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北京市服装展会关键人才现状研究

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人力姿塬　北京市服装展会关键人才现状研究　ＩＩ陈述芳谭娟北京服装学院　本文获北京市市委组织部北京市优秀人才培养资助Ｄ类项目“北京市服装展会人才资源研究”（２００７１Ｄ０５００１００１２５）资助　［摘要］本文从北京市服装展会关键人才的数量、质量及其所在组织的情况进行分析，以从人力资源的角度找出解决　北京市服装展会关键人才“瓶颈”问题的可行方法。　［关键词］北京服装展会人才　

北京市了解服装行业的展会人才数量有多少，质量怎样．是　关系到北京市建设　时装之都”、以及实现服装产业“十一五　发　展规划的关键所在。我们认为成功举办服装展会的关键人才包括　展会项目策划、管理　高级运营管理等．以及辅助型人才中的展　会设计、展会特装工程管理、展会营销、展会工程管理等人才，　而不包括展会辅助型人才中的搭建、运输、器材等方面的人才和　展会支持型人才，如翻译、旅游、广告等人才。本文通过对北京　市专业展会公司和行业协会的问卷调查、以及对个别专业服装展　会组织的负责人访谈，来探究北京市服装展会关键人才的现状。　一　服装展会关键人才所在组织的基本情况　总体样本中，在北京的服装专业展会组织大多是起步较晚的　非国有企业．主要参与大型展会。　１　组织的性质。接受问卷调查的北京市服装专业展会组织　有：专门针对服装展会提供一条龙服务的专业展会公司　在北京　展会界中处于”三足鼎立”地位的三大专业外商独资展会公司、　专门从事国外著名服装展会（如杜塞尔多夫服装展、法兰克福国　际家用纺织品贸易博览会等）的专业展会公司、专门从事国内主　办的国际性裘皮革皮展的专业展览公司、以及相关协会。另外．　这些展会组织中外商或港澳台独资以及非国有控股的股份．有限　责任公司占多数，只有个别是国有或国有控股公司。　２．组织成立的时间。外资或有港澳台资成分的专业展会公司　基本上都成立于上个世纪八、九十年代：而国内的专业组织则是　本世纪初开始创办的。　３组织参与服装展会的比例及规模。在总体样本中．除了行　业协会和一家公司专门从事服装展会以外，其余组织同时还承接　其他类型的展会。近几年来，虽然这些公司参与服装展会的数量　及占总业务量的比重有所增加．但服装展会只占其总业务量的不　足１　Ｏ％，并且基本上只参与大型服装展会。　二、服装展会关键人才的数量及构成　总体来看，服装展会从业人员有年轻化的趋势　数量约占展　会组织人员总数的五分之一。　１关键人才数量分析。展会技术关键人才约占员工总数的五分　之一到四分之一，这符合本文研究的展会关键人才的特点：越是　关键的人才，数量越少．但作用越大。另外，在北京的展会组织，　包括外资背景的展会公司　外籍展会关键人才较少．尤其是国内　私营展会公司．几乎没有外籍技术人员，这符合在北京的展会组　织目前发展阶段的特点．也为专业展会组织发展指明了一条可行　的途径：引入外国先进技术人才快速提升服装展会的档次和水平。　近几年，展会关键人才数量有所增加。规模较大　已有一定　影响力的展会组织．增长的幅度相对较小．约１　Ｏ％，而正处于快　速成长时期的展会组织．则预计今年展会关键人才将成倍增加。　引进外籍展会关键人才的增幅平均约为８％，但仍然有很多组织　并未计划引入外籍展会关键人才。　１２１＝　一∞　自　０　嘲１服装展会关键人方年龄构成比倒情况　口募圭？１１￣－　口虹馨￥　Ｄ茅盘擞量相等　圈２服蓑展会关键人才牲嗣比饲情浣　２关键人才年龄、　性别构成分析。总体样　本中．展会关键人才的　平均年龄有明显的年轻　化趋势，大多数展会组　织的关键人才平均年龄　小于３Ｏ岁．个别组织在　３　５岁左右。其中．国有　企业　行业协会以及个　别外资企业的平均年龄　较大。　展会关键人才的男　女性别构成较为均衡，　但仍有少数组织中男性　居多。如图２所示。　三、服装展会关键人才的质量分析　总体样本中，服装展会关键人才的素质正在逐年提高，但行　业专门知识和展会技能仍有待提高。　１知识水平分析　

口　鬟　０ｉ过々　％艘　簿Ｄ±Ｈ…　（１）教育背景（学历和专业结构）　图３表明　总体上．　２０７年的学历分布与２０６年基本一致，但本科生以及受过专业机构培训人员的比重在逐渐增大

，而受　过专科、高职、成教教育　的人员有减少的趋势。　另外．根据样本中相应学历专业情况的统计．结合两年的情　况来看，虽然学历方面有所提高，但展会及相关专业对１３的并不　多，仅有１　８　８％。这一方面是由于展会专业在全国范围内也是近　几年逐步发展起来的　国家教育部从２００３年才开始接受会展专业　本科申报。除了正规院校开设会展专业高等教育之外，已有部分　专业培训机构开展相关培训　更多的则是进入展会公司后接受在　职培训。　

强　近三年专韭展会缎织　（２）工作经验。横向　看图４　每年录用的有相　关展会经验的关键人才　的比例较大，纵向看．近　三年．专业展会组织录　用有经验的关键人才所　占比例越来越高。这些　数据说明从事展会职业　

《商场现代化》２００９年６月（上旬刊）总第５７７期　芷业文　的人员数量越来越多，并且从事该行业的时问也越来越长。　图５说明在总体样本中．　有展会经验的关键人才中　３　０％以上只有较少的服装展　会经验，甚至有１　２．５％的人之　前完全没有服装展会的经验。　这说明参与过服装展会的关　键人才较少．专业展会组织　参与服装展会的数量不多。　２职业道德分析。通过专　业展会组织对关键人才的评　价侧面反映出，组织中员工　职业道德水平较高　对工作　的积极性、责任心和事业心　都较强，这些都有利于展会　行业的发展。如图６所示。　３专业技能分析。服装　展会的专业技能应该包括：　服装行业知识和展会技能。　从图７可以看出员工对服装　行业知识的了解越来越多，　对服装展会的关注度也越来　越高。　

整５有　．　…　：　＝．降《　：　ｉ　０｝啦　圈６专生展会雏织对关键人才工作情况扮篇触　

另～方面　从专业展会组织对关键人才的评价（见表１）可　以看出，关键人才的沟通能力、协调能力较强．而对宏观市场的　把握能力、创新能力、整体策划及销售能力还有待进一步提高。　另外，根据问卷的开放题及访谈中得知，专业展会组织还期望关　键人才能够在实际操作能力　服务态度，专业知识以及知识的及　时更新、社会责任方面有更大的发展和提高。　喜专生展会组织对关键人才篚力，素质的满蠢度　｛％ｌ　理论　创新　整体策　宏观市场的　应变　销售　协谓　淘通　缀合　素养　能力　划能力　把握能力　能力　能力　能力　能力　素质　不走满意　０　８０　０　０　０　０　ｏ　ｏ　

一般　２５　２５　ｏ　３　４ｌ　７　２Ｓ　ｌ３３　３　ｌ６，　８　３　１６　７　比较满意　７　５８　３　５０　０　４１．７　５０　３　５８　３　５８　３　４ｉ　７　非常满意　８　３　８　３　ｌ６　７　ｌ６．７　２５　３　２５　ｏ　３］３　４ｌ　７　

四　结束语　众所周知，服装展会人才　尤其是关键人才是北京市发展服　装展会的瓶颈。要解决这一瓶颈问题就应该看其现状及其与未来　发展需求的差距。从本文中　我们可以看到：现有关键人才的数　量呈上升趋势　其年龄和性别构成也正向年轻和平衡化的方向发　展．就关键人才的质量而言．其职业道德和专业技能较好　但所　拥有的服装行业知识和经验仍需进一步增加和提高；同时．据以　上分析，关键人才的事业心、沟通能力、协调能力以及服务态度、　实践操作、与时俱进的学习能力仍然有较大的发展空间。　我们应该增强对服装展会关键人才的培养．提供更多的实践　机会　提高关键人才的实践经验．让他们更多地掌握服装行业知　识，在已有的职业道德的基础上，进～步完善其专业技能水平，　以打破发展服装展会的人才瓶颈。　参考文献：　应丽君：会展本科教育重整山河待“厚”生［Ｊ／ＯＬ】．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．　ｇｌｗｌｈｚ．ｃｏｍ／ＲｅａｄＮｅｗｓ．ａｓｐ？ＮｅｗｓｌＤ＝７ｊ０．２００５－０５－－５０　

《商场现代化》２００９年６月（上旬刊）总第５７７期　

企业文化对国有企业发展的研究　一一以金川集团公司为例　￥　＿　翻徐立甘肃金昌镍部实业公司　

》　ｉ　［摘要】本文以“金川集团有限公司”为例，探析了企业文　

化是推动企业平稳持续发展的根本动力，对企业的经营管理发挥　越来越重要的作用，为我国大中型企业的企业文化建设提供借鉴　意义。　［关键词】企业文化　企业发展　企业管理金川公司　

国有企业是我国国民经济的重要组成部分和支柱，随着我国　的经济规模不断扩大，以及市场经济体系逐渐确立，国有企业需　要建立现代的企业制度。国企改革在我国已进行２０多年，我们发　现国企改革的成功总是依靠一种完全适应市场经济的特殊的国有　ｉ企业文化。金川集团有限公司是国有大型骨干企业，２００８年有色　金属产品总量突破４０万吨，实现营业收入５５１亿元。事实上，金　ＪＩｌ公司的长足发展与其科学的企业文化建设是密不可分的。本文　以金川公司的企业文化及发展为例，展示了国有企业文化对企业　长期经营业绩发挥的重要作用。　

一、

金川公司建设企业文化的必要性　

企业文化是市场经济发展的产物，是企业在市场竞争中立于　ｉ不败之地的成功之魂。当前，企业竞争已进入多元战略时代，中　国企业不仅需要有过硬的产品　更需要具有深厚的文化内涵来支　撑。金川Ｉ公司是一个在戈壁滩上成长起来的企业．从计划经济到　市场经济已跨过５Ｏ年．从建厂那天起就孕育了一种特有的金川精　神文化。正是凭借着艰苦奋斗的精神，在戈壁滩上产出了中国急　需的镍金属；正是凭借着科学求实、真抓实干的精神．创造了　三　年三大步”的业绩　正是凭借勇于改革、求真务实的精神．在新　世纪再次创造了在短时间内经济规模、产值连连翻番的奇迹。可　以说金ＪＩＩ公司企业文化的实质性内容在企业中早以孕育、扎根，　建设企业文化就是要通过对这些早以扎根于企业和员工心中的精　

－神进行提炼、整合，通过宣传教育，使之鲜活地展现在人们面前，　使之成为激励企业和员工前进的动力。　ｉ　二、金川公司建设企业文化所要解决的问题　随着我国市场经济体制的建立．及市场竞争向纵深发展，有　人预言．２１世纪企业的竞争即企业文化的竞争。金川公司必须不　断完善自身企业文化来解决一些国有企业改革及持续发展过程中　遇到的问题，主要表现在以下两个方面。　１员工素质对企业发展的制约。目前金川公司在企业管理、　劳动生产率、成本、资本运用等方面与国际化大企业相比还有很　大差距　其最大的差距恐怕还是来自员工队伍整体素质与公司立　足全球发展，实施国际化经营总战略之间。在日常工作中，金川　公司也时常发现员工的思想观念与公司发展思路的不协调性，员　工对公司改革在支持上的滞后性，员工技能与生产工艺的不适宜　性。此外员工应有的工作热情、积极主动性、创造力、进取心、

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服装专业人才培养现状与需求分析

服装专业人才培养现状与需求分析

服装专业人才培养现状与需求分析1.学校教育：目前，国内外很多高校都设有服装相关专业，如服装设计、服装工艺技术、时尚营销等。

这些学校通过开设相关课程，培养学生的服装设计、创意、审美能力等，同时也注重学生的实践能力培养。

2.培训机构：除了学校教育，许多培训机构也提供服装设计、服装工艺技术等专业的培训课程。

这些课程可以帮助学员掌握服装设计的基本理论和实践技能，提高其就业竞争力。

3.实践培训：实践培训对服装专业人才的培养至关重要。

学生在校期间，需要参与实习、实训等实践活动，锻炼实际操作能力和团队协作能力。

同时，学校与企业合作，开展校企合作项目，帮助学生更好地了解行业需求。

1.创意能力：随着时尚行业对创新的需求增加，服装专业人才需要具备较强的创意能力。

他们应该能够提供独特的设计理念，满足不同消费者的个性化需求。

2.技术能力：除了设计能力，服装专业人才还需要具备良好的工艺技术基础。

他们应该掌握不同服装材料的特性，了解各种服装加工工艺，以确保设计的可行性和质量。

3.市场调研和营销策划能力：服装专业人才不仅要有设计和制作能力，还需要具备市场调研和营销策划的能力。

他们应该了解消费者需求，掌握市场趋势，有能力进行品牌推广和销售计划。

4.团队协作能力：服装产业是一个团队合作的产业，需要不同专业背景的人才共同合作。

因此，服装专业人才需要具备较好的团队协作能力，能够与设计师、生产人员等进行有效的沟通和合作。

总结起来，服装专业人才培养目前已经在高校和培训机构取得一定成绩，但仍然需要进一步提高。

在培养过程中，更应注重学生的实践能力培养，加强与企业的合作，更好地满足时尚产业对人才的需求。

此外，提高创意能力、技术能力、市场营销能力以及团队协作能力也是培养服装专业人才的关键。

只有充分满足行业需求，培养出优秀的服装专业人才，才能更好地推动时尚产业的健康发展。

服装展市场调研报告

服装展市场调研报告

服装展市场调研报告一、背景介绍服装展是一个专门展示和推广服装品牌的活动，通常在室内展览馆或会议中心举办。

随着时尚和消费者对个性化服装的需求增加，服装展在时尚界变得越来越重要。

本报告将对服装展市场进行调研，分析其发展趋势和商机。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式收集数据。

我们在多个服装展上面向观众、参展商和企业代表发放了问卷，并进行了在线调查。

共收集了200份有效问卷。

三、市场概况1.参展商类型根据调研结果，参展商主要分为品牌服装企业、设计师和代理商。

品牌服装企业占比45%，设计师占比30%，代理商占比25%。

2.参展宗旨95%的参展商表示他们参加服装展的目的是扩大品牌影响力和销售渠道，同时也有15%的参展商希望与其他企业进行合作。

3.参展者满意度问卷调查显示，参展者对服装展的整体满意度较高。

97%的参展商表示对展会组织和布置满意，80%的参展商表示他们得到了良好的商机。

四、市场发展趋势1.个性化定制趋势随着消费者需求的变化，个性化定制正成为一种重要趋势。

越来越多的参展商开始提供个性化定制服务，并将其作为一个竞争优势来吸引消费者。

2.线上线下结合在互联网的推动下，线上线下结合成为趋势。

许多参展商将线上销售与线下展会相结合，通过线上推广和线下展示来增加销售和曝光度。

3.可持续发展意识越来越多的参展商开始注重可持续发展。

他们在材料选择、生产过程和包装设计上更加环保，以满足消费者对可持续性的需求。

4.面向年轻一代年轻一代的消费者对时尚和个性有着更高的追求。

越来越多的参展商将目光聚焦在年轻人市场，推出符合他们需求的产品和设计。

五、商机分析1.品牌合作机会参展商希望通过参加服装展与其他企业进行合作。

这为品牌之间的合作提供了商机，可以形成互利共赢的合作关系。

2.销售和宣传机会服装展为参展商提供了销售和宣传的机会。

通过展示产品并吸引观众参观，参展商可以扩大品牌知名度，并与潜在消费者进行直接交流。

3.了解市场需求通过参与服装展，参展商能够更好地了解市场需求。

北京会展业发展研究

北京会展业发展研究

北京会展业发展研究一、背景介绍会展业是指通过举办各种展览、展销会、会议等形式，为企业和机构提供展示产品和技术、拓展市场、促进交流等服务的一种经济活动。

作为现代服务业的一个重要组成部分，会展业在促进经济增长、推动地方产业发展、提升城市形象等方面具有不可忽视的作用。

近年来，随着国内经济的快速发展和人民生活水平的提高，北京会展业也取得了长足的发展。

二、发展现状目前，北京会展业已经成为中国乃至全球最重要的会展中心之一，形成了以中国国际展览中心、中国国际贸易促进委员会国际会议中心和国家会议中心为核心的会展区域。

这些展览馆和会议中心拥有世界先进的设施和配套服务，能够举办各类规模的会展活动。

同时，北京还拥有丰富的文化资源和旅游资源，这也为会展业的发展提供了坚实的基础。

三、影响因素北京会展业的发展受到多个因素的影响。

首先，政策因素是重要的推动力量。

北京市政府出台了一系列鼓励会展业发展的政策，包括减免租金、税收优惠等，进一步吸引了各类会展活动。

其次，市场需求是决定会展业发展的关键因素。

随着国内经济的发展和城市化进程的加快，企业对宣传、销售、技术交流等需求不断增加，这也为会展业提供了广阔的市场空间。

同时，人民生活水平的提高也为会展业的发展提供了更多的消费潜力。

此外，会展业的发展还与交通、通讯、住宿等基础设施的完善密切相关。

四、问题与挑战然而，北京会展业的发展也面临着一些问题和挑战。

首先，北京的会展市场竞争激烈，一些中小型展览和会议很难获得足够的关注和参与。

其次，会展场馆的数量和规模有限，不能完全满足市场需求。

此外，会展服务的水平和质量还有进一步提高的空间。

再者，环境保护和资源利用等问题也需要引起重视，避免会展活动对环境和生态造成不良影响。

五、发展建议为了进一步促进北京会展业的发展，我认为可以采取以下措施：一是加强政府支持和引导。

政府应该进一步加大对会展业的扶持力度，提供更多的政策优惠和资金支持，引导企业和机构加大对会展业的投入。

会展人才调研报告

会展人才调研报告

会展人才调研报告会展人才调研报告一、研究目的会展行业是现代市场经济发展中的一个重要组成部分，随着人们对展览活动的需求不断增加，会展人才的需求也日益迫切。

本次调研旨在了解当前会展人才的供需状况，为会展行业的人才培养和发展提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，选择了10家知名的会展企业作为调研对象，调查了他们在会展人才的招聘需求和培养计划。

三、调研结果从调研结果来看，会展行业目前对人才的需求量在不断增加。

其中，商务推广人才是最为紧缺的，占比达60%。

其次是策划和设计人才，占比为25%，再次是活动执行人才，占比为15%。

调研结果还显示，大部分企业对人才的要求更注重实际经验和能力，学历并不是最重要的考量因素。

四、人才培养建议针对上述调研结果，我们提出以下几点人才培养建议：1.加强专业人才培养：鉴于商务推广人才的紧缺情况，高校应该在会展专业的人才培养上加大投入，提升教育质量，培养更多具备市场营销和推广技能的人才。

2.注重实践能力培养：会展行业是一个实际操作较多的行业，培养学生的实践能力至关重要。

学校应该加强实践教学环节，为学生提供更多实践机会。

3.创新人才培养模式：考虑到不同地区对人才的需求差异，我们应该注重创新人才培养模式。

可以与企业合作，设置实习岗位，为学生提供与会展行业相关的实习机会，增加他们的实战经验。

4.职业发展指导：会展行业的职业发展具有一定的特殊性，学校应该为学生提供更多的职业发展指导和资源，帮助他们规划个人职业发展道路。

五、结论会展行业对人才的需求在不断增长，商务推广人才、策划和设计人才以及活动执行人才是最为紧缺的。

学校和企业应该密切合作，加强人才培养和输送，提高教育质量和学生的实践能力。

同时，也需要学生对自己的职业发展进行更好的规划和指导。

综上所述，本次调研结果为会展行业的人才供需关系提供了重要的参考依据，并提出了相关的人才培养建议，希望能对会展行业的人才培养和发展起到积极的推动作用。