。
有时候和他们探讨一下养育心得，如今，办公室里的多肉们都开出了花。
很难想象外表普普通通的多肉，竟能开除如此好看的花朵。
三、学习进步秉承新时代新青年的理念，我在试用期的每一天都很努力。
我是一个追求上进的人，但住在办公室不是我的态度。
要么做，要么做好。
这八个字是我的座右铭。
除了工作上需要做的事情，我还经常虚心向部门其他老员工请教学习，有什么不懂的就问。
我有探索到底，持之以恒，不达目的不罢休的精神。
另外，我也在网上找了一些同行分享的经验，从中学习，结合自己的情况，加以应用，收获颇丰。
我在这期间的工作中学到了很多，但我知道这些知识远远不够。
如果只是想成为一名合格优秀的公司员工，我想我可以满足于现在的自己。
但如果放在其他大公司，比如世界500强，我就远远不够了。
所以，我会继续努力。
人事助理工作总结4来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。
除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。
在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。
员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记;④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。
在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：1、店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班;2、有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);3、个别店长有迟到、早退的现象;4、店长在没有请假的情况下外出办理私事;5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。
由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从20xx年至今已经成功地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待;⑸、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的，不能占用上、下班时间。
(如：某店长上班时间为7：30—20：30，7：30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前;⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况;⑺、此办法从20xx年x月x日开始执行。
方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职)，专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。
包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。
人事专员助理上半年工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。
20xx上半年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx上半年工作总结如下：1、招聘：根据公司年度计划，通过公开招聘网、前程无忧、医学报、内部推荐等渠道招聘人才。
拟招聘岗位为:安全管理人员、R&D 人员，其中R&D人员招聘1人。
年底中高级职位的竞争是今年招聘工作的重点，共发布了10条职位信息。
初试共安排74人，27人进入复试。
其中8人脱颖而出，与公司内部6人参加了最终的角逐。
为配合本次大赛，我们精心设计了复试人员岗位试题、比赛评分标准，努力协调安排面试时间，做好整个面试过程的后勤保障工作。
2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自我则在6月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月10日前做好社保和公积金的缴纳工作，并与财务部对账，完成各部门费用分摊报告。
5月和7月初，完成了社保缴费基数和公积金基数的调整，并按照市总工会和公积金管理中心的要求，完成了公积金缴纳情况自查。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
上半年为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
