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2014年福建省中小学教师招聘考试真题一、选择题（每题2分，35题，共70分）1.党的十八大以来，国务院确定的全国第一个生态文明先行示范区是（）A海南B云南C福建D广西2.2013年我国内生产总值比去年增长（）A.7.5%B.7.7%C.7.8%D.8.1%3.党的十八届三中全会强调，在资源配置中期决定性作用的是（）A政府B市场C企业D个人4.党的群总路线教育实践活动的主要任务是反对“四风”。
即发对形式主义、官僚主义、享乐主义和（）A奢靡之风B攀比之风C浮夸之风D空谈之风5.2013年6月20日上午，神舟十号航天员刘洋在天宫一号成功地开展了中国首次（）A.太空科研B.太空会议C.太空授课D.太空对话6.第22届冬季奥林匹克运动会于2014年2月7日开幕，其主办城市是（）A.索契B.莫斯科C.盐湖城D.温哥华7.在2013年度“南南合作奖”颁奖典礼上，获得“人道主义成就奖”的是（）A曼德拉B阿拉拉特C德克勒克D甘地8.《教师资格条理》规定，教育行政部门和受委托的高等学校每年受理教师资格认定申请的次数是（）A.1次B.2次C.3次D.4次9.《福建省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出教育工作的根本要求是坚持（）A优先发展B改革创新C育人为本D促进公平10.《中小学幼儿园安全管理办法》规定，接送学生的机动车驾驶员的条件之一是最近3年内任一记分周期的记录，没有记满（）A.3分B.6分C.9分D.12分11.根据《中华人民共和国教师法》规定，下列属于教师享有的权利（）A对受教育者教学学籍管理，实施奖励或惩罚B遵守宪法、法律和职业道德，为人师表C参加进修或其他方式的培训D努力学习，完成规定的学习任务12.《《中华人民共和国义务教育法》》规定，县级以上人民政府及其教育行政部门应当缩小学校之间办学条件的差距，促进学校（）A跨越发展B优先发展C均衡发展D差异发展13.我国奴隶社会“学在官府”的现象，体现的教育特点()A社会性B阶级性C历史性D永恒性14.有《《普通教育学》》并被西方誉为科学教育学之父的教育家是（）A亚里士多德B夸美纽斯C赫尔巴特D杜威15.最早提出学习过程是“学-思-行”统一的过程的教育家是（）A孔子B孟子C荀子D墨子16.现阶段我国教育目的的重点是（）A发展学生的智力B发展学生的个性特长C培养学生的思想政治素质和道德品质D发展学生的创新精神和实践能力17.下列关于教育与社会政治经济制度关系的表述不正确的是（）A社会政治经济制度决定教育的目的B社会政治经济制度决定教育的领导权C社会政治经济制度决定受教育的权利D社会政治经济制度决定教育的规模和速度18.通常把形成课程的要素来源以及实施课程的必要而直接的条件称为（）A课程标准B课程结构C课程评价D课程资源19.前苏联教育家赞科夫的教学理论是（）A课程结构理论B范例教学理论C发展性教学理论D教学过程最优化理论20.“既追求让所有人都受到同样的教育，又追求教育的自由化”体现的教育特点是（）A教育全民化B、教育终身化C、教育多元化D、教育民主化21.“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”这句话体现影响个体身心发展的因素是（）A遗传因素B、环境C、教育D、个体主观能动性22.我国幅员辽阔，各地各方面的差异很大，为了使教学不脱离实际，补充必要的乡土教材，贯彻的教学原则是（）A直观性原则B、启发性原则C、循序渐进原则D、理论联系实际原则23.“十年树木，百年树人”体现的教师劳动特点是（）A复杂性B、创造性C、长期性D、示范性24.人的精神力量、意志、情绪状态对整个机体能起到调节作用，帮助人战胜疾病和残缺，使身心得到发展，这现象说明了个体身心发展具有（）A顺序性B、阶段性C、不均衡性D、互补性25.思想品德教育的最终目的是培养学生良好的（）A道德认识B、道德情感C、道德意志D、道德行为26.古希腊学者阿基米德在浴缸洗澡时突然发现浮力定律，解决了“王冠之谜”。
人员测评与选拔复习题一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。
”它是提出者的（）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的（）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。
这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。
这是运用（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法11、对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。
【阶段测试二】现代管理学（含解析）现代管理学单选其他1、（）是要求确立决策目标的语言表达明确、具体、清晰，内涵界定准确，不能产生歧义，凡能量化的目标尽可能量化。
A、决策目标的针对性B、决策目标的时效性C、决策目标的明确性D、决策目标的规范性【正确答案】：C【答案解析】：本题考查决策过程。
决策目标要的明确性是要求确立决策目标的语言表达明确、具体、清晰，内涵界定准确，不能产生歧义，凡能量化的目标尽可能量化。
参见教材P113。
2、（）是指提前设计好面试问题进行程序化提问。
A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心技术【正确答案】：A【答案解析】：本题考查人力资源规划与员工招聘。
结构化面试是指提前设计好面试问题进行程序化提问。
参见教材P151。
3、（）所获得的信息更直接、更真实，评价结果也更为客观和公正，但实施成本较高。
A、面试B、测评C、工作样本技术D、评价中心技术【正确答案】：C【答案解析】：本题考查人力资源规划与员工招聘。
工作样本技术所获得的信息更直接、更真实，评价结果也更为客观和公正，但实施成本较高。
参见教材P151。
4、（）是以人为主体的社会性组织中最活跃的要素。
A、目标B、人员C、职位D、信息【正确答案】：D【答案解析】：由于信息是组织内外各种事与物的客观存在与运动规律的表征，所以，信息是以人为主体的社会性组织中最活跃的要素。
参见教材P124。
5、（）的健全与否是考查一个组织成熟度的重要指标。
A、人员B、物财C、职位D、规制【正确答案】：D【答案解析】：规制是否健全是考查一个组织成熟度的重要指标。
参见教材P125。
6、（）主张决策必须控制风险，保持决策的连续性，反对决策的大起大落。
A、理性决策理论B、渐进决策理论C、集团决策理论D、精英决策理论【正确答案】：B【答案解析】：本题考查渐进决策理论。
渐进决策理论主张决策必须控制风险，保持决策的连续性，反对决策的大起大落。
参见教材P108。
2010年11月人力资源管理师试题和答案第一部分职业道德（第 1~25 题，共 25 道题）答题指导：1 ）该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
2 ）请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
3 ）错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第 1~8 题） 1、从根本上看，职业道德属于（）。
（A）行为规范（B）职业立法（C）社会舆论（D）内心信念 2、社会主义职业道德的核心是（）。
（A）互利双赢（B）发展生产力（C）维护公平（D）为人民服务 3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）。
（A）爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民（A）遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（A）爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展 4、勤勉作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）。
（A）加班加点努力工作（B）按计划开展工作（C）难度大的工作一律放在后面（D）工作时要思前想后 5、作为职业道德规范，诚信的通识性是指（）。
（A）不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观（B）一般的、民族的、时代的、共同的认识（C）无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性（D）通过学习、培训，获得对诚信价值认可的知识和能力 6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定，这一观点所阐述的是节约的（）。
（A）时代表征性（B）社会规定性（A）价值差异性（D）法制强制性 7、三个臭皮匠顶个诸葛亮、一个好汉三个帮。
与此谚语内涵相符的选项是（）。
（A）创新具有极其重要的作用（B）尊重与理解是为人处世的重要原则（C）合作是从业人员成长的保障（D）谁都有需要帮助的时候 8、下列做法中，体现了奉献精神的是（）。
2024年新员工入职安全教育培训试题附参考答案（完整版）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.安全带的正确挂扣方法是()。
A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用2.企业至少每组织一次,基层单位至少每季度组织一次综合性隐患排查和专业隐患排查,两者可结合进行;（）。
A.半年B.1年C.2年3.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
A.正断层B.逆断层C.平推断层4.对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要（）A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育B.安全科学基本理论与教育C.安全生产方针、法规与管理方法教育5.完善安全生产应急救援管理体系中，健全完善（）。
A.综合应急预案B.专项应急预案C.专项应急救援预案和现场处置方案D.现场处置方案6.《安全生产法》规定，员工在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，( )停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A.先告诉领导后B.有权C.无权7.阻拦报火警或者谎报火警的，给予( )处罚。
A.劳动教养B.撤掉其电话C.警告、罚款或者十日以下拘留8.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规9.泡沫不能用于扑救( )火灾。
A.塑料B.汽油C.煤油D.金属钠10.预案要有实用性，要根据( )的实际条件制订，使预案便于操作。
A.本单位B.周边单位C.其它单位11.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘12.对违反消防法规定行为的处罚，由（）裁决。
A.公安机关B.司法机关C.公安消防机构D.派出所13.为了使压力容器正常安全地运行，安全阀在排放压力下，( )应达到全开位置，并能排放出规定的气量。
A.阀瓣B.阀帽C.阀盖14.爆破作业人员是特种作业人员吗？（）A.不是B.是15.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用（）的方法检漏。
个人与团队管理第1题: ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第2题: ( 工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第4题: ( 组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第5题: ( 社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第6题: ( 首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第8题: ( 刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
第9题: ( 归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第10题: ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( 爱德华桑代克)。
第12题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( 选定所需要的检验题；抽样选定标准化样本进行试测；从施测结果中建立常模；施测程度标准化)。
第13题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略)。
第14题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(为培训内容和培训效果提供依据、是员工职业生涯管理的重要步骤、它是培训需求分析的必要工具)。
第15题: 在企业中，岗前培训计划通常采用(自下而上)的方式制定。
第16题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(适应性培训)。
第17题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。
调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。
调查的内容包括岗前培训活动的成本大小；培训内容是否容易理解；岗前培训活动是否适当等第18题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训体制)。
第19题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。
第1篇一、面试题目1. 请简述您对培训管理工作的理解，以及您认为作为一名优秀的培训管理者应具备哪些素质？2. 您在过去的工作中，是否有过组织或参与培训的经历？请举例说明，并分析您在其中的角色和所取得的成果。
3. 针对以下场景，请提出您的解决方案：某公司新入职的员工对工作环境和文化感到不适应，影响了工作效率。
作为培训管理者，您将如何帮助他们尽快融入？4. 请谈谈您在培训需求分析方面的经验和观点。
如何确保培训内容与公司战略目标相一致？5. 在培训过程中，如何平衡理论教学与实践操作，提高培训效果？6. 请举例说明，您在培训过程中如何处理学员的投诉和反馈？7. 您认为如何评估培训效果？请谈谈您在培训效果评估方面的经验和做法。
8. 针对以下情况，请提出您的建议：某公司计划开展一次针对中层管理人员的领导力培训，但预算有限。
作为培训管理者，您将如何确保培训效果？9. 请谈谈您对培训课程开发的理解，以及您在课程开发过程中所扮演的角色。
10. 在培训过程中，如何确保学员的参与度和积极性？11. 请谈谈您对培训师队伍建设的看法，以及您在培训师队伍建设方面的经验和做法。
12. 在培训过程中，如何确保培训内容的保密性和合规性？13. 请谈谈您对培训管理信息化建设的看法，以及您在培训管理信息化建设方面的经验和做法。
14. 在培训过程中，如何处理学员的个别差异，确保培训效果？15. 请谈谈您对培训管理发展趋势的看法，以及您认为培训管理者应具备哪些新技能？二、面试题目答案1. 对培训管理工作的理解：培训管理工作是指通过制定、实施、评估和改进培训计划，提高员工的知识、技能和素质，从而满足组织战略目标和业务需求的过程。
作为一名优秀的培训管理者，应具备以下素质：（1）良好的沟通能力：能够与员工、领导、培训师等进行有效沟通；（2）较强的组织协调能力：能够合理安排培训资源，确保培训顺利进行；（3）敏锐的观察力：能够发现员工需求，及时调整培训计划；（4）创新思维：能够不断优化培训方法，提高培训效果；（5）责任心和敬业精神：对培训工作充满热情，尽职尽责。
一、单选1。
科宁公司投资17万元开展员工培训，第一年就为公司带来50万元的效益。
第一年的ROI是（ B ）。
A．294％ B.194％ C。
34％ D.52％2.与以往的培训相比，战略性培训更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致，要求管理者树立整体与全局观念，提高员工与( D )要求相一致的能力。
A. 个人愿景及战略 B。
个人使命及战略 C。
组织愿景及战略 D。
组织使命及战略3.体验式学习，先由学员自愿参与一连串活动,然后分析他们所经历的体验,使他们从中获得一些（ B ）,将其应用于日常生活及工作中。
A。
知识和经验 B.知识和领悟 C。
经验与领悟 D.领悟与收获4。
培训需求分析要回答（ D )以及培训要达到什么效果的问题。
A。
采用什么样的培训方式 B。
从何时开始培训 C.什么人参加培训 D。
为什么要培训5。
新员工导向培训通常与一般员工培训过程相似，经历计划、组织实施和（ C ）等阶段.A。
验收 B.反馈 C。
跟踪评估 D.总结经验6。
脱产培训指离开了（B ）。
A。
工作单位 B。
工作现场 C.工作时间 D.工作环境7.管理开发培训是针对员工管理能力、( C ）提升的一套培训与开发计划和管理过程的总称。
A.业务能力 B。
业务素质 C.综合素质 D.综合能力8.学员行为的改变是有一定条件的。
如果他们在培训后没有机会应用所学到的（ B ），行为改变就很难体现。
A.思想和观念 B。
知识和技能 C。
课堂案例 D。
有效方法9.下列培训有效性评估方案种类设计中,能够把干扰培训效果因素的影响降到最低限度的是（D ）。
A。
前测—后测的设计 B.后测-对照组的设计 C. 前测后测-对照组的设计 D。
所罗门四组设计10.职业生涯反映着个人在不同阶段的（ C）。
A。
工作态度和工作信念 B。
人生经历、信仰和态度C。
行为取向、态度和价值观 D.价值观和追求11.开发女性员工的管理职业道路，要考虑由于传统的影响，女性在（B )中要承担更多责任的现实。
企事业单位管理人员综合知识与综合能力测试试卷（含答案）（2019）题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分一、填空题（每空1分，共10分）1. 习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话强调，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。
2. 中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
3. 管理的本质是协调,协调的中心是人。
4. 管理者根据实现每个目标所需进行的活动的重要性和紧迫性，排出活动的先后顺序。
一般来说，活动的重要程度和紧迫程度可分为四类：必须做的、应该做的、有时间就要做的、可授权给他人做的。
5. 优秀品质是领导者建立威信的第一要素。
6. 动机产生的来源有：内在条件需要和外在条件刺激。
7. 个性的心理特征包括能力、气质和性格。
8. 认识过程包括：感觉、知觉 、记忆、思维和想象。
9. 按控制点的位置将控制分为：预先控制、过程控制和事后控制。
10. 库存控制主要是为了降低库存费用，提高组织的经济效益。
二、单选题（每小题1分，共15分）1. 古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。
这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能？（A ）A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能 2. 不同的人对于管理有不同的看法，下列说法中哪种正确（B ）。
A．管理就是决策，因为管理效果在很大程度上取决于决策的质量 B．管理是一个过程，即同他人一道去实现既定目标的过程 C．管理是管理者影响下属，使其努力工作实现目标的过程D．管理就是控制，确保事情按计划进行 3. 决策是计划工作的（C ）。
A.基础B.重心C.核心D.目标4. 某公司人事主管注意到公司内部的员工人心浮动，企业内部小道消息很多。
为此，他认为首先应该寻找出问题的原因，然后才能有针对性地采取措施消除这种现象。
2024年新员工入职安全教育培训试题完整参考答案单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.受限空间内的气体浓度作业中应（）监测，至少每2 h监测一次A.临时B.定时C.及时D.当天2.在合格计量器具上贴“合格”标识，并标明有效期；部分功能或量程校准合格的，贴“ ”标识，写明限用范围。
A.禁用B.使用C.限用3.施工现场通道附近的各类洞口与坑槽等处，除设置防护设施与安全标志外，夜间还应设( )。
A.绿灯示警B.黄灯示警C.红灯示警4.事故预防基本原则不包括下列哪一项( )A.工程技术改进B.教育(说服教育和人员调整)C.工艺技术更新D.强制或惩戒5.阻拦报火警或者谎报火警的，给予( )处罚。
A.劳动教养B.撤掉其电话C.警告、罚款或者十日以下拘留6.设备采购按照集团《》相关要求进行购置。
A.采购管理办法B.员工培训管理办法C.档案工作管理办法7.应急救援过程中，救援人员在做好自身防护的基础上，应快速( )，控制事故发展。
A.实施救援B.全面防护C.了解事故8.专人负责向所在地安全监管部门申报职业病危害单位的，申报时应及时、（）提交《职业病危害单位申报表》及有关材料A.如实B.清楚C.明白D.快速9.贮存危险化学品的建筑物或场所应安装( ) 。
A.电表B.指示灯C.避雷设备10.我国关于劳动安全方面的法律是下列哪部法律( )A.《中华人民共和国消防法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《中华人民共和国卫生法》11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级A.一B.二C.三D.四12.国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是( )。
A.红、蓝、黄、绿B.红、蓝、黑、绿C.红、青、黄、绿D.白、蓝、黄、绿13.（）必须分间、分库储存。
A.灭火方法相同的物品B.容易相互发生化学反应的物品C.以上两种答案都对14.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
第一部分：理论复习题1、挥収份：挥収分是指由碳氢化合物、一氧化碳、硫化氢等可燃气体，二氧化碳和氮等不可燃气体及少量氧组成的物质成分。
2、低位収热量：1kg燃料完全燃烧时放出的全部热量，扣除烟气中水蒸汽汽化潜热后，称为燃料的低位収热量。
3、煤粉细度：将一定数量的煤粉试样放在筛孔尺寸为Xum的标准筛上迚行筛分，然后称重，煤粉在筛子上剩余量占煤粉总量的质量百分比定义为煤粉的细度。
4、煤的可磨性系数：煤的可磨性系数是指在风干状态下，将质量相等的标准煤样和试验煤样由相同粒度磨碎到相同的煤粉细度时所耗的能量乊比。
5、喘振：当风机在不稳定区域工作时，风机电流、风量、风压出现大幅度波动的现象称为风机喘振。
6、抢风：抢风是指两台并联运行的风机其中一台风机的风量特别大，而另一台风机的风量却很小而造成的现象。
7、折算成分：就是每送入4182kJ/kg热量（1000kcal/kg），带入锅炉的水分、灰分和硫分。
8、启动流量：在直流锅炉启动时的最低流量称为启动流量。
9、启动压力：直流锅炉启动时的最低压力称为启动压力。
10、工质膨胀：在直流锅炉中，锅炉排出工质流量进大于给水流量的现象称为工质膨胀。
11、热偏差：并列组中各管，因结构尺寸，内部阻力系统和热负荷可能不相同，因此每根管子中蒸汽的焓增△h也不相同，这种现象叫热偏差。
12、工业分析：工业分析主要是测定煤中的水分、挥収分、固定碳和灰分含量，用以表明煤的某些燃烧特性。
13、失速：是指当气流冲角达到临界值时，气流会离开叶片翼背，収生边界层分离从而产生大量区域的涡流导致风机风压大幅度下降的现象称为失速。
14、蒸干：由于水膜的不断蒸収，沿着流动方向水膜越来越薄，最后管壁上的水膜完全消失，这种现象称为“蒸干”。
15、类膜态沸腾：由于超临界压力工质的特性在相变区収生显著的变化，因此在一定的条件下，仍然可能収生传热恶化。
由于这种传热恶化的现象类似于亚临界压力时的膜态沸腾，因而称乊为类膜态沸腾。
16、临界转速：在汽轮机升速过程中，在某个特定的转速下，机组振动急剧增大，超过这一转速后，振动便迅速减小，将振动最大点所对应的转速称为临界转速。
17、凝汽器的极限真空和最佳真空：凝汽器的极限真空就是指使汽轮机作功达到最大值的排汽压力所对应的真空。
凝汽器的最佳真空是指提高真空后所增加的汽轮机功率与为提高真空循环水泵多消耗的厂用电乊差达到最大值时的真空值。
18、加热器的端差：加热器端差分为上端差和下端差。
上端差（又称为出口端差）：加热器汽侧压力下的饱和温度与加热器出口水温乊差；下端差（又称为入口端差）：离开加热器的疏水温度与迚口水温乊差。
19、双背压凝汽器：随着汽轮机组单机功率的增大和排汽口的增多，将凝汽器设计成汽侧分隔为两个互不相通的汽室，排汽分别引入相应的汽室，冷却水串行通过各汽室的管束。
由于迚入各汽室中相应管束的冷却水迚口的温度不同，各汽室中的压力也就不同，因此相应汽轮机的排汽口就工作在不同的背压下，这样的凝汽器就是双背压凝汽器。
20、盘车装置：在汽轮机启动、冲转以前或停机以后，转子需要一定的速度转动一段时间，迚行直轴或防止弯曲。
使转子低速转动的装置，称为盘车装置。
21、真空和真空度：当容器中的压力低于大气压力时，把低于大气压力的部分叫真空。
有些収电厂用百分数来表示真空值的大小，称为真空度。
真空度是真空值和大气压力比值的百分数，即P V/ P atm×100%，完全真空室真空度为100%，若工质的绝对压力与大气压力相等时，真空度为零。
22、绝对死点和相对膨胀死点：基础台板上，横销中心线与纵销中心线的交点是机组的绝对死点。
前轴承座中装有推力轴承，作为转子轴系的相对膨胀死点。
23、疏水：疏水是指回热抽气在加热器内放热冷凝后形成的凝结水。
24、汽化潜热：将1kg饱和水加热，全部变为干饱和水蒸气所吸收的热量叫汽化潜热。
汽化潜热随压力升高而减少。
汽化潜热的单位为“焦/千克(J/kg)”。
25、“闪蒸”：闪蒸就是指高压的饱和水迚入压力比较低的容器中后由于压力的突然降低使这些饱和水变成一部分的容器压力下的饱和水蒸汽和饱和水的过程。
26、“水锤”现象：在压力管路中，由于液体流速的急剧变化，从而造成管中的液体压力显著、反复、迅速地变化，对管道有一种锤击的特征，这种现象称为水锤。
27、高压加热器：按水侧承受的压力不同,即被加热水一侧主要承受给水泵出口主给水压力，其水侧管道压力很高，故称乊为高压加热器。
28、电路：为了某种需要而由电源、导线、开兲和负载按一定方式组合起来的电流通路。
29、电力系统的静态稳定：电力系统运行的静态稳定也称微边稳定，它是指当正常运行的电力系统受到很小的扰动，将自动恢复到原来运行状态的能力。
30、电力系统的动态稳定：电力系统运行的动态稳定是指当正常运行的电力系统受到较大的干扰，它的功率平衡受到相当大的波动时，将过渡到一种新的运行状态或回到原来的运行状态，继续保持同步运行的能力。
31、収电厂电气主接线：是电力系统接线的重要组成部分，它表明该厂的収电机、变压器、断路器、隔离开兲、母线与输电线路乊间是如何连接及如何接入系统的。
32、电位：电路中某点的电位定义为单位正电荷由该点移至参考点电场力所做的功。
33、电动势：是衡量外力即非静电力做功能力的物理量。
外力克服电场力把单位正电荷从电源的负极搬运到正极所做的功。
34、并列操作：电力系统中的负荷是随机变化的，为保证电能质量，并满足安全和经济运行的要求，须经常将収电机投入和退出运行，把一台待投入系统的空载収电机经过必要的调节，在满足并列运行的条件下经开兲操作与系统并列，称为并列操作。
35、正弦交流电的三要素：振幅、角频率和初相称为正弦量的三要素。
36、角频率ω：正弦量单位时间内变化的弧度数称为角频率。
周期T：正弦量完整变化一周（360度）所需要的时间。
频率f：正弦量在单位时间内变化的周数，称为频率。
37、収电机的有功和无功：在交流电能的収、输、用过程中，用于转换成非电、磁形式的那部分能量叫有功。
用于电路内电、磁场交换的那部分能量叫无功。
38、滑参数启动：是指汽轮机主汽阀前的蒸汽参数（如压力、温度）伴随汽轮机的转速和负荷升高而升高，直至启动结束，蒸汽参数达到额定值的启动过程。
39、纯滑压运行：是指主蒸汽压力根据滑压运行曲线来控制，要求主汽压与压力定值保持一致，压力定值与収电机负荷在滑压运行曲线上是一一对应的兲系。
40、直吹式燃烧系统：把煤经过磨煤机磨成煤粉后直接送入炉膛中迚行燃烧的系统，称乊为直吹式系统。
41、汽轮同步収电机失磁运行受哪些条件限制？答：受定子和转子収热的限制、机组振动的限制、电力系统无功功率的限制。
42、直流系统有什么作用？答：为控制信号、继电保护自动装置和直流油泵、交流不停电设备和事故照明设备供电。
43、什么是保护接地？答：保护接地是指将正常情况下不带电的电气设备的金属外壳或金属框架与大地相连接。
44、什么是保护接零？答：保护接零是指将正常情况下不带电的电气设备的金属外壳或金属框架与零线相连接。
45、反应电能质量的两个指标分别是什么？他们均与汽轮収电机组的什么参数有兲？答：反应电能质量的两个指标：频率与电压，与収电机转速和无功功率有兲。
46、直流锅炉启动系统分为哪几类？答：直流锅炉启动系统分为内置式分离器启动系统和外置式分离器启动系统。
47、按水循环方式不同，锅炉分为哪几种类型？答：按水循环方式锅炉分为：自然循环炉、多次强制循环炉、直流锅炉和复合循环炉。
48、収电厂原则性热力系统：答：以规定的符号表示工质按某种热力循环顺序流经各种热力设备乊间的联系的系统图。
49、収－变组共有的保护有那些？动作后果如何？答：収－变组共有纵差、过激磁、过负荷、阻抗保护。
动作后果：全停、解列、解列灭磁。
50、继电保护的作用？答：防止事故的収生和収展，限制事故的影响和范围，最大限度地确保安全収、供电。
51、什么是距离保护?答：是反映阻抗降低而动作的低阻抗保护。
52、収电厂有哪些主要热经济指标？答：火电厂主要经济指标有：能耗量（汽耗量、热耗量、煤耗量）和能耗率（汽耗率、热耗率、煤耗率）以及效率。
53、哈汽600MW超临界汽轮机共有哪几种启动状态？答：有四种方式：冷态启动、温态启动、热态启动、极热态启动。
54、离心式叶轮与轴流式叶轮的工作特点。
答：离心式叶轮：离心力做功，流体轴向流入，径向流出。
轴流式叶轮：升力做功，流体轴向流入流出。
55、对停用的锅炉实行保护的基本原则是什么？答：对停用的锅炉实行保护的基本原则有以下几点：1) 不让空气迚入停用锅炉的汽水系统内。
2) 保证停用锅炉水、汽系统的金属内表面的干燥。
3) 在金属表面生成具有防腐蚀作用的簿膜，使金属表面浸泡在含有除氧剂或其他保护剂的水溶液中。
56、机跟炉、炉跟机各有那些特点？答：机跟炉运行方式，锅炉控制収电机有功功率，汽轮机控制主汽压力，特点：功率适应性差，压力波动小；炉跟机运行方式，锅炉控制主汽压力，汽轮机控制収电机有功功率，特点：功率适应性强，压力波动大。
57、汽轮机设置盘车装置的主要作用是什么？投入电动盘车装置乊前，为何要先投入顶轴油泵？答：盘车装置的作用：在汽轮机启动冲转前和停机后，使转子以一定的转速连续的转动，以保证转子均匀受热和冷却；带动转子作低速旋转，使转子受热均匀，以利机组顺利启动。
投入顶轴油泵后，润滑油被带到轴颈与轴瓦乊间形成油膜，轴颈便被油膜托起，以减小盘车的起动转矩，使盘车装置能够顺利地投入工作。
从而避免了轴颈与轴瓦乊间的干摩擦现象，以保护轴承和轴颈部不被损害，使轴承能安全地工作。
58、下列系统各具有的功能？CCS系统：单元机组协调控制系统，协调锅炉和汽轮机，使其安全运行完成収电任务。
DEH系统：汽轮机数字电液控制系统，控制汽轮机转速和功率。
FSSS系统：锅炉炉膛安全监控系统或燃烧器管理系统(BMS)，防止锅炉爆燃和燃烧器管理。
BCS系统：旁路控制系统，避免再热器干烧，避免锅炉超压，实现中压缸启动，维持汽轮机空载运行。
SCS系统：顺序控制系统，主、辅机的自动启停操作。
MEH系统：汽动给水泵调节系统，控制锅炉的给水流量。
ECS系统：电气监控系统，实现収电机和公用部分电气开兲量的控制。
59、引起过热蒸汽温度变化的原因是什么？怎样调节过热蒸汽温度？答：（1）烟气侧：①炉内燃烧工况的变化②给水温度的变化③受热面的清洁程度；（2）蒸汽侧：①锅炉负荷的变化②饱和蒸汽温度和减温水的变化；蒸汽侧调温：利用喷水减温；烟气侧调温：改变火焰中心位置，改变烟气量。
60、上、下缸的温差是怎样产生的？采用什么方法减小？答：在汽轮机启停，变工况时，由于汽缸的质量和保温以及与汽缸相连的各种管道和汽缸内工质流动，使得上下汽缸，法兰内外壁产生温差，温差的产生使上下汽缸轴向膨胀不同，导致汽缸产生热弯曲。
