[2022行政管理论文开题报告范文]企业行政管理开题报告范文

行政管理的开题报告【引言】随着市场的发展和经济的进步，政府的行政管理水平也在不断提高和完善。

行政管理是政府实现国家治理职能的重要手段，对社会发展有着不可替代的作用。

本文旨在探讨行政管理的概念、内容、现状、问题及其对策等方面，以期深入了解行政管理并提出可行性建议。

【正文】1.行政管理的概念行政管理是政府管理的一种特殊方式。

它通过政府机构和管理人员对社会事务所进行的调查、监督、审批、监管、打击等管理活动，主要是通过行政命令，法规、规章制度的制定、执行，来实现对社会事务的管理和控制的一种社会行为。

行政管理不仅仅是一个政府部门的日常办公管理，还充当着政府和民众之间的桥梁和纽带。

2.行政管理的内容行政管理的内容涉及到国家制度、法人制度、社会生产、社会管理等多个领域，这些方面的复杂性、动态性和多样性使得行政管理的内容变得格外复杂。

行政管理主要包括以下方面：(1)制定政策和法规：制定合理、科学和进步的法规和政策，促进社会稳定和经济发展，保障公民的合法权益。

(2)实施行政职能：政府通过行政机关对社会各个领域进行调查、监督、审核、监督和执法，管理社会事件、社会资源和社会服务，并及时进行反应和处理，适应社会发展和变化。

(3)改善公共服务：通过政府对公共服务的安排和管理，优化公共服务的推进方式，提高公共服务的质量，增强公共服务功能，以满足公众日益增长的需求。

3.行政管理的现状在当前社会环境中，行政管理在一定程度上已经取得了积极进展。

特别是在市场经济发展的背景下，行政管理方式逐渐向着规范化、专业化、科学化的方向发展。

政府部门的机构设置和职能分工越来越趋于完善，政策法规制定和执行越来越规范。

但在一些具体案例中，部分地区和部门仍存在着效率低下、权力滥用、行政干预市场等诸多问题。

4.行政管理的问题与对策(1) 单一窗口建设增强服务意识，对政府办事服务中的繁琐、复杂、低效、多次跑腿等问题进行改进，提高政府服务水平。

(2) 行政审批制度改革根据市场经济的发展, 推行简政义务、放权、便民服务等观念。

行政管理专业毕业设计开题报告一、选题背景在当今社会，行政管理专业的重要性日益凸显。

随着社会的不断发展和进步，政府机构、企事业单位对行政管理人才的需求也越来越大。

因此，深入研究行政管理专业相关课题，对于提升行政管理人才的素质和能力具有重要意义。

二、选题意义本次毕业设计选题旨在通过对行政管理专业相关课题的研究，探讨如何更好地适应社会发展的需求，培养更多高素质的行政管理人才。

同时，通过对相关理论和实践经验的总结和分析，为行政管理专业的教学改革和人才培养提供参考和借鉴。

三、选题内容本次毕业设计选题为《现代社会下行政管理专业人才培养模式研究》，主要包括以下几个方面：现代社会背景下行政管理专业人才需求分析；行政管理专业人才培养模式的理论基础与实践经验；行政管理专业人才培养模式存在的问题与挑战；针对问题提出的改进策略和建议。

四、拟解决的问题通过对现代社会下行政管理专业人才培养模式的研究，旨在解决以下几个问题：行政管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节问题；传统行政管理专业人才培养模式无法适应现代社会发展需求的挑战；行政管理专业人才培养中存在的理论教育与实践能力培养不平衡问题。

五、研究方法本次毕业设计将采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，综合运用定性与定量分析相结合的方式，深入探讨现代社会下行政管理专业人才培养模式的问题，并提出相应的改进策略和建议。

结语通过本次毕业设计选题的研究，旨在为行政管理专业人才培养模式的改进提供理论支持和实践指导，促进行政管理教育的不断完善和发展。

希望通过努力，能够为我国行政管理专业人才培养贡献自己的一份力量。

行政管理专业开题报告范文一、选题依据(选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。

)保护和合理利用土地资源，加强土地资源管理对珠海特区经济的可持续发展具有十分重要的意义。

土地资源管理信息系统的建立，是推进土地资源信息化的一项重要举措。

本人在参与周口市土地资源管理地理信息系统项目开发小组工作的基础上，对系统设计和实现作了进一步分析和研究。

当前，我国城镇已进入快速建设阶段，城镇建设是社会各界关注的热点，其中一个核心问题就是土地有效开发与集约利用问题。

随着城镇化进程的不断加快，我国城镇土地利用面临着严峻的考验。

土地是不可再生资源之一，极其宝贵，土地合理利用是经济发展和社会进步的重要基础。

我国人口众多，资源相对不足，土地资源尤为紧缺，因此要大力提倡小城镇在建设过程中坚持土地的合理利用。

但我国城镇的土地开发建设的现状不容乐观。

区域经济快速发展导致了城镇土地开发建设在规模和结构上的迅速变化，产生了许多普遍问题，如土地利用无序、利用粗放、土地利用集约化程度偏低，建设用地与耕地的矛盾日益显著，土地破坏、污染、浪费严重等等，造成半城市化、生态恶化等严峻的问题。

这是小城镇土地开发建设中的两难困境，它表现出一种短期利益与长期利益，么地方政府、开发商与当地住民的矛盾。

在目前人口、资源、环境问题日益加剧的情况下，土地作为不可再生资源，对它的开发建设进行科学管理具有重要意义。

自20世纪90年代以来，随着土地信息产业的建立和地理数字化产品的发展，社会对土地资源管理的认识普通提高，对农村土地的认识逐渐加强，对其需求也大幅度提高。

农村土地资源信息管理系统成为包括政府部门在内的必备的重要系统，各国都大力开发自己的农村土地资源信息管理系统，并将先进的技术、方法应用到其中，如空间信息分析的新模型和方法，空间信息应用的新模型和方法:三维、四维数据结构和数据模型，人工智能和专家系统，网络地理信息系统，虚拟现实技术等，来提高土地资源信息管理的技术含量，以更好的为土地管理服务。

行政管理论文的开题报告行政管理论文的开题报告5篇行政管理论文的开题报告1一、选题依据选题依据：经济全球化和信息技术革命的改变不仅改变了经济运行环境，而且引起了社会、文化和政治领域的深刻变革。

这种机遇和挑战相互交织的进程，对政府的管理、决策以及服务能力都提出了新的要求。

为了适应这种新的变化，世界各国纷纷开始大刀阔斧地进行行政改革，西方国家兴起了以新公共管理运动为代表的政府创新活动，他们对传统的公共行政模式韦伯的官僚制进行了猛烈抨击，一段时间以来，摒弃官僚制突破官僚制和政府再造等成了广泛关注的话题。

那么，官僚究竟是走到了尽头，还是依然具有生命力？对于和发展中国家有着不同历史背景和改革路径的发展中国家，中国应该怎样正确合理的对待官僚制？这个问题对于正处于社会转型和改革关键时期的中国行政改革而言，无疑是具有指导和现实意义的。

理论意义：在公共行政学领域中，对官僚制的研究占有着极其重要的地位。

以至于可以这样说，公共行政学是无法回避对官僚制发表意见的。

研究者们要么接受官僚制的理论体系并为其建构、改造和发展提供进一步的建言;要么对官僚制理论体系提出批评，并试图寻找替代性的方案。

尤其是以被称为组织理论之父的马克斯韦伯为代表的一大批学者对官僚制所展开的学理研究使之成为社会科学研究中的一道亮丽的风景。

韦伯是无可厚非的管理学和社会学的大师级人物，他的思想博大精深，逻辑严密且内涵丰富，十分具有理论研究价值。

现实意义：研究官僚制在当前行政改革中的价值亦有其必要的现实意义。

官僚制在社会实践层面的应用与理论研究交相呼应，使我们的社会生活处处都与官僚制形态及其人员联系起来，密不可分。

现代官僚制是近代西方工业化发展的产物，体现了资本主义的理性精神，在现代社会具有普适性价值。

而现实的中国正在经历着向工业化社会的转型，中国在行政模式的选择上应如何对待官僚制，是沿袭？是摒弃？是完善？还是超越？成为近年来学术界争论的热点问题。

怀着检视历史和理论以服务当前问题的想法，本文将选取对韦伯官僚制的分析作为论文选题，从管理学和行政学的视角入手，希望从韦伯思想中提取一些认识，在实践分析上作一点尝试。

行政管理论文开题报告引导语：随着中国改革开放的逐步扩大，改革的力度逐步加深，改革的领域不断拓宽，中国的经济在逐年增加。

我国的发展离不开管理。

行政管理在这个发展过程中也起着不可忽视的作用。

下面来谈谈行政管理论文开题报告。

题目：企业经营者的激励问题研究一、选题的目的、意义和研究现状(一)选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。

不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。

采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。

但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。

因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。

本文在结构安排上由表及里、由浅入深。

对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。

最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。

论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。

(二)研究现状随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。

我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：1、对激励对象的研究俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。

行政管理专业毕业论文开题报告行政管理专业毕业论文开题报告题目我国中小企业绩效管理中存有的问题及对策一、选题的目的、意义(理论、现实)和国内外研究概况绩效管理是企业人力资源的风向标，有什么样的绩效管理，就会有什么样的员工绩效。

绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果实行定期的考查和评估，同时和员工就所要现实的目标互相沟通，达成共识的一种正式的系统化行为。

其过程就是一种信息获得和应用的过程，它采用科学的方法，按照一定的标准在一定的时间周期和评估范围对部门及员工的工作绩效，作出客观、公正的考核、评估，并根据评估结果修正部门和员工工作目标中出现的偏差，对部门和员工作出各种必要的奖惩及相关的培训活动，以此建立起激励与约束机制，促动其经营管理的改善，从而达到合理开发和充分利用人力资源，增加部门凝聚力，提升企业经济效益的目的，最终实现企业总体战略目标。

在我国人数在2000人以下，资产低于四个亿，销售收入少于要在三个亿的企业被定义为中小企业，很多中小企业的绩效管理系统与战略相分离，不符合企业的战略发展的要求，在管理和控制中未充分体现企业的长期利益，难于促动战略目标实现。

随着近年来绩效管理逐渐被国内企业所重视，很多企业想通过良好的绩效管理来提升公司的整体业绩，几乎每一位管理员都知道绩效管理的重要性，但是，只有很少一部分企业的绩效管理是有效。

在很多中小企业实施绩效上走进了误区，把绩效考评的主要目的均基于加薪，发放年终奖金等人事决策的需要。

而忽略了员工的发展这个主要目的，评估的结果未能与员工培训、职业发展、用人决策、薪酬管理等多项目标相关联，致使企业人力资源的竞争优势大大下降。

(一)国外的研究现状美英公司的中小企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场体系人才实行激励、约束及监督，管理人员的选择本身也是市场行为，流动性较大。

这种模式下，对企业经营管理人才的激励，约束和监督，主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法治环境。

行政管理的开题报告行政管理的开题报告一、引言行政管理是现代社会中一个重要的领域，它涉及到政府、组织和企业等各个层面的管理。

行政管理的目标是提高效率、优化资源配置和提供公共服务。

本篇报告旨在探讨行政管理的重要性、挑战以及发展方向，以期为进一步研究和实践行政管理提供一定的参考。

二、行政管理的重要性行政管理在现代社会中扮演着重要的角色。

首先，行政管理有助于提高效率。

通过制定明确的目标和规范的流程，行政管理可以帮助组织和企业更好地组织和分配资源，从而提高工作效率。

其次，行政管理可以优化资源配置。

通过合理规划和调配资源，行政管理可以确保资源的最佳利用，避免浪费和重复。

最后，行政管理还能提供公共服务。

政府通过行政管理来满足公众的需求，提供教育、医疗、交通等各种公共服务，从而提升社会福利。

三、行政管理的挑战然而，行政管理也面临着一些挑战。

首先，行政管理需要平衡权力与责任。

行政管理者需要权力来做出决策，但同时也要承担相应的责任。

如何在权力与责任之间找到平衡点是一个重要的挑战。

其次，行政管理需要应对不确定性和复杂性。

现代社会变化快速，问题复杂多样，行政管理者需要具备应对不确定性和复杂性的能力。

最后，行政管理需要保持透明和公正。

行政管理涉及到公共利益，需要确保决策过程的透明和公正，以维护公众的信任。

四、行政管理的发展方向为了应对挑战，行政管理需要不断发展和创新。

首先，行政管理需要注重信息化和数字化。

通过运用信息技术和数字工具，行政管理可以提高效率、减少错误，并加强与公众的互动。

其次，行政管理需要强调创新和灵活性。

面对复杂多变的环境，行政管理需要鼓励创新思维和灵活的决策方式，以适应不断变化的需求。

最后，行政管理需要加强合作和协调。

行政管理往往涉及多个部门和利益相关者，需要加强合作和协调，以实现共同的目标。

五、结论行政管理在现代社会中具有重要的地位和作用。

它有助于提高效率、优化资源配置和提供公共服务。

然而，行政管理也面临着一些挑战，如平衡权力与责任、应对不确定性和复杂性以及保持透明和公正。

工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。

1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。

满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。

梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。

此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。

自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。

过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。

工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。

20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。

赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。

赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。

行政管理专业毕业论文开题报告浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策作者：学号：指导教师：答辩日期：2019.4.301.选题目的和意义中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势，世界各国均十分重视其中小企业行政管理。

随着社会主义市场经济的飞速发展，对企业特别是中小企业提出了更高的要求，中小企业在发展中也遇到了更多的挑战。

而为了保证中小企业能够在新时期把握住更多的可遇不可求的机遇，就要求中小企业应当创新行政管理，不断地增强企业的综合竞争力，提升企业的效率，最大化企业效益。

因此对中小企业行政管理的研究很有必要。

基于此，本文对我国中小企业行政管理的现状进行分析，找出中小企业行政管理存在的问题并针对问题提出改进措施，以期为提高我国中小企业行政管理不平，促进中小企业可持续发展提供可行性建议，因此本文的研究对中小企业的发展具有积极的现实意义。

2.本课题在国内外的研究状况及发展趋势企业行政管理事关企业的发展，目前国外对中小企业行政管理的研究较少，更多的是围绕中小企业的管理展开研究，而针对中小企业的行政管理的研究还几乎没有。

国内学者对于中小企业的管理已有相当一部分研究成果，但关于中小企业的行政管理的研究成果也较少。

通过搜集国内学者关于企业行政管理的研究成果，主要包括以下几个方面：一是企业行政管理的现状、问题及优化对策；二是企业行政管理的重要性和作用；三是企业行政管理的改革与创新途径；四是如何实现企业行政管理精细化的思路。

五是企业行政管理人员的选拔与任用。

关于中小企业行政管理的研究，则大多围绕行政管理和企业服务体系建设展开。

张雨萌、胡勇（2009）认为中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势。

并从国家角度分析和借鉴了国外关于中小企业行政管理的经验。

美国采取设立小企业管理机构——小企业管理局的办法来为小企业提供服务和扶持政策，而不直接干预企业的经营管理。

日韩等后工业化国家，则是运用政府的行政国量对市场进行相当程度的干预，把中小企业政策作为产业政策的补充；同时运用经济手段对中小企业进行必要的扶持和指导，诱导其按政策规定的方向发展。

[精选]行政管理开题报告范文行政管理开题报告一、选题背景和意义随着社会的发展和进步，行政管理在现代社会中起着至关重要的作用。

行政管理是指对公共事务进行计划、组织、指导、协调、控制和评价等一系列活动的过程，是保证公共事务顺利进行的重要手段和方式。

然而，由于行政管理涉及的范围广泛、任务繁重、环境复杂，因此在实践中经常面临各种问题和挑战。

本课题旨在研究行政管理的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高行政管理的效率和效果，进一步推动社会的发展和进步。

二、研究目标和内容1.研究目标本课题的主要研究目标是分析行政管理的现状和问题，探讨行政管理的改进方案，提高行政管理的效率和效果。

2.研究内容本课题的主要研究内容包括以下几个方面：（1）行政管理的意义和作用：分析行政管理在现代社会中的地位和作用，阐明其重要性。

（2）行政管理的现状和问题：对当前行政管理的现状进行调查和研究，分析存在的问题和挑战。

（3）行政管理的改进方案：针对存在的问题和挑战，提出相应的改进方案和措施，以提高行政管理的效率和效果。

（4）行政管理的评价指标：制定行政管理的评价指标体系，对行政管理的效果进行评价和监督。

三、研究方法和步骤1.研究方法本课题的研究方法主要包括文献研究、案例分析、问卷调查和专家访谈等。

通过收集和分析相关文献资料，深入研究行政管理的理论和实践问题；通过案例分析，探索行政管理的成功经验和教训；通过问卷调查和专家访谈，了解行政管理的现状和问题，获取实际数据和意见。

2.研究步骤本课题的研究步骤主要包括以下几个方面：（1）收集相关文献资料，深入了解行政管理的理论和实践问题。

（2）进行案例分析，探索行政管理的成功经验和教训。

（3）设计问卷调查和专家访谈的内容和方法，收集实际数据和意见。

（4）对收集到的数据和意见进行分析和整理，得出结论和建议。

（5）撰写研究报告，总结研究成果和经验。

四、预期成果和创新点1.预期成果本课题的预期成果主要包括以下几个方面：（1）行政管理现状和问题的调查和分析报告；（2）行政管理改进方案和措施的提出；（3）行政管理评价指标体系的制定和实施。