下载文档原格式
面试一般流程
面试是求职者与用人单位进行沟通、了解、评估的过程，是求职者获得工作机会的关键环节。
一般来说，面试流程包括以下几个环节：
1. 面试前准备。
在面试前，求职者需要做好充分的准备。
首先，要对应聘的岗位有所了解，包括岗位职责、要求、企业文化等。
其次，要准备好个人简历、自我介绍、求职信等材料。
还要对自己的优势、劣势、职业规划有清晰的认识，做好充分的自我评估和定位。
2. 到达面试现场。
在到达面试现场后，求职者要保持良好的形象和仪表，准时到达。
在等待面试时，可以适当地放松自己，调整好心态，做好面试前的准备工作。
3. 面试环节。
面试一般包括初试和复试两个环节。
在初试中，面试官会对求职者进行基本的了解和评估，主要是考察求职者的基本素质、能力和工作经验。
在复试中，面试官会对求职者进行更深入的考察和评估，包括对求职者专业知识、能力、综合素质的考察。
在面试过程中，求职者要保持自信、坦诚、积极的态度，回答问题要清晰、简洁、有条理，展示自己的优势和特长，同时要虚心接受面试官的评价和建议。
4. 面试后的跟进。
面试结束后，求职者可以适当地向面试官表达感谢，并询问面试结果的大致时间。
在等待结果的过程中，求职者可以适当地进行跟进，但要注意方式和频率，不要给面试官带来过多的打扰。
总之，面试是求职者与用人单位进行双向选择的过程，求职者要在面试中展现出自己的优势和特长，同时要对用人单位进行认真的了解和评估，以便做出正确的职业选择。
希望以上内容能对您有所帮助，祝您面试顺利！。
求职前需要做好哪些准备工作求职前需要做好哪些准备工作求职面试是压力最大的场合之一。
那么求职前需要做好哪些准备求职前需要做好的准备有哪些以下是小编为大家带来的求职前需要做好哪些准备，欢迎大家参考。
求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
求职简历的技巧1.首先牢记：诚实为本，不要说谎几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
面试前应准备什么？面试是求职过程中至关重要的环节，充分的准备可以大大提高你获得工作的机会。
以下是一些建议，帮助你为面试做好全面准备：研究公司背景：了解公司的基本信息，包括它的历史、文化、产品或服务、行业地位以及最近的新闻报道。
这有助于你在面试中展示你对公司的了解和兴趣。
职位要求：仔细阅读职位描述，理解所需的技能和经验。
思考你的简历如何与这些要求相匹配，并准备好相关的例子来证明你的能力。
常见问题准备：准备回答常见的面试问题，如“你为什么想加入我们公司？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
同时，准备一些针对你简历上的具体经历的问题。
行为面试准备：许多公司使用行为面试技术，询问你过去的经历和行为。
使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来组织你的回答。
问题列表：准备一些问题来向面试官提问。
这显示你对职位和公司的兴趣，并且可以帮助你更好地了解公司。
着装：根据公司的文化和面试的形式选择合适的着装。
在正式的商业环境中，通常推荐穿着商务正装。
路线和时间：确定面试地点，并计划好如何到达那里。
确保提前足够的时间到达，以避免迟到。
文档和材料：打印几份更新过的简历，带上工作作品或推荐信（如果有的话），以及任何其他可能需要的材料。
模拟面试：和朋友或家人进行模拟面试，以提高你的自信心和回答问题的技巧。
放松和休息：确保在面试前一晚得到充足的睡眠，保持清醒和精神饱满。
正面态度：保持积极的心态，相信你的能力和准备。
面试是双向选择的过程，你也在评估公司是否适合你。
跟进：面试后，发送一封感谢信或电子邮件，感谢面试官的时间，并重申你对职位的兴趣。
综上所述，通过这些准备工作，你可以在面试中展现出最佳状态，提高获得工作的可能性。
记住，面试是一个展示你个人品牌和专业能力的机会，所以确保你的准备充分，以便能够清晰地传达你的价值和适合这个职位的原因，祝各位都能成功找到心仪的工作。
面试成功的十二个关键要素作为一个求职者，成功的面试是加入心仪公司的重要一步。
在面试过程中，能够将自己的优势充分展示，让招聘方对自己产生好感，并最终被其录用。
那么，成功的面试需要具备哪些关键要素呢？下面将介绍12个关键要素，希望对求职者们有所启示。
1.了解招聘公司在面试前，对公司进行充分了解，掌握其行业特点、发展历程、发展趋势等信息，以便更好地向面试官展现自己的知识与能力。
2.提前准备在面试前，需要做好充分的准备，包括对公司和岗位的了解，常见的面试问题的准备和回答，以及心理准备等，以保证自己在面试中表现得自信、从容。
3.体现出自信自信是成功的关键因素之一，通过创造积极的情境，掌握自己的情绪和表现，能够在面试中表现出自信的态度，增强招聘方对自己的好感度。
4.以积极的态度面对问题在面试中，面对问题不要紧张或慌乱，要积极思考、理性分析、冷静应答，提出自己的思考和见解，能够让自己更加深入地分析问题，从而提高面试成功的概率。
5.突出优势在面试中要突出自己的优势，强调自己的能力、经验和特长，这有助于让招聘方了解到自己的能力和潜力。
6.沟通能力良好的沟通能力是求职者必备的技能之一。
在面试中，通过充分的准备、表达，能够向招聘方展示自己的沟通能力和社交技能，增强对自己的信任感。
7.展示情商情商对于一个人成功的影响非常大。
在面试中，要展示出自己的情商优势，包括自我认知、自我管理、社交意识以及人际关系管理，这有助于提高招聘方的好感度。
8.着装得体在面试前，要选择合适的着装，表现出良好的仪态，增强自己在招聘方眼中的形象，这有助于招聘方记住自己，提高成功率。
9.展现出自己的求职动机在面试中要表现出自己的求职动机，比如对于岗位的期望、个人未来的发展规划，这有助于招聘方更好地了解自己的意愿，并给出合理的职业发展建议。
10.了解市场薪资水平了解市场薪资水平，有助于在面试中谈判的时候给出合理的期望值，以免被招聘方卡薪。
11.表达感激在面试结束后，可通过邮件或电话等形式向招聘方表达自己的感激，感谢他们给与机会，增加对自己的好感度。
面试前应该做哪些准备工作2023年，随着经济的发展和社会变化，就业市场越来越激烈。
在这个竞争激烈的时代，如何成功地通过面试是每个求职者都需要考虑的问题。
一项成功的面试需要仔细准备，下面将详细介绍你在面试前应该做哪些准备工作。
一、了解公司在面试前，通过公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道来了解公司，可以使你更了解公司的文化和价值观。
这有助于你在面试时更好地展示自己的优点，并在公司的文化中寻找自己的位置。
此外，还可以了解公司的业务范围、市场竞争、未来发展规划等方面的信息，有利于你更好地回答面试官的提问，展示自己与公司的匹配程度。
二、准备好个人简历简历是求职者与面试官沟通的重要途径，是面试过程中的必备工具。
在装订简历前，需要对其进行检查，确保其完整、清晰、简洁、精炼、规范。
此外，由于2023年的面试已经趋向数字化，在简历中添加你的社交媒体账号（比如LinkedIn等）会有助于面试官更好地了解你的职业发展历程和人际网络。
三、准备好面试所需材料在面试开始前，需要收集准备好材料。
包括身份证、学历证书、专业证书、英语成绩单、工作证明等。
收集准备材料可以保证在面试过程中不会耽搁，避免了在面试过程中漏掉重要材料。
四、仔细思考个人优点和缺点在面试中，面试官会问你的经验、能力、优点和缺点。
因此，需要仔细思考如何描述自己的优劣势，才能更好地回答面试官的提问。
关于个人缺点的描述，需要充分考虑面试官的主观感受，而应使自己的缺点成为自己的优点。
五、分析面试所需技能在面试前，需要研究培训职位所需要的技能和知识，并准备好对应的准备工作。
在面试中，需要在技能和知识方面展示出自己的实力，这样可以证明自己在职位上的能力，增加被录用的机会。
六、模拟面试并整理反馈意见在准备完毕后，可以将模拟面试的材料发送给一些可信任的朋友或导师，并请他们对你的表现进行反馈。
及时整理反馈结果，把反馈结果转化成自己的学习体验和个人成长经历，这样可以助于你更好地了解自己面试的表现，为下一次面试做出更好的准备。
如何做好面试前的各种准备面试是一个非常重要的环节，它决定了你是否能成功获得工作机会。
为了在面试中表现出色，你需要做好各种准备。
以下是几个关键的准备步骤。
1.研究和了解公司在面试前，你需要详细了解你申请的公司。
查找并了解公司的历史、文化和价值观。
还要了解公司的产品和服务，以及他们在市场上的地位。
通过对公司的充分了解，你可以在面试中更好地回答问题，并展示你与公司的合适程度。
2.阅读和分析工作描述与要求面试准备的关键步骤之一是阅读并分析工作描述与要求。
仔细阅读工作描述，了解公司对候选人的要求和期望。
与工作描述中列出的技能和经验进行对比，确定你自己是否符合这些要求。
这将帮助你在面试中展示你与职位的匹配度，并为自己做好答复准备。
3.准备常见问题的答案在面试中，你可能会被问及一些常见问题，例如“请告诉我自己的优点和缺点”、“你为什么想要加入我们的公司”等问题。
为了在面试中表现出色，你需要提前准备这些问题的答案。
思考并列出你认为可能出现的问题，并准备简洁而有针对性的答案。
尝试用实例和经验来支持你的回答，这将使你的回答更有说服力。
4.练习面试技巧和礼仪面试是一个需要技巧和合适的礼仪的过程。
在面试前，你需要练习和熟悉一些面试技巧，例如正确的姿势、正确的目光接触和合适的语气。
你还应该注意你的非语言沟通，例如微笑、姿势和手势。
通过练习这些技巧，你可以在面试中给面试官一个积极和专业的印象。
5.准备自我介绍自我介绍是面试中的一个常见问题。
在准备面试前，你需要写下一个简洁而有吸引力的自我介绍。
自我介绍应该包括你的姓名、教育背景、工作经验和个人优势。
注意不要写得太长，也不要过于虚夸，但要突出你的特点和成就。
6.准备提问面试官的问题在面试中，面试官通常会问你是否有任何问题。
这是你展示你对公司和职位的兴趣和了解的机会。
在面试前，你应该准备一些问题，例如关于公司文化、晋升机会或者你在这个职位上如何能够成功等问题。
这表明你对这份工作的积极态度和主动性。
面试前要做好哪些准备_面试时常见的问题有哪些面试前要做好哪些准备（一）要熟悉环境，了解对方。
对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步了解，以便在面试中表明自己的期望。
（二）要熟悉掌握自己各方面的`情况。
如在学校里学过哪些课程（包括主要课程及选修课程），哪些课程是和申请的工作有关的，自己有哪些特长、兴趣、爱好，业余时间怎样消遣等等。
（三）面试前要做好适度推销自己的准备。
因为面试时，应聘者都处于被动的地位，有时很难向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华，其目的乃是基于想给招聘人留下好印象。
然而，为了在面试时能让对方了解你的能力，同时觉得你是最佳的人选，适当地推销自己则是最有效的办法。
（四）注意你的穿着。
不论你喜欢与否，别有总难免以貌取人，凭你的外貌判断你、衡量你。
因此，面试时应给人以整洁、大方的感觉。
由于面试主持人的好恶难以预测，一般来说，还是穿得朴素一点为好。
当然，也要看你申请的职位而定，若该职位是讲求个人风度气质与社交能力的，穿得讲究时髦一点也无妨。
（五）面试前应准备好求职申请书的副本等材料，不要漏掉。
一般情况下，面试人会就你求职申请书上的资料发问，因此，申请书的副本和其有关材料必须随身携带以备随时查阅。
而与求职无关的东西，在面试时最好不要带。
面试时常见的问题有哪些最主要的是以下20多个问题。
（1）谈谈你对我单位的看法。
（2）谈谈你自己的情况。
（3）你为什么要来这儿工作？（4）你的人际关系如何？（5）你过去的领导对你如何？（6）你的主要缺点是什么？（7）你有什么特长？（8）你有哪些业余爱好？（9）你对什么最感兴趣？（10）你的家庭、婚姻状况如何？（11）你对待遇有何要求？（12）你能适应所要承担的工作吗？（13）你对与工作有关的理论知识掌握如何？（14）你的经验符合工作要求吗？（15）这项工作压力大、困难多，你受得了吗？（16）请例举某项工作应该怎么办？（17）工作中遇到麻烦怎么办？（18）你的家人支持你的工作吗？（19）今后在事业上有什么打算？（20）你今后准备再学习吗？（21）你今后准备再调换工作吗？（22）你对出国这个问题如何认识？所有这些问题你都要认真加以准备。
如何做好面试前的准备面试是求职中非常重要的一个环节，对于应聘者来说，做好面试前的准备非常关键，不仅能够提高成功率，也能让自己更加自信。
那么，如何做好面试前的准备呢？1. 了解公司和职位在面试前要了解申请的公司和职位，这样可以更好地回答面试官的问题并体现自己的兴趣和发展方向。
可以通过公司的官网、口碑网站和社交媒体等渠道收集信息，关注公司的发展历程、产品、团队和文化等方面。
同时，还要了解职位的职责和要求，看看自己是否符合条件，如何提高自己的竞争力。
2. 分析个人优势和不足在面试前，要对自己的优势和不足进行认真分析。
例如，自己的专业技能、工作经验、沟通能力、领导能力等方面的能力和特点可以是优势；而健忘、紧张、口吃、缺乏团队意识等方面的不足可以进行针对性练习和改进。
这样可以更好地展示自己的长处，且在面试问答环节，可以针对自己的不足量身定制答案。
3. 备案面试题库在面试中，经常会涉及到一些行业常识和基础知识，因此要对面试题库进行备案。
常见的面试题包括自我介绍、职业规划、工作经验、解决问题、情境模拟等。
要精通每个问题背后的含义以及如何更好地回答这个问题。
但是，不要将答案套用到不同的公司和职位，应该针对不同的面试题目和面试环节进行差异化的回答，展示更好的自己。
4. 注意形象和礼仪面试时，个人形象和礼仪也是非常重要的方面。
合适的穿着、整洁的形象、良好的举止和交际能力，有利于营造良好的第一印象。
一定要穿着得体，尽量避免过于花哨或过于庸俗的穿着方式，保持简约、整洁、大气的形象。
要牢记礼貌的处理方式，例如主动向面试官问好、坐姿端正、目光自信等细节问题，这些细节可以更好的展示自己的能力和素质。
5. 稳定心态最后一个建议是保持冷静、理智的心态。
在进入面试室之前，呼吸深吸几口新鲜空气，让自己达到平静的状态。
面试中，要认真倾听面试官的问题，确保理解了面试官的意图，尽量不要草率作答或回答错误。
如果出现不知道的问题或产生情绪波动时，可以先停下来深呼吸，回忆自己所学的相关知识或经验，并且尝试化解内心的紧张和焦虑。
成功面试的准备与技巧无论你是刚刚毕业准备找工作，还是正在寻找更好的职业机会，最终都要经过面试的环节。
在面试前充分准备和掌握面试技巧，可以大大增加成功面试的概率。
下面就为你分享一些成功面试的准备和技巧。
一、充分准备1.熟悉公司和职位要求在跟面试邀约时，面试官通常会告知面试相关要求，你也需要通过自己的搜索研究更多关于公司和职位信息，加深对公司文化、职位职责以及行业背景的理解。
2.准备面试答案考虑到可能出现的问题，你应该先自己思考和梳理好常见问题的答案。
这可以帮助你在面试中保持冷静且回答清晰。
下面是常见的面试问题示例：• 你为什么要离开上一份工作？• 你的职业成就和失误是什么？• 你能否介绍一下你曾经处理的困难职位情况？• 为什么你适合这份工作？• 你有什么职业目标？• 你有哪些职业技能？• 你的工作方式是什么？• 你有什么业余爱好？3.熟悉面试流程了解面试流程有助于你更好的应对面试。
你可以询问一些问题，如面试需要多长时间，会有几个环节等等。
二、面试技巧1.注意形象和仪态穿着应该合适、整洁和舒适，在面试时应注重自己的形象和姿态。
如果你一进房间就显得畏缩，那么你的第一印象可能不太好。
2.深入思考问题，避免胡乱应答在面试过程中，确保你理解清楚并深入思考面试问题。
如果遇到不理解的问题，可以向面试官进一步询问并澄清。
3.清晰流畅的语言表达避免说话过快或含糊不清，说话时需要吐字清晰、语言流畅。
这样可以让面试官更易于理解你的答案，带来更好的沟通和交流。
4.多练习练习是掌握面试技巧的重要部分。
寻找人帮你模拟一个面试，把你的回答放在越近真实体验越好的背景中。
总之，面试前的准备和面试时的技巧都非常重要。
充分准备和遵循这些技巧可以帮助你成功面试并取得职位。
求职中的面试准备如何做好充分的准备工作在求职过程中，面试准备是至关重要的一步。
它不仅有助于提高我们的信心，还可以让我们对自己的能力有一个更清晰的认识。
本文将从准备材料、研究公司、练习面试等几个方面介绍如何在求职过程中做好充分的准备工作。
一、准备材料在面试前，我们需要准备一些重要的材料，以便在面试过程中使用。
首先，我们应该带上一份完整的简历，确保简历内容完整、准确。
同时，根据公司要求，准备一份与职位相关的求职信。
此外，我们还应该带上一份个人作品集或者项目经验介绍，以展示自己的实际能力和工作经验。
确保这些材料的整洁和完好，以便在面试时能够迅速地提供给面试官。
二、研究公司在面试之前，我们要对申请的公司进行深入的研究。
这包括了解公司的规模、行业地位、产品或服务、最新动态等方面的信息。
通过这些信息的了解，我们能够更好地回答与公司相关的问题，并展示出我们对该公司的真诚兴趣。
同时，了解公司的背景信息也为我们在面试中提出相关问题提供了支持。
三、练习面试在求职准备中最重要的一步是练习面试。
通过模拟面试，我们可以更好地了解自己的表达能力、思维逻辑和应对压力的能力。
首先，可以请一位朋友或者专业的面试辅导员扮演面试官的角色，模拟真实的面试场景。
在面试结束后，可以请他们给予反馈和建议，帮助我们找出自己的不足之处，并加以改进。
其次，我们还可以通过参加各类面试培训课程或者观看相关视频，来学习一些专业的面试技巧，如如何回答常见的面试问题、如何展示自己的优势等。
四、展示自己的优势在面试中，我们需要清楚地知道如何展示自己的优势。
首先，要强调自己的技能和经验与该职位的匹配度。
通过详细而具体地描述我们在实际工作中所取得的成绩和经验，可以让面试官对我们的能力有一个更直观的了解。
其次，要突出强调自己的团队合作能力和解决问题的能力。
这些能力在现代职场中非常重要，因此展示我们具备这些能力会让面试官对我们的印象更深刻。
五、沟通和谦逊在面试中，良好的沟通能力和谦逊态度也是非常重要的。
在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。
面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。
祝你成功！面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。
当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。
应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。
人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。
但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
一、应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
这方面常问的问题有：请介绍一下你的家庭状况。
你的籍贯在哪里?现在你住在哪里?你父母分别从事什么职业?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?你有孩子吗?几岁了?你现在的生活状况怎么样?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。
一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?在学校，你都参加过什么活动?你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?高中结束时你的职业考虑是什么?我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。
你为什么选择这所学校?你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?一般地说，你的大学生活情况如何?你为什么选择这个专业?你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?对你选择职业有影响的因素有哪些?毕业时你的职业考虑是什么?在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。
再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。
再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历你曾从事过什么工作?(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。
)你大学毕业后的第一个职业是什么?在原来单位，你担任过什么职务?在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。
) 你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。
在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。
)请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
你对工作的期望是什么?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。
) 你的工作职责有哪些?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。
要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。
)每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?你工作中最不感兴趣的是什么?在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。
)是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。
)为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望你选择本单位的原因是什么?(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。
回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。
如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。
在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。
在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。
)你希望单位如何安排你的工作，待遇?(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。
)你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。
如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。
)谈谈你对将要从事的工作的认识。
谈谈你对本单位的了解。
请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。
五、专业知识技能你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。
但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。
)你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。
绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。
)3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。
(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。
)询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。
(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。
)你有什么特长和具备什么资格从事该工作?请谈谈你从事该工作的优势是什么?(这两道题其实是一回事。
回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。
一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。
回答类似的问题可涉及以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。
)你曾受过与本工作有关的训练吗?请谈谈你对该工作的认识、了解。
六、能力结构学习能力(1)你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?分析能力(2)你认为你的分析能力如何?(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。
)(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?(4)你运用哪些分析方法和工具?(5)你认为成功和失败有什么区别?(6)你认为富和贫、美和丑有什么区别?(以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力。
提一些小案例，要求其分析、判断。
)判断力(7)你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。
)(9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?(10)假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。
