XX大学教职工福利费管理和使用办法(2017试行)

津工大[2004]222号天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定（暂行）为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工[1995]42号”、“津人工[1998]18号”文件规定，结合我校的实际情况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（2004年9月28日）讨论通过，现制定教职工福利费的管理及使用规定暂行如下：一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤集团和校产总公司等单位）。

二、福利费的核拨1、由校财务处根据国家政策规定，在年度财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。

2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员情况在每年10月份核拨到各部门福利费账户。

3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下年度继续使用，不得挪作它用。

三、福利费的使用范围和支付标准㈠学校集中使用的福利费的使用范围和支付标准：1、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付标准按国家统一规定执行。

2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补助，金额视其具体情况由校“教职工福利委员会”讨论后确定。

3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补助；用于支付工伤医疗费用。

医疗费补助的标准每年度由学校“职工医疗保险工作领导小组”根据实际情况研究确定。

4、用于由学校组织的节日慰问长期病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。

慰问金标准视慰问对象及患病人员的不同情况给予支付，最高不得超过500元/次。

5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。

㈡部门使用的福利费的使用范围和支付标准1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补助或因特殊原因造成的家庭生活暂时困难的补助，补助标准最高不超过500元/次。

2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，标准视患者病情酌定，最高不得超过200元。

大学教职工集体福利费管理办法为体现学校对教职工的关怀，充分调动教职工爱岗敬业的积极性，促进学校各项事业不断发展，根据国家有关文件规定，结合我校实际，特制定本办法。

一、福利费的来源和用途根据国家相关文件规定，我校集体福利费按在编在职教职工每人每月17.5元的标准在学校经费中计提。

福利费主要用于学校在职教职工生活困难补助和集体福利事业，不得用于相关工作人员的奖励、补助以及招待、娱乐等方面。

二、福利费的管理（一）福利费列入学校当年财务预算，按照国家有关规定，实行统一管理、专款专用和结余留用的原则，由学校集体福利委员会统筹决定用途，人事处与财务处依学校集体福利委员会决定进行列支。

（二）福利费在统一管理和核算的前提下，实行分级使用的原则。

福利费按每人每月5元的标准划拨到二级单位的福利分会或直属福利小组。

划拨到二级单位的专项福利费，由其在限额内使用，如有结余可转入下年使用。

其余部分由校福利委员会管理使用。

（三）审计处负责监督福利费的使用情况。

三、福利费使用对象、范围和标准（一）补助对象及原则按照国家有关规定，福利费的补助对象为因各种原因导致生活困难的在职教职工。

在实施困难补助中，坚持“困难大的多补，困难小的少补，不困难的不补”的原则，严格掌握福利费的使用。

（二）校福利委员会管理使用福利费的范围和标准1.教职工本人或其供养的直系亲属患重大疾病以及教职工本人及家庭遭遇各种灾难造成家庭生活困难，给予一次性补助2000元。

2.慰问看望患重大疾病住院的教职工，给予慰问金500元。

3.教职工本人或其直系亲属去世时发放慰问金，其中，教职工本人去世的，发放慰问金1000元；教职工直系亲属去世的，发放慰问金500元。

4.为在职教职工退休时购买慰问品，每人金额不超过300元。

5.教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补助时，由校集体福利委员会研究决定补助标准。

6.学校临时用于其它福利事项及集体福利事业的项目和标准，由校集体福利委员会研究决定。

西南大学教职工福利费管理办法（试行）
人[2006]85号
为了规范教职工福利费的管理，做好教职工福利工作，根据上级有关文件规定，结合学校的实际，特制定本办法。

一、教职工福利费提取标准
教职工福利费由学校财务处以全校在职人员基本工资总额和离退休人员离退休费总额的3%按月提取。

二、教职工福利费的管理
教职工福利费实行分级管理。

在职人员福利费的50%由人事处统一掌管使用，其余50%由各单位掌管使用。

离退休人员的福利费分三部分：30%由人事处统一掌管使用；30%由离退休工作处统一掌管使用，其余40%由各单位掌管使用。

三、教职工福利费的使用
教职工福利费主要用于教职工的集体福利，救助有特殊困难教职工。

人事处掌管的福利费主要用于教职工定期体检费用；改善教职工的集体福利；对教职工的慰问与困难补助；救助长期生病生活困难的教职工和因供养直系亲属多、月人均生活费在重庆市最低生活保障线下的教职工；教职工的其他福利开支。

离退休工作处掌管的福利费主要用于定期慰问住院离退休职工及离退休癌症患者；定期慰问高龄离退休职工；年终一次性慰问经济困难及有其他特殊困难的离退休职工；慰问去世离退休职工家属。

单位掌管的福利费主要用于补助危重疾病职工住院期间的护理费；改善本单位的集体福利；慰问本单位因病、伤住院的教职工；节日慰问；救助本单位教职工的特殊困难等。

四、本办法从2007年1月1日起执行。

五、本办法在执行过程中的具体问题由人事处负责解释。

教职工福利费管理和使用办法（试行）为了规范管理和合理使用教职工福利费，提高福利费的使用效能，切实解决教职工的生活困难，调节身心，使广大教职工切实感受到党的温暖和学校的关怀，使福利费的使用更好地起到激励作用。

现根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法.一、教职工福利费的来源教职工福利费的来源，是学校按照国家有关规定,按全校在编在册教职工基本工资总额的4.6%提取。

由财务处在每年的财务预算中安排，专款专用.其它渠道解决的福利费支出仍按原渠道解决.二、教职工福利费的使用原则（一）坚持国家、集体、个人三者利益相结合的原则.（二）坚持专款专用，不得挪作他用，年终节余可转下年度继续使用的原则。

（三）坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。

（四)坚持公开、公正、透明的原则.（五)福利费的使用，要本着节约的原则,切实体现组织对困难教职工的关心。

三、享受教职工福利费的对象享受教职工福利费的对象为全校在编在册教职工。

四、教职工福利费的管理教职工福利费的管理由学校组织人事部负责,学校工会、财务处具体实施.职工福利费管理和使用情况接受学校教代会的监督。

五、教职工福利费的使用标准（一）教职工大病补助及慰问病人。

教职工患病（属于国家规定大病范围内的）每人2000元,在生病住院期间学校领导、相关部门领导和工会探望慰问.慰问患病的教职工住院，慰问品每次补助费用控制在300元／人之内。

（二）困难教职工节日慰问。

古尔邦节、春节期间集中组织开展多层次慰问活动。

由学院（系、部）统一上报困难教职工情况，一次性补助300元。

（三）教职工直系亲属死亡慰问金。

教职工直系亲属死亡,给予教职工一次性慰问金500元。

（四)教职工死亡慰问金。

教职工死亡（不含犯罪、吸毒、自杀）,发给其家属一次性慰问金1000元。

（五)教职工退休纪念品按人均300元标准掌握。

（六）符合国家计划生育政策的独生子女（14周岁以下)保健费、医药费补助按照国家的相关政策执行；“六一”儿童节慰问金根据学校的福利费使用情况执行。

广大学教职工福利费管理和使用办法为进一步做好教职工福利工作，加强和规范学校教职工福利费管理及使用，根据《广东省人事厅、广东省财政厅<关于调整省直机关、事业单位工作人员福利费掌管使用办法的通知>》(粤人薪〔1995〕20号)、《广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局<关于调整我市机关事业单位工作人员福利费提取标准和明确使用范围的通知>》（穗人社发〔2016〕35号)精神，结合我校实际，制定本办法。

一、经费提取标准学校教职工福利费以工资总额为基数，按上级规定的比例进行提取，由财务部门列入预算并核算管理。

二、福利费管理和使用原则福利费坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”原则；解决教职工的家庭生活困难，适当解决好集体福利项目原则；坚持普惠性原则，按政策解决好教职工福利。

福利费当年计提当年使用，按财政规定当年未使用部分财政回收，不得挪作它用。

三、适用对象和补助范围福利费主要用于教职工集体福利以及教职工住院、重大疾病、生活困难等补助、慰问及其他集体及个人福利，补助范围限于我校教职工和依靠教职工、离退休人员供养的直系亲属。

因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。

四、开支项目及标准（一）集体福利1.疗休养。

经学校批准，参加由上级部门组织的短期休养费用，疗休养人数和标准根据上级文件要求确定。

学校组织的教职工短期疗休养，由校工会提出方案，经学校批准后执行。

2.年度体检。

每年组织教职工体检，由人事处按相关规定研究并提出方案。

3.节假日慰问。

节假日期间慰问困难教职工、重病教职工、退役军人、因工作需要慰问的教职工等。

慰问对象、标准和形式由当年慰问工作方案确定。

4.特殊慰问。

学校领导临时上门慰问见义勇为、受灾教职工、因公受伤教职工等开支。

5.学校组织的面对教职工的文化体育活动的相关开支。

6.教工食堂经费补贴。

具体标准按照相关规定执行。

7.其他用于集体福利开支的项目：包括（1）特殊岗位工作人员劳动保护用品；（2）清洁卫生用品；（3）夏季清凉饮料等。

*******福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。

为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、经费来源按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。

二、享受对象福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。

三、使用范围教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。

（一）教职工集体福利1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件）2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件）3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例）4、友好中小学“六·一”儿童节慰问活动。

（无依据，按部分高校通行惯例）（二）教职工个人福利1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件）2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例）3、教职工参加无偿献血慰问费（无依据，按部分高校通行惯例）4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例）5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例）6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件）烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100）7、教职工子女幼儿园教育管理费 （市财政局、教委文件）8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。

（财政部文件）9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件）不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。

四、福利费使用的标准及办理程序（一）集体福利凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。

大学福利费使用管理办法
第一条为了做好学校教职工因生活困难而进行的福利补助和集体福利事业补助，根据和XX省对事业单位福利费管理使用的有关规定，结合我校实际，制定本管理办法。

第二条福利费补助的对象：职工本人和与职工有供养关系的亲属。

第三条福利费补助的范围：补助教职工因生活困难、身患重病及其他原因而造成的特殊困难；适当补助集体福利事业费用。

第四条福利费来源和管理：学校根据全校在职及离退休人员人数及上级规定的福利费使用标准，设立专项经费。

在职人员福利费由人事处负责管理和统筹使用，离退休人员福利费由老干部部、退休职工管理处负责管理和统筹使用。

第五条福利费使用原则及审批程序：
1.遵循“大困难多补助，小困难少补助，不困难不补助”的原则。

在职人员（离退休人员）发生上述困难时，由本人向本单位提出困难补助申请，经本单位领导签署意见，报人
事处（老干部部、退休职工管理处）审核，经研究审批后，给予适当补助。

2.经学校批准，原则上每年为全校教职工发放一次集体福利。

第六条当年福利费结余部分转入下一年度使用。

第七条本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。

原《XX大学福利费使用管理暂行办法》同时废止。

关于教职工福利待遇等若干问题的规定拟定《xxxxxxxx关于教职工福利待遇等若干问题的规定》（试行）。

1、几项福利待遇标准（1）正式教职工直系亲属逝世的，给予1000元的安抚金（直系亲属指教职工本人及配偶的父母、配偶、子女）。

（2）正式教职工逝世的，给予其家属或子女的安抚金按国家相关规定执行。

（3）正式教职工因病住院给予500元的慰问金。

（4）正式教职工因工伤住院治疗三天以上（含三天）的，给予800元的慰问金。

医疗费用经医保报销之后的差额部分由学校补发。

工伤导致未能正常上班的遵照县级及以上正规医院医嘱，医嘱修养期内享受档案工资+岗位工资的100%。

（5）正式教职工生育期间，给予其600元的慰问金。

注：本福利只涵盖符合我国计划生育政策有关规定的生育行为。

（6）青年教职工结婚时，给予其600元的恭贺金。

（7）正式教职工于当年重阳节前达到男55岁、女50岁（退休年龄前5岁）及以上年龄者，享受每年一次重阳节慰问金600元。

（8）正式教职工享受每人每月400元食堂误餐补助。

（9）学校正式教职工，前三年学校免费提供住所，三年后，在集团购买的住房，优惠标准另制定。

（10）在规定报名期限内我校正式教职工子女就读我校，交纳学费、书本费另定；如果初升高考试考入奖学金全免的，免交学费，缴纳书本费1000元/学年。

（11）正式教职工的孙儿孙女如需就读我校的，费用另定。

（12）教职工，凡其家庭生活特别困难，或遭遇天灾人祸等紧急困难时，根据其家庭经济收入状况，可由本人向工会提出困难补助申请，并附工会小组的调查证明材料。

困难补助金额度应视其家庭困难程度，由工会委员会、行政会集体讨论通过，给予其适当补助。

（13）学校每位正式教职工每年可享受1次体检补贴，教职工体检须在二级甲等及以上的正规医院进行（为便于学校认定，请教职工尽量在巴中市范围内医院体检）。

按照学校的通知要求教职工凭体检报告、医院收费发票原件（审核2原件、交发票复印件1份）于9月1日—30日到学校行政办公室登记、审核。

XX理工大学工作人员福利费管理暂行规定校人字[2000]18号为了合理管理和使用工作人员福利费，解决教职工生活上的实际困难，调动教职工工作积极性，根据国家有关文件规定，结合本校实际，制定本暂行规定。

一、工作人员福利费的提取和管理根据人事部人发[1998]106号文件精神，高等学校工作人员福利费（以下简称福利费）由学校按照2.5%的比例从职工工资额中提取。

工资额包括职务工资、国家规定比例的津贴、教龄护龄津贴三部分。

福利费专款专用，由人事处统一掌管。

人事处每年年初拟定全校年度福利费使用计划，报学校批准后按计划开支，年终和财务处核对开支情况。

福利费年终如有节余，包括历年的累计节余，均转入下年度继续使用。

二、享受工作人员福利费的对象和列支范围全校正式在册教职工，为享受工作人员福利费的对象。

福利费主要用于解决工作人员及其供养亲属的生活困难和其他特别困难补助，其列支项目包括职工困难补助（含生活困难补助、慰问生病住院职工）、职工死亡丧葬费及抚恤金、遗属生活困难补助、职工探亲路费等。

三、困难补助1. 生活困难补助在职教职工生活确有困难，由本人填写申请表，经所在单位领导签署意见后，报人事处审批。

生活困难补助标准为100—200元。

特殊情况要求给予超过标准补助的，由主管校领导审批。

2. 慰问生病住院教职工教职工生病住院，所在单位可购买慰问品探望病人一次。

经手人及单位领导在发票上签字后，报人事处审批。

慰问生产住院教职工标准为60元，重病不超过100元。

3. 退休纪念品教职工退休，所在单位可赠送纪念品一份，经手人及单位领导在发票上签字后，报人事处审批。

退休纪念品标准为100—150元。

4. 丧事补助在职教职工直系亲属去世，所在单位核准后报人事处，可给予补助，标准为200元。

四、职工探亲路费根据国发[1981]36号和人薪[1994]11号文件精神，凡是工作一年以上的在职职工，与配偶（或父、母）不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以按规定享受探亲待遇。

大学教职工福利费管理和使用暂行办法为了规范管理、有效使用教职工福利费，帮助教职工解决生活困难，切实做好教职工集体福利工作，为教职工多办实事、好事，调动教职工工作积极性，努力创建和谐校园，根据有关文件精神，结合我校实际，特制定本暂行办法。

一、福利费的列支及其管理XX大学教职工福利费由学校财务处按照相关规定，每年做出预算并立项列支，由工会进行具体使用。

学校教代会财务福利与住房管理委员会对教职工福利费管理和使用情况进行监督，并在教代会上报告福利费使用情况。

二、福利费的受用对象教职工福利费的受用对象为学校全体在职教职工。

三、福利费的使用范围教职工福利费主要用于解决在职教职工及其家属的生活困难、各类慰问及教职工集体福利方面的开支。

包括：（一）教职工困难补助；（二）教职工慰问；（三）教职工体检；（四）女教职工妇科体检；（五）教职工疗休养；（六）女教职工卫生用品（特殊津贴实物化）；（七）教职工集体福利。

四、福利费的使用办法（一）使用原则教职工福利费的使用实行专款专用，兼顾帮困、慰问与集体福利，量入为出,当年结余转入下一年度继续使用的原则。

（二）类别及使用标准1. 帮困、慰问类（1）困难补助补助范围为：A．教职工患慢性疾病，久治未愈，或突患急性大病、重病，长期不能正常工作，每年持续花费医药费较多，造成家庭经济困难的。

B．无经济来源的教职工配偶或有直接供养关系的子女、父母患重大疾病，自付费用过大，给家庭经济带来困难的。

C．特殊原因（如火灾、交通事故等意外）造成教职工家庭经济困难的。

补助金额等具体参考《XX大学教职工困难补助实施办法》。

（2）教职工慰问节假日慰问在岗值班教职工、“送清凉”及其他临时性慰问等。

2. 教职工体检费根据学校规定，每年进行教职工体检和女教职工妇科体检。

由工会专人负责，制定教职工年度体检方案，经主席办公会讨论通过后，联系医院，进行体检。

（如体检项目或费用支出有大的变化，应经工会委员会讨论通过）3. 教职工疗休养根据上级工会文件和学校工作安排，可在暑期开展教职工疗休养活动；具体疗休养方式及地点选择等，由工会根据调研结果，经主席办公会通过后统一安排实施。